نقش بازی در دوره آموزشی استعدادیابی و جانشین پروری سازمانی

نقش بازی یا شبیه سازی یک ابزار آموزشی قدرتمند است که می تواند در دوره های آموزشی استعدادیابی و جانشین پروری سازمانی به کار گرفته شود. این روش به فراگیران اجازه می دهد تا در یک محیط امن و شبیه سازی شده، مهارت ها و دانش خود را در زمینه های مختلف مربوط به استعدادیابی و جانشین پروری به کار ببرند.
مزایای استفاده از نقش بازی در دوره های آموزشی استعدادیابی و جانشین پروری:
افزایش یادگیری: نقش بازی به فراگیران کمک می کند تا مفاهیم انتزاعی را به طور ملموس تری تجربه کنند و درک عمیق تری از آنها به دست آورند.
تقویت مهارت ها: نقش بازی فرصتی برای فراگیران فراهم می کند تا مهارت های خود را در زمینه های مختلف مانند مصاحبه، ارزیابی، ارائه، و حل مسئله تمرین کنند.
افزایش اعتماد به نفس: نقش بازی به فراگیران کمک می کند تا اعتماد به نفس خود را در انجام وظایف مربوط به استعدادیابی و جانشین پروری افزایش دهند.
بهبود تفکر انتقادی: نقش بازی به فراگیران کمک می کند تا تفکر انتقادی خود را در مورد مسائل مربوط به استعدادیابی و جانشین پروری ارتقا دهند.
افزایش کار تیمی: نقش بازی به فراگیران کمک می کند تا مهارت های کار تیمی خود را در زمینه ی استعدادیابی و جانشین پروری تقویت کنند.
انواع نقش بازی در دوره های آموزشی استعدادیابی و جانشین پروری:
مصاحبه: فراگیران در نقش مصاحبه کننده و مصاحبه شونده قرار می گیرند و مهارت های مصاحبه خود را تمرین می کنند.
ارزیابی: فراگیران در نقش ارزیابی کننده قرار می گیرند و مهارت های ارزیابی خود را بر روی یک فرد یا گروهی از افراد اعمال می کنند.
ارائه: فراگیران در نقش ارائه دهنده قرار می گیرند و یافته های خود را در مورد یک موضوع مربوط به استعدادیابی و جانشین پروری به سایر فراگیران ارائه می کنند.
حل مسئله: فراگیران در نقش یک تیم با هم کار می کنند تا یک مسئله مربوط به استعدادیابی و جانشین پروری را حل کنند.
نکاتی برای استفاده از نقش بازی در دوره های آموزشی استعدادیابی و جانشین پروری:
انتخاب سناریوی مناسب: سناریوی نقش بازی باید با اهداف آموزشی دوره و سطح دانش و مهارت فراگیران متناسب باشد.
آماده سازی: قبل از شروع نقش بازی، فراگیران باید به طور کامل با سناریو و وظایف خود آشنا شوند.
اجرا: نقش بازی باید در یک محیط امن و بدون استرس اجرا شود.
بازخورد: پس از اتمام نقش بازی، فراگیران باید از یکدیگر و از مربی بازخورد دریافت کنند.
استفاده از نقش بازی در دوره های آموزشی استعدادیابی و جانشین پروری می تواند به فراگیران کمک کند تا مهارت ها و دانش خود را در این زمینه ها به طور موثرتری ارتقا دهند.
این بازی در کلاس آموزش استعدادیابی و جانشین پروری در شرکت معدنی سیمیدکو برگزار شده است.
برای هماهنگی جهت برگزاری کلاس ها و دوره های آموزشی با شماره ۰۹۱۹۰۹۸۰۱۵۲
تماس بگیرید
The role of play in the educational course of talent identification and organizational succession
Role playing or simulation is a powerful educational tool that can be used in talent acquisition and organizational succession training courses. This method allows learners to use their skills and knowledge in various fields related to talent acquisition and succession in a safe and simulated environment.
This game was held in the training class for talent identification and succession in Simedco Mining Company.
Call 09190980152 to arrange classes and training courses
Нақши бозӣ дар рафти таълимии муайянкунии истеъдодҳо ва пайдарпайии ташкилӣ
Бозии нақш ё симулятсия як воситаи пурқудрати таълимӣ мебошад, ки онро дар курсҳои ба даст овардани истеъдодҳо ва курсҳои вориси ташкилӣ истифода бурдан мумкин аст. Ин усул ба донишомӯзон имкон медиҳад, ки малака ва донишҳои худро дар соҳаҳои мухталифи марбут ба ба даст овардани истеъдодҳо ва вориси истеъдодҳо дар муҳити амн ва тақлидшуда истифода баранд.
Афзалиятҳои истифодаи нақшбозӣ дар курсҳои омӯзишӣ барои муайян ва идомаи истеъдодҳо:
Баланд бардоштани омӯзиш: Бозии нақш ба донишҷӯён кӯмак мекунад, ки мафҳумҳои абстрактиро мушаххастар аз сар гузаронанд ва дарки амиқтар дарк кунанд.
Баланд бардоштани малакаҳо: Бозии нақшӣ ба донишҷӯён имкон медиҳад, ки малакаҳои худро дар соҳаҳои гуногун, аз қабили мусоҳиба, арзёбӣ, муаррифӣ ва ҳалли мушкилот амалӣ кунанд.
Баланд бардоштани эътимод ба худ: Бозии нақш ба донишомӯзон кӯмак мекунад, ки эътимоди онҳоро дар иҷрои вазифаҳои марбут ба дарёфти истеъдод ва вориси истеъдод афзоиш диҳанд.
Такмили тафаккури интиқодӣ: Бозии нақш ба донишҷӯён кӯмак мекунад, ки тафаккури интиқодии онҳо дар бораи ба даст овардани истеъдодҳо ва масъалаҳои минбаъдаро такмил диҳанд.
Такмили кори дастаҷамъона: Бозии нақш ба донишҷӯён барои мустаҳкам кардани малакаҳои кори дастаҷамъона дар соҳаи ба даст овардани истеъдодҳо ва банақшагирии ворисонӣ кӯмак мекунад.
Алоқа: Пас аз анҷоми бозии нақш, омӯзандагон бояд аз ҳамдигар ва аз омӯзгор фикру мулоҳиза гиранд.
Истифодаи нақшбозӣ дар курсҳои омӯзиши истеъдодҳо ва ворисон метавонад ба донишомӯзон кӯмак кунад, ки малака ва дониши худро дар ин соҳаҳо самараноктар такмил диҳанд.
Ин бозӣ дар синфи омӯзишӣ барои муайян кардани истеъдодҳо ва вориси ширкат дар Simedco Mining Company баргузор шуд.
Барои ташкили дарсҳо ва курсҳои омӯзишӣ ба рақами 09190980152 занг занед