Mình cũng làm công ty Mỹ, sếp mình đã cho mình thấy điều này, việc lựa chọn một người vào làm, thứ nhất phải xem người đó có hiểu về công ty k, có phù hợi với môi trường của công ty k, bao nhiêu phần trăm họ thực sự tham vọng với công việc, họ chuẩn bị gì khi đến phỏng vấn. Tất cả những gì bạn thứ hai trả lời, chỉ khiến mình thấy bản k có chiến lược gì khi tới chương trình, vậy bao nhiêu % bạn ấy muốn có công việc? Và cũng đi ngược với những gì bạn ấy nói về việc kinh doanh của bản ở cty cũ. Xét cho cùng, chương trình này, các sếp cũng là một khách hàng tiềm năng, bạn đã chuẩn bị gì để sale những khách hàng này? Anw, tất cả các sếp có kỹ năng sales tốt mà mình từng gặp, đều là những người đọc sách và đọc rất nhiều sách.
Tất cả những yếu tố đều chỉ mang tính tương đối. Và đối với tôi việc này chỉ là quá trình thương thuyết trao đổi lợi ích của cả 2. Cả 2 vừa lòng thì chúng ta hợp tác kèm theo bản hợp đồng hoặc kpi còn ko thì thôi. Lòng ng khó đong đếm ai mà biết được tương lai ra sao mà yêu cầu phải gắn bó với công ty
Chương trình nên loại bỏ phần đánh giá từ khán giả đi, thay vào đó nên mời ban cố vấn có chuyên môn để đánh giá hoặc đưa ra những thử thách khó cho cả hai hai ửng cử viên đối kháng song song để các Sếp hiểu được khả năng tư duy và cách xử lý của mỗi người. Bởi, có những người ăn nói giỏi nhưng chưa chắc đã giỏi chuyên môn, những người khả năng ăn nói ko tốt nhưng giỏi chuyên môn lại không được chọn vào thì thật tiếc.
@@lduan68 Những bạn mới ra trường thì kinh nghiệm chưa có nhiều nên không thể nói mượt được đâu bạn ơi! Hơn nữa đâu phải tuyển mỗi dân sale đâu. Tuyển nhiều mảng khác nhau mà như: Nghiên cứu phát triển thị trường thì cần ý tưởng chứ cần gì phải sale, sale đã có đội khác. Còn ý tưởng là của bạn.
Lưu. Nga. Càng ngày càng xinh. Đẹp. Nhân hậu. Sang. Nhưng kg chảnh. Còn sếp. Hưng. Nắm bắt tốt. Tuyển nhân sự. Giỏi. Đặc biệt là toàn. Nhân sự nữ. Đẹp Chương trình rất nhân văn. Huy vọng. Qua chương trình này Chất xám. Việt nam. Kg còn. Chảy nữa
Lựa chọn thuộc về khán giả chỉ phù hợp với các chương trình giải trí ca múa nhạc thôi, đi ứng tuyển ko phải là một cái phụ thuộc và sự hứng thú của khán giả mà là những anh chị cô chú bác có chuyên môn
Tung Tăng TV chuẩn cái gì. Bản thân tôi k thích tay Hưng này. Phải nói quá khôn ngoan quá cáo. Muốn vơ hết người tài về cty mình nhưng luôn đưa ra mức lương thấp nhất. Thu nhập cao cũng chỉ mới là lời nói kiểu tính cua trong lỗ. Lương cơ bản quá thấp
Công nhận MC Lại Văn Sâm dẫn chương trình này hay thật mới lại chú còn đỡ các ứng viên khi họ rơi vào bế tắc ,căng thẳng .Còn các sếp thì kiến thức thượng thừa mỗi câu hỏi đều có ý nghĩa đừng ham lương mà đánh mất đi cơ hội và trải nghiệm của chính bản thân mik ,lương mik làm tốt nó sẽ tự tìm đến tay bn .
Phải cảm ơn chương trình rất rất nhiều .vì Sau khi Xem đến 3 tập của chương trình .thấy đc để tìm kiếm 1 công việc thì người sếp,môi trường làm việc rất rất quan trọng..đối với một người đang mơ hồ trong công việc thì tham khảo được rất nhiều điều ạ. 🥰🥰🥰
Tôi thích sếp hưng từ thương vụ bạc tỷ một người am hiểu đa lĩnh vực,mọi người có để ý xếp hưng nói cho bạn này một nhóm người để bạn này tự xây dựng thành công không? Và câu chốt lương của bạn phụ thuộc vào chính năng lực của bạn
Chưa hiểu bạn trong quân đội có tài lẻ gì ko,chương trình chưa nói rõ,tôi ko có bằng cấp gì về quản trị kinh doanh,hoặc quản lý nhân sự,chỉ có kinh nghiệm làm kinh doanh tự thân 14 năm,rất nhiều ngành nghề,từng quản lý khoảng gần 10 nhân viên của mình,đi nước ngoài các nước châu Âu khoảng 15 năm định cư,tiếp xúc với rất nhiều dân tộc,nhưng bây giờ vẫn lẹt đẹt vì chưa tìm dc Long mạch,tính cách chân thành,trung thực,nhanh nhẹn,nhiệt huyết trong công việc,rất mong các sếp chiếu cố !!!
Ko phải là các sếp ko thích ngân hàng, mà là vị trí đó ko cần nhiều người. Có thể các xếp đã có ng quản lý tài chính rất oki r nên k tuyển thêm. Còn bán hàng thì ai chả cần, bao nhiêu cũng chả đủ.
Các sếp ngồi đây để tìm kiếm các ứng viên có tìm năng và phù hợp với chiến lược kinh doanh của cty trong tương lai, mức lương cũng chỉ mang tính tương đối, làm không tốt thì bị đuổi việc, còn làm tốt làm xuất sắc thì lương thưởng lên như diều gặp gió... mà gió lớn quá đứt dây diều lại bay đi mất.
Đưa ra mức lương kỳ vọng là đúng. Nhưng chọn được người để đi được đường dài còn quan trọng hơn gấp 10 gấp trăm lần. Nên chọn sếp trẻ để có đường đi xa hơn. Vì các sếp già thường khó tính, dễ bất đồng quan điểm và thường họ đã chuẩn bị sẵn người kế thừa cũng như đội ngũ tinh anh có thể tin tưởng được từ lâu rồi.
Làm sale mà đòi lương cứng cao thì hơi ngáo, mấy thằng đòi lương cứng cao là mấy thằng thích ăn ko thích làm :)), ko thích mạo hiểm và ko có ý chí cầu tiến nên chả ai thuê đâu. Làm sale ấy, lương cứng thấp thôi, nhưng cố cày để lấy hoa hồng, khi doanh số bạn lớn thì hiển nhiên bạn sẽ dc cất nhắc lên làm sếp, còn chưa gì đã đòi dc đánh giá ở tầm "Sếp" thì là bạn ngáo thật :))) . Bản thân tôi mà làm Sale, cho lương cứng cao tôi cũng chả dám làm, vì KPI sẽ rất "Khét", chạy Deadline ko xong thì có khi ko qua nổi khâu thử việc :)))
Mẹ..! Người ta làm cty mỹ lương chắc cũng 50 hoặc hơn số đó rồi. ! Hợp lý, chứ không năng lực tạo doanh số thì lên đây làm mẹ gì..? Chỉ người không năng lực mới không dám đòi hỏi...!
