【人事はどこを見てる?】人事の本音!書類選考ではどこを重視しているのか?【永久保存版】
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- เผยแพร่เมื่อ 6 ก.ย. 2024
- キャリア採用の求人応募時の第一関門の書類選考。
人事はどのような視点で、履歴書・職務経歴書を見ているのか?
人事コンサルタントの飯田さん、AB Careerの石野さんに詳しく話を伺いました。
ジョブディスクリプションに対する回答(アンサー)をいかに記載するか?
00:57 人事側から見る履歴書
03:15 履歴書を書くポイント
04:20 学歴・職歴の書き方
05:10 資格・免許欄の書き方
06:15 職務経歴書の書き方
09:20 資格・語学力・スキル欄の書き方
10:35 エンディング
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<横川 真依子>
アビキャリ・ファシリテーター
日本アイ・ビー・エムでコンサルティング、iOSを基軸としたアプリケーションのUI / UXデザイナーに従事した後、組織開発・人材育成ベンチャー企業に転職。祖父の死をきっかけに独立。現在は『らしさで輝く世界の創造』を掲げ、個人や法人の『らしさ』を引き出し、想いや可能性を可視化・具現化する活動を行う。『伝統工芸の社会的・経済的価値の探究』をテーマにシステムデザイン修士号取得、東京都管轄起業支援施設Startup Hub Tokyo TAMAコンシェルジュ、実践女子大学「起業論」非常勤講師。
<飯田 竜一>
株式会社企画人事 代表取締役/人事コンサルタント/MBA
上智大学文学部教育学科(異文化教育学専攻)
University of Chicago Booth Business School
リクルートにて、人材育成・人材開発、採用、人事企画責任者などを歴任、外資系小売業を経て独立
趣味は、御朱印集め、旅行、地域ボランティア
<石野 美悠>
AB Career associates (株式会社アビタス) キャリアアドバイザー
USCPA合格者・学習者に対する大手監査法人・税理士法人・コンサルティングファーム・事業会社などへの転職支援を担当。
< Produced by AB.Career associates | アビタス>
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