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我太太四十岁才进了美国的牙医学院，因为刚来美国时不知道有这个机会，后来孩子稍大点了，才可以全职读书。但美国大学从不因年龄而不招你。所以我们对她的学校特别感激，每年捐赠。我女儿医学院毕业时，许多女同学抱着孩子或者怀着孩子上台拿毕业证书。最大的也是四十左右，这在中国是完全不可能的！
所以这就是制度、经济等综合国力的差距
墙里35岁就该死了
我們公司在美國算是小型企業，總員工數約近500人，公司快90歲了，公司非常多的員工都是在第一代老板就服務於公司的，所以平均員工年齡應該是50上，最近我還看到我們的採購部門新招一位員工看起來是70有了（腦子如何我不知道因為我們是不同部門，但他看起來高而挺拔，只是臉與頭髮是有非常有歲月感的），我常常會很感恩美國的整個社會與制度，當然沒有所謂的完美，但不影響我感恩的心，美國人常對不公不義的事奮斗是就像美國人常掛在嘴邊的一句話 記得非常久之前，一次在路上開車被別人從後面撞上了，我就請旁邊餐廳的服務員做人證，服務人員不置可否，旁邊的客人已經耐不住的說，做證是公民應盡的義務，那時初到美國的我就被當時的美國人的急公好義深深的上來了一課。
小伙子说错了，不是有企业需要规范自身，是法律不应该允许这样的企业存在。法律是谁在执行？这才是关键！
當中國的外企越來越少,這種對人不尊重的公司越來越多
真的！即使外企要撤出了給的遣散費也比較好。
这个确实是这样
很懷念在外企的日子。
这人说的非常好！所以我打算50岁左右在国外申请个博士学位，再找就业机会。
香港洗碗的也是永久合同，意思是不用每年續簽的。 合約制的也不少，但通常會有滿約酬金。 還有就是沒有年齡限制…
其實35歲正值事業打拼的年齡, 也不知道爲啥國内雇主不喜歡35歲數以上的, 真奇葩... 而且香港在招聘上是不容許年齡歧視的
是这样的，首先，因为公务员招聘要求要承担一部分的就业率的指标，所以更倾向于招聘年轻人，毕竟中年人普遍上有老下有小，思想和行为都会更理性，而年轻人失业率过高社会容易动荡，所以现在公务员招聘都要求要35岁以下。其次是国内私企，现在招聘年轻人比较多也是因为年轻人可以有更多的精力和时间去接受加班，中年人普遍因为家庭琐事和上了年纪，精力和时间都不如年轻人，当然，你可能会提到了经验中年人会更丰富，但大多数工作的经验，也就那么三四个月就能上手，更何况，现在国内经济效益差，很多企业为了财报更好看，也会选择裁撤薪酬更高的中年人
国内现在还是人太多了，而且感觉福利也没有到位，政府也不愿意提高整体工资，提高了以后生产出来的商品成本也会提高，就可能丢掉世界工厂的地位😅所以现在就是陷入恶性循环，经济环境差企业效益不好，所以很多人失业，造成失业的人不敢消费，还有工作的人担心明天失业也不敢消费，不敢消费造成生产出来的产品滞销，商品卖不出去企业效益差进一步裁员，所以现在才说通缩了嘛
华而不实，为所欲为，简称华为
😂😂😂😂😂😂👍👍👍👍👍👍
是小米
国内可不敢这么说
@@宅男福利堂 别乱狗叫 小米好遥遥领先10000000000倍
不是穷导致的，是社会分配机制有问题导致的。
最主要的應該是共產黨執政的關係。
@@koko-eb7of 一党独裁 遍地是宅啊
本质还是穷，然后人太多。你无法公平分配社会资源。然后制度也不利于人民。台湾动不动说一党独裁，印度民主机制，社会又如何？
@ 至少印度人可以隨時出國脫離印度，你在大陸脫離得了共產黨的控制嗎？
@@koko-eb7of 你说的是人权问题，跟资源分配没多大关系。。只要你愿意当普通人，不露脸或公开诋毁共产党，你同样可以换国籍，“脱离”共产党。但这答案你一定不会接受对吧？我提起印度，是举例民主无法解决人口基数导致的就业和资源分配问题。想继续讨论，就不要离题。
天天说依法治国，然而违法最严重的往往都是庙堂里的人
澳洲大部分也是Full time 工作，大部分职位只要你有工作经验，60岁也能找到工作。
這種公司的產品就應該抵製，讓它活不下去。
我在新加坡很多同事做到退休，62岁退休基本上还会续签。办公室的文员也是阿姨，在大陆难以想像。
我住香港十多年，香港雖然是永久合同，但是也不是博主你想的那樣那麼好。老闆如果想炒你，他就是找個理由的事。賠你一個月工資。相反，員工想不做，提前一個月告知。真正永久合同是日本。
我澳洲居民，在悉尼工作生活。经常看到很多年纪大的，50-60岁至少的，还在一些公司的初级或最多中级岗位工作。
羡慕，想去
字节跳动(tiktok)也是啊，在海外一样卡年龄，而且还有试用期，我在美国第一次碰见这种招聘制度。当然他不会明说。我都面试完了，谈合同聊待遇了，这个国内来的HR非要追问我本科是哪年毕业的，后来就没下文了，估计就是发现我三十五了。
Bytedance这种亚洲卷主还是让他们自生自灭吧，亚洲人自己去卷自己的国家。
在西方国家，年龄歧视铁定要吃官司。特别是大公司，法院会判百万千万罚款。
说到底还是中国的法律执行不到位，劳动局吃屎。。
中国法律也有，不过大多数企业根本不理。说白了根本不是法治社会，执法机关和百姓都是选择性执法，选择性守法。
你公务员都只招35以下的，好意思说别人🎉
我們的三座大山：官僚資本主義/互聯網和電商巨頭/有法不依的不作為的政府機構
