요양원에 근무합니다.작년에 코호트 들어가서 밤낮으로 7명이 48분의 어르신을 돏봐드렸습니다. 1주일간~~ 하루 24시간중 낮에 40분 쉬고 밤에는 4시간 쉬고 19시간 넘게 일을 했는데요.아무런 말도 없이 그냥 넘어갔습니다. 1주일간 집에도 못가고 편히 잠도 못자고 힘이 들었는데 월급은 다른달과 똑같이 주었습니다.그 달 급여명세서는 아직도 안 열리고 막아 놓고 안 보이게 해놨습니다. 일을 그만큼 시켰으면 급여를 그에 맞게 주는게 도리 아닙니까? 어찌 하오리까?
저런~ . 노동부에 달려가시기 전에 인사담당자나 대표님과 우선 면담을 하시는 것이 좋습니다. 결과적으로 노동부로 가신다 하더라도 우선적으로 합의를 하라고 하는 경우가 대부분이므로, 현재 다니는 기관을 노동부에서 다루기는 쉽지 않으실 것입니다. 해당 내용을 면담을 통해 지급해 달라고 하시고 지급하지 않았을 때에는 그 이후의 조치를 취하는 것이 좋겠습니다!
모르는 발씀 제가 알기로는 휴게시간은 내마음대로 자유롭게 쓰는게 휴게로 압니다 그리고 밖에도 못나가고 요양원에 갖혀 어르신들과 한공간에 있는대 어찌휴게 입니까 요양원거의가 야간은 약 6시간 공짜일하고 있습니다 그리고 CcTV설치해 놓고 원장들 집에서 수시로 감시한다 요양보호사는 한마디로 현대판 노예다 요양원 원장들 보다 더나쁜건 관리감독 기관인 정부와 복지부다 왜~알면서 묵인하는지~불법을 어떻게 노무사님이 무마 해결합니까 그건 편법이죠~법을지키며 양심껏 운영해야죠 그동안 불법으로 얼마나 많은 임금을 착취 했겠습니까
반갑습니다. 자유롭게쓰는 휴게가 가능하도록 공간 등을 마련하고 실제 쉬어야 하죠. 다만 말씀하신대로 야간근무시 , 어르신등의 케어로 인하여 중간에 휴게시간을 방해받는 경우가 발생하며, 대표자등의 지휘감독이 있는경우 , 휴게시간이 아닌 것이 맞습니다. 그러나, 만약 질문자님이 말씀하신대로 휴게시간을 침해받아 노동부에 근로자가 민원을 넣는 경우, 침해받은 휴게시간에 대해서 기관에서는 급여를 지급하는 것이 일반적입니다. 따라서, 제대로 쉬고 제대로 일 할 수 있게 대표님과 기관에 교육하고 운영을 확인하기위해 전문 노무사가 필요한 것입니다~
휴계시간 6시간 잡는다해도 6시부터 다음날 9시까지 근무하는데 10일에 20만원도 안되는 급여는 어떻게 된건가요? 9인 공생 종사자들은 휴계시간 이 아닙니다 밤에 혼자하기 때문에 휴식을 할수가없습니다 휴계시간이 아니고 대기시간입니다 밤새도록 안주무시는 어르신들 다 신꼉쓰고 돌봐야합니다
물리치료사는 본인 엄마 모시고와서 물리치료보다 자기엄마 위주로 케어 목욕은 요보샘들콰 같이들어가 때비누로. 때밀며 잔소리 스트레스 만조 직원 부모 모시고 원에 취직하면. 이래도 되는건지요 각자 업무는 안하고 병든 부모 모시고 취직하고 갑질하는 물리치료가 정상인지요 모든 직윈들은 말도 못 하고 스트레스로 하루 하루가 버겁네요
안녕하세요! 일반적으로 1년평균으로 보았을 때, 요양원은 월 174시간정도가 기준 근무시간으로 보셔야 합니다. 근로계약상 어떻게 되어있는지 봐야 하겠지만, 근로계약서 상 월 몇시간을 평균적으로 근무하기로 했는지 보시고, 그 이상근무에 대해서는 연장근무 약정을 확인 한 후, 약정이상의 근무에 대해서는 수당지급이 맞습니다.
