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ホールが広くなってるのに内勤の数増やしてないの？ミスのフォローするだけの人員が足りていないならそれは運営のミスでは...絶対に教育も人員も足りてないでしょ1時間20分も出てこないのは内勤だけの責任ではないでしょう
オーダー1時間も通ってなかったら担当自身が何故聞きに行かんの？そこも重要じゃない？お互いがフォローし合わない限りそら不満や文句は増えるの当たり前やん。内勤だけに怒るのも違うように思うけどね
言いたいことはあってると思うけどおそらくだけど担当は接客に集中してシャンパン煽ったり関係性を濃くしたいってのに重きを置きたいからこそそういう雑務は内勤に任せたいし信用したいってプレイヤー達は思ってるんじゃないかな？よく言えば役割分担悪く言えば俺達の稼ぎがあってお前らは食えてる感。プレイヤー達の態度を見てるとそういう部分がよく見える。ひろむんは所詮プレイヤーだったから内勤の大変さもわかんないしどう立ち回るのがいいのかも所詮机上の空論の話だけしてる。テンパってお客に迷惑かけるのはダメだけど姫の前で内勤に起こるならまだしも(姫の為に注意して大切さをアピる意味)裏でブチギレる人はただ感情をコントロールできてないアホだろうって思うけど。必死に真剣にホストやりたいんですってカッコつけてるけど必死に真剣に女騙して聞こえのいいこと言って金使わせて貢いでもらっていい暮らししたいんですってのがわかってないんよね、結局。
そもそもの前提が違う。なぜ内勤のミスの為に姫を置いて席を立って確認を？その間、高いお金を払う姫を置いて？って話からだと思うで。ゴタゴタしてたから落ち着いたのを見計らって確認したらオーダー漏れてた。ってオチだろうけど
〇〇だけが悪い。とか、俺は悪くない。とか、なんやろ？って感じましたし、遅れてるなら、プレイヤーも内勤の人にどうなん？とか聞きにいけばいいのになーって思いました。プレイヤーと内勤との連携が取れてないからこそ、内勤だけ責めるのはどうかと思いましたけど、頑張ってください。
内勤が少なくて忙しいのは運営の問題で内勤の問題ではないようなきもする。それでホールが回らないならそれは内勤だけのせいじゃないと思う、お互いに協力すべき所は多々あると思うよ。内勤の仕事そのまんまお前らプレイヤーはできんのか？その人数で、って思うし。だから責められて納得いかないって事は、本人達の中でも、不満が溜まってんじゃないの？忙しいと余裕なくなるよ
確かにミス多いのはやばいかもしれないけど従業員の数と内勤(黒服)の数が合ってない。それを話し合いしたところで何も改善出来ないと思うし、それをホストのみんなも把握してないで内勤のせいにするのも間違ってると思ってる。
内勤勢に課題が多いのは確かですが内勤の人数の問題も有るのかもですね・・・厳しい言い方をするなら今の内勤の能力と意識を推察するに現状の人員数では見落としやミスが起こり続ける気がします。それに店舗としてプレイヤーも問題が起こらない様に団結すべきトコですが内勤を責めるだけになってしまってる。次回の動画でのイベントがその辺を打開出来る突破口になると良いかなと。
とうかってもともとプレイヤーやよな。プレイヤーの気持ちもわかるはずやのに全部人任せで人のせいにして見ててイライラする
元プレイヤーなんですね。顔が良いから態度でかいやつだと思ってました
こちらでも、ホストと内勤の交代日が見れて嬉しい。次回楽しい😊ただ気になるのは…皆さんが言ってる通り、席数に対しての内勤の人数が足りているのか？新しく導入したシステムに問題は無いのか？きちんと、シュミレーションしてみたほうが良いと思います。
とうかって、何なん⁉️プレイヤー時代も無理やったけど、内勤になってからも無理やわ😡同じ職場にいたら、仕事辞めたら？って言いたくなる対象ですね。
とうかだけがわるいわけちゃうやろ
俺は悪くないって言ってる人がいる時点で意識が低いと思う。お店の問題なんだから他人事にしてる時点で話にならないと思う。
ちゃんと怒られとる時にはいとか返事しながら聞いてるの偉いよ…内勤も少なくて大変とかあるんだろうけど、頑張って欲しい‼️
それは当たり前偉いとか恥ずかしい🫣子供じゃないんだから社会人なら上司に指摘されたら返事しないのおかしいよね？偉いって表現に笑笑笑笑あ、た、り、ま、え
@@VOLT-z5c それすら出来ない人も居ますからね😄それに比べれば偉いとおもいますよ👏
次回が楽しみ。これはいい試み。お互いの大変さをわかればお互い思いやれるし手助けが出来るようになると思う
「作業してるだけで仕事してない。いわれたことをやってるだけ。」こういう事を理解させるのは本当に苦労します。初めてひろむんに強い共感を覚えた。
内勤さん同士の連携不足だったり、プレイヤーさんたちとのコミニュケーション不足だったりと問題点はいろいろあるだろうけど、これから少しずつ改善していってほしいです！😊そして次回の楽しみにしてます♡
何か指摘をする時に「やばいで、それ。」だけでは、改善は遅いと思う。たくさんの業務の中で優先順位を付けられる人が少ない。マンパワーが低い時は、業務の速度が遅くなっても、全体を見渡せる人を1人付けて、優先順位が高いものからさばいていくのがセオリー。
箱の大きさとプレイヤーの数に対して内勤の数が少ないんじゃないの？教育や成長とか言いたいことはわかるけど根本的に数増やさないとなんも変わらなさそうだけど。
お客様をこう動かしてしまったとか、プレイヤーの采配を間違えたとかを反省として愚痴るならいいけど責任を他に押し付けるのは違うわな
ひろむんが経営者として優しすぎる
店の規模増やしたのに内勤の人数一緒じゃキツくね?いくら仕事出来るやつが集まってもそれ以上に注文やらなんやらで周らなくなるのは分かってたでしょ。
内勤がプレーヤーをやって、プレーヤーが内勤をやるっていうのは良い案だね。お互いがお互いの大変さをわかるし、何をどうやったら上手くいきやすいとか見えてくるしね。
どんな仕事でも、コミュニケーションや報連相は大事ですね！それを怠ると信頼関係の構築なんて出来ないし、不満の言い合いになるのは当然かと…次回予告の動画で、なるほど！ひろむん社長流石です‼️って思いました😊お互いがお互いを理解するには最善の方法ですね‼️
これが内勤イベに繋がるのか🤩💛プレイヤーさんも内勤さんもお互いの大変さに気付く良いイベですな🥴💛
