Por quÃĐ la cultura remota de tu empresa apesta
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- āđāļāļĒāđāļāļĢāđāđāļĄāļ·āđāļ 13 āļ.āļ. 2024
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ð El trabajo remoto no es para todas las empresas o personas. En este video Freddy te cuenta la dura verdad sobre el por quÃĐ deberÃas o no trabajar remoto.
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Yo llevo seis aÃąos trabajando de manera remota en la misma empresa - comencÃĐ en 2017. Trabajo full time, el equivalente a trabajo de oficina, y la empresa nunca mezclÃģ vida vs trabajo. La empresa estuvo tan preparada para trabajo remoto, que ni en la pandemia el ritmo de trabajo se afectÃģ. Siempre ha habido una muy buena comunicaciÃģn y retroalimentaciÃģn. Capaz es porque la empresa no se lanzÃģ a trabajar remotamente de manera repentina sino que es parte de la naturaleza misma de la empresa.
ÂŋY donde trabajas Alexander?
sos como messi en los trabajos de IT, para las personas normales no tenemos trabajo jajaj -humor
@@MrGalaxtus es una empresa de telecomunicaciones en los Estados Unidos. Me encontraron por LinkedIn. Justo hace tres semanas me cambiÃĐ a otra, tambiÃĐn contactado por LinkedIn. Y solo trabajo en coordinaciÃģn de proyectos, solo administrativo.
â@@alexmelogomez deberÃas subir videos y hablar de tus experiencias
El trÃĄfico y transporte pÚblico saturado es mil veces mÃĄs estresante que las llamadas y mensajes del trabajo en tu homeoffice, y aunque sean junior si funciona el remoto si una vez por semana van a la oficina y santo remedio. El remoto o hÃbrido siempre serÃĄ mejor, es el futuro, volver al 100% presencial es ir como el cangrejo para atrÃĄs, contaminar mÃĄs, saturar el transporte eso si es la averno.
Flojos
Muchas industrias simplemente no pueden implementar trabajo remoto. La otra punta del iceberg es mejorar la calidad de transporte para esas personas que no pueden hacer trabajo remoto.
Totalmente de acuerdo
@@LiticoBunenditcher Lamento que no tengas la oportunidad de saber lo que es trabajar remoto y poder aprovechar mas tu tiempo, pobre cosita
@@LiticoBunenditcher atte: el que le gusta ir apretujado y fumarse los pedos de 100 personas dentro del metro y todo para chuparseIa al jefe en persona... quÃĐ responsable ð
Wey no manches, antes defendias el trabajo a distancia, pero en fin la hipocresÃa ðĄðĄðĄ
Con razÃģn los call Center, que no hay ni un segundo de descanso entrÃĐ llamada se enferman tan rÃĄpido y todo odian ese empleo, estÃĄn matando la gente
La razÃģn por la que los junior (y tambiÃĐn los reciÃĐn contratados) evitan hacer preguntas "tontas" es porque SE SUPONE que si pasÃģ todo el proceso de reclutamiento, entrevistas con managers donde pusieron a prueba su liderazgo y demÃĄs cualidades sociales, entrevistas tÃĐcnicas donde pusieron a prueba sus conocimientos tÃĐcnicos, tests complejos de todo lo que a la empresa se le ocurriÃģ y al final pasÃģ todo y le ganaron a los demÃĄs candidatos, es porque es el mejor. El reciÃĐn contratado evita hacer preguntas tontas para no hacer dudar al manager/supervisor/tech lead de la decisiÃģn que tomÃģ. En colombia, uno estÃĄ en periodo de prueba 2 meses y dependiendo del contrato a veces manejan un periodo de 6 meses de onboarding donde hay que demostrar que uno sà sabe y puede con el carago. Entonces, andar haciendo preguntas tontas puede causar que lo quieran cambiar a uno.
Pero entonces es allà donde entra la cultura de la empresa, de generar un espacio de confianza.
Es peor que te lleves todo el dÃa buscando como resolver algo, por no preguntarlo, porque para ti era tonto cuando realmente no. Al final lo que importa mÃĄs en una empresa es la eficiencia, la capacidad de resolver problemas y tu actitud. Saber o no cosas la aprendes con el tiempo.
Yo creo que eso ha sido clave para mantener nuestra cultura en la empresa. Nacimos como empresa remota y llevamos 8 aÃąos trabajando de esa forma. Cuando notamos un alto Ãndice de DMs, comenzamos a preguntarnos que estÃĄ pasando. Y volvemos a la prÃĄctica de hablarlo por canales.
Lo tonto es no preguntar
@@Ericklxvi Correcto, No es tonto preguntar, el tonto es el que no pregunta
El no preguntar es un problema, falta de comunicaciÃģn, eso es grave. Puede que la instrucciÃģn que recibiste no la entendiste bien y des un resultado no deseado solo porque no preguntaste o confirmaste. Te puede ahorrar muchos problemas el preguntar.
Totsal! es asi. La cultura de la organizacion a que te boten, cohibe de que preguntes lo necesario para que sepas lo que necesitas para que no te boten y seas efectivo, es decir psicologia inversa. Sobre todo en empresas donde hay eruditos!
