ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 10 ก.พ. 2025
- 師傅聚精會神操作機台，但在CNC加工廠待超過6年的年輕員工揚智近年來發現，不只老師傅們漸漸離開職場，也越來越少年輕人願意投入傳統產業，取而代之的反而是外籍移工。見到傳統產業能以移工填補人力需求，許多旅宿業者也期盼政府能開放移工從事旅宿業補足人力所需。但勞動發展協會理事長辛炳隆則提出警告，旅宿業一旦開放移工，恐怕帶來骨牌效應，呼籲政府應謹慎思考。
歡迎訂閱經濟日報TH-cam頻道🎥。
經濟日報網
money.udn.com/...
經濟日報Facebook
/ edn168
經濟日報Podcast-聽經濟
open.firstory....
經濟日報Instagram
/ edn0420
經濟日報是國內發行量最大、最具影響力的財經媒體。我們珍惜讀者對經濟日報的青睞，重視社會賦予的價值，未來將持續堅守崗位，繼續為台灣經濟付出奉獻。
是老闆不能接受每年能買三輛豪車變成只有兩輛吧😂
這麼好賺 每個人都當老闆 請外勞就好了
@@rogerpei1688 就差在沒本金阿
台灣就是只能當老闆啦！當什麼員工難道要眼巴巴，看老闆買車買房，自己住窮酸二手中古房屋！
@@rogerpei1688恩老闆真的還蠻好賺，不管那個行業
@@rogerpei1688 當老闆只有在事業爬坡期的時候比較辛苦，爬坡期過了就很爽，賺錢就變得很容易，說那些賺錢不容易的，說來聽聽哪裡不容易，說謊嘛！
日本人口是台灣的5.5倍
但外籍移工只有台灣的2.65倍
比例上台灣開放的移工是日本的2倍有餘
然後台灣這群慣老闆還在高喊開放移工
自已把薪水壓低低
再來抱怨沒人要來工作
記得以前好像故意雇不到人然後 ... 就可以申請移工？？？
移工真的很多，都不知道哪裡跑出來的，原來是台灣政商互相包庇，慣出來的~
@@DaDaWu518 我同事去像找工作那種，那邊資料說有工廠缺人，結果去那說沒缺人，感覺像做做樣子，或想請外勞
次等公民，政府德政
日本移工工資遠低於日本人
傳產 不是缺人 是缺可以剝削的人
不是都樣一樣嗎都是人
@@jacky-5arh13 差多了，像是CNC你做12小時多少錢?
水電大概做2小時就有了，想多賺就做，不想多賺就休息，更不用說自己接，當然水電有一技之長所以吃香。
外送雖然薪水比cnc低，但自由度高，況且如果是住彰化cnc可能就比外送低了(看地區，彰化是萬年違規區)。
不要以偏概全好嗎！
慣老闆只是少數，才佔了總數的百分之九十而已。
@@lchy0512 恩，不能以偏概全，Google一下『違反勞動基準法事業單位名單』和『111年執行勞動條件檢查』慣老闆大各縣市平均佔13%左右，確實比102年9年前35%這種荒誕的數字進步很多，順帶一提越鄉下越嚴重，沒要求老闆對員工多好，只要求不要違反勞基法就好。
@@魏明宗-h7e他說90%..
產業自己不加薪 一直透過媒體洗腦把鍋丟給年輕人 之後再把外籍移工合理化 就是為了幫老闆鋪路 執政當局用心良苦阿
我倒覺得是這些老闆不停整個社會試圖施壓政府開放移工
沒事啦，反正他們只有印度阿三能選，等用了就會發現還不如不用比較好😂😂
腥南向!
