🚨Perioada de probă: ce este? Este obligatorie sau nu? Răspundem cu

[@ValentinMărgineanu-m6v]

Dacă un angajator, nu îți face contract de muncă din prima zi și îți spune că ești în perioadă de probă și te pune să semnezi zilnic un act care specifică că ești în perioadă de probă ( repet, nu s-a semnat contract de muncă) și ești de acord, angajatorul este obligat să te plătească pentru zilele prestate în această perioadă sau nu?

[@MarinStoica-xv5dc]

Art 31 alin 3 din Codul Muncii este demisie ? Și angajatorul poate reduce din salariu 90% dacă mă pus sa semnez o hârtie în care dacă demisionez fara preaviz să-mi retina 90% din salariu? Rog răspuns !

[@yonut32]

Chiar la fix s-a potrivit video-ul acesta. Vin cu o intrebare. Sunt persoana cu handicap accentual (grad 2) -- angajat de curand remote. ; tocmai am primit actul aditional prin care am fost informat ca perioada de proba mi s-a modificat de la 90 de zile , la 45. (in video ai specificat ca MAXIM 30). ca si referinta mi s-au dat legiile 448/2006 art 83 alin 1 lit d). si totodata, preavizul s-a modificat de la 20 de zile cat era normal in contract la 30 de zile.
Nu prea inteleg mai exact cu ce ma ajuta pe mine,ca perioada asta de proba sa fie mai scurta si daca este in regula aceasta schimbare ; de la 90 la 45 de zile (si nu 30 cum ai specificat).
Zi faina :D