El problema de rotalacion no es un problema de actitud, si no un problema generacional donde por mas que sea um trabajo formal, si ganas 1025 soles y sacas numeros donde jamas podrias obtener vivienda o vida estable, ganas menos de lo que podrias deacuerdo a tu potencial, no vas a retener a nadie. No vivimos en los tiempos de antes donde con un trabajo podias mantener a tu esposa e hijos y mas en Perú donde solo con vivir nos deja sin capacidad de ahorro.
Buen contenido! Se ve increíble cuando la conversación fluye entre los entrevistados y diego pasa a un segundo plano ( sin ofender ). Se convierte en una charla mas natural. Gracias por el contenido Diego🎉
Me gusta este nuevo formato increíble, algo aprendí del restaurante es que desde el día 1 pierdes dinero, a menos que tengas reservas ya realizadas con depositos asegurado. Pero me gusta escuchar sus experiencias de vida. ❤
Hola Diego , disfruto las entrevistas que realizas en el formato 1 a 1, donde se conoce mejor cada entrevistado y el área de expertis, de todas maneras muchas gracias por el gran contenido que brindas en Era Digital
Excelente Formato! Diego si a ese formato le puedes agregar como que planteas un caso y cada invitado da una posible solucion y luego que trabajen juntos para tener una solucion integral me seria interesante. Un saludo!
En el punto de rotación de personal, hablan del entrenamiento al personal, de interiorizar la marca, pero todos los ponentes torean el tema de la remuneración justa.
yo creo que para que un personal no te abandone sin avisar se debería retener su pago ya sea de una semana o de quince días, solo así no te abandonaría.
Es que muchas veces los cursos/maestrias/lecturas o las empresas por las que uno pasa usan bastante esas palabras entonces incoscientemente se va quedando en uno
Se está haciendo costumbre el disfrutar de excelentes entrevistas en Era Digital. Y más aún con esta mecánica grupal. Gracias!
El problema de rotalacion no es un problema de actitud, si no un problema generacional donde por mas que sea um trabajo formal, si ganas 1025 soles y sacas numeros donde jamas podrias obtener vivienda o vida estable, ganas menos de lo que podrias deacuerdo a tu potencial, no vas a retener a nadie. No vivimos en los tiempos de antes donde con un trabajo podias mantener a tu esposa e hijos y mas en Perú donde solo con vivir nos deja sin capacidad de ahorro.
Exacto 👌
Exacto 👌
Diego , Felicitaciones, Brillas pero como Maestro de Orquesta , indicando a tus invitados a soltsr su melodia
Buenaso , Super Inspirado .
Me encantó este formato de juntar a varios capos en una sola mesa 💯
Buen contenido! Se ve increíble cuando la conversación fluye entre los entrevistados y diego pasa a un segundo plano ( sin ofender ). Se convierte en una charla mas natural.
Gracias por el contenido Diego🎉
Es que el aporte está en los invitados, son (prácticamente) el 100% del contenido.
Me gusta este nuevo formato increíble, algo aprendí del restaurante es que desde el día 1 pierdes dinero, a menos que tengas reservas ya realizadas con depositos asegurado. Pero me gusta escuchar sus experiencias de vida. ❤
Gracias Diego muy útil cada podcast, solo llevo dos y ya estoy fascinado, el de Arellano y este.
Buena, juntar habrá sido una chambasa, felicitaciones. Debes continuar con esta modalidad 👏👏👏
Lo fue! Vendrán más 🤝
Hola Diego , disfruto las entrevistas que realizas en el formato 1 a 1, donde se conoce mejor cada entrevistado y el área de expertis, de todas maneras muchas gracias por el gran contenido que brindas en Era Digital
Excelente este formato está brutal!
Buenazo diferentes puntos de vista de diferentes modelos de negocio! Chevere, saludos.
Excelente contenido y gran potencial de crecimiento!
Muchas gracias por transmitirnos experiencias de empresas que van hacia otra dimensión 😊
Excelente formato Diego. Información de calidad!
Hemos escuchado aqui en la oficina todo todos, no somo rubro comida pero aprendemos, resalto la participacion de todos, pero los alcances de Hiro 💯
Excelente Formato! Diego si a ese formato le puedes agregar como que planteas un caso y cada invitado da una posible solucion y luego que trabajen juntos para tener una solucion integral me seria interesante. Un saludo!
Un poco más y pides que te hagan un curso de MBA por TH-cam
@@davidcastillojimenez1026 No para nada soy emprendedor, y el MBA para mi es una mala inversión a corto plazo.
Que buen formato! Gracias.
En el punto de rotación de personal, hablan del entrenamiento al personal, de interiorizar la marca, pero todos los ponentes torean el tema de la remuneración justa.
No conocía Kitopi, me hubiese gustado escuchar más del negocio!
buen formato!
Me encantó este contenido!! Aprendí mucho ❤
Excelente episodio, muy buen formato.
Por fin algo bueno
yo creo que para que un personal no te abandone sin avisar se debería retener su pago ya sea de una semana o de quince días, solo así no te abandonaría.
❤
Que loco todo esto
Muy buenas entrevista pero porque usar algunas palabras en inglés , si fácilmente se podría decir en español..
Es que muchas veces los cursos/maestrias/lecturas o las empresas por las que uno pasa usan bastante esas palabras entonces incoscientemente se va quedando en uno
@@alexanderbarrios8207pero que las traduzcan al español que es nuestro idioma
Primero, saludos 🫡
¡Abrazo!
Siento que tiene que durar el doble, ¿no? 😅
Hola, me interesa auspiciar su podcast, con quién podría comunicarme??
Si el personal es el problema, porque no traen de otros paises? O sera que estan pagando bien pero exigiendo demasiado?