En mi caso, prefiero el trabajo remoto ya que me puedo hacer cargo de mi hijo. Siempre ha sido una necesidad.
Yo desde el inicio empecÃĐ a trabajar en remoto (solo visto en persona 1 sola vez a mis compaÃąeros de trabajo y jefes). Llevo un aÃąo y algo en mi primer trabajo. Es imprescindible la buena comunicaciÃģn. Me siento cÃģmodo donde estoy.
Pienso y depende del junior que busque empleo como es la persona como tal, pero excluyendo todo eso es importante destacar que la pocision geografÃa a ciertos junior les impide poder tener un trabajo presencial asi que realmente su mejor y unica opcion es el remoto y afortunadamente existe el remoto asi personas como en mi caso podremos conseguir trabajo en lo que nos gusta sin tener que trasladar toda su familia o vida hasta donde se encuentra el trabajo y von la duda de que lo vayan a contratar, ya la cosa cambia si ya estas trabajando y te llevan con todo y gastos hasta la localidad de la empresa, pero eso ocurre es cuando ya trabajas para la empresa
Estoy remoto y no lo cambio por nada..... Sinceramente mas de tres aÃąos, con migo entraron mucho Junior , son unas maquinas (senior) hoy en dÃa, Sera por la cultura delas personas?, eso si., los lideres no eran Junior.
pues, soy desarrollador junior y el trabajo remoto me va bien ya que en la empresa en la que estoy supieron adaptarse bien al trabajo remoto
Tengo 1 aÃąo trabajando 100% como desarrollador y nuestra cultura es genial. Me permite viajar y hacer las cosas que mas me gustan.
Hey es hermoso en mi caso para la empresa ala que trabajo se basa en resultados lo que significa que yo subo avances cada determinado tiempo y SAS tengo tiempo para ir al gym practicar artes marciales 4 hrs Aldia de 5:00 am a 9:00 pm etc âĪamo el cÃģdigo âĪ
@@cyberboy5317 lo mismo por acÃĄ y eso me parece super genial, es como un cambio de paradigma en la forma que se trabaja.
A mi me encanta pegar un finde largo con unos dÃas de trabajo y resulta que termino en una ciudad que no conozco trabajando, conociendo y grabando videos para TH-cam ðĪĐ
Mi experiencia de 3 aÃąos en oficina y 4 aÃąos en remoto me ha dejado ver que1) en general la gente mayor de 40 no sabe usar herramientas de comunicaciÃģn y eso complica mucho el trabajo remoto. 2) es fÃĄcil ocultar el talento mediocre en la oficina, mientras que en remoto sale a la luz la mediocridad. 3) en general las empresas no tienen documentaciÃģn de procesos y eso deriva en que no saben enseÃąar a los nuevos de forma eficiente.
yo entrÃĐ a mi empresa siendo Junior antes de la pandemia, estaba subiendo de seniority a buen ritmo e incluso me invitaban a dar charlas, me sentÃa como una referente para las mujeres. Luego llegÃģ la pandemia y siento que no he crecido de la misma manera que lo hacÃa de manera presencial, tenÃa compaÃąeros de los cuales aprendÃa mucho y ahora es muy difÃcil cuadrar un tiempo con ellos porque o se les olvida o tienen reuniones. Llevo mas de 1 aÃąo con el mismo seniority y cada dÃa me siento mÃĄs desconectada de la empresa, a tal punto que mi rendimiento bajo como nunca en 5 aÃąos que llevo trabajando. Aprecio mucho a mi empresa y lo que es posible hacer con la tecnologÃa, pero cada dÃa pienso mÃĄs en renunciar porque no he podido lograr crecer por mi cuenta. Siento que nos han dejado a muchos a la deriva sin herramientas suficientes para lograr organizarnos de manera remota, ahora debo dedicarle tiempo a mi desarrollo profesional y experimentar con metodologÃas que por ahora no se ajustan a mi personalidad, todo ese tiempo extra me estÃĄ causando burnout a la vez.
Seguramente parte del problema de la empresa sea su cultura remora, aunque luego deberÃas considerar otra opciÃģn: quizÃĄs has dejado de crecer porque realmente ya estabas llegando al punto de no poder crecer mÃĄs en esa empresa y la pandemia lo acelerÃģ.
Mi consejo es que busques otra empresa, yo tras 8 aÃąos en la misma empresa tambiÃĐn sentà un estancamiento importante, cambiÃĐ a otra con una cultura, metodologÃas de trabajo, ÃĄrea de negocio... muy distinta y la verdad, estoy muy feliz y siento que vuelvo a aprender.
@@alexgrauroca341 muchas gracias por tu comentario, voy a tenerlo en cuenta!
