ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 6 ก.ย. 2024
- Лайфхаки от Константина Сунцова
МОЙ ВК -- suntsovka
НАШ БЛОГ -- franchp...
ПАМЯТКА ПО НАЙМУ: yadi.sk/i/_Qtx...
СТАТЬ НАШИМ ПАРТНЕРОМ: franch.pryadki.com?
МОЙ ИНСТАГРАМ -- / suntsoff
Наверное, самой больной мозолью в красивом бизнесе является поиск сотрудников. Как говорил И.В.Сталин: «Кадры решают все». От себя добавлю или почти все. Задача поиска сотрудника является камнем преткновения у многих владельцев бизнеса. Найти хорошего сотрудника действительно важная задача, но не безвыходная.
И в этом выпуске я поделюсь всеми наработками правильного подбора персонала, которые мы приобрели за долгие годы своей работы.
Итак, смотрим :)
+ очень нужен обзор по программному обеспечению (система расчета и учета)
Видео супер! Вы большой молодец! Ждём ещё видео. Тоже планирую открыть и хотелось бы услышать больше
Хорошее видео, познавательно, спасибо! Муж у меня около двух лет назад загорелся идеей открыть барбершоп. Говорили мы об этом часто, но для реалицазии было еще рано. Но момента дождались, наконец-то. Начали серьезно заниматься этим. Думала, что самое сложное - помещение найти и оформить там все. Но нет. Самым сложным оказалось найти сотрудников и укомплектовать штат. До сих пор одного барбера в составе не хватает. То ли из-за нехватки крутых специалистов, то ли из-за неумения людей работать в коллективе. Практически всех барберов находили через авито. Подавали объявления, потому что самим искать времени не было. Еще двое нашлись по резюме, сами звонили, узнавали, а мы уже собеседования проводили.
Спасибо, Константин! Очень приятно слышать Вашу чёткую структурированную речь. Жду продолжения)
Отличные видео, видно что советы от практика, а не от теоретика:) Жду продолжения)
Андрей Тычинин спасибо! продолжение на следующей неделе )
Супер!Благодарю!Жду продолжения!Мотивируюсь на открытие собственного салона)Формирую собственное видение.
Спасибо большое, продолжайте в том же духе, планирую открыть салон уже этой осенью, очень помогают ваши видео!!! ЛАЙК ЛАЙК ЛАЙК
Полезное видео, Открывающее глаза на бизнес в целом и его правильную модель.
Но проблема состоит в том, что неимея бюджета на реализацию таких на первый взгляд простых способов по удержанию и привлечению персонала, многое из этого может остаться нереализованным. Зная этот бизнес изнутри и его сложности, можно сказать только одно- люди которые работают над этим проектом профессионалы
Можно находить сотрудников в тех фирмах где планируется сокращение, к примеру через сервис - External Mobility.
Спасибо друг тебе за объяснение, красиво объяснил. Салам из Казахстана!!!
Здравствуйте, пожалуйста сделайте сюжет как проводится собеседование, какие вопросы задаёте, итд
Добрый день! Спасибо за четкую и доходчивую информацию) Очень понравилось. Больной вопрос - каким образом оформляют на работу мастеров? Ну не по трудовому же договору (дикие налоги, текучка, сложности с увольнением и тд). Сдают просто рабочие места в субаренду? Тогда как проводить безнал за услуги, если оквэд будет другим. Собралась открыть небольшой салон и обозначилась такая проблемка, несмотря на то, что сама юрист с серьезным стажем)) По гражданско-правовой сделке тоже не вариант, так как много бумаг, актов и другой макулатуры
Отличное видео! Благодарю! Скажите, пожалуйста, как вы выбираете лучшего сотрудника месяца? Это прям очень интересно! По "лайкам" от клиентов? По количеству обслуженных клиентов? Или как? Мне очень понравилась такая идея!
спасибо за полезную информацию, расскажи пожалуйста по подробнее про зарплату, в конце видео както не понятно было
Напишите мне в личку vk.com/suntsovka , Александр, что именно хотите узнать подробнее
у нас есть и оклады и %, но вообщем система оплат достаточно простая и понятная для всех: администраторов и мастеров. Опишу это в декабрьском выпуске
Чёрт, какое же крутое видео!!!!)))))
Видео понравилось.Блогодарю.
Пусть и дальше стесняются ))) Я все использую, за исключением объявления на баннере и в общественном транспорте. Авито, hh, соцсети - самые рулевые инструменты для поиска. Ошибка, которую сделала я в свое время, это - найм сотрудника, потому что сроки поджимали.
Юлия, это верный подход!)))
00
Ты работаешь без сотрудников ?
Константин, представьтесь более подробно Кто Вы по профессии, нп основании чего делитесь опытом? Чьим? и так в каждом видео надо бы делать
очень правильные вещи говорит. Спасибо.
Я вас очень благодарна спасибо большое😍😍😍
Успехов Чувак!
Мы никогда не переманиваем мастеров из чужих салонов, нам перебезчики не нужны, эти беглые дармоеды. Мы обучаем для себя сами. Лучше свои собственно обученные кадры.
Интересно)
Вы правы )). Если сотрудник сбежал однажды к вам , то с такой же скоростью сбежит и от вас
300 поисковиков персонала?! Это по всему франчайзингу, думаю. Надеюсь мне и 10 хватит...
Да, уж. Теперь не салон выбирает работника, а работник выбирает салон. Дожили.
