Im Attest für den Arbeitgeber, steht legendlich von wann bis wann du krank warst. Da sehe ich kein Problem darin. Deine Ausfallzeiten sind ja nicht wirklich geheim.
Wie schaut das im Arbeitsrecht aus. Darf ein ehemaliger Arbeitgeber bei Nachfrage einer Firma wo man sich beworben hat über mich Auskunft geben trotz Arbeitszeugnis? Zu dem Fall hat der Therapeut zurecht 4000€ bezahlt. Sauber 😂👍 VG ✌
@@genugistgenug2287 Nacktes Bewerbungsschreiben ohne Zeugnisse bringt halt a ned viel 🤷♂️ Den aktuellen Arbeitgeber nicht nennen ja okay. Muss ja auch nicht wissen das man nebenbei schaut.
@@Banana-Joe007 hab keine Bewerbung geschrieben nur gefragt und hab jetzt die Stelle. Wurde betriebsbedingt gekündigt. Hab dann bei Vorstellung Gespräch meine Arbeitszeugnisse mit genommen.
Der ehemalige Arbeitgeber darf mW. Nur das sagen, was im Arbeitszeugnis steht. Zu mehr darf er sich nicht äußern. Du kannst sogar am besten schriftlich, den ehemaligen Arbeitgeber verbieten, dass er über Dich irgendwelche Auskünfte an Dritte geben darf. Damit wäre diese Möglichkeit ausgeschlossen.
Also, ganz besonders im medizinischen und psychotherapeutischen Bereich dürfen Daten, Berichte, Diagnosen etc. der Patienten nur weitergegeben werden, wenn von der entsprechenden Person eine "Entbindung der Schweigepflicht" unterschrieben wurde! Das sollte der Therapeut wissen. 4000 Euro Strafe? Viel zu wenig, denn das Urteil zur Scheidung ist evtl. durch die Abgaben des Therapeuten anders ausgefallen als ohne.
Und wie sieht es aus wenn der Vorgesetzte andauernd Daten weiter gibt. Oder der Arbeitgeber.
Mein ex Arbeitgeber hat ein Attest von mir an seinen Betriebsarzt, seinen Anwalt und die Ärztekammer weitergegeben. Ist das dann auch ein Verstoß?
Im Attest für den Arbeitgeber, steht legendlich von wann bis wann du krank warst.
Da sehe ich kein Problem darin. Deine Ausfallzeiten sind ja nicht wirklich geheim.
Wie schaut das im Arbeitsrecht aus.
Darf ein ehemaliger Arbeitgeber bei Nachfrage einer Firma wo man sich beworben hat über mich Auskunft geben trotz Arbeitszeugnis?
Zu dem Fall hat der Therapeut zurecht 4000€ bezahlt. Sauber 😂👍
VG ✌
Guter Rat keine Auskunft geben wo man sich Beworben hat
@@genugistgenug2287
Nacktes Bewerbungsschreiben ohne Zeugnisse bringt halt a ned viel 🤷♂️
Den aktuellen Arbeitgeber nicht nennen ja okay. Muss ja auch nicht wissen das man nebenbei schaut.
@@Banana-Joe007 hab keine Bewerbung geschrieben nur gefragt und hab jetzt die Stelle. Wurde betriebsbedingt gekündigt.
Hab dann bei Vorstellung Gespräch meine Arbeitszeugnisse mit genommen.
@@genugistgenug2287
Glückwunsch. So einfach geht es halt nicht überall. ✌
Der ehemalige Arbeitgeber darf mW. Nur das sagen, was im Arbeitszeugnis steht. Zu mehr darf er sich nicht äußern. Du kannst sogar am besten schriftlich, den ehemaligen Arbeitgeber verbieten, dass er über Dich irgendwelche Auskünfte an Dritte geben darf. Damit wäre diese Möglichkeit ausgeschlossen.
Also, ganz besonders im medizinischen und psychotherapeutischen Bereich dürfen Daten, Berichte, Diagnosen etc. der Patienten nur weitergegeben werden, wenn von der entsprechenden Person eine "Entbindung der Schweigepflicht" unterschrieben wurde! Das sollte der Therapeut wissen. 4000 Euro Strafe? Viel zu wenig, denn das Urteil zur Scheidung ist evtl. durch die Abgaben des Therapeuten anders ausgefallen als ohne.
Ich habe auch eine Arbeitsrechtliche.
Darf ich ihn ein Mail schreiben bitte.☹
Wow.
cooles Thema 👍 es gibt leider immer noch sehr Viele denen Datenschutz eher egal ist...
Auch Datenschützer........ 🙄🤨😕
@@g-und-u jupp, geb ich dir Recht...