我们新西兰也是永久职位合同。只要工作超过一年，短期合同工自动识别为永久合同。
我33岁时候，觉得肉体润出国不容易，38岁时候觉得钱都润出去挺麻烦，过了40，觉得前面两项都不叫事，最难润的是思想或者说是价值观
国外大部分都是永久合同，试用3个月。合同工一般情况下没人去，就是为了过渡用的。
别的地方不知道，新西兰这边如果签订了合同，裁员很麻烦。要给三次warning letter，而且不能连续给，要给改正的机会，总之裁员周期很长，除非你直接开除给赔偿金，不过赔偿金不少，跟你的工作年限有关。具体不知道，没被裁过
所以才会有墙，因为不想让别人看到更多的信息，管制越来越严。
我也是沒想到香港能這樣，哎，這個中介無疑在告訴大陸，香港不玩內捲
怪不得要上街
@@yunzhao6677 不過也很悲觀啊，香港市場規模畢竟有限，不內捲的底線不好守啊
归根结底就是没有对人的尊重，对人的权利的尊重，也就是没有人权的概念。
感覺國內35歲這個坎是很多國內大廠的招聘文化造成的
主要是有的选，失业率太高了。招5个岗位应聘的能有500个
说反了，本质上是因为中国还是太穷。
香港企业在大陆也是这么干的，他们怎么不把好的文化制度带到大陆来呢？
我的上东家是台资，就是永签，解散的时候拿得N+1
在中國35歲就給裁員, 鐵定也違法......問題是....沒有人管...而且公司也不會說是因為你35歲啊...一定拿其他原因啊。
政府就是按照35岁限制来招聘公务员的啊，带头违法
@@markqin-mj4vn超誇張的！招聘就說只要35歲以下，在其他國家會被告而且肯定判賠。
所以是华为给钱太多才招到人，还是香港地区给不出合适的薪资待遇才导致华为能招到人的
认知不同。我们公司在招聘时，老板特别偏爱30以后的人才，因为老外大约是30后有家庭，这样的人稳定，忠诚度高。
我曾经在Wachovia银行工作时期发生一件轰动美国的事。十多个员工告银行没付加班费。其实对于永久员工，大多数公司按月发工资，是不付加班费的。结果那家银行支付两千多万和十多个员工和解。很多大公司不愿打官司，因为那样会导致公司名誉受损，股票下跌，损失更大。可见美国保护员工的力度。
好熟悉的银行，我在美国读书时的第一个银行，直到现在我仍旧在用wellsfargo，就是当年wachovia转过来的
诶，为啥我评论会被删。就说了一下我最早第一张就是wachovia的卡，后来被自动转成wellsfargo了。
在美国，35岁绝对是年轻人，在找工作市场上是最吃香的人
原来保持多数人都穷就是让一个国家经济腾飞的关键啊。因为大家都有钱了。谁还那么拼命工作啊。😂
菊花有“民族企业”的黄马褂，所以可以为所欲为。
我们的卷和韩国卷根本不是一回事，别碰瓷韩国了，他们卷是向上卷，我们是无差别
国外不是永久职位，而是叫全职full time, 也有半职或兼职叫part time, 还有更灵活的叫casual， 当然也有合同工contractor,这种多为有技术含量的工种比如水工，电工，木工，瓦工，水泥工，修路工… 多在工程建设行业中，或者有些第三产业服务行业中比如清洁工等
我就是part time，permanent role. 国外的part time 和full time大多数是permanent role。公司是不能随便辞退part time permanent role。受劳动法保护的。
美国大部分州都是at will的吧，full time还是part time都可以随时lay off的呀，只要不是以歧视性的理由裁人，没有什么不可以的吧
是滴。咱们为博主小两口补充信息。日本韩国公司有不少是终身雇佣，没有重大失误，公司不会开除你，可以工作到很老。还有一种象法国，是工会强大，不允许公司随意裁员。再一种是美国，全职或半职都属于正式员工，但大多数大企业会签at will合同：就是双方可以任意解约，另外常见附加条款是员工跳槽要提前2周告知。这样公司有权利视需要裁员。但是这种裁员不可以是歧视年龄，性别，族裔等等，否则公司会被诉讼。At will现在是美国职场主流，因为对双方都好，利于公司择优用人提高效率，也利于员工攀高枝快速提高收入。美国政府或老牌公司，还沿用类似终身制，或工会制，所以他们没活力，工资不是最高但稳定，人浮于事，效率低
美国的劳工法很严格，很细致，而且每个州的法规，略有不同。比如合同工，一般是有term年限的，有些州到时可以无限续约的，比如东部几个州。但是加州法律严格，只允许雇主雇合同工(临时工)两年以下。到时候就要换人或是转为正式员工。这个规定意在防止公司占员工便宜，(因为合同工没有各种保险分红和福利)，但是一般合同工的薪资比正式员工高，高的这部分，相当于医保和退休金，其它福利就不一定罩得住了。
正常啊， 所以说博主要带孩子出国， 入乡随俗是第一位
permanent不需要续签不代表是不能保障永远工作的哦。提前一个月通知也是可以辞退的。
在美國，年齡絕對不可以差異對代，那是絕對違法的。我教書的Community College, 最老的一位教師（part time) 教到92 歲。
北美找工作的简历不写性别和年龄，有相当一部分女性是在养育孩子基本成年后才入职场的。
