Vos vidéos sont toujours excellentes. Auriez-vous une vidéo en comptabilité pour le flux de trésorerie et une expliquant l' EBITDA svp? Je vous en remercie
ปีที่แล้ว
Bonjour, merci du compliment le tuto sur les flux net de trésorerie est présent sur la chaine de façon simplifiée th-cam.com/video/tVw0UKSXu_Q/w-d-xo.html pour l'Ebitada pour le moment cette vidéo n'est pas prévue.
@ une situation d'un salarié avec CP-1 et qui a pris des CP N mais en doit comparé par maintien et 10 ème et règle d'équivalence Je vous remercie d'avance
Bonjour, sur 2 années différentes mon indemnité est passé de 200€ à 30€ avec pourtant la même rémunération et le même nombre de jours de congés payés. Selon les mois ou nous prenons nos congés payés, cela peut-il faire varier le montant de cette prime? Merci
Bonjour, Êtes-vous sûr qu'il faut diviser par le nombre de congé acquis ? Par exemples j'ai travaillé pendant 8 mois soit 20 jours acquis, j'en ai dépensé 4 soit un reste de 16. Pendant ces 8 mois j'ai perçu 16 000e soit 1600e par mois que je multiplie par mes congés restants : 16 et divise par le nombres de congés acquis : 20 1600×16/20 = 1280e Jai le droit a 1280e brut ?
Pour une personne embauchée au cours de l'année référencielle (exemple 10 septembre), elle prend 2 jours de CP en novembre. Sur quoi se base le 1/10 juste sur ses salaires précédents ? alors lors de la 1er année le maintien sera forcément choisi. Quelqu'un a la solution ?
@@bakemono4863 Non, elle a le droit étant donné que les congés en cours d'acquisition peuvent être posés dès obtention (soit 2,5J/mois pour les jours ouvrables ou 2,08 pour les jours ouvrés) Cependant comment calculer en méthode du 10eme si la personne n'a pas + d'1 an d'ancienneté
Bonjour mon employeur prends le calcul le moins intéressant pour moi car il considère que je suis commercial et que mes commissions sont « brut et congés payés inclus » . Est ce normal ?
si le calcul des CP tombe cette année, je vous donne tout ce que j’ai 🙏🏽
De ouf… rdv dans quelques heures
Ahahahah clairement
Super clair ces vidéos
Excellente vidéo, merci !
Merci pour le vidéo
Avec plaisir
rah merci ! des heures à m'arracher les cheveux sur mes cours et je comprends en deux min ici
Merci
C'est clair.. sauf peut-être pour la première année d'embauche ou on a pas une période de référence normale pour le calcul du dixième ?
Mercis
Vos vidéos sont toujours excellentes. Auriez-vous une vidéo en comptabilité pour le flux de trésorerie et une expliquant l' EBITDA svp? Je vous en remercie
Bonjour, merci du compliment le tuto sur les flux net de trésorerie est présent sur la chaine de façon simplifiée th-cam.com/video/tVw0UKSXu_Q/w-d-xo.html
pour l'Ebitada pour le moment cette vidéo n'est pas prévue.
merci beaucoup
Merci à vous
merci beaucoup🥳🩷
Un grand merci à vous, pourriez vous nous faire une vidéo avec la règle d'équivalence
Bonjour, que voulez vous dire ?
@ une situation d'un salarié avec CP-1 et qui a pris des CP N mais en doit comparé par maintien et 10 ème et règle d'équivalence
Je vous remercie d'avance
Bonjour, sur 2 années différentes mon indemnité est passé de 200€ à 30€ avec pourtant la même rémunération et le même nombre de jours de congés payés.
Selon les mois ou nous prenons nos congés payés, cela peut-il faire varier le montant de cette prime? Merci
Bonjour,
Êtes-vous sûr qu'il faut diviser par le nombre de congé acquis ?
Par exemples j'ai travaillé pendant 8 mois soit 20 jours acquis, j'en ai dépensé 4 soit un reste de 16.
Pendant ces 8 mois j'ai perçu 16 000e soit 1600e par mois que je multiplie par mes congés restants : 16 et divise par le nombres de congés acquis : 20
1600×16/20 = 1280e
Jai le droit a 1280e brut ?
Pour une personne embauchée au cours de l'année référencielle (exemple 10 septembre), elle prend 2 jours de CP en novembre.
Sur quoi se base le 1/10 juste sur ses salaires précédents ? alors lors de la 1er année le maintien sera forcément choisi.
Quelqu'un a la solution ?
Je crois qu’elle ne peut pas poser de CP si elle n’a pas genre 1 an d’ancienneté minimum
@@bakemono4863 Non, elle a le droit étant donné que les congés en cours d'acquisition peuvent être posés dès obtention (soit 2,5J/mois pour les jours ouvrables ou 2,08 pour les jours ouvrés) Cependant comment calculer en méthode du 10eme si la personne n'a pas + d'1 an d'ancienneté
Bonjour mon employeur prends le calcul le moins intéressant pour moi car il considère que je suis commercial et que mes commissions sont « brut et congés payés inclus » . Est ce normal ?
Non du tout c pas normal normalisé l’employeur doit prendre la methode la plus avantageuse 🥲🥲