Колись на співбесіді, виявилось, що там треба працювати до ночі, ЗП мінімальна і треба бути доступним завжди, щоб начальник зміг викликати тебе на роботу. Я звісно прифігіла, HR це помітила і гордо заявила "зате в нас є обідня перерва". Я ще ніколи так голосно не сміялась на співбесіді)
Тю, так це ж звичайна робота на держпідприємствах така для держслужбовців. (про раду не кажу - не знаю) . Тільки обідня перева може бути не вчасно і не увесь належний час.
Через війну та загалом скрутне становище в своєму житті, пішов працювати на кухню у шаурмовій. Півроку жорсткої фінансової залежності, постійні звільнення моїх змінників, постіне нервове напруження на максимум. Через 8 місяців роботи там нарешті вирвався і пішов працювати сушистом. Незважаючи на те, що заклад далеко не преміум, досвід у мене менше півроку, але я став отримувати майже у два рази більше, з нормальним графіком і часом на пожити, а не виживати. Коли полишав шаурму: 1. З моєї (усної) заяви про звільнення до самого звільнення пройшло півтора місяці, замість двох тижнів 2. Одразу став "самим незамінним працівником і просто класним хлопцем" 3. "Ми шукаємо тобі заміну, справді". Ага, тільки жодної об'яви не бачив НІДЕ. В основному через це не міг піти, а кидати прям так - совість не дозволяла 4. "Ми піднімемо тобі з/п, скажи скільки хочеш? 15К? Добре, тільки ти повинен *відповідати* цій з/п" (коли ти і так вже наднормово і поза своїми обов'язками працюєш. Отже, цінуйте свій час, своє життя і свою гідність, на яке б дно вас не спустило життя, не дозволяйте промити собі мізки
1. Вимога/"порада" щось купити. Будь-що. А особливо всякого роду методички і писанину про "успішний успіх". Це явна ознака шарлатанів, які планують заробити на вас. 2. Фразочки типу "Ми працюємо на результат, а не...." (потрібне дописати), "Ми йдемо додому, коли результат буде досягнутий". Значить, хочуть заставити вас працювати понаднормово і безкоштовно. 3. Усе, пов'язане з "високими ідеалами". Особливо траснаціональні корпорації це люблять. А мене таке бісить. Я йду до вас за грошима, а не щоб мені мізки полоскали всяким "духом команди", "метою та філософією компанії" і іншим маразмом.
"У нас не прийнято хворіти" - це був перший прапорець, остаточне ні я зрозуміла після фрази "ну і бужать додому прям в 18.01". О, нє, я таку зневагу і голсі ще не чула, нафіг ці ігри)) і не прогадала.
Коли на роботі є будь-яке вторгнення в твій особистий простір або особисте життя - якщо я не хочу ділитися своїми вподобаннями, хоббі, побутом, і розповідати що я робила у свою відпустку, а тим більше розказувати чим я харчуюсь - то це моє право. Так само мені може бути не цікаво скільки мій колега випив на Новий Рік, або кожен день слухати про чиїхось дітей у школі. Я колись доволі довго лікувала очі. Я повідомила, що буду відсутня через операцію і лікування, по поверненню занесла всі необхідні документи з лікарні. Деякі мої колеги не вгамовувались і розпитували, що це за хвороба, чого так довго, чому в іншому місті країни, скільки я заплатила, інколи навіть провокативне: "ти надто добре виглядаєш, як для людини після такого тривалого лікування". На що в мене була відповідь одна: я полікувалась, мені вистачило власних сил і ресурсів, і всі документи занесла. Дякую, що поцікавились. Я вмію розрізняти людську підтримку від банального пліткарства, дружелюбність і зацікавленість від вторгнення і перемивання кісток. Тепер умію, коли вже пройшла деякі життєві уроки. І далі вчусь... На роботі ми працюємо з людьми, тому людські якості це для мене дуже важливо. Червоний прапорець, найгірші якості для мене це: нетактовність, пліткарство, істеричність, жлобство, лицемірство.
@@olhabakova8227 адаптовуватись і пристосовуватись різні речі. Адаптовуєшся ти який є, а пристосуванці часто жертвують своїми принципами і цінностями. "Не можна в дорогу машину заливати дешевий бензин" - хоча ні, можна) пристосуванці "залиють" в себе все що можна. Зрештою, кожен має право робити свій вибір, і нікого не можна судити за помилки - їх роблять всі.
Проходив співбесіду в ІТ і чувак почав ставити мені запитання типу: які книги читаю, чи є дівчина ітд. Я відповів але запитав яке це має відношення до моєї роботи? Він сказав шось накшталт "твій майбутній коллега(в якого я проходив першу співбесіду шоб потрапити на другу до цього начальника) такий жвавий і я бачив у нього запал і бажання вчитися, а ти сидиш наче тобі все одно ітд" Я встав і сказав "ну тоді я піду" але він мене зупинив і роботу я отримав ))
якщо вам кажуть що у компанії є навчання, яке потрібно пройти, аби зайняти посаду, і це навчання не оплачується - не йдіть туди працювати, вони постійно крастимуть ваш час або ваші гроші і точно не будуть вас поважати. і якщо просять пройти дослідження на поліграфі теж не погоджуйтесь - це псевдонаука. якщо компанія не може найняти нормальних кадровиків а у керівництва не вистачає мізків відкрити вікіпедію - вона не може бути успішною.
У мене було краще. Товариш якій проводив мені співбесіду у державну установу, спілкувався зі мною язиком, я з ним мовою (це було нещодавно). А вакансія передбачала спілкування з людьми. І в один момент він сказав: ну, тебе прийдеться общаться с людьми по-украински, сможеш?
@@user-xq9cp4et9sмене дуже бісить, коли порушують мої мовні права в сфері обслуговування. Але коли це робить державна установа це вже повний п...ць. Були такі два випадки: один в податковій, інший в суді. Коли я відразу їм робила зауваження, намагалися хамити, але не на ту напали. Але це було до повномасштабної війни, а у вас нещодавно 🤦♀️
ну тут ти не правий. Інтервьюер може знати тільки цю мову. Яке відношення це має до роботи? Там можуть працювати 99% україномовних. а ти не підеш тільки через те шо інтервьюер на русском. тупо же )
@@kinostory ні, ну якщо він сказаже, що не розуміє українську, а тільки російську. Але погодьтеся це дууууже рідкісний випадок. А в мене був досвід, коли інтерв'ю брав саме українець, і відразу: "вы можете перейти на русский". Це було до 24.02.22. А потім після інтерв'ю я порилася в інтернеті і дізналася, що кінцевий бенефіціар цієї компанії громадянин росії. Я їм підійшла, але сама відмовилися. Ні, дякую на російський бізнес я працювати не буду, це принципова позиція.
Якось на співбесіді я зробила "тест" (ну а що, хіба тільки рекрутерам це можна?) і на фразі "Ну ви ж, певно, вже багато знаєте про нашу компанію..." і людина хотіла продовжити думку, але я перебила "Насправді, ні. В інтернеті доволі проблематично знайти данні про вас". HR відреагував адекватно, спокійно. Але ви б бачили як після цих слів перекосило обличчя жінки, яка мала би стати моїм тімлідом у разі, якщо я таки влаштуюсь на це місце. Я подумала "Отакої. Це лице, мала, яке ти бачитимеш щоразу, коли їй щось не подобається" після чого підвелася і сказала "Мені все зрозуміло, давайте не гаятимемо час один одного."
Деякі роботодавці дуже бояться декретів. Інші випитують про умови проживання, щоб зрозуміти наскільки ви залежні від джерела фінансування (зйомна квартира, непрацездатні жінка\чоловік\батьки або наявність дітей), потім цим маніпулюють на торгах за з\п не в вашу користь. Однозначні червоні прапорці, але можна обходити відповідаючи, що це не відноситься до робочих відносин взагалі, в кінці кінців страхи і маніпуляції роботодавця ще не означають, що місце погане, просто ускладнюють процес переговорів про умови праці і платню.
А мені після співбесіди та зробленої ТЗ тут же "на колінці" передзвонюють через 1,5 місяці і кажуть що потрібно приїхати в офіс з документами для оформлення. Я їм кажу що вже майже з місяць працюю в їншій компанії (конкуренті). Відповідь була крінжова: ""Чому ви не дочекалися дзвінка від нас, як так можна, ми на вас розраховували?!". Перед очима одразу з"явився образ мема "Ждун"🤣
Я працювала в одній компанії де в керівництві були родичі. Брат мого керівника, та і сам керівник часто лажали. Якось він чомусь вирішив, що всю провину за це я маю взяти перед клієнтами на себе ( хоча можливо було перекласти вину і на непереборні обставини, так як в країні війна). Я двічі просто проінорувала , а втрете не витримала і сказала НІ. На що мені повідомили - я с тобой б..дь не собираюсь это обсуждать, позвониш и скажеш, что ты виновата. Потім чомусь довго просив не звільнятись і питав, що ж не так, що я йду.
Не сумнівайтеся: ця тварина врешті-решт збанкрутує та ще й, можливо, станеться особисте нещастя: наприклад, стане наркоманом. Я таке вже бачила. Це духовний закон - він працює.
@@vldkoz Ви мені розповідати будете? У мене на очах дуууже часто працює. Помста сама по собі - річ не погана, але якщо якась тварина зробила вам погано, варто лише побажати думкою. Якщо ви зробите підлість людині, яка вам нічого не зробила, чекайте відповідь. Загальний Розум має свої закони. Хочете перевірити? У мене тварина, яка мені погрожувала, з операцій не вилазить, весь час у неї кісти або ще щось, і завжди вона сумна, мені її навіть шкода, ще одне, яке намагалося суидувати на мене свою роботу, живе з матір'ю-пенсіонеркою, вигнали його з роботи, він відбирає в неї пенсію і вони весь час скпндалять, тобто він фактично жебрак. Ще одне лайно, яке любило тпіпати нерви, хотіло стати начальником, пробивалося, вигнали звідусюди, заробляє якуськопійочку незаконним таксуваенеям, воно дуже хотіло молоду гарну дівчину, а живе і спить сам-один, бо старий і дуже бідний (навіть житла свого немає), сексуально невдоволений, страшенно заздрить всім, у кого є гроші і секс, а попереду лише старість, хвороби і страх смерті. Повірте, ці тварюки дуууже бояться смерті. І таких прикладів я можу привести оооох як багато.
- Чи є в вас питання до мене? - Так, чому я маю схотіти у вас працювати? Я точно візьму це питання з собою на співбесіду 😊 Воно розвертає на 180° сенс співбесіди, який в нашому суспільстві закладений. А саме те, що на співбесідах роботодавець вирішує кого найняти, а співробітник ходить по співбесідам і проситься на роботу (наче жебрак з протягнутою рукою). Людина, що в скрутній ситуації може погодитись на работу, але результат поганий буде. А працівник знає ціну своєї праці, часу і поважає себе та інших. ПС: То на росії "работники" від слова "раб", а в Україні працівники, бо люди люблять працювати, а не [раб]отать.
Повинен вас розчарувати, в Україні величезна кількість людей працюють за мінімалку на нелюдських умовах і ще й тримаються за ці говнороботи. На жаль дуже мало людей мають впевненість у собі чим і користуються усіляки моральні уроди.
@@user-qx6br9zu4vвчить рідну. Є працівники і є робітники, як і у язиці є труд і работа, так є і праця і робота у нас. Нісенітниці плетете. До речі, походження слів у язиці зворотнє: раб тому що робить работу, а не работа тому що для рабов.
Це звучить круто, але це міф. Бо ви йдете на співбесіди, а не роботодавці приходять до вас і стоять у черзі. За винятком випадків із дуже крутими спеціалістами, яких переманюють до себе конкуренти. Ви один із таких?
