Pak klo kita buka bisnis untuk sementara pakai bantuan AI untuk pekerjaan di bandingkan membuka lowongan untuk bisnis kita apakah baik pak? Karena saya lagi mempelajari dalam mengenai AI baik buat awalan dan mempermudah karyawan kedepannya cma saya ingin mengurangi biaya untuk membuat bisnis jalan baik dahulu, apakah disaran pak? Terima kasih
izin ko kasih masukan.. isi yang Ko² sampaikan saya akui daging semua ga bertele" ini itu.. sekedar saran mungkin background nya bisa diubah jadi lebih hidup gitu Ko.. tambah rak misal atau lightning atau mungkin beberapa setup lagi supaya kesan videonya lebih hidup & ga flat untuk ditonton.. isinya daging tapi saya rasa kalau ada setup yang lebih hidup akan membuat videonya lebih menarik & membuat orang lebih pengen lama² nonton nya.. sekedar saran aja Ko.. thankyou 🙏
Secara gak sadar pak win jadi antagonis rakyat kecil. Nyuru pt untuk kadalin para pelamar kerja. Yang chance masuknya kecil banget. Ironisnya yang ngelamar banyak banget. Malah lebih mampus nyari kerja di Indonesia kalo kek gini. Saya gak nyalahin pt yang pengen org yang berkualitas. Masalahnya harusnya pt fair juga. Kalo memang hanya mau rekrut 5 org, batasi aja wawancaranya 10 org. Jangan sampe 100 orang di tampung 95nya boncos kasihan ongkosnya. Kan masi ada kesempatan di lain segmen sampai ketemu karyawannya. 10org 10 org aja dlu di satu segment.
Ya kalo dibatasin 10 doang buat cari 5 ya mana bisa dapet kualitas yg terbaik Kan bisa pake cara interview yg minim ongkos, misal kirim cv online. Nanti disaring banget yg paling berpotensi baru dipanggil interview. Itu kan udah motong jadi dikit banget dari yg awalnya banyak pelamar. Toh klo mau dapet kerja ya harus ada perjuangannya. Klo berkali2 dapet intervew tapi gagal terus ya jangan salahkan perusahaannya. Kitanya yg perlu ngaca dulu, salahnya di mana. Bisa jadi skill & experience gk selaras kebutuhan pekerjaan, bisa jadi ada kepribadian kita yg masih kurang baik, dsb.
@@anggaar-rasyid2704 maksudnya bukan berarti 10 doang. Maksudnya ini bahkan bisa sampe ribuan gak masalah. TAPI pakai batasan di tiap moment perekrutan sampai final bahwa yang 10 gak lolos. Baru Di ulangi lagi metode yang sama sampe miliyaran juga gak masalah. SUPAYA seandainya di 1 moment 10 org itu udah ada yang berkualitas sesuai kebutuhan, dengan begini sudah menyelamatkan calon2 pelamar yang harusnya boncos buang waktu buang tenaga buang ongkos. Masalah interview online juga gak efisien, dimana mayoritas pt juga butuh tes fisik dan mental. Kalo hanya formalitas berkas dan nanya2 nama alamat motivasi kerja dll yah guna apa itu. Gak ada gunanya.
@@anggaar-rasyid2704 perjuangan? Ya emang nyari kerja harus berjuang. Masalahnya disini pt besar kepala, karna suplay orang nganggur banyak, pt jadi seenaknya saja. Ini belum bahas gak bayar thr phk sepihak pesangon gak ada lo. Panjang lagi bahasannya. Intinya jangan kalian condong membela pt yang kita tau manipulatif dan kebal hukum kalo di Indonesia. Yah setan pun tau org kecil lawan pt mau summon disnaker pun gak ada gunanya. Nyari kerja memang harus berjuang ya emang. Tapi pakai otak juga 1000 org melamar yang di terima 1 biji ngapain buang2 waktu tenaga ongkos di chance kecil begitu 0,01%. Saya hanya kasi solusi jalan tengah. Batasi Rekrutannya, perbanyak hrdnya. Sama2 untung. Pt pasti dapet berkualitas, hanya ulangi2 saja metodenya. Pelamar juga gak harus buang waktu tenaga ongkos sia2 kalau memang udah dapet orangnya.
