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★この動画の目次★0:23：こんな方にオススメ！1:07：この動画を最後まで見るとわかること2:14：この動画で解説する重要なお話2:49：この動画の結論（答えを最初に解説）3:14：重要ポイント１：「同一労働同一賃金」とは？7:17：重要ポイント２：違反したらどうなるのか？8:43：重要ポイント３：待遇差の合理性はガイドラインと判例を踏まえた検討が必要12:30：重要ポイント４：企業は手当の見直しや賃金規定の改定などの対応が必要17:45：「咲くやこの花法律事務所」のサポート内容のご案内
同一労働同一賃金ルールについて解説しています！感想などコメント欄でお聴かせいただければうれしいです。
このルールは定年退職で再雇用された人には、当てはまらないのですよね。
給料は、本来、雇い主と雇用者各人との交渉によって決まるもので、同一労働同一賃金どころか、個々人で異なっているのが当たり前だと思います。提示された給料で就業を希望しないなら、別の就職先を探すべきでしょう。提示される給与が低く、不満があるなら、国家資格を取るなど、自分の市場価値を高めるのが筋でしょう。福利厚生については、経費にしたいなら、全従業員が利用できるようにする必要がありますが。
企業側の説明でしたが、労働者側の私も勉強になりました。今週末に会社から待遇差の説明をしてもらいます。何の対策もとっていない、運送会社です。
契約社員が退職金を会社からもらうためには、まずは人事にその旨を伝える。⇨つき返される⇨弁護士さんに相談⇨弁護士さんより会社に請求といったフローが大まかな流れでしょうか。
私の会社は正社員と同じ仕事をしているので、同一労働になるのかと会社に質問したところ、正社員には転勤や出張があるため同一労働にはならないと言われました。これって正当な理由になるのでしょうか。
ご質問ありがとうございます。転勤の有無に違いがある場合に、それを待遇差に反映することは、同一労働同一賃金のルールにおいても認められています。
返信ありがとうございます。転勤出張があるから、家族手当や精勤手当など貰えないのは正当な理由でしょうか。
@@あそこがくさい 会社の制度設計によるので一概にいえませんが、転勤の有無に差があることは住宅手当について待遇差をつける理由にはなっても、精勤手当については待遇差をつける理由にはなりにくいと思います。家族手当は会社の制度にもよるので判断が難しいです。
非正規5年超えで無期転換しているとパート有期法(同一労働同一賃金)に守られないというだけの非正規の退職金が0なのも、バランスを欠くと思いました。
私の派遣先は労使協定方式を採用するそうです。時給が現在1,300円で倉庫作業員4年目です。時給1597円（退職金６％込）になる見込みなのですが、実際に支給されなかった場合、訴えたら勝てるのでしょうか。そして勝つことができたらどの程度裁判所から派遣先企業へ支払い命令が出るのでしょうか。
そうですね。会社は労使協定に定めた時給と実際に支払った賃金との差額について裁判所から支払いを命じられることになると思います。ただし、今後、改正法について判例の動向がどうなるかにもによりますが、支払いを命じられるのは、派遣会社であって派遣先ではないというのが通常の考え方です。
退職金の不支給も違法になるんですね〜💴
そうですね。違法とした判例が多いです。
速報派遣社員にボーナス今年は派遣もボーナスが出るらしい。・月桂冠ワンカップ一本とマクドナルドの半額券。やったね！派遣の人達は、泣いて喜んでいる様だ。退職金も出るらしい。ワンカップ大関と金麦ビール１缶。ビックリドンキーのハンバーグの割引券も貰えるらしい。楽しみだね！良かったね😷😁
これって要するに非正規も正規も同じ給料ってこと？正規と非正規の給料平等って話になるなら低い非正規の給料に合わさっていくってこと？もし俺が使用者ならば利益を得たいから安い給料の方の非正規の給料を基準にするけどな。理屈抜きに企業は人件費削りたいのは当たり前だし、どうですか？非正規も給料上がらないし、みんな貧しくなるの？また経団連
個人ですが解りやすかった。正社員ものうのうとはしてれませんね。
