postdoc to faculty: 如何让博后老板觉得我们ready？判断标准｜平时积累｜独立时机｜只是想试试水，要不要告诉老板？｜独立后跳槽也需要博后老板推荐信？【TT YaYa】
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 8 ก.ย. 2024
- 博后导师如何判断博后是否ready？和老板谈独立的timing？如何自然开口平稳过渡？老板不支持独立怎么办？如果只是刚开始博后，想试试水，要不要告诉老板？独立后跳槽也需要博后老板推荐信？欢迎订阅留言点赞～更多和老板相处视频，请见：
让老板心甘情愿的成为我们前进的动力, 帮我们拿到好项目好工作 (进阶上):
• 博士(后)与导师相处 manage up: ...
和导师相处是否跪舔？如何选择好老板？和老板成为自己人？如何对待”杂活“？(进阶下):
• 博士(后)与导师相处 manage up: ...
申请faculty职位视频请见:
postdoc to faculty: 你ready了吗？第一次找工作的建议 |申请中如何平衡“独立”与“合作”？paper, funding, proposal在申请中具体评价标准：
• postdoc to faculty: 你r...
faculty search committee (1): 评判标准｜申请周期｜招聘方向&deadline有多严格?｜提前申请有优势吗?｜推荐信的重要性：
• 我做faculty search commi...
材料准备和管理| 申请网页| 推荐信：
• faculty职位申请 [tenure-tr...
快速提高面试技巧：
• faculty职位面试技巧速成[tenure...
chalk talk:
• chalk talk in faculty ...
视频和onsite面试准备:
• 视频面试和onsite面试准备-学术界(vi...
negotiate offer:
• Offer Negotiation: 怎样显...
我的工资：
• 美国教授起始工资 (tenure-track...
问题集锦：
• faculty职位申请中的常见问题 [ten...
-----------------------------------------------------------
TT：复旦本科，约翰霍普金斯大学博士，哥伦比亚大学教授，kpop界学术一姐(自诩)
摄影师：复旦学渣，支持巴萨
芋头小原子：字幕
每周五晚6点上新
![[UNCUT] The Loyal Pin ปิ่นภักดิ์ EP.6 (1/4)](http://i.ytimg.com/vi/m05kZ2GDKXg/mqdefault.jpg)
search committee和ready系列已完成，我总结了一下最近搜集的各种话题，大家对哪个更感兴趣呢？如果有其它感兴趣的方向也欢迎留言～1, 独立后怎么迅速适应生存/遭遇的挑战； 2，k99/r01 3个aim的关系(proposal 怎么写)？3，找博后那些事； 4，学生和博后时期的消费观/理财观念； 5，老板push怎么破？6, 出身有多重要？
哇！成年人不做选择，全都要！！（6>1>3>2>5>4）
5，1，2，6 排序；谢谢tt
谢谢哇！受益匪浅。排序：1，2，4，话说我直接很突兀的告诉老板 -- 我想找工作了。
想看 "申请材料和面试雷区" , 和6 1
1和5
很多的点真的不是一般的博士生能够知道的，听着真的是非常有共鸣，有启发。特别是从导师真实的想法的角度来思考怎么样才能够做的更好，Yaya姐姐说的好几个点都特别好，干货又特别有用。除了说谢谢，还是谢谢！！每个视频都点赞！！！
当家做主，Yaya姐姐这几个字概括的太对了。深受启发。非常感谢！！
感謝你們做如此高質量又無私的分享！
好喜欢这期呀！谢谢tt和摄影师的指导
“即使他不会控制阳光，但是他会控制车”这个点好机智👍
非常感谢YaYa的各种讲解，非常非常受用，也非常感同身受。
全力以赴，👍
满满的干货！👍
Hahaha摄影师好可爱哦，被夸得一阵狂笑（内心：没想到马屁也要拍那么具体呀）
具体的容易有共鸣，也是技术活啊
谢谢， 加油。棒棒的。厉害。
都是干货分享
you are ready for not only for faculty, also ready for 100k youtuber in the future.
感谢分享，收获很多！
非常感谢！
手动点赞 happy labor day weekend!
同乐同乐
赞！ 能不能做一个关于少数族裔，性别等在search committee里review时候的优势和insight？是分开审理的吗？
我们是一起审的
会适当考虑的
男生很帅，I mean 他的衣服，Forza Milan !