@@ASAHPOLAPIKIR intinya nyari yang berkualitas kau hanya membahas dari sisi keuntungan perusahaan. Tanpa tau perasaan pelamar kerja yang di buat ping pong oleh pt pt yang besar kepala. Ya kalo memang mereka gak berkualitas ya setuju jangan rekrut, tapi jangan juga buka besar2an padahal yang diterima 1 doang. Mentang2 yang nganggur banyak jadi besar kepala. Intinya lu gak ada di sisi pelamar kerja. Ya emang sih gak salah juga lu bukan karyawan soalnya. Apalagi tukang bawa2 map berkas keliling.
1:31 wah bahaya nih. Udah lapangan kerja sedikit, ngojol lebih banyak. Malah perfeksionis si perusahaan. Ia sih kualitas harus bagus. Tapi sayang banget konteksnya di indo itu lapangan kerja sedikit. Bayangin aja 100 org interview yang keterima 3 org. 97 orang rugi ongkos, makan dll. Udah gak ada uang malah boncos dikadalin perusahaan. Cuma 3 % yang mau direkrut 97% boncos. Kek pelengkap acara perusahaan aja.
Mau tanya Pak Win, lebih baik mana ya kalo mau bikin perusahaan dari dana sendiri, antara CV atau PT Perorangan? Dari segi pajak misalnya atau faktor2 lainnya, bagaimana perbandingannya?
Saya pernah baca Psychohacking of marketing yang ngajarin ampe ubek2 tempat sampah buat dapat informasi daya beli suatu wilayah, memperhatikan market fastfood ada atau tidak Benar sih Bisnis yg bener2 bisnis kayanya se-kompleks itu Bikin puyeng
Terimakasih pak Win, selalu menjadi pilihan untuk mengawali hari sebelum berangkat kerja
ikutan lg belajar pk win.....ini tema yg luarbiasa
Trimakasih ilmuNya pak Bos..
Keren Pak Win...
Pas banget saya lagi baca buku pak Helmy Yahya primbon bisnis
Saya selalu ikutin video nya pak Win
Suka video yang begini
Sehat terus pak😊
Terima kasih pak
Salam sukses pak win
Terima kasih coach
🙏
Pak klo kita buka bisnis untuk sementara pakai bantuan AI untuk pekerjaan di bandingkan membuka lowongan untuk bisnis kita apakah baik pak? Karena saya lagi mempelajari dalam mengenai AI baik buat awalan dan mempermudah karyawan kedepannya cma saya ingin mengurangi biaya untuk membuat bisnis jalan baik dahulu, apakah disaran pak? Terima kasih
Ko gmn ya tips membuka usaha lagi.sebelumnya udah punya usaha 1.pgn pny kemasukan lagi ko
first
Apakah penting menggaji diri sendiri diawal membangun bisnis dengan modal minim?
izin ko kasih masukan.. isi yang Ko² sampaikan saya akui daging semua ga bertele" ini itu.. sekedar saran mungkin background nya bisa diubah jadi lebih hidup gitu Ko.. tambah rak misal atau lightning atau mungkin beberapa setup lagi supaya kesan videonya lebih hidup & ga flat untuk ditonton.. isinya daging tapi saya rasa kalau ada setup yang lebih hidup akan membuat videonya lebih menarik & membuat orang lebih pengen lama² nonton nya.. sekedar saran aja Ko.. thankyou 🙏
Ga perlu juga, yg paling penting Audio yg jernih
No.7😂
Pantesan, ini alasan mereka
second
Secara gak sadar pak win jadi antagonis rakyat kecil.
Nyuru pt untuk kadalin para pelamar kerja. Yang chance masuknya kecil banget. Ironisnya yang ngelamar banyak banget.
Malah lebih mampus nyari kerja di Indonesia kalo kek gini.
Saya gak nyalahin pt yang pengen org yang berkualitas.
Masalahnya harusnya pt fair juga.
Kalo memang hanya mau rekrut 5 org, batasi aja wawancaranya 10 org.
Jangan sampe 100 orang di tampung 95nya boncos kasihan ongkosnya.
Kan masi ada kesempatan di lain segmen sampai ketemu karyawannya. 10org 10 org aja dlu di satu segment.
di kalimat mana ya suru kadalin?
Ya kalo dibatasin 10 doang buat cari 5 ya mana bisa dapet kualitas yg terbaik
Kan bisa pake cara interview yg minim ongkos, misal kirim cv online. Nanti disaring banget yg paling berpotensi baru dipanggil interview. Itu kan udah motong jadi dikit banget dari yg awalnya banyak pelamar.