Thằng bạn mình làm bên FPT lương 40trieu mà suốt ngày than lương tao thấp này nọ, tết này thưởng ít, có 180trieu, muốn chửi tục ghê. Công ty mình tư nhân, cty may , giám đốc lương có 20trieu. Nên mức lương phụ thuộc vào b, khả năng của b đến đâu, b muốn vào công ty nhỏ , công việc nhàn hạ, hay công ty lớn với áp lực công việc nhiều nhưng bù lại lương cao. Nhưng tóm lại ai còn đang học, mình khuyên dù học ko giỏi , dù lười học thì cũng cố gắng đầu tư anh văn vào, cơ hội xin được việc rất cao, và lương cũng rất ok.
Vòng 1: Đối mặt. Tưởng là cuộc so tài giữa hai thí sinh, hóa ra lại là đối mặt với cuộc bình chọn đầy may rủi. Nên thay thế phần này bằng một phần thi khác hợp lý hơn.
Đang xem phải dừng xuống cmt vì mình thấy rất ức chế khi việc chọn ai là người xứng đáng gần như nằm trong tay ..... Khán giả. Thực sự cái vòng 101 phiếu mình nghĩ chương trình nên bỏ đi, để thêm nhiều time hơn cho các xếp hỏi, chất vấn trực tiếp hai ứng viên rồi quyết định. Chưa thể hiện được gì nhiều mà đã loại bởi mấy ông sinh viên ngồi dưới thì chán lắm
Phương Nam Lê công nhận... chương trình này những đứa giỏi mà ngoại hình xấu thì gần như ko có cửa.. vì tất cả phụ thuộc vào mắt khán giả... như này là ko công bằng cho thí sinh
Ông xem cho vui chứ chả biết cái gì! Khán giả chỉ chiếm 2/3 quyền quyết định thôi! Có 70n/70% Còn 30% còn lại thuộc về 6 sếp mỗi sếp 5%. Chỉ cần 6 sếp chọn 1n thì chỉ cần 21% nữa là vào vòng 2 thôi! Mấy ông chỉ tay nhanh hơn não, chả hiểu cái gì cũng post lung tung!
@@longchivas68 Thứ 1: cái 2/3 đấy là mặc định ai xem cái này hoặc chí ít xem cái vòng 101 phiếu là biết rồi bác ạ Thứ 2: 70% với bác còn là không lớn thì mình chịu, 1 ứng viên maximum 6 xếp chọn mà vẫn cần phải thêm 20% đến từ khán giả thì ... :))) Tính viết dài nữa mà thôi, nôm na là quan điểm của tôi thì là ai nắm quyền deal, ng đó phải được chọn và quyết định. Còn nói tôi tay nhanh hơn não hay gì gì đi nữa tôi cũng nhận :))) Chào thân ái!
@@phuongnamle0604 chào ông nhé! Thế bây giờ để tôi nói cho ông nghe nhé! Chỉ cần 100% mà chiếm 51% là thành CTHĐTQ rồi bạn nhé! Thế đéo nào 65% còn bảo ít! Còn nếu về khía cạnh khán giả, người ta đưa khán giả vào để biết 1 điều rằng là: không thuyết phục được khán giả, các bạn không có quyền gặp sếp! Ông đi xin việc, ông có xin trực tiếp các sếp không! Hay nộp CV, rồi chờ mấy thằng quản lí nhân sự nó phỏng vấn!tất cả mọi thứ đều có quy trình của nó! Bao nhiêu chất xám mới ra được cái chương trình này, việc của bạn chỉ việc xem thôi, bạn lấy tư cách gì mà ức chế! Hay là kiểu mình thích thì mình nói vậy thôi ! Thân ái nhé
Tôi đánh giá bạn này ở mức độ trung bình khá. Phương châm của bạn ấy là 'different or die' nhưng bạn ấy ko thể hiện được sự khác biệt gì nhiều lắm. Trong vở kịch, bạn đưa ra nhưng phương án cũng chẳng có gì đặc biêt, sáng tạo, chỉ là những giải pháp cũ đã và đang được dùng. Bạn ấy nhấn mạnh vào làm sale cho công ty Mỹ, nhưng đó cũng chẳng là gì quá to tát, cty Mỹ hay Âu hay các cty đa guốc gia ở VN giờ rất nhiều, trong 1 tương lai rất gần thì viêc làm việc cho các cty kiểu vậy thì sẽ trở thành phổ biến với công nghệ, và tài năng của các bạn trẻ VN hiện nay.
Mình nghĩ lương ở cty mỹ bạn ý như vậy lên bạn đó đưa mức đó hợp lý với bạn tôi nghĩ xếp khánh sẽ alo nhìn ánh mắt xếp khánh rất thích bạn đó hj chúc bạn thành công
Thay vì vòng 1 đối mặt chỉ chọn 1 trong 2 thì ban tổ chức chọn 1 trong 3 để 2 bạn bị loại ra về cho đỡ buồn.. và không nên để kháng giả bình chọn vòng 1 mà là để chính 6 sếp chọn để công bằng hơn.
Chương trình nên cải tiến....Để tránh thiệt cho bạn bị loại ngay vòng đầu...Nên phần tình huống để cho thí sinh bị loại sẽ thử thách...Cũng là cơ hội cho thí sinh bị loại có cơ hội lật lại tình huống
Sinh gia đều là kiếp người nhưng mỗi cây mỗi hoa mỗi nhà mỗi cành ,người tính ko bằng trời tính,,sinh gia là tờ giấy trắng chết đi là bộ sương khô,đó là quan điểm riêng của cá nhân tôi
Chương trình này phải có bác sâm dẫn mới đủ tầm cân bằng giải quyết được việc kết nối giữa các sếp với ứng viên.. Nếu mc mà non sẽ k thể có sức hút đối với các sếp đc
Thích cậu này qua câu nói. E không cần 1 một mức lượng cố định cao. E cần tiền hoa hồng. Vì đúng với ngành của bạn đó. Nhưng mà mức lương bạn đưa ra ban đầu là 50t. Xl. Bạn quá ngạo mạn rồi. Mong chương trình bỏ qua phần bình chọn của khán giả. Thay vào đó là phần mời diễn viên ứng xử trong công việc. Thì hay hơn rất nhiều.
Thực sự chương trình chưa đào sâu vào background của thí sinh cho khán giả nên thấy lương của các chief đưa ra cho thí sinh rất ảo, quá cao so với những gì bạn ấy show ra.
Tôi đã tin không ai chọn....và thời điểm này là đúng. Mức lương này đưa ra khá cao so với ứng viên đã dự chương trình này. Với tôi cũng không chọn ứng viên Dương, 6 năm không nhiều với người làm Seo Dường còn thua xa so với Trần Quốc Tuấn nhưng anh ta chỉ nhận mức lương 40 triệu. Dương chém gió chắc chắn Dương sẽ không còn có cơ hội nào hết đến hết cuộc đời.
Mình nghĩ phần khán giả đây có thể cho vào được như cũ. Vì khán giả như đồng nghiệp hoặc đối tác hoặc người đi đường. Nếu bạn giỏi nhưng độ thiện cảm với team ko có, hoặc ra đường các kĩ năng nói chuyện của bạn sẽ là hình ảnh của công ty
thấy ăn nói đức độ, khiêm nhường qua các vòng rất nhẹ nhàng, đến lúc chót lại "ngáo lương" xem mà chán hẳn, suốt ngày nhảy việc, đứng núi này trông núi nọ, ko được cũng đáng
xếp hưng lúc nói thì 40tr nhưng khi qd giá thì là 30 đó cũng là có lí do cả. vì xếp k ưa thằng này, nên cố tình cho giá lương thấp để k phải tiếp tục nc với nó, ng chưa làm mà đòi thành quả thì kgio đưa cty đi lên đc. chỉ biết lợi cho bản thân thì có khi bán cả cty để mang tiền về!
Làm bao năm mà chưa lên ít nhất là trưởng phòng kinh doanh, mặt mũi nhìn ko thiện cảm, phản ứng thì chậm chạp thiếu bản lĩnh, cty tôi mà tuyển chắc trả lương 15 tr là cùng!