内勤さんだけが悪いのかな。そんなにプレイヤーが優遇されるのか？内勤さんが居てプレイヤーが成り立つのでは？なら内勤さんが働きやすい無理の無い人数、環境が必要。店作りは皆で協力してする物。
こんなに言われてるのにまだわかってなさそう。多分どんだけ言われても、言われてることを自分ごととして受け止めてなくて、俺じゃないしってみんなが捉えてるから、どれだけ言われても変わらないとおもう。
内勤の人数が見合っているかはわからないけど、お茶を引いてる人は必ずいるだろうしもっと手伝えてる人数はいるはず。オーダーしたのに1時間以上放置するのは、これまでの内勤のことがあったからあえてギリギリ待ってたのではないでしょうか、と感じた。生意気なプレイヤーもいるかもしれないけど、それをうまくまとめるのが内勤。コミュニケーションが明らかに足りないと思う。
確かに内勤のミスは多いけど、プレイヤー側も対処できる点もあるのでは。下手したら内勤一斉に辞めるぞ。
同じことを感じました。「1時間ドリンク聞きに来ない」のであれば、プレイヤーがそのときに言いに行けば良いですよね。
今回でじゃあ俺辞めますわって1人くらい出ると思ってました連鎖的に辞職が続いて内勤が全員辞めて店が回らなくなってこそ内勤が不満を言う理由がわかると思います
誇りや覚悟が無いんだろうね。水商売は内勤(裏方)で店のランクが決まるんよね。出来る人 最低でも３人居ないと、ずーっとこのままだし、内勤の人数足らないよね…そこは内勤さんが可哀想ですよ。
次回の秘策は非常に素晴らしいと思います。むしろ内勤さん達のほうがプレイヤーに向いてたりする？内勤さんの人数はもう少し増やしても良いと思いますね。
教育不足 人のせいにするのはやめよ 結局サブチーフもチーフが居なくても出来るぐらいになってほしい
内勤プレイヤー逆転イベント、別のチャンネルで見てた時にひろむんのカメラ入ってたから絶対あると思ってたけどようやく見れるの楽しみすぎる…
プレイヤーが動きやすい環境を作るのが内勤さん達やとしたら、内勤が働きやすい環境を作るのはプレイヤーやで？お互いにリスペクトが足りん気がするわプレイヤーからしたら最近の内勤良くないって思ってるから細かいところも気になるみたいになってくるだろうしねひろむんは良い上司してることも多くあるけど、上司として指導の仕方が間違ってるなと思う部分もあるから問題山積みやね
おはようございます過去の職場を思いだすぐらい解るわー( ´Д｀)たくちゃんに頼り過ぎなのも良くないけど、人を充てにしずぎる。私も上司や社員に陰口、悪口よく言われてたけど、無責任な事ばかりだから上司より能力が上がってしまって業者の人達にも頼られる事も😅外面だけが良い人って内面頼りにならないし陰口、悪口言う余裕があるならもっと責任のある行動をして欲しいっていつも思ってた。(ひろむんが上司だったら良かった😔)って思った。
いや、たかだか一人休んだくらいでガタつくって、どんだけ責任感ないん？報連相しようとした奴誰もおらんの？誰かが作業出来てないなら、助け求めろよ。休めないなんて、可哀想すぎる。プレイヤーも内勤も仲良く伸び伸び仕事してない店とか絶対行きたくないし、そうやって客が減って売上落ちて、従業員辞めてって、最終的に自分がクビになる。ありがちな潰れていく店を目指してたのね。
内勤の人数足らなくない？お店が大きくなったなら内勤の人数も増やさないの？プレーヤーの目線のみの話し合いは意味が無い気がする。どうぞ内勤さんの本音を聞いてあげて下さい。
内勤が本当に少なすぎる🥹けど、余ってるホストいるならオーダー聞いたり、色々提供したりすればいんじゃないかな？？プレイヤーやからとか内勤やからとか分け隔ててるからこんなこと起きてる気がする🙌🙌
ホストクラブの世界って良く分からないけど…プレイヤーも内勤を動かしやすいようにしてあげる必要があるんじゃない？いくらメインがプレイヤーだからって、仕事と言うものはお互いを思いやる必要はあると思うよ。プレイヤーもおごりがあると思う。
全員指示待ち、責任転嫁1人1人が自分が店やってる感覚がなさすぎるかな他人事だね
たくさんが居なかったからじゃなくて、たくさんは自分居なくても回れるように下を育てていないって事ですよね。仕事の出来る人は自分が居なくなっても動ける環境を作れる人。
なんというレベルの低さ。そもそも責任者が内勤の業務や心情についてまるで把握していないチーフ変更の必要性があるにもかかわらず案すらでてない、聞き取りも甘い。ただ上から文句を言っているだけで解決すると本気で思ってんのかな。
あのミスはアイツのせい、このミスは自分のせいと、個でしか考えられないんじゃ、チームワークうまれないですよね。あのミスをどう自分はフォロー出来たか、ひろむさんの言う通り、矢印自分に向けないと。。
自分が悪くないってすごいな…自分はできてるとか思うなら周りをカバーできてからじゃない？
るいさんの雰囲気や考え方好き
内勤チーフが居ないだけでこれだけ崩れるなら内勤のマニュアルから作り直さないとダメなんじゃないん？ここまでくるとローランドさんのお店で勤務している黒崎店長さんみたいな鬼軍曹が必要だと思う。南1ドラマチェックなお店はプレイヤーと内勤がお互い協力しないと成り立たないので本気で改革していかないと思う
誰々が居なかったからって状況になってることがもはやナンセンス
たくさんが居なかったからって言い訳だよね人任せ何か言われたら、その人のせいにするんだ一人一人が責任を持ってないからこんなことが起こるんだと思うけどなあ今日何係決めるとかでも次の企画は良いと思うこれを1日じゃなくて5日くらい続けてこういうときはどうすれば良いのかをお互いに分かり合えれば、コミュニケーション不足も絶対ある
ひろむん、代表共に内勤のせいにしすぎ。辞めろは仲間を大事にする台詞ではないですよ、例え台本があったとしても視聴者はいい気持ちにならない。どんな仕事もそうだけど、環境が変われば一から作り直しになる訳で、ミスが多いならプレイヤー側から寄り添う形でミスを少しずつ減らさないと。当たり前の事なのに、今回の動画は結構残念でした。
内勤さんとプレイヤーの入れ替わりって前もしなかったけ？でもいくら何でも、稼ぐのはホストだから内勤はホストを大事にしろ！感が強いよね。