Toh klo mau dapet kerja ya harus ada perjuangannya. Klo berkali2 dapet intervew tapi gagal terus ya jangan salahkan perusahaannya. Kitanya yg perlu ngaca dulu, salahnya di mana. Bisa jadi skill & experience gk selaras kebutuhan pekerjaan, bisa jadi ada kepribadian kita yg masih kurang baik, dsb.
@@anggaar-rasyid2704 maksudnya bukan berarti 10 doang.
Maksudnya ini bahkan bisa sampe ribuan gak masalah.
TAPI pakai batasan di tiap moment perekrutan sampai final bahwa yang 10 gak lolos. Baru Di ulangi lagi metode yang sama sampe miliyaran juga gak masalah.
SUPAYA seandainya di 1 moment 10 org itu udah ada yang berkualitas sesuai kebutuhan, dengan begini sudah menyelamatkan calon2 pelamar yang harusnya boncos buang waktu buang tenaga buang ongkos.
Masalah interview online juga gak efisien, dimana mayoritas pt juga butuh tes fisik dan mental. Kalo hanya formalitas berkas dan nanya2 nama alamat motivasi kerja dll yah guna apa itu. Gak ada gunanya.
@@anggaar-rasyid2704 perjuangan?
Ya emang nyari kerja harus berjuang.
Masalahnya disini pt besar kepala, karna suplay orang nganggur banyak, pt jadi seenaknya saja. Ini belum bahas gak bayar thr phk sepihak pesangon gak ada lo. Panjang lagi bahasannya.
Intinya jangan kalian condong membela pt yang kita tau manipulatif dan kebal hukum kalo di Indonesia. Yah setan pun tau org kecil lawan pt mau summon disnaker pun gak ada gunanya.
Nyari kerja memang harus berjuang ya emang.
Tapi pakai otak juga 1000 org melamar yang di terima 1 biji ngapain buang2 waktu tenaga ongkos di chance kecil begitu 0,01%.
Saya hanya kasi solusi jalan tengah. Batasi Rekrutannya, perbanyak hrdnya.
Sama2 untung.
Pt pasti dapet berkualitas, hanya ulangi2 saja metodenya.
Pelamar juga gak harus buang waktu tenaga ongkos sia2 kalau memang udah dapet orangnya.
@@ASAHPOLAPIKIR intinya nyari yang berkualitas kau hanya membahas dari sisi keuntungan perusahaan. Tanpa tau perasaan pelamar kerja yang di buat ping pong oleh pt pt yang besar kepala. Ya kalo memang mereka gak berkualitas ya setuju jangan rekrut, tapi jangan juga buka besar2an padahal yang diterima 1 doang.
Mentang2 yang nganggur banyak jadi besar kepala.
Intinya lu gak ada di sisi pelamar kerja.
Ya emang sih gak salah juga lu bukan karyawan soalnya. Apalagi tukang bawa2 map berkas keliling.
1:31 wah bahaya nih.
Udah lapangan kerja sedikit, ngojol lebih banyak.
Malah perfeksionis si perusahaan.
Ia sih kualitas harus bagus.
Tapi sayang banget konteksnya di indo itu lapangan kerja sedikit.
Bayangin aja 100 org interview yang keterima 3 org.
97 orang rugi ongkos, makan dll.
Udah gak ada uang malah boncos dikadalin perusahaan.
Cuma 3 % yang mau direkrut 97% boncos. Kek pelengkap acara perusahaan aja.
Terus harus dipaksa terima karyawan yang gak qualified? Terima karyawan asal asalan?
@@feriantoedy321 maksudnya metodenya dirubah.
Kalau hanya 1 yang di cari janganlah 100 yang di rekruk 1 moment
Mau tanya Pak Win, lebih baik mana ya kalo mau bikin perusahaan dari dana sendiri, antara CV atau PT Perorangan? Dari segi pajak misalnya atau faktor2 lainnya, bagaimana perbandingannya?
wah panjang ini, bisa cek di GrowWin ya detilnya, tapi intinya klo ga rencana hutang2an atau investor, CV aja oke karena narik uang ga kena pajak
@@ASAHPOLAPIKIR Mau tanya pak..emang kalo CV sendiri juga bisa pak?? Apa harus di bangun dengan 2 orang atau lebih??
Saya pernah baca Psychohacking of marketing yang ngajarin ampe ubek2 tempat sampah buat dapat informasi daya beli suatu wilayah, memperhatikan market fastfood ada atau tidak
Benar sih Bisnis yg bener2 bisnis kayanya se-kompleks itu
Bikin puyeng