記住一句話…有錢能使鬼推磨，重賞之下 必有勇夫…
不是年輕人不願意拼，是老闆不敢給
草莓老闆只想吃免費的勞工，哪有這麼好吃
不是不敢，是不肯給
環境差！薪資低！老闆不依規定。當然沒有人要做
每個月10萬你看看有沒有人搶著做
然後老闆就倒了，也不用把人想的太壞，很多傳產真的是慘業，看那利潤率怎麼可能開出高薪，像台積淨利率逼近40%，當然有能力給工程師年收200萬
@@Petet-x7c就算是台積 給新人180萬年薪（如廠務）但離職率依舊高 且永遠缺人喔
@@howardsocool365一樣是比較問題吧，他能進台積電 想必有一定的能力 同樣科技業 還不如去其他早八晚五但年薪只有120（超商，為什麼要去台積電180年薪但沒生活品質（工地 or 傳產
夾子園娃娃機請內場正職員工 起薪38k~41k+另加獎金，1天8小時月休8天。台南 cnc車床 15年年資 薪水40k。
@@yyyyyyyu11 有道理😂
3:36 臉皮真厚才說得出這種話，現在薪水沒很高房價也是高到靠杯，所以大家才出國的
我個人是覺得就算開放外勞來台做服務業,也拯救不了台灣的高於日本/英國等先進國家物價. 因為店租租金非常高,其次是員工薪資與稅金.台灣的稅金是用乘法計算,最高累加計算可以收到80%稅金 th-cam.com/video/NqR1UmBruwY/w-d-xo.htmlsi=mej5bUNWlqnpvGjd
那理事長在講幹話，跟日本比早就漲一倍，跟泰國比可能都兩倍了，連鎖飯店把利潤設定太高當然怎麼算都覺得不能加薪。
@@WW-mu7ct 薪3萬徵不到房務員？前員工嘆「被壓榨」：4小時打掃10間房 (這個是我家人與到的 領基本薪資 不管你做幾年到你做不動就換人 常常把 人再找就有 有錢能使鬼推磨 沒工作的人恨多不怕沒人做 清潔人員沒技術誰都能做 等等的話 )
曾在飯店業上班的網友指出，業者哀號3萬徵不到人，他一點也不意外，並直言年輕人不願做房務，最大的原因是「累，薪水又不夠吸引人」。他也分享之前在旅館上班每天要做的工作內容：他形容房務員的工作「體力耗費程度100%」，並指出，打掃一間房要做的事情很多，光是整理床鋪就十分耗體力，萬一再遇上小孩尿床、流鼻血、打翻飲料等狀況，還會花上更多時間，此外，收拾垃圾也很可怕，「有人還會把車上的垃圾袋帶下車扔在這」。
曾在飯店業任職的網友透露，整理床鋪十分耗費體力，而這僅僅是房務員工作中的其中一項。（示意圖／取自Pexels）
曾在飯店業任職的網友透露，整理床鋪十分耗費體力，而這僅僅是房務員工作中的其中一項。（示意圖／取自Pexels）
到了浴室清潔，體力耗費就更多，牆壁、浴缸、地板的水垢、皂垢，經過一晚後往往已經風乾，要避免留下長期污漬，就得在客人退房後馬上用力刷乾淨，並稱自己以前甚至需要「趴在地上刷地板跟浴缸」，打掃完浴室，幾乎就耗掉一半體力了。一般飯店尚且如此，若服務的是溫泉旅館．還會更吃力。
此外，房內全部的家具、窗戶、鏡子等物品都要要經過消毒、擦拭，地板也要吸塵清潔，遇上有陽台的房間，甚至要跪下來擦陽台地板，避免客人若光腳到陽台弄髒腳。原PO形容，房間是否容易打掃很看運氣，如果是天使客人，大約20分鐘就能打掃完成，如果萬一遇上惡魔客人，可能要花上雙倍40分鐘的時間，甚至得消耗1小時，且預留可清掃的時間也不一定，如果客人退房晚，新客人又準時入住，更會壓縮工作時間：「客人11點退房，但新客人下午3點進場，只有4小時收拾完所有房間」。而房務員天平均會分配到清掃8至10間房，時間壓力可想而知。如果旺季滿房，加上人力短缺，房務員甚至可能被分配到打掃10間以上的房間，「是個體力很密集並緊張的工作」。
tw.news.yahoo.com/%E8%96%AA3%E8%90%AC%E5%BE%B5%E4%B8%8D%E5%88%B0%E6%88%BF%E5%8B%99%E5%93%A1-%E5%89%8D%E5%93%A1%E5%B7%A5%E5%98%86-%E8%A2%AB%E5%A3%93%E6%A6%A8-4%E5%B0%8F%E6%99%82%E6%89%93%E6%8E%8310%E9%96%93%E6%88%BF-011000699.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&guce_referrer_sig=AQAAAB81hlRKWRqYZg7ysTrsCznky3lhHhbcd0Tk9iuBQP6yKlg2ExhR9c9mNDNlE-Z3b5r4UJxwZhC3HTOyqpSkJdXnKDgdiZGW-QiaYZsFZ5zLrRjYvOOqADPS421_rlLD9PugADQijUhmC_lfEktiw18UdjHwjG8mH_Vaal6U73Me
