Главная причина выгорания программистов
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 28 ก.ย. 2024
- Для участия ключа от компании JetBrains ставь лайк и пиши любой комментарий.
Еще один ключ можно выиграть в телеграм-канале t.me/larchanka
Я уже рассказывал, что программисты - это неизвестные люди, которые воспринимаются как части механизма команды или компании. Но оказалось, что это является самой большой проблемой для современного АйТи.
НЕТ ВОЙНЕ!
Выразить благодарность
ko-fi.com/larc...
boosty.to/larc...
yoomoney.ru/to...
BTC: 127J5x79L9bb7T4jiYJ2U7jHNDLXEx4kT3
USDT (TRC20): TWRQit8o1JJGWjAph3DZFysygUxSwqiq9Q
TON: UQBDiFGDTLpp1zWLefv0LnH9TbEeUIcPSoO5uDNwhzktKP33
Как я стал программистом
• КАК Я СТАЛ ПРОГРАММИСТОМ
Как я переехал в Европу
• Как я переехал в Европу
Стрим: Карьера программиста
• Карьера программиста: ...
VPN, который я использую
get.surfshark....
➡️ Сайт: i.mobila.name/xT
➡️ Instagram: i.mobila.name/yp
➡️ Twitter: i.mobila.name/Ua
➡️ Telegram: i.mobila.name/b7d
👉🏻 Больше влогов здесь:
#larchankavlog #larchanka
👉🏻 Ежедневные влоги:
#larchankadaily
👉🏻 Чем я снимаю:
➡️ iPhone 14 Pro
➡️ Еще одна камера: DJi Osmo Action
➡️ Еще одна камера: Sony DSC-WX500
"У проблемы есть фамилия, а результат только командный"
Хорошо подмечено
У нас не так, культура такова, что не принято кого-то блеймить, все ошибки общие. Не сказал бы, что это всегда хорошо, т.к. люди с проблемами в квалификации не получают обратную связь, а проблемы, вызванные недостатком званий/навыков списываются на недостаток в процессах, требованиях и т.д., и исходя из этого пытаются принимать меры, которые только множат бюрократию и бебиситорство
2024 год. Программисты изобрели отчуждение труда. С открытием Вас!
Очень часто я сталкивался с тем, что программистов считают "кодерами", которые должны быстро что-то там сделать, собрать, чтобы великая идея фаундера или маркетолога реализовалась. Т.е. мы придумали, а реализация - это не важно, кодер быстро там соберет, это же не сложно. И вот это отношение "а почему тебе надо на это 5-10-15 (итд) дней, а не 1, ведь там просто?" демотивирует.
Самое хреновое что все лавры им в итоге достаются.
Мне в тестировании в последние 3 года вообще ни разу не дали достаточно времени на выполнение любой задачи. Самое забавное, что я в этой сфере реально хорош и со всем справился, но менеджеры (как им не пытайся объяснить) ни хрена не понимают, какой лично я внёс вклад в успех команды и чего это стоило. Если бы не 2 ипотеки, я бы через увольнение мигом показал, что значит классный специалист на своем месте и как легко его потом заменить, но я выбрал ипотеки. Как говорит товарищ ведьмак: "из двух зол я бы предпочел вообще не выбирать, но приходится выбирать наименьшее зло". Как-то так
@@cherepashkaRafael а какой вклад вносят тестировщики, переписывая бесконечно падающие тесты?)
@@cherepashkaRafael про ипотеки на собеседовании сообщил? Возможно, без ипотек/кредитов тебя бы просто не взяли на эту работу.
А в чём они не правы? Они придумали идею, нашли финансирование, дали тебе работу. Да, ты просто кодер и инструмент в чужих руках.
Было такое, когда перешел на удаленку и начал ненавидеть работу. Мне тяжело общаться сообщениями. Когда мне шлют сообщения по работе, меня это прям бесит. Для меня выгорание это эмоциональная усталость от сообщений коллег. А когда я в офисе и вижу коллег, мне все норм, не воспринимаю их обращения в штыки, когда это происходит вживую
Утречко, вот уже скоро год как нет желания даже искать работу, сижу на яишнице
То есть ты год не работаешь? Эк тебя накрыло 😔
Аналогичная ситуация... В целом повлияла совокупность факторов, но львиную долю весов заняла айтишечка...
