ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
高年収企業に転職しよう！年収エージェント▼まずは無料面談からnensyu.jp/agent/?＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・StockSun サロン stock-sun.com/salon/＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・StockSunへWEBのご相談 stock-sun.com/＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・年収スカウトnensyu-scout.jp
植本さんのファシリがすごすぎる...事前調べもあるだろうけど、コンサル時代の鍛えられた経験ってどんなものなんだ
最後の質問いいですね上手く纏まってる
新しい技術知識を常に取り入れ高度な物理や数学がいる開発職がこの給与じゃなあそりゃ外資に取られる
多分、部下無管理職になっていないと思う。なっているなら最低1,000万円あるとおもいます。
入社6、7年目の部内異動でパワハラ被害、ようやく地方に逃げることができたが数年後に本部で発生した大赤字→事業撤退の結果責任を押し付けられキャリア開発チーム行き、1年後にやっとたどり着いた事業部門が数年後に売上不振と連続赤字で閉業、いくら頑張っても報われず結果はいつも同じでした😂 出世するかどうかは、入社年次とどこに配属されるか、上司はまともか否かで決まります。
なんか、話し方に典型的なパナの技術の人っぽさ感じるわ笑
エンジニアらしくイケボですね！
営業マン必須スキルの三三七拍子はまだ存在してるんですか？
パナはかなり前から同一労働同一賃金の給料体系に変わってある程度年齢になると頭打ちになるて聞いている。この方は、年収から判断すると等級高い方かも知れないですね。バナの年収は、そんなに高くないはずだから。
パナソニックは定時に終われる者を評価しない、仕事が出来ないで残業する奴を褒めて評価を上げるから、勤務中はさぼって5時以降頑張る奴も居る昔は現場上がりの人が経営者に居たが今は学歴社会、勉強が出来る人が工場長として突然やって来る、何も解らない出来ないから役に立たない、工場長や事業部長も上の言いなり、課長以上に上がるのは通常東大、京大出てないと無理移動は出す方と受ける方が一致しないとダメだから、年配者はまず無理ですね若い人や資格を持ってる人は移動できる若い人は最初から基本給も高く毎年上がるが50歳以上は下がって来る、30歳の時と60前と所得は変わらない風通しが良くなったのは、本社に近い所、地方は全く変わらない、パワハラもモラハラも普通に有る、気に入らなきゃ辞めるしかないと組合も言う
植本の引き出しの多さは目を見張るものがあるな
ビッグモーターは終ってますがパナソニックも何かしら対策をしないとビッグモーターの二の舞いになるような感じもします。
ずっと技術部門にいたら低いのも仕方ない気がする。
8:40テロップミス
最近多いね
やっぱり電機は安い
パナソニックで40代で850万じゃ低く感じてしまうなあ
ほんそれ
絶対お二人も「えっ？低っ！」って思ってそう笑
名前の割にはね。
40代で850万か...コンサルしか勝たん😪
十分たかいですよ😅
東芝とパナソニックは今誰も行きたがらない気がする
パナソニックと東芝じゃ月とすっぽんほどの差があるな。日立と東芝ならいい勝負するかな。
@@user-kamkam33日立はSIer事業で完全復活してると思います。
850で高いのか...。
内心低いとおもってるよ、きっと。ひとまわりくらい先輩の出演者だから気を使ったんだよ。
パナのメーカー指定価格のおかげで、小売店はだいぶ顧客から文句言われてるみたい。店員が独禁法に抵触してないから一応合法ですって言ってたけど。実質負担してるの消費者やん。850万ももろたらバチあたりまっせ。
パナのメーカー指定価格がなかったら、どんどん日本の製品の品質は落ちていくことになってたでしょうね、、
典型的な出世出来てないやつの給料でわろた。
生涯賃金を上げよう！転職相談はこちらforms.gle/GuBmChQnRxHSLD5u8＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・年収スカウトnensyu-scout.jp＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・StockSun サロン stock-sun.com/salon/＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・StockSunへWEBのご相談 stock-sun.com/＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
この話どこにもニーズなくね？笑
高年収企業に転職しよう！年収エージェント
▼まずは無料面談から
nensyu.jp/agent/?
