5วัฒนธรรมที่พนักงานใหม่ต้องเรียนรู้ _ธวัชชัย บัววัฒน์

สิ่งที่คุณควรสนใจเพิ่มเติมนอกจากเรื่องงาน ก็คือ
1.ความสัมพันธ์ในที่ทำงาน คุณเรียนรู้แผนผังองค์กรแล้ว แต่แผนผังความสัมพันธ์คุณอาจต้องเชื่อมโยงเอง ผ่านการพูดคุยและสังเกต สอบถามว่าใครเป็นใคร มีความสัมพันธ์ในงานอย่างไร
2. การสื่อสาร รูปแบบการสื่อสารเป็นหนึ่งในวัฒนธรรมที่คุณต้องเรียนรู้ ว่าเวลาที่ทำงานสื่อสารผ่านช่องทางอย่างไร สไตล์เป็นแบบไหน มีรูปแบบหรือการนำเสนอเป็นอย่างไร แน่นอนว่าคุณมีแนวทางเป็นของตัวเอง แต่คุณควรรู้ว่าที่นั่นเค้า Focus เรื่องอะไรในการสื่อสาร เช่น เอกสาร การนำเสนอ การพูดคุยก่อนประชุม มีลำดับขั้น หรือมีกลุ่มหรือเปล่า
3. การตัดสินใจ , ในบางองค์กรการตัดสินใจไม่ได้อยู่ในห้องประชุม แต่อาจมีใครสักคนที่มีอิทธิพลเหนือกว่านั้น คุณอาจต้องแยกระหว่างคนที่มีอำนาจในการตัดสินใจจริง กับคนที่ตัดสินใจด้วยตำแหน่ง คุณต้องแยกระหว่างคนที่มีอิทธิพลกับคนที่ตัดสินใจ ซึ่งอาจเป็นคนละคนกัน บางเรื่องอาจง่าย บางเรื่องอาจยากหากเข้าไม่ถูกทาง
4.เน้นบุคคลหรือทีม , บางวัฒนธรรมชอบการทำงานเป็นทีม การโดดเด่นเกินไปอาจทำให้ลำบาก แต่บางครั้งก็สนใจการทำงานแบบเดี่ยวไม่ต้องสนใจ ดังนั้นคุณต้องดูก่อนว่าที่นั้นเน้นฉันทามติ แบบทีมหรือเปล่าหรือว่าคุณสามารถทำตัวโดดเด่นขึ้นมาได้เลย
5.วัฒนธรรมการเปลี่ยนแปลง , คุณเข้ามาเพื่อทำสิ่งเดิมๆ ให้ดีขึ้น แต่ถ้าเข้ามาแล้วเปลี่ยนเลยอาจทำให้คุณลำบาก ดังนั้นการจะเปลี่ยนอะไรต้องดูให้ดีว่า คุณควรต้องปรึกษาหรือคุยกับใคร ที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงได้เร็วและง่ายใน 90 วัน ที่เป็น quick win แต่ไม่กระทบจิตใจหรือแรงต้านที่มากเกินไป