这在国内根本不可想象。国内女性为什么结婚晚。就是因为一旦结婚就要生育。然后哺乳孩子几年。之后就只能当家庭主妇了。根本不可能再找到工作
@@Daniel-in5bg 现在才知道吗 所以说国内职场女性才是最受歧视的。。
permanent 只是说不需要续签，该辞退也是一个月 notice period
不是穷导致的
国内的外企大部分都是无固定期限合同，裁员肯定是先谈赔偿
在中国，各种歧视遍地，如年龄歧视，性别歧视，地域歧视，职业歧视等，关键问题是政府不作为，要是在美国，因歧视被告，赔偿都是百万千万美金以上。
归根结底就是制度性歧视，制度是政府制定的要的就是这样的效果出问题它当然不会管
上海苏州工厂招聘明着写了四大民族不要（藏回维彝）。不敢想在美国哪个公司公开写不招聘黑人。
希望可以把每一个博主的名字发出来和在那个平台可以下载到视频标注出来，这样可以吗？
提醒的好，年龄歧视在国外是犯法的行为。大公司公开在招聘广告中这么做，显然是非常的不明智。
我35岁才开始在美国正式工作Permanent Full Time, 但是美国公司可以随时裁员😂
越南也一年一签，中资永远是他们最靠后选择，所以我们的公司招人特别难😂
没办法的，中国日本韩国这样的资源匮乏的国家，经济发展本质上就是出卖劳动力对外换资源才能生存，尤其中国的产业竞争力还没有日韩强，这个阶段前有欧美打压后有东南亚印度追赶，保证经济效率就是最优先的，什么时候中国竞争力世界第一了，就可以以自己的科技和军力为担保把人民币变成储备货币，中国人只要印钱就能换来资源，在也不在乎贸易赤字，那时候才有能力给更多人有保障稳定的生活。当然到那一天，估计就轮到欧美日韩搞合同制了。所以资源就那么一点，永远是生产力决定分配关系而不是靠美好的理想就能扭曲经济规律。
中国资源可不匮乏。是地大物博😂
@@Daniel-in5bg 中国每年要进口几万亿美元的石油、矿产和粮食啊，怎么看也不是资源富国啊
@@yuanliu-i5i 那我就不知道了。反正我从小都被这么教育的。😂
@@Daniel-in5bg人均不足😂
我自己的公司在美国不到10个人，在中国有3个，都是佛系的。我想引入狼性文化都不知道从哪里开始，好像也没那么多事可以摊派下去。
香港也有大把合同工的，但是不会按照年龄招人
现在学校校规越来越奇葩了。我上学那会儿还只是不让留长发，不让染发，不能留长指甲。不能谈恋爱和带手机。要是寄宿制学校的话也只是不让出去而已。
不要被这个permanent job点title迷惑： 在加拿大，解雇员工通常需要遵守联邦或省级劳动法的规定，以下是一些公司可以解雇你的情况以及相关限制：1. 有正当理由 (With Just Cause)如果员工的行为严重违反了工作职责或公司政策，公司可以在无需提前通知或补偿的情况下解雇你。例如： • 严重的不当行为：如欺诈、盗窃、暴力或骚扰。 • 工作表现极差：即使经过培训和警告仍无改善。 • 严重违反政策：如泄露公司机密或违反安全规定。 • 故意旷工或不服从：未能履行职责或违反明确指令。 ⚠️ 注意：公司通常需要有明确证据证明这些行为的严重性，并可能需要进行调查。2. 无正当理由 (Without Just Cause)如果没有明确的解雇理由，公司仍然可以解雇员工，但必须满足以下条件： • 提前通知 (Notice)公司需要根据你的工作年限提前一定时间通知你，或者支付等同于提前通知期的工资（称为代通知金）。 • 工作1年以下：通常是1-2周的通知。 • 工作超过1年：一般为每工作1年多1周通知期，最多8周（具体时间因省而异）。 • 补偿金 (Severance Pay)如果你的工作年限较长，公司可能需要支付额外的补偿金（在某些省份如安大略省适用），补偿金额通常取决于工龄、职位和工作对未来就业的影响。3. 解雇的非法情况 (Illegal Termination)公司不能因为以下原因解雇你： • 歧视性解雇：基于种族、性别、年龄、宗教、残疾等受到《人权法》保护的因素解雇。 • 报复性解雇：如果你因投诉劳动条件或行使合法权利（如产假、病假）而被解雇。 • 违反劳动合同：如果你的劳动合同中明确了特定解雇条件，公司不能随意解雇。 • 群体性裁员程序不当：如果解雇涉及大规模裁员，公司必须满足特殊程序要求。如果你被解雇了，如何处理？ 1. 查看解雇信：确认是否符合法律规定，特别是通知期和补偿金的支付。 2. 咨询法律或政府机构：联系当地的劳动标准办公室（Employment Standards Office）或劳动律师。 3. 申请失业保险 (EI)：如果你因非个人过失失去工作，可以申请失业保险以获取临时收入支持。
在加拿大，企业解雇没有 N+1的说法。 但是这里没有加班，老板和员工互相尊重，没有等级。
其实只要不是体力工作, 年龄大的经验更丰富, 知识更全面. 国外的公司在招聘研发人员时, 都要求在同类岗位上有工作经验, 有的要五年以上.研发人员拼的不是什么996, 而是怎样把知识横向连接起来. 这就需要宽广的知识面. 在工作中积累知识要交学费的. 既然可以免费享用为什么不用呢? 996根本出不来好结果. 人在疲惫时根本无法集中精力, 要做出很多错. 这就需要更多的时间来改错, 都是无用功. 华为手机没什么新鲜东西. 倒是很像质不够量来凑.