うれしいコメントをいただきありがとうございます。
★この動画の目次★
0:23：こんな方にオススメ！
1:07：この動画を最後まで見るとわかること
2:14：この動画で解説する重要なお話
2:49：この動画の結論（答えを最初に解説）
3:14：重要ポイント１：「同一労働同一賃金」とは？
7:17：重要ポイント２：違反したらどうなるのか？
8:43：重要ポイント３：待遇差の合理性はガイドラインと判例を踏まえた検討が必要
12:30：重要ポイント４：企業は手当の見直しや賃金規定の改定などの対応が必要
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このルールは定年退職で再雇用された人には、当てはまらないのですよね。
給料は、本来、雇い主と雇用者各人との交渉によって決まるもので、同一労働同一賃金どころか、個々人で異なっているのが当たり前だと思います。
提示された給料で就業を希望しないなら、別の就職先を探すべきでしょう。
提示される給与が低く、不満があるなら、国家資格を取るなど、自分の市場価値を高めるのが筋でしょう。
福利厚生については、経費にしたいなら、全従業員が利用できるようにする必要がありますが。
企業側の説明でしたが、労働者側の私も勉強になりました。
今週末に会社から待遇差の説明をしてもらいます。何の対策もとっていない、運送会社です。
契約社員が退職金を会社からもらうためには、まずは人事にその旨を伝える。
⇨つき返される
⇨弁護士さんに相談
⇨弁護士さんより会社に請求
といったフローが大まかな流れでしょうか。
私の会社は正社員と同じ仕事をしているので、同一労働になるのかと会社に質問したところ、正社員には転勤や出張があるため同一労働にはならないと言われました。
これって正当な理由になるのでしょうか。
ご質問ありがとうございます。転勤の有無に違いがある場合に、それを待遇差に反映することは、同一労働同一賃金のルールにおいても認められています。
返信ありがとうございます。転勤出張があるから、家族手当や精勤手当など貰えないのは正当な理由でしょうか。
@@あそこがくさい 会社の制度設計によるので一概にいえませんが、転勤の有無に差があることは住宅手当について待遇差をつける理由にはなっても、精勤手当については待遇差をつける理由にはなりにくいと思います。家族手当は会社の制度にもよるので判断が難しいです。
非正規5年超えで無期転換しているとパート有期法(同一労働同一賃金)に守られないというだけの非正規の退職金が0なのも、バランスを欠くと思いました。
私の派遣先は労使協定方式を採用するそうです。
時給が現在1,300円で倉庫作業員4年目です。
時給1597円（退職金６％込）になる見込みなのですが、
実際に支給されなかった場合、訴えたら勝てるのでしょうか。
そして勝つことができたらどの程度裁判所から
派遣先企業へ支払い命令が出るのでしょうか。
そうですね。会社は労使協定に定めた時給と実際に支払った賃金との差額について裁判所から支払いを命じられることになると思います。ただし、今後、改正法について判例の動向がどうなるかにもによりますが、支払いを命じられるのは、派遣会社であって派遣先ではないというのが通常の考え方です。
退職金の不支給も違法になるんですね〜💴
そうですね。違法とした判例が多いです。
速報派遣社員にボーナス
今年は派遣もボーナスが出るらしい。
・月桂冠ワンカップ一本とマクドナルドの半額券。
やったね！派遣の人達は、泣いて喜んでいる様だ。
退職金も出るらしい。
ワンカップ大関と金麦ビール１缶。ビックリドンキーのハンバーグの割引券も貰えるらしい。
楽しみだね！
良かったね😷😁
これって要するに非正規も正規も同じ給料ってこと？正規と非正規の給料平等って話になるなら低い非正規の給料に合わさっていくってこと？もし俺が使用者ならば利益を得たいから安い給料の方の非正規の給料を基準にするけどな。理屈抜きに企業は人件費削りたいのは当たり前だし、どうですか？非正規も給料上がらないし、みんな貧しくなるの？また経団連
個人ですが解りやすかった。正社員ものうのうとはしてれませんね。
うれしいコメントをいただきありがとうございます。