誰が抜けても大丈夫なように、手が空いてる時とか役職がいる間に仕事を教えるとか、ミス回収出来るうちにやらせるとかはして置かなかったのかな？飲食店とかだと誰でも回せるようにやっとくべきだし、サブチーフがサブチーフがって人の粗ばかり探してて原因を追求してなくない？チーフいないから手分けしてやろう！ってならないもんなのかチーフいなくてっていない時もあるから想定して置こうとならないのか…人のせいにするよりミスなくす方法考えないのかな？
観てて感じたこと。理由を聞かれて皆んな人のせいにしてるから以前と同じ。。ほんと責任感がない！って思いました。誰々がどうのこうの…という前に仕事とは、、誰のどんな仕事もある程度は全員がこなせるようにならないと進歩はないと思います
何をするにしても上の人間だけが把握していて部下に共有できてないのは共有していない上の人の責任でもある気がする。組織で動く上で当たり前だけど報告、連絡、相談は基本中の基本ですよ。
１人の人に頼り過ぎだと思う。これは内勤だけの問題じゃない。組織不足というならどうしたら改善されるか話し合うべき。人のせいにしてる時点で終わってる。ゆうじさんせいだけなの？
同じサブチーフなのに、やすさんが知ってるオーダー用紙回収のやり方を、ゆうじさんは知らなかったのですね「Aを理解しているのはリーダー」「AとBを理解しているのはチーフ」みたいな、役職ごとのスキルの基準がないのですかね?内勤のお仕事を全部書き出して難易度つけて、どの役職がどこまでやれるか決めて、プレイヤーに協力してもらった方がいいことは事前にお願いして…みたいなことが必要なのかも
テンパられるとプレイヤーもイライラ感出てしまうよね😢
クビっていう前に…内勤同士で毎日出勤時、ミーティンしたりしないの？月1研修とか？内勤内のトップ(チーフ)がひとりしかいないのもどうかと思う。ホストと内勤の割合合わなくない😅
何か責任のなすりつけ合い、言い訳多すぎ。誰々がいないから…やなく、内勤チーフがいなくても、自分達で出来るようにならなきゃいけないんじゃないの？仕事への意識がなさすぎるんじゃないの？
内勤がいるから プレイヤーが稼げるし その売り上げを上げてくれるから内勤の給料にも。。とある方が言ってたけど まさしく！だと思う
文句あんならプレイヤーが動けよ代表も偉そうにするんなら代表なんやからお前が動けよ
社長だから。
@@user-noriko0306 は？ゆらは代表やろその場におって役に立ってないのはひろむじゃなくてゆらやろ
@@ajpjapjatgktgja ゆらさんは代表だよー（笑）ひろむんさんを言ってるのかと思って失礼しました💦
ホストを詳しくは、わからないんだけど、頼まれたものが何十分たっても来ないなら、ヘルプや客がついてないホスト達が内勤を手伝えないのかな？内勤、プレイヤーを分けるより、お客さん待たせるくらいなら、プレイヤーが内勤やっても良い気がする
みんな、理解してない態度だな…
誰が悪いとか自分は悪くないとか、だから仕事出来ないんでしょうね。悪いことが起きたら基本的に誰のせいとかではなく、どうやったら同じことが起きないようにできるか。を考えるのが建設的だし基本です。まぁ、もうこの動画の登場人物の大半に言えるけどこれからの人生頑張って。
成長うんぬん色々あるかもしれないけど。やっぱり内勤がこれで全員辞める事になったとしたって問題ないと思ってるってことだろうか。代わりは幾らでもいるって事かな・・・だって結局は内勤は裏方でしかない。ホストの方が偉いって言ってるようなものだし・・・でも、次回予告を見る限りはお互いの立場を理解させるために逆転させるっぽいな。やってみると分かる事ってあるから。
ミスして反省する為の話し合いの席で足を組んでる時点で自分としてはちょっとなぁ…
内勤さん、プレーヤーさんの関係性がまだ出来て無いのか？店が大きい分大変さも多いと思う。悪口、文句は無しで頑張って欲しいです。
この映像の内勤は、人に責任押し付けてばかりで、だれも利他的な事をしようとしないし、プレイヤーと一緒に話し合うような、一丸となるような場もない。パッションがないな。次回を楽しみにしている。
内勤ってかなり業務多いから、人数居れば居るほど良いけどね。使えない内勤はクビにして新しい人募集した方が良いけど、新人が慣れるまでにも時間かかるしね……
前に言ってた交代が次見れるのか、楽しみだ
こんばんわ未経験で仕事の要領を把握するのに一週間。経験者でも3日から一週間。ホールが広くなっても3日～一週間の間。私も増築された時もそのぐらい掛かりました。頭をフル回転させ頼まれ事は直ぐに行動する。後回しにしたら忘れたりするから直ぐに行動した方が良い。皆、見てるとのんびりというかマイペースな人達が多いのかな？って思いました。常に頭の回転をフルに使ってないと行動力が鈍くなるし私情持ち込み過ぎな気もします。とうかが積極的になってきたのも頭角を表したのもこれがきっかけなのかな？ゆらの付き人兼カメラマンになったのも世紀末リーダーになったのも責任感が生まれたからなのかな？と思いました。
内勤全体のミスを俺は悪くないとか言ってる時点で協力的では無いのが丸わかり。給料出るしそこまで頑張るつもりが無いのかなぁ。他の内勤さんも同じ様に個々のミスを当事者だけが悪いと思ってるなら、そらミス多発するよね。内勤さんは特にチームワークが大事だし基本の報連相が出来てないんじゃないかとまで思ってしまう。こんだけミスしたなら普通帰らずに話し合いの場を作るべきなのに、体調不良で帰った人が何人かいるとか本当に？って思ってしまう。仕事に対する責任感が無さすぎてプレイヤーさんが可哀想過ぎる。内勤さんのミスのせいでプレイヤーさんや姫様に迷惑かけて、お店の売り上げも下げてるのに気付いてないのかなぁ。
夜職のことは詳しくわからないんですけどお店を何分割かしてエリアごとに内勤さんを振り分けるとかじゃダメなのかな？2人又は1人にして状況見て回ってないって感じたらチーフがフォローするとかでも見てる限り内勤さんの人員増やさないと無理だと思う
キャパオーバーしてそう…
とうかさん、ゆうじさんのせいにしすぎではないですか？こないだひろむさんも言ってまたしたが、お店のミスは自分のミスですということを忘れてはいけません
オーダーシステムが伝票だからミスが出る。ファミレスやファストフードみたいに端末叩いて調理場にオーダー順に指示が出るようにすれば入力だけ間違わなければ大体漏れは抑えられるけど、そういう店ではないから微妙なんだよな、、、分業できないからまた厄介、オーダー係りと調理場兼任だとミスは出て当然だわな。