他说的是哪家公司？怎么证明是那个公司？
社会主义🤣🤣🤣🤣
在招聘的時候指定35歲以下，指定要男性/女性，指定宗教（除非是找廟公，神職等）都是違法的。
大环境的问题，就躺平就完了，说多都没用。
确实，已经懒得争了
窮是分配的問題，不是個人素質努力與否的問題
我朋友在美國的TikTok(字節跳動)做到70歲才退休。
是内地的环境都是如此，如果内地有公司终身雇佣制，那他无法生存。需要改变的，不是这个公司。。
不是內地的環境是這樣的，內地會這樣就是從華為這個垃圾公司開始的。
起码国企都是终身制😂。一直到退休才遣散
不是終身雇用，是你要裁員必須給遣散費。而且裁員內部有個評量，例如5%淘汰。你的工作表現合格公司遣散可以直接告公司非法解僱
不是企业的问题，是社会制度的问题。
还是跟企业有关系的。就像现在这社会形势，有人选择当司马南，有人选择当刘晓波。司马南总不能说不是他的问题，是制度的问题吧？
@@ckant6489 之所以有这么多司马南就是因为现在政府鼓励扶持司马南们。
@@ckant6489 所有企业都是逐利的，但在一个法治健全、人权受到保护的制度下，这种年龄歧视不会发生，企业都会非常小心，避免被监管机构处罚。
明明華為有賺錢,還是中國之光,那為什麼不好好的對待員工
华为的员工工资是非常高的，工资外还有股票分红，我听说的一个熟人小孩毕业后入华为两年就存到六，七十万人民币的首付，买下二百万的公寓，家长自豪称未花他一分钱都是在华为挣的，只是购股时他把自己的钱让孩子买了他级别允许的最大额度，每年都加薪很多，到35岁大概能挣到五六百万人民币不止。如果这不是吹牛，也还说得过去。不过进华为据说要给大学里某些与华为有关系的项目组老师送礼推荐，进去后不能做技术岗可以去做国企项目售后。
博主老婆很可爱，憨憨的。博主是认识到了很多问题，但在解决问题的层面有点前怕狼后怕虎，这跟国内很多宣传也脱不开关系。我是觉得乘着目前还有点家底，人民币在国际上还好使（实际上，不要盯着美元，人民币对很多国家货币比起来还是很稳定的），先带娃脱离那个环境，走出第一步，这个很重要。娃申请个学签，父母陪读。继续待着不走，总想着娃长大之后靠自己，其实不确定性更大，下坠的速度太快了，想温水煮蛙都可能不得！
一直以为是电视剧里正义方的主角，直到突然发现自己是反派势力😅
但国外没有n+1补偿，甲乙方都是at will
哎，奴隶制
我觉得博主说没有企业那么做其实是不对的，胖东来就已经这么做了，不过也是因为这样，这个企业走不出河南，这么做的企业是会被内地的企业所排挤的，因为很多的企业家，压根就不想让利于民，什么先富带动后富，都TMD扯淡
就算企業想這麼做也不行。你看看多少外資裁員的時候給多了，政府馬上就出來干涉了。另外中國的企業成本很高是因為稅費實在太多了。稅比利潤都高妳能想像?
国内主要问题就是人多。还鼓励生育呢😂。什么时候人口缩减到3分之一就好了。大家也能找到工作了。也不卷了。都有时间享受生活了。
中式逻辑，无法证伪的东西当论据。那我要是说人多市场也大，你又怎么反证呢？
@privatewly 那你怎么解释中国人这么卷和找不到工作的原因？
@@Daniel-in5bg 你想想那些基建和一带一路动辄几百亿，几千亿的钱哪来的，那些钱变成工资会怎么样。你就知道为啥了🤣
年齡性別歧視篩選員工，在台灣是違法的
我靠，合着国外都是永久职位，以前真不知道，甚至觉得合同制理所当然……
也不都是永久岗位，合同岗位也有，但不多
谁告诉你是永久的。 😂都是at will employment
@@dragonzhizi 就美国at-will……出了国还抬杠，有劲吗？
我在印尼这边确实，实习过了就是永久合同
归根到底，我们国家是工人阶级创建的，每个人都要付出劳动来创造社会财富，个人挣得多少不重要，但是现在富起来的一部分，看不起普通大众了，社会变了。
理工宅男上課穿T恤、短褲、拖鞋🤣🤣上課吃泡面、早餐、麥當勞🍔😂這一群人畢業在做什麼，IC設計、晶片、高科技🤣🤣🤣薪水比大學教授還高。
什么时候公务员取消35岁限制，私企才有可能
中国也有永久合同啊。公务员就是啊
高级黑
国企单位也是
@@Daniel-in5bg 国企现在也学私企了，经济不好的时候国企也保不住，我一个同事就是，合到到期不签逼你走人，签一份自愿离职的证明，一分经济补偿都没有
@@snakehom4803 啊🥺。国企也合同工啊
@@Daniel-in5bg 都是合同工，中层以上干部才是编制
日本正式工作基本都是永久的
公司要生存， 要发展没有办法的。 赖只能赖社会保障系统不好。
这期内容真的震耳欲聋！
国内的资本家如果都跟胖东来学习，那么打工人就享福了
体制改革 势在必行
法在江河之下，法在镰刀铁锤之下，法在宏观中肯定，法在具体中否定
中国有大企业？不都是作坊吗 厂房大小的区别而已 企业真的谈不上 高攀了。
香港是中国不可分割的一部分，为什么不能用一样的招聘标准呢？
你講的我都認同 唯一不認同的是 30幾歲中年人🤣 ？ 那我50歲不是老年人？😮
不是带进，是塞入🤣
客观的说在这个问题上怪企业是站不住脚的，要再挖一下，为什么企业要这样做。为什么胖东来出不了许昌
用了就丢，这是政府和霸权企业的本质 ！
前几天加拿大华为猎头找过来，倒是没有25这个说法，说是工资无上限，随能力开随便要，但绝对不敢去，这狼性文化和拼命三郎的加班，实在不敢尝试，家庭第一，挣钱第二，生活质量最重要
美国的高科技企业也是这样的招聘，只是不这样说，也没有年限的。但传统企业不是这样地招聘，没有年龄限制。至于在华外企，我很少看到50岁以上的员工。其实年限对美国企业无意义，要解雇，随时可以。美国微软，起聘20万，每年涨10％，雇佣10年还会要你吗？
10年都自己创业了吧，不到中上层涨100%估计也不呆了。
华为的行为是违法，如果违法属于文化，那么杀人强奸无处没有，全球不就是一个文化？这个香港人与其抱怨华为的所谓企业文化， 不如多关注香港执法机构面对类似情况能否公正、香港人面对违法招聘能否勇于举报、会不会面对高薪就屈身取利。
企业违法叫企业文化，那么贼窝里是不是也有所谓文化？我今天真是长见识了。
领导都发话了，让香港同胞台湾同胞能够跟大陆人民享受一样的待遇。
这个学生的观点我不是很同意，因为如果把漏洞打开，就没法管理了，只能弹性管理😂
什么意思 永久合同 我的香港合同就没有期限 很多都没有期限啊
