ไม่สามารถเล่นวิดีโอนี้
ขออภัยในความไม่สะดวก
Лекция №4. Фёдор Овчинников, ДАО DODO. Найм и увольнения
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 15 ส.ค. 2024
- 1 января 2024 года Фёдор Овчинников покидает пост CEO Dodo Brands, а его место займет Алёна Тихова. Для того, чтобы сохранить знания и передать их команде, Фёдор взял обязательство - каждую неделю готовить лекции для команды о подходах к бизнесу, о принципах, о личном опыте.
Фёдор поделился своими мыслями о найме и увольнениях. Мнение основателя компании и СЕО о том, какие люди приходят в компанию и как расставаться с сотрудниками.
00:00 - О чем эта встреча?
01:12 - Каких людей мы ищем в Додо?
07:36 - "Треугольник" найма
10:28 - Кто нанимает людей: HR или бизнес?
12:15 - Как впервые Фёдор уволил человека
13:10 - Как впервые люди уходили из команды
14:07 - Увольнение это плохо?
17:38 - Кто в Додо принимает решение об увольнении сотрудника?
22:15 - Как сообщать об увольнении: устно или письменно?
24:05 - Горизонтальные переходы: хорошо или плохо?
27:00 - "Я хочу, чтобы люди в компании работали долго."
Самый полезный цикл лекций за историю российского бизнеса
❤❤❤❤
*ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНАЯ ИФНА*
БЛАГОДАРЮ ЗА СЕРИЮ ЛЕКЦИЙ
Господи, дай бог Федору всего) Благодарю
Фёдор, спасибо!
Фёдор, как научиться доверять сотрудникам выполнять ответственную работу, которая может влиять на бизнес показатели?
надо начать это делать.
❤
👍👍👍
Я что-то не понимаю...где миллионы просмотров, сотни тысяч лайков и тысячи комментов?...
Мммм... Почему должно быть так много?
Не всем быть богатыми и счастливыми ))
Команда дринкита напряглась
Скорее донера 42)
Какие собственные амбиции может реализовать человек, приходя на работу в чужой бизнес, и чего стоят эти амбиции?
Вот то, что на чужом бизнесе легко зарабатывать деньги на жизнь - это да. На своём бизнесе было бы гораздо сложнее. Вот и все амбиции и мотивация.
Такая ограниченность взглядов очень мешает вам строить классную жизнь и бизнес.