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・StockSun サロン
stock-sun.com/salon/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・StockSunへWEBのご相談
stock-sun.com/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・年収スカウト
nensyu-scout.jp
植本さんのファシリがすごすぎる...
事前調べもあるだろうけど、コンサル時代の鍛えられた経験ってどんなものなんだ
最後の質問いいですね
上手く纏まってる
新しい技術知識を常に取り入れ高度な物理や数学がいる開発職がこの給与じゃなあ
そりゃ外資に取られる
多分、部下無管理職になっていないと思う。なっているなら最低1,000万円あるとおもいます。
入社6、7年目の部内異動でパワハラ被害、ようやく地方に逃げることができたが数年後に本部で発生した大赤字→事業撤退の結果責任を押し付けられキャリア開発チーム行き、1年後にやっとたどり着いた事業部門が数年後に売上不振と連続赤字で閉業、いくら頑張っても報われず結果はいつも同じでした😂 出世するかどうかは、入社年次とどこに配属されるか、上司はまともか否かで決まります。
なんか、話し方に典型的なパナの技術の人っぽさ感じるわ笑
エンジニアらしくイケボですね！
営業マン必須スキルの三三七拍子はまだ存在してるんですか？
パナはかなり前から同一労働同一賃金の給料体系に変わってある程度年齢になると頭打ちになるて聞いている。この方は、年収から判断すると等級高い方かも知れないですね。バナの年収は、そんなに高くないはずだから。
パナソニックは定時に終われる者を評価しない、仕事が出来ないで残業する奴を褒めて評価を上げるから、勤務中はさぼって5時以降頑張る奴も居る
昔は現場上がりの人が経営者に居たが今は学歴社会、勉強が出来る人が工場長として突然やって来る、何も解らない出来ないから役に立たない、工場長や事業部長も上の言いなり、課長以上に上がるのは通常東大、京大出てないと無理
移動は出す方と受ける方が一致しないとダメだから、年配者はまず無理ですね若い人や資格を持ってる人は移動できる
若い人は最初から基本給も高く毎年上がるが50歳以上は下がって来る、30歳の時と60前と所得は変わらない
風通しが良くなったのは、本社に近い所、地方は全く変わらない、パワハラもモラハラも普通に有る、気に入らなきゃ辞めるしかないと組合も言う
植本の引き出しの多さは目を見張るものがあるな
ビッグモーターは終ってますがパナソニックも何かしら対策をしないとビッグモーターの二の舞いになるような感じもします。
ずっと技術部門にいたら低いのも仕方ない気がする。
8:40テロップミス
最近多いね
やっぱり電機は安い
パナソニックで40代で850万じゃ低く感じてしまうなあ
ほんそれ
絶対お二人も「えっ？低っ！」って思ってそう笑
名前の割にはね。
40代で850万か...コンサルしか勝たん😪
十分たかいですよ😅
東芝とパナソニックは今誰も行きたがらない気がする
パナソニックと東芝じゃ月とすっぽんほどの差があるな。
日立と東芝ならいい勝負するかな。
@@user-kamkam33日立はSIer事業で完全復活してると思います。
850で高いのか...。
内心低いとおもってるよ、きっと。ひとまわりくらい先輩の出演者だから気を使ったんだよ。
パナのメーカー指定価格のおかげで、
小売店はだいぶ顧客から文句言われてるみたい。店員が独禁法に抵触してないから一応合法ですって言ってたけど。実質負担してるの消費者やん。
850万ももろたらバチあたりまっせ。
パナのメーカー指定価格がなかったら、どんどん日本の製品の品質は落ちていくことになってたでしょうね、、
典型的な出世出来てないやつの給料でわろた。
生涯賃金を上げよう！転職相談はこちら
forms.gle/GuBmChQnRxHSLD5u8
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・年収スカウト
nensyu-scout.jp
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・StockSun サロン
stock-sun.com/salon/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・StockSunへWEBのご相談
stock-sun.com/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
この話どこにもニーズなくね？笑