Этот мужик юрист в кавычках. Если исполнительное производство не исполнено, то в течении 3х лет оно не анулируется!!! Исполнительное производство оканчивается актом невозможности и можно снова предъявить в течении 3х с момента окончания. Много ньюансов есть по поводу окончания ип все расписывать не буду.
Если работник не подписывал (при устройстве на работу от вида работы) документы приёма-передачи мат.ценностей, о какой ответственности речь!??? Если при устройстве на работу просто указали на рабочее место (Экономист за компьютером) и через пару дней обнаружиться что работа не нравиться - увольняюсь.... А тут вот комп за котором был наеб.....ся (сам из-за старости)... О какой ответственности может идти речь.... Глупости! Я должен сам доказывать что комп изначально был хламом (и амортизация его НОЛЬ)???? ИЛИ КАК МНЕ ДОКАЗАТЬ ЧТО ИЗНАЧАЛЬНО ТЕХНИКА БЫЛА "НА ГРАНИ"!????
Что они несут😂😂😂 Работник не несёт не какой ответственности за оборудование, технику и уж тем более за расходники, если только не будет доказано, что он это совершил намеренно! Потому, что эти вещи не подотчётные))
Здравствуйте. В магазине по результатам инвентаризации выявлена недостача. В магазине работает 3 человека со скользящим графиком. С каждым из них заключен договор о полной материальной ответственности и в трудовом договоре об этом есть пункт. Пишущей камеры,охранника и охранной системы нет. Продавцы в течении рабочего времени игнорируют посетителей и не находятся в непосредственной близости от них. Является ли недостача доказательством вины продавцов? Могу ли я сделать каждой из них выговор за недостачу?
Очень трудно выиграть РАБОТОДАТЕЛЮ в суде даже, если полная матответственноть, во первых документация в орг.ции должна быть идеальной, налоги выплачены, зпл белая, акты составлены правильно, учет мат ценностей должен вестить идеально и то не факт, суд всегда на стороне работника, у нас столько воровали и никто ничего не возмещал
возможно, но в этом случае если передача построена на конкретных вопросах, то хотелось бы на них услышать ответ. Вопросы поставлены журналистом с точки зрения проблем судебной практики, и, как правило, многие из них не урегулированы до настоящего времени.
Полностью с вами согласна. Меня вывело когда этот мужик сказал, что исполнительное производство анулируется если в течении 3х не исполнено решение суда. Как бывший судеб.пристав знаю, что ИП оканчивается актом невозможности и может снова предъявляться в течении 3х лет с момента окончания. Главное срок не упустить. Вот адм.протоколы в течении 2х лет если не взысканы, то они утрачивают силу.
Здравствуйте! У меня вопрос. Мы работаем коллективом из 4 человек, у нас в распоряжение некоторые материал производства. Мы небыли материально ответственные за них, а сейчас нас хотят сделать материально ответственными за них. Можем ли мы затребовать, например, повышение к окладу, или еще что ни то?
![MV วิถีชีวิตใต้ - ผา อัยย๊ะ [Official MV HD]](http://i.ytimg.com/vi/nODlkOUu9B0/mqdefault.jpg)
Этот мужик юрист в кавычках. Если исполнительное производство не исполнено, то в течении 3х лет оно не анулируется!!! Исполнительное производство оканчивается актом невозможности и можно снова предъявить в течении 3х с момента окончания. Много ньюансов есть по поводу окончания ип все расписывать не буду.
Если работник не подписывал (при устройстве на работу от вида работы) документы приёма-передачи мат.ценностей, о какой ответственности речь!??? Если при устройстве на работу просто указали на рабочее место (Экономист за компьютером) и через пару дней обнаружиться что работа не нравиться - увольняюсь.... А тут вот комп за котором был наеб.....ся (сам из-за старости)... О какой ответственности может идти речь.... Глупости! Я должен сам доказывать что комп изначально был хламом (и амортизация его НОЛЬ)???? ИЛИ КАК МНЕ ДОКАЗАТЬ ЧТО ИЗНАЧАЛЬНО ТЕХНИКА БЫЛА "НА ГРАНИ"!????
Сказали же, в суд, а там экспертизы, чем слушали
Что они несут😂😂😂
Работник не несёт не какой ответственности за оборудование, технику и уж тем более за расходники, если только не будет доказано, что он это совершил намеренно! Потому, что эти вещи не подотчётные))
Здравствуйте. В магазине по результатам инвентаризации выявлена недостача. В магазине работает 3 человека со скользящим графиком. С каждым из них заключен договор о полной материальной ответственности и в трудовом договоре об этом есть пункт. Пишущей камеры,охранника и охранной системы нет. Продавцы в течении рабочего времени игнорируют посетителей и не находятся в непосредственной близости от них. Является ли недостача доказательством вины продавцов? Могу ли я сделать каждой из них выговор за недостачу?
Очень трудно выиграть РАБОТОДАТЕЛЮ в суде даже, если полная матответственноть, во первых документация в орг.ции должна быть идеальной, налоги выплачены, зпл белая, акты составлены правильно, учет мат ценностей должен вестить идеально и то не факт, суд всегда на стороне работника, у нас столько воровали и никто ничего не возмещал
Сами виноваты, устраиваете текучку в коллективе, не бережете костяк, так вам и надо
гости передачи заучили нормы трудового кодекса РФ, чувствуется, что не знают сами
Вы ошибаетесь в своем мнении!
Это мое мнение, выглядит именно так, на вопросы журналиста ответить не смогли, вокруг да около....
Передача на ТВ не является консультацией с детальным разбором ситуации и решением реальных проблем!
возможно, но в этом случае если передача построена на конкретных вопросах, то хотелось бы на них услышать ответ. Вопросы поставлены журналистом с точки зрения проблем судебной практики, и, как правило, многие из них не урегулированы до настоящего времени.
Полностью с вами согласна. Меня вывело когда этот мужик сказал, что исполнительное производство анулируется если в течении 3х не исполнено решение суда. Как бывший судеб.пристав знаю, что ИП оканчивается актом невозможности и может снова предъявляться в течении 3х лет с момента окончания. Главное срок не упустить. Вот адм.протоколы в течении 2х лет если не взысканы, то они утрачивают силу.
Здравствуйте! У меня вопрос. Мы работаем коллективом из 4 человек, у нас в распоряжение некоторые материал производства. Мы небыли материально ответственные за них, а сейчас нас хотят сделать материально ответственными за них. Можем ли мы затребовать, например, повышение к окладу, или еще что ни то?