【最終面接攻略】これを知らないと就活生の半分が不採用になります【あさがくナビ】

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  • เผยแพร่เมื่อ 27 ก.ค. 2024
  • 就活生の半分が落ちてしまう最終面接について解説しました。今までの面接とどこが違うのか、どういう形式があるのか、最終面接で落ちてしまう学生の特徴や内定をもらうためのポイントなどお伝えしています。ぜひ参考にしてください。
    00:00 オープニング
    00:57 最終面接の見られるポイント
    05:02 最終面接の形式
    06:50 最終面接の通過率
    07:51 最終面接で不採用になる就活生の特徴
    10:50 最終面接の前にやっておくべきもの
    14:17 まとめ
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  • แนวปฏิบัติและการใช้ชีวิต

ความคิดเห็น • 31

  • @cestmoiharu
    @cestmoiharu 4 หลายเดือนก่อน +31

    もっと早くからこのチャンネルを観ておけばよかったとおもいました😢

  • @user-qj1gb2uh5f
    @user-qj1gb2uh5f 4 หลายเดือนก่อน +13

    これはいい動画やな

  • @user-he7cy7fg2t
    @user-he7cy7fg2t 4 หลายเดือนก่อน +71

    帝国データバンクとか東京商工リサーチが出してる調査資料も
    その会社の業界の立ち位置とか事業の概略、倒産リスクとか載っているし、
    財務情報も数値とグラフで掲載してる。
    裁判履歴なども載ってるので、取得にいくらかお金はかかるけど、第一志望のときにはかなり役立つ資料だと思った。

  • @mansnow2245
    @mansnow2245 3 หลายเดือนก่อน +22

    統合報告書とか中計とかはまじでおすすめ!株主に説明するための資料だから会社としての意向を汲み取るのに間違いない

  • @user-ry2do7wy4j
    @user-ry2do7wy4j 4 หลายเดือนก่อน +13

    今これを知れてよかった、、、

  • @Shuu-Ko
    @Shuu-Ko 3 หลายเดือนก่อน +28

    あまり調べ過ぎて語り過ぎても危険な時もあります。転職面接の話ですが、志望企業の活動や業界動向を調べ過ぎて、ある分野に着手してないようだったので、意欲を示すために少し触れてみたらやや地雷系でした😅 企業によっては、実態や事情知らんくせに、と捉えられる場合もあります。まぁ難しいところですが。

  • @user-cx2up9br9x
    @user-cx2up9br9x 3 หลายเดือนก่อน +8

    頑張ろう😢

  • @mikiono1126
    @mikiono1126 3 หลายเดือนก่อน +2

    もっと早く見ておけばよかった…あぁ…

  • @user-bp8mx7wg9d
    @user-bp8mx7wg9d หลายเดือนก่อน +7

    面接で落ちても気にする必要はないで 採用されるかは単純に採用者に気に入られるかだけ 
    私の会社は大企業ではないですがそこそこ採用してます。 採用者のお気に入りを選んでもらってるだけです。本心のままぶつかってほしいですね。

    • @tyrant1459
      @tyrant1459 หลายเดือนก่อน

      ありがとうございます😊 面接終わって3日たちまだ結果来ていませんが… 結局好みだと思います。

  • @Enrico.culturedius
    @Enrico.culturedius หลายเดือนก่อน +11

    最終で落ち続けてる。もっとはやくしるべきだった。もう、持ち駒きれた。
    人生おしまい。

    • @user-wc6vu6eh1c
      @user-wc6vu6eh1c หลายเดือนก่อน +1

      あなたの道は必ずありますよ

  • @user-cz3uz3cw4w
    @user-cz3uz3cw4w 4 หลายเดือนก่อน +15

    7:59 8:49 10:21 11:37 13:21

  • @XLEGT
    @XLEGT 4 หลายเดือนก่อน +34

    マジでためになるからいいね押さないわ

  • @kazh9028
    @kazh9028 22 วันที่ผ่านมา

    帝国ホテル如きで
    有価証券報告書なんか読んでどうすんだ?

  • @user-oj3ph5cn2v
    @user-oj3ph5cn2v 4 หลายเดือนก่อน +92

    8:18急に屁こいたんかと思ったわ

    • @user-dx3yc2su8q
      @user-dx3yc2su8q 4 หลายเดือนก่อน +10

      くさ

    • @user-jc8jr7sv3c
      @user-jc8jr7sv3c 3 หลายเดือนก่อน +2

      まじわらう

    • @user-lk9mb1ol6o
      @user-lk9mb1ol6o 3 หลายเดือนก่อน +6

      大笑いしましたwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

  • @user-rj6pq5js3u
    @user-rj6pq5js3u 4 หลายเดือนก่อน +76

    最終面接が168個控えているので、すごく参考になります。

    • @user-sm4kv7dh2q
      @user-sm4kv7dh2q 4 หลายเดือนก่อน +74

      そのユーモアじゃ168社落ちるだろうなあ

    • @user-ly6gh8ck4l
      @user-ly6gh8ck4l 3 หลายเดือนก่อน +19

      俺は人事じゃないけど採用w

  • @user-cn3wb6ye9z
    @user-cn3wb6ye9z 2 หลายเดือนก่อน +12

    そんな不採用不採用言ってたら人手不足は解消されんよ笑笑

    • @dokkan_monsto_like
      @dokkan_monsto_like 2 หลายเดือนก่อน +1

      変な人取らないための面接なんだから結果的に人手不足になっても仕方ない

    • @user-bc8rb2wn5t
      @user-bc8rb2wn5t หลายเดือนก่อน +3

      そもそも数回面接したぐらいで人を知れると思うなよて思う もっと良い判断方法とか開発されないかな

    • @user-cn3wb6ye9z
      @user-cn3wb6ye9z หลายเดือนก่อน +1

      @@dokkan_monsto_like 変な人はそもそも最終面接ではなく書類審査や一次面接で落とされますよ。

    • @dokkan_monsto_like
      @dokkan_monsto_like หลายเดือนก่อน

      @@user-cn3wb6ye9z それだけで全員見極められるわけないじゃん

    • @user-cn3wb6ye9z
      @user-cn3wb6ye9z หลายเดือนก่อน

      ​@@dokkan_monsto_likeそのために二次面接、三次面接があって最終面接がある。
      私が務めてる会社の場合、書類審査→一次面接+適性検査(クレペリンなど)→二次面接+学力試験→三次面接+健康診断→最終面接という順番でした。最終面接以外は結構落としにかかるような面接でしたが、最終面接は結構和やかな雰囲気で面接と言うより雑談という感じでしたね。

  • @kazh9028
    @kazh9028 22 วันที่ผ่านมา

    300人取る会社で
    半分落とすと600人
    こんな人数役員が見てたら仕事にならない
    何万人も社員がいる会社は役員なんか出ませんよ
    ましてや社長なんかいちいち何百人の新人なんか目にも入れない