업무는 맞죠. 보통 근로계약서상 대표자의 지시에 따라서 움직이니까요. 그러나 건강상 이유등 합당한 이유가 있다면 지시를 거부할 수도 있는 상황이라 말씀하신 상황은 애매한 상황이 맞습니다. 근무시간 등 명확한 것은 따져봐야 할 것 같으나 양쪽 모두 이해가 되는 상황이네요.ㅎㅎ 해당내용에 대한 답을 찾으시려면 노사 양측 중 한 방향에서 질문을 해 주셔야 답변이 명확하게 나올 수있어서 댓글에서는 이정도 답변만 가능하겠습니다.
요양원 노무 해결 방법: blog.naver.com/goodcarecom/223054411697
이런 영상은 꼭요양원 원장님께서 봐야되는데
그런의도로 제작했습니다!
Cctv보면서 업무지시 계속하고 감시합니다..
요보샘들의 인권은 없습니다..
휴게시간에도 감시한다면 , 권리를 찾으실 수 있습니다. 추후 휴게시간에 대한 분쟁이 일어나면 기관도 큰 피해를 입게됩니다.
요양원에서 주간 10시간 근무 휴식 2시간은 어르신과 같은방에서 쉬다보니 배회하고 있는 어르신들이 있다보니 말 로만 휴게시간이지
반갑습니다~ 해당내용 개선될 수 있도록 스피커역할을 하도록 하겠습니다.
허가는ㆍ남발ㆍ관리감독은제로ㅡ요양원사각지대
박노무사님 말씀 공감백배입니다
감사합니다!! 전달할게요!
요양원에 근무합니다.작년에 코호트 들어가서 밤낮으로 7명이 48분의 어르신을 돏봐드렸습니다.
1주일간~~
하루 24시간중
낮에 40분 쉬고
밤에는 4시간 쉬고
19시간 넘게 일을 했는데요.아무런 말도 없이 그냥 넘어갔습니다.
1주일간 집에도 못가고 편히 잠도 못자고 힘이 들었는데 월급은 다른달과 똑같이 주었습니다.그 달 급여명세서는
아직도 안 열리고
막아 놓고 안 보이게
해놨습니다.
일을 그만큼 시켰으면 급여를 그에 맞게 주는게
도리 아닙니까?
어찌 하오리까?
저런~ . 노동부에 달려가시기 전에 인사담당자나 대표님과 우선 면담을 하시는 것이 좋습니다. 결과적으로 노동부로 가신다 하더라도 우선적으로 합의를 하라고 하는 경우가 대부분이므로, 현재 다니는 기관을 노동부에서 다루기는 쉽지 않으실 것입니다. 해당 내용을 면담을 통해 지급해 달라고 하시고 지급하지 않았을 때에는 그 이후의 조치를 취하는 것이 좋겠습니다!
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모르는 발씀 제가 알기로는 휴게시간은 내마음대로 자유롭게 쓰는게 휴게로 압니다 그리고 밖에도 못나가고 요양원에 갖혀 어르신들과 한공간에 있는대 어찌휴게 입니까 요양원거의가 야간은 약 6시간 공짜일하고 있습니다 그리고 CcTV설치해 놓고 원장들 집에서 수시로 감시한다 요양보호사는 한마디로 현대판 노예다 요양원 원장들 보다 더나쁜건 관리감독 기관인 정부와 복지부다 왜~알면서 묵인하는지~불법을 어떻게 노무사님이 무마 해결합니까 그건 편법이죠~법을지키며 양심껏 운영해야죠 그동안 불법으로 얼마나 많은 임금을 착취 했겠습니까
반갑습니다. 자유롭게쓰는 휴게가 가능하도록 공간 등을 마련하고 실제 쉬어야 하죠. 다만 말씀하신대로 야간근무시 , 어르신등의 케어로 인하여 중간에 휴게시간을 방해받는 경우가 발생하며, 대표자등의 지휘감독이 있는경우 , 휴게시간이 아닌 것이 맞습니다.
그러나, 만약 질문자님이 말씀하신대로 휴게시간을 침해받아
노동부에 근로자가 민원을 넣는 경우, 침해받은 휴게시간에 대해서
기관에서는 급여를 지급하는 것이 일반적입니다.
따라서, 제대로 쉬고 제대로 일 할 수 있게 대표님과 기관에 교육하고
운영을 확인하기위해 전문 노무사가 필요한 것입니다~
법인이 아닌
일반 요양원은 근무형태가 다 그렇습니다 야간에는 7시간을 휴계시간으로 빼고 야간수당 이나 연장근로 수당을 지급하지 않습니다
이게 현실입니다
현실적인 답변 감사합니다. 실제로 휴게를 하지않으면 노무분쟁이 될 수 있어, 굿케어와 함께하는 요양원에는 실제 휴게시간을 지키도록 하고 있습니다~ 모든 기관이 그렇게 되길 바랍니다.
