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- เผยแพร่เมื่อ 27 ส.ค. 2024
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Neben seiner Tätigkeit als Rechtsanwalt ist Christian Solmecke vielfacher Buchautor und als Geschäftsführer der cloudbasierten Kanzleisoftware Legalvisio.de auch erfolgreicher LegalTech-Unternehmer.
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Hey ich muss euch mal echt danken eure Beiträge sind wirklich cool, aber das geilste ist ist, dass ihr die Musik ordentlich verlinkt. Vielen Dank dafür 🙏🏻
Sobald mir etwas von Mankoausgleich geredet wird , ist das Gespräch auch schon beendet 😅
Da ich den Begriff und den Vorgang noch nie gehört habe, frag ich mal. Im Short steht doch, dass man dafür extra mehr Lohn bekommt um solche Dinge auszugleichen.
Also was ist deiner Meinung nach daran schlecht?
@@davidgermuhl562selbst wenn ich davon keine Ahnung habe, gehe ich davon aus, dass der „extra Lohn“ in vielen Fällen nie die Höhe haben wird, denn das Minus in einigen Fällen beträgt. Solltest du das nun im Arbeitsvertrag akzeptiert haben, haftest du dann letztendlich selbst. Im Grund genommen ein fauler Trick, der Arbeitgeber könnte den „Extra Lohn“ auch einfach zurück legen und für solche Fälle Ansparen, könnte ich dich aber nicht mehr in Haftung nehmen…
Hört sich an wie eine miese Falle für den Arbeitnehmer..
@@davidgermuhl562wenn man schlampig ist und jeden Tag 10 fehlen wird sichs damit nicht ausgehen
Das ist nicht wie das gleiche wie ein Bonus wo man was extra bekommt wenn Ziele erreicht werden. Man verdient nicht viel und muss dann einen reichen Eigentümer oder deren Investoren einen Teil der Materialkosten stellen? Wo gehobelt wird fallen Späne. Wo gehandelt wird geht Kleingeld verloren.
@@HansPeter-zn7jyganz genau 👍🏻
Anleitung unklar, stehe nackt vorm Edeka
Erste Woche Ausbildung an der Tanke, hatte über 90 Euro miese in der Kasse. Sollte es zahlen, musste meine Eltern anpumpen und selbst der Lohn hätte nicht gereicht da es knapp über 80 Euro waren.
krass
Das versuchen AG's bestimmt öfter. Ist eine absolute Sauerei und der AG sollte gesondert gelistet werden.
Das doof, passiert mal, aber nen Schüler so abzuziehen, unterirdisch vom Betreiber.
@@michael3533 Tja als Azubi ist man manchmal echt am ar$Ch man macht teilweise die selbe Arbeit wie festangestellte, verdient aber nur ein Bruchteil. Und dann wundern sich so viele warum heutzutage immer weniger junge Menschen nach der Schule eine Ausbildung machen. Wenn man teilweise nur geknechtet wird und man gefühlt, ich wiederhole gefühlt kaum rechte hat. Letztendlich ist man dem Arbeitgeber voll ausgeliefert.
@@patboy3000und wenn man keine Ahnung hat …. Der Azubi ist nicht haftbar zu machen dafür, ergo ist er nicht am arsch.
Ups 100 euro zu viel drin kein Problem, dass kann ich beheben leider bei mir nicht vorgekommen. Bisher nur Cent Beträge zu wenig oder zu viel
Text unleserlich....
Eventuell mit mobilen Daten... Aber das ist bei Shorts leider so. Ich bin im WLAN und der Text ist gestochen scharf
@@PlayrayGamer auf dem lapi scharfe sicht. KP was das war :p
Brille oder besserer Internet Anbieter hilft garantiert dagegen 👌🏻
@@davidgermuhl562 ok wow danke für diese lehrreichen Tips....
Nein muss man nicht bei einem seriösen Unternehmen.
Das Mankogeld heißt aber ebenso nicht das ein kassierer deswegen uneingeschränkt haften muss sondern nur in höhe eben des gezahlten Mankogeldes
ziel ist es den Kassierer einen Anreiz zu bieten sorgsam mit dem Geld umzugehen nicht dem Arbeitgeber ein mittel zu geben sein Risiko auf den Mitarbeiter zu übertragen
Wie siehts aus mit Kasse zählen nach der Arbeitszeit? Musste Mutti immer so machen bei Edeka.
Da Kasse zählen oder das abrechnen ja keine Freizeit ist ...
dementsprechend ist das Arbeitszeit wie man damit umgeht muss jeder selbst wissen
da Edeka aber ja recht groß ist würde ich mal den Betriebsrat drauf hinweisen...
im Zweifel werden dadurch ja steuern und löhne "optimiert" auch der ZOLL interessiert sich für sowas...
