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당기발생연차 수식 : =MIN(IF(F6> 다시 생각해 보니, 아래의 수식이 발생주의 관점에서는 더 나을 듯 합니다.=MIN(IF(F6
회계사님 알찬 내용에 이렇게 수식까지 댓글로 남겨주셔서 정말 감사합니다...!!
도움이 되셨다니 좋네요 😊 화이팅입니다~!
도움이많이됩니다 정말감사합니다
우리나라 기업주들의 잔머리를 무시하면 안된다........어떻게하든 미꾸라지처럼 빠져나가는 길을 찾는다.통상임금을 줄여........시급을 후려쳐........싼 인건비로 연장근무를 시킨다.
우리나라 기업주들의 잔머리를 무시하는데.........어떻게 하던 또 미꾸라지처럼 빠져나간다.통상임금을 줄여.....시급을 후려쳐....연장근로를 아주 싼 값에 부려먹는데 도가 튼 사람들.
대법원 판결 나왔어도 통상임금 법제화 안되면 회사 상대로 소송걸여야 받을수 있는거 아닌가요??? 아니면 12월19일 이후부터 무조건 변경내용대로 지급해야 하는건가요??
ㅍ
당기발생연차 수식 : =MIN(IF(F6> 다시 생각해 보니, 아래의 수식이 발생주의 관점에서는 더 나을 듯 합니다.
=MIN(IF(F6
회계사님 알찬 내용에 이렇게 수식까지 댓글로 남겨주셔서 정말 감사합니다...!!
도움이 되셨다니 좋네요 😊 화이팅입니다~!
도움이많이됩니다 정말감사합니다
우리나라 기업주들의 잔머리를 무시하면 안된다........어떻게하든 미꾸라지처럼 빠져나가는 길을 찾는다.
통상임금을 줄여........시급을 후려쳐........싼 인건비로 연장근무를 시킨다.
우리나라 기업주들의 잔머리를 무시하는데.........어떻게 하던 또 미꾸라지처럼 빠져나간다.
통상임금을 줄여.....시급을 후려쳐....연장근로를 아주 싼 값에 부려먹는데 도가 튼 사람들.
대법원 판결 나왔어도 통상임금 법제화 안되면 회사 상대로 소송걸여야 받을수 있는거 아닌가요??? 아니면 12월19일 이후부터 무조건 변경내용대로 지급해야 하는건가요??
ㅍ