Да уж, печально, ну тут один совет, нужно заботиться о своем здоровье и заниматься понемногу спортом, пешими прогулками, пока тепло как можно больше проводить времени на улице
@@Valera.k Всего год? Я в первый год ещё пытался найти работу, потом перестал. Знаю ведь, что на большинстве работ не справлюсь, а на остальные не возьмут.
@@ЮраН-ь2к эм... Ну как ты успел выгореть тогда?
НЕТ ВОЙНЕ!
ключ тема, видос имба, музыка как обычно на высоте))
Насчёт войны, у меня была бешеная скорость, я практически ни о чём кроме кода не думал и даже там где мне не хватало знаний компенсировал методом тыка и всё успевал. Но вот случилось 08 08 2008 и я понял что с нас не слезут и дело идёт к жопе, это отвлекло мой ум и я уже не смог быть быстрым, потом частично скорость восстановилась и в какой то момент казалось что пронесло, я практически успокоился. Но тут подоспел 2014 и настал полный писец и моя скорость упала раза в два и ни фига не восстановилась. В 2022м практически сделанный проект просрочил когда всё началось, так как три дня не мог думать о коде вообще. Не знаю кто тут за кого, но обе стороны проигравшие, а те кто это устроил наверняка имеют свою выгоду.
Смотрю не первое видео на канале,все четко и по делу. С высказыванием про выгорание и про командную работу согласен.
Всем участникам привет!
По поводу выгорания верно, сам на себе это заметил.
Михаилу спасибо за качественные видео!
Для меня оптимально, чтобы не выгорать:
- работать в гиперфокусе 1-3 часа в день и обязательно оформлять PR каждый день, чтобы был видимый стабильный результат; результат за день должен быть качественный, пусть и небольшой;
- делать качественно код-ревью на 1-2 PR, не более, чтобы не тратить энергию, другие тоже должны делать ревью;
- на митингах стараться молчать, чтобы не тратить энергию на пустые разговоры; говорить мало, но только когда дают слово и говорить значимые вещи;
- не делать лишнее, что не просят - например, рефакторинг, чтобы было меньше багов;
- если критикуют и сравнивают с другими, помнить о том, что другие выгорят, а ты нет;
В общем, нужно чувствовать тонкую грань, когда начинаешь уже работать экстенсивно, и не переходить ее.
Я на предпоследнем месте поставил рекорд по продолжительности работы на одном месте - 3 года. Ушел с очень большим ростом и только ради роста, а так все было хорошо.
А как вы справляетесь с многозадачностью? Я от неё выгораю.😢 Буквально, каким приложением или программой пользуетесь, чтобы расставлять приоритеты в списке дел?😮
@@СергейЕгоров-ю4уЯ использую Trello и Pomello. Первая для списков задач, вторая для работы помидорами, она видит задачи из Trello.
@@СергейЕгоров-ю4у Trello + Pomello
@@СергейЕгоров-ю4у мне кажется, многозадачность возникает в корне из-за страха потерять работу: на тебя вешают много всего и ты стараешься все это сделать сегодня, чтобы начальник был доволен. Нужно ограничивать самого себя в количестве выполненного. Если дают новые задачи, делать их на следующий день. А чтобы не было страха потерять работу, мониторить рынок, готовиться к собесам постоянно.
@@СергейЕгоров-ю4у если следовать такой системе, тебя будут увольнять из шарашек с низким качеством кода и высокой нагрузкой и ценить в компаниях с высоким качеством кода, большой командой и хорошим менеджментом.
Спасибо за интересную информацию. Стараюсь не пропустить не одного видео.
Я решил разрабатывать видеоигры и сделал себе 7 наставлений с точки зрения психологии:
1. Пиши четко и лаконично.
2. Не обещай того, что не можеш сделать.
3. Сохраняй трезвость и разум.
4. Рассчитывай исключительно на свои силы.
5. Не надейся на благодарность.
6. Иногда смотри на красоту природы.
7. Не забывай молиться Иисусу Христу.
