Андрей Григорьевич, СПАСИБО, очень с вами согласен. Систему управления в своей компании ПОЛНОСТЬЮ построил как вы научили лет 10 назад... ВСЕ работает. 🤝
Необычная атмосфера и подача информации про взаимоотношения между зависимыми между собой партнерами/людьми. Разбираться и разбираться в этом..дико интересно👍🏻🔥
Мягкие методы это когда ты уважаешь своих сотрудников а не держишь их за говно. Когда ты не говоришь дураку что он дурак, а спокойно увольняешь поблагодарив за полученный урок. Когда ты лоялен к своим сотрудникам за их лояльность (при условии что они делают свое дело конечно), отпускаешь их на утренники к детям в обмен на сверхурочные, даешь удаленку в обмен на оклад ниже рынка И так далее.
Бизнес - это экскаватор который добывает деньги для того кто им управляет. Как и любой другой экскаватор он требует периодического ремонта, замены износившихся деталей и прочих необходимых обслуживающих процессов. А управленец (или собственник) это, по сути, машинист экскаватора. Думаю что это самая что ни есть прямая аналогия!
Определенно у этого человека можно научиться многому, спасибо Вам, Андрей, за Ваш труд. Это очень интересно. Мне нехватало человека, который даст мне сейчас нечто новое и правильное.
Для лучшего понимания управления , нужно как минимум знать классику окончить классический МБА, и получить образование у А.Г. Тысленко , (или наоборот ) тогда открываются глаза на многие вещи , и да действительно А. Г. Тысленко дает те инструменты которые действительно работают . Классический менеджмент не дает практики описывает теорию управления , и да действительно ,что делать это классика мба .И все управленцы экспериментируют как делать ,на основании что делать .... Жесткая практика жизни , в вязком болоте управления .
Психологи или любые другие гуманитарии все равно не смогут управлять бизнесом. А все потому что не понимают аналогий между управлением экскаватором и управлением бизнесом. Тут прямая аналогия!
Все законы менеджмента вышли из сугубо технологических задач. Когда появилось массовое конвейерное производство автомобилей, то потребовались люди с самыми разными умениями и навыками.Рабочие стоят вдоль конвейера и каждый из них делает одну операцию. Сварщик сваривает раму (остов), потом монтируют двигатель и все остальное. В конце с конвейера сходит автомобиль. И всех этих разных людей надо координировать. Исторически весь менеджмент вышел из методов организации технологических процессов! Ни психологам, ни прочим гуманитариям никогда этого не понять. Тем не менее они все равно лезут в управление бизнесом! Парадокс!
Часто можно наблюдать картину, когда человек, который до похода к психологу был не самым приятным собеседником, после посещения остался таким же, но начал у всех видеть «травмы», своё хамство оправдывать «отстаиванием личных границ», а в общении постоянно использовать слова «абьюз», «токсик» и «газлайтинг» (что чаще всего встречается в семейных отношениях). Тут мы наблюдаем типичную жертву психологии и психологов! Его заманили в секту психологии и он там так и остался! Все признаки тоталитарных сект присутствуют у психологов!
На широких просторах Сети полно историй когда психолог обвиняет своих клиентов в их же проблемах, например если у женщины плохие отношения с дочерью то психолог просто говорит что она "абьюзивная мать" и у неё плохие методы воспитания, и начинает рассказывать про то как она воспитывает своих детей. Подобный ответ вполне можно бесплатно получить и от Бабы Вали которая на лавочке весь день сидит и совершенно бесплатно может давать советы по воспитанию детей. Зачем идти к психологу и платить ему за это деньги?
Более всего удивляет не наличие инфоцыган продающих лабуду, а наличие предпринимателей покупающих у инфоцыган "Корпоративную Культуру", "Командообразование", "Миссию Компании", "Бирюзовую структуру" и прочий всякий "Кайдзен".
Строго говоря человеческое поведение должны изучать нейрофизиологи, психофизиологи и биологи. Когда эту задачу доверяют гуманитариям, то получается нагромождение малопонятных терминов, слов и долгие нелепые рассуждения ни о чем. Гуманитариев и близко нельзя подпускать к изучению проблем человеческого мозга!
Зумеры не хотят тратить жизнь на перспективы карьерного роста. Они изначально согласно на малую зарплату в пользу душевного равновесия. Бизнесу это не подходит. Хотя изначальная задача бизнеса платить мало достигнута.
Андрей Григорьевич, СПАСИБО, очень с вами согласен. Систему управления в своей компании ПОЛНОСТЬЮ построил как вы научили лет 10 назад...
ВСЕ работает.
🤝
Необычная атмосфера и подача информации про взаимоотношения между зависимыми между собой партнерами/людьми. Разбираться и разбираться в этом..дико интересно👍🏻🔥
Андрей Григорьевич жарит. Класс. Спасибо
Очень едко, но метко.
Про команду это в точку, абсолютная правда.
Мягкие методы это когда ты уважаешь своих сотрудников а не держишь их за говно. Когда ты не говоришь дураку что он дурак, а спокойно увольняешь поблагодарив за полученный урок.
Когда ты лоялен к своим сотрудникам за их лояльность (при условии что они делают свое дело конечно), отпускаешь их на утренники к детям в обмен на сверхурочные, даешь удаленку в обмен на оклад ниже рынка И так далее.
