เรื่อง A B C Players ผมรู้สึกมันคือการสร้าง Toxic environment อย่างที่พี่ดายอนพูดเลยครับ เหมือนเป็นการแบ่งชนชั้นเลย ต้องผลักดันและหมกหมุ่นแบบสุดๆ เพื่อเป็น A Player และเพื่อทำให้จิมมี่พอใจมากที่สุด 😢 เพิ่มเติม: พี่ดายอนแปลได้ดีนะครับ ฟังรู้เรื่อง แถมมีใส่ลุกเล่นน้ำเสียงด้วย เก่งมากครับ ให้ชานมเลยครับบบ🧋🧋
มิสเตอร์บีสแล้วคิดถึงพี่เต้ไฟไหม้เลย เริ่มต้นจากมายคราฟเหมือนกัน ปีที่เริ่มก็พอๆกัน พี่เต้เสียอย่างเดียวไม่จ้างทีม ไม่วางแผนอะไร ถ่ายคนเดียว เล่นเกมส์แล้วก็ก๊อปคอนเท้นต์ทดลองจากช่องพี่บีส พี่เต้ช่วงพีคๆน่าจะมีเงินหลายสิบล้าน หรือร้อยล้านเลย ยุคนั้นคอนเท้นต์เล่นแผลงๆมันบูมจริงๆคนดูเป็นล้าน
จริงด้วยแฮะ พอนึกถึงองค์ประกอบหลายๆอย่าง แม้ว่าพี่แกอาจไม่หนักเท่าMr.Beast ขนาดนั้น
"แตงโม" vs แฟน
ภาษาชาวบ้านแบบง่าย ๆ นายบีสกำลังจะบอกว่า ฉันมีความสำเร็จอยู่แล้ว แต่ฉันอยากให้นายใช้ความสามารถของนายทำให้ฉันประสบความสำเร็จขึ้นไปอีก ส่วนใครที่ไม่ทำงานให้ฉัน นั้นคือพวกขี้แพ้ คือบริษัทแนว ๆ นี้อะ ผมผ่านมาเกือบหมดละ UI จากเว็บไซต์หรือ app โทรศัพท์ที่พวกคุณแตะ ๆ คลิก ๆ กันอยู่ อาจจะเป็นฝีมือของผมก็ได้นะครับ สงสารพนักงานนายบิสนะ ที่ต้องมาเจออะไรแบบนี้ ขอแสดงความเสียใจด้วยครับ
ขออนุญาตสรุปคลิปนี้ให้ เพราะผมเห็นส่วนที่เป็นประโยนช์แก่ทุกๆ คนและข้อคิดเห็นส่วนตัวผมด้วย ณ โอกาศนี้ กล่าวคือ เอกสารนี้ในมุมผมคือ "คู่มือพนักงาน" เป็นธรรมดาที่ทุกบริษัทพึงมี เนื่องจากในเอกสารมีการเขียนซ้ำ ยกตัวอย่างใกล้เคียง เลยทำให้ตั้มเนลเลยตรงกันบ้าง กระโดดไปบ้าง แต่เรียงลำดับจากความถี่หัวข้อที่ถูกพูดมากที่สุดที่ผมเจอ และได้ใจความสำคัญดังนี้
1).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่เป็นออแกไนเซอร์จำเป็น จัดคิวงานได้ และใช้ทุกวิธีเพื่อให้ได้ดีลมา รับจบทุกปัญหา"[24:20][25:38][26:50][32:00][33:50][39:30][44:54][46:00][47:18]
2).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่เข้าใจเทรนในปัจจุบัน เข้าใจในอัตลักษณ์ของมีสเตอร์บีส เข้าใจในคู่แข่งที่ทำไม่ได้เหมือนตัวเอง ง่ายๆ พนักงานต้องมีสกิล รีเสริช์การตลาดออนไลน์" [12:36][32:00][51:30][58:30][1:05:00][1:06:00][1:07:38][1:11:00][1:14:00]
