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- เผยแพร่เมื่อ 25 พ.ย. 2024
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✅ MC プロフィール
「コーキ：伊藤洸暉」
アクセンチュア出身
2018年立教大学卒業後、新卒でアクセンチュアにビジネスコンサルタントとして入社。入社後1年間はTechnology部門のシステム開発業務に従事。以降はStrategy&Consulting部門のコンサルティング業務に従事。同社退職後、2021年Youseful(株)に社員1人目として参画。2022年8月、同社執行役員に就任。キャリアのプロとして、各種SNSでも情報発信中。
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「管理職が不足しており、マネージャー層の引き合いが強い」と「上が詰まっている」って矛盾してませんか？6ヶ月昇進を先送るのはシンプルにグローバルの業績の煽りを受けているだけかと。
新卒採用を積極的に行った結果として、経験が浅いメンバー層が急激に増えたけど経験豊富なマネージャー層が相対的に不足してるって解釈だと思います。
現状として、マネージャーまでは行かないけど4,5年目でメンバーの中でも上の方の人が昇進詰まってる現状が現場としてはあります。
PdMの正社員案件とかあります？
多分、若い人間の方が優秀なんだろうな。そりゃ若い方がITがより身近な環境で育っているわけだから成長も早いんだろう。
外資なのに、結局どこも年功序列なのかねぇ。