А мне нравится на фрилансе уже 5 лет и Любая мысль «работа» , собесы, офисы приводят в стресс
Причины выгорания. 1. Выгорание = "сходить с ума от хорошей жизни". Это значит, что деньги у тебя есть и работать, поэтому, стимула нет. Причем деньги есть настолько давно, что ты уже забыл, каково это не быть способным купить еду или оплатить жилье. 2ая причина. Ты пашешь как слон, а денег не хватает, стимула работать опять нет, твой труд не получает должного поощрения в денежном эквиваленте. Опять же денег нет давно, наступает аппатия, безнадега и уверенность в том, что ситуация не изменится в лучшую сторону. Следовательно вывод такой, что суть выгорания, это отсутствие стимула работать по той или иной причине. Выгоранию сопутствуют крайние состояния, это продолжительная обеспеченность и связанная с ней беспечность или полная, продолжительная нищета.
День начинается с полезной информации от Михаила!
Спасибо за видео!
Спасибо за контент🔥
Спасибо за контент!
Всегда интересно и по делу. Спасибо, Миша
Спасибо за видео!
А я думал, что я какой-то не такой, а оказывается это распространенная проблема. Спасибо за озвучивание проблемы!
Было выгорание связанное с нагрузкой и обесцениванием твоего труда. Помогло переключение на другие процессы, а также повышение квалификации где рассказывали, что стоит относиться по другому к своей работе. Работаю тестировщиком
Думаю, если бы проблема деперсонализации (что бы это ни значило) действительно была важна, то автор обязательно рассказал бы о своём личном опыте, или опыте коллег, а этого - упс - не произошло.
да уж, а тут вы верно подметили, с виду автор знает об этом только в теории, со статейки каких-то унылых копирайтеров которые пишут статейки за два куска хлеба..ой рубля
После ~5.5 лет опыта выгорел, мне помогло уволиться и 3 месяца вообще не вспоминать про разработку, потом снова начало нравиться
Короче, мы люди, созданы не для работы, не для того, чтобы кто-то на нас миллионные прибыли зарабатывал! Организовываем пересмотр календаря и рабочих часов. Делаем 13 месяцев по 28 дней, этот самый 365-й день будет Новым годом и вне календаря (в високосный год 2 дня). В месяце 7 недель по 4 дня. И работать мы будем неделя через неделю по 6 часов в день, а две смены это уже переработка со всеми вытекающими, ночная + переработка -- аналогично.
Выгорание, кстати, у меня одна из причин, чтобы сменить род деятельности на физическую. Чувствую, что не выдерживаю эту дичь.
Интиресный контент спасибо!
Спасибо Миша, за видос!
Спасибо за ваши видео🙌
Выгорание не только у программистов, но и многих других профессий выполняющие похожую работу и работающие в похожих условиях...
можно себе представить, как выгорают насиженные пердаки у таксистов...
ТЗ понятно.
Выполняю: любой комментарий.
Отправлен в тест.
Главная причина - это экстремальное программирование, когда джун закрывает таску сидя на коленях у бухого лида.
Доброго утра и спасибо за видео
Да, навязанное общение - это проблема. Ежеутренние скрам-митинги - это та еще херня. И, главное, зона ответственности всё так же остается размытой. Но самый трэш был, когда начальство решило, что нужно срочно перейти на следующую версию фреймворка, а потом, три недели спустя, решило, что ошиблось (уже когда туева хуча человеко-часов на это была сожжена) и нужно вернуться на старый фреймворк. Был такой эпизод, запомнился.
нет ожиданий - нет разочарований
полезная инфа, спасибо!
Я к этой мысли пришел год назад. Еле дотерпел до продления визы, отвязался от работодателя и уволился. Сейчас на пособии, с удовольствием пилю свой стартап
Очень интересно кем ты работаешь, сколько зп, приятно тебя смотреть и слушать, с большим удовольствием смотрел бы обучения от тебя, есть ли или есть в планах?
это называется "отторжение труда" давно известный термин
Деперсонализация это не совсем то, что он говорит. Деперсонализация это ощущение человека, что он не существует. И часто это уже серьёзный симптом психических расстройств.
Причиной этого может быть разное. Например, то же самое эмоциональное выгорание, длительное эмоциональное перенапряжение на работе (проекты, сроки, ответственность) и из-за этого человеку "срывает крышу".
Важно понимать, что если уже есть деперсонализация, то мозг уже сбоит. И уже надо что-то делать. Поэтому, в частности, нельзя пренебрегать отдыхом, выходными, периодически менять труд с умственного на физический и т.д.
а повышением ЗП не лечится выгорание?