3).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่รู้จักติดตามงานตรวจเช็ค ทั้งก่อน ระหว่าง และหลังเสร็จโปรเจ็คนั้นแล้ว ง่ายๆ งานออกหน้าเสื่อและเป็นคิวซีจำเป็น"[20:48][22:10][26:50][33:50][36:48]
4).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่มี เซอร์วิสไมด์ กล่าวคือ หากฉันเป็นผู้อยู่ในรายการมีสเตอร์บีส ฉันต้องการ ห้องน้ำไหม? อาหารกี่มื้อ? นอนกี่ชั่วโมง? ที่ไหนอย่างไรเป็นต้น (แยกจากออแกไนเซอร์ เพราะ อันนั้นเป็นงานฝ่ายดีลกับผู้เกี่ยวข้องและสถานที่ก่อนทำรายการ ส่วนเซอร์วิสไมด์ คือ การมีความคิดและทัศนคติเพื่อดูแลผู้อยู่ในรายการเป็นสำคัญ ซึ่งมีค่าใช้จ่ายเพิ่มและอาจต้องจัดหาเพิ่ม)"[33:50][37:20][53:50][1:12:40][1:13:00]
5).มีสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่กล้ารับความผิดของตัวเอง (ซึ่งความผิดจริงๆ อยู่ที่ใครหรืออะไรนั้นอีกเรื่อง)"[20:48][22:10][24:20][26:50][43:30]
6).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่ทำงาน แก้ปัญหา แผนสำรอง แล้วเสร็จโดยใช้เกณฑ์เวลาเป็นตัวพิจารณา"[08:49][22:10][39:30][46:00][1:13:40]
7).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่สามารถควบคุม ลด กำหนด การใช้เงินและทรัพยากรขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล"[32:00][33:50][37:20][41:30]
8).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่มีความสามารถในการถ่ายทำ ใช้กล้อง อิมโพไวต์หน้างาน รู้จักหาคอนเท็นต์ที่ซ่อนอยู่"[50:00][56:00]
9).มิสเตอร์บีสต้องการ "พนักงานที่สามารถตัดต่อคลิป แบบที่ทำให้มิสเตอร์บีสว้าวได้ และตัดหลายงานได้พร้อมกันและเสร็จก่อนเวลา"[17:12][48:22]
10).แล้วจะรู้ได้ยังไงว่าคุณทำผลงานได้ดี? ก็จากกราฟหลังบ้าน youtube และมีปัญหาน้อย และค่าใช้จ่ายน้อย และดุลยพินิจของมีสเตอร์บีส[05:10][17:12][59:35][1:02:20][1:03:00][1:03:40][1:08:30]
เรื่องอื่นๆ ยังมีอีก อาทิ การแบ่งลำดับขั้นพนักงาน[09:50][42:55] การทำงานโดยไม่ระบุจำนวนชั่วโมงและการโค็ดคน[08:49] ประเด็นที่ถูกหยิบยก[47:18][57:10] ประเด็นถามใครเพื่อขอคำอนุมัติ[32:00][33:50] ประเด็นพนักงานแบบอย่าง[03:38][30:00] การสื่อสารในองค์กร[20:48][42:55] การขอเลื่อนตำแหน่งและการของานที่ท้าทาย[1:55:55] ผมมองว่าเป็นสิ่งที่มิสเตอร์บีสจัดการปัญหาภายในในแบบของเขา ผมถือว่าสารสำคัญที่เล่าถึงการทำงานที่เอาไปปรับใช้ได้ผมแยกออกมาแล้ว