А чего вы хотели? Салоны красоты не оформляют сотрудников, приносят прямой доход, а вы еще что-то хотите от нас, неблагодарные " мамкины бизнесмены"
да ладно,без опыта никто брать не хочет в салон.Замкнутый круг,без опыта не берут,а где же взять опыт, если не берут
@@ginasj8161 забейте вы на салон, работайте где-то и нарабатывать свою клиентскую базу, большинство работодателей не оформляют официально и платят за выход менее официального дохода какого-нибудь сотрудника в магазине, а через пару месяцев некоторые вообще убирают выход, типо ты наработал клиентскую базу, а если нет, то сиди без денег, свинское отношение к сотрудникам.
@@ginasj8161 жалуйтесь в трудовую инспекцию если отказали, уверен, там большинство работают неофициально, сотрудники комиссии не обязаны уведомлять работодателя о внеплановой проверке и соберут всю информацию про работников и работодателя в полном объеме
@@firzudfirzud8357 ну это нормально, тут в большинстве нет оклада, потому что оформлен опять таки не официально. Если оформят официально сотрудника то и оклад будет
Добрый день! Скажите, пожалуйста, как выбрать место для открытия парикмахерской? Если аренда очень дорогая возле метро, как выбрать место с наибольшей отдачей, спасибо?
Игорь отвечу Вам в личку Вконтакте в течении 3-х дней
Можно узнать на каких условиях вы берете на работу парикмахеров? Платите ли им за выход или только процент? И какой процент они получают?
Есть большое желание открыть мужскую парикмахерскую, эконом класса (не барбершоп, только стрижки ), но не знаю с чего начать. Вы как профессионал, как считаете, будут ли востребованы эти заведения в городах с населением от 100 тыс?
Очень надеюсь на ваш ответ
Тоже интересно
Обычно 40% сотрудник получает и без минималки оклада, если нет офиц договора
Если бы меня как мастера(15 лет стаж) инспектировали какие то эйчары по бьюти-индустрии, я бы уже скипнул(skip) эту душнину. Максимум я готов приехать в салон - посмотреть условия, ну неделю-две поработать и посмотреть. Иногда бывает заявляют одно - на деле другое. С одного салона я ушел из-за того, что ввели дресс-код! Дресс-код для творческих креативных людей!!! В этом бизнесе подходы офисников не подходят. Незаменимых нет, но и кадры решают всё. Если же директор пытается супер ограничивать мастеров, то срабатывает противодействие этому давлению. Коротенький пример: у меня запись на 10-30, а на работу надо к 10-00. за пол часа я не смогу предоставить никакую услугу, плюс к этому пробки на дорогах - в итоге опоздал к 10.00, но к приходу клиента уже всё ок, а тебя за опоздание штрафуют. Салон не потерял деньги, я не потерял деньги. Понятно, что должен быть график и дисциплина, но не всегда у Художных Свободников это получается. Сейчас же я сам директор салона, и даю полную свободу, т.к. оплачиваю минималку за выход, и вот теперь могу спросить и штрафы и курение и невымытые чашки и.т.д.
Все равно курят, тебе то что
Открываю салон и очень хочу набрат хороших сотрудников
А ГДЕ ВЫ НА ЭТО ВСЁ ДЕНЬГИ БЕРЁТЕ....?
Вот тоже интересно. 300 человек только на поиски, Дед Мороз подарки семьям, детям, отдых за счёт компании… прям ногтевой гугл какой то…
Константин не волнуйтесь так сильно, очень заметно запинаетесь ) удачи вам и спасибо
А какие вопросы при собеседовании вы задаёте. На что обращаете внимание. Какие признаки по которым вы точно уде не одобрите сотрудника.
Исходя из количества собственных парикмахерских, чаще всего мы устраиваем групповые собеседования. Вопросы задаем обычные на проверку адекватности и сообразительности персонала) Во время испытательного срока и обучения более детально знакомимся с человек, после чего выносим решение об окончательном офере.
Памятка по указанной ссылке больше не доступна, где можно посмотреть памятку?
Владислав, спасибо за внимательность! Востановим в течении 1 дня
yadi.sk/i/_Qtxozfo3PULBM
Здравствуйте как с вами связаться хотели открыть тоже парихмахерскую
Здравствуйте. нам можно написать в блоге - vk.com/franchpryadki, на сайте fr.pryadki.com/ на почту - franch@beauteam.ru позвонить - 88007001839
видео бомба
Если вы называете сотрудников сферы красоты персоналом - вы уже неадекватный руководитель🤦🏼♀️
Скажите пожалуйста как называется ваш сайт？
fr.pryadki.com/
👍👍👍🤝
Вот видно ,что умный,опытен..НО почему Чио Чио взял вверх.Там и руководитель моложе Вас,а салонов открытых трижды больше.Извините,с чем это связанно? И франшиза его дороже Вашей.И народ находит деньги и берет.Вот одно не могу понять у 20 летних покупателей ну откуда 1000000 рублей???????
Ну а в чем проблема? Начинаешь с одного эконома за 500к потом открываешь второй как в плюс уйдешь с первого, потом третий и тд. Нужно на первый доход не БМВ покупать а на второй эконом сразу откладывать
Пример бизнес плана салона красоты th-cam.com/video/hk3piyBDdfw/w-d-xo.html
так безпалевно читает)
НасуЧные проблемы? Вы серьезно? Ни за что бы не пошла к руководителю с такой подачей, не вступила бы в соирудничество. Уровень неуверенности в своей речи отпугивает
Мда, а то что он руководитель хороший это не в счет? Сколько балаболов говорят красиво, а на деле ноль! Я лучше хочу иметь грамотного руководителя, а не красноречивого вруна, который мне не доплачивает
К сожалению, плохая стрижка Константина портит все хорошее впечатление от видео.