En mi caso llevo llevo 3 meses trabajando de forma remota como junior en una empresa pequeÃąa, he aprendido un montÃģn con mis compaÃąeros de equipo, siempre que no entiendo el cÃģdigo que tenÃan hecho les pido ayuda y sin problema ayudan, pues los proyectos estÃĄn grandes, me han felicitado por algunos de los trabajos que he realizado y he aprendido mucho desde que entre a trabajar, creo que es cuestiÃģn de que tanto quiera aprender la persona y que tanta responsabilidad tome sobre sus obligaciones sin la supervisiÃģn de alguien mÃĄs
Mi forma de trabajo es 'hÃbrida' y personalmente, prefiero trabajo desde mi casa. AdemÃĄs he aprendido a desarrollar nuevas tÃĐcnicas para redactar mejor mis correos y ser mÃĄs efectivo...[...] Y en cuanto a mà equipo de trabajo, me ha gustado trabajar com ÃĐl porque si hay confianza. Mi manager actÚa como y lÃder y no un policÃa; ayuda como una compaÃąÃa que orienta, permite escuchar y pone los recursos para ayudarte.
ÂĄExcelente reflexiÃģn! El trabajo remoto es bueno si eres Senior, pero no es conveniente si eres Junior.
El trabajo remoto requiere personal con ese ADN, es una mezcla de buen liderazgo personal responsable y sobre todo una compaÃąÃa que lo tenga claro, esto no es soplar y hacer botellas, se debe generar una buena cultura
Mi agradecimiento total. ðððâĪâĪâĪ
wow me encanto este video, yo aprendà a tener mÃĄs experiencia gracias al trabajo remoto, porque mi conocimiento creciÃģ, conocà lÃderes y personas que me capacitaron a tal nivel que mi carrera cambiÃģ. TrabajÃĐ en grupos de otros paÃses y el nivel de conocimiento que ellos tienen en tecnologÃa me ayudo a cambiar la manera de ver la oficina como estancamiento laboral, porque hay lugares que debes viajar, moverte. Aprendà con un buen capacitador y lÃder de grandes empresas y grupo de ventas que MÃĐxico es realmente un paÃs de gente talentosa y muy trabajadora. Gracias a la tecnologÃa y a lo remoto aprendà muchas cosas que nunca nadie compartiÃģ, porque me junte con personas de diferentes carreras y todas me aportaron sabidurÃa y ahora estoy trabajando con ese conocimiento. Estoy Feliz, me encanta trabajar remoto!!! Gracias a Miguel Leos, Gabriel RodrÃguez...
Yo trabajo actualmente remoto para una empresa de seguros, y a pesar de que soy Junior, pienso que mas allÃĄ de si el remoto es malo o bueno, pienso que lo malo en si de esa modalidad es lo de siempre; entornos laborales tÃģxicos, poca confianza hacia el junior, y carente capacitaciÃģn hacia los mismos. Si hay una buena capacitaciÃģn, diaria, aunque sea de 1 llamada de media hora y de 1 hora a la semana, pienso que la ausencia de presencialidad se puede contrarrestar de esa manera.
Entonces es allà donde las empresas deben enfocarse mÃĄs si estÃĄn manejando la virtualidad.
Actualmente, y en BogotÃĄ por citar un ejemplo, ir a la oficina por dÃa puede representar 25.000COP solo en transporte publico, un desayuno y un cafÃĐ, llevando tu almuerzo desde casa. Sin contar el estress, los atascos de transito y todo el tiempo que pierdes en ir y venir de la oficina. Pienso que la virtualidad es la salida, pero debe reforzarse afianzarse y reforzar cosas.
Jamas me senti mas motivado a trabajar hasta que empece a trabajar desde casa. Soy mas productivo. Obviamente hay que pulirse antes en la oficina con los lideres. Y no bro, no tengo miedo a cometer errores en publico, porque sea en casa o en la oficina el error va quedar en el record. Por cierto , trabajando desde casa me da chance de estudiar en Platzi. Esas 5 horas de commute, mejor las invierto en estudiar.
El problema de preguntar es que hay unos lideres nefastos que les encanta mostrar poder haciendo sentir mal a la gente que estÃĄ por debajo.. Es una forma rara en la que se les infla el pecho y es por lo que muchos salen con respuestas como "De esto ya se hablÃģ la reuniÃģn pasada" o " Esto ya se mencionÃģ antes, eviten hacer preguntas que nos desgastan y nos hacen perder tiempo". El problema de fondo con esto es que aunque a uno realmente no me importe preguntar, este tipo de respuestas de un lÃder, realmente te hacen quedar como un tonto y te vende de manera negativa.
Huy horrible esooo.
Estoy de acuerdo. Para un junior que recien aprende a trabajar es mÃĄs difÃcil hacerlo remotamente.
Es muuuy importante saber escribir en los chats. No saben lo difÃcil que es leer mensajes con errores, sin comas, sin puntos seguidos o punto y a parte ni signos. AdemÃĄs de eso, lidiar con personas que no se dan el tiempo de leer BIEEEN los mensajes.
Yo emprece a trabajar en remoto en el 2015 de Freenlace y la empresa con que trabaje me hizo usar Slack, la primera vez que lo use me parecio relamente una locura algo novedoso, gracias a los lideres de esa epoca medieron comfianza no tener miedo al meeting cada semanas de cada proyectos e
ideas etc..
Este aÃąo te he visto contradecirte varias veces y hasta decir un par de cosas que no tienen base. Sin embargo te sigo admirando como profesional.
Al final del dia, solo es un humano. Y si, creo que se contradice ya muy seguido ultimamente.
Es que mi trabajo presencial serÃa en BogotÃĄ, y odio odio con el Alma el trÃĄfico y la inseguridad de BogotÃĄ..