没有人可以和你compete啊，你搜搜没有这方面博主，你是稀缺资源啊哈哈。一定会越做越好，还能结实很多好的朋友和合作者，还能有更大的影响。谢谢你。
谢谢支持❤️
笑死了，攝影師墨鏡反射，看到他一直舉手機好搞笑🤭
不夸张地说，按着您说的独立的标准，我们在博士期间就是这个工作状态啊，自己筛课题，设计实验，摸索新方法，写文章，帮着老板写grant。。。是不是那时候我们就ready啦~~~
不过，虽然认为自己“独立”完成了一些事情，到现在还是有些恍惚自己是否读了个假博士，是不是能独立run实验室。因为感觉我会的，别人也都会，没有一技之长的样子。。。或许正式因为我们这种没上岸的不了解岸上的风景，所以先把自己给吓着了OTZ。。。
很厉害了，要自信
我申请AP的材料里面，research statement里面写的先是innovation，然后在approach里提及我用什么方面的技术准备进行什么方面的研究，这样可以么。谢谢TT
没问题的，好运🍀
想請問TT老師 博後老闆沒funding（目前都是自己的grant) 但paper還沒發 這樣能跟老闆談獨立嗎🥲
可以谈，问题是谈了能独立吗？😂
感谢分享！我刚读博的时候有一个快毕业的同学传授给我经验就是: think like faculty. 感觉跟博主说的不谋而合。但这里面有个难点就是怎么从不ready发展成ready，或者说怎么变成一个independent researcher 感觉这个转变不是所有人都能学会的，不知道博主有没有什么经验可以分享的
谢谢支持！下次可以聊聊
请问老师，你博后的课题是怎么搞的？是你当初加入实验室时自己想的课题还是接着实验室的课题做然后带走的？
我做的是个新课题，和实验室之前的都不相关，所以带走了
夫妻档？很棒的内容，很受益
我知道有两个人找到了faculty job没有他们博后老板的推荐信。
其它方面肯定特别厉害，都是牛人啊～
@@TT_YaYa 都是逼的，都是泪，有其他支持自己的合作老板也是一个辅助吧，自己的老板不给力，只能找小二三四老板了。哈哈
😂
TT 姐，博后不到一年就跳槽，这个博后老板的推荐信重要吗？
不重要
@@TT_YaYa 跟老板商量要走了，他还说要推荐信的话他会帮我，😆
@@jifa17 最好的结果👍
我想问下你在找工作期间实验室这边工作是个什么状态？老板会照顾你无法全身心工作吗？那个时候会不会选择让你做周期稍微短点的题目？我现在博士，不过遇到的问题可能相同。
这个问题有点复杂，可以单独出个视频聊聊呢
@@TT_YaYa 多谢多谢。你的视频讲的都很好。像这种题目的视频youtube做的人应该特别少，加油加油
跟摄影师同米兰球迷 下次和摄影师一起聊聊米兰吧 😄
只能你和他聊了，我肯定是不懂的😂
今天涨了很多粉，我眼睁睁看着半天从9670涨到9740
得意～～～快看，又涨了😄
请问TT海投的时候每个都需要推荐信的时候怎么办的？就是一次次的找导师要吗？推荐信有你先写好草稿的吗🤣
我是按时间分组找导师要的，可以参考一下这个视频里关于推荐信的部分：
th-cam.com/video/XXipWi2kF0Y/w-d-xo.html
@@TT_YaYa Thanks♪(･ω･)ﾉ， T
计算机专业毕业后工作一年。没有做postdoct.直接做了60% teaching, 30% research的fixed-term AP. 这个会不会是我的短板？上学期学习写grants，作为PI提交了NSF的申请。目前一作论文有6篇左右，引用113。申请了一些学校，心里很没底
不会是短板的，加油！
@@TT_YaYa 好的。谢谢鼓励。会多关注你的channel
@@TT_YaYa 对了，电面和on-site的最后，对方都会问一下我们有没有什么问题。这个时候问些什么问题比较合适呢？比如对工资的要求什么的是不是在拿到offer后再问比较好？不知道你有没有做这个相关的节目？谢谢
除了工资以外有什么感兴趣的问题都可以问啊，我一般都是问真正想问的
你们怎么每次都在车里玩🌚想入非非
纯粹为了收音效果啊～
博主是做哪方面的，我在北京清華博後。
我们是做生物物理的
@@TT_YaYa 小同行呀 CAS 生物物理所就在我们隔壁。 感觉你挺厉害 喜欢你的分享，感谢你的分享
握爪～
我不敢跟博后老板说，因为他也会把这个位置发给自己的亲学生，亲博后。
你不是亲的？
@@TT_YaYa 后的。我就是海投，面试选一个，后来发现他跟我博士老板关系不好，刚被博士阶段老板拒本子。不过也不重要，联系下家跑路。
@@donimic9276😂
运气真的很重要么
三分天注定 七分靠打拼
剩下90就靠运气啦😯😯
😯
我的推荐信老板让我自己写的🥲。。。
😄