Робота на ворк юа, малєш картинки за 400 грн для розмальовки. Просто стало цікаво що то таке тому погодилась на тестове. Я витратила на ту картинку 6 годин, вже на цьому етапі я зрозуміла що працювати так не хочу, але треш тільки починався))) Після того як кинула тестове, мені через три дні прилетіла ціла сторінка правок і договір на співпрацю. А тепер сам сік: 1 - договір російською (весь, хоча жінка казала що вона укр компанія) 2 - в договорі 13 пунктів і кожен це буквально 🚩🚩🚩 Найкращі з яких я прочитала: - з тих 400 гривень ніякі податки не виплачуються (по факту чорна зп) - усі права на картинку забираються (там цілі 2 розділи про те що всі мої права забираються) - у разі судової справи, усі витримки і штрафи буду оплачувати саме я - якщо зп затримують, то роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію в розмірі 0,015% від зп (з 400 гривень це ~60 копійок) - після розривання договору, я як художник маю віддати усі свої напрацьовані файли, усі ноу-хау які з'явились підчас роботи передати роботодавцю та не розкривати умови договору протягом 3 років 3 - Це навіть не ФОП, а фіз особа))))
Якось мене приймав хлопчина віку, як на мене, вчорашнього випускника школи, явно татків синочок. В позі мало що не з ногами на столі ліниво прорік: "Ну давайте переконуйте мене, чому саме ВАС я маю взяти. З контексту співбесіди я зрозуміла, що їм потрібен не юрист, а рішала конфліктів між власниками і працівниами, які збунтувалися (ви кабінетний працівник, чи польовий? - чесно за свої тодішні 10 років стажу я вперше почула про польових юристів 😂), та ще й у підрозділі, що зннаходився в іншому місті (ви готові щодня їздити у відрядження?). Іншим разом дівчина, що проводила співбесіду, дивилася на мене тільки в момент, коли задавала своє питання. Весь інший час щось уважно читала в паперах на своєму столі, через що я мала відчуття, що розмовляю сама зі собою. Ще був випадок, коли мої відповіді на запитання представники власника записували на диктофон, не повідомивши мене про це. Я навіть не відразу зрозуміла, чому пані навпроти мене періодично клацає щось в телефоні. Там мені сказали, що працівників на роботу в інше місто (там було підприємство) і додому возить службовий автобус, об'їжджаючи при цьому все місто. Мій аргумент щодо того, що я можу або підсідати на виїзді з міста, бо мені там ближче, або сама добиратися, був відкинутий через те, що фірма хоче однакових умов для всіх працівників. Але справжній топ - це власник фірми, на якій я пропрацювала аж 2,5 місяці. Який спершу проникливо розпитав мене про мою родину: чи всі здорові, чи дітям не потрібні гроші на навчання (бо ми турбуємося про своїх працівників, допомагаємо матеріально. От у мене є бухгалтер, диспетчер, яким я купив автомобілі (як виявилося, зареєстровані вони були на нього; більше того, коли якось я пояснювала, які саме дисциплінарні стягнення можна накласти на працівника, а через які він подасть на фірму до суду, почула буквально: "Хто? Він - до суду? Хай-но я заберу в нього машину, і він до тещі поїде маршруткою, тоді побачимо!") Ще мені було тонко сказано, що власники не проти, коли працівники виходять працювати в суботу, якщо не встигли щось зробити протягом тижня. В мої обов'язки, крім іншого, входило збирання пакету документів для подання в консульство з метою отримання працівниками віз до Євросоюзу (це ще було до введення безвізового режиму). Так от, я повинна була збирати тааий пакет також для власника, обох його синів, дружини, невісток і чотирьох внуків, з оформленням страхування і онлайн-бронюванням дати і часу подачі в консульство. Дехто з родини, особливо ті, що не працювали у фірмі, ставилися при цьому як до особистої прислуги (мене не цікавить, як і що ви будете робити, - 2 числа я маю вилетіли з України!). Приймаючи працівника на роботу, власник (ФОП) негайно виділяв машину для поїздки з ним в центр зайнятості для оформлення трудового договору. Коли ж працівник звільнявся, я постійно повинна була пояснювати, на якій підставі їздила в цей самий центр зайнятості у свій робочий час зі сторонньою для фірми людиною. А ще на фірмі процвітала політика "розділяй і владарюй". Роблячи одну справу, члени колективу не комунікували щодо її складових - кожному власники давали індивудуальні вказівки автономно від інших. Одного разу я мало не отримала інфаркт, коли головний бос загнався в кабінет і підвищеним тоном спитав мене, де гроші?!! Адже я під керівництвом його сина працювала в електронному режимі із замовниками над договором надання послуг, в той час коли ці послуги вже фактично надавалися. Працівниками безпосередньо займався диспетчер, я поняття не мала, щодо якого саме об'єкта (власне, це не моя сфера була), а от гроші мали прийти, очевидно, через мене. Мої пояснення, щодо того, що особисті контакти здійснював тільки синок власника (який зараз відпочиває за кордоном), а я, крім електронної пошти, інших контактів не маю, повисли в повітрі. Це був остаточний сигнал про те, що це не моє місце роботи. І так, мені слід було відмовитися в перші дні, коли я почула, що за два роки там звільнилося ШІСТЬ юристів, четверо з яких потім судилися з цим ФОПом).
Мені було 20 і я був студентом. На співбесіді чоловік старший за мене приблизно на 10 років розповідав мені про те що він був значно успішніше за мене в свої 20. Розповів про досягнення у спорті, як купив свою першу машину за рахунок цих досягнень, потім вирішив що спорт не призведе ні до чого хорошого та почав бізнес. Після того як я його вислухав - він сказав що конкурс приблизно 10 людей на одне місце, на цьому і розійшлись. Це була звичайна вакансія на мінімальну ЗП.
Типу зібрав купу людей, щоб похизуватись який він молодець? Ну оплески йому звісно, але бляха навіщо це робити . Величезний червоний прапорець. Керівник нарцис до добра не доведе
Співбесіду проводив керівник відділу де була вакансія. На співбесіді я назвав очікувану зарплатню (середню, згідно вакансій). Інтерв'юер: "Добре, але доведеться працювати на 120%". Ні, дякую. Фармацевтична компанія, біля центрального вокзалу в Києві, ну ви зрозуміли. Інша співбесіда. Питання від мене: "Яка у вас корпоративна культура?". HR: "Шо? (с)". Назву не казатиму, але щось з вітамінами зв'язано. З обох місць фідбеку не було взагалі ніякого від HRів.
Якось проходила співбесіду в невеликій компанії, на посаду дизайнера. Співбесіда була в маленькому кабінетику, де сиділо 3-є людей. "Начальник" сидів на краю столу дівчини HR/ секретарки і постійно загравав до неї. Під час нашої співбесіди! (вони обидва зі мною спілкувались щодо роботи і постійно відволікались один на одного) Я отримала тз, зробила його і вони обіцяли дати відповідь протягом тижня. Я чекала 3 тижні, потім написала їм на пошту, адже вони сказали що я повинна зробити тз протягом 5 днів і не змушувала їх чекати. Тому я написала, чому ж тоді вони змушують чекати мене на відповідь вже 3 тижні. На що вони мені одразу відписали щось типу "Ми думали чи брати вас на роботу, але після цього листа ми вже точно не хочемо" х_х
Коли на співбесіді говорять: "У тебе буде можливість рости забираючи на себе багато різнопланових обов'язків." Як потім виявилось, йшлось про те що я буду робити не тільки те, що передбачає моя посада і професійна підготовка, а й абсолютно протилежні для моєї посади речі.
Щодо червоних прапорів, то маю у своєму досвіді: є завдання від керівництва ( вони ж і власники) автоматизувати частину роботи щодо залучення працівників до продажу товарів. Зробила техзавдання для розробника та презентую його. Власник каже, що він хоче поєднати два процеси. Я ввічливо та спокійно пояснюю що це не дуже функціонально на етапі, який він пропонує. І пропоную це зробити на іншому етапі, бо на початку процесу це додає більше ручної роботі команді управлінського обліку, або збільшує витрату на розробника, на що він відповідає: я маю теж таку освіту, як і ти. І мені так хочеться. Нехай роблять ручну роботу головне, що я буду мати зручний для мене варіант. Пояснюю, що він буде отримувати такі ж самі результати, він не відчуває і не побачить різниці, бо єдине його користування цим блоком то є ЗВІТ. А, ні, робити так, як він сказав… Я звільнилась на наступний день. Мені кажуть так відпрацювати 14 днів треба. Так я на випробувальному терміни, яке відпрацювання?! І пояснюю: випробувальний термін не тільки для працівника, а і до роботодавця. Бо я теж дивлюсь чи підходить мені працювати з вами. З того боку шок і здивування…
Бо треба чітко розуміти який гачок вам підсовують. роботодавець = узурпатор і чмирь (така в них робота нагадувати хто головний. хто платить. нема незамінних. щоб вибити з вас будьяку волю. щоб ви їбашили як одержимі). Якщо вам платять 10 то заробляють на вас 100. ЗВЖДИ КОЛ ОТРИМУЄТЕ ЗАРПЛАТУ ПИТАЙТЕ ЧОМУ ТАК МАЛО, ви бомжі? банкроти? а завтра ще працюєте чи закриваєтесь? я мабудь завтра не вийду на роботу бо треба підзаробити на проживання.
Це була перша співбесіда після універу, на яку мене підмовила знайома. Мене спочатку попросили пройти тест на IQ. Потім я чекала в коридорі, поки власник компанії, який мав провести співбесіду, кричав на свого колегу за те, що інший колега назвав його козлом. Я встала вже, щоб піти з офісу, але тут він відкрив двері і з усмішкою (ніби я не могла чути сварку) запросив в кабінет. Ну ок) Я почала відповідати на питання, але він постійно мене перебивав і детально розказував, як би він відповів на питання. В якийсь момент він побачив мій вираз обличчя і запитав, чи мені ще цікава ця посада. Я сказала "ні" і вийшла. Потім мені надзвонювали з компанії, бо я їм дуже сподобалася і вони хочуть мене найняти. Я погуглила про цю компанію, і там були ще крінжовіші історії про її менеджера, на які він, де міг, детально відповідав.
Ваша правильна поведінка дуже мені подобається! А той чувак мав би бути скандальним ютубером, а не представником компанії, чию репутацію він так старанно псує!
Найбільший червоний прапор - (як з мого досвіду) це коли на співбеседі ЖОДНЕ питання, не стосується самої роботи. Вас питають про рік ваших батьків, про те, чі ви палите, про те, чи ви колись зраджували своїй дружині - але не питають про те, "чи ві працювали на схожій посаді". Як по мене - це одразу "пішов я звідси". Ще один великий "Червоний прапор" - це коли співбесіду проводить якась псєвдогламурна фарбована курка (ейчар), яка не знае жодного слова з професійної термінології посади, на яку ви обираєтесь... та ЖОДНЕ її питання не стосується справи.
В мене був такий випадок - відгукнулась якась дама на моє резюме(сис адмін) почала мені хвилин 20 розповідати що їх компанія реалізує продукти і решенія для клієнтів. А я не міг від неї добитись що конкретно я маю там робити і яке це має відношення до мого резюме
Щодо читання контрактів на роботу. В одній державній комапнії мені дали три довговори кожний десь так на сторінок 20-30 про нерозголошення, техніку безпеки і т.д. Я прочитла це вдома, це була абсолютна вода з розярду "робіть свою роботу добре" і "не робіть погані речі" і в той момент я подумала, що компанія може відкрити власну фірму по переробці паперу, якщо вони кожному співробітнику дають підписувати такий стос паперів.
Зазвичай серед цієї води є пара фраз, заради яких усе це пишеться, про прийняття та передачу відповідальності та/або прав. А купа паперу потрібна щоб ніхто не чітав а якщо вже й читав, то зайшов у медітативний стан і не розумів, що саме читає. А потім на випадок юридичних сутичок усе шито-крито - сам підписав.
Для мене було червоний прапорець, коли мій досвід знецінюють і кажуть, що тих "кілька місяців" то нічого значить. Досвід є досвід і такі слова неприйнятні
Усе правильно. При обрахуванні досвіду враховуються лише шматки довші за рік. І ще, якщо вас надурили з оплатою, то ви не маєте права цей період вказувати як досвід.
Ну, робота на краю міста іноді в плюс, якщо самі живете недалеко. Бо коли всі пруться в центр, то стояти в заторах і пхатися в транспорті - те ще задоволення. Головне, щоб був адекватний час доїхати до роботи і нормальні умови праці на самому місці.