@@Jens-sl5jeich arbeite bei REWE bei uns zählt die Kasse immer der Chef/sein Vertreter während ich schon in den Aufenthaltsraum gehen und mich umziehen darf. Nur wenn es eine höhere Differenz gibt muss ich beim zweiten Zählvorgang nochmal zusehen oder ihn selbst machen. Selbstverständlich wird die Austrittsbuchung an der Stechuhr aber erst vorgenommen wenn die Kasse im Tresor liegt und alles passt.
Bei mir war der Fall: 63 Euro Einkauf und 90 Euro abgehoben. Draußen auf dem Parkplatz mal auf den Bong geguckt und bemerkt das mir nur 90Euro von der Karte abgebucht wurden. (Theoretisch Einkauf geschenkt) ... Bin zurück und hab das mit der Kassirerin geklärt. (hätten nicht viele gemacht)
Warum lügst du?
@@MeWojak Hab nicht nötig zu lügen. Arbeite hart für mein Geld und bin auf 63Euro nicht angewiesen. Ne arme Kassiererin ausnehmen ist nicht mein Ding.
Das schöne ist aber, wenn mal zu viel in der Kasse ist bekommt es der Kassier... oder?
Also ich nicht aber ich muss auch nichts zahlen wenn was fehlt zumindest noch nicht. Wenn zu viel in der Kasse ist hast du ja wahrscheinlich einen Kunden abgezogen und das ist auch nicht gut. Trinkgeld wird anders abgerechnet
@@lunamorgenstern9107 Wenn du den Kunden abgezogen hast, ist das Geld bestimmt nicht mehr in der Kasse, du Gangster.
@@ChriZd3luXe natürlich ohne Absicht ansonsten kann man seinen Job bestimmt auch schnell loswerden
@@lunamorgenstern9107 Wenn du jemanden abziehst, dann doch immer absichtlich, oder nicht 🤔
Früher gab es Mankoversicherungen, gibt es die heute noch?
wozu?
haftbar ist der Arbeitnehmer maximal in der höhe des Mankogeldes sofern der AN nicht Grob fahrlässig handelt
alles andere wäre strafbar und kann notfalls beim Arbeitsgericht eingeklagt werden
@@Jens-sl5je Ich meine auch der Arbeitgeber könne sowas abschließen.
@@knaake10 aso Sry hab nur an die AN Seite gedacht
Ganz genau:
Zahlt der Arbeitgeber MankoGeld, ist der Arbeitnehmer nur in dieser Höhe haftbar.
Sorgfaltspflicht ist nicht verletzt, selbst wenn der Arbeitnehmer aus versehen sich verzählt und statt auf 10 Euro auf 100 herausgibt.
Es ist immer schwer dem Arbeitnehmer eine Mitschuld oder grobe Fahrlässigkeit nachzuweisen.
Der Rest ist unternehmerisches Risiko!! Und muss vom Arbeitgeber übernommen werden, das unternehmerische Risiko kann nicht auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden.
Richtig
Wtfisch wenn der Kassier:innen nicht fur minus haftet dann hat man als Arbeitgeber doch dauerhaft stress mit Finanzamt.
Kassendifferenzen sind Abschriften, ähnlich, wie wenn Ware verdirbt.
Oder Diebstahl. Zahlt dir ja auch keiner.
Im Endeffekt ist es ja umgekehrt, also zuviel in der Kasse ähnlich. Ist alles schlecht. Betrug am Kunden.
Wenn dein Arbeitnehmer Maschinen oder ähnliches kaputt macht, muss der die ja auch nicht bezahlen. Also wieso dann in solchen Fällen.
Wenn Kassierer ständig Minus haben arbeiten die net lange im Betrieb
Heutzutage muss man eigentlich gar nix mehr können an der Kasse und Fehler kommen wahrscheinlich nur durch Unaufmerksamkeit zustande weil das Rechnen und so die Kasse automatisch macht. Man muss halt nur die richtigen Scheine raussuchen und zählen können
@@lunamorgenstern9107 das ist ja das Problem. Die meisten Läden haben Scanner. Passiert also relativ wenig. Am meisten läuft beim Bargeld, also Wechselgeld raus geben. Meist zu wenig, manchmal zu viel in der Kasse. Hab mit ein paar geredet, die abkassieren.
Wir müssen die Preise manuell eingeben, sehr wenige Preise sind fest hinterlegt. Da kann auch schon mehr schief laufen.
Können musst du zwar nicht viel aber es ist sehr anstrengend. Ehemals Real, da haben die Kassierer mehr verdient und weniger Stunden gearbeitet. Das sagt schon alles aus.