Amo el trabajo remoto, pero si toca presencial pues serÃĄ una nueva experiencia
En un trabajo remoto que tuve usaban Telegram como principal canal de comunicaciÃģn y no hay nada mÃĄs frustrante que el telÃĐfono este timbrando todo el dÃa por cuestiones de trabajo. Incluso en la noche y fines de semana llegaban y llegaban, hasta que me diÃģ asco agarrar el telÃĐfono porque sabia que habia una notificaciÃģn del trabajo. Silenciar las notificaciones nunca fue una opcion, porque siempre se debÃa contestar a lo mucho 2 horas despuÃĐs de que a uno le escribieran.
A mi en general no me molestan los mensajes por el trabajo. Solo que si ya escriben medio tarde suelo contestar al otro dÃa si no es algo urgente. ð
Eso te pasa por no jugar la loterÃa
Llevo 3 aÃąos trabajando remoto y creo que dentro de las desventajas estÃĄn la falta de socializaciÃģn y networking. Es mucho mÃĄs difÃcil ascender y la soledad tambiÃĐn es un problema. Ventajas mas tiempo âąïļ y menos gasto en transporte
100% hay mucha gente estancada en su seniority porque no todo se puede medir remotamente. Y no hay oportunidades que puedas tomar por escuchar o conocer o hacer networking. Se estancan las carreras al 100%
@Raul Calero para que quieres tiempo de sobra, para ver videos y jugar en tu Xbox? Se sabe que quienes hacen trabajo remoto poco a poco dejan de salir de casa antes salÃas diario a trabajar ahora sales 1 vez a la semana a comprar sÚper y a veces ni eso ya existe todo a domicilio. Estamos mÃĄs cerca de la matrix. La gente atesora el tiempo como si tener mÃĄs tiempo fuera Útil. Lo que haces con el tiempo que tienes es lo que vale, todos podemos morir hoy mismo o vivir 100 aÃąos pero lo que haces en este dja puede dejar un legado o no, sin importar cual sea tu destino. Suerte
Soy junior, por trabajar en oficina no estoy durmiendo bien. Se que tengo que pasar esto para llegar a trabajar en remoto pero ya casi no aguanto.
De que le va a servir el trabajo presencial a un Jr, si los Sr estÃĄn en remoto ??
Si el empleado trabaja tranquilo. Sea junior o senior, a la empresa le va mejor.
Puedo decir como Jr en remoto que lo Único estresante es tener lÃderes de proyecto o coordinadores que no se dan el tiempo de leer atentamente tus mensajes, o que por el hecho de tu ser Jr prestan poca atenciÃģn y solo te chamaquean cuando tienes dudas reales o algunas ideas que aportar, eso es lo mÃĄs estresante, pierdes mucho tiempo tratando de explicar con peras y manzanas tu punto cuando la respuesta solo puede ser un si o un no
Yo trabaje con un compaÃąero que no estudiaba y se sentÃa amenazado TODO EL TIEMPO, despuÃĐs de unos meses, me armaba problema sin fundamento por cualquier cosa, me enviaban con mi jefe, le mostraba tÃĐcnicamente el fundamento de los procesos, y se quedaban callados, les ofendÃa en el alma, la documentaciÃģn de los procesos. Me retire, y estoy estudiando cada dÃa, y normal.
Totalmente de acuerdo, cuando fui junior trabaje on-site para empresas y aprendà habilidades de comunicaciÃģn que trabajando de una en remoto no las iba a obtener. La tendencia de hoy es hacer todo rÃĄpido sin pasar por el trabajo duro.
yo pienso que depende de la persona
yo soy programador junior (3 aÃąos) y en remoto he trabajado como un senior sin supervisiÃģn
Mi experiencia laboral en la Universidad, fue que nunca hubo una cultura de trabajo remota. Lo que hicimos fue transferir la cultura laboral tradicional a las plataformas tecnolÃģgicas. Hicimos todo lo que Freddy menciona que NO se deberÃa hacer. AÚn asÃ, muchos nos adaptamos al trabajo remoto e hicimos bien nuestro trabajo durante la emergencia del COVID-19. Nuestro equipo de trabajo logrÃģ integrarse efectivamente en distribuir las tareas pendientes, pero el resto de las oficinas se mantuvo anclada en el uso del correo electrÃģnico para operar. Trabajar en dos velocidades genera estrÃĐss, ansiedad y tensiones. Nosotros trabajamos con compromiso y confianza, algo que no pasaba en las demÃĄs unidades. Si volviera a suceder algo similar en el futuro, la Universidad volverÃĄ a cometer los mismos errores de 2020. Nunca aprendieron a trabajar remoto y a crear canales de comunicaciÃģn efectivos.
no creo que el problema sea de ser remoto o presencial, la retroalimentacion depende mas de la persona que del lugar, si dejan en claro un buen ambiente de equipo donde nadie tenga miedo apreguntar, y de paso implementan la tecnologia incluso para hacer preguntas al chat personal de alguien o incluso preguntas de form anonima pienso que se puede inpulsar mas la confiansa, es un error decir que lo remoto daÃąa la cultura, mas bien es la cultura la que hay que desarrollar siendo remota o presencial, y el que las empresas no puedan adaptar la cultura solo es muestra que desde un inicio la cultura ya estaba fallando y no se habian dado cuenta o no lo querian admitir
Hola.
nuevamente gracias por la informaciÃģn Freddy
Importante aclaraciÃģn sobre el trabajo remoto.