จาก 10 ข้อข้างต้นผมได้สรุปเป็นข้อคิดเห็นของผมเองดังนี้
1).ก็ปกตินะ เป็นธรรมดาที่บริษัทคาดหวังคุณทำได้หลายหน้าที่เพื่อทดแทนสถานการณ์ที่ควบคุมไม่ได้ หรือการประหยัดค่าใช้จ่าย กระนั้นก็ควรมีแผนกหรือมีคนรับผิดชอบแยกต่างหาก จาก 9 ข้อ เช่นฝ่ายอำนวยการสถานที่ ฝ่ายการตลาดออนไลน์ ฝ่ายตัดต่อ ฝ่ายดูแลอุปกรณ์ เป็นต้น เพื่อลดความหนักของงาน ซึ่งผมก็เข้าใจว่าต้องดูแลค่าใช้จ่ายต่างๆ โดยเฉพาะการจ้างคนเพิ่ม ไม่รู้สิผมมองว่านี่ปกติ ส่วนลิมิตของงานผมไม่มีสิทธิตัดสินว่าเท่าไหร่มาก เท่าไหร่น้อย ถ้าใครไม่เห็นด้วยขออภัย ณ โอกาศนี้
2).เรื่องการประเมินผลงาน อันที่จริงก็พูดยากอยู่ดี ถึงจะใช้ยอดหลังบ้านของ youtube ปัญหาน้อย ใช้เวลาน้อย และค่าใช้จ่ายน้อย เป็นตัวตัดสิน แต่มันคืองานที่คนหลายคนช่วยกันประกอบ และหน้าที่คาบเกี่ยวกันไปกันมาคำถามคือใครได้หน้า? ใครเป็นคนแบก? ใครเอาเท้าราน้ำ? อันนี้ผมไม่รู้
3).ผมมีความเห็นว่า 9 สกิลนี้เป็นสกิลที่เราพึงมี แต่สิ่งเดียวที่อย่าหาทำคือ "พูดอะไรไม่เข้าหูหัวหน้าหรือเจ้านายแบบไม่ถูกที่ถูกเวลา" เอวัง
4).แล้ว 10 ข้อนี้จะช่วยเราเป็นสูตรสำเร็จในการทำ TH-cam หรือไม่? คำตอบในความเห็นผม มันเป็นคนละเรื่องกัน การที่เรามีทีมงานครบ 9 ข้อ และรู้สถานการณ์หลังบ้าน เป็นเรื่องที่ดี แต่การตามเทรน สร้างกระแส สร้างความแตกต่าง นั้นไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนในเอกสารนี้ (ยกเว้นที่บอกว่าทำคลิปให้มิสเตอร์บีสว้าวได้อะนะ)
ผมแนะนำให้ฟังคลิปนี้จนจบเพราะผมแค่สรุปมาอีกทีจากในคลิป เพราะมีการยกตัวอย่างที่เป็นกรณีศึกษาที่น่าสนใจไม่น้อย ขอบคุณครับ
อ่านจนตาแห้ง
@@Gshs-e3qเหมือนกัน 55
เรื่อง A B C Players ผมรู้สึกมันคือการสร้าง Toxic environment อย่างที่พี่ดายอนพูดเลยครับ เหมือนเป็นการแบ่งชนชั้นเลย ต้องผลักดันและหมกหมุ่นแบบสุดๆ เพื่อเป็น A Player และเพื่อทำให้จิมมี่พอใจมากที่สุด 😢
เพิ่มเติม: พี่ดายอนแปลได้ดีนะครับ ฟังรู้เรื่อง แถมมีใส่ลุกเล่นน้ำเสียงด้วย เก่งมากครับ ให้ชานมเลยครับบบ🧋🧋
ถ้าถามจากความคิดแบบคนธุรกิจความคิดของเขาก็เป็นเรื่องปกตินะต้องการความประสบความสำเร็จแบบมากๆและด้วยเงินที่แบบหนามากๆก็เลยสามารถเลือกได้แบบไม่รู้จบแต่ก็นะในด้านสภาพของคนทำงานก็ตามนั้น
ถูกใจในด้านธุระกิจ
ไม่ถูกในคนทำงาน
ง่ายๆ
ขอโทษฟังจนจบแล้ว ฟังยาวๆเลย บอกเลยชอบเสียงคุณ Dayeon ส่วนจะดาร์คไม่ดาร์ค ก็แนวคิดธุรกิจแบบหนึ่งอะ
