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我在亞洲上班 主管：週末記得___________我在美國上班 老闆：你週末去哪裡玩？ 好玩跟我說
中肯😂，我之前跟老闆說要玩cosplay去漫展，然後老闆和員工組成COS團，畢竟有幾位員工很喜歡cosplay。
不會social的我甚至很怕人問我週末過的怎樣。1）我大概率在家裏蹲2）我很不耐煩。 你到底找我要幹嘛活該我怎麽宅🤣
看人，美国老板常常出去玩，因为他知道我一个人顶两个，所以他就算不请假也会让我带班。。后来我们组的PM走了，他让我把PM的活也做了，最后还给我一个meeting expectation的rating， 因为他说你每样都做但都不出彩。就是因为每样都做才无法focus。很他妈toxic。在硅谷上市大厂也是五百强。
唉~😐
「我跟老板计划扫荡拉面店」
我目前是在台灣遊戲工作室工作，平時不加班只有在要包版本前會要求相關人員加2小時班以應付突發情況，當然公司都照勞基法走有給加班費。以前也有待過996企業文化的台灣遊戲公司，大家留下來加班都不是趕工作，都只是作個樣子給上頭看的，因為同事都知道就算加班遊戲也不可能如期完成，那倒不如留下來加班做自己的事情，而且也沒有加班費只能換補休，我最後受不了那種噁心的職場文化直接離職。
我覺得台灣的公司都給少少的薪水要頂級的水平:(
@@dustinyikes612 沒有
@@axM-sf3hx 金庸群侠传
@@axM-sf3hx還是有的，但是都沒有大作，如：龍脈常歌
@@dustinyikes612這就跟問當地人，你們哪裡有什麼好吃的一樣，八九成的人都會毫不猶豫回答沒有。😂
不用說遊戲公司，20年前去歐洲出差就感受歐洲流水線工廠對人的尊重當下覺得出生在亞洲真的投錯胎了😂
真的！我也是來歐洲一直覺得為什麼我會生為亞洲人😅
我在台灣的主管說自己是美式管理，結果是不能比他晚上班比他早下班，事情做到每個階段都要報告，每日晨報，每週週報，週末不定時要配合進度「適時」加班。常常掛在嘴上的話就是專案來不及了，要快點做出結果。我想所謂的美式應該只有每天早上公司提供的美式咖啡而已。
聽大家的經驗主管會主動說自己美式管理的都是雷
我前老闆也愛說自己是美式管理，說公司有彈性工時很自由，其實根本是責任制，加班到11點，再賞賜你隔天10點上班，讓你多睡一下，根本把大家當成白癡
8:28 台灣的一些遊戲和動畫公司也是很喜歡用這種手法，甚至有大廠會逼員工簽自願降薪同意書，如果不簽就是給你超負荷的工作量，逼你自願離職後，再順便把你黑掉，另外違法沒加班費的公司也算多數(有給加班費真的是良心公司了) 亞洲工作文化都差不多，之前看過日本動畫師也抱怨過類似的案例。。。
几乎亚洲国家的公司都是这么衰样🥴马来西亚也是如此
我只能說出生在台灣我覺得很倒楣...甚至認為這些文化很丟臉...
我在台灣非遊戲公司也遇過😂真的好像是亞洲企業文化
日本的動畫師，是血汗中的血汗，所以現在的日本動畫跟以前比起來，品質下降很多。兩三年前看過一個日本節目討論動畫師的困境，現在動畫公司大多跟動畫師算件的，不想養那麽多正職，新進動畫師月收入只有一萬多台幣，還要面臨截止日期，還有常常提出的修改要求。
@@yitang1991波特王
超級認同中廠真的是精神時光屋練功房，我在 Garena 快三年做的專案量是同資歷的其他一般公司工程師的5-6倍，專案一個接一個甚至重疊，難度也捲到業界第一，離職後看到其他公司的需求都覺得哇靠，這也太輕鬆了吧ＸＤ，完全是輕鬆應付所有需求
哈哈 沒錯 從練功房出來 感覺都是天堂 😂😂😂
你講的是易主之前的舊G社嗎？以前的G社是真的不錯後來就爛掉了現在好像快倒了的樣子(´⊙ω⊙`)
台灣也是有阿 我們公司想弄走一些老人 也是給一堆工作 或是調去奇怪的職位 讓那些老人自己走 這樣就不用付資遣費了
哈...我公司就是這樣,踢來踢去,要嘛踢到一個被弄爛的據點,要把踢到一個離家遠的據點🙃
欸⋯這其實違反勞基法的「調動五原則」，只要員工不同意，公司是無權逕行調派的，可以直接電話打下去檢舉「勞工局見」喔！
我光是看到朋友待的美國公司每個月有600鎂給你添購設備或進修的費用還無須申報我就羨慕死了
软件公司.. 我们只有每年1500$但买桌子椅子都很好用
台灣也差不多啦，之前我待工廠，想要你主動離職就是給你調班，不然就調單位，最爛最累的都丟給你😂換別間也差不多這樣，可能因為做好幾年，資遣費有點多，他們就這樣搞，再不然看你會很多一直支援這支援那的，做很多薪水還是一樣😂現在我的工作老闆是已經開好幾代的店，對員工超好的。 有什麼要求一開始面試的時候就說了，所以我現在休假日又不用加班，時間能配合接小孩上放學，超讚！
另類打廣告嗎😂
台灣之所以還有些公司（通常是傳產）會差不多，都是欺負自己的員工不懂勞基法「調動五原則」，其實這麼做是違法的，這種公司就是吃定了傳產的員工通常都比較古意，不懂也不敢去檢舉😢
跟我之前待過的公司一樣整棟都是公司總部室內設計很漂亮在業界名聲也很響亮結果裡面薪水超低 一直加班福利很差 加薪沒有 扣特休到是一堆然後幾乎可以說是家族企業高層都是親信不過真的學到很多很多同期的同事都戲稱是訓練班反倒是美國 公司形象樸素 裡面福利好薪水好氣氛也好又不加班😢😢好羨慕啊
沒事 可以接美國外包！
Work Remotely 嗎@@MrMarmot8
我以前也在台灣某食品龍頭大公司工作，雖然只是集團下的子公司，但參加公司家庭日也會見到董事長，董事長在台上慷慨激昂的演說，說公司就是個大家庭，大家都是家人😂然後隔年鬧出原料來源的問題，這時候所謂的家人就被無情拋棄，這算什麼大家庭。
只要聽到講公司是家人 幾乎百分百就會要凹員工我從念研究所 聽某個信基督教的軟爛女助理學到的教訓哈
越強調什麼越沒有什麼😂
該不會是頂x?
