Ofensa moral não pode ser normalizada no ambiente de trabalho

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O ambiente de trabalho seguro e saudável e uma prerrogativa do trabalhador, de modo que se isso não ocorrer na prática ele deve buscar seus direitos.
No vídeos de hoje abordamos um caso discutido na Justiça de São Paulo, em que diante de diversas ofensas verbais ocorridas no ambiente de trabalho, o empregador foi condenado ao pagamento de indenização por danos morais.
Além disso, foi aplicada a rescisão indireta do contrato de trabalho, garantido assim, o direitos a todas as verbas rescisórias a empregada.
🎥 PARTES DO VÍDEO:
00:30 Caso concreto
02:20 Constituição Federal
03:00 Saúde no ambiente de trabalho
03:30 Rescisão indireta por ofensa moral no ambiente de trabalho
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🎯 TÓPICOS TRATADOS NO VÍDEO:
► Danos morais trabalhista
► Direitos dos trabalhadores
► Meios de comprovação de ofensa moral
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Humilhação não pode ser "incentivo" para trabalho de ninguém.

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Ofensa moral não pode ser tolerado em lugar nenhum