日本1~2000NTD/人就有很高水準的房間還有附早餐，可是人家房務薪資不可能比台灣低吧
移工來就是給他們 做一些清潔打掃的工作，比較不用接觸人群的工作，至於飯店櫃檯接待就是用台灣人，餐飲業的點菜收銀也都用台灣人，台灣人就可以做管理階層的工作，而外勞就是來做基層的工作，這樣台灣就比較不會有基層缺工的問題
我之前在傳產 一年大概40-60
後來去科技業 100-150
因為傳產老闆都賺超多......給超少XD 死好
請問是什麼職位
一年40-60甚至比服務業好
朋友去美國矽谷玩AI，年薪千萬還有股票分紅，年輕人有機會的話還是要去美國玩一玩
現在傳產都用自動化了 對工人依賴少了
相對科技需要更多人 才能完成
已經低薪壓搾到泰國、越南、菲律賓都不想來了！才會找印度的。慣老闆還在自我感覺良好！
不是缺工 是缺低薪奴工🎉
北七點
1.我一直都待在傳產，傳產很賺錢，但工安很差，薪水低，現在連移工都不一定會去傳產，而且大陸的傳產不論加工能力、價格遠遠贏台灣很多，產業外移勢必成為趨勢。
2.人力成本上升一直都不是漲價的理由，在各項開支上面，人力只有微乎其微的少。
3.移工母國的薪水漲幅遠遠大於台灣，再加上日韓都對移工開出更高的薪水和福利，台灣很快就沒有移工可以用了。
1.因為大陸會賠本賣2.因為任何產業有景氣循環問題 寒冬是可能會賠錢，要存夠一定現金才不會破產倒閉3.越南基期低當然漲幅高，外勞會來台不一定主要考量錢還有法規問題
你只知道現在鋼鐵業是寒冬時期嗎?大陸可是賠本賣鐵呢😅😅😅(我本身不是鋼鐵業，是從新聞獲取內容 )
台灣這麼小本來就不需要這麼多產業
對本國的勞工都不好了，會對別的國家好？
來台灣當黑工啊 找機會啊
阿里山拔茶葉的一堆哦
@@hoho-go9ll 真的，一堆逃逸外勞都躲在深山野林的鐵皮屋中
@@hoho-go9ll 工地裡也不少哦
對資方來說請移工不是為了填補人力需求，而是降低人事成本
別再抱怨為何找不到人，因為你們壓根的不配
十分偏激的言論。
@@總統好 舉我之前待過傳產的所見所聞，課長是老闆的堂兄，有一天跟老闆翻臉、接著辭職上去台北工作，你以為課長會由副課長補上來? No ! 從缺 ! 副課長領副課長的薪水幹課長+副課長的事情，因為課長與副課長的薪水與分紅天差地遠 ! 老闆不可能給外人拿自己人等級的福利，這樣你懂了嗎 ? 課長還沒離職之前所犯的錯、開會的時候黑鍋全叫副課長背、董事長跟股東在幹譙是幹譙副課長，另外說一則故事，總經理秘書也是親戚，整天坐辦公室划手機逛網購，一個月坐領乾薪七萬外加分紅一個月十幾萬
這種用人制度，你覺得傳產還有希望嗎? 就我所知，這種情況並非少數，普遍都有這種現象
剛好而已
傳產薪水低，說真的很低，我做ＣＮＣ設備傳產13年多了
現在也跳到科技業了
大缺工但是低薪 😂😂 所以根本沒有缺工問題，只是薪水不夠高，工廠沒有投入新的設備跟觀念，台灣慣老闆只想要低薪移工跟違法打黑工的移工
13年那時領多少 我以前10幾年前cnc建教班時候有到3萬現在不知道了˙
正確 所以園區這裡 都是外勞在在再操作機器 何必要再台灣招工
@@elfin1601你說的不符合現實
@@elfin1601 外加不注重安全性和輔助器材，一方面效率高不了，一方面又卡到沒人幫忙企業轉型
傳產請不到人有很大一部份是因為開放移工導致的，移工可以給相對低薪，而老闆們就會時不時把台灣人跟移工比，一比自然不願意調高薪水，自然也就請不到人
很多移工薪水還比你高
@@ltc771120那都是加班來的😂
問題是即使缺人，老闆也只願意拿出香蕉，期待不是猴子來應徵
草莓老闆，好逸惡勞🙄
現在是連猴子都不來了
移工都不幹
且看環境待遇有多糟？
這些人不懂的台灣勞工的好，整天移工東移工西的…開放就會領低薪？台灣人都不太想幹的工作他們想？
難怪阿花要請硬堵人 ~
@@佐藤めぐみ-f7x印度人絕對比他們口中的草莓年輕人難用超多，坐等他們認清現實
@@佐藤めぐみ-f7x 所以台灣很多逃逸阿勞阿...
