【コメ有り】スペシャリスト ～採用の哲学～

[@aa-tm8gp]

企業が推進する『ダイバーシティ』は企業の利益のためにやっているのであって、純粋な綺麗事や良心は後付けの理由だ。

[@conclusion750]

これで1番学ぶべきはBGMの大切さ

[@pasaimoothers2737]

ポジティブアクションっていうけど、おおよその条件において、これまで不当に取り扱われていた人達自身は何も恩恵受けてないのがグロいよね

[@神保-i5n]

グロイけど、しないよりマシだからな。

[@user-of2xf3cz1x]

⁠​⁠​⁠@@神保-i5n どうだろ？実際声のでかい人達のせいで本当に不当な扱いを受けてる人は肩身の狭い思いをしてるかもよ？

[@〆サバ-w6c]

優秀な学生を取られちゃうから早く選考始めなきゃっていう就活を何年も繰り返してきた結果、3年生の6月まで早期化してるんだよ。だから、そんなん切りが無いから4年生の6月からスタートしろって国がルールを決めてるわけで。

[@tugeru8321]

逆に高望みがないf卒はどのタイミングから始めても間に合うのかもな

[@replicasa6531]

ダブルスタンダード。普通にありますよね。

[@神保-i5n]

ホームレスの男女比や建築業界の男女比も、社会構造もあるから、構造が変われば近い比率になり得る。採用比率を均等に近づけるという方向性は良いと思う。

[@きか-m9s]

これいいよな