Хреново, когда еще и семья не очень-то ценит
Не знаю. В моём случае выгорание не влечет к неспособности заниматься вообще ничем. Только работой, которая как правило к тому моменту вытеснила спорт и кучу всего другого. Включится в спорт, в изучение чего-то не связанного с работой, но что давно хотел, например Комбинаторики вполне легко и с радостью могу включится почти сразу.
интересно на сколько ключ.. продуктов и времени
Прога - это лучше чем на стройке хребет гнуть.
Там хряпнул бутылку и нет выгорания
И лучше (денежно), и хуже (с точки зрения здоровья). Как раз когда человек работает физически, он гораздо менее подвержен эмоциональному выгоранию
Нужны инструкции что делать при выгорании
как всегда интересный ролик =)
Что за трек в начале играет подскажите? Качает
Спасибо за контент
Ты лучший! Хочу ключ 😁 А еще хочу узнать твое мнение на счет каких-то VPS которыми ты пользовался или пользуешься, спасибо ♥
Nice Video! А ключ к какому продукту WebStorm? PyCharm? RustRover?
Жунам есть работа там?
А есть исследования про выгорания трактористов или шахтеров? Про пожарных вроде где-то попадалось.
Отличное объяснение того, зачем и почему программисты заводят ютуб каналы. И что монетизация это не первый главный фактор
Ну да. Успех общий, а ошибки - персональные!
а ключ к какой версии софта?
не верил в выгоранием, пока сам с ним не столкнулся
Не понимаю проблемы выгорания. Практически все люди на работе занимаются бессмысленной херней за деньги. А выгорают почему-то только программисты 😂
тебе повезло, ты не такой, как все. ты работаешь в офисе!
Привет. Повзрослел так уже, годы летят...
В видео как раз говорится за неэффективный менеджмент
Ну а как должны себя вести коллеги/начальство чтобы ты понял что "тебя ценят"?
О да, после отпуска понял, что выгорел немного
Винтики в механизме. Сломался, выкинули, новый поставили.
Я выгорал когда ездил в офис каждый день, час на работу, полтора домой. Весь этот офисный шум, бубнения. Еще коллеги могут подойти и начать что-то там спрашивать и не важно, занят или нет. Постоянно на ногах, не расслабиться. Да еще у меня оптимальное время для работы с обеда и до позднего вечера, утром вообще бошка не варит.
Когда ушел на удаленку, все изменилось в лучшую сторону, стало проще и комфортней. Успевать тоже стал больше.
По идее можно уехать в Сибирь или Таиланд и оттуда работать, как раз когда в Москве и Питере утро, там уже обед.
Мне наоборот дома невозможно работать, лень, семья, а в офисе комфортная обстановка, кофе, снеки, комфорт
@@pkorneev5226 зависит от офиса, в опенспейсе с менеджерами которые постоянно на созвонах как-то тяжело сосредоточиться 🙂
Подписываюсь под каждым словом. Последний раз ездил в офис 2021г, гибрид 3 офис/2 дома.
Дорога - мечта: через любимый парк до метро (10 минут пешком или 4 на самокате), 2 станции до сити (6 мин), пешком по земле ил под землей до башни (7 мин от вагона до входа примерно). И после конц раб.дня не задерживался, но все равно это было невыносимо, особенно когда вкусил удаленку. Никогда не мог жить четким графиком, что в шк, что в универе, что после. Если бошка начинает варить к обеду, а к вечером может еще в разы лучше, домашний офис и работа с "часами доступности 12 - 18) - лучшее!
@@pkorneev5226 смотря как окружение работника организовано в офисе
Далеко не все компании разрешают работать с территории другой страны. Сам с этим столкнулся когда уехал из России
Спасибо за видео!
Блин я так поваром начал работать как то и когда понял что они просто всё сжирают , а мне надо заново всё готовить сразу как то приуныл и не стал больше работать в этой сфере.
:)) ужос!
Брат, да я бы с удовольствием один раз хаванул и на всю жизнь, еслиб так можно было)
@saintgermain5490 😂
Повар на удалёнке)))
Доставка обедов по емейл..
Зато ошибки не депересонализируются
100%
Нет Миша, выгорание наступает из-за задрочинности бесконечно учить все больше и больше бесполезного, чем это требуют задача.