여기요양원에서는 야간이 18시부터 다음날 09시 까지 15시간 근무하고 8시간만 인정하고 7시간은 휴게시간입니다 이럴때는 어떻게 되는건가요
주주.09시ㅡ18시
야야 .18시ㅡ09시
이게 근무 시간 입니다
야간 근무는 15시간 합니다
좋은 의견감사드립니다~ 실제 휴게시간 지켜야 합니다.
저두요 생애 첫요양사 출근을 2월1일 했는데 야야가 이해불가고 야간수당도 공단에세 근로자에게 지급한다는데
급여설명에는 없네요
@@양옥강-j4s 처음 이일을 하신다니 인내 해야 할일이 많을 껍니다
사무실 에서 이쌔 안되는 일을 요구 할때도 많아요
초보 요양 3일 째, 야간근무 하고 죽는줄!
한 숨도 자지 못함! 어르신 살핀다고.
다음 야간근무 도저히 불가 때려치움!
저희 요양원은
주간근무 09시~18시까지(1시간 휴게시간)
퐁당당근무 10시~익읿10시(22시~익일06시까지 휴게시간)
야간 휴게가 굉장히 기네요!! 실제 쉬시나요?
@@goodcare1 교대로 쉬죠...
휴게시간에 쉴수 있나요?
이자들 그러면 요양보호사들의 휴식권은 없나 꼼수를 쓰는 사업주가 더욱 나쁘지 법을 지킬 자신이 없으면 사업을 하지 말지 요양보호사들이 어디 노예냐고요. 4,5시간을 휴식시간으로 잡는 자체가 잘못 그러니까 69시간도 반대하지
휴계시간 6시간 잡는다해도 6시부터 다음날 9시까지 근무하는데 10일에 20만원도 안되는 급여는 어떻게
된건가요?
9인 공생 종사자들은 휴계시간 이 아닙니다
밤에 혼자하기 때문에
휴식을 할수가없습니다 휴계시간이 아니고
대기시간입니다
밤새도록 안주무시는
어르신들 다 신꼉쓰고
돌봐야합니다
연장근무 수당까지
다해도 야근 근무 수당이 6시부터 다음날
9시까지 10일 근무에
20만원도 안되는데
어떻게 해서 그런지
알고싶어요 6시간을 휴계시간 잡아도
너무한건 아닌가요
좀 알고싶어요
안녕하세요^^ 공동생활가정 한번 다루어 보겠습니다. 댓글로 정리하기가 어려우니까요
@@goodcare117:23
@@goodcare1감사합니다
야간 휴계시간을 7시간 넣습니다
이건 원장들의 횡포입니다
좋은 의견감사드립니다~ 실제 휴게시간 지켜야 합니다.
물리치료사는 본인 엄마 모시고와서 물리치료보다 자기엄마 위주로 케어
목욕은 요보샘들콰 같이들어가 때비누로. 때밀며 잔소리 스트레스 만조
직원 부모 모시고 원에 취직하면. 이래도 되는건지요
각자 업무는 안하고 병든 부모 모시고 취직하고 갑질하는 물리치료가 정상인지요
모든 직윈들은 말도 못 하고 스트레스로 하루 하루가 버겁네요
안녕하세요? 물리치료사가 본인의 어머니 위주로 케어하고, 다른 어르신들은 돌보지 않는다는 것인가요? 혹시 해당 고충 관련하여 시설장님이나 대표님과는 이야기 해 보셨나요?
저희요양원은 퐁당당근무이구요
1.2.3층 각층 한분이 10 명이상어른을 혼자 돌돕니다.휴게시간은 있지만 말씀처럼 어르신 케어가 휴게시간에도 필요한거고요
이럴땐 어떻게해야되나요?
제가 아는 지인이 퐁당당으로 근무하는데 7월인 경우 170시간을 근무해서 14시간 더 원하는 날짜에 근무을 하는데 17시간을 요구하더랍니다
그럼 3시간은 연장근무수당을 요양보호사님들에게 지급하는게 맞지 않을까요?
