Tammy Silva - Especialista em Recrutamento Internacional Remoto | freeCodeCamp Podcast | ep.32

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  • เผยแพร่เมื่อ 17 ธ.ค. 2024
  • Tammy Silva, especialista em recrutamento remoto, fala sobre estratégias para se destacar no mercado de trabalho internacional e oferece dicas práticas sobre como melhorar currículos, preparar-se para entrevistas, e lidar com diferenças culturais em processos seletivos.
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ความคิดเห็น • 18

  • @albert-dm
    @albert-dm 5 หลายเดือนก่อน +8

    Fiquei surpreso com o quanto ela foi transparente e deu as dicas que realmente importam. Vejo muita gente falando de processo seletivo só rodeando o assunto sem realmente dar boas dicas, dessa vez foi bem diferente!
    Obrigado por esse video :)

  • @valerianomkt
    @valerianomkt 6 หลายเดือนก่อน +4

    Excelente entrevista! Dicas preciosas!!!

  • @lucasalvesreis8137
    @lucasalvesreis8137 6 หลายเดือนก่อน +1

    Ótima conversa! A Tammy é sensacional!

  • @aferreira-analytics
    @aferreira-analytics 6 หลายเดือนก่อน

    Várias dicas de ouro! ❤ A Tammy sempre oferecendo conteúdo de qualidade. Obrigado 👏

  • @CidaLunacorteecostura
    @CidaLunacorteecostura 6 หลายเดือนก่อน +3

    Adorei o papo, achei enriquecedor! Estou fazendo alguns ajustes no meu cv com base na dica do enhancv... Muito obrigada!!

  • @joaopedroleiteslisboa1685
    @joaopedroleiteslisboa1685 6 หลายเดือนก่อน

    Obrigada por vocês compartilhar grandes trabalhos, acompanho a free code camp a um bom tempo... (antes a radio era no youtube hahaha)... e agrader a prezada Tammy pelo seu nobre e precioso tempo. Muito obrigado Tammy.

    • @freecodecampemportugues
      @freecodecampemportugues  6 หลายเดือนก่อน

      Agradecemos a você, também, João Pedro, pelas palavras! Bons estudos! 😀

  • @alesales84
    @alesales84 6 หลายเดือนก่อน

    Muito bom o conteúdo das entrevistas.

  • @jhonnyfreire
    @jhonnyfreire 6 หลายเดือนก่อน

    Ótima conversa, informações muito importantes.
    É impressionante como a dicção da Nielda é perfeita.

  • @Rafael83990
    @Rafael83990 6 หลายเดือนก่อน

    Já sigo ela no Instagram e gosto muito dos seus conteúdos

  • @giorgiorichard
    @giorgiorichard 6 หลายเดือนก่อน

    Excelentes dicas, ainda quero ir para o mercado internacional, o que me barra ainda é o Inglês, inglês técnico e escrita tudo bem, mas a entrevista é que é o empecilho

  • @EdsonSouza-un4gy
    @EdsonSouza-un4gy 6 หลายเดือนก่อน

    Por que vocês pararam de fazer vídeos? Eu gostaria de aprender Git, Linux e Python com vocês.

    • @freecodecampemportugues
      @freecodecampemportugues  6 หลายเดือนก่อน +1

      Oi, Edson! O freeCodeCamp tem várias áreas, e o TH-cam é uma delas. Temos o fórum para tirar dúvidas, a plataforma na web com os cursos e desafios, o editorial com a tradução dos artigos para o português, entre outros. Os links estão na descrição do canal, se você estiver curioso. A maioria das nossas atividades é baseada na colaboração de nossos voluntários. Pretendemos voltar a publicar cursos em breve - entre eles, os de Git e Python, com certeza. Valeu pelo comentário! 😀

    • @EdsonSouza-un4gy
      @EdsonSouza-un4gy 6 หลายเดือนก่อน

      @@freecodecampemportugues mas gostaria no nosso idioma

    • @freecodecampemportugues
      @freecodecampemportugues  6 หลายเดือนก่อน +1

      A plataforma está traduzida em grande parte para o português, Edson! No menu, basta selecionar o idioma português. Já no fórum tem uma parte somente para os falantes do português. Por fim, o editorial já traz mais de 600 artigos em português. Oportunidades de aprendizagem no nosso idioma não faltam! 😉

    • @pstaina
      @pstaina 4 หลายเดือนก่อน

      Muito bom!!

  • @centralPds
    @centralPds 6 หลายเดือนก่อน

    Tem que tomar cuidado com recrutador argentino e português, geralmente trabalham com um range salarial super baixo, todas as vezes que entrei em processo seletivo com eles é no máximo 3k em dólar ou 2500 em euro e chorando muito (para desenvolvedor senior). E o problema é ainda vai ser sofrido passar nessas vagas com vários processos seletivos para no final provavelmente contratar alguém de uma nacionalidade de aceita receber menos, pois mesmo sendo menos ainda é melhor do que para nós aqui no Brasil. E eu sei que culpa não é dos recrutadores.