@@alexli4107 та є звісно. працюю у Волі (інтернет-провайдер) 40 годин на тиждень без овертаймів. та і загалом мене дивує, що когось це дивує, бо я навпаки думала що у нас рабство вже непопулярне))
Нещодавно проходив співбесіду у державній установі на вакансію... ну... щось типу охоронця громадського порядку. Зп після сплати податків - 10.000 грн (лол). Людина на повному серьозні спитала мене, чи немає у мене вищої закінченої юридичної освіти, бо це був би великий плюс у моїй майбутній роботі! Біг звідти і не обертався)
@@arkadijk.4116 И асенізатором - дно, і офіціантом - дно, певно ви зможете ще багато галузей вказати де працювати "дно". Як би я хотів побачити світ вашої мрії, де нікому працювати в інфраструктурі і тільки одні красавелли з копьями і в набедрених пов'язках міряються один перед одним довжиною копій :D
@@arkadijk.4116Анітрохи. Це справді залежить від ситуації. Я заробляю сім тисяч після податків, зате маю час і на своє вбите після "грошовитої" роботи здоров'я, й на сімейну трагедію, й на ще чимало речей. Ви, може, знаєте приватну фірму, яка б дала мені два місяці часу на догляд мами, котра помирала через рак, і дала б іще стільки, скільки було треба? Там просто панують трохи инші речі.
Якась азіатчина, просто моторошно це все читати. (Все життя живу і працюю в Європі, стандартні контракти дійсно можна підписувати не читаючи, а якщо він не стандартний і там щось змінено не на вашу користь, то будь який суддя таку компанію пустить з торбами по світу і стрясе для вас компенсацію)
"Вам потрібно зробити внесок в N грошей" і далі обіцяють золоті гори. Формулювання були різними та розмитими, однак всі їх можна звести до вище вказаної фрази. Даруйте, та я прийшов сюди заробити, а не витратитись! Так, це очевидний лохотрон, млм, тянші-амвей-хуямвей, але саме так виглядали 90% всіх моїх перших співбесід, на які по недосвідченості випадково потрапляв. Не потрапляв я на "гачок" просто тому... що не мав грошей.😅
Роботодавець сказав на співбесіді що людина яка раніше займала цю посаду попала в аварію і не може виконувати обов'язки (це було ІТ :)) Я знав шо щось тут нечисто але погодився, роботодавець виявився конченим гівном і коли нервувався то переходив з української на російську і починав крити мене матами 😂 Я звернув за собою увагу, що я інколи по обличчю можу зрозуміти що це за людина, але раніше це просто проковтав і виходило так як у цій ситуації😢
коли на питання про заробіток (продажі і не тільки) відповідають "все залежить від тебе". це 100% брехня. все давно пораховано. і ви навіть не уявляєте як власників починає душити жаба коли людина якимось дивом починає заробляти більше.))
Останній раз коли мені таке сказали, то виправдовували зниження зп (на багато тисяч менше ніж було оголошено на співбесіді) тим , що я «недопрацювала на ту суму». То була остання крапля
@@user-tp9hn8oj7t стандартна історія про людську жадібність. Я прийшов до висновка що треба намагатися працювати з порядними людми навіть за умов меньшої вигоди.
В більшості випадків, коли є шанс заробляти більше, то існує явний або неявний механізм розподілу вашого заробленого і ви побачите не все своє чесно зароблене (частину контрактів оформлює або реєструє на себе ваш старший, у кафе і ресторанах часто існує незаявлений ніде пул зароблених чайових який розподіляється потім між всією зміною за правилами піратського корабля і т.д., а ще частіше - щоб отримувати понад норму, треба виконати план, а план змінюється в один бік залежно від ваших успіхів щомісяця, типово для всяких агентів з продажів).
11:34 я була тією людиною, яка раділа якщо хтось приходив на співбесіду. Я працювала понаднормову бо за час роботи в компанії обсяг роботи плавно збільшисвя, і настав момент, коли варто найняти нових людей. Тому якщо хтось зробив технічне завдання і приходив на співбесіду я вже любила цю людину, бо це означало, що є шанс, що я буду робити вдвічі менше роботи)
5:05 дуже схожа ситуація була, півроку тому влаштувалась на роботу у продуктовий магазин продавцем, начебто на конкретний відділ, а по суті була відповідальна за чотири відділи замість одного. Зп за це була в середньому 12к грн на місяць. 12 годин, з 8-ої до 20-ої. Звільнилась через три місяці, директорка і адміністратор намагались всіма силами утримати мене у них. Ні, дякую.
не факт, що на співбесіді вам все розкажуть. треба запитувати буквально про кожну дрібничку і вимагати докладної відповіді. а ще непогано б глянути на робоче місце і познайомитись з потенційними колегами. бо інакше в майбутньому матимете клопіт. я не допитувала свою інтерв'юерку про лікарняні, задовольнившись тим, що вони надаються і оплачуються. а потім виявилось, що лише 7 днів на рік. а ще там камери спостереження в кожному офісі, а ми там лише проєктуванням фонтанів займались, це не банк. і ще безліч всякого різного лайна типу вирахування часу запізнень з відпустки, намагання вираховувати з зарплати за помилки в специфікаціях обладнання і т.д. а найбільше дивувало те, як працівники високо цінували цю роботу, працюючи до ночі і на вихідних. бо я цю роботу ненавиділа навіть без понаднормових та шукала іншу. працювала там менше року і зовсім за ними не сумую
з усім згодна, тільки не розумію в чому проблема камер. якщо вони не в туалеті то бог з ним, особисто мене б це ніяк не турбувало)) в нашому офісі теж є камери, але я ніколи не чула, щоб через них були якісь претензії до співробітників. думаю, це щось на випадок пограбування.
На співбесіді у рекламне агентство HR було нудно слухати щодо мого досвіду роботи чи інші досягнення у цій сфері. Він сказав, що у мої обов'язки буде входити постити вже готові рекламні матеріали у соцмережах. Мене тоді трохи здивувало, що зп пов'язана з кількістю репостів, адже це не таке складне завдання, і на сьогодні таке можна віддати ботам чи іншим программам, а не людям. Мене запросили прийти завтра. Ок. Приходжу: там дуже багато людей. І це виявилося зовсім не рекламним агентством, а робота з повіями. Думаю, що дуже легке проходження таких співбесід - це ЧЕРВОНИЙ ПРАПОР, адже таким компаніям просто потрібне свіже м'ясо.
Коли мені сказали, що тут заробляють тільки на чайових…Я чогось мала інші уявлення. Сушия - де я працювала офіціанткою надало мені зарплатню в РОЗМІРІ НАХУЙ 1500 гривень в місяць, при тому, що інколи я стояла на ногах по 12-13 годин! З одним вихідним. Наступного місяця я звільнилась
@@antonnaumenko2250 Цікаво, що це за робота, де просте вміння зв'язно розмовляти вже забезпечує прийом? І скільки за роботу там платять? Я зі своєю проблемою пошуку роботи бекенд-розробником (маючи за плечима 4 року відповідного досвіду) відчуваю себе неначе в паралельній реальності.
1) Коли "в новий офіс" потрібно багато людей різних професій - водії, секретарі, менеджери, бухгалтери. Приходячи туди вам дають анкети і виявляється, що це все продажники, які їздять по різним областям і щось впарюють. 2) Любі вакансії "приведи друга і будеш більше отримувати". Типові піраміди. 3) Дивні анкети з питаннями "яка ваша мрія". Це або піраміда, або "трейдери". Суть в тому, що деякий час вас можуть вчити ніби то на ту професію, яку ви хочете, просто вас ознайомлюють з тим, що робить компанія, але під кінець співбесіда з питанням "скільки ви готові вкласти в нашу компанію?" В процесі навчання вони намагаються промити мозок, що все дуже легко, просто дай їм свої кошти і ти розбагатієш. 4) Коли керівник чи головний бухгалтер каже, що ми не маємо розповсюджувати серед колег інформацію про свою зарплатню. 5) Безоплатне стажування.
Різні співбесіди і роботи: 1) просте антекування перед співбесідою, лист а4 зі стандартними питаннями типу піб, досвід, але була графа "номер і серія паспорта". Я не заповнював цю графу, і "менеджер" який і виглядав як типова бидлота, запитав чому я не записав паспортні дані, а потім розірвав анкету. 2) місце роботи не знаходиться за тим адресом, який надали: адрес один, ти приходиш, тебе зустрічають і ведуть в інше місце) 3) перед початком роботи за 15 хвилин до цього в нас кожного дня молитви (ні, це не цекрква😅) 4) щоб у нас працювати - треба інвестувати в компанію (піраміда) 5)"ну ви будете менеджером з туризму, але треба буде також продавати книги нашого директора" З особистого досвіду. І 100% забув ще щось)
Вчора компанія Aptean запросила мене на співбесіду, посада пов'язана з ERP системами, вирішив почитати відгуки людей за цю компанію в Штатах та по Європі... 50/50, хтось пише, що більше роботи ніж власного життя, але добра оплата (частіше такі відгуки були в Штатах), по Європі більше негативу, навіть писали, що нереально взяти вихідний. Побачу що буде на співбесіді, підготую пару відгуків і покажу їм, цікава їхня реакція
постійно червоні прапори, на всіх роботах де я був, я живу в Сумах, наступний крок створити свою роботу і працювати на себе, та все одно я контактуватиму з такими ж людьми😇
От, через таких як Ви бідні роботодавці змушені вибудовувати навколо прийому працівників велику і незграбну систему HR аби відсіювати таких неадекватів, через яку всеодно такі просочуються, а нормальним людям не пробитись. Ганьба!
@@yevgenmuza9728 Жалість - то форма агресії. За жалість треба мороду бити. Нажаль, кримінальна відповідальність передбачена не для того хто жаліє, а для того хто б'є у відповідь. Мене не питають, чи згоден я працювати безкоштовно. Бо працівники без досвіду не потрібні ні безкоштовно ні з доплатою.
На підприємстві мене попросили спробувати себе в роботі на пакувальному обладнанні. Я пропрацювала 4 години, тоді мені сказали ,, дякую, ви нам не підходите''. Потім дізналась, що на тому місці працюють лише ті, хто хоче влаштуватись на роботу. Тобто заощаджують . Навіть через рік місце було вакантне.
Відос просто мед для вух )) В Україні також багато компаній мають, мяко кажучи, лайнові договори - підписавши які ти для них нижчий за пса, гірший за кусок чого придумайте самі )) Тому за відео лайкос і підписка - хай люди знають і думають що підписувати, а роботодавці хай міняють договори і підхід до людей, тим більше в країні в якій іде війна !
Дякую за роботу, с приводу червоних прапорів, HR не може просто відповісти на прості питання, або відповідає тезами на кшталт "Мені потрібно уточнити цю інформацію"
Не йдіть в компанію "Hover" (в Хмельницькому називається ТОВ "Сервіс Євро Центр") ти працюєш над будиночками як "алгоритм". Ти не маєш права брати за власний рахунок відпустку, якщо ти працюєш в другу зміну через "політику компанії". Ба більше, українських державних свят для тебе не існує, бо тут краще процитувати "Бо ми працюємо на Америку" тільки вони забули платити мені в доларах таке ж число як гривнями (а вони платили мені мінімалку). Ти йдеш звідти і добираєшся до дому в кращому випадку о першій годині ночі.
ВЫ должны работать ровно столько, сколько от вас ожидается и оговорено в вашем трудовом договоре: не больше и не меньше. Каждая лишняя минута - это подарок, который вы делаете человеку гораздо более богатому чем вы и кому на самом деле на вас наплевать.
Щось типу "прапорця" - влаштовувався девом, після тех співбесіди(очевидно вона пройшла норм) мене просять зробити тестове і в додаток СЕО питає про бажану зп і каже "ну тиж подвінешся на $400" (розмова з ним не була в тоні який би дозволив щось подібне ляпнути). Звичайно тестове не робилось, ну і враження про керівництво було таксобі)
Останній тред - таким і має бути начальник. І тільки таким. Якщо не заохо,увати працівників, який їм сенс стрибати вище своєї голови на користь компанії володарем якої є хтось інший? Для цього потрібна мотивація і лояльність до підлеглих. Тільки так можна досягти результату
З підлеглими все не так просто, там така сама лотерея як і з начальниками. Далеко не кожна людина розуміє і навіть потребує людського ставлення. Як би дивно це не звучало.
@@BagiraTea вони почали розповідати, що вони християни, для них це дуже важливо і на території була якась міні, навіть не знаю як це назвати..., не капличка, сценка з якимось сюжетом з біблії, розміром як поштовий ящик. Вже не дуже добре пам'ятаю.
3:37 було б цікаво дізнатися що це за гра та хто девелопери. Мені, як художниці, хоч і в традішці, це дуже відгукнулося. Вважаю несправедливим таке ставлення як до художників, так і до працівників геймдейву вцілому
Працюю 3D художником і так, такі випадки стаються, конкретно в мене все добре з контрактом але чув за такі випадки, навіть в Європейських студіях, типу після закінчення роботи ви не можете пів року - рік працювати в інших подібних студіях. Як на мене це повна маячня, і великий ред флаг, тому треба уважно читати, що підписуємо.