这个是社会认同，前现代和后现代社会的区别，从物质追求向精神层面追求变化。一个前现代企业去后现代社会照片的笑话😂
国内公司怎么雇人？都是临时工吗？
中国不仅劳动法，总体来讲还是人治社会。从个人到企业普遍缺乏公德心！
看看历史，资本主义国家早期也是这样，后来是在强大的工会和良好法制，民主环境下，越来越多的工人的权利才得到保障的。而我们的工会干啥的，众所周知。所以不是穷导致的。而是没有制度和文明导致的。😂
国内养孩子还真不需要那么多
可惜了 好好的香港！變成現在這樣！
我太太四十岁才进了美国的牙医学院，因为刚来美国时不知道有这个机会，后来孩子稍大点了，才可以全职读书。但美国大学从不因年龄而不招你。所以我们对她的学校特别感激，每年捐赠。我女儿医学院毕业时，许多女同学抱着孩子或者怀着孩子上台拿毕业证书。最大的也是四十左右，这在中国是完全不可能的！
所以这就是制度、经济等综合国力的差距
墙里35岁就该死了
我們公司在美國算是小型企業，總員工數約近500人，公司快90歲了，公司非常多的員工都是在第一代老板就服務於公司的，所以平均員工年齡應該是50上，最近我還看到我們的採購部門新招一位員工看起來是70有了（腦子如何我不知道因為我們是不同部門，但他看起來高而挺拔，只是臉與頭髮是有非常有歲月感的），我常常會很感恩美國的整個社會與制度，當然沒有所謂的完美，但不影響我感恩的心，美國人常對不公不義的事奮斗是就像美國人常掛在嘴邊的一句話 記得非常久之前，一次在路上開車被別人從後面撞上了，我就請旁邊餐廳的服務員做人證，服務人員不置可否，旁邊的客人已經耐不住的說，做證是公民應盡的義務，那時初到美國的我就被當時的美國人的急公好義深深的上來了一課。
小伙子说错了，不是有企业需要规范自身，是法律不应该允许这样的企业存在。法律是谁在执行？这才是关键！
當中國的外企越來越少,這種對人不尊重的公司越來越多
真的！即使外企要撤出了給的遣散費也比較好。
这个确实是这样
很懷念在外企的日子。
这人说的非常好！所以我打算50岁左右在国外申请个博士学位，再找就业机会。
香港洗碗的也是永久合同，意思是不用每年續簽的。 合約制的也不少，但通常會有滿約酬金。 還有就是沒有年齡限制…
其實35歲正值事業打拼的年齡, 也不知道爲啥國内雇主不喜歡35歲數以上的, 真奇葩... 而且香港在招聘上是不容許年齡歧視的
是这样的，首先，因为公务员招聘要求要承担一部分的就业率的指标，所以更倾向于招聘年轻人，毕竟中年人普遍上有老下有小，思想和行为都会更理性，而年轻人失业率过高社会容易动荡，所以现在公务员招聘都要求要35岁以下。其次是国内私企，现在招聘年轻人比较多也是因为年轻人可以有更多的精力和时间去接受加班，中年人普遍因为家庭琐事和上了年纪，精力和时间都不如年轻人，当然，你可能会提到了经验中年人会更丰富，但大多数工作的经验，也就那么三四个月就能上手，更何况，现在国内经济效益差，很多企业为了财报更好看，也会选择裁撤薪酬更高的中年人
国内现在还是人太多了，而且感觉福利也没有到位，政府也不愿意提高整体工资，提高了以后生产出来的商品成本也会提高，就可能丢掉世界工厂的地位😅所以现在就是陷入恶性循环，经济环境差企业效益不好，所以很多人失业，造成失业的人不敢消费，还有工作的人担心明天失业也不敢消费，不敢消费造成生产出来的产品滞销，商品卖不出去企业效益差进一步裁员，所以现在才说通缩了嘛
华而不实，为所欲为，简称华为
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不是穷导致的，是社会分配机制有问题导致的。
最主要的應該是共產黨執政的關係。
@@koko-eb7of 一党独裁 遍地是宅啊
本质还是穷，然后人太多。你无法公平分配社会资源。然后制度也不利于人民。台湾动不动说一党独裁，印度民主机制，社会又如何？
@ 至少印度人可以隨時出國脫離印度，你在大陸脫離得了共產黨的控制嗎？
@@koko-eb7of 你说的是人权问题，跟资源分配没多大关系。。只要你愿意当普通人，不露脸或公开诋毁共产党，你同样可以换国籍，“脱离”共产党。但这答案你一定不会接受对吧？
我提起印度，是举例民主无法解决人口基数导致的就业和资源分配问题。想继续讨论，就不要离题。
天天说依法治国，然而违法最严重的往往都是庙堂里的人
澳洲大部分也是Full time 工作，大部分职位只要你有工作经验，60岁也能找到工作。
這種公司的產品就應該抵製，讓它活不下去。
我在新加坡很多同事做到退休，62岁退休基本上还会续签。办公室的文员也是阿姨，在大陆难以想像。
我住香港十多年，香港雖然是永久合同，但是也不是博主你想的那樣那麼好。老闆如果想炒你，他就是找個理由的事。賠你一個月工資。相反，員工想不做，提前一個月告知。真正永久合同是日本。
我澳洲居民，在悉尼工作生活。经常看到很多年纪大的，50-60岁至少的，还在一些公司的初级或最多中级岗位工作。
羡慕，想去
字节跳动(tiktok)也是啊，在海外一样卡年龄，而且还有试用期，我在美国第一次碰见这种招聘制度。当然他不会明说。我都面试完了，谈合同聊待遇了，这个国内来的HR非要追问我本科是哪年毕业的，后来就没下文了，估计就是发现我三十五了。
Bytedance这种亚洲卷主还是让他们自生自灭吧，亚洲人自己去卷自己的国家。
在西方国家，年龄歧视铁定要吃官司。特别是大公司，法院会判百万千万罚款。
说到底还是中国的法律执行不到位，劳动局吃屎。。
中国法律也有，不过大多数企业根本不理。说白了根本不是法治社会，执法机关和百姓都是选择性执法，选择性守法。
你公务员都只招35以下的，好意思说别人🎉
我們的三座大山：官僚資本主義/互聯網和電商巨頭/有法不依的不作為的政府機構
我们新西兰也是永久职位合同。只要工作超过一年，短期合同工自动识别为永久合同。
我33岁时候，觉得肉体润出国不容易，38岁时候觉得钱都润出去挺麻烦，过了40，觉得前面两项都不叫事，最难润的是思想或者说是价值观
国外大部分都是永久合同，试用3个月。合同工一般情况下没人去，就是为了过渡用的。
别的地方不知道，新西兰这边如果签订了合同，裁员很麻烦。要给三次warning letter，而且不能连续给，要给改正的机会，总之裁员周期很长，除非你直接开除给赔偿金，不过赔偿金不少，跟你的工作年限有关。具体不知道，没被裁过
