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感谢分享👍,我认为很多时候是因为这个都通过务虚的文化来推动部门协作,没有太多扎实的KPI推动,导致大家都想事不关己高高挂起。也有民企来的同事觉得我们所在的国企部门墙明显更严重,因为即便周边部门不太配合也不会对他们造成什么影响。
确实是这样。我有个朋友最近刚到国企工作,也跟我们说了类似的现象。国企引导利益分配变革的难度非常大,很多资源不在管理层的手上。所以只能借助能够用上的资源来做点事情,但是效果有限
完全同意🎉
🤝🤝🤝
感谢分享👍,我认为很多时候是因为这个都通过务虚的文化来推动部门协作,没有太多扎实的KPI推动,导致大家都想事不关己高高挂起。也有民企来的同事觉得我们所在的国企部门墙明显更严重,因为即便周边部门不太配合也不会对他们造成什么影响。
确实是这样。我有个朋友最近刚到国企工作,也跟我们说了类似的现象。国企引导利益分配变革的难度非常大,很多资源不在管理层的手上。所以只能借助能够用上的资源来做点事情,但是效果有限
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