Або в мого колеги був випадок в одній студії, вони не платили пів року зарплату, при цьому всі працювали і закінчували проект. Потім сказали, що проект закінчено, гроші ми вам не заплатимо але можете забрати компи, як компенсацію. Потім виявляється, що головний після закінчення проекту забрав всі гроші собі і закрив фірму
Так, я роблю 3д анимації персів на фриланс. Фрилансю багато років після офіційної праці на декількох студіях. Після того безладу в студіях що я побачив повертатись на офіційку навіть не думаю. Якщо фриланс налагодити, можно ніколи не повертатись. Або вже йти у топові студії)
Коли компанія постійно шукає працівників і там шалено течуть кадри - це вже червоний величезний прапор. А потім тобі там на співбесіді не можуть чітко пояснити систему оплати, як плюс виставляють те, що ти можеш працювати понаднормово, на робочому місті обладнання може і сучасне, але в далеко не нормальному стані, всі працівники не щасливі, керівник цар і бог і завжди правий.. Це так, з останнього..
Колись проходив співбесіду на посаду програміста, мені запропонували створити форк хроміума і відозмінити його під клієнта, і це при зарплаті 400 доларів, найбільший подив був коли голова чим зам голови компанії прочитав вимоги до проєкту, і побачивги Windows X (це одне із середовищ вікон у лінукс системі) сказав що треба писати цей софт на Windows OS.
Це як техзавдання чи як опис оплачуваної роботи? Бо є хитрожопі роботодавці, які так пропихують свої проекти на техзавдання вакансії. Але ціна явно занижена, за ті ж кошти можна влаштуватись на менш проблемну роботу, яка не вимагатиме купу знань і вигорання мозкового ресурсу.
Пiсля звiльнення з попереднього мiсця роботи розмiстив резюме на сайтi. Запам"ятав 1 дзвiнок. Якась дiвчина подзвонила и десь хвилин 20 запрошувала меня на спiвбесiду при чому не могла конкретно сказати чим я маю займатися - якicь решенiя, партньори та продукти(я взагалi резюме системного адмiнiстратора розмicтив з досвiдом на той час уже 2 роки). Я зрозумів що це, скоріш за все, якась піраміда чи ше шось таке. Коли ж вона запропонувала зустрітися і поговорити на станції метро на лавці біля першого вагону я мало не заржав у голос - співбесіда в метро. Погодився і звісно нікуди не поїхав.
Працював у відомій компанії експедитором, в мене почалася шизофренія. Коли в мене був другий приступ через пів року то головний начальник сказав мені звільнятися. Я сказав йому що більше не хочу в нього працювати і звільнився.
Угадайте правильну відповідь на таке питання: "У нас зарплатна сітка від 3000 до 5000 грн, але все залежить від вашої виработки. На яку зарплатню Ви розраховуєте?".
Я правильну відповідь не знаю, але я думав так: Зарплатня залежить від виработки, отже якщо сказати мінімальні 3000 можуть вирішити, що не збираєшся напружуватись. Якщо сказати максимальні 5000 подумають, що дуже жадібний. Тому вибрав серединку - 4000. Не вгадав. Відповіли: "У Вас занадто високі зарплатні очікування! Ви нам не підходите." На цьому співбесіда закінчилась.
@@PHP_Architect Я теж думав, що на мінімалку без проблем влаштуюсь. А як втратив можливість працювати програмістом, переконався, що фіг ти на мінімалку десь без досвіду влаштуєшся. Зараз на різноробів вакансії лише для спортсменів з багаторічним досвідом, з зарплатнею 6-10 тисяч але з 60-80-ти годинним робочим тижнем, без офіційного оформлення і з овертаймами "при потребі" = щоденно. Та ще й неофіційну зарплатню платять через банк, підставляючи під інтерес з боку податкової.
Від восьми до десяти тисяч гривень щопівмісяця, шановне панство, й бажано також премії за роботу у вихідні за фіксованим тарифом, який я вам зараз надам... А потім із милою усмішкою спостерігаєте театр одного актора, аж доки вгомониться, дякуєте за цікаву розмову і прощаєтеся. Це Вам одна-єдина правильна відповідь на такі, трясця, "критерії". Знаєте, чому я принципово працюю в державному секторі? Бо там фізично неможливо змусити людину працювати понаднормово, якщо вона не геть дурна і знає про свої права, обов'язки й пільги. Якщо ж ідеться про приватний бізнес, то чи Ви самі диктуєте їм умови, чи потім бідкаєтеся в інтернеті, що вони вкрали Ваші час і здоров'я. Цінуйте себе відповідно до вмінь!
Два тижні мене мурижили з різними тестами та принеси папірець (гос компанія) та не відповідали на питання щодо заробітньої плати. А потім такі "подзравляем. Мы вас принимаем на работу. Зарплата не большая, всего 5500 гривен, но зато бла бла бла". У мене на той час зарплата була 7000$ на такий же роботі тільки не в гос компанії. Кончені.
@@user-uk3rw6xh4k тому що поточний проект на стадії коли він вже не дуже цікавий. А так немає різниці чи буде 5к$ чи 7к$ - ти не відчуєш ніякої зміни в житті, а ось цікавий проект, де в тебе будуть очі горіти та свербіти приїхати пошвидше та раніше на роботу - от це дійсно змінить твоє відчуття життя: настрій, запал, задоволеність своєю справою, тощо. Але ж не 5500 гривень*. Це ж знущання. *справжня сума трохи змінена щоб не скомпрометувати компанію
Якщо утримували із зп, то у відсотку від загальної вартості уніформа працівників. Щодо законодавства, то , нажаль, без сплати податку із ЗП працівників не можна дати уніформу безкоштовно. Крім посад, що є у спецпереліку. Там звичайних охоронців, офісних працівників, навіть офіціантів немає. Так , закон з 90-х, але підприємство карають , користуючись їм.
Працівники отримують спецодяг безкоштовно і нічого з них не вираховується, хіба що працівник звільниться протягом місяця. Правда це в нормальних компаніях
І не тільки вона. Там часом вимагають від рабів не обідати чи обідати в різний час, щоб колеги їх "перекривали" на ці нещасні півгодини. Якщо маєш малих дітей, то це твої особисті проблеми. Ну, лежить дитина хвора сама вдома в чотири рочки - то й що? Працюй, паскудо! Зрештою, ота фотка двох молодиць, які сидять на унітазах перед комп'ютерами, теж не жартівлива. Одна з однокурсниць шалено захоплювалася китайцями (ну, як людина навчається на кацапістиці і їй подобається Азія, то про що може йтися?). Після закінчення університету подалася в перекладацтво до китайської фірми. Витримала аж два роки, бо спочатку їй давали помірну кількість роботи. Та коли зрештою змусили перекладати по двісті сторінок на тиждень двома мовами за копійки, то таки не витримала. Відтоді вона з китайцями не співпрацює й загалом помудрішала... Також мусила чимало зробити задля другого диплома, бо за перший їй було соромно.XD
Три тижні тому почала навчатися в університеті, і я вже розчарована. Мені вже розказують про влаштування на роботу, але я не хочу працювати. Це на рабство схоже.
Я б додав, коли звичайна компанія просить це зробити. Є державні установи, спеціальні служби і окремі посади, де це необхідно. Але якщо вас запрошують на сторожа гаражного кооперативу, то виглядає як зайвий пафос з метою маніпуляцій.
Припиніть, будь ласка, підмішувати нудну музику в один канал. Вона відтворюється як звук десь із вулиці, і це страшенно бісить. Невже вам важко дати лише текст без музики?
А мені і багатьом іншим подобається музика, яка не тільки не бісить, а ще й розслаблює ) Може ніж звертатись до автора каналу, вам краще до психотерапевта це віднести?
Колись на співбесіді, виявилось, що там треба працювати до ночі, ЗП мінімальна і треба бути доступним завжди, щоб начальник зміг викликати тебе на роботу. Я звісно прифігіла, HR це помітила і гордо заявила "зате в нас є обідня перерва". Я ще ніколи так голосно не сміялась на співбесіді)
Добре що у вас була впевненість і повага до себе, щоб відмовитись)
Ого! Перерва! 🤯
ахахах, а щє ми видаємо галеру і набідренні повʼязки
😂😂😂
Тю, так це ж звичайна робота на держпідприємствах така для держслужбовців. (про раду не кажу - не знаю) . Тільки обідня перева може бути не вчасно і не увесь належний час.
Через війну та загалом скрутне становище в своєму житті, пішов працювати на кухню у шаурмовій. Півроку жорсткої фінансової залежності, постійні звільнення моїх змінників, постіне нервове напруження на максимум. Через 8 місяців роботи там нарешті вирвався і пішов працювати сушистом. Незважаючи на те, що заклад далеко не преміум, досвід у мене менше півроку, але я став отримувати майже у два рази більше, з нормальним графіком і часом на пожити, а не виживати. Коли полишав шаурму:
1. З моєї (усної) заяви про звільнення до самого звільнення пройшло півтора місяці, замість двох тижнів
2. Одразу став "самим незамінним працівником і просто класним хлопцем"
3. "Ми шукаємо тобі заміну, справді". Ага, тільки жодної об'яви не бачив НІДЕ. В основному через це не міг піти, а кидати прям так - совість не дозволяла
4. "Ми піднімемо тобі з/п, скажи скільки хочеш? 15К? Добре, тільки ти повинен *відповідати* цій з/п" (коли ти і так вже наднормово і поза своїми обов'язками працюєш.
Отже, цінуйте свій час, своє життя і свою гідність, на яке б дно вас не спустило життя, не дозволяйте промити собі мізки
- Зарплату платите?
- Ні, тільки показуєм.
- Красиве
На улюблений мозоль
1. Вимога/"порада" щось купити. Будь-що. А особливо всякого роду методички і писанину про "успішний успіх". Це явна ознака шарлатанів, які планують заробити на вас.
2. Фразочки типу "Ми працюємо на результат, а не...." (потрібне дописати), "Ми йдемо додому, коли результат буде досягнутий". Значить, хочуть заставити вас працювати понаднормово і безкоштовно.
3. Усе, пов'язане з "високими ідеалами". Особливо траснаціональні корпорації це люблять. А мене таке бісить. Я йду до вас за грошима, а не щоб мені мізки полоскали всяким "духом команди", "метою та філософією компанії" і іншим маразмом.
100%
"У нас не прийнято хворіти" - це був перший прапорець, остаточне ні я зрозуміла після фрази "ну і бужать додому прям в 18.01". О, нє, я таку зневагу і голсі ще не чула, нафіг ці ігри)) і не прогадала.
Коли на роботі є будь-яке вторгнення в твій особистий простір або особисте життя - якщо я не хочу ділитися своїми вподобаннями, хоббі, побутом, і розповідати що я робила у свою відпустку, а тим більше розказувати чим я харчуюсь - то це моє право. Так само мені може бути не цікаво скільки мій колега випив на Новий Рік, або кожен день слухати про чиїхось дітей у школі.
Я колись доволі довго лікувала очі. Я повідомила, що буду відсутня через операцію і лікування, по поверненню занесла всі необхідні документи з лікарні. Деякі мої колеги не вгамовувались і розпитували, що це за хвороба, чого так довго, чому в іншому місті країни, скільки я заплатила, інколи навіть провокативне: "ти надто добре виглядаєш, як для людини після такого тривалого лікування". На що в мене була відповідь одна: я полікувалась, мені вистачило власних сил і ресурсів, і всі документи занесла. Дякую, що поцікавились.
Я вмію розрізняти людську підтримку від банального пліткарства, дружелюбність і зацікавленість від вторгнення і перемивання кісток. Тепер умію, коли вже пройшла деякі життєві уроки. І далі вчусь...
На роботі ми працюємо з людьми, тому людські якості це для мене дуже важливо.
Червоний прапорець, найгірші якості для мене це: нетактовність, пліткарство, істеричність, жлобство, лицемірство.
Все ж софт-скіли важливі, уміння пристосовуватися до людей і взаємодіяти з ними важливе. Якщо плануєте працювати в команді і тим більше оффлайн
@@olhabakova8227 адаптовуватись і пристосовуватись різні речі. Адаптовуєшся ти який є, а пристосуванці часто жертвують своїми принципами і цінностями. "Не можна в дорогу машину заливати дешевий бензин" - хоча ні, можна) пристосуванці "залиють" в себе все що можна.