@是你自己不行
怎麼不去問問看被傳產踢出去的那些人？那些人在這種傳產都遭受了什麼樣的對待？
這種傳產被瞧不起不是沒原因的，原本環境就很差，人品更差，各種的職場霸凌、薪水壓榨，都是傳產更嚴重。
對年輕人來說，會覺得這種產業乾脆踢出去算了。
政府一味地保護這些企業，雖然能守住產業，但也等同助長這些人的氣焰。
政府應該想的是，如何讓這些傳產轉型，改變原本惡劣的文化，才能讓年輕人加入，而不是這樣讓它們握著技術為所欲為。
傳產真的是社會敗類集散地，尤其是彰化資方遙遙領先
文化要改變很難，要等這群人死光吧！？
我23歲學空壓機當黑手學技術 我希望學技術能有一技之長 我入職25000 學3年後27000到我獨當一面可以解決任何問題29700 而且還只是因為最低薪資調漲才調薪 學技術沒有得到相對的回報 誰要去學技術 3X歲一個月才31000是要餓死誰 加油員都領的比我多
到科技業修設備第一年新人月薪就超過4萬5，換跑道吧！
現在服務業3萬是基本了，傳產製造業3萬確是高起薪
小弟我任職晶圓測試廠的倉管員，固定日班作二休二，光不加班的薪水，實領三萬九。來科技產業吧，歡迎您。
這錢跑外送是不是比較多
@@帥貓貓貓 4
超級低薪，連移工都不願意應聘，失聯變多，老闆們繼續要求更加開放行業，惡性循環
感覺老闆們都蠻努力的找低薪奴隸的，那就讓他們努力的倒閉吧，想的真美
真的，越南外勞來兩天就跑掉了😂
執政者和資產階級，仗著有外勞，不把本土勞工放在眼裡!
一堆仲介公司笑呵呵
政府本來就會圖利企業，企業才能給政治獻金
印度10萬勞工趕快來（？
@@Useronly11one
一堆傳產公司都只願意給基本薪資而已，要賺多就是加班加班再加班
血汗加班
旅宿？ 台灣一天房價 跟日本比？
我都不知道台灣在貴什麼....
台灣收入可沒有贏過日本
但是物價卻在觀光區都贏了
薪水可以少，老闆賺的錢不能少
一堆台灣人嫌物價高 慣老闆?? 漲你價幫你加薪剛好啊 靠北靠目
@@benson9774老闆覺得賺得少 就自己幹了
有國際觀的就去中國東南亞招工 也不會比較差 反而更像個老闆
下一個香港不要懷疑🎉🎉
@@rogerpei1688 那就自己幹 低薪請人又自己去做高薪工作
有機會去了解一下現在工地施工工人外勞跟台灣勞工人數比例，建商口中工資漲缺工就是個屁，
現在建案實際工時與工資根本就是更低，物料呢漲不到三成，土地漲但分攤到住戶坪數單價時佔比根本也不到一坪單價十分之一，建商現在開價是多少十年前的三四倍，大家算算現在建商一坪五十萬的房價賺多少，過去建商正常利潤是成本四成，如十年前台中北太平一坪土地加建案成本約13萬建商開價一坪18萬，但現在建商一坪成本根本不用20萬，開價卻來到五十萬，憑甚麼就憑哄抬哄抬
我學過一個月的包工 發現30年前到現在工人1千變1千5 房子建照成本頂多多個2~3成 但房價光這5年都用飆的
老房賣3百萬 轉手裝修賣800萬>""< 沒錢再借給各為了
等崩盤吧!(銀行收的錢不可能全丟在房市 需要做分善風險>"
疫情以前聽說一般鋼筋混擬土建築一坪成本6～7萬、鋼骨的話一坪成本12～15萬，但是建商開出來的價格每坪多少？就算疫情缺工和原物料漲2～3成建商照樣賺很多，更何況還借機拉高售價。
@@ucs1224
會覺得政府好意讓大家買得起是否搞錯了什麼…
新青安就是拿來刺激房市的手段，才不是讓大家都買得起這種一廂情願的說法
也不看看那甚麼工作環境，各位老闆你自己的小孩你會希望讓他在這種環境工作嗎
別人的孩子死不了就是了，積點陰德吧
去過無良傳慘，光半年就被整到要天天吃安眠藥才睡得著，賺的錢根本不夠治病
缺工，不就是環境糟糕又不想改善，該給的休息沒給又超長工時，錢給太少，爛上司爛老鳥不處理一直糟蹋新人
當然啦，看執政者和制度什麼樣，就知道未來會如何，沒意外就是對面那樣，很多跡象都出來了
主流媒體要幫執政黨唬爛就繼續唬，別生小孩出來害人害己才是真的
相不相信？就算台灣飯店引進移工，住宿費還是降不下來😂
要不要先考慮改善一下勞動環境的問題，傳產不是不好，我就做過翻沙
是真的爆出來的負面形象太多了，加班費沒給，欠薪水，超時都是常態，不用說什麼年輕人都想要去服務業吹冷氣上班，差不多的工時，差不多的薪資，追不上的通膨，當然挑選一個對他而言比較舒適的環境