안녕하세요! 일반적으로 1년평균으로 보았을 때, 요양원은 월 174시간정도가 기준 근무시간으로 보셔야 합니다. 근로계약상 어떻게 되어있는지 봐야 하겠지만, 근로계약서 상 월 몇시간을 평균적으로 근무하기로 했는지 보시고, 그 이상근무에 대해서는 연장근무 약정을 확인 한 후, 약정이상의 근무에 대해서는 수당지급이 맞습니다.
주주야야비비 근무하는 선샘님들은 공휴일 데체휴무일 없는 요양원은 어덯게 되는거에요
안녕하세요!! 공휴일에 일하셨다면 수당이 지급되어야 합니다!!
공휴일 명절 주말 요얌보호사는 그냥 다 일반 최저시급으로 주는건가요?
뭐 평일이나 주말이나 휴일이나 명절이나 다 똑같더라구요
야간 대기시간 다 빼지요 부당하다고 생각합니다
노동부에 가시는 분들이 많기 때문에, 요즘에는 그냥 빼고 주기 힘들어요 !
안녕하세요
정말 좋은 정보 감사 합니다~
저는 퐁당당(09에 출근하여 다음날 09시에 퇴근하는 시스템)으로 근무하는 요양보호사입니다
요양원 마다 하루 근무중 휴게 시간이 조금씩 다릅니다
24시간중 정확한 휴게시간이 어디에 맞추어야 하는지 궁금합니다
안녕하세요 선생님 고생많으십니다. 근로계약서에 적혀있는 시간을 확인하시는 것이 맞습니다!
의견을 여쭈어봅니다
대상자 보호자께서 ~
센터 대표에게 전화해서 담당사회복지사에게 말해서~
대상자 코로나 증상이 좀 의심되는듯~해서 인지
집에 코로나 검사를 해봐 달라는 요청이
왔습니다
하여
대표께서 담당사회복지사에게 전화해서 어르신댁가서 검사를 해주고 오라했습니다
어르신댁 자녀가 인근에 사시는 자녀도 있고~~등
사회복지사는 ~가족 건강도 중요한지라
못 가겠다고 했습니다
이런경우 사회복지사 업무라고 할수 있나요?
이런경우는 어떡해야 하는지 궁금합니다
업무는 맞죠. 보통 근로계약서상 대표자의 지시에 따라서 움직이니까요. 그러나 건강상 이유등 합당한 이유가 있다면 지시를 거부할 수도 있는 상황이라 말씀하신 상황은 애매한 상황이 맞습니다.
근무시간 등 명확한 것은 따져봐야 할 것 같으나 양쪽 모두 이해가 되는 상황이네요.ㅎㅎ
해당내용에 대한 답을 찾으시려면 노사 양측 중 한 방향에서
질문을 해 주셔야 답변이 명확하게 나올 수있어서 댓글에서는 이정도 답변만 가능하겠습니다.
지가 병원엘 모시고가 확인 해야지 원 갑질을??😵💫😵💫😵💫😵💫😵💫
주간 휴게시간2시간이라해서 왔는데 휴게실 따로없고 30분인경우는 어떻게 생각해야하나요?
음. 추후 청구하실 수 있습니다. 일반적으로 일하는 동안 청구하기는 어렵죠... 노동부 진정 넣으시면 됩니다.
일반적으로 점심시간 따로 없어요 밥먹다가도 배변처리에 갖은업무 다하는게 통상적인거죠
요양원 야간에 근무하는데
가산수당.연차수당.야간수당등
근무시간에 맞게 수당이 책정되지않는거 같습니다.
월급은 포괄로 합해서 책정되었다고 하는데...
월급명세표도 주지도않고 있네요,노동부에 신고하면 될까요?
안녕하세요! 순서는 이 고충을 시설 담당자에게 이야기하되, 노동부에 가기 전에 먼저 이야기를 들어보려고 왔다라고 말씀하시고 , 그래도 이야기를 안해주면 노동부 가시면 됩니다.
급여명세서는 안주는건 위법아닌가요?
@@김정희-s5z1l달라고하면되시잖아요..
야간휴게시간7시간?정해진 4시간도 제대로 못자는데
제대로 쉬어애 하는데 ㅠㅠ
24시간근무인데휴계시간이없어요 월급두 적구요
휴게가 없다는 것은 큰 문제입니다. 휴게권리를 대표자에게 주장하세요.
저렇게 말하면 뭐하냐고 실제로 안되는데
ㅠㅠ 슬프네요.
원장 이. 나빴나 보다,,,,
휴게시간 , 휴게 공간 모두 잘 챙겨야 하지요.