此地無銀三百兩，越強調就越不是
你被家暴了
惡性叫員工走的台灣也不在少數，尤其是低階跟中階規模公司，大規模公司反而不敢亂搞，畢竟要顧及企業形象，而且跟人撕破臉以後是最難處理的。
这种方式我以前听说过是在中国的日企
感謝鼠王老師的經驗分享。追加幾句， 在美國 遊戲公司的 大廠與小廠 的區別也是很大的，鼠王老師說的大多符合美國大公司 （100人以上的）環境，但其實小遊戲公司有時會 各具特色，有些小公司 以實習生身分進去 也是可以快速提升技能的。 大公司製片人會多一些，工作安排也會更有條理，小公司就會有一些隨機了，也還是會有加班的，一般情況沒有加班費時至少會有免費的晚餐。
所以鼠王一開始就說不談小型公司或工作室之類的啊
@@蘇普-e3n 沒錯，本人沒有其它意思，只是想 「追加幾句」。延展一下這個話題，分享一下個人親身經驗，也許有朋友會有興趣知道這些。
@@蘇普-e3n 只是「追加幾句」，結合個人在美國大小廠的經歷延伸一下話題，沒有要否定誰。，如有冒犯，還請原諒。
在鼠王老師最近的直播中聽到，老師是2D 3D動畫 全能型的。這類型的藝術畫師 應該會很受小廠的歡迎，大廠的工作往往都偏向精通某一個環節的專職人才，除非是大廠的分支小部門 如 前期研發，宣傳等。 大廠的好處是 流程相對正規 聘請外籍 幫忙申請工作簽證拿綠卡 比較有固定的流程。小工作室（20人以下）的就需要看具體情況了，但小廠是很能釋放個人才藝的好去處。
聽土撥鼠分析 (X注意土撥鼠肚肚晃動 (O
靠北。有中😂😂😂。我一直盯肚子
🤣
難怪亞洲國家生育率越來越低，整體企業環境對女性不友善，然後薪資也沒特別高，沒雙薪根本無法養活一個家庭
我只能說我的工作環境 對女性比對男性友善的多男性要兩倍於女性才能有資格同等職位重點是 那個幾個高職位女性是包含「其他女同事」公認的 混水摸魚 不問世事 的人
雙薪也不見得有多輕鬆,,,,,,
來香港，香港的女性地位很高
台灣企業已經算對女性好很多了
@@laulau188在香港都不適合生育
以前的人不用讀書到大學，所以可以早早去學技術或是社交，至於可以讀到的大多都是厲害的人。但現在人人都讀大學的年代，如果不想要當帕魯，在大學就應該好好學習，額外的技能能多摸索就去摸，在頭腦最好的時候去投資自己是最賺的。抱怨社會體制然後不斷玩樂是最沒用的行為，社會體制短時間是不會改變，能改變只有自己，充實自己等未來有能力再來改變這個社會吧
不知道為何演算法會推介我看你的影片，而我一天就把你所有的影片都看完了。身為一名香港的觀眾非常佩服你畫畫還有talk show 的能力，希望你繼續加油，我會一直追下去的。看完你以前的經歷有感而發，很高興現在很多香港的年輕人都能分黑白，卻老一輩的都比較親中，小一輩的又一步一步的在學校被洗腦。希望這一輩的年輕人都能出人頭地吧。
謝謝。香港的朋友💙💙💙
台灣大多數的中小企業也都沒有加班費。我年輕時曾在台北某家知名英文學習雜誌社工作過。主管和同事大部份都是留學過，面試時主管有強調他們是責任制，但也希望讓員工有彈性，所以不希望你經常加班，甚至上班時間不用硬性每個人都一樣，只要你至少上八小時（之類的，二十幾年前有點忘了）。當時剛畢業的我太天真了，被他騙進去，後來發現照他面試時說的做，很快就被找去談話了😅
説臺灣中小企業，加班大多沒有加班費，實在有欠公允～ 臺灣有勞基法後，即使是一般作業員，晚上6：30～9:00加班，或週休二日加班都有乘以1•X倍的加班費。 餐飲服務業工時長，營業時間固定者，大多沒有加班費問題，都以獎金、好福利激勵員工，沒有年終獎金者，會有績效獎金或每月分紅。 業務單位、仲介業者，則以業績達成率，核定每月業績獎金。 其實除了薪水，如果有員工配股、認股、員工福委會、團保、意外傷害險、公費在職進修或進修補助、國內外旅遊，擁有以上二分之一的福利保障，應該就是一般從業人員的願望。
@@chia99 你一定沒去傳產做過，尤其是機械加工類的 。
@@GS_KAMAN 其實還真的不多，我32以前都是在傳產手工具廠待了三年，也做過腳踏車組裝跟不鏽鋼管加工基本上都是按照法規走
@@chia99不能因為你跟你身邊的人沒遇到，就說人家講話有失公允阿，我朋友在出版社工作，就工作爆量又沒有加班費，我在工程公司，所有人都常態加班，加班費雖然有給，但永遠都會少給
這麼快就出片了，也很喜歡你述說你的工作體驗。
@5:10 有變相政府的補貼，就是聘請當地居民，公司可以減稅，這是為什麼公司會要求搬遷。之前有接過別州的案子，因為不是當州居民 被扣了一些錢@6:51 遊戲公司已經比較友善了.... 影視界很兇狠的.....什麼是員工？全部都是簽約的！前一個禮拜還在招人，下個禮拜辦公室清空，項目資金喬不攏，簽的約是跟這項目，沒項目沒簽約。
美国分exempt和nonexempt的员工，一般的按年薪计的是没有加班费的，有些厂也是很累很压榨员工的，但整体肯定比中国好太多。算小时工资的员工一般就不允许私自加班，因为公司要付加班费。实习生都是小时计的，所以以前实习的时候如果需要加班需要manager批准。另外美国非合同的雇佣关系是at will，所以公司可以随时裁人，同时员工也可以随时离职。中国其实按劳动合同公司是不能随意裁人的，所以恶心人让人自己走。
离职也会卡证明不让随便走
你說得很對，大部分加班時間都是在做一些重複不急的事情來消磨時間，等大家慢慢下班，很悶的
工業革命原本是利用機器取代人力，結果亞洲現在反而工時越做越長....
因為人太多了 你不幹有的是人幹......
少子化也許是個好事.....
科技進步了，線上作業比以前快好幾十倍，老闆就會覺得你也要加快幾十倍，完全忽略人類是需要思考跟理解的
給讚!!!! 很想聽聽 兩國的各方面差異，工作，文化，移民的 各方面的都很想聽。最近20萬訂閱達成了，真為你開心!!
台灣有些公司有是歧視女性，我一懷孕就被開除.....，扯的是我生完後公司還來問我要不要再回去....我直接吐槽主管；那我還第2胎不就還要被你開除第2次!一開始面試時 也是講有產假2個月福利，結果根本都沒有...後來才聽到內部舊員工說 懷孕被開除的員工我是第4個....幹
有資遣費嗎？
保留證據 向勞工局檢舉
告他
難怪臺灣生育率越來越低，政府和企業家要好好檢討，多學學歐美
台灣也有些公司歧視男性 例如有些公司開出的其中一個條件是 限女性
更正一下，我在美国IT做了18年。在美国拿salaried 加班的码农on call bug fix 是没有加班费的。无论在任何大小厂，都是一样。只有合同工，hourly employees才有加班费。
這幾天都有鼠哥的直播跟影片太讚啦，辛苦了 支持 恭喜20萬訂閱
工程師最怕的就是修好一個bug後，生出好幾個bug😅
真的，光是unity 報錯可以修好後換報錯好幾個項目，還沒看內容就很頭大了，何況項目大起來，那除錯工程....怕死
無限繁殖
工作20年的經驗是，好的工程師應該了解手上的系統，並將最重要的功能相依性形成可查詢的文件或寫在註解中，如果不寫，就只能靠自己的腦袋，而人的記憶是不可靠的寫好一個軟體的運作系統，依靠的是對整體系統運作的熟悉，甚至需要一些從高階到低階的運行(以及這方面的抽象想像)....這部分幾乎是本科系畢業的才比較有機會體悟到，市面上很多補習出來的工程師，沒累積到這種程度應該就幹不下去了另外工程師比較容易犯的錯誤是程式只在自己的測試區跑過，但現實上線的環境跟管理，不像自己的測試區這麼單純(經常出現在極限壓力、多工衝突、以及使用者令人驚嘆的使用方式上)
美國不希望提性別源自於玩家門事件深怕被政治正確找麻煩那時期很多沒能力的女性都利用不錄取我是歧視來進入一些大公司很多遊戲因此成本提高品質下降近期好像有個女的被裁員她一出來就說公司當下的遊戲性別歧視近期連跨性都有出現這樣的行為但這些人無一例外都是被說裁的好
主要是因為過去時代男性不管有能力或沒能力，只要是男的，就會被首先選擇。所以後來為了公平，就做了改變，但後來又被一些投機取巧的女生利用，所以乾脆不提性別了
感謝土撥鼠大分享，我在盛大做一段時間，後來版號原因項目涼了，原本開發者做遊戲，和玩家需要怎麼樣的遊戲，這樣的供需關係就非常複雜，多了版號這個管制措施，更是沒法估量的三體運動了😂 普通打工人表示看不懂
希望您分享一下在美國的生活環境跟品質還有一些生活的瑣事，很喜歡看這種生活類型的影片。（當然某某的一生系列也很棒🤣）