MrBeast เป็นคนที่ จริงจังกับงานมากๆ ซึ้ง คนที่ทำงาน กับ MrBeast ได้ จะต้องเป็นคนบ้างาน เท่านั้น ครับ (ถ้าเป็นคนทั้วไปจะทำงาน กับ MrBeast คงไม่ผ่านแน่นอน ครับ)
กล้าทำคลิป clickbait ว่าทำไงถึงประสพความสำเร็จแบบคนนั้นคนนี้ เยี่ยม 5555555555555
1.นั่งฟังมาชั่วโมงกว่า ยังไม่เจออะไรที่เรียกว่า สุดดาร์ค หรือ ดาร์ค ตามที่จั่วหัวเลย
2.เสียงคุณพี่ผู้หญิง ถ้าฟังแปปๆมันก็เพราะอยู่ แต่ฟังนานๆเข้ามันรู้สึกแบบ เอ้ เอ้เกือบทุกประโยค เสียงโทน เกย๋อ ลากๆ ฟังแล้วมัไปทางหงุดหงิด
3.วิธีการทำงานแบบนี้ของบีสต์ก็คือว่าเป็นวิธีนึงถ้าอยากเป็นอันดับหนึ่ง
เสียงVtuberคนนี้แสบแก้วหูมากครับ ปกติผมดูคลิปยาวๆได้ ไม่มีปัญหา อันนี้ขอโทษจริงๆที่ผมทนดูให้จบไม่ได้ (ปกติไม่ดูVtuber ยิ่งโดยเฉพาะพวกเสียงแหลมๆ)
ก็เสียง ผู้หญิง ปกติคนหนึงแหละครับ
ถ้าจะให้ ตามสไตล์ที่คุณชอบน่าจะต้อง หาผู้หญิงที่ เสียงไม่ปกติ
เข้าใจที่ผมสื่อใช่ไหม
เสียงผู้หญิงปกติในชีวิต ไม่เหมือนในยูทูปอยู่แล้ว
คือผมก็ไม่ได้บอกเนาะว่าเสียงเขา"ไม่ปกติ" แล้วผมจะไปสนใจเรื่องชีวิตจริงของเขาทำไมอ่ะครับ ทั้งๆที่ผมก็แค่ฟังเสียงของเขาในยูทูปแล้วมันทำให้ผมเวียนหัวอ่ะ ส่วนแอ็บเสียงหรือไม่มันก็อีกเรื่อง ผมไม่เข้าใจครับว่าเสียงของคนเรามัน"ไม่ปกติ"ได้ด้วยเหรอ ผู้หญิงที่เสียงไม่ปกติของคุณมันคือยังไงครับ ไม่เคยได้ยินเรื่องแบบนี้เลยครับ
ผมก็ว่างั้นเเหละครับ ทะยอยฟังครับ มันเป็นสไตล์
@@Wrench29531 ถ้าอยู่ทั้งในชีวิตจริงและ ในเน็ตมากพอ ไอคำว่าเสียงไม่ปกติของผุ้หญิงมันมีจริงๆครับ ในเน็ต สตีมคุยกับคนดู วีทูป
ส่วนการที่คุณฟังเสียง ผู้หญิงปกติที่ผมบอกแล้วเวียนหัว ก็ ยังไงดีอ่ะ
ผมผิดเองแหละ ขอโทษครับ
ผมว่าอันนี้มันปกติสุดละนะ ถ้าเทียบกับ Vtube ตัวดังๆ แอ็บเสียงแหลมเป็นเด็กจน Cringe แทน
พล็อตน่าเอาไปทำเป็นซีรีส์นะ เกาหลีก็มีแนวๆด้านมืดอินฟลูอยู่ที่ชื่อCelebrityอ่ะ
HBO Original : The Influencer
อยากเป็น MrBeast ไม่มีขาย ถ้าอยากเป็น ไปซื้อเอาเอง Ahh moment
เค้าไม่ใด้ใช้ซื้อ เค้าช่วยคน อุปส์.........
ผมแนะนำคุณท่าน Dayeon มีให้สำเนียงหรือสไตล์ต่างกันให้ฟังแลโทนต่างกัน ระหว่าง การอ่านหนังสือให้ฟัง กับ การแสดงความคิดเห็นหรือคุย ต่อเนื้อหา จึงจะได้ทำให้ผมและผู้ชมสักคน ฟังง่ายขึ้น
ขอโทษฟังจนจบแล้ว ฟังยาวๆเลย อยากทราบว่า ดาร์คกี่โมงครับ?