La verdad es que yo tambiÃĐn prefiero el trabajo remoto, principalmente por la optimizaciÃģn de tiempo y el manejo "libre" de horarios...
Por otra parte, sigo siendo un promotor al manejo responsable de la IA. Si bien es cierto que nos facilita y ayuda en muuuuuchas tareas...
...considero que debemos ser mÃĄs conscientes (en general) para el uso y manejo de esta herramienta...
Saludos a todo el gran staff de @Platzi
En mi caso creo que hay que tener cuidado en no exponer informaciÃģn que sea sensible, pero seguramente haya otros casos tambiÃĐn en donde tener ciertos cuidados.
Gracias.
Buen dÃa. Tengo suscripciÃģn y no encuentro los cursos que menciona Freddy en el video. ÂŋPueden linkerarlos por acÃĄ? Gracias de antemano. Saludos.
Depende mucho de las empresas, alguna no tienen cultura remota, simplente no responden nada y los lideres ni comunican nada ni retroalimentacion ami que me dejaron cargo JR termine haciendo todo y ni un acsenso ni de cargo ni de sueldo, Ya estoy buscando empleo pero en Colombia no salen buenas ofertas para seguridad ofensiva.
me abriÃģ mucho los ojos este video.
Llamar se me hacÃa difÃcil luego de la pandemia porque cerraba ventas con puro chat, pero luego de pensarlo cada vez que tomaba una llamada lograba con mayor eficacia cerrar una venta que con chat, ya le voy agarrando el ritmo nuevamente.
ÂĄConfirmo! Realmente es necesario tener experiencia para trabajar en remoto.
Muchas empresas intentan implementar la cultura de la oficina en esta modalidad y fracasan.
No tienen en cuenta muchos aspectos y lo peor de todo es que no escuchan cuando se les recomienda un plan adecuado...
ÂŋTe referÃs a experiencia por parte de la empresa o por parte del empleado, o quizÃĄs ambos?
En mi caso empecÃĐ mi primer trabajo (todavÃa estoy ahÃ) en remoto, sin experiencia, de desarrollador backend. Afortunadamente son buena onda en mi trabajo.
@@emasmach Asà es, los dos deben de estar en la misma onda.
Soy Jr y amo el trabajo remoto, es literalmente lo mejor que me paso en mi vida.
Hola puedo saber como lo lograste? Con que rama iniciaste? Estoy intentando buscar trabajo remoto como Jr pero aÚn tengo dudas de si es posible
Siempre sera mejor para el empleado trabajar desde casa la mayoria de las veces, pero en especial si vives en un pais de 3er mundo donde tienes la posibilidad de trabajar remotamente en otros paises con mejor economia
en mi trabajo desde un tiempo para aca se estan marchando de la empresa y mi sospecha es por la cultura , tengo 5 aÃąos y los nuevos ingresos ni los conozco , envio mail apersonas a las cuales no les conozco la cara
Freddy tienes razÃģn gracias
Estoy totalmente de acuerdo con TODO lo que dice Freddie
Freddy, Gracias por la aclaratoria del reportaje y por agregar informaciÃģn extra, desde tu experiencia. He de sugerir que, si bien es cierto que la comunicaciÃģn debe ser grupal, tambiÃĐn es cierto, redescubrir el valor que tiene la mentorÃa uno a uno, las conversaciones de temas que pudieran estar impregnadas de tintes personales, que a mi juicio, deben gozar de la confidencialidad del uno a uno, sin que esto se convierta en una masificaciÃģn de grupos, si no en la bÚsqueda de canalizar la integraciÃģn hacia el equipo y por el equipo. Ãxitos y mil gracias Freddy
No creo que el mensaje que se quiere transmitir sea "100 pÚblico", sino que por defecto sea pÚblico, esto hace que la gente nueva se sienta mucho mÃĄs segura y confiable, debido a la transparencia, ademÃĄs que mejora la eficiencia del trabajo, ya que no dependes de X persona para resolver una duda, a veces te interactua la persona menos esperada
Hola freddy, primer comentario...ð quisiera saber si podrias hacer un video; como ya has hecho, si mal no lo recuerdo 2 ( uno hace 6 y otro 4 aÃąos) analizando la situaciÃģn de venezuela, pero esta vez de Argentina, y su posible dolarizaciÃģn Saludos y excelente video como siempre al tram Platzi.
Porfavor!!
Totalmente de acuerdo, creo que en el trabajo remoto realmente se conocen las personas que son muy buenas en lo que hacen y que no tienen que tener un "policia" para trabajar, aÚn falta mucho de eso en Colombia, sobre todo en el sector pÚblico.