Mình thích cách shark Hưng nhìn người ... lương 15tr là hợp lí cho a này.. Cái tôi khá cao.. Găp mình mình cũng offer 15tr.. cái cậu tập 1 shark Hưng offer 25tr tôi thấy hợp lí
Tôi năm nay được 63 tuổi. Là giáo viên đã về hưu. Tôi không giỏi bằng các em dự tuyển. Nhưng tôi nhìn người để đánh giá thì chắc sẽ hơn các em. Kết luận: Nếu có được lựa chọn. Anh khuyên các em đừng bao giờ lựa chọn về với xếp HƯNG.......
Ông số 2 muốn công việc lương thấp mà thu nhập cao trong khi nhập mức lương mong muốn 50 củ ??? Ai trong nghề sales cũng đều biết lương cứng rất thấp , chủ yếu thu nhập đến từ hoa hồng
Ông thứ 2 kêu bắt đầu từ mức lương thấp rồi đi dần lên cao , vậy mà đưa giá 50tr . khôn như ông này quê tui xích đầy , vừa bắt đầu làm thử việc mà đòi hỏi.
90% nhân viên tìm việc cty mới nói là được cty cũ trả lương rất cao nhưng muốn tìm thử thách mới nên nghỉ việc thì là XL, có thể mức lương nó nói cty cũ trả là đúng nhưng vì nó là thằng ăn hại nên bị sa thải hoặc cách chức nên tự nghỉ việc. Thêm nữa là trong thời buổi kinh tế thị trường kiểu tư bản như hiện nay mà tư tưởng còn sống kiểu bao cấp. Làm gì có chuyện lương căn bản trong các ngành nghề đòi hỏi chạy doanh thu liên tục lại phải thoản mãn mong muốn sung túc. Bây giờ lương căn bản k được vượt quá 40% mức lương chính thức khi đạt chỉ tiêu đề ra theo kế hoạch được giao. 2 hoặc 3 tháng k đạt chỉ tiêu thì biến.
Nhìn khoảnh khắc Ngô Hoàng Gia Khánh vụt mất Trần Quốc Tuấn. Mới hiểu làm 1 CEO Founder để tìm được 1 người tài hợp với chiến lược phát triển nó quan trọng bậc nhata
tôi đã từng đi pv ở những cty lớn, và nhận được câu hỏi như thế này, bạn nghĩ sao khi các cty lớn chỉ trả những mức lương vừa phải trong khi các start up thì trả lương cao, bạn chọn cái nào. Vâng Tiki hầu như deal nào cũng trả lương cao hơn mọi người,không hổ danh là start up đốt tiền, bạn dùng từ vụt mất thì hơi quá, năng lực chỉ chứng minh sau 2 tháng thử việc thôi bạn, đứng nói võ mồm biết thì biết vậy. Trừ vị trí kỹ sư công nghệ thông tin mức lương 50tr thì là chuyện bình thường, còn mọi vị trí leader khác trừ Manager cấp cao thì mức này quá cao so với mặt bằng chung chưa nói theo shark Hưng nói là làm sale thì chỉ ăn comission là chủ yếu chứ không phải lương cứng. Phải nói chương trình này ko những ngáo về lương mà còn ngáo về sự ảo tưởng của nhiều bạn trẻ mới ra trường )))
@@trpham5311 37 tuổi. Tâm sanh tướng. Tướng tốt ăn được dụng. Năng lực ko phải nói vài từ trên truyền hình, hso họ được gửi lên các sếp thẩm duyệt, phía sau ctrinh cũng là cả 1 time tranh luận, test năng lực mới đưa mức lương đó. Các sếp khác mức cũng sàn sàn họ trả cho TQT 50trieu đồng nghĩa họ hiểu con người này sez giúp họ kiếm dk 10 tỷ 100 tỷ
@@hyhyqb năng lực chỉ chứng minh khi bạn làm dc gì, như sếp gì bên dầu khí đã nói, lương sẽ đc săp xếp lại khi bạn đạt dc KPI, chưalàm đã bô bô tôi kiếm dc 100 tỷ nhân tướng học, cty nước ngoài nó tuyển người có coi tướng ko hay coi năng lực, sao nó vẫn phát triển thế. Nếu bạn kiếm dc 100 tỷ ko ai ngược đãi bạn đâu, chưa chứng minh dc thì nói miệng ai chả nói dc
@@trpham5311 mấy sếp ngồi ở đó đâu dại mà định giá TQT gần 50trieu vậy đâu? Họ cũng ko quá non và xanh để nghe TQT múa rùi cùn qua mắt thợ giỏi, bất cứ 1 con số 1 thông tin nào TQT đưa ra đều đã được kiểm chứng, vì đây ko phải ctrinh trực tiếp.
Cứ thắc mắc, sao chương trình tạo ra sân chơi mà không đồng hành cùng các bạn nhỉ, xem coi 1 tuần qua các bạn làm gì, ở cty được tuyển như thế nào, và lương bỗng chốt ra sao... :D
@@tienhoang9718 Tôi cũng quá bất ngờ khi nói là bạn không đọc sách. Tôi nghĩ bạn này đã fail ngay câu hỏi đó nhưng không ngờ lại có khá nhiều offer. Người không đọc sách sẽ giới hạn bản thân và khó có thể tiến xa trong sự nghiệp cũng như cuộc sống. Nếu nhà tuyển dụng muốn tìm kím một con ong chăm chỉ làm việc thì bạn này có lẽ phù hợp. Còn để tìm một người có thể thăng tiến tới các vị trí chiến lược thì chắc chắn một người không đọc sách thì không thể.
@@dichthuatcongchung3nhat746 Đa số những sáng tạo mà bạn thấy được hằng ngày là dựa trên những thứ đã có sẵn. Một số ít những sáng tạo có một không hai sẽ thuộc vào 2 dạng. Thứ nhất là những sáng tạo hợp thời thì gọi là thiên tài. Thứ hai, nếu ý tưởng trái thời thì gọi là thiếu thực tế và thiếu tính áp dụng. Đọc sách sẽ cung cấp cho bạn rất nhiều ý tưởng để từ đó có thể phát huy và phát kiến ra những sáng tạo mới phù hợp hơn với thời thế. Và đọc sách cũng để tránh những ý tưởng bản thân tự cho là ý tưởng hay nhưng thực ra đã có rất nhiều người đã thử và đã thất bại. Nói chung, người đọc sách sẽ đứng trên vai người khổng lồ. Thay vì mất cả đời người để thu thập kinh nghiệm mà những người khác đã trải qua rồi, thì đọc sách là một cách tiết kiệm thời gian để đi đến đích nhanh hơn. Rào cản của sự ham học hỏi đó là suy nghĩ những cuốn sách không giúp ích được gì cho mình. Một khi bạn dành ít thời gian và đọc khoảng 1 cuốn sách một tháng thôi thì cũng sẽ thấy cuộc đời thay đổi như thế nào.
Dịch Thuật Công Chứng 3 Nhất câu nói, lối suy nghĩ thiển cận.. Tất cả các kĩ năng sống, làm việc ngta đều tích luỹ trong sách đó thằng đầu đất.. Nói vậy thì chả khác nào chửi shark Hưng vì shark đọc sách à ???