これはもう､個人が悪いだけじゃないわ､組織全体だわ
自分の仕事だけ優先する内勤も悪いが、ヘルプや内勤任せのプレイヤーも悪い。１番悪いのは精神論を振りかざすだけで実務的な改善対策をしない雇用者側だろ。ドリンクの提供遅延はPOSで時間管理のポップアップアラーム組み込めば誰でも解るようになるし、物理的に人手が足りないなら内勤増やすなり、環境ありきの育成論でなければ、屏風の虎状態ではないだろうか。
次回はとても良い秘策ですね🎉
内勤の大変さもわかってないプレーヤーが多すぎるのでは？愚痴ぐらいいうやん。じゃープレーヤーも内勤に敬語使えばいいやん。
ひろむん社長♡斗海さん…ヤバくないですか🫥💦？ホスト→内勤になってTikTokのカメラ(ゆらくん♡)のやってますけど…内勤:ゆうじさんだけのせいにしたり自分のミスの時は笑ってるし責任転嫁とかたくさんがいないからダメだったとかこんなんじゃひろむん社長&ゆらくんも頭抱えますよね…
それに内勤も忙しいのは分かる。けどそれと同時にプレイヤーも忙しいんよ。お店は忙しいのが当たり前なんよ。忙しくできてるのはプレイヤーが居てこそ成り立ってる。プレイヤーが姫様を呼んでるから内勤も忙しくて、それに追いつけるように内勤達も頑張っていってほしい。箱が広くなったからじゃ姫様には通らないからね。それは言い訳にしか聞こえないから。だからちゃんとこれから成長していってほしいとおもいました
内勤さん達の態度が気になりました。大変なお仕事だとは思いますが、それ以前の問題のような気がします。
明らかな人数不足では？見る限り一人一人の負担が大きすぎなような気がします。
スマホのオーダーシステムいれて優先度の高いものを上に表示するシステムとか入れたらええのに
タスクの振り分けができていないのと任せているという他人任せが大きい
ひろむも一緒結局口だけで他の事業で忙しいって言い訳して本業疎かにしてるからこのホスクラはその程度
コミニュケーション不足やな😢
たかちゃん、意外と私服オシャレw
そもそも内勤はチームプレーであること。誰か1人が大変ならフォローし合う必要がある。誰々が悪いとか責任転嫁も甚だしく、やれないやれてない事の押し付け合いをしてる愚かな行為。落とし込みや伝達ミスしてるのは棚上げして1人1人がもっと責任感持って事に当たるべきだと思います。普段は誰々が居るからできてます、やれてます、問題ありませんは草。組織力不足！代表も言われてましたが、たった1人居なかっただけでこんなにも回らないとか意味不明。もしその人が病気や突然の怪我などで現場離れたらどうするの？普段からやれてないから、バタバタして無駄な動きに時間掛かってるんじゃないですか！オペレーションする前に連携取る前に、まずしっかりミーティングして話し合っていかないとプライヤーに、何より姫様に迷惑掛かるという事を理解して欲しいですね。自分のできない事を棚上げして人に言うんなら、手本見せて背中で語るくらいやってからにして欲しいです。長文失礼しましたm(*_ _)m
うわーまじさホストtvでしか見られんかと思ってたーー❤❤次回楽しみにしております😇😇
4:17でさなんで遅れてるってなってる時に一人腕組んで偉そうにしてる人がおるん？？
回収遅れた〇〇が｡｡｡オーダー通し忘れてた〇〇が｡｡｡悪いのは1人じゃなくてフォローしあえない内勤全員が悪いの👎
この人は凄い！っていう内勤さんはどこの誰さんになるのでしょう？
自分は悪くないって言う人無理やわ。絶対仕事出来ひん人の言い訳やん
凄いですね。でも、そーいうの多いですよね。なんで、運営ってそうなっちゃうのかが分からなくて、私もそうならないように気をつけますっ！！
ゆらゆら~最近目が変わりましたね🎉それでもやっぱりかっこいい❤
プレイヤー１人に内勤１人付ければ？(笑)すぐ解決。プレイヤー、内勤、お互いに、リスペクト無さすぎて、草内勤は、プレイヤーに気持ち良く接客してもらい、金を稼がせる。プレイヤーは、姫に気持ち良く接客して金を下ろして、お店に貢献する。互いに、高め合えば、最高の店になるんじゃね？
余計なことかもしれませんが、社長や代表に対して君で呼んだりしている時点で、組織がなぁなぁでどっかちと言いますと部活やサークルの延長線だと思います。私は今は別業種ですが、私が現在働いている会社も、転職当時、まさに、そちらのグループさんと一緒で君ですとか、さんで呼んだりしており会社と言うよりサークル的な感じで、今の社長より改革を頼まれてまして、現状少しずつですが改善して、きちんと管理職の人間に経緯を出すようになりました。
アンチコメントではないですが、最近使用されてるハンドバッグが可愛くてどこのものか知りたいです😢イルビゾンテではない方です。差し支え無ければ教えて頂けますと幸いです🙇♀️
たいせいくんが画面に近い！嬉しい！
内勤少なくない？明らかにキャパオーバーでは
じゃあさ、4:17になんで遅れてるってなってる時に一人腕組んで偉そうにしてる人がおるん？？
よー分からんけど大変やなぁ。
@@麝香-z4wプレイヤーのジュンさんに見えるけど違う？
人増やしたからって上手く流れるわけじゃないし。人間性の問題だと思う。
呼ばれてるのは内勤の役職ついてる奴らでしょ！
ゆうじが悪いって人のせいにばかりするのはどうなの❓そんな考え方だからプレイヤーさんにもダメ出しされて当たり前だよー😢
なんでたくやさんが居ないからってだけで回らないの？普通にたくやさんが居ないって分かってるなら誰がどうやるのかとか営業前にちゃんと誰かが指示するべきやろ。1人の責任はみんなの責任やろ。しかも、内勤の斗海の言い方やばいやろ。俺は悪くないって。俺は、じゃなくて俺も含めて他の内勤達も悪いって認めなよ。そしてカバーしろよ。内勤同士なら。認めた上でこれからの改善策立てなよ。プレイヤーと内勤が力合わせないと営業は成り立たんわ。ひろむんが優しいからってそこに漬け込みすぎ。怒られたら行動する、じゃなく、言われないように行動する、だろ。ゆうじさんなんてやった事ない仕事をやって、しかもやり方すら分からん中でやった事に他の内勤があーだこーだ言うんじゃなくてそうなる事を予想して営業前に教えなよ。本当見てて嫌な気持ちになった
怒られてる奴の話の聞き方じゃない。お前らのこと言ってんだよって思う。
ホールが広くなってるのに内勤の数増やしてないの？
ミスのフォローするだけの人員が足りていないならそれは運営のミスでは...
