《非你莫属》20160612 古典美女心有所属 引发波士团大战
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- เผยแพร่เมื่อ 3 ต.ค. 2024
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《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
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二号孩子挺好的，正气，阳光，不卑不亢。台上的某些老板却屡有打断，无端刁难和误导，加上自以为是的评判。看到他的一丝无奈和惶惑，和旁人自以为是的所谓人情世故。希望他能够无视这些，以后保持内心的真诚继续前行。
我没在中国上过班，所以中国企业招人都是HR面试之后，这个人就能直接送去其他各个部门上岗了吗？
不应该是各个部门老板，经理面试这个人的工作业务能力之后，然后再送去HR那里谈工资，福利签合同等细节？？
如果是前者，那我就太同意老板们的看法了。 HR决定了这个人走还是留啊。
但如果是后者，那么台上那个女老板和几个随声附和的老板，真的让人看着恶心
大家看看 专家写的书 老板说误人子弟
所以 那些20来岁的人 求职说写了书的 我一个都不要 除非写小说
第一个猎头专家并没有女BOSS的想法。是女BOSS 乱扣帽子。我赞同。自己引申的把所有人都带偏了
女老板就是个傻逼，乱扣帽子，以她的逻辑，hr没有拯救地球，是因为hr做的不好。。。傻逼啊
好的
这女boss听力理解力有问题
第一个人力专家说的没错，人力资源不可能给公司单独带来成功的，相反销售，业务开发，在这方面都比HR更能起到主导的作用。一个业务方向错误的企业怎么能指望靠招人来解决问题？就算招也是高级人才，不可能靠HR来找这种决定性的人才。相反好的老板真的能考自己的一个点子或者关系给公司带来决定性的转变。台下老板是不是都听不懂人家说什么，还非得说人家说HR不重要，人家什么说过？男老板看见稍微美一点的女孩就原则一下子都没了，还没事给别人说教，真搞笑。
老闆對顏值高者較為包容，給薪也是
第一位求職者 除了外表 沒了......真的給她10K 只是為公司外觀加分而已...
同意 小绿女 职业本事看不见
我记得以前有选手，第二轮展示的才能是唱歌还是什么，结果boss全都质疑他，说我们是招聘节目，怎么跟选秀一样，然后一片指责。好了，现在人家漂亮，boss们屁都不放一个都说好，我真是服了这帮逼。
钩不到人怎么办 没到绝色的程度，老板选人也是有感性因素影响的
钩不到人怎么办 ii
这个好看吗？
第一个女的一定是做生活助理，穿着就像。
張紹剛會幫求職者，這個主持人不會 真不會
我有同感
涂磊的个人修养有时令人崩溃，他训选手像训孙子一样，问非常personal 的问题，有时对bosses也很无礼 in bad way. 他是不是个很自卑的人呀？
我们中国人 大部分喜欢涂磊 知善恶 明是非 观点鲜明 立场中国人都认可 希望你能孝敬父母 估计你也不认可 呵呵
老板说自己亲自带都是不可能的
Xingzi Sun 没错
第一位选手这么纠结，真想骂人了。别解释那么多，自己不笃定，上台之前不做足功课，就别说那么多。
Alex Zhang 你看几集就知道选手上台前基本都不知道自己面对的是什么企业 能为企业贡献什么 他要的是助理和秘书 而老板要的管理层 纠结只是用一个婉转的方式让老板好下台 不想失去机会同时又怕辜负老板期望
篤定…這句話一直都被企業家複製，不停複製應用到求職者身上。
刘亚桐总是阴阳怪气的。我知道为什么。
人力资源是最重要的 没有优秀的人才那里来的成功
这帮老板在职场招聘中他们表现的非常不好，他们对面试的人根本不实事求是的评价.他们经常互相打嘴架，这些老板自己的能力有限.但是，说起来评论别人振振有词.觉得他们对应聘者不公正.好像就是他们自己行.这个节目需要改进一下.让应聘者得到尊重.
你说的尊重真有了 节目里求职的大部分人 在hr那里也就1分钟不到 根本看不见老板就结束了 想想明白吧 你还不晓得社会的残酷吧 哈哈 在hr那里7秒 pass
尊重靠自己的本事 不是求来的 你感觉不公平的话 去从政吧 生意虽然残酷 但还算公平
第一个没有任何专业薪资要求过高，第二个口不对心，第三个敷衍了事没有用心甚至没有能力，接下来就不看了，看不下去了，我们中国的教育到底问题出在哪，我看不到中国的希望
吳書瑜 你是老板吧
吳書瑜 我个人认为任何企业只是在重复过去一些定律运行，没有太多革命性创新，因为创新需要天才而不单是人才，而创新也讲求必要性。同时很多创新是面世后市场才需要他。
磚家被叮的滿頭包
那個獵頭真的很廢，一直說廢話
他到底幫求職者的忙，還是要滅求職者的氣燄？
搞不清楚狀況～～～～～
这个李亚桐永远都压求职者的薪金..感觉他真有点变态！
他是个娘娘腔！恶心男
Millie Oscar 很娘
也許他壓榨別人是自己的快樂。
是的，这个老板娘们一样
Millie Oscar 他迟早会从这个舞台消失，我坚信
第一位長得有點像HEBE。
第一位展示出什么能力了? 秘书10K...
CG Zen 品味好，但感觉人的反应能力一般
人力資源就是一個打雜的工作罷了
不是的 hr也分等级的 身价几亿的hr 你认为钱怎么来的 老板也有没本事的啊 给您点个赞
刘亚桐恶心吧啦的，总是阴阳怪气地发言，打压求职者压薪酬，以求显摆自己并以低薪招人，能不能不要让他再来了？太恶心🤢太low了。
搞技术的和艺术的可以牛 社会水很深的 他们在骂的时候 你多看几次也会看懂的
骂人得有理有据有节 是吧兄弟
此时此刻我觉得你们都在废话
这些老板没听懂hr的说话
美女？？？
这帮老板误解hr专家，没听懂别人说话
1
一群狂妄的人，像是施舍工作
小朋友 社会是看结果的 不看过程
你什么时候感觉 这帮狂妄的老板 在电视前 所有的话都有理有据有节 你就长大了
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Hr本来就不重要，可以直接地说，靠hr来招人就是搞笑