Зрештою, кожен має право робити свій вибір, і нікого не можна судити за помилки - їх роблять всі.
Проходив співбесіду в ІТ і чувак почав ставити мені запитання типу: які книги читаю, чи є дівчина ітд. Я відповів але запитав яке це має відношення до моєї роботи? Він сказав шось накшталт "твій майбутній коллега(в якого я проходив першу співбесіду шоб потрапити на другу до цього начальника) такий жвавий і я бачив у нього запал і бажання вчитися, а ти сидиш наче тобі все одно ітд" Я встав і сказав "ну тоді я піду" але він мене зупинив і роботу я отримав ))
якщо вам кажуть що у компанії є навчання, яке потрібно пройти, аби зайняти посаду, і це навчання не оплачується - не йдіть туди працювати, вони постійно крастимуть ваш час або ваші гроші і точно не будуть вас поважати.
і якщо просять пройти дослідження на поліграфі теж не погоджуйтесь - це псевдонаука. якщо компанія не може найняти нормальних кадровиків а у керівництва не вистачає мізків відкрити вікіпедію - вона не може бути успішною.
Якщо на співбесіді просять перейти на язик!
У мене було краще. Товариш якій проводив мені співбесіду у державну установу, спілкувався зі мною язиком, я з ним мовою (це було нещодавно). А вакансія передбачала спілкування з людьми. І в один момент він сказав: ну, тебе прийдеться общаться с людьми по-украински, сможеш?
@@user-xq9cp4et9sмене дуже бісить, коли порушують мої мовні права в сфері обслуговування. Але коли це робить державна установа це вже повний п...ць. Були такі два випадки: один в податковій, інший в суді. Коли я відразу їм робила зауваження, намагалися хамити, але не на ту напали. Але це було до повномасштабної війни, а у вас нещодавно 🤦♀️
хоча я і вважаю, що треба стріляти на звук їзика, все ж, є випадки, коли працюєш, наприклад, з людьми із Казахстану чи Болгарії
ну тут ти не правий. Інтервьюер може знати тільки цю мову. Яке відношення це має до роботи? Там можуть працювати 99% україномовних. а ти не підеш тільки через те шо інтервьюер на русском. тупо же )
@@kinostory ні, ну якщо він сказаже, що не розуміє українську, а тільки російську. Але погодьтеся це дууууже рідкісний випадок. А в мене був досвід, коли інтерв'ю брав саме українець, і відразу: "вы можете перейти на русский". Це було до 24.02.22. А потім після інтерв'ю я порилася в інтернеті і дізналася, що кінцевий бенефіціар цієї компанії громадянин росії. Я їм підійшла, але сама відмовилися. Ні, дякую на російський бізнес я працювати не буду, це принципова позиція.
Якось на співбесіді я зробила "тест" (ну а що, хіба тільки рекрутерам це можна?) і на фразі "Ну ви ж, певно, вже багато знаєте про нашу компанію..." і людина хотіла продовжити думку, але я перебила "Насправді, ні. В інтернеті доволі проблематично знайти данні про вас". HR відреагував адекватно, спокійно. Але ви б бачили як після цих слів перекосило обличчя жінки, яка мала би стати моїм тімлідом у разі, якщо я таки влаштуюсь на це місце. Я подумала "Отакої. Це лице, мала, яке ти бачитимеш щоразу, коли їй щось не подобається" після чого підвелася і сказала "Мені все зрозуміло, давайте не гаятимемо час один одного."
Коли питали про вік, сімейний статус, плани народжувати і навіть наявність бойфренда
одного разу питали чи є своє житло і з ким я живу. Це було дуже дивно
Може, хотіли познайомитись?
+
@@user-jm6ff4hl7u+
Деякі роботодавці дуже бояться декретів. Інші випитують про умови проживання, щоб зрозуміти наскільки ви залежні від джерела фінансування (зйомна квартира, непрацездатні жінка\чоловік\батьки або наявність дітей), потім цим маніпулюють на торгах за з\п не в вашу користь. Однозначні червоні прапорці, але можна обходити відповідаючи, що це не відноситься до робочих відносин взагалі, в кінці кінців страхи і маніпуляції роботодавця ще не означають, що місце погане, просто ускладнюють процес переговорів про умови праці і платню.
А мені після співбесіди та зробленої ТЗ тут же "на колінці" передзвонюють через 1,5 місяці і кажуть що потрібно приїхати в офіс з документами для оформлення. Я їм кажу що вже майже з місяць працюю в їншій компанії (конкуренті). Відповідь була крінжова: ""Чому ви не дочекалися дзвінка від нас, як так можна, ми на вас розраховували?!". Перед очима одразу з"явився образ мема "Ждун"🤣
Я працювала в одній компанії де в керівництві були родичі. Брат мого керівника, та і сам керівник часто лажали. Якось він чомусь вирішив, що всю провину за це я маю взяти перед клієнтами на себе ( хоча можливо було перекласти вину і на непереборні обставини, так як в країні війна). Я двічі просто проінорувала , а втрете не витримала і сказала НІ. На що мені повідомили - я с тобой б..дь не собираюсь это обсуждать, позвониш и скажеш, что ты виновата. Потім чомусь довго просив не звільнятись і питав, що ж не так, що я йду.
Величезний червоний прапор
@@BagiraTea це не прапор - це простиня. в яку загорнутись і втікти в захід сонця)
Не сумнівайтеся: ця тварина врешті-решт збанкрутує та ще й, можливо, станеться особисте нещастя: наприклад, стане наркоманом. Я таке вже бачила. Це духовний закон - він працює.
@@thehappiestbitchна жаль не працює. Окремі "спрацювання" тільки підтверджують це. Забудьте про карми-шмарми, рятуйте себе самі
@@vldkoz Ви мені розповідати будете? У мене на очах дуууже часто працює. Помста сама по собі - річ не погана, але якщо якась тварина зробила вам погано, варто лише побажати думкою. Якщо ви зробите підлість людині, яка вам нічого не зробила, чекайте відповідь. Загальний Розум має свої закони. Хочете перевірити? У мене тварина, яка мені погрожувала, з операцій не вилазить, весь час у неї кісти або ще щось, і завжди вона сумна, мені її навіть шкода, ще одне, яке намагалося суидувати на мене свою роботу, живе з матір'ю-пенсіонеркою, вигнали його з роботи, він відбирає в неї пенсію і вони весь час скпндалять, тобто він фактично жебрак. Ще одне лайно, яке любило тпіпати нерви, хотіло стати начальником, пробивалося, вигнали звідусюди, заробляє якуськопійочку незаконним таксуваенеям, воно дуже хотіло молоду гарну дівчину, а живе і спить сам-один, бо старий і дуже бідний (навіть житла свого немає), сексуально невдоволений, страшенно заздрить всім, у кого є гроші і секс, а попереду лише старість, хвороби і страх смерті. Повірте, ці тварюки дуууже бояться смерті. І таких прикладів я можу привести оооох як багато.
- Чи є в вас питання до мене?
- Так, чому я маю схотіти у вас працювати?
Я точно візьму це питання з собою на співбесіду 😊
Воно розвертає на 180° сенс співбесіди, який в нашому суспільстві закладений. А саме те, що на співбесідах роботодавець вирішує кого найняти, а співробітник ходить по співбесідам і проситься на роботу (наче жебрак з протягнутою рукою). Людина, що в скрутній ситуації може погодитись на работу, але результат поганий буде. А працівник знає ціну своєї праці, часу і поважає себе та інших.
ПС: То на росії "работники" від слова "раб", а в Україні працівники, бо люди люблять працювати, а не [раб]отать.
Сутi не мiняе))))
@@user-el1tc1qf3r не розумію що ви написали. Якою мовою?
Повинен вас розчарувати, в Україні величезна кількість людей працюють за мінімалку на нелюдських умовах і ще й тримаються за ці говнороботи. На жаль дуже мало людей мають впевненість у собі чим і користуються усіляки моральні уроди.
@@user-qx6br9zu4vвчить рідну. Є працівники і є робітники, як і у язиці є труд і работа, так є і праця і робота у нас. Нісенітниці плетете. До речі, походження слів у язиці зворотнє: раб тому що робить работу, а не работа тому що для рабов.
Це звучить круто, але це міф. Бо ви йдете на співбесіди, а не роботодавці приходять до вас і стоять у черзі. За винятком випадків із дуже крутими спеціалістами, яких переманюють до себе конкуренти. Ви один із таких?
Робота на ворк юа, малєш картинки за 400 грн для розмальовки. Просто стало цікаво що то таке тому погодилась на тестове. Я витратила на ту картинку 6 годин, вже на цьому етапі я зрозуміла що працювати так не хочу, але треш тільки починався)))
Після того як кинула тестове, мені через три дні прилетіла ціла сторінка правок і договір на співпрацю. А тепер сам сік:
1 - договір російською (весь, хоча жінка казала що вона укр компанія)
2 - в договорі 13 пунктів і кожен це буквально 🚩🚩🚩 Найкращі з яких я прочитала:
- з тих 400 гривень ніякі податки не виплачуються (по факту чорна зп)
- усі права на картинку забираються (там цілі 2 розділи про те що всі мої права забираються)
- у разі судової справи, усі витримки і штрафи буду оплачувати саме я
- якщо зп затримують, то роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію в розмірі 0,015% від зп (з 400 гривень це ~60 копійок)
- після розривання договору, я як художник маю віддати усі свої напрацьовані файли, усі ноу-хау які з'явились підчас роботи передати роботодавцю та не розкривати умови договору протягом 3 років
3 - Це навіть не ФОП, а фіз особа))))
Якось мене приймав хлопчина віку, як на мене, вчорашнього випускника школи, явно татків синочок. В позі мало що не з ногами на столі ліниво прорік: "Ну давайте переконуйте мене, чому саме ВАС я маю взяти. З контексту співбесіди я зрозуміла, що їм потрібен не юрист, а рішала конфліктів між власниками і працівниами, які збунтувалися (ви кабінетний працівник, чи польовий? - чесно за свої тодішні 10 років стажу я вперше почула про польових юристів 😂), та ще й у підрозділі, що зннаходився в іншому місті (ви готові щодня їздити у відрядження?).
Іншим разом дівчина, що проводила співбесіду, дивилася на мене тільки в момент, коли задавала своє питання. Весь інший час щось уважно читала в паперах на своєму столі, через що я мала відчуття, що розмовляю сама зі собою.
Ще був випадок, коли мої відповіді на запитання представники власника записували на диктофон, не повідомивши мене про це. Я навіть не відразу зрозуміла, чому пані навпроти мене періодично клацає щось в телефоні. Там мені сказали, що працівників на роботу в інше місто (там було підприємство) і додому возить службовий автобус, об'їжджаючи при цьому все місто. Мій аргумент щодо того, що я можу або підсідати на виїзді з міста, бо мені там ближче, або сама добиратися, був відкинутий через те, що фірма хоче однакових умов для всіх працівників.
Але справжній топ - це власник фірми, на якій я пропрацювала аж 2,5 місяці. Який спершу проникливо розпитав мене про мою родину: чи всі здорові, чи дітям не потрібні гроші на навчання (бо ми турбуємося про своїх працівників, допомагаємо матеріально. От у мене є бухгалтер, диспетчер, яким я купив автомобілі (як виявилося, зареєстровані вони були на нього; більше того, коли якось я пояснювала, які саме дисциплінарні стягнення можна накласти на працівника, а через які він подасть на фірму до суду, почула буквально: "Хто? Він - до суду? Хай-но я заберу в нього машину, і він до тещі поїде маршруткою, тоді побачимо!") Ще мені було тонко сказано, що власники не проти, коли працівники виходять працювати в суботу, якщо не встигли щось зробити протягом тижня. В мої обов'язки, крім іншого, входило збирання пакету документів для подання в консульство з метою отримання працівниками віз до Євросоюзу (це ще було до введення безвізового режиму). Так от, я повинна була збирати тааий пакет також для власника, обох його синів, дружини, невісток і чотирьох внуків, з оформленням страхування і онлайн-бронюванням дати і часу подачі в консульство. Дехто з родини, особливо ті, що не працювали у фірмі, ставилися при цьому як до особистої прислуги (мене не цікавить, як і що ви будете робити, - 2 числа я маю вилетіли з України!). Приймаючи працівника на роботу, власник (ФОП) негайно виділяв машину для поїздки з ним в центр зайнятості для оформлення трудового договору. Коли ж працівник звільнявся, я постійно повинна була пояснювати, на якій підставі їздила в цей самий центр зайнятості у свій робочий час зі сторонньою для фірми людиною. А ще на фірмі процвітала політика "розділяй і владарюй". Роблячи одну справу, члени колективу не комунікували щодо її складових - кожному власники давали індивудуальні вказівки автономно від інших. Одного разу я мало не отримала інфаркт, коли головний бос загнався в кабінет і підвищеним тоном спитав мене, де гроші?!! Адже я під керівництвом його сина працювала в електронному режимі із замовниками над договором надання послуг, в той час коли ці послуги вже фактично надавалися. Працівниками безпосередньо займався диспетчер, я поняття не мала, щодо якого саме об'єкта (власне, це не моя сфера була), а от гроші мали прийти, очевидно, через мене. Мої пояснення, щодо того, що особисті контакти здійснював тільки синок власника (який зараз відпочиває за кордоном), а я, крім електронної пошти, інших контактів не маю, повисли в повітрі. Це був остаточний сигнал про те, що це не моє місце роботи. І так, мені слід було відмовитися в перші дні, коли я почула, що за два роки там звільнилося ШІСТЬ юристів, четверо з яких потім судилися з цим ФОПом).