所以才会有墙，因为不想让别人看到更多的信息，管制越来越严。
我也是沒想到香港能這樣，哎，這個中介無疑在告訴大陸，香港不玩內捲
怪不得要上街
@@yunzhao6677 不過也很悲觀啊，香港市場規模畢竟有限，不內捲的底線不好守啊
归根结底就是没有对人的尊重，对人的权利的尊重，也就是没有人权的概念。
感覺國內35歲這個坎是很多國內大廠的招聘文化造成的
主要是有的选，失业率太高了。招5个岗位应聘的能有500个
说反了，本质上是因为中国还是太穷。
香港企业在大陆也是这么干的，他们怎么不把好的文化制度带到大陆来呢？
我的上东家是台资，就是永签，解散的时候拿得N+1
在中國35歲就給裁員, 鐵定也違法......問題是....沒有人管...而且公司也不會說是因為你35歲啊...一定拿其他原因啊。
政府就是按照35岁限制来招聘公务员的啊，带头违法
@@markqin-mj4vn超誇張的！招聘就說只要35歲以下，在其他國家會被告而且肯定判賠。
所以是华为给钱太多才招到人，还是香港地区给不出合适的薪资待遇才导致华为能招到人的
认知不同。我们公司在招聘时，老板特别偏爱30以后的人才，因为老外大约是30后有家庭，这样的人稳定，忠诚度高。
我曾经在Wachovia银行工作时期发生一件轰动美国的事。十多个员工告银行没付加班费。其实对于永久员工，大多数公司按月发工资，是不付加班费的。结果那家银行支付两千多万和十多个员工和解。很多大公司不愿打官司，因为那样会导致公司名誉受损，股票下跌，损失更大。可见美国保护员工的力度。
好熟悉的银行，我在美国读书时的第一个银行，直到现在我仍旧在用wellsfargo，就是当年wachovia转过来的
诶，为啥我评论会被删。就说了一下我最早第一张就是wachovia的卡，后来被自动转成wellsfargo了。
在美国，35岁绝对是年轻人，在找工作市场上是最吃香的人
原来保持多数人都穷就是让一个国家经济腾飞的关键啊。因为大家都有钱了。谁还那么拼命工作啊。😂
菊花有“民族企业”的黄马褂，所以可以为所欲为。
我们的卷和韩国卷根本不是一回事，别碰瓷韩国了，他们卷是向上卷，我们是无差别
国外不是永久职位，而是叫全职full time, 也有半职或兼职叫part time, 还有更灵活的叫casual， 当然也有合同工contractor,这种多为有技术含量的工种比如水工，电工，木工，瓦工，水泥工，修路工… 多在工程建设行业中，或者有些第三产业服务行业中比如清洁工等
我就是part time，permanent role. 国外的part time 和full time大多数是permanent role。公司是不能随便辞退part time permanent role。受劳动法保护的。
美国大部分州都是at will的吧，full time还是part time都可以随时lay off的呀，只要不是以歧视性的理由裁人，没有什么不可以的吧
是滴。咱们为博主小两口补充信息。日本韩国公司有不少是终身雇佣，没有重大失误，公司不会开除你，可以工作到很老。还有一种象法国，是工会强大，不允许公司随意裁员。再一种是美国，全职或半职都属于正式员工，但大多数大企业会签at will合同：就是双方可以任意解约，另外常见附加条款是员工跳槽要提前2周告知。这样公司有权利视需要裁员。但是这种裁员不可以是歧视年龄，性别，族裔等等，否则公司会被诉讼。At will现在是美国职场主流，因为对双方都好，利于公司择优用人提高效率，也利于员工攀高枝快速提高收入。美国政府或老牌公司，还沿用类似终身制，或工会制，所以他们没活力，工资不是最高但稳定，人浮于事，效率低
美国的劳工法很严格，很细致，而且每个州的法规，略有不同。比如合同工，一般是有term年限的，有些州到时可以无限续约的，比如东部几个州。但是加州法律严格，只允许雇主雇合同工(临时工)两年以下。到时候就要换人或是转为正式员工。这个规定意在防止公司占员工便宜，(因为合同工没有各种保险分红和福利)，但是一般合同工的薪资比正式员工高，高的这部分，相当于医保和退休金，其它福利就不一定罩得住了。
正常啊， 所以说博主要带孩子出国， 入乡随俗是第一位
permanent不需要续签不代表是不能保障永远工作的哦。提前一个月通知也是可以辞退的。
在美國，年齡絕對不可以差異對代，那是絕對違法的。我教書的Community College, 最老的一位教師（part time) 教到92 歲。
北美找工作的简历不写性别和年龄，有相当一部分女性是在养育孩子基本成年后才入职场的。
这在国内根本不可想象。国内女性为什么结婚晚。就是因为一旦结婚就要生育。然后哺乳孩子几年。之后就只能当家庭主妇了。根本不可能再找到工作
@@Daniel-in5bg 现在才知道吗 所以说国内职场女性才是最受歧视的。。
permanent 只是说不需要续签，该辞退也是一个月 notice period
不是穷导致的
国内的外企大部分都是无固定期限合同，裁员肯定是先谈赔偿
在中国，各种歧视遍地，如年龄歧视，性别歧视，地域歧视，职业歧视等，关键问题是政府不作为，要是在美国，因歧视被告，赔偿都是百万千万美金以上。
归根结底就是制度性歧视，制度是政府制定的要的就是这样的效果出问题它当然不会管
上海苏州工厂招聘明着写了四大民族不要（藏回维彝）。不敢想在美国哪个公司公开写不招聘黑人。
希望可以把每一个博主的名字发出来和在那个平台可以下载到视频标注出来，这样可以吗？
提醒的好，年龄歧视在国外是犯法的行为。大公司公开在招聘广告中这么做，显然是非常的不明智。
我35岁才开始在美国正式工作Permanent Full Time, 但是美国公司可以随时裁员😂
越南也一年一签，中资永远是他们最靠后选择，所以我们的公司招人特别难😂
没办法的，中国日本韩国这样的资源匮乏的国家，经济发展本质上就是出卖劳动力对外换资源才能生存，尤其中国的产业竞争力还没有日韩强，这个阶段前有欧美打压后有东南亚印度追赶，保证经济效率就是最优先的，什么时候中国竞争力世界第一了，就可以以自己的科技和军力为担保把人民币变成储备货币，中国人只要印钱就能换来资源，在也不在乎贸易赤字，那时候才有能力给更多人有保障稳定的生活。当然到那一天，估计就轮到欧美日韩搞合同制了。所以资源就那么一点，永远是生产力决定分配关系而不是靠美好的理想就能扭曲经济规律。