Начал просмотр с чтения комментов и сразу бросилось в глаза обилие бессмысленных постов. Потом увидел, что разыгрывается халявный ключ, прочел условия и все понял:)
Хочу ключик, говорю откровенно :)
С Мишей согласен, сам не раз попадал с выгоранием и не только в области программирования.
Хобби здорово выручает, а еще СПОРТ забыл упомянуть -отлично переключает!
Михаил, благодарю за выпуск, уверен - многие извлекли пользу.
Я стал выгорать, когда перешел на удаленку, т.к. смешались семья, дом, работа. Стерлась, как таковая "стена", с помощью которой отсекал работу от домашнего быта. В офисе с этим проще, закончился рабочий день, покинул офис, отключился от рабочего процесса.
есть такое понятие, как work-life blend (против work-life balance), когда у тебя норм работа и не приходится отделять как бы неприятную рабочую часть от всей остальной жизни. Работа - это такая же жизнь, желаю найти работу не в тягость, в общем)
Найди свои плюшки, которые принесут тебе радость. Пёрнуть, например, свободно. Или потягивать чай в трусах. Или поковыряться в носу вдоволь. Или жену поцеловать. Суть удалёнки в ненапряжном режиме работы.
Плюс сделай удобное рабочее место. За спиной должна быть стена или перегородка, а не пустое пространство.
@@alexeyg.4896 Что касается "плюшек", то я их давно для себя нашел, рабочее место тоже организовал. ... и я не просил совета!
Ограничение времени в "потоке" (не менее чем час, но и не более чем три часа в день). Остальное время - на эксперименты, исследования, прокачку. Вне работы - конечно же нет работе. И так можно очень долго грести.
Всем кто там считает себя деперсонализированным я советую пойти поработать менеджером по продажам, вот там с вашей персоны не слезут никогда, или за барную стойку, столько там персонализации получите, что потом убежите)) и этой персонализации вам хватит до конца ваших дней))
есть проблема хороший бармен\менеджер плохой программист, хороший программист плохой бармен\менеджер ;)
Вы даёте ответ не на тот вопрос. Деперсонализация - это неучтенность личного вклада конкретного человека в проект, а вы говорите об интенсивности общения, которая тут никаким боком.
@@xyzw777 я 10 лет работал в барах и ночных клубах, потом 5 лет менеджером в виноторговой компании, и вот последние 4 года вэб разработчиком, пока полет отличный. Конечно сложно себя оценивать, но сказать, что я плохой программист, точно не могу, иначе бы зп не поднимали каждые пол года)
@@FDM_UA так я и предложил поработать в одной из озвученных мною сфер, там личный вклад будет учитываться максимально и даже не так, его из тебя будут вытягивать, всегда требовать вносить больше и больше и, безусловно, этот вклад учитывается. Поэтому я и сказал, хочешь персонализации - вэлком)
Интенсивности общения, кстати, можно и избежать, но вкладывать придется еще больше)
@@xyzw777 я 10 лет работал в барах и ночных клубах, затем 5 лет менеджером в виноторговой компании, и вот уже 4 года в айти, пока полет отличный) сложно, конечно, себя оценить и сказать, что я хороший программист, но точно не плохой, иначе бы зп не поднимали бы каждые пол года)
Похоже автор открыл для себя марксизм. )) Отчуждение труда - это превращение деятельности человека и ее результатов в самостоятельную силу, господствующую над ним самим и враждебную ему, и связанное с этим превращение человека из активного субъекта в объект общественного процесса. Это форма отношения к труду, характеризующаяся настроениями бессмысленности, беспомощности, отстраненности.
почувствовал что начинаю выгорать, когда устроился на первую работу. Поскольку не было опыта удаленной работы, было ощущение "а достаточно ли я сегодня отработал? я сделал только две задачи за день - это нормально или я тупой?😁 " ограничил рабочий день девятью часами (включая обед, перерывчики, дейлик). Не уволили 😁 и стало полегче
Glory glory man united ! 🎉🎉🎉
Деперсонализация, дереализация, психологическая консультация
Смена места работки или проекта лечит выгорание)
Cool Video!!
А что за ключик то? можно мне ключик для всего😂
Хочу ключ jetbrains 😅
Одно из решений, которое мне помогло это посещение тренажерного зала минимум 3 раза в неделю, несмотря на любые проблемы на работе и недоделанные баги.