絶対に教育も人員も足りてないでしょ
1時間20分も出てこないのは内勤だけの責任ではないでしょう
オーダー1時間も通ってなかったら担当自身が何故聞きに行かんの？そこも重要じゃない？お互いがフォローし合わない限りそら不満や文句は増えるの当たり前やん。
内勤だけに怒るのも違うように思うけどね
言いたいことはあってると思うけど
おそらくだけど担当は接客に集中してシャンパン煽ったり関係性を濃くしたいってのに重きを置きたいからこそ
そういう雑務は内勤に任せたいし信用したいってプレイヤー達は思ってるんじゃないかな？
よく言えば役割分担
悪く言えば俺達の稼ぎがあってお前らは食えてる感。
プレイヤー達の態度を見てるとそういう部分がよく見える。
ひろむんは所詮プレイヤーだったから内勤の大変さもわかんないしどう立ち回るのがいいのかも所詮机上の空論の話だけしてる。
テンパってお客に迷惑かけるのはダメだけど姫の前で内勤に起こるならまだしも(姫の為に注意して大切さをアピる意味)裏でブチギレる人はただ感情をコントロールできてないアホだろうって思うけど。
必死に真剣にホストやりたいんですってカッコつけてるけど
必死に真剣に女騙して聞こえのいいこと言って金使わせて貢いでもらっていい暮らししたいんですってのがわかってないんよね、結局。
そもそもの前提が違う。なぜ内勤のミスの為に姫を置いて席を立って確認を？その間、高いお金を払う姫を置いて？って話からだと思うで。
ゴタゴタしてたから落ち着いたのを見計らって確認したらオーダー漏れてた。ってオチだろうけど
〇〇だけが悪い。とか、俺は悪くない。とか、なんやろ？って感じましたし、遅れてるなら、プレイヤーも内勤の人にどうなん？とか聞きにいけばいいのになーって思いました。プレイヤーと内勤との連携が取れてないからこそ、内勤だけ責めるのはどうかと思いましたけど、頑張ってください。
内勤が少なくて忙しいのは運営の問題で内勤の問題ではないようなきもする。それでホールが回らないならそれは内勤だけのせいじゃないと思う、お互いに協力すべき所は多々あると思うよ。内勤の仕事そのまんまお前らプレイヤーはできんのか？その人数で、って思うし。だから責められて納得いかないって事は、本人達の中でも、不満が溜まってんじゃないの？忙しいと余裕なくなるよ
確かにミス多いのはやばいかもしれないけど
従業員の数と内勤(黒服)の数が合ってない。
それを話し合いしたところで何も改善出来ないと思うし、それをホストのみんなも
把握してないで内勤のせいにするのも
間違ってると思ってる。
内勤勢に課題が多いのは確かですが内勤の人数の問題も有るのかもですね・・・厳しい言い方をするなら今の内勤の能力と意識を推察するに現状の人員数では見落としやミスが起こり続ける気がします。
それに店舗としてプレイヤーも問題が起こらない様に団結すべきトコですが内勤を責めるだけになってしまってる。
次回の動画でのイベントがその辺を打開出来る突破口になると良いかなと。
とうかってもともとプレイヤーやよな。
プレイヤーの気持ちもわかるはずやのに全部人任せで人のせいにして見ててイライラする
元プレイヤーなんですね。顔が良いから態度でかいやつだと思ってました
こちらでも、ホストと内勤の交代日が見れて嬉しい。次回楽しい😊
ただ気になるのは…
皆さんが言ってる通り、席数に対しての内勤の人数が足りているのか？
新しく導入したシステムに問題は無いのか？
きちんと、シュミレーションしてみたほうが良いと思います。
とうかって、何なん⁉️
プレイヤー時代も無理やったけど、内勤になってからも無理やわ😡
同じ職場にいたら、仕事辞めたら？って言いたくなる対象ですね。
とうかだけがわるいわけちゃうやろ
俺は悪くないって言ってる人がいる時点で意識が低いと思う。お店の問題なんだから他人事にしてる時点で話にならないと思う。
ちゃんと怒られとる時にはいとか返事しながら聞いてるの偉いよ…
内勤も少なくて大変とかあるんだろうけど、
頑張って欲しい‼️
それは当たり前偉いとか恥ずかしい🫣
子供じゃないんだから社会人なら上司に指摘されたら返事しないのおかしいよね？
偉いって表現に笑笑笑笑
あ、た、り、ま、え
@@VOLT-z5c それすら出来ない人も居ますからね😄それに比べれば偉いとおもいますよ👏
次回が楽しみ。これはいい試み。お互いの大変さをわかればお互い思いやれるし手助けが出来るようになると思う
「作業してるだけで仕事してない。いわれたことをやってるだけ。」
こういう事を理解させるのは本当に苦労します。
初めてひろむんに強い共感を覚えた。
内勤さん同士の連携不足だったり、プレイヤーさんたちとのコミニュケーション不足だったりと問題点はいろいろあるだろうけど、これから少しずつ改善していってほしいです！😊そして次回の楽しみにしてます♡
何か指摘をする時に「やばいで、それ。」だけでは、改善は遅いと思う。たくさんの業務の中で優先順位を付けられる人が少ない。マンパワーが低い時は、業務の速度が遅くなっても、全体を見渡せる人を1人付けて、優先順位が高いものからさばいていくのがセオリー。
箱の大きさとプレイヤーの数に対して内勤の数が少ないんじゃないの？
教育や成長とか言いたいことはわかるけど根本的に数増やさないとなんも変わらなさそうだけど。
お客様をこう動かしてしまったとか、プレイヤーの采配を間違えたとかを反省として愚痴るならいいけど責任を他に押し付けるのは違うわな
ひろむんが経営者として優しすぎる
店の規模増やしたのに内勤の人数一緒じゃキツくね?