А чи знаєте, чи хтось із них виграв суд? Бо такі падлюки зазвичай намагаються купувати суди...
Мені було 20 і я був студентом. На співбесіді чоловік старший за мене приблизно на 10 років розповідав мені про те що він був значно успішніше за мене в свої 20. Розповів про досягнення у спорті, як купив свою першу машину за рахунок цих досягнень, потім вирішив що спорт не призведе ні до чого хорошого та почав бізнес. Після того як я його вислухав - він сказав що конкурс приблизно 10 людей на одне місце, на цьому і розійшлись. Це була звичайна вакансія на мінімальну ЗП.
Типу зібрав купу людей, щоб похизуватись який він молодець? Ну оплески йому звісно, але бляха навіщо це робити . Величезний червоний прапорець. Керівник нарцис до добра не доведе
Співбесіду проводив керівник відділу де була вакансія. На співбесіді я назвав очікувану зарплатню (середню, згідно вакансій). Інтерв'юер: "Добре, але доведеться працювати на 120%". Ні, дякую. Фармацевтична компанія, біля центрального вокзалу в Києві, ну ви зрозуміли.
Інша співбесіда. Питання від мене: "Яка у вас корпоративна культура?". HR: "Шо? (с)". Назву не казатиму, але щось з вітамінами зв'язано.
З обох місць фідбеку не було взагалі ніякого від HRів.
Якось проходила співбесіду в невеликій компанії, на посаду дизайнера. Співбесіда була в маленькому кабінетику, де сиділо 3-є людей. "Начальник" сидів на краю столу дівчини HR/ секретарки і постійно загравав до неї. Під час нашої співбесіди! (вони обидва зі мною спілкувались щодо роботи і постійно відволікались один на одного)
Я отримала тз, зробила його і вони обіцяли дати відповідь протягом тижня. Я чекала 3 тижні, потім написала їм на пошту, адже вони сказали що я повинна зробити тз протягом 5 днів і не змушувала їх чекати. Тому я написала, чому ж тоді вони змушують чекати мене на відповідь вже 3 тижні. На що вони мені одразу відписали щось типу "Ми думали чи брати вас на роботу, але після цього листа ми вже точно не хочемо" х_х
Це токсичні люди, добре що ви туди не потрапили.
Коли на співбесіді говорять: "У тебе буде можливість рости забираючи на себе багато різнопланових обов'язків." Як потім виявилось, йшлось про те що я буду робити не тільки те, що передбачає моя посада і професійна підготовка, а й абсолютно протилежні для моєї посади речі.
- Чому ми повинні взяти саме вас на роботу?
- Тому що я саме сам вирішуватиму чи йти мені до вас на роботу, за результатами нашої співбесіди.
Щодо червоних прапорів, то маю у своєму досвіді: є завдання від керівництва ( вони ж і власники) автоматизувати частину роботи щодо залучення працівників до продажу товарів. Зробила техзавдання для розробника та презентую його. Власник каже, що він хоче поєднати два процеси. Я ввічливо та спокійно пояснюю що це не дуже функціонально на етапі, який він пропонує. І пропоную це зробити на іншому етапі, бо на початку процесу це додає більше ручної роботі команді управлінського обліку, або збільшує витрату на розробника, на що він відповідає: я маю теж таку освіту, як і ти. І мені так хочеться. Нехай роблять ручну роботу головне, що я буду мати зручний для мене варіант. Пояснюю, що він буде отримувати такі ж самі результати, він не відчуває і не побачить різниці, бо єдине його користування цим блоком то є ЗВІТ. А, ні, робити так, як він сказав… Я звільнилась на наступний день. Мені кажуть так відпрацювати 14 днів треба. Так я на випробувальному терміни, яке відпрацювання?! І пояснюю: випробувальний термін не тільки для працівника, а і до роботодавця. Бо я теж дивлюсь чи підходить мені працювати з вами. З того боку шок і здивування…
"випробувальний термін не тільки для працівника, а і до роботодавця." це давно, років з 10, уже не так.
@@alexli4107 Це не так. Ніколи так не було. Щоб собі не думали роботодавці - від них завжди можна відмовитися.
Бо треба чітко розуміти який гачок вам підсовують. роботодавець = узурпатор і чмирь (така в них робота нагадувати хто головний. хто платить. нема незамінних. щоб вибити з вас будьяку волю. щоб ви їбашили як одержимі). Якщо вам платять 10 то заробляють на вас 100. ЗВЖДИ КОЛ ОТРИМУЄТЕ ЗАРПЛАТУ ПИТАЙТЕ ЧОМУ ТАК МАЛО, ви бомжі? банкроти? а завтра ще працюєте чи закриваєтесь? я мабудь завтра не вийду на роботу бо треба підзаробити на проживання.
Це була перша співбесіда після універу, на яку мене підмовила знайома. Мене спочатку попросили пройти тест на IQ. Потім я чекала в коридорі, поки власник компанії, який мав провести співбесіду, кричав на свого колегу за те, що інший колега назвав його козлом. Я встала вже, щоб піти з офісу, але тут він відкрив двері і з усмішкою (ніби я не могла чути сварку) запросив в кабінет. Ну ок) Я почала відповідати на питання, але він постійно мене перебивав і детально розказував, як би він відповів на питання. В якийсь момент він побачив мій вираз обличчя і запитав, чи мені ще цікава ця посада. Я сказала "ні" і вийшла. Потім мені надзвонювали з компанії, бо я їм дуже сподобалася і вони хочуть мене найняти. Я погуглила про цю компанію, і там були ще крінжовіші історії про її менеджера, на які він, де міг, детально відповідав.
Ваша правильна поведінка дуже мені подобається! А той чувак мав би бути скандальним ютубером, а не представником компанії, чию репутацію він так старанно псує!
Найбільший червоний прапор - (як з мого досвіду) це коли на співбеседі ЖОДНЕ питання, не стосується самої роботи.
Вас питають про рік ваших батьків, про те, чі ви палите, про те, чи ви колись зраджували своїй дружині - але не питають про те, "чи ві працювали на схожій посаді". Як по мене - це одразу "пішов я звідси".
Ще один великий "Червоний прапор" - це коли співбесіду проводить якась псєвдогламурна фарбована курка (ейчар), яка не знае жодного слова з професійної термінології посади, на яку ви обираєтесь... та ЖОДНЕ її питання не стосується справи.
В мене був такий випадок - відгукнулась якась дама на моє резюме(сис адмін) почала мені хвилин 20 розповідати що їх компанія реалізує продукти і решенія для клієнтів. А я не міг від неї добитись що конкретно я маю там робити і яке це має відношення до мого резюме
Щодо читання контрактів на роботу. В одній державній комапнії мені дали три довговори кожний десь так на сторінок 20-30 про нерозголошення, техніку безпеки і т.д. Я прочитла це вдома, це була абсолютна вода з розярду "робіть свою роботу добре" і "не робіть погані речі" і в той момент я подумала, що компанія може відкрити власну фірму по переробці паперу, якщо вони кожному співробітнику дають підписувати такий стос паперів.
Зазвичай серед цієї води є пара фраз, заради яких усе це пишеться, про прийняття та передачу відповідальності та/або прав. А купа паперу потрібна щоб ніхто не чітав а якщо вже й читав, то зайшов у медітативний стан і не розумів, що саме читає. А потім на випадок юридичних сутичок усе шито-крито - сам підписав.
Для мене було червоний прапорець, коли мій досвід знецінюють і кажуть, що тих "кілька місяців" то нічого значить. Досвід є досвід і такі слова неприйнятні
Усе правильно. При обрахуванні досвіду враховуються лише шматки довші за рік. І ще, якщо вас надурили з оплатою, то ви не маєте права цей період вказувати як досвід.
Мінімальна ЗП, графік быльше 8 годин, вихідний 1 на таждень (але не завжди), робота на краю міста, відпустки у них брати не прийнято.
Ну, робота на краю міста іноді в плюс, якщо самі живете недалеко. Бо коли всі пруться в центр, то стояти в заторах і пхатися в транспорті - те ще задоволення. Головне, щоб був адекватний час доїхати до роботи і нормальні умови праці на самому місці.
А шо зараз є взагалі фірми, де робочий тиждень менше 60 годин не рахуючи овертайми?
@@alexli4107 та є звісно. працюю у Волі (інтернет-провайдер) 40 годин на тиждень без овертаймів. та і загалом мене дивує, що когось це дивує, бо я навпаки думала що у нас рабство вже непопулярне))
Повірте -є. Я працюю на такій. І овертайм теж оплачують,
Нещодавно проходив співбесіду у державній установі на вакансію... ну... щось типу охоронця громадського порядку. Зп після сплати податків - 10.000 грн (лол).
Людина на повному серьозні спитала мене, чи немає у мене вищої закінченої юридичної освіти, бо це був би великий плюс у моїй майбутній роботі!
Біг звідти і не обертався)
Працювати в будь яких держустановах - дно.
@@arkadijk.4116 И асенізатором - дно, і офіціантом - дно, певно ви зможете ще багато галузей вказати де працювати "дно". Як би я хотів побачити світ вашої мрії, де нікому працювати в інфраструктурі і тільки одні красавелли з копьями і в набедрених пов'язках міряються один перед одним довжиною копій :D
@@arkadijk.4116Анітрохи. Це справді залежить від ситуації. Я заробляю сім тисяч після податків, зате маю час і на своє вбите після "грошовитої" роботи здоров'я, й на сімейну трагедію, й на ще чимало речей. Ви, може, знаєте приватну фірму, яка б дала мені два місяці часу на догляд мами, котра помирала через рак, і дала б іще стільки, скільки було треба? Там просто панують трохи инші речі.
Якась азіатчина, просто моторошно це все читати. (Все життя живу і працюю в Європі, стандартні контракти дійсно можна підписувати не читаючи, а якщо він не стандартний і там щось змінено не на вашу користь, то будь який суддя таку компанію пустить з торбами по світу і стрясе для вас компенсацію)
"Вам потрібно зробити внесок в N грошей" і далі обіцяють золоті гори. Формулювання були різними та розмитими, однак всі їх можна звести до вище вказаної фрази. Даруйте, та я прийшов сюди заробити, а не витратитись!
Так, це очевидний лохотрон, млм, тянші-амвей-хуямвей, але саме так виглядали 90% всіх моїх перших співбесід, на які по недосвідченості випадково потрапляв. Не потрапляв я на "гачок" просто тому... що не мав грошей.😅
Потім дають час подумати і якщо не забереш гроші в перші 3 дні, тобі не віддадуть 😅
Роботодавець сказав на співбесіді що людина яка раніше займала цю посаду попала в аварію і не може виконувати обов'язки (це було ІТ :))
Я знав шо щось тут нечисто але погодився, роботодавець виявився конченим гівном і коли нервувався то переходив з української на російську і починав крити мене матами 😂
Я звернув за собою увагу, що я інколи по обличчю можу зрозуміти що це за людина, але раніше це просто проковтав і виходило так як у цій ситуації😢
коли на питання про заробіток (продажі і не тільки) відповідають "все залежить від тебе". це 100% брехня. все давно пораховано. і ви навіть не уявляєте як власників починає душити жаба коли людина якимось дивом починає заробляти більше.))
