Entiendo que la vigencia nominal refiere a la fecha de caducidad que figura en el convenio y la vigencia real a la caracteristica de ultraactvidad que extiende su vida hasta que sea reemplazado por otro convenio
Te pueden despedir con justa causa, sin pagar indemnización solo los días trabajados del mes, aunque tuvieras tutela gremial y la empresa no realizo la exclusión de tutela mediante un juez
A través de un proceso judicial por vía sumarísima, el trabajador podrá optar por reincorporarse a su puesto de trabajo, percibiendo los salarios caídos del tiempo que haya durado el proceso judicial, respetando su antigüedad también. Por otro lado, podrá optar por considerarse en situación de despido indirecto en dónde va a percibir una indemnización que corresponde a las remuneraciones que le hubiera correspondido percibir según el tiempo faltante de mandato, más el año posterior de tutela. Además va a percibir las indemnizaciones de su contrato individual de trabajo, preaviso, mes de despido y 245 lct
Hola buenas, este video tiene otra parte?
Hola, buenas.
A que nos referimos cuando hablamos de vigencia nominal y vigencia real de los Convenios Colectivos de Trabajo?
Entiendo que la vigencia nominal refiere a la fecha de caducidad que figura en el convenio y la vigencia real a la caracteristica de ultraactvidad que extiende su vida hasta que sea reemplazado por otro convenio
Te pueden despedir con justa causa, sin pagar indemnización solo los días trabajados del mes, aunque tuvieras tutela gremial y la empresa no realizo la exclusión de tutela mediante un juez
A través de un proceso judicial por vía sumarísima, el trabajador podrá optar por reincorporarse a su puesto de trabajo, percibiendo los salarios caídos del tiempo que haya durado el proceso judicial, respetando su antigüedad también. Por otro lado, podrá optar por considerarse en situación de despido indirecto en dónde va a percibir una indemnización que corresponde a las remuneraciones que le hubiera correspondido percibir según el tiempo faltante de mandato, más el año posterior de tutela. Además va a percibir las indemnizaciones de su contrato individual de trabajo, preaviso, mes de despido y 245 lct