旅遊事業多半都是缺房務，各位有人知道房務都是給你很低的底薪，然後靠收拾房間的數量來加給薪水的嗎，新來的只要不順眼，手腳不快就會被欺負，排擠，這樣的情況在台灣職場非常常見，今天排除掉那些不想做的就算了，但是每個都要來一次欺壓新手是什麼垃圾文化，我從科技業幹到餐飲中間換了接近15份工作，基本上都是勞動環境不佳，不遵守勞基法，爭取自己的勞權還會被社會檢討
直到現在待在一間守法的公司，雖然薪資不高，工時長，但至少他們守規矩
不要以為移工不會聯合起來刁你們台灣人，移工手機群組很多的
淘汰傳產吧，浪費土地
慣老闆一大堆，派遣，鐘點，臨時，錢越來越不好賺了
改成草莓老闆，只想輕鬆跟草莓族有什麼兩樣？
傳產業者從不會檢討為何自己徵不到人，永遠只會怪年輕人不吃苦，反問老闆你捨得你孩子吃苦再來講。😂
西八拉
日本人口1.2億移工200萬
台灣人口2300萬移工75萬
經濟日報如果還要當資方的打手乾脆連YT都收掉算了
到底在公三小
市場就是沒有競爭力的淘汰
旅館業房務6.7萬房價漲一倍可以啊
那就等下去而已不是
可以了拉 沒有特色沒有賣點在那邊哭沒客人
傳產噢！要的是即戰力，你的業務從原料到出貨都要會，老闆最愛說：你要把公司當成是你開的,但多賺的老闆不會分紅給你，
所以看很多人就自己出來當慣老闆了XD
沒錯，其實台灣人都一樣有三個特徵：愛錢、怕死、要面子，所以換了位子久了大部分都會變慣😂
@@將小聰 上行下效
缺奴隸，不缺工
又油又髒又吵 然後4萬 他媽笑死 這個業者也在講幹話 誰不想選擇薪水多一點 工作少一點 什麼叫寧可選擇
真的 工廠趕快搬去東南亞 缺工問題少很多
響應政府的外移政策 還有補助
笑死 阿就錢少阿
只是以前人比較不會明講出來 畢竟有家庭
矇探矇炭這樣
現在誰理你
錢最重要 不要跟我說什麼忠誠
真的是這樣 我是來上班賺錢的 不是來當奴隸的 還講忠誠😂
夾子園娃娃機請內場正職員工 起薪38k~41k，月休8天。台南 cnc車床 15年年資 薪水40k。
影片中有提到一件事情
如果只應徵台勞 又要加薪
雇主寧可將產業外移
那很簡單啊 請你外移！！！
我真的不信 外面的人“全部”會像台灣人這麼奴
如果台灣人不夠奴
那生育率全球最低 又是為啥？
還是雇主 可以嘗試看看去中國
很不錯喔 他們失業率聽說20%
很便宜的 也很暖心
老闆賺的油洗洗
永遠不願向員工提高薪水！
衹會向執政黨哭妖……請不到工人！
執政黨收受政治獻金！
大力支撐老闆申請外勞！
對勞工薪水不聞不問！
卻有一些死忠的！
大力支持治理台灣……越來越爛！
爓到薪水抬不高！
永遠買不起房子！
二度就業的中老人
工廠都不願意請...
薪資又不是說很高，頂多比基本薪高一點，3萬多工時長環境又熱哪個年輕人待的下去，少啊！
等等，老闆要不要聽聽看在講什麼。
什麼叫年輕人寧可選，薪水好一點，工作少一點的。
薪水好工作少，當然去啊不然要幹嘛😂😂
到底是師傅們沒這個價值？ 還是只是老闆不肯讓利？
很多上游也不願給這產業這價值，老闆自然拿不出錢來，要漲價就換間工廠做，要不就大陸之類的這些會以超低價搶單
這個老闆是在工殺洨XD
@@天天看直播 你可以先參考下近1年的消息就行了，南部螺絲大廠都能關廠了，你還以為大廠都爽賺一輩子的阿，小廠就更不用講了，收掉的更多
低薪，高物價，企業不賺錢，政府說台灣經濟很好。
這是什麼情況？
要看什麼行業
問題是分配不均呀
科技業非常賺錢
但其他行業卻沒有
在黨的長期帶領下台灣經濟越來越好境外勢力勿造謠抹黑😎
@@top78954123 會不會這些行業在台灣本來就應該淘汰呢？更何況傳產企業自己也不更新設備、思考創新技術，提高工資水平，成天只想引進便宜移工或用非法外籍黑工，台灣傳產慣老闆一堆
@@top78954123當科技業動搖
經濟直接打回原形……
我們公司移工領4萬多，也跑掉了，說薪水太低。
是不是每天12小時，一週做6天
@@阿羽-f1u 誰敢一週六天😅，加班照勞基法，加班基本上沒事做，只要顧機台，所以也不會留太多人。
他說他同鄉的公司一個月六萬，所以跳槽。
我是遇過 大夜班只有三位移民 跟兩位台灣領班顧整場CNC,然後你懂得 台灣人休息 外勞拼命顧