中国资源可不匮乏。是地大物博😂
@@Daniel-in5bg 中国每年要进口几万亿美元的石油、矿产和粮食啊，怎么看也不是资源富国啊
@@yuanliu-i5i 那我就不知道了。反正我从小都被这么教育的。😂
@@Daniel-in5bg人均不足😂
我自己的公司在美国不到10个人，在中国有3个，都是佛系的。我想引入狼性文化都不知道从哪里开始，好像也没那么多事可以摊派下去。
香港也有大把合同工的，但是不会按照年龄招人
现在学校校规越来越奇葩了。我上学那会儿还只是不让留长发，不让染发，不能留长指甲。不能谈恋爱和带手机。要是寄宿制学校的话也只是不让出去而已。
不要被这个permanent job点title迷惑：
在加拿大，解雇员工通常需要遵守联邦或省级劳动法的规定，以下是一些公司可以解雇你的情况以及相关限制：
1. 有正当理由 (With Just Cause)
如果员工的行为严重违反了工作职责或公司政策，公司可以在无需提前通知或补偿的情况下解雇你。例如：
• 严重的不当行为：如欺诈、盗窃、暴力或骚扰。
• 工作表现极差：即使经过培训和警告仍无改善。
• 严重违反政策：如泄露公司机密或违反安全规定。
• 故意旷工或不服从：未能履行职责或违反明确指令。
⚠️ 注意：公司通常需要有明确证据证明这些行为的严重性，并可能需要进行调查。
2. 无正当理由 (Without Just Cause)
如果没有明确的解雇理由，公司仍然可以解雇员工，但必须满足以下条件：
• 提前通知 (Notice)
公司需要根据你的工作年限提前一定时间通知你，或者支付等同于提前通知期的工资（称为代通知金）。
• 工作1年以下：通常是1-2周的通知。
• 工作超过1年：一般为每工作1年多1周通知期，最多8周（具体时间因省而异）。
• 补偿金 (Severance Pay)
如果你的工作年限较长，公司可能需要支付额外的补偿金（在某些省份如安大略省适用），补偿金额通常取决于工龄、职位和工作对未来就业的影响。
3. 解雇的非法情况 (Illegal Termination)
公司不能因为以下原因解雇你：
• 歧视性解雇：基于种族、性别、年龄、宗教、残疾等受到《人权法》保护的因素解雇。
• 报复性解雇：如果你因投诉劳动条件或行使合法权利（如产假、病假）而被解雇。
• 违反劳动合同：如果你的劳动合同中明确了特定解雇条件，公司不能随意解雇。
• 群体性裁员程序不当：如果解雇涉及大规模裁员，公司必须满足特殊程序要求。
如果你被解雇了，如何处理？
1. 查看解雇信：确认是否符合法律规定，特别是通知期和补偿金的支付。
2. 咨询法律或政府机构：联系当地的劳动标准办公室（Employment Standards Office）或劳动律师。
3. 申请失业保险 (EI)：如果你因非个人过失失去工作，可以申请失业保险以获取临时收入支持。
在加拿大，企业解雇没有 N+1的说法。 但是这里没有加班，老板和员工互相尊重，没有等级。
其实只要不是体力工作, 年龄大的经验更丰富, 知识更全面. 国外的公司在招聘研发人员时, 都要求在同类岗位上有工作经验, 有的要五年以上.
研发人员拼的不是什么996, 而是怎样把知识横向连接起来. 这就需要宽广的知识面. 在工作中积累知识要交学费的. 既然可以免费享用为什么不用呢?
996根本出不来好结果. 人在疲惫时根本无法集中精力, 要做出很多错. 这就需要更多的时间来改错, 都是无用功.
华为手机没什么新鲜东西. 倒是很像质不够量来凑.
他说的是哪家公司？怎么证明是那个公司？
社会主义🤣🤣🤣🤣
在招聘的時候指定35歲以下，指定要男性/女性，指定宗教（除非是找廟公，神職等）都是違法的。
大环境的问题，就躺平就完了，说多都没用。
确实，已经懒得争了
窮是分配的問題，不是個人素質努力與否的問題
我朋友在美國的TikTok(字節跳動)做到70歲才退休。
是内地的环境都是如此，
如果内地有公司终身雇佣制，那他无法生存。
需要改变的，不是这个公司。。
不是內地的環境是這樣的，內地會這樣就是從華為這個垃圾公司開始的。
起码国企都是终身制😂。一直到退休才遣散
不是終身雇用，是你要裁員必須給遣散費。而且裁員內部有個評量，例如5%淘汰。你的工作表現合格公司遣散可以直接告公司非法解僱
不是企业的问题，是社会制度的问题。
还是跟企业有关系的。就像现在这社会形势，有人选择当司马南，有人选择当刘晓波。司马南总不能说不是他的问题，是制度的问题吧？
@@ckant6489 之所以有这么多司马南就是因为现在政府鼓励扶持司马南们。
@@ckant6489 所有企业都是逐利的，但在一个法治健全、人权受到保护的制度下，这种年龄歧视不会发生，企业都会非常小心，避免被监管机构处罚。
明明華為有賺錢,還是中國之光,那為什麼不好好的對待員工
华为的员工工资是非常高的，工资外还有股票分红，我听说的一个熟人小孩毕业后入华为两年就存到六，七十万人民币的首付，买下二百万的公寓，家长自豪称未花他一分钱都是在华为挣的，只是购股时他把自己的钱让孩子买了他级别允许的最大额度，每年都加薪很多，到35岁大概能挣到五六百万人民币不止。如果这不是吹牛，也还说得过去。不过进华为据说要给大学里某些与华为有关系的项目组老师送礼推荐，进去后不能做技术岗可以去做国企项目售后。
博主老婆很可爱，憨憨的。博主是认识到了很多问题，但在解决问题的层面有点前怕狼后怕虎，这跟国内很多宣传也脱不开关系。我是觉得乘着目前还有点家底，人民币在国际上还好使（实际上，不要盯着美元，人民币对很多国家货币比起来还是很稳定的），先带娃脱离那个环境，走出第一步，这个很重要。娃申请个学签，父母陪读。继续待着不走，总想着娃长大之后靠自己，其实不确定性更大，下坠的速度太快了，想温水煮蛙都可能不得！
一直以为是电视剧里正义方的主角，直到突然发现自己是反派势力😅
但国外没有n+1补偿，甲乙方都是at will
哎，奴隶制
我觉得博主说没有企业那么做其实是不对的，胖东来就已经这么做了，不过也是因为这样，这个企业走不出河南，这么做的企业是会被内地的企业所排挤的，因为很多的企业家，压根就不想让利于民，什么先富带动后富，都TMD扯淡
就算企業想這麼做也不行。你看看多少外資裁員的時候給多了，政府馬上就出來干涉了。另外中國的企業成本很高是因為稅費實在太多了。稅比利潤都高妳能想像?