影片更簡單的結論：想早點重生去中國，想養生去美國。
我在中国和法国都工作过。在中国年轻人一般一年才5天年假，去远一点旅游都不够；法国是至少25天。在中国，老板要的急的文件，我通宵熬夜都要做；在法国，公司明文规定下班时间公司有事找员工，员工可以not available. 还规定居家办公的人要保证自己有足够的休息时间（别以为没人看着就偷偷加班😂）。还有其他各种鲜明对比。真是再不想回中国上班。
我现在是在台湾跟着老公做独立游戏，之前是在内地做动画的，没有去过外面的游戏公司上班 。反正中国内地的氛围，确实比较适合新人入门修炼快速成长，但是过了入门的阶段就不太适合一直长期待在这种环境，非常影响身心健康。现在自己做的感觉真的，比在内地上班时爽多了。反正只要在亚洲区上班，公司是都是一个德性。
說到簡歷部分中美真的差異蠻大的，一邊真的都是寫滿滿一頁，一邊就是簡潔就好😂
你這隻土波鼠畫的好可愛呀，越看越喜歡
加班对于程序员其实也是一样很炸人心态（人都麻了哪还有精力去提升自己）无偿加班真的是罪恶的根本，因为连钱都没法作为忽悠自己加班的借口了😂
呢個系列太高質👍
加班真的是劣習 不知道為什麼亞洲國家 大部分加班都是常態 蠻認同美國的觀點 會要求員工加班 代表工作量已經遠超負荷 並且是長期的問題 要求員工加班 除了剝奪員工提升自己時間 也很容易讓員工身心疲乏 我在科技廠上班 也是每天都搞到九點多才回家 下班後還要接到主管 或者同事打來問工作的事情 真的超煩可能再過幾年 存多一點錢 就找時間自由一點的工作吧！
不清楚亞洲其他地方，但華人社會感覺就是想用盡員工的資源才不虧，好似買了一部機器用得愈多時間除去成本，那就愈用愈便宜。但外國比較重視整體效率，如果給予員工福利令到工作效率提升從而讓公司業績上升，福利就好重要。就好似買了部機器回來，你定期保養維護會令機器發揮到高效率，那錢一定要花我估大概是這樣
加班消耗创造力。老板：这不正是我想要的吗!没法跳槽了吧啊哈
給土撥鼠一個讚不會像一些小粉紅一樣一直說國內 國外多少 一直說國內多好國外多差 有一說一
之前看過一些書有聊到類似亞洲和歐美資本文化的差異~本質上都是逐利~但細節上有點不同~白人體系甚至黑人體系國家主要是封建制度的傳承~所以你一個"領主/資本老闆"是不是能讓底下的"平民/勞工"活得體面國泰明安~會是領主的臉面和比較的資本相反~亞洲黃人體系~是帝王君主制為主~剩下的都是奴才~沒有騎士和領主階層所以亞洲文化的老闆~大多以"獨裁和剝削為主"~而且故意挑戰罰則或在違法邊緣反覆踩踏已是自古以來的陋習而且從歷史來看~亞洲文化可能被壓抑太久了~大部分的人甚至皇帝都喜歡"獨權"~例如反覆存在的"宰相制"~凡是在亞洲有權後~大部分的領導者都喜歡把保險拔掉~分化的權力收回~例如韓國財閥、日本財團~也算~沒有政治"明權"但有政治"實權"
身為不加班的男人。拒絕加班😂😂😂😂😂
哈哈哈哈哈哈哈哈
加班圖真的讓我嘴角失守了🤣
我也是….而且我們應該40上下了。😅😅😅
我在台灣遊戲公司剛入職一些時間而已，聽前輩講過在其他公司的加班鬼故事，然後我記得之前有機會和之前老闆說上話，聽他提他最討厭員工跟他「計較」多工作一點時間，就會想要求加班費……我是覺得加班給加班費本來就很合理，但在台灣好像不是這樣，目前換過一堆工作，感覺只有部分服務業會真的給加班費。聽完土撥鼠分享真的很想去國外工作找找機會，不過因為以前最討厭英文課，現在還在努力自己補上進度XD因為家裡真的窮，從來沒有出國過，路上遇到外國人問路都緊張得半死，真的很好奇去國外工作的人們都是怎麼跨過那個語言門檻的
感恩了解，謝謝分享；
補償的例子舉6+4是為了防搬運吧 XD細節啊！細節！
6+4我下意識以為你要龍淵出鮮花(X
作為剛畢業的學生，去了美式企業，無聊到坐著坐著就睡了，後來離開了，因為學習成長很慢，有很強的不安全感，你要待十年才當上主管，而這十年對他們來說是你的學習成長時間，就是一個崗位的職業培訓是十年，在亞洲企業，1-2年就差不多了。換個方式去想安全感是極低，要是你在美式企業工作5年後離職，你只是懂一點點就離開，然後三十幾歲再找相關工作，面試的時侯，你能搶得過那些27，實作能力高的亞洲培訓出來的東西？只能說美式能這樣經營，他就是間接令你在公司工作一輩子，就算轉公司，你都得待十年才有一定價值的工作經驗，那時侯你還想轉嗎？說白了就是教很慢，做很慢。我以前在待的美式大公司是虧損的，非盈利，我剛畢業沒多久23歲左右，同職位的就有一個40歲的，我在想他們這樣的工作成長時間會不會太長了，說不定他就是我的未來，在美式企業一輩子耍廢，沒學到多少，就高層離職就升上去，睡著睡著就退休，這樣成長的員工，只能留在自己的企業才有用，換不了企業的，因為做法不同，我的崗位是技術性崗位，要過幾關面試，要求高，多人應聘就是公司底蘊強，工作簡簡單單，但就是專挑細選最好的員工，但事實上沒有必要，因為大部分時間的都在睡覺，不是我想睡，是沒事做，坐著坐著就會睡，是不可控的。就像巨人的憲兵團，強的都進去耍廢，耍著耍著就真的廢了。福利薪水不會少，工時極低，一星期工作45小時，不算日子的，算小時，基本上就是一星期上班3-4天，超時工作薪水特別高，而且跟影片說的一樣，下班要準時，不然上司會有麻煩，早下班對他們來說反而比較安全，一般都是建議早點收拾東西坐著等下班，這樣就不會超時。
哇，跟我在FAANG當水電工實習生一樣的感受，主管一直說他們成長飛快，大量招人，公司內部有非常多縱向發展機會，但是當我看身邊同事的工作歷史就覺得？？？明明有些人只有高中畢業，非常聰明的人卻被人力資源堵晉升，堵橫向發展。這不浪費人材嗎？我都覺得不支持他們拿學位，調到研發部門會非常可惜
@@GBR9794 公司還是需要大量底層員工，公司不支持，因為他故意養底層員工，因為底層員工在公司本身就有固定形象，除非有分公司，給你升職後調去分公司，同時又不缺底層員工，能拿學位就自己去拿，拿了有技術有學位，到那都能當高層。我的是有學歷，沒有工作經驗，想拿工作經驗，大公司又耍廢，小公司又不要，我走的時侯，他們還說不留在公司拿點工作經驗嗎？我不知道怎麼說，如果我拿了大公司的幾年工作經驗，面試又說不出話，那對方會要嗎？就算要還不是給你編到最底層從零開始，結果就是你甚麼都不會，薪水還比原來的低很多，說白了就是在大公司工作幾年後就不值得轉公司，他們會定期加不少的薪水，薪水不高不低，想走又不太值得，那他就可以用你一輩子，而這一輩子都當不了大公司的高層，拿不了高層的頂薪。舉個例子（港幣）：剛入職給1.5萬，1年後給2萬，再過1年2.5，再過1年2.8封頂，十年後申請主管，面試能不能過我真的不清楚，就拖著你，要是轉公司從頭開始，就是小公司開價1.2萬入職。大公司就是有能力用錢去吸引，享受當前的誘惑，讓你當底層一輩子。你要是一開始去小公司1.2-->1.5-->1.8，做5年後跳槽回大公司做配對薪酬入職1.8萬起薪2.8封頂，夠十年經驗後再申請主管（我入職的時侯公司有在聘主管），就是3萬-5萬，如果有機會再升就更高。年輕的時侯就看著學歷與＊實質＊獲得的工作經驗去努力，那就是專業社畜，薪水不會低。
我在国内和你一个职业，只不过来美国后转行了。画画我真没啥天赋。国内一直做各国外包，做了7年。
在七年外包 應該足夠在美國入行了啊！
那会儿是魔兽世界带来的产业爆发。想创建3d虚拟世界的梦想，那时候也不懂什么劳动法，就为了一年两次考核涨工资。一大群人在那边加班，就像你说的。新来的新人能力越来越强，老人逐渐被排挤。因为技术本身就在更新。@@MrMarmot8
主要是没啥天赋感觉，我也在读公立，cs，感觉这个我挺有天赋的。哈哈真的讽刺。一辈子终于在美国找到了自己真正想做的@@MrMarmot8
沒天賦不代表做不了啊，加油
可能天赋这个词用词不准确，更多是年轻时候觉得有兴趣，其实没啥兴趣。@@chiaminhwu9106
遊戲類型 生活類型 政治類型 都是很有意思的題材
中国是训练场所，外国是生活场所。
😅降薪20%也太温柔了，一般起码对半砍😊
作者辛苦啦❤🎉🎉🎉
肝的進擊 W
拍一集說說你是如何正規渠道去美國的吧！看到很多中國人走線去美國，好危險啊！媒體只報導安全到達的人，死掉的人呢？
频道主本身有绘画技术背景根本不需要走线就可以去美国🥴
为什么要走线，有钱找蛇头，直接买飞机票去美国不行吗？
@@xingchen9807 看你拿不拿得到簽證，護照有沒有被沒收....