Останній раз коли мені таке сказали, то виправдовували зниження зп (на багато тисяч менше ніж було оголошено на співбесіді) тим , що я «недопрацювала на ту суму». То була остання крапля
@@user-tp9hn8oj7t стандартна історія про людську жадібність. Я прийшов до висновка що треба намагатися працювати з порядними людми навіть за умов меньшої вигоди.
В більшості випадків, коли є шанс заробляти більше, то існує явний або неявний механізм розподілу вашого заробленого і ви побачите не все своє чесно зароблене (частину контрактів оформлює або реєструє на себе ваш старший, у кафе і ресторанах часто існує незаявлений ніде пул зароблених чайових який розподіляється потім між всією зміною за правилами піратського корабля і т.д., а ще частіше - щоб отримувати понад норму, треба виконати план, а план змінюється в один бік залежно від ваших успіхів щомісяця, типово для всяких агентів з продажів).
11:34 я була тією людиною, яка раділа якщо хтось приходив на співбесіду. Я працювала понаднормову бо за час роботи в компанії обсяг роботи плавно збільшисвя, і настав момент, коли варто найняти нових людей. Тому якщо хтось зробив технічне завдання і приходив на співбесіду я вже любила цю людину, бо це означало, що є шанс, що я буду робити вдвічі менше роботи)
У мене було так само, дуже розумію це відчуття
5:05 дуже схожа ситуація була, півроку тому влаштувалась на роботу у продуктовий магазин продавцем, начебто на конкретний відділ, а по суті була відповідальна за чотири відділи замість одного. Зп за це була в середньому 12к грн на місяць. 12 годин, з 8-ої до 20-ої. Звільнилась через три місяці, директорка і адміністратор намагались всіма силами утримати мене у них. Ні, дякую.
Атб?
не факт, що на співбесіді вам все розкажуть. треба запитувати буквально про кожну дрібничку і вимагати докладної відповіді. а ще непогано б глянути на робоче місце і познайомитись з потенційними колегами. бо інакше в майбутньому матимете клопіт. я не допитувала свою інтерв'юерку про лікарняні, задовольнившись тим, що вони надаються і оплачуються. а потім виявилось, що лише 7 днів на рік. а ще там камери спостереження в кожному офісі, а ми там лише проєктуванням фонтанів займались, це не банк. і ще безліч всякого різного лайна типу вирахування часу запізнень з відпустки, намагання вираховувати з зарплати за помилки в специфікаціях обладнання і т.д. а найбільше дивувало те, як працівники високо цінували цю роботу, працюючи до ночі і на вихідних. бо я цю роботу ненавиділа навіть без понаднормових та шукала іншу. працювала там менше року і зовсім за ними не сумую
з усім згодна, тільки не розумію в чому проблема камер. якщо вони не в туалеті то бог з ним, особисто мене б це ніяк не турбувало)) в нашому офісі теж є камери, але я ніколи не чула, щоб через них були якісь претензії до співробітників. думаю, це щось на випадок пограбування.
На співбесіді у рекламне агентство HR було нудно слухати щодо мого досвіду роботи чи інші досягнення у цій сфері. Він сказав, що у мої обов'язки буде входити постити вже готові рекламні матеріали у соцмережах. Мене тоді трохи здивувало, що зп пов'язана з кількістю репостів, адже це не таке складне завдання, і на сьогодні таке можна віддати ботам чи іншим программам, а не людям. Мене запросили прийти завтра. Ок. Приходжу: там дуже багато людей. І це виявилося зовсім не рекламним агентством, а робота з повіями. Думаю, що дуже легке проходження таких співбесід - це ЧЕРВОНИЙ ПРАПОР, адже таким компаніям просто потрібне свіже м'ясо.
Жесть!!!
О, бачу, що АренаСіті😂
Нормальна робота) тут не дупу ж свою використовувати, а репости робити. А на «нулі» працюють інші люди)
Коли на співбесіді мені сказали, що я маю бути доступна 24/7 (HR). Жодної фіксованої компенсації не пропонували, тільки "за результатами".
Коли мені сказали, що тут заробляють тільки на чайових…Я чогось мала інші уявлення.
Сушия - де я працювала офіціанткою надало мені зарплатню в РОЗМІРІ НАХУЙ 1500 гривень в місяць, при тому, що інколи я стояла на ногах по 12-13 годин! З одним вихідним.
Наступного місяця я звільнилась
Зате гребуть за свої суші вони з клієнтів неадекватно великі гроші. Штош…
@@Veetrill це типу бренд)
@@antonnaumenko2250 Цікаво, що це за робота, де просте вміння зв'язно розмовляти вже забезпечує прийом? І скільки за роботу там платять?
Я зі своєю проблемою пошуку роботи бекенд-розробником (маючи за плечима 4 року відповідного досвіду) відчуваю себе неначе в паралельній реальності.
Стривайте, а це коли було? Бо я таку стипендію мала, коли з університету 2011 року випускалася... Й на тоді це вже були не дуже великі гроші.
1) Коли "в новий офіс" потрібно багато людей різних професій - водії, секретарі, менеджери, бухгалтери. Приходячи туди вам дають анкети і виявляється, що це все продажники, які їздять по різним областям і щось впарюють.
2) Любі вакансії "приведи друга і будеш більше отримувати". Типові піраміди.
3) Дивні анкети з питаннями "яка ваша мрія". Це або піраміда, або "трейдери". Суть в тому, що деякий час вас можуть вчити ніби то на ту професію, яку ви хочете, просто вас ознайомлюють з тим, що робить компанія, але під кінець співбесіда з питанням "скільки ви готові вкласти в нашу компанію?" В процесі навчання вони намагаються промити мозок, що все дуже легко, просто дай їм свої кошти і ти розбагатієш.
4) Коли керівник чи головний бухгалтер каже, що ми не маємо розповсюджувати серед колег інформацію про свою зарплатню.
5) Безоплатне стажування.
Різні співбесіди і роботи:
1) просте антекування перед співбесідою, лист а4 зі стандартними питаннями типу піб, досвід, але була графа "номер і серія паспорта". Я не заповнював цю графу, і "менеджер" який і виглядав як типова бидлота, запитав чому я не записав паспортні дані, а потім розірвав анкету.
2) місце роботи не знаходиться за тим адресом, який надали: адрес один, ти приходиш, тебе зустрічають і ведуть в інше місце)
3) перед початком роботи за 15 хвилин до цього в нас кожного дня молитви (ні, це не цекрква😅)
4) щоб у нас працювати - треба інвестувати в компанію (піраміда)
5)"ну ви будете менеджером з туризму, але треба буде також продавати книги нашого директора"
З особистого досвіду. І 100% забув ще щось)
Молитва??? Це бізнес-секта?
Треш)))
Вчора компанія Aptean запросила мене на співбесіду, посада пов'язана з ERP системами, вирішив почитати відгуки людей за цю компанію в Штатах та по Європі... 50/50, хтось пише, що більше роботи ніж власного життя, але добра оплата (частіше такі відгуки були в Штатах), по Європі більше негативу, навіть писали, що нереально взяти вихідний. Побачу що буде на співбесіді, підготую пару відгуків і покажу їм, цікава їхня реакція
Ну як там, як? Порозуміння знайшли? )
@@antonnaumenko2250 ще не було співбесіди, в середині наступного місяця
постійно червоні прапори, на всіх роботах де я був, я живу в Сумах, наступний крок створити свою роботу і працювати на себе, та все одно я контактуватиму з такими ж людьми😇
Чи проблема для мене працювати безкоштовно у вихідні? Звичайно що ні, при умові, якщо для вас не проблема просто так давати мені гроші, коли я попрошу
От, через таких як Ви бідні роботодавці змушені вибудовувати навколо прийому працівників велику і незграбну систему HR аби відсіювати таких неадекватів, через яку всеодно такі просочуються, а нормальним людям не пробитись. Ганьба!
@@alexli4107 біднесенький ти нормальний, який хоче безкоштовно працювати на вихідних, а тебе все одно не беруть) пожаліти треба такого
@@yevgenmuza9728 Жалість - то форма агресії. За жалість треба мороду бити. Нажаль, кримінальна відповідальність передбачена не для того хто жаліє, а для того хто б'є у відповідь.
Мене не питають, чи згоден я працювати безкоштовно. Бо працівники без досвіду не потрібні ні безкоштовно ні з доплатою.
Червоні прапори? В Україні заборонена радянська символіка. Як тільки побачили червоний прапор десь - двоніть в поліцію!
і в СБУ
"Субота за бажанням"
За бажанням роботодавця? 😊
@@vitaliirudenko7043 А що, бувають варіанти?
А як усі не забажають?
На підприємстві мене попросили спробувати себе в роботі на пакувальному обладнанні. Я пропрацювала 4 години, тоді мені сказали ,, дякую, ви нам не підходите''. Потім дізналась, що на тому місці працюють лише ті, хто хоче влаштуватись на роботу. Тобто заощаджують . Навіть через рік місце було вакантне.
Відос просто мед для вух ))
В Україні також багато компаній мають, мяко кажучи, лайнові договори - підписавши які ти для них нижчий за пса, гірший за кусок чого придумайте самі ))
Тому за відео лайкос і підписка - хай люди знають і думають що підписувати,
а роботодавці хай міняють договори і підхід до людей,
тим більше в країні в якій іде війна !
Дякую за роботу, с приводу червоних прапорів, HR не може просто відповісти на прості питання, або відповідає тезами на кшталт "Мені потрібно уточнити цю інформацію"
Не йдіть в компанію "Hover" (в Хмельницькому називається ТОВ "Сервіс Євро Центр") ти працюєш над будиночками як "алгоритм". Ти не маєш права брати за власний рахунок відпустку, якщо ти працюєш в другу зміну через "політику компанії". Ба більше, українських державних свят для тебе не існує, бо тут краще процитувати "Бо ми працюємо на Америку" тільки вони забули платити мені в доларах таке ж число як гривнями (а вони платили мені мінімалку). Ти йдеш звідти і добираєшся до дому в кращому випадку о першій годині ночі.
ВЫ должны работать ровно столько, сколько от вас ожидается и оговорено в вашем трудовом договоре: не больше и не меньше.
Каждая лишняя минута - это подарок, который вы делаете человеку гораздо более богатому чем вы и кому на самом деле на вас наплевать.
Золоті слова.
Щось типу "прапорця" - влаштовувався девом, після тех співбесіди(очевидно вона пройшла норм) мене просять зробити тестове і в додаток СЕО питає про бажану зп і каже "ну тиж подвінешся на $400" (розмова з ним не була в тоні який би дозволив щось подібне ляпнути). Звичайно тестове не робилось, ну і враження про керівництво було таксобі)
Крутяк, дуже кльове відео, дякую за якісний український контент ❤
Останній тред - таким і має бути начальник. І тільки таким. Якщо не заохо,увати працівників, який їм сенс стрибати вище своєї голови на користь компанії володарем якої є хтось інший? Для цього потрібна мотивація і лояльність до підлеглих. Тільки так можна досягти результату
Справа навіть не в додатковому заохоченні, а хоча б в банальній повазі до людей їх праці і потреб.
З підлеглими все не так просто, там така сама лотерея як і з начальниками. Далеко не кожна людина розуміє і навіть потребує людського ставлення. Як би дивно це не звучало.
Чудова робота і цікавий матеріал! Продовжуйте!
Мене якось питали якої я віри і чи вірю в Бога, а в іншій компанії прочитали статуси "незаміжня", "дітей немає" і спитали що зі мною не так? 🤦
Іспанський сором! Цікаво яка відповідь на питання про Бога, їм була потрібна
@@BagiraTea вони почали розповідати, що вони християни, для них це дуже важливо і на території була якась міні, навіть не знаю як це назвати..., не капличка, сценка з якимось сюжетом з біблії, розміром як поштовий ящик. Вже не дуже добре пам'ятаю.
@@user-zg3zs2cf8q От аж цікаво, скільки людей з колективу ставляться до цього "тімбілдінгу" "на серьёзных щах".
@@BagiraTea Правильна відповідь - я як і всі адекватні люди знаю, що Бог - то дурна вигадка для слабких духом та розумом.
3:37 було б цікаво дізнатися що це за гра та хто девелопери. Мені, як художниці, хоч і в традішці, це дуже відгукнулося. Вважаю несправедливим таке ставлення як до художників, так і до працівників геймдейву вцілому
Так, то якась скотиняка - і не в хорошому сенсі, як коли про котів жартівливо говорять
Працюю 3D художником і так, такі випадки стаються, конкретно в мене все добре з контрактом але чув за такі випадки, навіть в Європейських студіях, типу після закінчення роботи ви не можете пів року - рік працювати в інших подібних студіях. Як на мене це повна маячня, і великий ред флаг, тому треба уважно читати, що підписуємо.