Tập 3, kết quả bầu chọn ở vòng 1 nghiêng về người mà tôi thấy ko quá ấn tượng. Thật ko hiểu nổi sao chị kia lại ko đc chọn? Thuyết trình tốt, tràn đầy cảm hứng, trình độ cao, nhiều kinh nghiệm, challenge vị trí financial manager -> đó mới là ứng viên hứa hẹn chinh phục mức lương khủng
Nếu làm ctr nghiêm túc thì nên có 7 xếp và các xếp chọn khi đó sẽ 3/4 là ok Chứ đưa khán giả vào làm gì khi nó hiểu đc gì,hiểu được xếp cần cái gì ở ưng viên?!?!? Các xếp lớn tham gia cả đấy nhưng lại mang tính chất như gameshow giải trí Chả có cái ctr nào ở việt nam tạo ra mà thuyết phục cả(đưa khán giả chọn là lỗi lớn ảnh hưởng tới ứng viên ,)
sao tui thấy mấy ông sale manager cứ tỏ vẻ kiểu gì ấy nhở. các cty mình làm qua sale lead đều như vậy :v Trái ngược hẳn với marketing manager luôn điềm tĩnh biết người biết ta
Châm ngôn của a ấy '' khác biệt hay là chết '' , nhưng mức kỳ vọng mức lương của a ấy là chẳng có gì khác biệt với số đông còn lại ( Ai cũng muốn lương cơ bản cao )
![CAMPปลิ้น | รวม Highlight 2024! PART [1/2]](http://i.ytimg.com/vi/6hnvNnvYloU/mqdefault.jpg)
😍😘 *Đừng bỏ lỡ các tập FULL MÙA 2 đầy kịch tính nhé* th-cam.com/play/PLRnVs6pjqn_tCzH-8-5qlkPcQTn7Wh6e_.html
Đừng tham lương mà hãy tham thống trị kiến thức và năng lực của bạn. Khi đó lương sẽ theo tìm đến bạn!
Mình cũng làm công ty Mỹ, sếp mình đã cho mình thấy điều này, việc lựa chọn một người vào làm, thứ nhất phải xem người đó có hiểu về công ty k, có phù hợi với môi trường của công ty k, bao nhiêu phần trăm họ thực sự tham vọng với công việc, họ chuẩn bị gì khi đến phỏng vấn. Tất cả những gì bạn thứ hai trả lời, chỉ khiến mình thấy bản k có chiến lược gì khi tới chương trình, vậy bao nhiêu % bạn ấy muốn có công việc? Và cũng đi ngược với những gì bạn ấy nói về việc kinh doanh của bản ở cty cũ. Xét cho cùng, chương trình này, các sếp cũng là một khách hàng tiềm năng, bạn đã chuẩn bị gì để sale những khách hàng này?
Anw, tất cả các sếp có kỹ năng sales tốt mà mình từng gặp, đều là những người đọc sách và đọc rất nhiều sách.
Tất cả những yếu tố đều chỉ mang tính tương đối. Và đối với tôi việc này chỉ là quá trình thương thuyết trao đổi lợi ích của cả 2. Cả 2 vừa lòng thì chúng ta hợp tác kèm theo bản hợp đồng hoặc kpi còn ko thì thôi. Lòng ng khó đong đếm ai mà biết được tương lai ra sao mà yêu cầu phải gắn bó với công ty
@@jiren9 ko phải gắn bó mà là tham vọng
@@anhnguyetnguyen6751 Điều quan trọng nhất tôi nghĩ vẫn là tính trung thực và minh bạch của đối tác
Chương trình nên loại bỏ phần đánh giá từ khán giả đi, thay vào đó nên mời ban cố vấn có chuyên môn để đánh giá hoặc đưa ra những thử thách khó cho cả hai hai ửng cử viên đối kháng song song để các Sếp hiểu được khả năng tư duy và cách xử lý của mỗi người. Bởi, có những người ăn nói giỏi nhưng chưa chắc đã giỏi chuyên môn, những người khả năng ăn nói ko tốt nhưng giỏi chuyên môn lại không được chọn vào thì thật tiếc.
chuẩn, số đông khán giả thì biết gì về nhân sự, qua phần giới thiệu nghe ưng ai thì chấm
Bỏ luôn cái 2 ứng viên đi. chả hiểu để làm gì =.=
Dân sale là ăn nói phải mượt mà bạn à. Mồm mép định thiên mà.
@@lduan68 Những bạn mới ra trường thì kinh nghiệm chưa có nhiều nên không thể nói mượt được đâu bạn ơi! Hơn nữa đâu phải tuyển mỗi dân sale đâu. Tuyển nhiều mảng khác nhau mà như: Nghiên cứu phát triển thị trường thì cần ý tưởng chứ cần gì phải sale, sale đã có đội khác. Còn ý tưởng là của bạn.
Chuẩn, t thấy ứng viên toàn ngành sales, maketing các kiểu nhưng nếu gặp một người trong ngành nghiên về technical như IT thì sao 😶
Bác Sâm rất hiểu, tâm lí và rất nhân ái giúp đỡ cho thế hệ trẻ . Cảm ơn bác Sâm . Chúc bác , các xếp nhiều sức khoẻ .
Các sếp khí chất ngút trời. Ai cũng dễ thương hết. Đặc biệt là chú Lại Văn Sâm, dẫn chương trình hay hết ý.
Chương trình có chú Lại Văn Sâm đều chất lượng và có ý nghĩa sâu sắc ❤
Chương trình tào lao vớ vẩn chú sâm k tham gia đâu bạn. Dù có cát sê cao chú cũng từ chối
Lưu. Nga. Càng ngày càng xinh. Đẹp. Nhân hậu. Sang. Nhưng kg chảnh. Còn sếp. Hưng. Nắm bắt tốt. Tuyển nhân sự. Giỏi. Đặc biệt là toàn. Nhân sự nữ. Đẹp Chương trình rất nhân văn. Huy vọng. Qua chương trình này Chất xám. Việt nam. Kg còn. Chảy nữa
Mức lương đưa ra của các sếp cũng thể hiện mặt bằng lương của cty, có thể thấy Tiki có mức lương khá tốt.
Sếp khánh còn trẻ mà giỏi quá còn đẹp trai nữa
Lựa chọn thuộc về khán giả chỉ phù hợp với các chương trình giải trí ca múa nhạc thôi, đi ứng tuyển ko phải là một cái phụ thuộc và sự hứng thú của khán giả mà là những anh chị cô chú bác có chuyên môn
Bạn cuối cùng rất tự tin, rất bình tĩnh, tiếc là deal lương hơi cao, nếu hợp lý thì về đội sếp Hưng là chuẩn nhất.
Tung Tăng TV chuẩn cái gì. Bản thân tôi k thích tay Hưng này. Phải nói quá khôn ngoan quá cáo. Muốn vơ hết người tài về cty mình nhưng luôn đưa ra mức lương thấp nhất. Thu nhập cao cũng chỉ mới là lời nói kiểu tính cua trong lỗ. Lương cơ bản quá thấp
M nghĩ ko theo BĐS là đúng. Thời điểm này hoặc vài năm nữa BĐS sẽ vô cùng khó khăn
Thích sếp Nga thế, các bạn có giống mình ko
Công nhận MC Lại Văn Sâm dẫn chương trình này hay thật mới lại chú còn đỡ các ứng viên khi họ rơi vào bế tắc ,căng thẳng .Còn các sếp thì kiến thức thượng thừa mỗi câu hỏi đều có ý nghĩa đừng ham lương mà đánh mất đi cơ hội và trải nghiệm của chính bản thân mik ,lương mik làm tốt nó sẽ tự tìm đến tay bn .
Phải cảm ơn chương trình rất rất nhiều .vì Sau khi Xem đến 3 tập của chương trình .thấy đc để tìm kiếm 1 công việc thì người sếp,môi trường làm việc rất rất quan trọng..đối với một người đang mơ hồ trong công việc thì tham khảo được rất nhiều điều ạ.