路易斯要不要也拍一集來講講大馬的呢？不懂到底是不是會和中國（亞洲）比較像還是美國（西方）比較像
@@xingchen9807你說到重點了，那沒錢的呢？
歐美日的上班看狀況偶爾甲方要求乙方加班乙方也可以拒絕😂
我前老闆是一位「大陸向」的自稱西式企業家，皮是西的，但手法很大陸那種，做IT開發。辦公室有1/3的空間是用作，遊戲室、休息室、書櫃、咖啡室 ，稱要給員工良好的工作環境。但是呢... 同事們通常都在超負荷工作，沒人用的，只有他在用。清閒的時候，也沒有人用，因為老闆見你待在沙發上就會走過來問工作進度，問到人離開為止。之前再有一個老闆，也是類似的。他讀時裝設計，開公司自稱做IT，接的工作則是做市場廣告。然後遊說客戶給錢做app，請幾個IT回來編程(多不出10個，少的3~4個，流水一樣留不住人)；請了人但就是不給資源，要硬件沒硬件，要軟件沒軟件；要給錢買license的全都沒有，只能用免費的東西堆堆砌砌。IT的主管吵要麼多請幾個人回來專門開發自己的程式庫，要麼給錢買別人的。這個老闆就多請了一堆做GUI的美術設計回來，人數比IT還多，說他要「下定決心」做好應用開發，氣得大伙集體辭職。這個唯一和IT沾邊的部門就消失了，手上的兩個APP開發也爛尾收場。他也是搞西化的，設了休息室、遊戲室，一樣沒有一個員工使用(除了他自己)。中小型公司的中國人老闆就是很噁心。
職場文化這點真的是兩岸一家親，責任制.無條件加班.年齡歧視等等，對於勞動者的剝削真的是一模一樣
還有日韓也是這個樣
8:27 台南紡織.目前就是在用這招.我現在一人當三人用.公司沒直接裁員.玩花樣逼走人
出生沒辦法選擇，國家，跟父母😂
国内游戏行业摸爬滚打8年了，几乎几乎几乎没见过加班费~以前在盛大（现在叫盛趣）节假日倒是给过一次，还有一次是答应给但是没给。。。其他的时候我就再也没见过加班工资是啥了
美國勞工的權益及福利 也是代代被剝削的前人站出來爭取才有的 並非天上掉下來的餡餅
真想宰了那个举报鼠王视频的人。好好的一个视频被举报。他们不想看可是别人想看呀
鼠國ip我會堅持做的 沒關係 放下仇恨。黃標阻礙不了我
影片的观点没错，加班会大幅消耗员工的积极性，实际上是在降低效率，苏联人最喜欢的故事是愚公移山和铁杵磨针，这两者都有一个共同点：不顾效率蛮干。所以苏联人干活特别低效，别什么都赖党，很多低效并不是因为背后有机枪和政委，而是苏联人自己的问题，从一开始就错了
中国压根就没一个真正的游戏公司说实话也就米哈游算一个。
马斯克裁员才真厉害 十几年的战友 因为马斯克感觉他不能胜任工作 就直接开了 一个项目进度缓慢 把整个管理层全部开了 在买下推特之后正式接管开了八成的员工 然后后面又把管理层又开了一遍 还不想给离职费后面他怕被起诉赔更多钱还是按照法律给了
瑪斯克就喜歡中國文化 把人當奴才
老马在中国取经过，看到中国效率震惊了
@@penghe-lk1yq 新闻：“马斯克做对比：中国工人会工作到凌晨三点，而在美国，人们尽量不去上班”
大學生，建模、程式、作曲、畫貼圖都有在學，我感覺進公司都在做流水線，目前基本都只業餘接單，一想到未來要進去那些公司當替換品就想吐，想問一下進公司能學的東西多嗎？
我覺得畢業進公司是在學整體的流程和一些製作規範或是跟其他部門的合作，尤其asset 這種前端部門會被所有部門追殺，技術提升會快一點沒錯，但真的累
所以要是全世界都走亞洲秩序那真的是地獄級別，生不如死，所以我一直支持美國
何止游戏公司所有企业除了国有企业以外都是这样的作法:"想尽办法让你自己辞职!"
😂马来西亚也有这种。明明是说底薪加佣金，为了逼走你就转你成全佣金，然后什么资源都没给，要你自己干，干的成他们公司赚，干不成你自己会被经济压力压到走。
2地工作的對比，就是兩地勞工法和執行程度的對比。在中國，迫你自己辭職是常態吧，不止遊戲廠，一直不走一直加工作量
我上年做過中資公司分享一下自己的經歷 （不談任何政治）中資俾我最大感受係亂 好多嘢都唔知問邊個 加上佢哋好鐘意拉長工作來做例如 明明六點前做好 他們不明白喜歡5點才開始做 10點才收工 還有他們沒有時間觀念 每次都遲到
香港有個很代表性的meme圖［黎先生：我的訴求就是想上班，沒有其他］
所以在香港黎先生就是代表社蓄
台灣也是這樣😢表面上說不強迫加班可是到點的時候沒人走默默地做回去位子上裝忙對，就是裝忙因為我就是想要事情做完就下班不想要假裝很認真「加班」但是誰在乎你的績效？主管老闆都只在乎你有沒有心加班而已😢😢😢
我学机械工程，如果是大厂的话，就算在美国加班也是常态，虽然overtime bonus是1.5到2倍左右。我总感觉工程师走到世界任何角落都逃不掉加班（
我們公司也是不直接裁員，會丟噁心但「還能接受」的工作給一些有問題的同事，但對於一些老屁股擺爛也沒辦法，搞到最後要別人擦屁股的情況也常有，導致我一個月要加幾次班（加班費很香所以我基本有空就加班）。至於加班主管很看個人意願除非真的緊急會「希望」加班
土拔鼠说的很对，目前就是这样，35岁以后就基本上很难找到工作，讲个最搞笑的事情，双休都在中国说了30年了，到现在能做到双休的都寥寥无几，劳动法基本上没人遵守
從血汗工廠到正常工作是兩個世界
在youtube點開這影片，前面剛好就是崩壞的廣告，相映成趣😂
不管是哪一個行業，都沒人想加班，除非是老闆自己，為了自己的公司在拚命
中厂三年原画，今年我发现有些女生在网络上发自己26岁就会被HR说“年纪偏大”应该是觉得女生26岁就快要结婚生孩子了，我自己打算攒钱读一年水硕就润了，希望明年能润！
謝謝土撥鼠我也是學畫畫的未來也想去歐洲或美洲做遊戲美術的工作
話說以前在微博見過公司怕請女員工回來就一直懷孕一直放孕假又要付薪水，所以不想請女員工，聽上去似笑話，但感覺好真……
在遊戲開發上，亞洲文化被歐美甩到後頭 是正常的😏
肚子一直在晃，好可愛喔
这就是真工会的含金量，而不是某国的橡皮图章
996文化世界闻名。我去BOC 新加坡面试，第一句话就是：你要随时都能联系上，周末也要standby😂
土拨鼠有没有什么适合投简历的个人作品参考一下，我也在美国也是学游戏美术的，我也想去申请啊啊啊啊
刚在国内文案/执行策划岗做了两年，有点想跳槽育碧，前辈们有没有什么建议呢，面试和注意事项方面的。打算还是做GD，或者试试tester
你好土拨鼠，我大学毕业不久就在深圳的游戏公司一直做研发，我在国内游戏美术研发呆了两年多，如果想出国工作的话有什么好的途径和推荐吗，我想尝试下不同的环境，目前也是在自学英语中
祝福你能提早出國，出去走走看看對人生是很棒的！
谢谢你的祝福，我得英语很差加上每天高强度的996，每天只有二十分钟的自学英语的时间，有些被这样的日子折磨疲惫了，不知道在我三十岁之前能不能抽身出去看看@@Aaron-reb
可以尝试留学读研。这人只说好的不说坏的，自己读书待个一两年也可以看看自己是否适合某个国家。反正作为工科狗，我那帮同学本科+硕士读完九成多都回国了。（欧洲某发达国家）祝好...