Або в мого колеги був випадок в одній студії, вони не платили пів року зарплату, при цьому всі працювали і закінчували проект. Потім сказали, що проект закінчено, гроші ми вам не заплатимо але можете забрати компи, як компенсацію. Потім виявляється, що головний після закінчення проекту забрав всі гроші собі і закрив фірму
@@viacheslavhudak9138 Пропозиція підписати такий контракт має бути кримінальним злочином, бо це чисте шахрайство.
Так, я роблю 3д анимації персів на фриланс. Фрилансю багато років після офіційної праці на декількох студіях. Після того безладу в студіях що я побачив повертатись на офіційку навіть не думаю. Якщо фриланс налагодити, можно ніколи не повертатись. Або вже йти у топові студії)
Корисна підбірка, дякую 👌
я випадково натрапила на ваше відео та була приємно вражена 🤩🤩
якість перевершує усі очікування - усе просто ідеально! продовжуйте у тому ж дусі 😊😊
Дякуємо, прямо в серденько ❤️❤️❤️
Дякую , такиц жанр не вистачав укаїнському ютубу , коли дивився це на оркостані, дякую що зявились ви )
Коли компанія постійно шукає працівників і там шалено течуть кадри - це вже червоний величезний прапор. А потім тобі там на співбесіді не можуть чітко пояснити систему оплати, як плюс виставляють те, що ти можеш працювати понаднормово, на робочому місті обладнання може і сучасне, але в далеко не нормальному стані, всі працівники не щасливі, керівник цар і бог і завжди правий.. Це так, з останнього..
слова вкінці спонукали мене просунути відео поставивши лайк і написавши комент , гарна мета)
Дякуємо вам, це так мімімі
Колись проходив співбесіду на посаду програміста, мені запропонували створити форк хроміума і відозмінити його під клієнта, і це при зарплаті 400 доларів, найбільший подив був коли голова чим зам голови компанії прочитав вимоги до проєкту, і побачивги Windows X (це одне із середовищ вікон у лінукс системі) сказав що треба писати цей софт на Windows OS.
Це як техзавдання чи як опис оплачуваної роботи? Бо є хитрожопі роботодавці, які так пропихують свої проекти на техзавдання вакансії. Але ціна явно занижена, за ті ж кошти можна влаштуватись на менш проблемну роботу, яка не вимагатиме купу знань і вигорання мозкового ресурсу.
@@AlexAnder-dh8qz вони це хотіли мені як першу роботу, це було саме опис що я маю робити
Дякую за відео. Коментар для просування з мене обов'язково 💙💛
❤❤❤❤ дуже круто, дякую!
Круто! Дякую 👍
Ви найкращі!!!!
Дуже рада, що потрапила на ваш канал! У вас дуже приємний голос, сподіваюсь, що відео буде більше 😊
Кайф, більше контенту від вас, надзвичайно приємно і класно чути все це у Вашому виконанні)
Дякую ☺️
Дякую
Пiсля звiльнення з попереднього мiсця роботи розмiстив резюме на сайтi. Запам"ятав 1 дзвiнок. Якась дiвчина подзвонила и десь хвилин 20 запрошувала меня на спiвбесiду при чому не могла конкретно сказати чим я маю займатися - якicь решенiя, партньори та продукти(я взагалi резюме системного адмiнiстратора розмicтив з досвiдом на той час уже 2 роки). Я зрозумів що це, скоріш за все, якась піраміда чи ше шось таке. Коли ж вона запропонувала зустрітися і поговорити на станції метро на лавці біля першого вагону я мало не заржав у голос - співбесіда в метро. Погодився і звісно нікуди не поїхав.
Під час опитування стосовно віку, сімейного стану, планів щодо народження дітей і навіть наявності бойфренда.
Працював у відомій компанії експедитором, в мене почалася шизофренія. Коли в мене був другий приступ через пів року то головний начальник сказав мені звільнятися. Я сказав йому що більше не хочу в нього працювати і звільнився.
Ви не подали на них до суду?
ОСТАННЯ ІСТОРІЯ ПРОСТО FULLY WILDD
Угадайте правильну відповідь на таке питання: "У нас зарплатна сітка від 3000 до 5000 грн, але все залежить від вашої виработки. На яку зарплатню Ви розраховуєте?".
Я правильну відповідь не знаю, але я думав так: Зарплатня залежить від виработки, отже якщо сказати мінімальні 3000 можуть вирішити, що не збираєшся напружуватись. Якщо сказати максимальні 5000 подумають, що дуже жадібний. Тому вибрав серединку - 4000. Не вгадав. Відповіли: "У Вас занадто високі зарплатні очікування! Ви нам не підходите." На цьому співбесіда закінчилась.
я б сказав би так) тю-ю-ю. бомжі на склотарі за тиждень більше заробляють. дивлячись в очі і сміючись - бо це правда
@@PHP_Architect Я теж думав, що на мінімалку без проблем влаштуюсь. А як втратив можливість працювати програмістом, переконався, що фіг ти на мінімалку десь без досвіду влаштуєшся. Зараз на різноробів вакансії лише для спортсменів з багаторічним досвідом, з зарплатнею 6-10 тисяч але з 60-80-ти годинним робочим тижнем, без офіційного оформлення і з овертаймами "при потребі" = щоденно. Та ще й неофіційну зарплатню платять через банк, підставляючи під інтерес з боку податкової.
Від восьми до десяти тисяч гривень щопівмісяця, шановне панство, й бажано також премії за роботу у вихідні за фіксованим тарифом, який я вам зараз надам... А потім із милою усмішкою спостерігаєте театр одного актора, аж доки вгомониться, дякуєте за цікаву розмову і прощаєтеся. Це Вам одна-єдина правильна відповідь на такі, трясця, "критерії". Знаєте, чому я принципово працюю в державному секторі? Бо там фізично неможливо змусити людину працювати понаднормово, якщо вона не геть дурна і знає про свої права, обов'язки й пільги. Якщо ж ідеться про приватний бізнес, то чи Ви самі диктуєте їм умови, чи потім бідкаєтеся в інтернеті, що вони вкрали Ваші час і здоров'я. Цінуйте себе відповідно до вмінь!
круто, що ви з'явилися! дякую❤
Вам дякую))
Круть)
"А ще ти будеш зі мною спати" - цікаво, чи це не є "червоним прапорцем"?
На жаль в нас, в Україні, досить поширене явище працювати понаднормово (наприклад та ж сама субота) але вона ніяк не оплачується додатково.
У нас його, на щастя, вже почали потроху викорінювати. Втім, завжди існує Азія...
Топ!
Два тижні мене мурижили з різними тестами та принеси папірець (гос компанія) та не відповідали на питання щодо заробітньої плати. А потім такі "подзравляем. Мы вас принимаем на работу. Зарплата не большая, всего 5500 гривен, но зато бла бла бла". У мене на той час зарплата була 7000$ на такий же роботі тільки не в гос компанії. Кончені.
Маючи роботу з зарплатою 7000$ ти збирався змінювати роботу?
з жиру біситься )@@user-uk3rw6xh4k
@@user-uk3rw6xh4k тому що поточний проект на стадії коли він вже не дуже цікавий. А так немає різниці чи буде 5к$ чи 7к$ - ти не відчуєш ніякої зміни в житті, а ось цікавий проект, де в тебе будуть очі горіти та свербіти приїхати пошвидше та раніше на роботу - от це дійсно змінить твоє відчуття життя: настрій, запал, задоволеність своєю справою, тощо. Але ж не 5500 гривень*. Це ж знущання.
*справжня сума трохи змінена щоб не скомпрометувати компанію
@@user-uk3rw6xh4k 😂👍
@@user-uk3rw6xh4kтак, бо видання, що друкувало його казки, закрилося!)
Якщо утримували із зп, то у відсотку від загальної вартості уніформа працівників. Щодо законодавства, то , нажаль, без сплати податку із ЗП працівників не можна дати уніформу безкоштовно. Крім посад, що є у спецпереліку. Там звичайних охоронців, офісних працівників, навіть офіціантів немає. Так , закон з 90-х, але підприємство карають , користуючись їм.
Про це не багато знає
Тоді вимога повернути до чого?
Працівники отримують спецодяг безкоштовно і нічого з них не вираховується, хіба що працівник звільниться протягом місяця. Правда це в нормальних компаніях
Майже все прямо як про київських роботодавців 😂
Якраз завтра співбесіда)
Важливо знати, що понаднормова робота є абсолютною нормою у азіатських компаніях.
а також високий рівень самогубств
Добре, що нам похуй, який жах де є нормою. Ми просто поважаємо себе.
Десь норма працювати за жменю рису
І не тільки вона. Там часом вимагають від рабів не обідати чи обідати в різний час, щоб колеги їх "перекривали" на ці нещасні півгодини. Якщо маєш малих дітей, то це твої особисті проблеми. Ну, лежить дитина хвора сама вдома в чотири рочки - то й що? Працюй, паскудо! Зрештою, ота фотка двох молодиць, які сидять на унітазах перед комп'ютерами, теж не жартівлива. Одна з однокурсниць шалено захоплювалася китайцями (ну, як людина навчається на кацапістиці і їй подобається Азія, то про що може йтися?). Після закінчення університету подалася в перекладацтво до китайської фірми. Витримала аж два роки, бо спочатку їй давали помірну кількість роботи. Та коли зрештою змусили перекладати по двісті сторінок на тиждень двома мовами за копійки, то таки не витримала. Відтоді вона з китайцями не співпрацює й загалом помудрішала... Також мусила чимало зробити задля другого диплома, бо за перший їй було соромно.XD
якщо вам кажуть, що на роботі потрібно працювати, то ідіть з тієї роботи!
В серденько 💔
@@BagiraTea Багіро, та шо ж там у вас за треш з роботою? І зарплатню не платять і ставлення погане..
Я звідти вже звільнилась)
За український контент! Рррр!
Слава Україні!
Слава ЗСУ!
Героям слава!
9:18 то за Україну
моїй дівчині дали анкету на співбесіді і друге питання там було типу яку віру ви сповідуєте
Ну на неетичні і просто дурні питання гріх не відповісти тролінгом.
@@AlexAnder-dh8qz вона написала що вона неоязичник, вірить в всеотця Одіна і Рагнарьок)
@@ShamanicGG Ідеально!
На таке треба відповідати "Істинну", і жодних інших коментарів з цього приводу.
Коли власник фірми батько друга 🤡
коли нема скрінів з якихось сайтів = більша частина контенту видумана, шо казку почитав
Люди дивиться в очі;якщо воно уводить погляд то ні треба йти туди працювати!За таке треба подавати в суд за не нармований час.
10% людей неспроможні дивитись в очі і завжди відводять погляд. Мені через це ніхто не вірить.
Не знаю чи було у відео але навряд. Це коли фітбек по ТЗ дають після співбесіди
Три тижні тому почала навчатися в університеті, і я вже розчарована. Мені вже розказують про влаштування на роботу, але я не хочу працювати. Це на рабство схоже.
певно це через те, що більшість ще на навчанні задають собі питання "чи зможу я хочаб окупити навчання цією професією?"
Та й навчатись не треба, працюй "ципой" ;) Правда там до шмари не довго. Ну, в будь якому бізнесі є свої складнощі )
@@user-jy1lc6sg7l Напомни, какой пенсионный возраст в фашистской федерации? :)
Цікаво!
"Беги отсюда..."("Остров проклятых")))
Це Живий перекладач чи ШІ?
Коли просять пройти детектор брехні?
Я б додав, коли звичайна компанія просить це зробити. Є державні установи, спеціальні служби і окремі посади, де це необхідно. Але якщо вас запрошують на сторожа гаражного кооперативу, то виглядає як зайвий пафос з метою маніпуляцій.
Чтоб решить с баблом задачу
Шеф Ваш требует ишачить
Если станете ишачить -
Будет всё: и дом, и дача,
И машина бизнес-класс
Жалко только не у Вас
це не червоні прапопорці, а просто коентарі і розмови атйшників
Припиніть, будь ласка, підмішувати нудну музику в один канал. Вона відтворюється як звук десь із вулиці, і це страшенно бісить. Невже вам важко дати лише текст без музики?
А мені і багатьом іншим подобається музика, яка не тільки не бісить, а ще й розслаблює ) Може ніж звертатись до автора каналу, вам краще до психотерапевта це віднести?