いくら仕事出来るやつが集まってもそれ以上に注文やらなんやらで周らなくなるのは分かってたでしょ。
内勤がプレーヤーをやって、プレーヤーが内勤をやるっていうのは良い案だね。
お互いがお互いの大変さをわかるし、何をどうやったら上手くいきやすいとか見えてくるしね。
どんな仕事でも、コミュニケーションや報連相は大事ですね！
それを怠ると信頼関係の構築なんて出来ないし、不満の言い合いになるのは当然かと…
次回予告の動画で、なるほど！ひろむん社長流石です‼️って思いました😊
お互いがお互いを理解するには最善の方法ですね‼️
これが内勤イベに繋がるのか🤩💛
プレイヤーさんも内勤さんも
お互いの大変さに気付く良いイベですな🥴💛
内勤さんだけが悪いのかな。
そんなにプレイヤーが優遇されるのか？内勤さんが居てプレイヤーが成り立つのでは？なら内勤さんが働きやすい無理の無い人数、環境が必要。店作りは皆で協力してする物。
こんなに言われてるのにまだわかってなさそう。多分どんだけ言われても、言われてることを自分ごととして受け止めてなくて、俺じゃないしってみんなが捉えてるから、どれだけ言われても変わらないとおもう。
内勤の人数が見合っているかはわからないけど、お茶を引いてる人は必ずいるだろうしもっと手伝えてる人数はいるはず。
オーダーしたのに1時間以上放置するのは、これまでの内勤のことがあったからあえてギリギリ待ってたのではないでしょうか、と感じた。生意気なプレイヤーもいるかもしれないけど、それをうまくまとめるのが内勤。コミュニケーションが明らかに足りないと思う。
確かに内勤のミスは多いけど、プレイヤー側も対処できる点もあるのでは。下手したら内勤一斉に辞めるぞ。
同じことを感じました。
「1時間ドリンク聞きに来ない」のであれば、プレイヤーがそのときに言いに行けば良いですよね。
今回でじゃあ俺辞めますわって1人くらい出ると思ってました
連鎖的に辞職が続いて内勤が全員辞めて店が回らなくなってこそ内勤が不満を言う理由がわかると思います
誇りや覚悟が無いんだろうね。
水商売は内勤(裏方)で店のランクが決まるんよね。
出来る人 最低でも３人居ないと、ずーっとこのままだし、内勤の人数足らないよね…
そこは内勤さんが可哀想ですよ。
次回の秘策は非常に素晴らしいと思います。むしろ内勤さん達のほうがプレイヤーに向いてたりする？内勤さんの人数はもう少し増やしても良いと思いますね。
教育不足 人のせいにするのはやめよ 結局サブチーフもチーフが居なくても出来るぐらいになってほしい
内勤プレイヤー逆転イベント、別のチャンネルで見てた時にひろむんのカメラ入ってたから絶対あると思ってたけどようやく見れるの楽しみすぎる…
プレイヤーが動きやすい環境を作るのが内勤さん達やとしたら、内勤が働きやすい環境を作るのはプレイヤーやで？
お互いにリスペクトが足りん気がするわ
プレイヤーからしたら最近の内勤良くないって思ってるから細かいところも気になるみたいになってくるだろうしね
ひろむんは良い上司してることも多くあるけど、上司として指導の仕方が間違ってるなと思う部分もあるから問題山積みやね
おはようございます
過去の職場を思いだすぐらい解るわー( ´Д｀)
たくちゃんに頼り過ぎなのも良くないけど、人を充てにしずぎる。
私も上司や社員に陰口、悪口よく言われてたけど、無責任な事ばかりだから上司より能力が上がってしまって業者の人達にも頼られる事も😅
外面だけが良い人って内面頼りにならないし陰口、悪口言う余裕があるならもっと責任のある行動をして欲しいっていつも思ってた。
(ひろむんが上司だったら良かった😔)って思った。
いや、たかだか一人休んだくらいでガタつくって、どんだけ責任感ないん？
報連相しようとした奴誰もおらんの？
誰かが作業出来てないなら、助け求めろよ。
休めないなんて、可哀想すぎる。
プレイヤーも内勤も仲良く伸び伸び仕事してない店とか絶対行きたくないし、
そうやって客が減って売上落ちて、従業員辞めてって、最終的に自分がクビになる。
ありがちな潰れていく店を目指してたのね。
内勤の人数足らなくない？
お店が大きくなったなら内勤の人数も増やさないの？プレーヤーの目線のみの話し合いは意味が無い気がする。どうぞ内勤さんの本音を聞いてあげて下さい。
内勤が本当に少なすぎる🥹
けど、余ってるホストいるなら
オーダー聞いたり、色々提供したり
すればいんじゃないかな？？
プレイヤーやからとか内勤やからとか
分け隔ててるからこんなこと起きてる
気がする🙌🙌
ホストクラブの世界って良く分からないけど…
プレイヤーも内勤を動かしやすいようにしてあげる必要があるんじゃない？
いくらメインがプレイヤーだからって、仕事と言うものはお互いを思いやる必要はあると思うよ。
プレイヤーもおごりがあると思う。
全員指示待ち、責任転嫁
1人1人が自分が店やってる感覚がなさすぎるかな
他人事だね
たくさんが居なかったからじゃなくて、たくさんは自分居なくても回れるように下を育てていないって事ですよね。仕事の出来る人は自分が居なくなっても動ける環境を作れる人。
なんというレベルの低さ。そもそも責任者が内勤の業務や心情についてまるで把握していない
チーフ変更の必要性があるにもかかわらず案すらでてない、聞き取りも甘い。
ただ上から文句を言っているだけで解決すると本気で思ってんのかな。
あのミスはアイツのせい、このミスは自分のせいと、個でしか考えられないんじゃ、チームワークうまれないですよね。あのミスをどう自分はフォロー出来たか、ひろむさんの言う通り、矢印自分に向けないと。。
自分が悪くないってすごいな…
自分はできてるとか思うなら周りをカバーできてからじゃない？
るいさんの雰囲気や考え方好き
内勤チーフが居ないだけでこれだけ崩れるなら内勤のマニュアルから作り直さないとダメなんじゃないん？
ここまでくるとローランドさんのお店で勤務している黒崎店長さんみたいな鬼軍曹が必要だと思う。
南1ドラマチェックなお店はプレイヤーと内勤がお互い協力しないと成り立たないので本気で改革していかないと思う
誰々が居なかったからって状況になってることがもはやナンセンス
たくさんが居なかったからって
言い訳だよね
人任せ
何か言われたら、その人のせいにするんだ
一人一人が責任を持ってないからこんなことが起こるんだと思うけどなあ
今日何係決めるとか
でも次の企画は良いと思う
これを1日じゃなくて5日くらい続けて
こういうときはどうすれば良いのかをお互いに分かり合えれば、コミュニケーション不足も絶対ある
ひろむん、代表共に内勤のせいにしすぎ。
辞めろは仲間を大事にする台詞ではないですよ、例え台本があったとしても視聴者はいい気持ちにならない。
どんな仕事もそうだけど、環境が変われば一から作り直しになる訳で、ミスが多いならプレイヤー側から寄り添う形でミスを少しずつ減らさないと。
当たり前の事なのに、今回の動画は結構残念でした。
内勤さんとプレイヤーの入れ替わりって前もしなかったけ？
でもいくら何でも、稼ぐのはホストだから内勤はホストを大事にしろ！感が強いよね。
誰が抜けても大丈夫なように、手が空いてる時とか役職がいる間に仕事を教えるとか、ミス回収出来るうちにやらせるとかはして置かなかったのかな？
飲食店とかだと誰でも回せるようにやっとくべきだし、サブチーフがサブチーフがって人の粗ばかり探してて原因を追求してなくない？
チーフいないから手分けしてやろう！ってならないもんなのか
チーフいなくてっていない時もあるから想定して置こうとならないのか…
人のせいにするよりミスなくす方法考えないのかな？
観てて感じたこと。理由を聞かれて皆んな人のせいにしてるから以前と同じ。。
ほんと責任感がない！って思いました。誰々がどうのこうの…という前に仕事とは、、
誰のどんな仕事もある程度は全員がこなせるようにならないと進歩はないと思います
何をするにしても上の人間だけが把握していて部下に共有できてないのは共有していない上の人の責任でもある気がする。
組織で動く上で当たり前だけど報告、連絡、相談は基本中の基本ですよ。
１人の人に頼り過ぎだと思う。
これは内勤だけの問題じゃない。
組織不足というならどうしたら改善されるか話し合うべき。
人のせいにしてる時点で終わってる。
ゆうじさんせいだけなの？
同じサブチーフなのに、やすさんが知ってるオーダー用紙回収のやり方を、ゆうじさんは知らなかったのですね
「Aを理解しているのはリーダー」「AとBを理解しているのはチーフ」みたいな、役職ごとのスキルの基準がないのですかね?
