Para ser bem franca,. Não sei se vejo com bom olhos estes softwares para auxílio na "captação de novos profissionais" pela análise facial. O RH vai deixar de ser RH Para ser RAT - Recursos Artificiais tecnológicos. parece que perde o calor. me assusta um pouco. Porém, é a nova tendência. Nova era. Então torçamos que as métricas de programação destes softwares sejam de fato auxiliares e não preponderantes. Bora evoluir, sem perder a ternura.
É necessário reforçar que o algoritmo desenvolvido usando IA ou machine learning depende muito do que o profissional pediu para especificar para o time do desenvolvedores. O robô irá executar exatamente o que foi desenhado. Se alguma situação foi ignorada cairá na margem de erro comentada no vídeo. Existe uma grande empresa no segmento bancário que já está usando essa tecnologia com perguntas como : Vc tem graduação ? Tem experiência mais de 5 anos ? Tem certificação x ? Isso já facilita na triagem. Mas pode descartar um profissional que não tem certificação por exemplo , mas larga experiência e resultados no que faz. Acho que depende muito da política da empresa e o quanto quer agilizar seus processos seletivos . De qq forma , vejo que muitas empresas ainda preferem a velha triagem : por indicação . Essa é infalível ! Vc tendo uma rede de contatos que possa recomendar seu trabalho , acredito que ajuda muito
Porque as empresas não querem pessoas tímidas mesmo que a função não for lidar com o público? Pq as empresas não contratam pessoas que estiverem nervosas na hora da entrevista? sendo que quem está precisando MAIS é normal ficar nervoso, e quem precisa mais vai dar mais valor ao trabalho...
Na minha experiência de trabalho com pessoas timidas sempre foi positiva. 99% dos timidos eram MUITO mais dedicados que os demais. Eu era timido e vendedor e em poucos meses me tornei o melhor vendedor da loja só pela dedicação. Imagina, uma pessoa timida ser um bom VENDEDOR! Eu estudava muito mais os produtos que os demais, sendo assim, minhas poucas palavras valiam MUITO mais do que o bla bla dos outros. Hoje como estudante de RH quando estiver trabalhando no ramo, jamias olharei um timido com olhos ruins. Fora que os mais extrovertidos eram sempre os que causavam brigas e desavenças. O RH está regredindo com esse pensamento.
Compreendo a desconfiança das pessoas. Esse tema é algo novo, está sendo estudado no mundo inteiro. Os cientistas brasileiros já estão pesquisando sobre, mas é tudo muito recente. Já fiz um artigo sobre o tema e garantem que não irá faltar emprego, mas sim pessoas qualificadas. As máquinas irão executar as atividades, mas precisarão de pessoas para programá-las e manuseá-las, é mais ou menos isso. É de causar medo mesmo, principalmente porque o Brasil não é forte em educação, e as pessoas usam isso como justificativa pra não correr atrás. Então brasil, priorizem os estudos, os cursos, se qualifiquem. Deem menos importância pra coisas fúteis, senão daqui a pouco começam a importar a mão de obra qualificada pra ocuparem esses cargos.
muito bom conteúdo
Eliete Inteligentíssima, o conhecimento dela é assertivo e embasado. Dá pra ver que estuda muito. Parabéns a ambas e obrigadooo!
Verdade. 👏
Hum
Para ser bem franca,. Não sei se vejo com bom olhos estes softwares para auxílio na "captação de novos profissionais" pela análise facial. O RH vai deixar de ser RH Para ser RAT - Recursos Artificiais tecnológicos. parece que perde o calor. me assusta um pouco. Porém, é a nova tendência. Nova era. Então torçamos que as métricas de programação destes softwares sejam de fato auxiliares e não preponderantes. Bora evoluir, sem perder a ternura.
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É necessário reforçar que o algoritmo desenvolvido usando IA ou machine learning depende muito do que o profissional pediu para especificar para o time do desenvolvedores. O robô irá executar exatamente o que foi desenhado. Se alguma situação foi ignorada cairá na margem de erro comentada no vídeo. Existe uma grande empresa no segmento bancário que já está usando essa tecnologia com perguntas como :
Vc tem graduação ?
Tem experiência mais de 5 anos ?
Tem certificação x ?
Isso já facilita na triagem. Mas pode descartar um profissional que não tem certificação por exemplo , mas larga experiência e resultados no que faz. Acho que depende muito da política da empresa e o quanto quer agilizar seus processos seletivos . De qq forma , vejo que muitas empresas ainda preferem a velha triagem : por indicação . Essa é infalível ! Vc tendo uma rede de contatos que possa recomendar seu trabalho , acredito que ajuda muito
Que bom ler isso!!!
Porque as empresas não querem pessoas tímidas mesmo que a função não for lidar com o público? Pq as empresas não contratam pessoas que estiverem nervosas na hora da entrevista? sendo que quem está precisando MAIS é normal ficar nervoso, e quem precisa mais vai dar mais valor ao trabalho...
Vou guardar sua dúvida com carinho para a minha pauta de vídeos e artigos. 😃
Na minha experiência de trabalho com pessoas timidas sempre foi positiva. 99% dos timidos eram MUITO mais dedicados que os demais. Eu era timido e vendedor e em poucos meses me tornei o melhor vendedor da loja só pela dedicação. Imagina, uma pessoa timida ser um bom VENDEDOR! Eu estudava muito mais os produtos que os demais, sendo assim, minhas poucas palavras valiam MUITO mais do que o bla bla dos outros. Hoje como estudante de RH quando estiver trabalhando no ramo, jamias olharei um timido com olhos ruins. Fora que os mais extrovertidos eram sempre os que causavam brigas e desavenças. O RH está regredindo com esse pensamento.
Como o sistema vai reconhecer, o candidato que tem indicação?
🤨
🤨
Compreendo a desconfiança das pessoas. Esse tema é algo novo, está sendo estudado no mundo inteiro. Os cientistas brasileiros já estão pesquisando sobre, mas é tudo muito recente. Já fiz um artigo sobre o tema e garantem que não irá faltar emprego, mas sim pessoas qualificadas. As máquinas irão executar as atividades, mas precisarão de pessoas para programá-las e manuseá-las, é mais ou menos isso. É de causar medo mesmo, principalmente porque o Brasil não é forte em educação, e as pessoas usam isso como justificativa pra não correr atrás. Então brasil, priorizem os estudos, os cursos, se qualifiquem. Deem menos importância pra coisas fúteis, senão daqui a pouco começam a importar a mão de obra qualificada pra ocuparem esses cargos.
Valeu pela contribuição 🙏
Não gostei
1° Aqui 😊