🥰🥰🥰
Tôi thích sếp hưng từ thương vụ bạc tỷ một người am hiểu đa lĩnh vực,mọi người có để ý xếp hưng nói cho bạn này một nhóm người để bạn này tự xây dựng thành công không? Và câu chốt lương của bạn phụ thuộc vào chính năng lực của bạn
Chương trình rất hay .Em thấy sếp Hoàng Nam Tiến rất dễ thương.I like sếp😁
Chương trình khá hay nhưng có điều chưa hợp lý lắm, vì nên chọn 2 ứng viên cùng ngành nghề để thi.
Vợ bạn này sáng sủa ghê. Trông đúng kiểu phụ nữ đảm việc nhà, giỏi việc nước
Chưa hiểu bạn trong quân đội có tài lẻ gì ko,chương trình chưa nói rõ,tôi ko có bằng cấp gì về quản trị kinh doanh,hoặc quản lý nhân sự,chỉ có kinh nghiệm làm kinh doanh tự thân 14 năm,rất nhiều ngành nghề,từng quản lý khoảng gần 10 nhân viên của mình,đi nước ngoài các nước châu Âu khoảng 15 năm định cư,tiếp xúc với rất nhiều dân tộc,nhưng bây giờ vẫn lẹt đẹt vì chưa tìm dc Long mạch,tính cách chân thành,trung thực,nhanh nhẹn,nhiệt huyết trong công việc,rất mong các sếp chiếu cố !!!
càng coi càng muốn tuyển...chú Sâm
Le Ngoc Anh k đủ tiền thuê chú đâu bạn ak
Ko phải là các sếp ko thích ngân hàng, mà là vị trí đó ko cần nhiều người. Có thể các xếp đã có ng quản lý tài chính rất oki r nên k tuyển thêm.
Còn bán hàng thì ai chả cần, bao nhiêu cũng chả đủ.
Các sếp ngồi đây để tìm kiếm các ứng viên có tìm năng và phù hợp với chiến lược kinh doanh của cty trong tương lai, mức lương cũng chỉ mang tính tương đối, làm không tốt thì bị đuổi việc, còn làm tốt làm xuất sắc thì lương thưởng lên như diều gặp gió... mà gió lớn quá đứt dây diều lại bay đi mất.
Xếp khánh còn trẻ mà nhìn điềm tĩnh và thân thiện quá
Lúc Tuấn chọn sếp Nga nhìn mặt sếp Khánh tội thật, buồn ko muốn chớp mắt luôn mà
haha đúng buồn luôn á bạn.
Sếp nga khéo nói và thuyết phục dc nhiều nhân tài về cho cty
Đưa ra mức lương kỳ vọng là đúng. Nhưng chọn được người để đi được đường dài còn quan trọng hơn gấp 10 gấp trăm lần. Nên chọn sếp trẻ để có đường đi xa hơn. Vì các sếp già thường khó tính, dễ bất đồng quan điểm và thường họ đã chuẩn bị sẵn người kế thừa cũng như đội ngũ tinh anh có thể tin tưởng được từ lâu rồi.
Làm sale mà đòi lương cứng cao thì hơi ngáo, mấy thằng đòi lương cứng cao là mấy thằng thích ăn ko thích làm :)), ko thích mạo hiểm và ko có ý chí cầu tiến nên chả ai thuê đâu.
Làm sale ấy, lương cứng thấp thôi, nhưng cố cày để lấy hoa hồng, khi doanh số bạn lớn thì hiển nhiên bạn sẽ dc cất nhắc lên làm sếp, còn chưa gì đã đòi dc đánh giá ở tầm "Sếp" thì là bạn ngáo thật :))) .
Bản thân tôi mà làm Sale, cho lương cứng cao tôi cũng chả dám làm, vì KPI sẽ rất "Khét", chạy Deadline ko xong thì có khi ko qua nổi khâu thử việc :)))
Mẹ..! Người ta làm cty mỹ lương chắc cũng 50 hoặc hơn số đó rồi. ! Hợp lý, chứ không năng lực tạo doanh số thì lên đây làm mẹ gì..?
Chỉ người không năng lực mới không dám đòi hỏi...!
Nguyen Pham chuẩn
Vậy suốt đời bạn chỉ dừng lại ở mức đó thôi, ko dám thử thách, sợ thất bại, ko chí cầu tiến.
Tạo Đỗ an toàn không phải là sai nhưng quá an toàn thì mãi không tiến xa.
@@CRISSMAN401 Ngành khác thì OK, riêng Sale thì vào làm rồi hãy đòi lên lương, còn 50tr thì trừ phi bạn là trưởng phòng marketing
Thằng bạn mình làm bên FPT lương 40trieu mà suốt ngày than lương tao thấp này nọ, tết này thưởng ít, có 180trieu, muốn chửi tục ghê.
Công ty mình tư nhân, cty may , giám đốc lương có 20trieu.
Nên mức lương phụ thuộc vào b, khả năng của b đến đâu, b muốn vào công ty nhỏ , công việc nhàn hạ, hay công ty lớn với áp lực công việc nhiều nhưng bù lại lương cao.
Nhưng tóm lại ai còn đang học, mình khuyên dù học ko giỏi , dù lười học thì cũng cố gắng đầu tư anh văn vào, cơ hội xin được việc rất cao, và lương cũng rất ok.
Oanh Simla làm fpt lương cao thế thật á? cụ thể là làm ở vị trí nào vậy bạn?
linh linh mình ko rõ, bạn mình làm cty nước ngoài , nhưng trụ sở VN
strike6tutorials bình thường bạn ơi, người ta bao nhiêu năm kinh nghiệm, nó nói so với tuổi trong cty, lương nó còn ít ấy
Sếp mình CFO lương hơn 100tr/ tháng, lương mình không bằng số lẻ đằng sau, khi đến cuối tháng suốt ngày than hết tiền.
Tôi tới từ Hà Nội , 1 năm thì làm gữi từ 10 tỷ lên 1000 tỷ nhưng tự tin thái quá. Câu từ nói có vẻ oai hùng
Em rất thích xếp Khánh. Anh tuổi trẻ tài cao quá!!!
Em like srp khanh
Vòng 1: Đối mặt. Tưởng là cuộc so tài giữa hai thí sinh, hóa ra lại là đối mặt với cuộc bình chọn đầy may rủi. Nên thay thế phần này bằng một phần thi khác hợp lý hơn.
Vòng 1 mình nghĩ chưa hợp lý lắm
@@dungle4775 khán giả chỉ là bình phong thôi quyết định là các ông lớn kia
Khán giả chỉ là bình phong thôi
đù đi PV mấy công ty nó còn yêu cầu full ky năng tiếng+ văn phòng+kỹ thuật+ quản lý,quan hệ đông nghiệp.. các kiểu các sếp ơ đây dễ tính quá
Đang xem phải dừng xuống cmt vì mình thấy rất ức chế khi việc chọn ai là người xứng đáng gần như nằm trong tay ..... Khán giả. Thực sự cái vòng 101 phiếu mình nghĩ chương trình nên bỏ đi, để thêm nhiều time hơn cho các xếp hỏi, chất vấn trực tiếp hai ứng viên rồi quyết định.
Chưa thể hiện được gì nhiều mà đã loại bởi mấy ông sinh viên ngồi dưới thì chán lắm
Phương Nam Lê công nhận... chương trình này những đứa giỏi mà ngoại hình xấu thì gần như ko có cửa.. vì tất cả phụ thuộc vào mắt khán giả... như này là ko công bằng cho thí sinh
Ông xem cho vui chứ chả biết cái gì! Khán giả chỉ chiếm 2/3 quyền quyết định thôi!
Có 70n/70%
Còn 30% còn lại thuộc về 6 sếp mỗi sếp 5%.
Chỉ cần 6 sếp chọn 1n thì chỉ cần 21% nữa là vào vòng 2 thôi!