以前當過coding的工程師，修bug真的修到吐血，一個method上千行，抓了好幾天才抓出來，然後抓了一個bug之後又生出很多bug.....所以我離職了，或者說完全脫離這個行業了
沒在關心新聞唷 XDDD中國裁員有的放半年無薪假，或把員工掉到路程N百小時的地方要他通勤，或直接滾但留職停薪捲款跑路，連交代都不交代的比比皆是
有些人就是想要享受專制政權的發展速度，又想要自由世界的福利和保障！最不要臉！😡
我在加拿大，也很难加班，加班的话，那就只能说明，老板任务分配有问题，或者个人难以胜任这个工作，夏天基本上周五十二点以后就找不到任何人了，有什么事情，下周一再说😊
我马来西亚做到闷了想试试看外国，最近也开始弄portfolio试试看咯，想问下新人打底都少起跳？
看美國不同地區，工資會差很多 但最低也要有5000美金一個月吧，別的國家我不清楚了💙
@@MrMarmot8 想问下你现在做的公司是做自己公司的3A级别还是外包工作室？地区的话那一个州比较多游戏公司？哦~感谢鼠哥回复~
工作20年, 工龄40年. 加班加的
我有親友在迪士尼電視當過畫師跟編劇，只能說壓力也很大，收視率好不好關係到工作會不會被裁，而且感覺上她要看很多書充實自己，也蠻累的，還有一個朋友在apple當亞洲區一個部門的負責人，不過他覺得因為沒人要去印度才找他一個老資格的宅宅當頭，他現在正在舊金山開會，每天抱怨美國東西難吃又貴😂而且覺得舊金山比以前更危險了，超不想去的😂
你這ai插圖就做得很棒 ai人物情境很到位
感謝感謝 我比較偷懶啊 😂😂
@@MrMarmot8 請問 有在 AI 生成後進行手工修正嗎？
@@TheAutoKite 沒有喔 我比較懶😂 ai用的是。mid journey
當裁員沒你份的時候其實都未必是件好事，你看國泰就知！疫情時期沒被裁走的人就嚴重扣福利 & 工資
您朋友那种“逼迫离职”的情况，在中国非常非常非常普遍。尤其所谓“中厂”
日资公司加班也厉害
我在亞洲上班 主管：週末記得___________
我在美國上班 老闆：你週末去哪裡玩？ 好玩跟我說
中肯😂，我之前跟老闆說要玩cosplay去漫展，然後老闆和員工組成COS團，畢竟有幾位員工很喜歡cosplay。
不會social的我甚至很怕人問我週末過的怎樣。
1）我大概率在家裏蹲
2）我很不耐煩。 你到底找我要幹嘛
活該我怎麽宅🤣
看人，美国老板常常出去玩，因为他知道我一个人顶两个，所以他就算不请假也会让我带班。。后来我们组的PM走了，他让我把PM的活也做了，最后还给我一个meeting expectation的rating， 因为他说你每样都做但都不出彩。就是因为每样都做才无法focus。很他妈toxic。在硅谷上市大厂也是五百强。
唉~😐
「我跟老板计划扫荡拉面店」
我目前是在台灣遊戲工作室工作，平時不加班只有在要包版本前會要求相關人員加2小時班以應付突發情況，當然公司都照勞基法走有給加班費。
以前也有待過996企業文化的台灣遊戲公司，大家留下來加班都不是趕工作，都只是作個樣子給上頭看的，因為同事都知道就算加班遊戲也不可能如期完成，那倒不如留下來加班做自己的事情，而且也沒有加班費只能換補休，我最後受不了那種噁心的職場文化直接離職。
我覺得台灣的公司都給少少的薪水要頂級的水平:(
@@dustinyikes612 沒有
@@axM-sf3hx 金庸群侠传
@@axM-sf3hx還是有的，但是都沒有大作，如：龍脈常歌
@@dustinyikes612這就跟問當地人，你們哪裡有什麼好吃的一樣，八九成的人都會毫不猶豫回答沒有。😂
不用說遊戲公司，20年前去歐洲出差
就感受歐洲流水線工廠對人的尊重
當下覺得出生在亞洲真的投錯胎了😂
真的！我也是來歐洲一直覺得為什麼我會生為亞洲人😅
我在台灣的主管說自己是美式管理，結果是不能比他晚上班比他早下班，事情做到每個階段都要報告，每日晨報，每週週報，週末不定時要配合進度「適時」加班。常常掛在嘴上的話就是專案來不及了，要快點做出結果。我想所謂的美式應該只有每天早上公司提供的美式咖啡而已。
聽大家的經驗主管會主動說自己美式管理的都是雷
我前老闆也愛說自己是美式管理，說公司有彈性工時很自由，其實根本是責任制，加班到11點，再賞賜你隔天10點上班，讓你多睡一下，根本把大家當成白癡
8:28 台灣的一些遊戲和動畫公司也是很喜歡用這種手法，甚至有大廠會逼員工簽自願降薪同意書，如果不簽就是給你超負荷的工作量，逼你自願離職後，再順便把你黑掉，另外違法沒加班費的公司也算多數(有給加班費真的是良心公司了) 亞洲工作文化都差不多，之前看過日本動畫師也抱怨過類似的案例。。。
几乎亚洲国家的公司都是这么衰样🥴马来西亚也是如此
我只能說出生在台灣我覺得很倒楣...甚至認為這些文化很丟臉...
