นายจ้างต้องปรับตัวเข้าหา Gen Z เตรียมงานไว้ให้ตรงกับความรู้ความสามารถของเขา เหมือนถามก็ต้องตรงกับตอบ ไม่ใช่หวังให้พวกเขาตอบ ให้ตรงคำถามของเรา ส่วนงานที่ต้องการความรับผิดชอบสูง ต้องการความแน่นอน ไว้วางใจได้ จ้าง Gen X Gen Y มาทำครับ
Hard times create tough men. Tough men create good times. Good times create weak men. Weak men create hard times. ขึ้นกับตอนนี้อยู่ช่วงไหนของวงจร จะมีรุ่นนี้ที่พูดประโยดว่า เด็กสมัยนี้ ไม่ได้
นายจ้างต้องปรับตัวเข้าหา Gen Z เตรียมงานไว้ให้ตรงกับความรู้ความสามารถของเขา เหมือนถามก็ต้องตรงกับตอบ ไม่ใช่หวังให้พวกเขาตอบ ให้ตรงคำถามของเรา ส่วนงานที่ต้องการความรับผิดชอบสูง ต้องการความแน่นอน ไว้วางใจได้ จ้าง Gen X Gen Y มาทำครับ
ที่ทำงานเรา โยนงานลงไป ใครผ่านก็ผ่าน คนไม่ผ่านก็ออกไป ทำอย่างนี้แต่ไหนแต่ไรสมัยเราเจนวาย รุ่นพี่ทำยังไงเราก็ทำยังงั้น ก็เดินไปด้วยกันได้นะคะ น้องที่ไปต่อได้เค้าก็น่ารัก พร้อมปรับตัว ส่วนที่ออกไปก็เรื่องของเค้า สักวันถ้าอยากมีงานมีเงิน น้องเค้าก็คงจะปรับตัวเองจนเข้ากับองค์กรได้เองแหละค่ะ
ใช่แล้ว..ระบอบนี้แหละ..ง่ายๆ😂
ถึงว่าส่วนใหญ่สมองไหล สร้างธุรกิจเป็นของตัวเอง จนทำรากฐานทรัพยากรมนุษย์เสียหาย กลายเป็นว่าต้องการแรงงานต่างชาติเข้ามามากขึ้นและก่อปัญหามากมาย
เพราะมุมมองความคุ้มค่าของคนรุ่นใหม่ต่างจากพวกรุ่นเก่า ที่เหมือนจะคัดเฉพาะพวกสุนัขเชื่องๆมาเลี้ยงดูและให้อาหารดูเล่นกลายเป็นทาสที่น่าภาคภูมิใจโดยสมบูรณ์
คงต้องเรียนรู้มุมมองการเลี้ยงสุนัขจรจัดให้เชื่องเหมือนคนรุ่นก่อนๆแล้วจริงๆ จะทำยังไงให้สุนัขที่เลี้ยงไว้ไม่กัดและเชื่อฟังทุกอย่างแม้จะตีหรือเตะ และให้แค่เศษอาหารมันกินมันก็จะไม่บ่น.
เจอมาสดๆร้อนๆ เจนz มาทำงานได้แค่ไม่ถึงเดือน ลาออกไปแล้ว ให้ทำอะไรก็เลือกจะทำแค่ที่อยากทำ อยากลางานก็ลาไปเลย ไม่ขออะไรทั้งนั้น พอเรียกมาคุยก็บอกอย่ามาก้าวก่ายเรื่องส่วนตัว ค่ะ เจริญล่ะ
การพูดจา สัมมาคารวะ การยอมรับความคิดเห็นคนอื่น ความอดทน การพูดจาถามในสิ่งที่ไม่รู้ ไม่เข้าใจ ฟังเหตุผลของคนอื่นไม่ใช่ไม่รับรู้ ไม่ฟังคนอื่นเลย อย่าเอาตัวเองเป็นศูนย์กลางจักรวาล ว่าตัวเองเก่ง รู้ ถูก การเคารพซึ่งกันและกัน
ผมไม่ได้ Gen Z นะ แต่ที่พูดมาผมนึกถึงพวกแก่ๆ boomer เลย
น้องเจน Z บางคนน่ารักมาก แต่บางคนไม่ไหว เตือนก็แล้ว บอกก็แล้ว อ้างนู้นนี้นั้น เห้อ จะว่าสันดานไหม ก็ไม่แน่ใจ แต่เจอๆมา เจนนี้ถ้ามีปัญหาจะปัญหาแนวเดียวกันหมด แต่คนที่น่านัก ก็น่ารักมากๆ จากใจเจน Y
มีแต่รายการที่สอนให้เข้าใจเด็กเจนz ทำไม่ไม่สื่อสาร2ทาง แนะนำเด็กเจนzให้เข้าใจในแต่ละเจน เข้าใจในสังคมของการทำงาน จะให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งปรับอยู่ฝ่ายเดียวไม่ได้
คนเจนก่อนหน้าเกิดมาก่อน ทำงานมาก่อน มีประสบการณ์พบเจอคนมาเยอะแยะ คุณต้องรู้จักเข้าใจพวกเขาก่อนไหม? กลับกันพวกเด็กเจน Z เพิ่งเป็น First Jobber ยังเจอคนมาไม่เยอะ ในคลิปก็พูดไว้ครอบคลุมแล้ว แต่ไม่เป็นไรถ้าองค์กรของคุณจะไม่ปรับก็ได้ครับ แต่ถ้าองค์กรไม่มีคนเจนใหม่เข้าไปเพิ่มก็ต้องทำใจเอาไว้นะ
ก็พวกเจนแก่เป็นแบบนี้ไงคับ สื่อสารพัง
จากไกลบ้าน The Keyword เที่ยวทิพย์ ภวันตุเต…FC พี่โน๊ตครับ ❤❤❤
เจอแต่ไม่ถามไม่ทำ เจอบ่นก็หายไปเลย คุยด้วยไม่ตอบที่เจอมา 5 คนเป็นงี้หมดก็งง คือคุยเรื่องงานไม่ได้จะคุยเล่น
กรี๊สสสสสส พี่โน้ตตต 🎉🎉🎉 ❤
อุดม
เด็กเจนนี้ เค้าไม่อยากนั่งเป็นลูกน้องใครนานๆแล้ว...