После тренировок работает лучше мозг и задачи решаются в разы быстрее и также появляется мотивация. А лучше всего ходить в с другом
Лучше с подругой, а после зала дополнительно работать над её физической формой. Тогда выгорание не будет преследовать
Добро пожаловать в армию безымянных пролетариев, уважаемые уникальные творческие личности :))
Да, надо спортом заниматься, чтобы был нормальный онбординг в фирме и так же график при котором ты сам выбираешь, ездить в офис или нет, тогда будет отлично
is it any medical term for burnout or it's just whining?
У нас есть специальный чатик, где каждый пишет, что важного он доработал и что стоит знать остальным членам команды.
Тимлид на финальном митинге благодарит конкретных специалистов.
Это все не отменяет, что мы можем заменить друг друга.
- Open source
- Pet project
- Start up | freelance)
"В большинстве стран выгорание - это болезнь" - прямо порадовало. Теперь осталось только понять, как оказаться хотя бы в одной из этого "большинста стран". Особенно в эпоху вакансий типа "полная удалёнка - ты можешь жить где захочешь". Что в переводе с эйчарского на человеческий означает "ты со своим российским паспортом НЕ сможешь жить где захочешь, а только там, где тебе ПОЗВОЛЯТ политики и чиновники". Причём список стран, где тебе позволят, скорее всего не будет иметь пересечений со списком, где ты хотел бы. И навряд ли в странах из первого списка тебе будут оплачивать твоё выгорание как болезнь.
все люди разные и нет общей причины психологических проблем. "что русскому вкайф, то другим смерть". Лично я за 30 лет работы в айти так и не столкнулся с каким-то истощением, эмоциональным или каким-то еще. Зато постоянно сталкивался с разными жуликами, интриганами, блатными, быдлом... каких только не встречал... Ну это наверное как везде. И все эти "выгорания" - это очередной булшит придуманный с целью оправдать все выше перечисленное дерьмо.
когда один проект - 10 разрабов, деперсонализация и выгорание, когда 1 программист и 10 проектов тоже выгорание :))) в общем выгорание в любом случае будет, надо смириться.
Почему на фонах такие простые машины? Как в глухой деревне. В Амстердаме жизнь и недвижимость предельно дорогие, как-то не соотносится.
выгорание = неизбежность, осознание того, что тебя выкинут, рано или поздно, будет давить с годами, на каждого, а из-за того, что время упущено на раскрутку персонального бренда, работать будет не в кайф, и на самом деле, выкинут, это просто физиология, работай, не работай - вас выкинут, это вопрос времени. учитесь вязать носки, господа)
Так если бы все население земли было успешным , кто бы тогда чистил туалеты?
Роботов пока нет.
Вот. Абсолютно точно. выкинут. Мое последнее увольнение было типа "наша компания не хочет продолжать с вами больше сотрудничать". Прикольно когда тебе 51 ) хорошо что я последние 10 лет свой проект делаю и работа последняя по сути у меня была подработка. А так что делать после 50-и программисту - хрен знает. Носки только вот вязать.
@@eugenepotapenko К 50 годам хороший програмист уже имеет на счету пару лямов евро или он идиот
@@dmytrykovalsky9429 тогда 99.9 процентов программистов - идиоты )
@@dmytrykovalsky9429 хотя правильный тезис, согласен. Но к сожалению программисты чаще всего люди без уникальных идей, без инициативы, привыкшие работать на бизнес, а не делать бизнес. Я не припомню среди своих знакомых программистов за 50, ни одного, кто имеет на счету 2 миллиона, если только он не продал срартап по молодости. А тех кто заработал после 40 вообще не знаю. Интересно какие пути программисту заработать 2 ляма евра, кроме как не купив биткойны (ну было такое у него озарения когда он стоил по доллару)?