我在台灣非遊戲公司也遇過😂
真的好像是亞洲企業文化
日本的動畫師，是血汗中的血汗，所以現在的日本動畫跟以前比起來，品質下降很多。
兩三年前看過一個日本節目討論動畫師的困境，現在動畫公司大多跟動畫師算件的，不想養那麽多正職，新進動畫師月收入只有一萬多台幣，還要面臨截止日期，還有常常提出的修改要求。
@@yitang1991波特王
超級認同中廠真的是精神時光屋練功房，我在 Garena 快三年做的專案量是同資歷的其他一般公司工程師的5-6倍，專案一個接一個甚至重疊，難度也捲到業界第一，離職後看到其他公司的需求都覺得哇靠，這也太輕鬆了吧ＸＤ，完全是輕鬆應付所有需求
哈哈 沒錯 從練功房出來 感覺都是天堂 😂😂😂
你講的是易主之前的舊G社嗎？
以前的G社是真的不錯
後來就爛掉了
現在好像快倒了的樣子(´⊙ω⊙`)
台灣也是有阿 我們公司想弄走一些老人 也是給一堆工作 或是調去奇怪的職位 讓那些老人自己走 這樣就不用付資遣費了
哈...我公司就是這樣,踢來踢去,要嘛踢到一個被弄爛的據點,要把踢到一個離家遠的據點🙃
欸⋯這其實違反勞基法的「調動五原則」，只要員工不同意，公司是無權逕行調派的，可以直接電話打下去檢舉「勞工局見」喔！
我光是看到朋友待的美國公司每個月有600鎂給你添購設備或進修的費用還無須申報我就羨慕死了
软件公司.. 我们只有每年1500$但买桌子椅子都很好用
台灣也差不多啦，之前我待工廠，想要你主動離職就是給你調班，不然就調單位，最爛最累的都丟給你😂
換別間也差不多這樣，可能因為做好幾年，資遣費有點多，他們就這樣搞，再不然看你會很多一直支援這支援那的，做很多薪水還是一樣😂
現在我的工作老闆是已經開好幾代的店，對員工超好的。
有什麼要求一開始面試的時候就說了，所以我現在休假日又不用加班，時間能配合接小孩上放學，超讚！
另類打廣告嗎😂
台灣之所以還有些公司（通常是傳產）會差不多，都是欺負自己的員工不懂勞基法「調動五原則」，其實這麼做是違法的，這種公司就是吃定了傳產的員工通常都比較古意，不懂也不敢去檢舉😢
跟我之前待過的公司一樣
整棟都是公司總部
室內設計很漂亮
在業界名聲也很響亮
結果裡面薪水超低 一直加班
福利很差 加薪沒有 扣特休到是一堆
然後幾乎可以說是家族企業
高層都是親信
不過真的學到很多很多
同期的同事都戲稱是訓練班
反倒是美國 公司形象樸素 裡面福利好薪水好氣氛也好又不加班
😢😢好羨慕啊
沒事 可以接美國外包！
Work Remotely 嗎@@MrMarmot8
我以前也在台灣某食品龍頭大公司工作，雖然只是集團下的子公司，但參加公司家庭日也會見到董事長，董事長在台上慷慨激昂的演說，說公司就是個大家庭，大家都是家人😂
然後隔年鬧出原料來源的問題，這時候所謂的家人就被無情拋棄，這算什麼大家庭。
只要聽到講公司是家人 幾乎百分百就會要凹員工
我從念研究所 聽某個信基督教的軟爛女助理學到的教訓
哈
越強調什麼越沒有什麼😂
該不會是頂x?
此地無銀三百兩，越強調就越不是
你被家暴了
惡性叫員工走的台灣也不在少數，尤其是低階跟中階規模公司，大規模公司反而不敢亂搞，畢竟要顧及企業形象，而且跟人撕破臉以後是最難處理的。
这种方式我以前听说过是在中国的日企
感謝鼠王老師的經驗分享。追加幾句， 在美國 遊戲公司的 大廠與小廠 的區別也是很大的，鼠王老師說的大多符合美國大公司 （100人以上的）環境，但其實小遊戲公司有時會 各具特色，有些小公司 以實習生身分進去 也是可以快速提升技能的。 大公司製片人會多一些，工作安排也會更有條理，小公司就會有一些隨機了，也還是會有加班的，一般情況沒有加班費時至少會有免費的晚餐。
所以鼠王一開始就說不談小型公司或工作室之類的啊
@@蘇普-e3n 沒錯，本人沒有其它意思，只是想 「追加幾句」。延展一下這個話題，分享一下個人親身經驗，也許有朋友會有興趣知道這些。
@@蘇普-e3n 只是「追加幾句」，結合個人在美國大小廠的經歷延伸一下話題，沒有要否定誰。，如有冒犯，還請原諒。
在鼠王老師最近的直播中聽到，老師是2D 3D動畫 全能型的。這類型的藝術畫師 應該會很受小廠的歡迎，大廠的工作往往都偏向精通某一個環節的專職人才，除非是大廠的分支小部門 如 前期研發，宣傳等。 大廠的好處是 流程相對正規 聘請外籍 幫忙申請工作簽證拿綠卡 比較有固定的流程。小工作室（20人以下）的就需要看具體情況了，但小廠是很能釋放個人才藝的好去處。
聽土撥鼠分析 (X
注意土撥鼠肚肚晃動 (O
靠北。有中😂😂😂。我一直盯肚子
🤣
難怪亞洲國家生育率越來越低，整體企業環境對女性不友善，然後薪資也沒特別高，沒雙薪根本無法養活一個家庭
我只能說我的工作環境 對女性比對男性友善的多
男性要兩倍於女性才能有資格同等職位
重點是 那個幾個高職位女性是包含「其他女同事」公認的 混水摸魚 不問世事 的人
雙薪也不見得有多輕鬆,,,,,,
來香港，香港的女性地位很高
台灣企業已經算對女性好很多了
@@laulau188在香港都不適合生育
以前的人不用讀書到大學，所以可以早早去學技術或是社交，至於可以讀到的大多都是厲害的人。
但現在人人都讀大學的年代，如果不想要當帕魯，在大學就應該好好學習，額外的技能能多摸索就去摸，在頭腦最好的時候去投資自己是最賺的。
抱怨社會體制然後不斷玩樂是最沒用的行為，社會體制短時間是不會改變，能改變只有自己，充實自己等未來有能力再來改變這個社會吧
不知道為何演算法會推介我看你的影片，而我一天就把你所有的影片都看完了。身為一名香港的觀眾非常佩服你畫畫還有talk show 的能力，希望你繼續加油，我會一直追下去的。看完你以前的經歷有感而發，很高興現在很多香港的年輕人都能分黑白，卻老一輩的都比較親中，小一輩的又一步一步的在學校被洗腦。希望這一輩的年輕人都能出人頭地吧。
謝謝。香港的朋友💙💙💙
台灣大多數的中小企業也都沒有加班費。我年輕時曾在台北某家知名英文學習雜誌社工作過。主管和同事大部份都是留學過，面試時主管有強調他們是責任制，但也希望讓員工有彈性，所以不希望你經常加班，甚至上班時間不用硬性每個人都一樣，只要你至少上八小時（之類的，二十幾年前有點忘了）。當時剛畢業的我太天真了，被他騙進去，後來發現照他面試時說的做，很快就被找去談話了😅
説臺灣中小企業，加班大多沒有加班費，實在有欠公允～
臺灣有勞基法後，即使是一般作業員，晚上6：30～9:00加班，或週休二日加班都有乘以1•X倍的加班費。
餐飲服務業工時長，營業時間固定者，大多沒有加班費問題，都以獎金、好福利激勵員工，沒有年終獎金者，會有績效獎金或每月分紅。
業務單位、仲介業者，則以業績達成率，核定每月業績獎金。
其實除了薪水，如果有員工配股、認股、員工福委會、團保、意外傷害險、公費在職進修或進修補助、國內外旅遊
，擁有以上二分之一的福利保障，應該就是一般從業人員的願望。
@@chia99 你一定沒去傳產做過，尤其是機械加工類的 。
@@GS_KAMAN 其實還真的不多，我32以前都是在傳產
手工具廠待了三年，也做過腳踏車組裝跟不鏽鋼管加工
基本上都是按照法規走
@@chia99不能因為你跟你身邊的人沒遇到，就說人家講話有失公允阿，我朋友在出版社工作，就工作爆量又沒有加班費，我在工程公司，所有人都常態加班，加班費雖然有給，但永遠都會少給
這麼快就出片了，也很喜歡你述說你的工作體驗。
@5:10 有變相政府的補貼，就是聘請當地居民，公司可以減稅，這是為什麼公司會要求搬遷。
之前有接過別州的案子，因為不是當州居民 被扣了一些錢
@6:51 遊戲公司已經比較友善了.... 影視界很兇狠的.....什麼是員工？全部都是簽約的！前一個禮拜還在招人，下個禮拜辦公室清空，項目資金喬不攏，簽的約是跟這項目，沒項目沒簽約。
美国分exempt和nonexempt的员工，一般的按年薪计的是没有加班费的，有些厂也是很累很压榨员工的，但整体肯定比中国好太多。算小时工资的员工一般就不允许私自加班，因为公司要付加班费。实习生都是小时计的，所以以前实习的时候如果需要加班需要manager批准。另外美国非合同的雇佣关系是at will，所以公司可以随时裁人，同时员工也可以随时离职。中国其实按劳动合同公司是不能随意裁人的，所以恶心人让人自己走。
离职也会卡证明不让随便走
你說得很對，大部分加班時間都是在做一些重複不急的事情來消磨時間，等大家慢慢下班，很悶的
工業革命原本是利用機器取代人力，結果亞洲現在反而工時越做越長....
因為人太多了 你不幹有的是人幹......
少子化也許是個好事.....