Les cuento mi historia, soy ingeniero mecanico, me gradue a finales de 2019 de la universidad y entre en enero de 2020 a la empresa de mis sueÃąos en ese momento, SIEMENS como profesional en entrenamiento, una especie de programa de talentos de la empresa que busca formar a jovenes recien graduados sin experiencia para ocupar posiciones y crecer dentro de la compania, lastimosamente llego la pandemia en marzo y por obligacion tuvimos que trabajar remoto... mi trabajo se volvio una pesadilla, muy poco me ayudaban, nadie estaba disponibles para resolver dudas, no sabia como hacer mi trabajo porque no hubo ninguna capacitacion, lo que hacia quedaba mal y me tocaba repetirlo trabajando hasta la madrugada y los fines de semana, recibiendo comentarios de mi lider de area, no em trataba mal aclaro, pero claramente se le notaba el descontento conmigo y para mi era frustrante e hiriente.... nunca tuve apoyo, al final, tire la toalla en enero de 2022 ðĒ, odie el trabajo remoto con todo mi ser y lo sigo odiando.... Par de meses despues, el mayor competidor de SIEMENS, ABB, me contacta parw un puesto realizando las mismas labores pero esta vez de manera presencial... Solamente en los 3 primeros meses creci mucho mas que en los anteriores 2 aÃąos, mi conclusion, el trabajo remoto no es lo mio... nota, los otros trainee que entraron conmigo, ya todos se fueron para otras empresa, el problema no fui yo solo, el problema es que remoto un junior ni siquiera despega.
Desconozco exactamente que tareas haces en tu trabajo pero si dices que eres ingeniero mecÃĄnico entonces infiero que tu trabajo es mÃĄs de campo o estar en contacto con otros trabajadores que estÃĐn a tu cargo. Hay trabajos que por el tipo de tarea que hacen encajan en trabajo remoto y otros que no.
Por ejemplo, un contador podrÃa encajar perfectamente en el trabajo remoto mientras que para un pediatra eso serÃa imposible ya que su trabajo requiere tener contacto con el paciente.
@@Protias12 Si, pues me desempeÃąo como ingeniero de diseÃąo, no es algo que requiera 100% de presencialidad, los diseÃąadores senior disfrutan del teletrabajo, pero los junios practicamente ni despegan.
Usas algun software de diseÃąo mecanico tipo solidworks o catia?
@@victormikecharlie1596 PTC Creo
Serendipia no es eso que dicen en este video. Serendipia es una hallazgo accidental y afortunado. Por ejemplo, podrÃa decirse que cuando ColÃģn llegÃģ a AmÃĐrica, cuando en realidad su intenciÃģn era llegar a la India, fue una serendipia.
El descubrimiento de la penicilina tambiÃĐn es una serendipia.
â@@nicko806la ciencia en general esta lleno de serendipias.
Estoy de acuerdisimo con esta conclusiÃģn, yo soy Senior y estoy sÚper Agusto con el trabajo remoto pero no me imagino mis ÃĐpocas de junior encerrada en casa imaginÃĄndome todo sin verle la cara a los grandes coaches que he tenido y sin haber aprendido tanto de mis compaÃąeros.
0:20 "no hay nada mas importante que saber la verdad". Âŋcual verdad freddy? ÂŋTU verdad?
No preguntar?, scrum no esta para barrer con eso?
He tambien hablen de los ambientes toxicos que rodean a una persona que hacer trabajo remoto , por experiencia nadie me respeta mi horario laboral aparte cuando pido un poco de tranquilidad parece que les digo , necesito grabar una escena en donde se escuche caos y los cuatro ginetes del apocalipsis , recuerdo que la primera vez que tuve un trabajo remoto con una agencia de publicidad yo no podia decir que es lo que estaba pasando en mi vida privada por temor a que me corrieran porque mi pareja fue quien me orillo a desesperarme para dejar ese trabajo , en ocaciones nuestra irresponsabilidad en estos trabajos no es solo nuestra , tambien es de quienes nos rodean , latino america sobretodo mexico siento que no tenemos respeto por el projimo , es horrible que en ocaciones tengo que esconderme literal en una caja de carton porque el ruido es tan fuerte que ni pidiendo o pagando el silencio puedo tener una llamada o grabar cursos .
Prefiero mil veces el trabajo remoto pese a que me gusta convivir con otras personas. Es mejor eso a tener que desmaÃąanarte para tomar un autobus y metro saturados y perder horas del dia en solamente transporte, ademas de estresante
Si eres junior mejor conecta con personas de la industria, pero si eres senior dale al virtual
Yo trabajo remoto y aunque es mucho mejor que presencial no tengo ninguna libertad debido al uso de tracking software que igual nos hacen usar presencial.
Al principio me dio igual pero ahora veo que es horrible, soy mucho menos productivo que antes.
estoy de acuerdo, me considero una persona preguntona, pero aun asi como junior en una empresa donde soy el "experto en el area" es dificil de crecer
aunque realmente no tengo opciÃģn (por el momento) ya que trabajo desde otra ciudad y si lo dejo, es buscar un empleo no relacionado a la educaciÃģn ni a la tecnologÃa. (se soluciona mudandome a su ciudad) pero eso seria mas adelante.