Mấy ông chỉ tay nhanh hơn não, chả hiểu cái gì cũng post lung tung!
@@longchivas68 Thứ 1: cái 2/3 đấy là mặc định ai xem cái này hoặc chí ít xem cái vòng 101 phiếu là biết rồi bác ạ
Thứ 2: 70% với bác còn là không lớn thì mình chịu, 1 ứng viên maximum 6 xếp chọn mà vẫn cần phải thêm 20% đến từ khán giả thì ... :)))
Tính viết dài nữa mà thôi, nôm na là quan điểm của tôi thì là ai nắm quyền deal, ng đó phải được chọn và quyết định. Còn nói tôi tay nhanh hơn não hay gì gì đi nữa tôi cũng nhận :)))
Chào thân ái!
Long Huỳnh cho dù 2/3 cũng ko nên để khán giả chọn . Họ có Kinh nghiệm gì để chọn .
@@phuongnamle0604 chào ông nhé! Thế bây giờ để tôi nói cho ông nghe nhé! Chỉ cần 100% mà chiếm 51% là thành CTHĐTQ rồi bạn nhé! Thế đéo nào 65% còn bảo ít! Còn nếu về khía cạnh khán giả, người ta đưa khán giả vào để biết 1 điều rằng là: không thuyết phục được khán giả, các bạn không có quyền gặp sếp!
Ông đi xin việc, ông có xin trực tiếp các sếp không! Hay nộp CV, rồi chờ mấy thằng quản lí nhân sự nó phỏng vấn!tất cả mọi thứ đều có quy trình của nó! Bao nhiêu chất xám mới ra được cái chương trình này, việc của bạn chỉ việc xem thôi, bạn lấy tư cách gì mà ức chế! Hay là kiểu mình thích thì mình nói vậy thôi !
Thân ái nhé
C nga đẹp thật. Phúc hậu. Giỏi. Hào sảng
Công nhận Sếp Khánh rất hào phóng để săn người :)))
Thương mại điện tử sẽ dần thống trị toàn bộ hệ thống bán lẻ trên toàn cầu.
Tôi đánh giá bạn này ở mức độ trung bình khá. Phương châm của bạn ấy là 'different or die' nhưng bạn ấy ko thể hiện được sự khác biệt gì nhiều lắm. Trong vở kịch, bạn đưa ra nhưng phương án cũng chẳng có gì đặc biêt, sáng tạo, chỉ là những giải pháp cũ đã và đang được dùng.
Bạn ấy nhấn mạnh vào làm sale cho công ty Mỹ, nhưng đó cũng chẳng là gì quá to tát, cty Mỹ hay Âu hay các cty đa guốc gia ở VN giờ rất nhiều, trong 1 tương lai rất gần thì viêc làm việc cho các cty kiểu vậy thì sẽ trở thành phổ biến với công nghệ, và tài năng của các bạn trẻ VN hiện nay.
Mình nghĩ lương ở cty mỹ bạn ý như vậy lên bạn đó đưa mức đó hợp lý với bạn tôi nghĩ xếp khánh sẽ alo nhìn ánh mắt xếp khánh rất thích bạn đó hj chúc bạn thành công
anh Khánh offer lúc nào lương cũng khủng nhỉ! Đồng nghĩa với việc áp lực cũng sẽ cao ở TIKI :D
Thay vì vòng 1 đối mặt chỉ chọn 1 trong 2 thì ban tổ chức chọn 1 trong 3 để 2 bạn bị loại ra về cho đỡ buồn.. và không nên để kháng giả bình chọn vòng 1 mà là để chính 6 sếp chọn để công bằng hơn.
Rat hay noi day Kymmy rat thich xem 🇻🇳🏃🏼♀️🏃🏼♀️🏃🏼♀️🏃🏼♀️🏃🏼♀️🇳🇿🍭❤️
Thấy anh Khánh buồn lắm khi anh Tuấn không chọn mình. Tội ảnh ghê .
Thợ kĩ thuật máy bên tôi trả 2 tỉ mỗi năm. Nên cố gắng tập trung trong 1 nghề. Đạt được thành công. Hãy là giỏi nhất trong nghành nghề đó
A ơi.tuyển đà nẵng k cho e đầu quân cho a đi
Nghề bên mình cần là chạy máy xơ sợi polyester. Bạn chạy được ko????
@@phuongnguyendoan5299 cảm ơn a ạ.máy này e chưa đụng tới bao giờ hihi
Cty bạn là cty gì mà trả luong cao vậy, mình làm kỹ thuat máy đây mà luong có 5tr, minh làm ở mien trung, lương các vung cao quá
Ben bạn tuyen nguoi không. Sô của mình là 0977110346.
Tôi làm sale cho Cty của Sing lương 12 củ là thấy cuộc sống này tươi xanh rồi, mấy a Sale Manager của Cty tôi lương có 25 củ thôi, :))
Chương trình nên cải tiến....Để tránh thiệt cho bạn bị loại ngay vòng đầu...Nên phần tình huống để cho thí sinh bị loại sẽ thử thách...Cũng là cơ hội cho thí sinh bị loại có cơ hội lật lại tình huống
cái chị đầu tiên mà đi làm đa cấp thì tốt phết đấy :))
Tran Hoai Nam nốc
Luôn dành một sự trân trong cho Chú Sâm 😀😀
Sinh gia đều là kiếp người nhưng mỗi cây mỗi hoa mỗi nhà mỗi cành ,người tính ko bằng trời tính,,sinh gia là tờ giấy trắng chết đi là bộ sương khô,đó là quan điểm riêng của cá nhân tôi
"sinh ra"
Đúng là vậy nhưng sống là phải phấn đấu và phát triển thì xã hội mới phát triển. Còn ai cũng suy nghĩ đơn giản đủ ăn đủ sống thôi thì khác gì bao cấp
Sếp nào cũng thích, 👏👏👏nhưng thích nhất Sếp Nga và Sếp Nam Tiến.
Thay vì chỉ phỏng vấn 1 người . Sao không phỏng vấn 2 người riêng ? Vậy sẽ ly kỳ hấp dẫn hơn khi xem .
LUCKY LUCKY chẳng may 1 ng ko fc ng kia lại dc
Chương trình này phải có bác sâm dẫn mới đủ tầm cân bằng giải quyết được việc kết nối giữa các sếp với ứng viên.. Nếu mc mà non sẽ k thể có sức hút đối với các sếp đc
Thích cậu này qua câu nói. E không cần 1 một mức lượng cố định cao. E cần tiền hoa hồng. Vì đúng với ngành của bạn đó.
Nhưng mà mức lương bạn đưa ra ban đầu là 50t.
Xl. Bạn quá ngạo mạn rồi.
Mong chương trình bỏ qua phần bình chọn của khán giả. Thay vào đó là phần mời diễn viên ứng xử trong công việc. Thì hay hơn rất nhiều.
Thực sự chương trình chưa đào sâu vào background của thí sinh cho khán giả nên thấy lương của các chief đưa ra cho thí sinh rất ảo, quá cao so với những gì bạn ấy show ra.
M cũng thấy như b. Nên show thêm ra chứ coi nãy giờ k biết giá trị b này tới đâu. Đòi mức cao quá!