ผมอยากฟังเรื่อง diddy จากพีี
พี่จะทำคลิปเกี่ยวกับ Diddy มั้ยครับ
โว้วๆๆๆมาแบบแพคคู่
ขออนุญาตินอกเรื่อง เกมในคลิปที่ขับรถ คือเกมอะไรครับดูเพลินดี
เอาดายอนมาด้วย สุดยอดจริงๆ
เอิ่มมม
เสียงน้อง ผญ เพราะมากฮะ
สรุป P diddy หน่อยว่าใครเกี่ยวข้อง มีเพลงอะไรบ้างกำลังจะบอกว่าโดนทำร้ายจาก diddy
อยากได้ข่าว p.diddy ครับ อยากรู้ว่ามันเกิดอะไรขึ้น
ผมดูไม่ถึง2นาทีออกละเสียงเเสบหูฟังเรื่อยๆไม่ได้
เอาเรื่องจากชั่วโมงนึงเลย
งั้นเรามาลองใช้วิธีเเบบMrBeast กันดีกว่ามาดูกันว่าคลิปรูปเเบบใหม่กับเเขกรับเชิญ หรือ รูปเเบบเดิมอันไหน มีผลตอบรับที่ดีกว่า
เล่นซะเครือซีตื๊ดดูดีขึ้นมาทันที
นานเกิน ขอแบบสรุป ได้ไหมครับ
ฟังกันจนหูแฉะ 😂
❤❤❤
ชอบโมเดลจัง น่ารัก55555
โอหุ้น TH-cam พุ่งแล้ว!มุก 7:08
พี่James anfone รึเปบ่าครับ
ดี
Nice
ติดขัดตรงอ่านแล้วตอบกลับ อื้ออออออ อื้อออออออออออ อื้อออออออออออออ
ยังทันไหมครับ😅
ใครดูจบสรุปหน่อยครับ ขี้เกียจฟัง 😅
ได้ครับ เดี๋ยวสรุปให้
สรุป คือ MrBeast เป็นคนที่ จริงจังกับงานมากๆ ซึ้ง คนที่ทำงาน กับ MrBeast ได้ จะต้องเป็นคนบ้างาน เท่านั้น ครับ (ถ้าเป็นคนทั้วไปจะทำงาน กับ MrBeast คงไม่ผ่านแน่นอน ครับ)
นึกว่าจะสรุปว่า ต้องโกงเงินเด็ก 😂
@@ผลิตโชคไชยลังกาแน่นอนมันนั่งดูคลิป10ชม.บ้าไปแล้ว
@@ผลิตโชคไชยลังกา มันดาร์กตรงไหนล่ะเนี่ย
อะไรของเขา
แต่กูไม่รู้จัก
.
ฟังกันให้ตาแห้ง
ในมุมมองคนที่ทำงานแบบต้องการเวลาพักเห็นงานมิสเตอร์บีสแล้วเพลีย
No is No
No doesn't mean No 😭
เปิดมาไม่ถึง 10 นาที จะหลับแล้วผมว่าสรุปเถอะง่ายกว่าเยอะทำคลิปสรุป 30 นาทีจบครับเชื่อผมแขกรับเชิญผมว่าไม่ได้จำเป็นขนาดนั้น(ถ้าเขาไม่ได้มาเสริมข้อมูลเพิ่มเติมหรือมีความรู้ด้านนั้นจริงๆมาเสริมให้)
ก็เขาเชิญมาช่วยแปลไงครับ จะไม่จำเป็นได้อย่างไรก่อน?
@@shaginus ก็ช่วยแปลช่วยเบื้องหลังก็ได้ค่อยพูดเอาว่าผมให้ใครช่วยแปลในคลิปหรือให้ต้นทางของคนช่วยด้วยก็ดีช่วยแปลไม่จำเป็นต้องมาในคลิปหรอกช่วยเรียบเรียงตอนกระบวนการการทำข้อมูลหรือบทมันจะสะดวกกว่าแล้วค่อยให้คนอื่นมาเสริมเรื่องกฏหมายอื่นๆก็ได้พี่เขาเรียบเรียงดีอยู่แล้วเรื่องแปลเหมือนเอามาพูดแทนเพราะขี้เกียจมากกว่าถ้าจะมีแขกรับเชิญต้องแบ่งเนื้อหาอย่างชัดเจนแบบอีกคนพูดบท 1 อีกคนพูดบท 2 อะไรประมาณนั้น
สรุปมันก็ดี แต่อันนี้เขาน่าจะตั้งใจทำเป็น (Almost) podcast
@@Yeppy-s1w เนื้อหาคริปอย่างเเน่น
จะสรุปยังไงคับ
ขอบคุณที่ทำคลิปยาวๆแบบนี้ครับ🫶🏻🫶🏻🫶🏻
หาวิธีดังง่ายๆเลยกรี๊ดใส่ไมค์บอกแล้วว่าโคตรดัง😊😊
เสียงพี่ผู้หญิงแกน่ารำคานขนาดนั้นเลยหรอผมว่าปกตินะปัญหาอาจจะอยู่ที่ไมค์ของแก