Hi. Again and again, I try to win the key 😁
Я много лет в менеджменте и мне больше всего нравится технология, где сотрудники обучаются быть взаимозаменяемыми в любой компании, не только ИТ. Это действительно та вещь, при помощи которой сотрудники понимают, что они не одни, что есть другие люди, и эти другие люди не занимаются ерундой, а также работают. Если каждый уникальный, то почему-то возникала такая проблема, что сотрудники манипулировали, сообщая, что они только одни работают, а остальные в компании баклуши бьют. Проблема, которую я увидел в компании, это когда сотрудник вдруг начал пилить очень хорошее, высококвалифицированное решение (это может быть новый сотрудник или существующий), и если кто-то, как вы говорите, заболел, начальство требует, чтобы его кто-то заменил. И когда становится понятно, что никто не может заменить, начальство начинало с большим раздражением на это реагировать. Эта негативная реакция может скидываться как на всех оставшихся сотрудников, так и на того, который пишет новое решение. Это меня демотивировало несколько раз. Демотивация была связана с тем, что начальство раздражалось так, как будто продолждается большая проблема в замене сотрудников и как будто сотрудники этого никак не могут понять. Т.е. как вы говорите, что нет системы поощрений, лидерства, либо красивой системы, показывающей, что один человек освоил квалификацию, а далее другие сотрудники идут осваивать ту же квалификацию. При некотором начальстве создаётся ощущение, будто нет побед, но есть разочарования и продолжающиеся проблемы в замене сотрудников. Так же, один раз у меня было ощущение, будто меня хотят обесценить. Я пришёл в компанию после профессиональной работы в SEO, и у меня были определённые знания по тому, как работают поисковики, какие системы у них есть, как контактировать, какие запросы и в каких формах нужно писать, как создавать более эффективную контекстную рекламу и у меня были контакты модераторов, . Как только я пришёл и продемонстрировал успех, мне настоятельно повторяли, чтобы каждый сотрудник это также умел делать. Но проблема была в том, что я прочитал несколько больших книг, сделал немало курсов и получил пару сертификатов, работал в маркетинг компании и получил много практики - это во время митинга или серии митингов сотрудников другой квалификации не передать просто так. Сами сотрудники не хотели учить новую область и демонстрировали неинтерес. А а с меня просили не учить других, а дать скрипт, чтобы те работали с тем же успехом, как я. Это так не работает. Ну и дальше были со мной обесценивающие разговоры, где смысл был таким, будто у других хуже получается, так как я не хочу делиться, чтобы выглядеть выгодно среди остальных. Это вобще не так. Нужно просто всем учиться, получать квалификацию. Все. кто профессионально руководят, скажут, что даже если сотрудники заменяют друг друга, у них совершенно разные профили, навыки, и знания в технологиях. У каждого- свой набор. Проблема этого уравнивания заключается в том, что если есть в компании 1 квалифицированный сотрудник, то он получает много внимания и уважения. А если есть 5 таких же отличных сотрудников, то некоторое начальство может перестать проявлять знаки внимания, считая, что он теперь не является важным игроком в компании. Внимание управления и забота управления уходит в другие области, где есть "пожары", а там, где всё хорошо, может не подниматься зарплата, не даваться нового оборудования и обучения, не повышаться зарплата и самих хороших сотрудников начальство может не знать, если предпочитает контактировать только в случае серьёзных проблем, таких как плохо выполненная работа и тд.
ну видишь и так и так плохо, видимо это крайности, а надо золотую середину, но ее нет потому что не хотят думать
Менеджменту выгодно иметь взаимозаменяемую команду, сотрудникам выгодно быть незаменимым. Каждый тянет одеяло на себя, вы (менеджмент) в одну сторону, сотрудники - в другую. Если вы хотите, чтобы сотрудники добровольно становились взаимозаменяемыми и делились своими навыками друг с другом - раздайте доли компании поровну между сотрудниками, чтобы они понимали ценность общего дела в своём кошельке.
@@alexeyg.4896 А что правильного в том, чтобы скрывать работу от работадателя?
@@CreateGiftRu в смысле скрывать от начальства? максимум могут придержать от смежного отдела чтоб не задалбывали, ибо если все сразу выполнить то не хватит сил на "запись 6ч" следующего дня
@@CreateGiftRu как вы сумели провести связь между выгодой сотруднику быть незаменимым и скрытием его работы от работодателя?
Если условия работы ужасные, работа тяготит, зарплата мелкая, хозяин конторы жилы тянет, то рано или поздно наступает психологическая и физическая усталость, которую нынче называют модно "выгорание". Т.е. это не работодатель тебя как раба использует, а ты "выгораешь". Это к любой работе применимо. А, если условия отличные, работа приносит удовольствие, то никакого выгорания нет. Поэтому многие и любят работать удалённо, так как условия дома(а чаще всего работают из дома) в разы лучше чем в офисе.
хочу ключ , пжж < я студент
если много задач значит скоро лампочка в голове сгорит
Як завжди, крутий контент!