Chuẩn đấy. T cũng thấy thế. K thấy show nhiều mà vừa ra trường toàn lương khủng. Như này lại tăng ảo tưởng cho các bạn 😂
Nhìn sếp nga rất nhân hậu
Tôi đã tin không ai chọn....và thời điểm này là đúng. Mức lương này đưa ra khá cao so với ứng viên đã dự chương trình này. Với tôi cũng không chọn ứng viên Dương, 6 năm không nhiều với người làm Seo Dường còn thua xa so với Trần Quốc Tuấn nhưng anh ta chỉ nhận mức lương 40 triệu. Dương chém gió chắc chắn Dương sẽ không còn có cơ hội nào hết đến hết cuộc đời.
xem ctrinh này ngoài Shark Hưng thì mình có cảm tình với sếp Tuấn Hà nữa. Nchuyen với ứng viên rất chân tình và muốn giúp đỡ họ
Mình nghĩ phần khán giả đây có thể cho vào được như cũ. Vì khán giả như đồng nghiệp hoặc đối tác hoặc người đi đường. Nếu bạn giỏi nhưng độ thiện cảm với team ko có, hoặc ra đường các kĩ năng nói chuyện của bạn sẽ là hình ảnh của công ty
thấy ăn nói đức độ, khiêm nhường qua các vòng rất nhẹ nhàng, đến lúc chót lại "ngáo lương" xem mà chán hẳn, suốt ngày nhảy việc, đứng núi này trông núi nọ, ko được cũng đáng
bác Sâm mà làm MC thì số 1 việt nam . ai thấy đúng like cái nào.
Minh Tuan lỗi thời rồi bạn
chị nga giỏi và đẹp quá .
Sếp hưng mãi đỉnh - luôn đánh giá đúng người - đúng mức lương nhất
ông đấy lĩnh vực nào cũng hiểu biết lên gặp ông này PV thì khó lắm
xếp hưng lúc nói thì 40tr nhưng khi qd giá thì là 30 đó cũng là có lí do cả. vì xếp k ưa thằng này, nên cố tình cho giá lương thấp để k phải tiếp tục nc với nó, ng chưa làm mà đòi thành quả thì kgio đưa cty đi lên đc. chỉ biết lợi cho bản thân thì có khi bán cả cty để mang tiền về!
Làm bao năm mà chưa lên ít nhất là trưởng phòng kinh doanh, mặt mũi nhìn ko thiện cảm, phản ứng thì chậm chạp thiếu bản lĩnh, cty tôi mà tuyển chắc trả lương 15 tr là cùng!
Mình thích cách shark Hưng nhìn người ... lương 15tr là hợp lí cho a này.. Cái tôi khá cao.. Găp mình mình cũng offer 15tr.. cái cậu tập 1 shark Hưng offer 25tr tôi thấy hợp lí
Phan Anh đặt thù bên cty ông Hưng là vậy mà 15tr là cao lắm rồi, sale tốt lương gấp chục lần thạm chí vài chục lần, có gì nhanh giàu bằng bđs
Xem chương trình mới biết rằng là ko phải cứ giỏi thì phỏng vấn sẽ auto đỗ đâu nhé.
Thế nên nộp cv hay trượt pv cũng đừng nản
Tui nói thật chứ tui coi chương trình này thấy mấy người tham gia với những người sếp ở đây mà thổ thẹn, y chang lấy trứng chọi đá nếu so sánh!
Tôi năm nay được 63 tuổi. Là giáo viên đã về hưu. Tôi không giỏi bằng các em dự tuyển. Nhưng tôi nhìn người để đánh giá thì chắc sẽ hơn các em. Kết luận: Nếu có được lựa chọn. Anh khuyên các em đừng bao giờ lựa chọn về với xếp HƯNG.......
Dạ chú có thể giúp cháu hiểu hơn vì sao k nên chọn sếp Hưng ạ. Cháu cám ơn ạ.
Ngô Phương thưa thầy tại sao??
Cho cháu biết lý do là ji
theo dõi
.
Sau khi bạn Tuấn chọn sếp Nga thì sếp Khánh đơ mặt, không cười, không vỗ tay luôn.
Hien Nguyen sếp khánh chắc chắn là hợp gu nak
Sếp nga nói chuẩn giọng quê ht, công nhận các sếp lớn đa số xuất thân từ vùng quê ht
Chúc mừng a Tuấn Kinh Công 👏👏👍
Đúng là như kinh kong. 😂😂😂
Chương trình nên để 1 cặp cùng là Nam hoặc Nữ. Sẽ công = hơn ở vòng đầu!
Bà giám đốc elise thấy vụ nào cũng ưng. Em nào cũng khen.
lương quản lý cửa hàng cũng 12 triệu 1 tháng hihi
Giọng bả khó nghe vl
Chủ tịch chứ giám đốc gì
@ nhìn khó tính nhỉ, 6 sếp thì có hoàng vs chú hưng là có vẻ dễ tính
Cơ hội là quan trọng , tiền lương chỉ là một phần nhỏ bé thôi , phải có tầm nhìn cao, bạn kỳ vọng 50tr dở rồi ,cậu Dương này bình thường lắm
Ông số 2 muốn công việc lương thấp mà thu nhập cao trong khi nhập mức lương mong muốn 50 củ ??? Ai trong nghề sales cũng đều biết lương cứng rất thấp , chủ yếu thu nhập đến từ hoa hồng
Ông thứ 2 kêu bắt đầu từ mức lương thấp rồi đi dần lên cao , vậy mà đưa giá 50tr . khôn như ông này quê tui xích đầy , vừa bắt đầu làm thử việc mà đòi hỏi.
Cái mặt nó sắp mưa đá luôn mà nó kêu không tiếc😂😂
90% nhân viên tìm việc cty mới nói là được cty cũ trả lương rất cao nhưng muốn tìm thử thách mới nên nghỉ việc thì là XL, có thể mức lương nó nói cty cũ trả là đúng nhưng vì nó là thằng ăn hại nên bị sa thải hoặc cách chức nên tự nghỉ việc. Thêm nữa là trong thời buổi kinh tế thị trường kiểu tư bản như hiện nay mà tư tưởng còn sống kiểu bao cấp. Làm gì có chuyện lương căn bản trong các ngành nghề đòi hỏi chạy doanh thu liên tục lại phải thoản mãn mong muốn sung túc. Bây giờ lương căn bản k được vượt quá 40% mức lương chính thức khi đạt chỉ tiêu đề ra theo kế hoạch được giao. 2 hoặc 3 tháng k đạt chỉ tiêu thì biến.
Nhìn khoảnh khắc Ngô Hoàng Gia Khánh vụt mất Trần Quốc Tuấn. Mới hiểu làm 1 CEO Founder để tìm được 1 người tài hợp với chiến lược phát triển nó quan trọng bậc nhata
tôi đã từng đi pv ở những cty lớn, và nhận được câu hỏi như thế này, bạn nghĩ sao khi các cty lớn chỉ trả những mức lương vừa phải trong khi các start up thì trả lương cao, bạn chọn cái nào. Vâng Tiki hầu như deal nào cũng trả lương cao hơn mọi người,không hổ danh là start up đốt tiền, bạn dùng từ vụt mất thì hơi quá, năng lực chỉ chứng minh sau 2 tháng thử việc thôi bạn, đứng nói võ mồm biết thì biết vậy. Trừ vị trí kỹ sư công nghệ thông tin mức lương 50tr thì là chuyện bình thường, còn mọi vị trí leader khác trừ Manager cấp cao thì mức này quá cao so với mặt bằng chung chưa nói theo shark Hưng nói là làm sale thì chỉ ăn comission là chủ yếu chứ không phải lương cứng. Phải nói chương trình này ko những ngáo về lương mà còn ngáo về sự ảo tưởng của nhiều bạn trẻ mới ra trường )))
@@trpham5311 37 tuổi. Tâm sanh tướng. Tướng tốt ăn được dụng. Năng lực ko phải nói vài từ trên truyền hình, hso họ được gửi lên các sếp thẩm duyệt, phía sau ctrinh cũng là cả 1 time tranh luận, test năng lực mới đưa mức lương đó. Các sếp khác mức cũng sàn sàn họ trả cho TQT 50trieu đồng nghĩa họ hiểu con người này sez giúp họ kiếm dk 10 tỷ 100 tỷ
@@hyhyqb năng lực chỉ chứng minh khi bạn làm dc gì, như sếp gì bên dầu khí đã nói, lương sẽ đc săp xếp lại khi bạn đạt dc KPI, chưalàm đã bô bô tôi kiếm dc 100 tỷ nhân tướng học, cty nước ngoài nó tuyển người có coi tướng ko hay coi năng lực, sao nó vẫn phát triển thế. Nếu bạn kiếm dc 100 tỷ ko ai ngược đãi bạn đâu, chưa chứng minh dc thì nói miệng ai chả nói dc
@@trpham5311 mấy sếp ngồi ở đó đâu dại mà định giá TQT gần 50trieu vậy đâu? Họ cũng ko quá non và xanh để nghe TQT múa rùi cùn qua mắt thợ giỏi, bất cứ 1 con số 1 thông tin nào TQT đưa ra đều đã được kiểm chứng, vì đây ko phải ctrinh trực tiếp.