内勤のお仕事を全部書き出して難易度つけて、どの役職がどこまでやれるか決めて、プレイヤーに協力してもらった方がいいことは事前にお願いして…みたいなことが必要なのかも
テンパられるとプレイヤーもイライラ感出てしまうよね😢
クビっていう前に…内勤同士で毎日出勤時、ミーティンしたりしないの？月1研修とか？内勤内のトップ(チーフ)がひとりしかいないのもどうかと思う。ホストと内勤の割合合わなくない😅
何か責任のなすりつけ合い、言い訳多すぎ。誰々がいないから…やなく、内勤チーフがいなくても、自分達で出来るようにならなきゃいけないんじゃないの？仕事への意識がなさすぎるんじゃないの？
内勤がいるから プレイヤーが稼げるし その売り上げを上げてくれるから内勤の給料にも。。とある方が言ってたけど まさしく！だと思う
文句あんならプレイヤーが動けよ
代表も偉そうにするんなら代表なんやからお前が動けよ
社長だから。
@@user-noriko0306 は？ゆらは代表やろ
その場におって役に立ってないのはひろむじゃなくてゆらやろ
@@ajpjapjatgktgja ゆらさんは代表だよー（笑）ひろむんさんを言ってるのかと思って失礼しました💦
ホストを詳しくは、わからないんだけど、頼まれたものが何十分たっても来ないなら、ヘルプや客がついてないホスト達が内勤を手伝えないのかな？
内勤、プレイヤーを分けるより、お客さん待たせるくらいなら、プレイヤーが内勤やっても良い気がする
みんな、理解してない態度だな…
誰が悪いとか自分は悪くないとか、だから仕事出来ないんでしょうね。
悪いことが起きたら基本的に誰のせいとかではなく、どうやったら同じことが起きないようにできるか。を考えるのが建設的だし基本です。
まぁ、もうこの動画の登場人物の大半に言えるけどこれからの人生頑張って。
成長うんぬん色々あるかもしれないけど。
やっぱり内勤がこれで全員辞める事になったとしたって問題ないと思ってるってことだろうか。
代わりは幾らでもいるって事かな・・・
だって結局は内勤は裏方でしかない。ホストの方が偉いって言ってるようなものだし・・・
でも、次回予告を見る限りはお互いの立場を理解させるために逆転させるっぽいな。
やってみると分かる事ってあるから。
ミスして反省する為の話し合いの席で足を組んでる時点で自分としてはちょっとなぁ…
内勤さん、プレーヤーさんの関係性がまだ出来て無いのか？店が大きい分大変さも多いと思う。悪口、文句は無しで頑張って欲しいです。
この映像の内勤は、人に責任押し付けてばかりで、だれも利他的な事をしようとしないし、
プレイヤーと一緒に話し合うような、一丸となるような場もない。
パッションがないな。
次回を楽しみにしている。
内勤ってかなり業務多いから、人数居れば居るほど良いけどね。使えない内勤はクビにして新しい人募集した方が良いけど、新人が慣れるまでにも時間かかるしね……
前に言ってた交代が次見れるのか、楽しみだ
こんばんわ
未経験で仕事の要領を把握するのに一週間。
経験者でも3日から一週間。
ホールが広くなっても3日～一週間の間。私も増築された時もそのぐらい掛かりました。
頭をフル回転させ頼まれ事は直ぐに行動する。
後回しにしたら忘れたりするから直ぐに行動した方が良い。
皆、見てるとのんびりというかマイペースな人達が多いのかな？って思いました。
常に頭の回転をフルに使ってないと行動力が鈍くなるし私情持ち込み過ぎな気もします。
とうかが積極的になってきたのも頭角を表したのもこれがきっかけなのかな？
ゆらの付き人兼カメラマンになったのも世紀末リーダーになったのも責任感が生まれたからなのかな？と思いました。
内勤全体のミスを俺は悪くないとか言ってる時点で協力的では無いのが丸わかり。給料出るしそこまで頑張るつもりが無いのかなぁ。他の内勤さんも同じ様に個々のミスを当事者だけが悪いと思ってるなら、そらミス多発するよね。
内勤さんは特にチームワークが大事だし基本の報連相が出来てないんじゃないかとまで思ってしまう。こんだけミスしたなら普通帰らずに話し合いの場を作るべきなのに、体調不良で帰った人が何人かいるとか本当に？って思ってしまう。仕事に対する責任感が無さすぎてプレイヤーさんが可哀想過ぎる。
内勤さんのミスのせいでプレイヤーさんや姫様に迷惑かけて、お店の売り上げも下げてるのに気付いてないのかなぁ。
夜職のことは詳しくわからないんですけどお店を何分割かしてエリアごとに内勤さんを振り分けるとかじゃダメなのかな？2人又は1人にして状況見て回ってないって感じたらチーフがフォローするとか
でも見てる限り内勤さんの人員増やさないと無理だと思う
キャパオーバーしてそう…
とうかさん、ゆうじさんのせいにしすぎではないですか？
こないだひろむさんも言ってまたしたが、お店のミスは自分のミスですということを忘れてはいけません
オーダーシステムが伝票だからミスが出る。
ファミレスやファストフードみたいに端末叩いて調理場にオーダー順に指示が出るようにすれば入力だけ間違わなければ大体漏れは抑えられるけど、そういう店ではないから微妙なんだよな、、、
分業できないからまた厄介、オーダー係りと調理場兼任だとミスは出て当然だわな。
これはもう､個人が悪いだけじゃないわ､組織全体だわ
自分の仕事だけ優先する内勤も悪いが、ヘルプや内勤任せのプレイヤーも悪い。
１番悪いのは精神論を振りかざすだけで実務的な改善対策をしない雇用者側だろ。
ドリンクの提供遅延はPOSで時間管理のポップアップアラーム組み込めば誰でも解るようになるし、物理的に人手が足りないなら内勤増やすなり、環境ありきの育成論でなければ、屏風の虎状態ではないだろうか。
次回はとても良い秘策ですね🎉
内勤の大変さもわかってないプレーヤーが多すぎるのでは？