No estaban listos para ese gran regalo, yo llevo 4 aÃąos en remoto y es el mejor trabajo de mi vida. Es cuestiÃģn de cultura
Yo tengo una pregunta, por que en la compaÃąia que trabajo todos estamos en remoto, y la empresa aunque cuenta con bastantes seÃąiors quiere contratar mas juniors, y muchos mas, creo que estas equivocado en ese aspecto freddy.
Tiene RazÃģn, yo comencÃĐ remoto por simples razones: 1) La pandemia 2) Antes la pandemia se complicÃģ todo aquà en Venezuela, sin embargo los clientes que quieren atenciÃģn en en sus oficina tiene un 50% de recargo y la hora mÃnima son 4 horas asà el trabajo dure dos horas, esto que debido los altos costo que hasta un estacionamiento cobran 10 dÃģlares por una hora, mÃĄs un comida en Macdonald cuentas 10 dÃģlares , sin incluir los gastos de repuestos de alguna averÃa que te pase en el carro
Muy buen video Freddy dice muchas cosas ciertas.
Me gusta es live. Creo que es el primero en mucho tiempo que no se siente tan deprimente como los anteriores temas.
Admito que como mid manager, pude haberla cagado un par de veces con mi equipo y comparto la idea que un junior no puede empezar remoto
Yo tuve trabajo on site que era un problema preguntar o tener errores, asi que chats publicos 0 preferia hacer chats privados por que ni siquiera era cÃģmodo volverse y preguntar por quÃĐ te oÃan y era de juzgar ð asà que esto aplica para presencial tambiÃĐn ð
Yo digo desde mi experiencia es que hay lÃderes que se llama asà por mero cargo y no porque sepan liderar y si le sumas que no tienen conocimiento de la parte tÃĐcnica, sÚmale a eso que no saben utilizar bien los canales de comunicaciÃģn.
Ya se deben imaginar que futuro le espera a sus colaboradores
SI la cultura de trabajo de la empresa no es TRABAJAR EN EQUIPO, sino echarse paja de quien hizo mal que y escurrir la responsabilidad a otros y tener gerentes que estan ahi para criticar en vez de para resolver y de esos que sienten satisfaccion porque botan a alguien, pues JAMAS, jamas esa empresa le va a ir bien, ni remoto, ni presencial, ni mixto. Yo he estado en trabajos asi, con gerentes asi, es el infierno.
Amigo por que en la plataforma de plazzi no hay cursos de power apps y power automate.?
por favor @freddyevga puedes dar un link o los detalles de la publicaciÃģn de google sobre seguridad psicolÃģgica en las organizaciones , no la consegui en el new york times, ni BING tampoco! je, gracias
Hola una pregunta porfa en que lemguaje encontraron trabajo remoto como junior fronted o backend depronto?
Querido Freddy me facinan tus cursos y tengo la suscripciÃģn desde hace ya 2 aÃąos y espero tenerla por un buen tiempo mas, pero te tengo unas cuantas quejas la primera y no menos importante es que los que somos milenials de la tercera edad ya no podemos usar fondos claros, es muy doloroso para nuestros ojos, tu nueva actualizaciÃģn me cambio todo el entorno y el color del tema obscuro a blanco mata retinas, ten consideracion de nosotros los milenias de la tercera edad que ademas somos ya mas resistentes al cambio, toda la app luce genial, pero sabes que seria mejor si nos dieras a escojer entre el nuevo entotno y el viejo entorno, ten en cuenta que ya nos cuesta mÃĄs trabajo hasta ir a orinar y ya derramamos el cafe por donde quiera. Posdata un saludo cordial a ti y a todo tu equipo, vivo en California me hubiera gustado haberte conocido o acompaÃąado a eventos en San Francisco.
Totalmente de acuerdo, la nueva actualizacion de la App es NEFASTA y no tiene una opcion para poner el modo oscuro, en si la aplicacion no tiene ni pies ni cabeza...
@@limontechnology2844 intente usarla hoy y no pude, la app tiene demasiados bugs entiendo que se quieran montar en el tren del mame de las AIs pero no sacrificando la experiencia del usuario ni desarticulado todo lo que ya funcionaba, entiendo que el futuro son las AI, pero yo nos tienes cautivos, si tu estrategia Freddy es atraer nuevos clientes, no creo que lo logren si la app ni si quiera puede abrir el botÃģn de configuraciÃģn o los propios cursos. Yo les recomendarÃa que lo tomen con calma y devuelvan las rutas a su nombre original, de verdad diversidad e inclusiÃģn, es que es tan forzado todo quÃĐ no creo que ese sea el camino y te lo digo yo que soy una persona trans que ha luchado por los derechos gays y trans.
Ummm a mà como Jr y empleado nuevo se siente algo diferente, creo que los primero dÃas no confiaban mucho en mà y la presiÃģn/cantidad de tareas era bastante, entonces muchas veces he tenido que trabajar mÃĄs horas o fines de semana... Eso no es muy cool
Bueno y que cursos esta sacando platzi (a parte de prom engenier, todavia no se estan pensando cuales van hacer las carreras del futuro?) para que el ser humano le pueda competir a la IA y estos modelos de leguaje o que por lo menos les permita ser a los profesionales mas competitivos y no sean los estudiantes de platzi los que van a perder su trabajo? hay que hacerse las preguntas correctas no? @PLATZI
Triste que haya educaciÃģn en formar empleados. Asà se inventen etiquetas para que suene mejor, un empleado no va a ganar mÃĄs que el jefe inmediato y mucho menos el dueÃąo.