Интересно. Есть над чем подумать.
Про психологов верно. Просто шедеврально!
Бизнес - это экскаватор который добывает деньги для того кто им управляет. Как и любой другой экскаватор он требует периодического ремонта, замены износившихся деталей и прочих необходимых обслуживающих процессов. А управленец (или собственник) это, по сути, машинист экскаватора. Думаю что это самая что ни есть прямая аналогия!
Слушаю с открытым ртом!❤ почему я Вас не знал раньше?
😍😍😍 динамическая система мотивации 🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥
Определенно у этого человека можно научиться многому, спасибо Вам, Андрей, за Ваш труд.
Это очень интересно.
Мне нехватало человека, который даст мне сейчас нечто новое и правильное.
Серьезный мужчина
Для лучшего понимания управления , нужно как минимум знать классику окончить классический МБА, и получить образование у А.Г. Тысленко , (или наоборот ) тогда открываются глаза на многие вещи , и да действительно А. Г. Тысленко дает те инструменты которые действительно работают . Классический менеджмент не дает практики описывает теорию управления , и да действительно ,что делать это классика мба .И все управленцы экспериментируют как делать ,на основании что делать .... Жесткая практика жизни , в вязком болоте управления .
Психологи или любые другие гуманитарии все равно не смогут управлять бизнесом. А все потому что не понимают аналогий между управлением экскаватором и управлением бизнесом. Тут прямая аналогия!
Невозможно управлять транспортной компанией не зная Теории Массового Обслуживания. Психология в управлении транспортной компанией не поможет никак!
16:48 горькие слёзки эйчаров😅
Все законы менеджмента вышли из сугубо технологических задач. Когда появилось массовое конвейерное производство автомобилей, то потребовались люди с самыми разными умениями и навыками.Рабочие стоят вдоль конвейера и каждый из них делает одну операцию. Сварщик сваривает раму (остов), потом монтируют двигатель и все остальное. В конце с конвейера сходит автомобиль. И всех этих разных людей надо координировать. Исторически весь менеджмент вышел из методов организации технологических процессов! Ни психологам, ни прочим гуманитариям никогда этого не понять. Тем не менее они все равно лезут в управление бизнесом! Парадокс!
👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
12:30 вкусвилл, beyond Taylor
Часто можно наблюдать картину, когда человек, который до похода к психологу был не самым приятным собеседником, после посещения остался таким же, но начал у всех видеть «травмы», своё хамство оправдывать «отстаиванием личных границ», а в общении постоянно использовать слова «абьюз», «токсик» и «газлайтинг» (что чаще всего встречается в семейных отношениях).
Тут мы наблюдаем типичную жертву психологии и психологов! Его заманили в секту психологии и он там так и остался! Все признаки тоталитарных сект присутствуют у психологов!
Вывод как всегда простой: вджобывайте, вджобывайте много и профессионально, и будет вам счастье
Кто-нибудь понял как работает голландская система?
Классический случай, когда встретился технарь с «гуманитарием»
Буду знать, как это выглядит
Благодарю!
На широких просторах Сети полно историй когда психолог обвиняет своих клиентов в их же проблемах, например если у женщины плохие отношения с дочерью то психолог просто говорит что она "абьюзивная мать" и у неё плохие методы воспитания, и начинает рассказывать про то как она воспитывает своих детей.
Подобный ответ вполне можно бесплатно получить и от Бабы Вали которая на лавочке весь день сидит и совершенно бесплатно может давать советы по воспитанию детей. Зачем идти к психологу и платить ему за это деньги?
Заболтать реальную проблему легче всего. Это главный прием в психологии! Типа если ты будешь думать как миллионер, то и станешь таковым. Не станешь!
Думать как миллионер. Как это физически выглядит?
@@hr_in_kz Это когда думаешь, а тебе на счет падает каждую минуту по миллион долларов США. Вот так это выглядит!
@@hr_in_kz Это когда думаешь, а тебе на счет падает каждую минуту по миллион долларов США. Вот так это выглядит!
@@hr_in_kz Это когда думаешь, а тебе на счет падает каждую минуту по миллион долларов США. Вот именно так это и выглядит!
@@hr_in_kz Кийосаки его знает.
Более всего удивляет не наличие инфоцыган продающих лабуду, а наличие предпринимателей покупающих у инфоцыган "Корпоративную Культуру", "Командообразование", "Миссию Компании", "Бирюзовую структуру" и прочий всякий "Кайдзен".
Строго говоря человеческое поведение должны изучать нейрофизиологи, психофизиологи и биологи. Когда эту задачу доверяют гуманитариям, то получается нагромождение малопонятных терминов, слов и долгие нелепые рассуждения ни о чем. Гуманитариев и близко нельзя подпускать к изучению проблем человеческого мозга!
Психологи всегда находят себе опору в невежестве. Также как это умело делали в свое время Кашпировский и Чумак.
Аяз Шабулдинов успешно продавал Успешный Успех.
А еще проявлял низкий уровень интеллекта.
Зумеры не хотят тратить жизнь на перспективы карьерного роста.
Они изначально согласно на малую зарплату в пользу душевного равновесия.
Бизнесу это не подходит.
Хотя изначальная задача бизнеса платить мало достигнута.
Андрей тысленко конечно же типа молодец, но работать в его компании даже уборщицей мне тупо не хочется