愚痴ぐらいいうやん。じゃープレーヤーも内勤に敬語使えばいいやん。
ひろむん社長♡
斗海さん…
ヤバくないですか🫥💦？
ホスト→内勤になってTikTokの
カメラ(ゆらくん♡)のやってますけど…
内勤:ゆうじさんだけのせいにしたり
自分のミスの時は笑ってるし
責任転嫁とかたくさんがいないから
ダメだったとかこんなんじゃ
ひろむん社長&ゆらくんも
頭抱えますよね…
それに内勤も忙しいのは分かる。けどそれと同時にプレイヤーも忙しいんよ。お店は忙しいのが当たり前なんよ。忙しくできてるのはプレイヤーが居てこそ成り立ってる。プレイヤーが姫様を呼んでるから内勤も忙しくて、それに追いつけるように内勤達も頑張っていってほしい。箱が広くなったからじゃ姫様には通らないからね。それは言い訳にしか聞こえないから。だからちゃんとこれから成長していってほしいとおもいました
内勤さん達の態度が気になりました。
大変なお仕事だとは思いますが、それ以前の問題のような気がします。
明らかな人数不足では？見る限り一人一人の負担が大きすぎなような気がします。
スマホのオーダーシステムいれて優先度の高いものを上に表示するシステムとか入れたらええのに
タスクの振り分けができていないのと任せているという他人任せが大きい
ひろむも一緒
結局口だけで他の事業で忙しいって言い訳して本業疎かにしてるからこのホスクラはその程度
コミニュケーション不足やな😢
たかちゃん、意外と私服オシャレw
そもそも内勤はチームプレーであること。誰か1人が大変ならフォローし合う必要がある。誰々が悪いとか責任転嫁も甚だしく、やれないやれてない事の押し付け合いをしてる愚かな行為。落とし込みや伝達ミスしてるのは棚上げして1人1人がもっと責任感持って事に当たるべきだと思います。普段は誰々が居るからできてます、やれてます、問題ありませんは草。組織力不足！代表も言われてましたが、たった1人居なかっただけでこんなにも回らないとか意味不明。もしその人が病気や突然の怪我などで現場離れたらどうするの？普段からやれてないから、バタバタして無駄な動きに時間掛かってるんじゃないですか！オペレーションする前に連携取る前に、まずしっかりミーティングして話し合っていかないとプライヤーに、何より姫様に迷惑掛かるという事を理解して欲しいですね。自分のできない事を棚上げして人に言うんなら、手本見せて背中で語るくらいやってからにして欲しいです。長文失礼しましたm(*_ _)m
うわーまじさホストtvでしか見られんかと思ってたーー❤❤
次回楽しみにしております😇😇
4:17でさなんで遅れてるってなってる時に一人腕組んで偉そうにしてる人がおるん？？
回収遅れた〇〇が｡｡｡オーダー通し忘れてた〇〇が｡｡｡悪いのは1人じゃなくてフォローしあえない内勤全員が悪いの👎
この人は凄い！っていう内勤さんはどこの誰さんになるのでしょう？
自分は悪くないって言う人無理やわ。絶対仕事出来ひん人の言い訳やん
凄いですね。でも、そーいうの多いですよね。なんで、運営ってそうなっちゃうのかが分からなくて、私もそうならないように気をつけますっ！！
ゆらゆら~最近目が変わりましたね🎉
それでもやっぱりかっこいい❤
プレイヤー１人に内勤１人付ければ？(笑)すぐ解決。
プレイヤー、内勤、お互いに、リスペクト無さすぎて、草
内勤は、プレイヤーに気持ち良く接客してもらい、金を稼がせる。
プレイヤーは、姫に気持ち良く接客して金を下ろして、お店に貢献する。
互いに、高め合えば、最高の店になるんじゃね？
余計なことかもしれませんが、社長や代表に対して君で呼んだりしている時点で、組織がなぁなぁでどっかちと言いますと部活やサークルの延長線だと思います。
私は今は別業種ですが、私が現在働いている会社も、転職当時、まさに、そちらのグループさんと一緒で君ですとか、さんで呼んだりしており会社と言うよりサークル的な感じで、今の社長より改革を頼まれてまして、現状少しずつですが改善して、きちんと管理職の人間に経緯を出すようになりました。
アンチコメントではないですが、最近使用されてるハンドバッグが可愛くてどこのものか知りたいです😢
イルビゾンテではない方です。
差し支え無ければ教えて頂けますと幸いです🙇♀️
たいせいくんが画面に近い！嬉しい！
内勤少なくない？明らかにキャパオーバーでは
じゃあさ、4:17になんで遅れてるってなってる時に一人腕組んで偉そうにしてる人がおるん？？
よー分からんけど大変やなぁ。
@@麝香-z4w
プレイヤーのジュンさんに見えるけど違う？
人増やしたからって上手く流れるわけじゃないし。
人間性の問題だと思う。
呼ばれてるのは内勤の役職ついてる奴らでしょ！
ゆうじが悪いって人のせいにばかりするのはどうなの❓
そんな考え方だからプレイヤーさんにもダメ出しされて当たり前だよー😢
なんでたくやさんが居ないからってだけで回らないの？
普通にたくやさんが居ないって分かってるなら誰がどうやるのかとか営業前にちゃんと誰かが指示するべきやろ。1人の責任はみんなの責任やろ。しかも、内勤の斗海の言い方やばいやろ。俺は悪くないって。俺は、じゃなくて俺も含めて他の内勤達も悪いって認めなよ。そしてカバーしろよ。内勤同士なら。認めた上でこれからの改善策立てなよ。プレイヤーと内勤が力合わせないと営業は成り立たんわ。
ひろむんが優しいからってそこに漬け込みすぎ。怒られたら行動する、じゃなく、言われないように行動する、だろ。ゆうじさんなんてやった事ない仕事をやって、しかもやり方すら分からん中でやった事に他の内勤があーだこーだ言うんじゃなくてそうなる事を予想して営業前に教えなよ。本当見てて嫌な気持ちになった
怒られてる奴の話の聞き方じゃない。
お前らのこと言ってんだよって思う。