El trabajo hÃbrido tendrÃa que ser el futuro. Mitad de los dÃas de manera independiente y evitando el estrÃĐs del viaje. Y mitad en la oficina aprovechando las relaciones entre compaÃąeros para no convertirte en un antisocial jaja
Yo me reunà con mis compaÃąeros de trabajo una vez, estuvo muy bueno. Solo que es algo impracticable o imposible en donde trabajo. Todos tuvimos que viajar muchas horas. A mà me tocÃģ viajar 8 horas, a otros 6 a otros 4 y asÃ. Uno tenÃa que venirse de EspaÃąa, pero no pudo, asà como otros que andaban por Italia.
VolviÃģ nuestro youtuber favorito ðâĪ
Totalmente de acuerdo, lo que mas me gusta de la compaÃąÃa en la que estoy es su cultura, que muchas personas pasan por alto, trabajamos en una sinergia importante tanto presencial como ahora remoto despuÃĐs de la pandemia.
Hola !! Solo abrà el video para decirles que la cultura remota de mi empresa no apesta.
Saludos !
Yo trabajo remoto y es maravilloso âĪ solo voy 2 o 3 veces por semana a la oficina
Eso no es remoto amigo eso se llama flexible o hibrido. Eso si es ideal. Remoto literal no se conocen entre ellos.
Para mi un trabajo de informÃĄtico debe ser si o sà remoto, si no es remoto no es un trabajo sano y tiene un alto % de ser tÃģxico.
Excelente y muy interesante!
Serendipia estÃĄ definido como un descubrimiento accidental de algo beneficioso no buscado. La que dice Freddy, en dÃģnde la encuentro? El trabajo remoto depende del objeto de la empresa y no todo aplica, tampoco se puede desvirtuar de forma general. Cada empresa es diferente.
No lo se. Si alguien como Sam altman lo dice y no solo el si no varias personas, lideres de diferentes industrias. Me parece que tiene mucho sentido hay mucha irresponsabilidad por parte del talento por lo menos el talento mas junior. Tener multiples trabajos, no cumplir con los pendientes, etc.
Pero eso no es culpa del trabajo remoto. AdemÃĄs Sam Altman es un personaje de moda, no tiene trayectoria ni demasiado currÃculum para poder opinar del asunto.
Excelente video crack! como siempre una gran inspiraciÃģn
En total desacuerdo con esto, el trabajo remoto es mucho mejor muchos seniors prefieren cobrar menos por ejemplo en vez de 10k al menos 6k al mes en remoto no hacen gran diferencia y les da una super comodidad y mayor motivaciÃģn para trabajar, hay que ver el caso independiente de cada quien!
ÂŋQuÃĐ tienen en contra de GPT? ð pasar de "haz lo que quieras, luego no me vengas a llorar" a "Por favor, proceda de acuerdo con su propio juicio, pero tenga en cuenta que no estarÃĐ disponible para atender cualquier eventualidad desafortunada que pueda surgir de su decisiÃģn." ayuda!
Laboratoria es completamente remoto y tiene un equipo en mÚltiples paÃses
Uno trabaja generalmente para tener vida. No vida para trabajar. Pero es difÃcil verlo fuera de la ideologÃa desde que nacemos del utilitarismo y productividad. Hablo por el 80% de la gente, que es pobre.
El Único problema que veo es... Si el SR puede trabajar perfecto, y mejor, en remoto. Y el Jr para aprender mejor debe ir a la oficina... Si va a la oficina, de quiÃĐn va a aprender cuando el SR estÃĐ en su casa?
No endendà lo de los google docs en los meets, Âŋes como una transcripciÃģn del meet que se genera automÃĄticamente? ÂŋcÃģmo se logra?
Se llama ânotesâ, es un Google doc que se puede agregar en la configuraciÃģn del evento en el Google calendar
Te odio por tener tanta razon!!!! no es broma, tienes mucha razon veo gente que linkedin diciendo el trabajo remoto no se negocia pero somos seres sociables necesitamos interactuar y fortalecer lazos no se que hace de su vida el otro a traves de un mensaje de wsp
Interactua con tus amigos y familia!!!
Se que no tiene nada que ver perooo en donde consigo los stickers de Platzi?
pues como venezolano ganando 5$ al mes siendo medico, me sale mejor ser cualquier trabajador remoto con cualquier salario en cuaquier otro pais xd pagaria mil veces mas
Verdades de a puÃąo!
conclusiÃģn: no pidan trabajo en platzi si no tienen unos 5+ aÃąos de experiencia
Cada vez mÃĄs cerca de competir contra las grandes empeÃąas ðē
Remoto no es para todos. Eso requiere seniority o una cultura muy bien trabajada para recibir e incorporar Jr. No es fÃĄcil gestionar. Si no lo sabes es que no tienes el alcance o autoridad para verlo.
No vayas a platzi si no tienes la expertise necesaria o el seniority
Mejor conclusiÃģn imposible
Me parece justo ð
jajajaja esa musiquita de noticiero del inicio del video jejeje,