@@capemana彰化一堆老闆這樣子玩😅，所以彰化逃逸外勞通報量一直在上升。
也不是缺人啊，是你們要有相關經驗，阿我沒經驗要學你們又不要，之前應徵很多家，都說要有經驗，你們沒一家公司要給人家學，鬼會有經驗？
現在移工 也不見得願意來台灣 如果其他國家薪水更高 我何必選擇台灣呢 所以現在開放移工也不見得會來
沒錯 台灣目前加班不多 難賺
事實啊！
而且有惡劣漁業老闆跟種種劣跡之下，在移工心中的口碑也是不怎麼樣的，更別提高額仲介費了，移工也都知道台灣是個危險職場，他們會找制度更加完善的地方
台灣這條件根本沒人要來，來的都是爛爛的不好用啦
3:30 理事長
老闆太貪 或是房地產太高才是主因
有錢大家賺不好嗎
重點是:日本只讓這些移工過來工作5年,而台灣是可以續約甚至入籍,對勞工保險退休金的衝擊更大. 台灣不應該只學表面,應該更健全其他相關條件.日本人會有意識的優先錄取本國人,而且在日本的移工薪水低,跟本國人的薪水根本就不一樣. 在台灣則是優先錄取低薪的移工,然後移工跑了又造成更多的社會成本.
台灣CNC根本薛海 每個老闆年年換車買土地，卻說靠北沒賺錢，這種工廠最好都倒光對台灣比較好
還記的小時候長輩都叫我們做人要有良心，賺多賺少不重要，長大之後ㄊㄇㄉ才發現沒有良心可以賺更多
想談個薪水子女要繳學費，原來ㄊㄇㄉ老闆的子女在美國留學念書也很辛苦，明年聽說又要換車，老婆又想買房，要共體時艱，當老闆果然要缺德沒良心才會賺錢。
難怪現在人都不生小孩，這樣也好不要生出來給人糟蹋。
就單純要便宜的外勞而已，什麼缺工，理由一大堆!怎麼台積電就沒缺工問題?
我自己今年剛從餐飲轉家具業,趕單也加班不趕單也加班,雖然說有加班費但是底薪低就算整個月都加一個月也不過四萬多,加上我才去不到半年,膝蓋跟手指關節已經嚴重發炎,裡面待久的說他們都是這樣忍耐過來的,重點公司居然以上班有冷氣吹當成一項福利還引以為傲,產品賣高單價獲利都給門市業務跟老闆拿去,內場人員薪水低的可憐,以報稅免稅額來算我可以好幾年不用繳稅,不要說什麼學徒公司還要教所以薪水低,就算已經成為裡面的師傅薪水也高不到哪去
消費者能接受終端售價增加嗎? (X)
老闆不能接受不住豪宅 不開豪車 (O)
只靠壓榨勞工獲利的模式 是該被市場淘汰
如果同樣是四萬塊，那代表CNC產業薪資開得太低了。CNC需要的技術比服務業高、工作環境比較差、薪水卻一樣？那就不是少子化的問題，而是整體條件不夠誘人的問題。
以前20幾年前傳產工作薪水屌打服務業，現在則是服務業薪水屌打傳產，傳產已經變成比清潔與保全還要低階的工作了當然年輕人想把這個行業淘汰！🤔🤔🤔
是人都知道缺的不是工 是奴隸 薪水低到笑死人 要求技能多到嚇死人 3D產業 有人會去管勞工的福利 加班工時 工安嗎? 沒有 只會管你有沒有戴安全帽 真棒
沒講重點
薪水多少？
以前你老闆選員工, 現在員工選老闆呀～
另外，你老闆到底要給多少月薪？ 給不出來他就不會想來。
最後是，你是要找學徒還是要找師傅，師傅也是從學徒起來的，誰要教學徒？
這世代誰有要當學徒？
笑死人，只會抱怨沒人來，抱怨其他公司搶人，卻從來不檢討自己開的薪水
製造業只有高科技相關比較可以~傳產中小型其實就是慢慢萎縮直到消失為止
屁啦，高科技最上游就是傳產阿
過去建房柱筋是用搭接，現在的工法實則更牢固是不是也造就柱筋總頓數減少也就是成本無形中也降低，這十年營建物料實漲多少，前六七年是持平的後三四年最高漲三成但也就漲一年，而這十年從580至800萬的房哄抬成1600至3000萬幾乎都是在物料持平的前七年漲足三倍，工資呢？去問問第一線的師父三十年漲不到兩成且現在建案超過五成全外勞也就是營建工資也更省了，土地呢很多都在建商手上囤超過五年十年，房價為甚麼漲三倍憑甚麼漲三倍，就憑哄抬哄抬哄抬哄抬哄抬
如果危險性高又辛苦的工作薪水跟吹冷氣的差不多，那誰會選辛苦的危險工作；另外日本的人口1億2千萬是台灣的6倍，移工人數是台灣的三倍，這表示台灣開放的比例遠高於日本
缺工5年前就喊很久了 疫情那時候特別嚴重 有徹底轉型只有科技業 包括部分服務業 那些傳產業依舊裝死不留人才 不想利益共享 人跑掉很正常
政府開放移工就是擺明要傳產用低工資來維持運作!不須投資新設備降低老闆風險!
