HPWS أنظمة إدارة الأداء العالي الجزء1- مقدمة ومصطلحات

سلسلة أنظمة إدارة الأداء العالي
High Performance Work Systems (HPWS)
من المفاهيم الهامة للمؤسسات والشركات والمنظمات باختلاف طبيعة عملها ونشاطها
فالأداء (performance) هو مطلب لجميع المؤسسات والشركات والمنظمات سواء كانت ربحية او غير ربحية
لكن الأداء العالي (high performance) هو ما يحقق للمؤسسات والشركات والمنظمات التميز والريادة في قطاع عملها ، ويجعلها رقما صعبا بين المنافسين
فمجرد تحقيق أداء جيد لا يضمن للمؤسسة او الشركة او المنظمة التميز
فالجيد كما يقال هو عدو الممتاز او المتميز
نتعرف من خلال سلسلة أنظمة إدارة الأداء العالي (HPWS)، على باقة من الأنظمة (systems) والممارسات (practices) والإجراءات (procedures) التي تساعد وتدعم المؤسسات والشركات والمنظمات في تحقيق أداء عالي
تركز الحلقة الأولى (1) من السلسلة على:
أولا: شرح مفهوم أنظمة إدارة الأداء العالي (HPWS)
ثانيا: التمييز بين 3 مصطلحات في الموضوع :
- تقييم الأداء (Performance Appraisal)
- إدارة الأداء (Performance Management)
- أنظمة إدارة الأداء العالي (HPWS)
ونهدف ونرجو - إن شاء الله - بنهاية حلقات السلسلة التي قد تقترب من 10 إلى 12 حلقة على تزويد المتابع بباقة من الأنظمة والممارسات والإجراءات التي تساهم متضامنة وبشكل تكاملي في نقل المؤسسة والشركة والمنظمة من مجرد ان تؤدي أداء معين الى منطقة الأداء العالي لتحقيق التميز والريادة والكفاءة في كافة مؤشراتها
وترتقي حلقات السلسلة الى ان تقدم للمتابع دليل أنظمة إدارة الأداء العالي (HPWS Manual)
-----------------------------------------------------------------------------
مفردات وكلمات مفتاحية:
- إدارة الأداء
- تقييم الأداء
- أنظمة إدارة الأداء العالي
- HPWS
- High Performance Work Systems
- الموارد البشرية HR
- إدارة الموارد البشرية HRM
- الفعالية
- الإنتاجية
- رأس المال البشري human capital
- الرئيس التنفيذي
- performance management
- performance appraisal
- الأداء
- التميز المؤسسي organizational excellence
-----------------------------------------------------------------------------
تابعونا على الحسابات الشخصية:
تويتر : / buzadvisor
فيسبوك : / buzadvisor
لينكد ان : / buzadvisor

[@mahmoudsaqr5544]

ما شاء الله اختيار موفق دائما للموضوعات المطروحة وفي انتظار الاجزاء القادمة 👍

[@reemali2464]

بتوفيق

[@mrgamal2005y]

ما شاء الله عليك أبو يوسف
ربنا يوفقك وينفع بعلمك

[@abdulbasitalsufyani1384]

أسعدتني اخي جمال بمرورك الكريم على قناتي وما اقدمه من مشاركات ارجو ان تضيف قيمة

[@saleh.m.alghamdi]

جميل جدا وانا بإنتظار بقية الأجزاء
شكرا جزيلا

[@khameesh9346]

دائماً متميز اخي العزيز عبدالباسط بتبسيطك لمواضيع شائكة ( السهل الممتنع ) بارك الله لك بعلمك ورزقك من واسع ابوابه

[@abdulbasitalsufyani1384]

ثتاء اعتز به اخي خميس جزيت خيرا وما ننحرم من دعمك

[@forlinear]

ماشاء الله. بدايه موفقه وفي انتظار الأجزاء التاليه

[@abdulbasitalsufyani1384]

شكرا جزيلا ويعطيك العافية

[@mrgamal2005y]

بدايه موفقه وإن شاء الله نتابعك وندعمك

[@AbdulRahmanAlMutawa]

خطوة موفقة وجزاك الله خير

[@abdulbasitalsufyani1384]

جزاك الله خير اخي الكريم عبدالرحمن شكرا على دعمك

[@faragalmejresi4540]

ممتاز جدا

[@abdulbasitalsufyani1384]

الله يسعدك وأهلا وسهلا
ممتن لمروركم الكريم على القناة وأرجو ان يكون في الطرح قيمة مضافة

[@hayatfatmi8715]

شرح رائع 🙏🏻 بس سؤال
هل الاداء العالي نفسه الاداء المتميز؟

[@user-oi9yp7bf2q]

ماتعريف كفاءه الاداء العالي

[@abdulbasitalsufyani1384]

شكرا لمروركم على القناة .... بشكل مبسط (الأداء) ان يقدم الموظف او الشركة الحد الأدنى المطلوب
بينما الأداء العالي ان يقدم الموظف او الشركة أفضل وأقصى ما يمكن ان يقدمه
سواء بيع او شراء او إدارة مورد بشري او تصنيع او تسويق وهكذا ...
والأداء العالي يلزمه بعض المفاهيم والأدوات - حتى ما تترك المهمة للاجتهادات - ولعلي تطرقت لبعضها في السلسلة
لكن هذا بشكل مختصر
alsufyani.com/

[@mustafamhmood3831]

بالتوفيق مادة موفقه
ممكن ياابويوسف ترفق واتس او ايميل. عندي استشارة واحتاج رأيك

[@abdulbasitalsufyani1384]

الله يسعدك وأهلا وسهلا
ممتن لمروركم الكريم على القناة وأرجو ان يكون في الطرح قيمة مضافة
[e-mail]