科技進步了，線上作業比以前快好幾十倍，老闆就會覺得你也要加快幾十倍，完全忽略人類是需要思考跟理解的
給讚!!!! 很想聽聽 兩國的各方面差異，工作，文化，移民的 各方面的都很想聽。
最近20萬訂閱達成了，真為你開心!!
台灣有些公司有是歧視女性，我一懷孕就被開除.....，扯的是我生完後公司還來問我要不要再回去....我直接吐槽主管；那我還第2胎不就還要被你開除第2次!
一開始面試時 也是講有產假2個月福利，結果根本都沒有...後來才聽到內部舊員工說 懷孕被開除的員工我是第4個....幹
有資遣費嗎？
保留證據 向勞工局檢舉
告他
難怪臺灣生育率越來越低，政府和企業家要好好檢討，多學學歐美
台灣也有些公司歧視男性 例如有些公司開出的其中一個條件是 限女性
更正一下，我在美国IT做了18年。在美国拿salaried 加班的码农on call bug fix 是没有加班费的。无论在任何大小厂，都是一样。只有合同工，hourly employees才有加班费。
這幾天都有鼠哥的直播跟影片太讚啦，辛苦了 支持 恭喜20萬訂閱
工程師最怕的就是修好一個bug後，生出好幾個bug😅
真的，光是unity 報錯可以修好後換報錯好幾個項目，還沒看內容就很頭大了，何況項目大起來，那除錯工程....怕死
無限繁殖
工作20年的經驗是，好的工程師應該了解手上的系統，並將最重要的功能相依性形成可查詢的文件或寫在註解中，如果不寫，就只能靠自己的腦袋，而人的記憶是不可靠的
寫好一個軟體的運作系統，依靠的是對整體系統運作的熟悉，甚至需要一些從高階到低階的運行(以及這方面的抽象想像)....這部分幾乎是本科系畢業的才比較有機會體悟到，市面上很多補習出來的工程師，沒累積到這種程度應該就幹不下去了
另外工程師比較容易犯的錯誤是程式只在自己的測試區跑過，但現實上線的環境跟管理，不像自己的測試區這麼單純(經常出現在極限壓力、多工衝突、以及使用者令人驚嘆的使用方式上)
美國不希望提性別源自於玩家門事件
深怕被政治正確找麻煩
那時期很多沒能力的女性都利用不錄取我是歧視來進入一些大公司
很多遊戲因此成本提高品質下降
近期好像有個女的被裁員
她一出來就說公司當下的遊戲性別歧視
近期連跨性都有出現這樣的行為
但這些人無一例外都是被說裁的好
主要是因為過去時代男性不管有能力或沒能力，只要是男的，就會被首先選擇。
所以後來為了公平，就做了改變，但後來又被一些投機取巧的女生利用，所以乾脆不提性別了
感謝土撥鼠大分享，我在盛大做一段時間，後來版號原因項目涼了，原本開發者做遊戲，和玩家需要怎麼樣的遊戲，這樣的供需關係就非常複雜，多了版號這個管制措施，更是沒法估量的三體運動了😂 普通打工人表示看不懂
希望您分享一下在美國的生活環境跟品質還有一些生活的瑣事，很喜歡看這種生活類型的影片。（當然某某的一生系列也很棒🤣）
影片更簡單的結論：想早點重生去中國，想養生去美國。
我在中国和法国都工作过。在中国年轻人一般一年才5天年假，去远一点旅游都不够；法国是至少25天。
在中国，老板要的急的文件，我通宵熬夜都要做；在法国，公司明文规定下班时间公司有事找员工，员工可以not available. 还规定居家办公的人要保证自己有足够的休息时间（别以为没人看着就偷偷加班😂）。
还有其他各种鲜明对比。真是再不想回中国上班。
我现在是在台湾跟着老公做独立游戏，之前是在内地做动画的，没有去过外面的游戏公司上班 。反正中国内地的氛围，确实比较适合新人入门修炼快速成长，但是过了入门的阶段就不太适合一直长期待在这种环境，非常影响身心健康。现在自己做的感觉真的，比在内地上班时爽多了。反正只要在亚洲区上班，公司是都是一个德性。
說到簡歷部分中美真的差異蠻大的，一邊真的都是寫滿滿一頁，一邊就是簡潔就好😂
你這隻土波鼠畫的好可愛呀，越看越喜歡
加班对于程序员其实也是一样很炸人心态（人都麻了哪还有精力去提升自己）无偿加班真的是罪恶的根本，因为连钱都没法作为忽悠自己加班的借口了😂
呢個系列太高質👍
加班真的是劣習 不知道為什麼亞洲國家 大部分加班都是常態
蠻認同美國的觀點 會要求員工加班 代表工作量已經遠超負荷 並且是長期的問題 要求員工加班 除了剝奪員工提升自己時間 也很容易讓員工身心疲乏
我在科技廠上班 也是每天都搞到九點多才回家 下班後還要接到主管 或者同事打來問工作的事情 真的超煩
可能再過幾年 存多一點錢 就找時間自由一點的工作吧！
不清楚亞洲其他地方，但華人社會感覺就是想用盡員工的資源才不虧，好似買了一部機器用得愈多時間除去成本，那就愈用愈便宜。
但外國比較重視整體效率，如果給予員工福利令到工作效率提升從而讓公司業績上升，福利就好重要。就好似買了部機器回來，你定期保養維護會令機器發揮到高效率，那錢一定要花
我估大概是這樣
加班消耗创造力。
老板：这不正是我想要的吗!没法跳槽了吧啊哈
給土撥鼠一個讚不會像一些小粉紅一樣一直說國內 國外多少 一直說國內多好國外多差 有一說一
之前看過一些書有聊到類似亞洲和歐美資本文化的差異~
本質上都是逐利~
但細節上有點不同~白人體系甚至黑人體系國家
主要是封建制度的傳承~所以你一個"領主/資本老闆"是不是能讓底下的"平民/勞工"活得體面國泰明安~會是領主的臉面和比較的資本
相反~亞洲黃人體系~是帝王君主制為主~剩下的都是奴才~沒有騎士和領主階層
所以亞洲文化的老闆~大多以"獨裁和剝削為主"~
而且故意挑戰罰則或在違法邊緣反覆踩踏已是自古以來的陋習
而且從歷史來看~亞洲文化可能被壓抑太久了~大部分的人甚至皇帝都喜歡"獨權"~
例如反覆存在的"宰相制"~凡是在亞洲有權後~
大部分的領導者都喜歡把保險拔掉~分化的權力收回~
例如韓國財閥、日本財團~也算~沒有政治"明權"但有政治"實權"
身為不加班的男人。拒絕加班😂😂😂😂😂
哈哈哈哈哈哈哈哈
加班圖真的讓我嘴角失守了🤣
我也是….而且我們應該40上下了。😅😅😅
我在台灣遊戲公司剛入職一些時間而已，聽前輩講過在其他公司的加班鬼故事，
然後我記得之前有機會和之前老闆說上話，聽他提他最討厭員工跟他「計較」多工作一點時間，就會想要求加班費……
我是覺得加班給加班費本來就很合理，但在台灣好像不是這樣，目前換過一堆工作，感覺只有部分服務業會真的給加班費。
聽完土撥鼠分享真的很想去國外工作找找機會，不過因為以前最討厭英文課，現在還在努力自己補上進度XD
因為家裡真的窮，從來沒有出國過，路上遇到外國人問路都緊張得半死，真的很好奇去國外工作的人們都是怎麼跨過那個語言門檻的
感恩了解，謝謝分享；
補償的例子舉6+4是為了防搬運吧 XD
細節啊！細節！
6+4我下意識以為你要龍淵出鮮花(X
作為剛畢業的學生，去了美式企業，無聊到坐著坐著就睡了，後來離開了，因為學習成長很慢，有很強的不安全感，你要待十年才當上主管，而這十年對他們來說是你的學習成長時間，就是一個崗位的職業培訓是十年，在亞洲企業，1-2年就差不多了。換個方式去想安全感是極低，要是你在美式企業工作5年後離職，你只是懂一點點就離開，然後三十幾歲再找相關工作，面試的時侯，你能搶得過那些27，實作能力高的亞洲培訓出來的東西？