เด็กสมันนี้ถ้าอยากสบายต้องทำงานราชการรัฐวิสาหกิจถึงจะสบายเพราะงานราชการไม่หนักิละระบบระเบียบสบายๆอยู่ได้แน่นอนถ้างานเอกชนถ้าไม่มีความอดทนก็อยู่ยาก
ขอบคุณเนื้อหาดีๆครับ
FC พี่โน๊ตจาก ชาวช่องค้าบบบบ😂
Gen z หลายคน มาลงงาน มาสมัครงาน แต่เท หาย ไม่แจ้ง
ทำให้หน้างานเสียหาย
FC พี่โน้ต จากชาวช่อง 😊😊😊😊
ความอดทนไม่มีก็จบแล้ว ทักษะการใช้ชีวิตไม่มี รู้เยอะเพราะได้รับข้อมูลเยอะกว่ายุคก่อน
มาทำความเข้าใจ มาปกป้อง หรือมาอวยครับ
ความจริงคือมายด์เซ็ทและความสามารถของเจน Z ที่อยู่ในตลาดแรงงานก็ไม่ได้โดดเด่น
ส่วนคนเก่ง ๆ ก็ทำอาชีพอิสระ ส่วนที่เหลือในตลาดแรงงานถ้าเทียบกับแรงงานจากต่างประเทศสู้ไม่ได้เลยโดยเฉพาะเรื่องความอดทน
ทำไม Gen Z ไม่ทำความเข้าในสังคมครับ ว่าสังคมการทำงานเค้าอยู่กันยังไง 🤔
Hard times create tough men.
Tough men create good times.
Good times create weak men.
Weak men create hard times.
ขึ้นกับตอนนี้อยู่ช่วงไหนของวงจร จะมีรุ่นนี้ที่พูดประโยดว่า เด็กสมัยนี้ ไม่ได้
คลื่นไส้ที่ไม่มีใครเอา เชิญเป็นนายตัวเองเป็นผู้บริหารที่บ้านคับ
แขกรับเชิญ เข้าข้าง Gen Z มากไปครับ รบกวนคัดกรองคุณภาพแขกรับเชิญด้วยครับ
ปรับตัวนะ ทุกเจน ไม่ยึดตัวเองเป็นศูนย์กลาง
😊
เราจบมอปลายจากเทรนเนอร์มาสู้โค้ชเหนื่อยสุดคือเจนz😂สอนงานน้องๆรุ่นใหม่มานานได้เรียนรู้น้องๆทุกเจนแต่เจนzใช้เวลากับน้องนานมากกว่าจะได้แต่ที่ได้คือเราได้ประสบการณ์คำชมและนิ่งเงียบส่วนไหนที่น้องยังทำได้ไม่ดีถ้าปล่อยแล้วมีปัญหาเราจะปล่อยให้ปัญหานั้นเกิดแล้วให้หัวหน้างานคาร์หลังจากทีาได้รับคอมเม้นจากหัวหน้าโดยตรงน้องจะดีขึ้นและเราผู้เป็นโค้ชต้องยอมผิดบ้างพลาดบ้างเล็กๆน้อยเพื่อให้น้องได้เห็นว่าเราก็ไม่ต่างจากเขามากแล้วน้องเจนซีจะเข้ามาใก้ลเรามากขึ้นสุดท้ายก็ปล่อยให้น้องเป็นผู้นำเราแล้วเราคอยตามบางครั้งขัดใจแต่ก็ต้องยอมเพลียหน่ายมากในความ"ไม่มีทักษะไม่มีเซ้น"ต้องตรงๆและตัวเรายังต้องคอยห้ามทัพระหว่างเจนอื่นๆกับเจนzเพื่อให้ได้งานใช้เวลาต่อคน6เดือนนานมากส่วนเจนอื่นคือมากสุด1เดือนก็เข้ากับทีมได้
Happy new year krub.❤
โลกสวย
50 ไม่ปรับตัว เรียนรุอะไรใหม่ๆ