以cnc加工廠10年前師傅薪資可能4萬現在可能還是一樣!外勞卻是從1萬9變2萬8!
惡性循環現在老闆要人就是開價2萬8沒人找政府要外勞!
勞工不知團結反執政者!可憐還是正港的台灣勞工
什麼都想外包外勞，政府腦子也需要外包給外勞
慣老闆缺的永遠是便宜的奴工
垃圾產業就讓它倒一倒吧，沒什麼附加價值的
傳產是工業基礎...倒了台灣的工業就完蛋了...
基礎工業除了糧食跟軍需相以外都不需要留
傳產沒年輕人做正常啦，大部分的傳產公司是沒有冷氣的，頂多只有電風扇，夏天一整天廠房內部溫度可以到40度，請問誰受得了? 薪資一個月領五萬都會被嫌多了，連移工都變聰明了，太辛苦的寧願不做，
沒錯我也待過這種工廠，台灣人幾隻貓，外籍比台灣人多，訂單少外籍工作調來調去沒訂單叫他們休假，來沒多久約一約一起跑了
給移工薪水必須比照台勞對等
公平競爭 才能解決問題
如果低薪雇用外勞
雇主必須受到嚴厲罰則
台灣需要勞動力更需要公平對等對待外勞
過分壓低外勞薪水 反而不利台勞競爭力
對等啊，台勞外勞一樣給低薪😅
拜託Dcard那些說"畢業就該領四萬以上，沒有破四萬的就是你不夠努力"的人來看看影片和留言
我們公司的越南外勞，超愛無薪休假，因為他們就能去工地打工了，賺的比較多
九年執政把社會搞成這樣，笑死
傳產都很會玩😂在中國開分廠做成半成品在進口到台灣由台灣收錢把錢洗出大陸，台灣廠再底薪請外勞跟台勞做成成品洗產地外銷到歐美，台灣廠帳目再作帳支出(抬高大陸半成品價格，或者其它支出）造成虧損😂兩頭賺賺到你懷疑人生，還能少繳稅騙補助，所以看事情別看表面，沒良心賺更更多
你知道的太多了😂😂😂
薪水低才是根本問題
台灣慣老闆熱愛移工
薪水這麼低
老闆們 應該把毛利 跟員工說好
要多少薪水自己決定 做多少領多少
這樣才不會有覺得領得少的問題喔
夾子園娃娃機請內場正職員工 起薪38k~41k+另加獎金，1天8小時月休8天。台南 cnc車床 15年年資 薪水40k。
黨開始下業配洗地了
第一正確是政府應該要禁止外籍移工輸入，然後調高基本工資到50000，不然每次調薪都爽到外勞。
台灣房價高的原因就是傳產老闆在人力成本相當低，賺一年就買一塊土地，台灣的房地產都是傳產老闆在買的。
新加坡個體戶餐廳一個月要花台幣70000萬請一個洗碗員耶，當然沒多餘錢炒房啊
乾脆以後全部都開科技廠好了
台灣GDP超越 日韓，
薪資亞洲最低
GPD沒用在員工上
台灣富豪 亞洲前4, 超越韓國日本
去跟政府媽媽要人啊！或是進口車少買，過去賺錢的時候怎麼不會想到會走到這一步呢！底薪，高工時，環境還很髒，員工不是人嗎？整天為您賣命加班，家庭小孩要送人養嗎？奉勸個位以經有一技能的師傅，不要再為貫老闆賺錢了，有能力自己接生產，沒能力的要懂得跟老闆談價錢，取得加工費的百分比，不要再傻傻的領死薪水，多給你幾千元你就算了。
簡單一句話，薪水低
其他不用說太多
笑死，說到底就是沒有便宜勞工給你們用，才來靠北缺工沒年輕人要做，要外籍勞工，大家今天不能接受的事，是什麼東西都貴，薪水給的很多東西都已經要消費不起了，還在哪邊說薪水給太高了，能接受末端價格漲一倍，還敢拿別國來說，你確定自己有跟別國一樣？
做傳產 幹嘛 那裡根本是封建制度 培養奴隸的地方 你越做老闆越有錢，那種工廠爛透了！ 不如跑外送 幹保全 去工地學技術 還是做直播 ！
真假
傳產有什麼好講的？
活多，工時長，加薪升職困難，環境數十年如一日，機器用到完全不會動才肯罷休。
好一點的或許有冷氣，差一點的連休息的地方都沒有。
老師傅愛教不教，整天在那邊享受優越感。
傳產如果在那邊唉唉叫喊，技術斷層，那只是剛好。
如果只能仰仗年輕人在那邊享受著學得技術的成就感與幻想，徵不到人不是非常正常嗎?