国内主要问题就是人多。还鼓励生育呢😂。什么时候人口缩减到3分之一就好了。大家也能找到工作了。也不卷了。都有时间享受生活了。
中式逻辑，无法证伪的东西当论据。那我要是说人多市场也大，你又怎么反证呢？
@privatewly 那你怎么解释中国人这么卷和找不到工作的原因？
@@Daniel-in5bg 你想想那些基建和一带一路动辄几百亿，几千亿的钱哪来的，那些钱变成工资会怎么样。你就知道为啥了🤣
年齡性別歧視篩選員工，在台灣是違法的
我靠，合着国外都是永久职位，以前真不知道，甚至觉得合同制理所当然……
也不都是永久岗位，合同岗位也有，但不多
谁告诉你是永久的。 😂都是at will employment
@@dragonzhizi 就美国at-will……出了国还抬杠，有劲吗？
我在印尼这边确实，实习过了就是永久合同
归根到底，我们国家是工人阶级创建的，每个人都要付出劳动来创造社会财富，个人挣得多少不重要，但是现在富起来的一部分，看不起普通大众了，社会变了。
理工宅男上課穿T恤、短褲、拖鞋🤣🤣上課吃泡面、早餐、麥當勞🍔😂這一群人畢業在做什麼，IC設計、晶片、高科技🤣🤣🤣薪水比大學教授還高。
什么时候公务员取消35岁限制，私企才有可能
中国也有永久合同啊。公务员就是啊
高级黑
国企单位也是
@@Daniel-in5bg 国企现在也学私企了，经济不好的时候国企也保不住，我一个同事就是，合到到期不签逼你走人，签一份自愿离职的证明，一分经济补偿都没有
@@snakehom4803 啊🥺。国企也合同工啊
@@Daniel-in5bg 都是合同工，中层以上干部才是编制
日本正式工作基本都是永久的
公司要生存， 要发展没有办法的。 赖只能赖社会保障系统不好。
这期内容真的震耳欲聋！
国内的资本家如果都跟胖东来学习，那么打工人就享福了
体制改革 势在必行
法在江河之下，法在镰刀铁锤之下，法在宏观中肯定，法在具体中否定
中国有大企业？不都是作坊吗 厂房大小的区别而已 企业真的谈不上 高攀了。
香港是中国不可分割的一部分，为什么不能用一样的招聘标准呢？
你講的我都認同 唯一不認同的是 30幾歲中年人🤣 ？ 那我50歲不是老年人？😮
不是带进，是塞入🤣
客观的说在这个问题上怪企业是站不住脚的，要再挖一下，为什么企业要这样做。为什么胖东来出不了许昌
用了就丢，这是政府和霸权企业的本质 ！
前几天加拿大华为猎头找过来，倒是没有25这个说法，说是工资无上限，随能力开随便要，但绝对不敢去，这狼性文化和拼命三郎的加班，实在不敢尝试，家庭第一，挣钱第二，生活质量最重要
美国的高科技企业也是这样的招聘，只是不这样说，也没有年限的。但传统企业不是这样地招聘，没有年龄限制。至于在华外企，我很少看到50岁以上的员工。其实年限对美国企业无意义，要解雇，随时可以。美国微软，起聘20万，每年涨10％，雇佣10年还会要你吗？
10年都自己创业了吧，不到中上层涨100%估计也不呆了。
华为的行为是违法，如果违法属于文化，那么杀人强奸无处没有，全球不就是一个文化？这个香港人与其抱怨华为的所谓企业文化， 不如多关注香港执法机构面对类似情况能否公正、香港人面对违法招聘能否勇于举报、会不会面对高薪就屈身取利。
企业违法叫企业文化，那么贼窝里是不是也有所谓文化？我今天真是长见识了。
领导都发话了，让香港同胞台湾同胞能够跟大陆人民享受一样的待遇。
这个学生的观点我不是很同意，因为如果把漏洞打开，就没法管理了，只能弹性管理😂
什么意思 永久合同 我的香港合同就没有期限 很多都没有期限啊
这个是社会认同，前现代和后现代社会的区别，从物质追求向精神层面追求变化。一个前现代企业去后现代社会照片的笑话😂
国内公司怎么雇人？都是临时工吗？
中国不仅劳动法，总体来讲还是人治社会。从个人到企业普遍缺乏公德心！
看看历史，资本主义国家早期也是这样，后来是在强大的工会和良好法制，民主环境下，越来越多的工人的权利才得到保障的。而我们的工会干啥的，众所周知。所以不是穷导致的。而是没有制度和文明导致的。😂
国内养孩子还真不需要那么多
可惜了 好好的香港！變成現在這樣！