Chương trình hay cảm ơn người thiết kế chương trình
Cứ thắc mắc, sao chương trình tạo ra sân chơi mà không đồng hành cùng các bạn nhỉ, xem coi 1 tuần qua các bạn làm gì, ở cty được tuyển như thế nào, và lương bỗng chốt ra sao... :D
chắc chưa đến lúc
:)) công việc đâu phải ngày 1 ngày 2 đâu :v nên chắc cũng phải 1 tháng lúc ấy mới biết ra sao :v
Tất cả dc cho nghỉ việc sau 1th do chém gió mà ko đủ năng lực
Hội Fa Kiên giang =))))))
Yêu cầu chương trình bố trí cho bác sâm ghế chứ. Bác già rồi đứng nhiều mỏi
Đúng rồi chương trình sơ ý quá
Chắc là mấy ứng viên cũng giỏi đấy nhưng quan trọng là tài chém là chính
Tham quá để làm gì. Cứ chọn mức lương tương đối thôi. Đời hỏi cho cố vô rồi không được chọn
Sếp Nga xinh đẹp quá. Giống ca sĩ Mỹ Tâm ghê
Henri Ho xinh nhưng hơi vô duyên
@@phimhay2120 cười lộn ruột 🤣🤣🤣
Công nhận giống thật.khác mỗi cái mặt
Sếp hưng hỏi đang đọc cuốn sách gì. Mình thích câu hỏi đó
Đọc sách sẽ có hệ thống tri thức rõ ràng. Và cuốn sách hiện tại đang đọc sẽ thể hiện mục tiêu và tư tưởng hiện tại của người đó.
@@tienhoang9718 Tôi cũng quá bất ngờ khi nói là bạn không đọc sách. Tôi nghĩ bạn này đã fail ngay câu hỏi đó nhưng không ngờ lại có khá nhiều offer. Người không đọc sách sẽ giới hạn bản thân và khó có thể tiến xa trong sự nghiệp cũng như cuộc sống. Nếu nhà tuyển dụng muốn tìm kím một con ong chăm chỉ làm việc thì bạn này có lẽ phù hợp. Còn để tìm một người có thể thăng tiến tới các vị trí chiến lược thì chắc chắn một người không đọc sách thì không thể.
@@thedzu Bạn quá nhầm, đọc nhiều sách rất dễ đi theo lối mòn của tư duy và thiếu tính sáng tạo mà thôi
@@dichthuatcongchung3nhat746 Đa số những sáng tạo mà bạn thấy được hằng ngày là dựa trên những thứ đã có sẵn. Một số ít những sáng tạo có một không hai sẽ thuộc vào 2 dạng. Thứ nhất là những sáng tạo hợp thời thì gọi là thiên tài. Thứ hai, nếu ý tưởng trái thời thì gọi là thiếu thực tế và thiếu tính áp dụng. Đọc sách sẽ cung cấp cho bạn rất nhiều ý tưởng để từ đó có thể phát huy và phát kiến ra những sáng tạo mới phù hợp hơn với thời thế. Và đọc sách cũng để tránh những ý tưởng bản thân tự cho là ý tưởng hay nhưng thực ra đã có rất nhiều người đã thử và đã thất bại. Nói chung, người đọc sách sẽ đứng trên vai người khổng lồ. Thay vì mất cả đời người để thu thập kinh nghiệm mà những người khác đã trải qua rồi, thì đọc sách là một cách tiết kiệm thời gian để đi đến đích nhanh hơn. Rào cản của sự ham học hỏi đó là suy nghĩ những cuốn sách không giúp ích được gì cho mình. Một khi bạn dành ít thời gian và đọc khoảng 1 cuốn sách một tháng thôi thì cũng sẽ thấy cuộc đời thay đổi như thế nào.
Dịch Thuật Công Chứng 3 Nhất câu nói, lối suy nghĩ thiển cận.. Tất cả các kĩ năng sống, làm việc ngta đều tích luỹ trong sách đó thằng đầu đất.. Nói vậy thì chả khác nào chửi shark Hưng vì shark đọc sách à ???
Xếp nga xinh vậy tôi cũng chọn sau này có khi lại dc làm giám đốc 😂😂
Ko phải muốn là làm được ,mà thien thời địa lợi ,nhân hòa nữa nhé
cái vali làm t nhớ tới chương trình Đi tìm ẩn số
Bạn Khánh dễ thương quá
Sếp Nga xinh và rất là giỏi, thật là ngưỡng mộ
Lêu lêu
Sếp Khánh sinh năm 90 mà giỏi thật
Tướng người ô dương ko phải là người trung thành và tận tâm. Chỉ chém gió và sĩ diện
Trời ơi thật không ngờ 50 triệu đúng là sếp già khánh 40:59 41:02 41:04
yêu thương ghét bỏ >< yêu cái nhìn , lời chúa Thiên Chúa Giao
fan shark Hưng đâu ae
Tập 3, kết quả bầu chọn ở vòng 1 nghiêng về người mà tôi thấy ko quá ấn tượng. Thật ko hiểu nổi sao chị kia lại ko đc chọn? Thuyết trình tốt, tràn đầy cảm hứng, trình độ cao, nhiều kinh nghiệm, challenge vị trí financial manager -> đó mới là ứng viên hứa hẹn chinh phục mức lương khủng
Sếp hưng giận e tuấn ra mặt,xuống giá thẳng luôn kkkkk
Nếu làm ctr nghiêm túc thì nên có 7 xếp và các xếp chọn khi đó sẽ 3/4 là ok
Chứ đưa khán giả vào làm gì khi nó hiểu đc gì,hiểu được xếp cần cái gì ở ưng viên?!?!?
Các xếp lớn tham gia cả đấy nhưng lại mang tính chất như gameshow giải trí
Chả có cái ctr nào ở việt nam tạo ra mà thuyết phục cả(đưa khán giả chọn là lỗi lớn ảnh hưởng tới ứng viên ,)
sao tui thấy mấy ông sale manager cứ tỏ vẻ kiểu gì ấy nhở. các cty mình làm qua sale lead đều như vậy :v Trái ngược hẳn với marketing manager luôn điềm tĩnh biết người biết ta
Xem vì có Shark Hưng.
Lại chuẩn
Ok
Xếp lưu nga xinh đẹp tài giỏi
Sếp Hưng kiểu chưa tin ông này lắm nên offer lương thấp r chờ năng lực của ông nàyy
Châm ngôn của a ấy '' khác biệt hay là chết '' , nhưng mức kỳ vọng mức lương của a ấy là chẳng có gì khác biệt với số đông còn lại ( Ai cũng muốn lương cơ bản cao )