年輕人如果不現實，未來怎麼活? 會多少，待多久，能獲得多少，升職管道是有還是沒有? 你公司有年年往上前進嗎?
還是你公司月月或者年年都只能在那邊苦苦維持?
公司接的活，夠多樣化嗎? 如果十年都只會生產單一產品，個人覺得也沒太多技術可言!
優越感真的，如果大家都有機會碰程式，你老師傅哪裡來優越感，你只是享有很多資源而已並沒有比較厲害。
台湾人均GDP是大陆3倍。但其实同岗位大学生的工资。只比大陆高20%-30%左右。但台湾消费明显比远高于大陆。
日本人口是台灣的六倍,台灣開放75萬移工,日本應該開放450萬而非200萬移工.台灣已經開放夠多的移工了,只是比日本貴的台灣旅館業仍然想要找便宜的勞工.
旅館不能直接聘外勞吧
轉向請人力公司來處理 也是降低成本的好方法
@@rogerpei1688廢物人力公司
整個影片都是討論如何降低成本，笑死😊
😆
沒有經驗的CNC學徒，工廠開28000-32000訓練，
上手之後接案量越來越多，也只有4萬上下。每天趕工製作打樣品，每件還都有時間壓力，又必須符合客戶標準
，福利爛到爆，有年輕人待的下去？
不定期還要假日加班去公司趕件～😂
老實說傳產我也待過啊，薪水要靠加班阿，哪有人家說的薪水優渥，要看操甚麼機台跟做甚麼工作吧，哪有甚麼可能有四萬以上待一兩年就有這種，很多時候要靠加班才有接近四萬的薪水，不然就是我待的公司 待遇特別不優吧，年輕人沒不願意阿 拚到頭，身體搞壞 還拿錢看醫生
移工逃逸主因是來台前要先付給仲介20萬~40萬台幣仲介費，然後在台灣工作的薪資要再扣房租、水電、餐費。東扣西扣，發現工作2年根本連本錢都收不回時.....
保障外籍勞工不會對本國勞工有利，見過電子廠或其他產業的外勞嗎？只能說超厲害，什麼都會，還有語言優勢，工時又長，吃苦耐勞， 什麼都肯幹。
坦白說就算一樣的薪水，僱主也一定比較想要外籍勞工
想加班沒班加，說的好像很心疼勞工，就底薪沒錢只能加班賺點
與其說產業排擠，不如說產業附加價值，政府不能只靠引進低價移工，而是應該想辦法協助產業提升附加價值，否則這些產業只能永遠在低薪打轉。產業出走大陸只是飲鴆止渴，這些低技術的很快就會被學走，然後對岸再用低價反噬原本的市場，這已經多少血淋淋的例子在眼前。
第一年給香蕉 第十年給香蕉
旅遊業有八成是政府問題，旅遊牽涉住宿、交通、文創、在地觀光等一條龍問題，這需要政府跨部門整合
另外住宿為何這麼貴，因為成本高，成本高由來自建築成本、員工，這些都因高漲的房地產節節上漲，而執政黨也沒看到有效作為；有印象的只有補助，發錢是最低效又最簡單方法
可見政府著墨不多
只是低薪超高房價炒房島
想問長官,為甚麼理由台灣一定要學日本？許多日本三十年來政策，如今事實已證明是錯的了．
綠黨在這幾年房價炒作幾乎毫無作為，每當有一部分團體抗議，就政策的嚴重退縮，從而倒向財團利益的一方或者是黨內人士的利益拉攏，使得這兩三年不管是物價、房價，各方面都是爆量誇張的成長，忽視後代應該買房的夢想，讓生育率全世界倒數第一，四十歲還要背房貸到八十歲。而施政方針一直倒向財團利益，幾千億幾兆的一直亂花，穩定物價房價民生卻毫無作為，只為壯大自己的黨內勢力，這樣是我們心目中的政黨嗎？
台灣慣老闆：年輕人都跑去哪了？為什麼不願意拿我的香蕉？不能吃苦！草莓族！！