只能說美式能這樣經營，他就是間接令你在公司工作一輩子，就算轉公司，你都得待十年才有一定價值的工作經驗，那時侯你還想轉嗎？
說白了就是教很慢，做很慢。
我以前在待的美式大公司是虧損的，非盈利，我剛畢業沒多久23歲左右，同職位的就有一個40歲的，我在想他們這樣的工作成長時間會不會太長了，說不定他就是我的未來，在美式企業一輩子耍廢，沒學到多少，就高層離職就升上去，睡著睡著就退休，這樣成長的員工，只能留在自己的企業才有用，換不了企業的，因為做法不同，我的崗位是技術性崗位，要過幾關面試，要求高，多人應聘就是公司底蘊強，工作簡簡單單，但就是專挑細選最好的員工，但事實上沒有必要，因為大部分時間的都在睡覺，不是我想睡，是沒事做，坐著坐著就會睡，是不可控的。就像巨人的憲兵團，強的都進去耍廢，耍著耍著就真的廢了。
福利薪水不會少，工時極低，一星期工作45小時，不算日子的，算小時，基本上就是一星期上班3-4天，超時工作薪水特別高，而且跟影片說的一樣，下班要準時，不然上司會有麻煩，早下班對他們來說反而比較安全，一般都是建議早點收拾東西坐著等下班，這樣就不會超時。
哇，跟我在FAANG當水電工實習生一樣的感受，主管一直說他們成長飛快，大量招人，公司內部有非常多縱向發展機會，但是當我看身邊同事的工作歷史就覺得？？？明明有些人只有高中畢業，非常聰明的人卻被人力資源堵晉升，堵橫向發展。這不浪費人材嗎？我都覺得不支持他們拿學位，調到研發部門會非常可惜
@@GBR9794 公司還是需要大量底層員工，公司不支持，因為他故意養底層員工，因為底層員工在公司本身就有固定形象，除非有分公司，給你升職後調去分公司，同時又不缺底層員工，能拿學位就自己去拿，拿了有技術有學位，到那都能當高層。
我的是有學歷，沒有工作經驗，想拿工作經驗，大公司又耍廢，小公司又不要，我走的時侯，他們還說不留在公司拿點工作經驗嗎？我不知道怎麼說，如果我拿了大公司的幾年工作經驗，面試又說不出話，那對方會要嗎？就算要還不是給你編到最底層從零開始，結果就是你甚麼都不會，薪水還比原來的低很多，說白了就是在大公司工作幾年後就不值得轉公司，他們會定期加不少的薪水，薪水不高不低，想走又不太值得，那他就可以用你一輩子，而這一輩子都當不了大公司的高層，拿不了高層的頂薪。
舉個例子（港幣）：剛入職給1.5萬，1年後給2萬，再過1年2.5，再過1年2.8封頂，十年後申請主管，面試能不能過我真的不清楚，就拖著你，要是轉公司從頭開始，就是小公司開價1.2萬入職。大公司就是有能力用錢去吸引，享受當前的誘惑，讓你當底層一輩子。
你要是一開始去小公司1.2-->1.5-->1.8，做5年後跳槽回大公司做配對薪酬入職1.8萬起薪2.8封頂，夠十年經驗後再申請主管（我入職的時侯公司有在聘主管），就是3萬-5萬，如果有機會再升就更高。
年輕的時侯就看著學歷與＊實質＊獲得的工作經驗去努力，那就是專業社畜，薪水不會低。
我在国内和你一个职业，只不过来美国后转行了。画画我真没啥天赋。国内一直做各国外包，做了7年。
在七年外包 應該足夠在美國入行了啊！
那会儿是魔兽世界带来的产业爆发。想创建3d虚拟世界的梦想，那时候也不懂什么劳动法，就为了一年两次考核涨工资。一大群人在那边加班，就像你说的。新来的新人能力越来越强，老人逐渐被排挤。因为技术本身就在更新。@@MrMarmot8
主要是没啥天赋感觉，我也在读公立，cs，感觉这个我挺有天赋的。哈哈真的讽刺。一辈子终于在美国找到了自己真正想做的@@MrMarmot8
沒天賦不代表做不了啊，加油
可能天赋这个词用词不准确，更多是年轻时候觉得有兴趣，其实没啥兴趣。@@chiaminhwu9106
遊戲類型 生活類型 政治類型 都是很有意思的題材
中国是训练场所，外国是生活场所。
😅降薪20%也太温柔了，一般起码对半砍😊
作者辛苦啦❤🎉🎉🎉
肝的進擊 W
拍一集說說你是如何正規渠道去美國的吧！看到很多中國人走線去美國，好危險啊！媒體只報導安全到達的人，死掉的人呢？
频道主本身有绘画技术背景
根本不需要走线就可以去美国🥴
为什么要走线，有钱找蛇头，直接买飞机票去美国不行吗？
@@xingchen9807 看你拿不拿得到簽證，護照有沒有被沒收....
路易斯要不要也拍一集來講講大馬的呢？
不懂到底是不是會和中國（亞洲）比較像還是美國（西方）比較像
@@xingchen9807你說到重點了，那沒錢的呢？
歐美日的上班看狀況偶爾甲方要求乙方加班乙方也可以拒絕😂
我前老闆是一位「大陸向」的自稱西式企業家，皮是西的，但手法很大陸那種，做IT開發。辦公室有1/3的空間是用作，遊戲室、休息室、書櫃、咖啡室 ，稱要給員工良好的工作環境。但是呢... 同事們通常都在超負荷工作，沒人用的，只有他在用。清閒的時候，也沒有人用，因為老闆見你待在沙發上就會走過來問工作進度，問到人離開為止。
之前再有一個老闆，也是類似的。他讀時裝設計，開公司自稱做IT，接的工作則是做市場廣告。然後遊說客戶給錢做app，請幾個IT回來編程(多不出10個，少的3~4個，流水一樣留不住人)；請了人但就是不給資源，要硬件沒硬件，要軟件沒軟件；要給錢買license的全都沒有，只能用免費的東西堆堆砌砌。IT的主管吵要麼多請幾個人回來專門開發自己的程式庫，要麼給錢買別人的。這個老闆就多請了一堆做GUI的美術設計回來，人數比IT還多，說他要「下定決心」做好應用開發，氣得大伙集體辭職。這個唯一和IT沾邊的部門就消失了，手上的兩個APP開發也爛尾收場。他也是搞西化的，設了休息室、遊戲室，一樣沒有一個員工使用(除了他自己)。
中小型公司的中國人老闆就是很噁心。
職場文化這點真的是兩岸一家親，責任制.無條件加班.年齡歧視等等，對於勞動者的剝削真的是一模一樣
還有日韓也是這個樣
8:27 台南紡織.目前就是在用這招.我現在一人當三人用.公司沒直接裁員.玩花樣逼走人
出生沒辦法選擇，國家，跟父母😂
国内游戏行业摸爬滚打8年了，几乎几乎几乎没见过加班费~以前在盛大（现在叫盛趣）节假日倒是给过一次，还有一次是答应给但是没给。。。其他的时候我就再也没见过加班工资是啥了
美國勞工的權益及福利 也是代代被剝削的前人站出來爭取才有的 並非天上掉下來的餡餅
真想宰了那个举报鼠王视频的人。好好的一个视频被举报。他们不想看可是别人想看呀
鼠國ip我會堅持做的 沒關係 放下仇恨。黃標阻礙不了我
影片的观点没错，加班会大幅消耗员工的积极性，实际上是在降低效率，苏联人最喜欢的故事是愚公移山和铁杵磨针，这两者都有一个共同点：不顾效率蛮干。
所以苏联人干活特别低效，别什么都赖党，很多低效并不是因为背后有机枪和政委，而是苏联人自己的问题，从一开始就错了
中国压根就没一个真正的游戏公司说实话也就米哈游算一个。
马斯克裁员才真厉害 十几年的战友 因为马斯克感觉他不能胜任工作 就直接开了 一个项目进度缓慢 把整个管理层全部开了 在买下推特之后正式接管开了八成的员工 然后后面又把管理层又开了一遍 还不想给离职费后面他怕被起诉赔更多钱还是按照法律给了
瑪斯克就喜歡中國文化 把人當奴才
老马在中国取经过，看到中国效率震惊了
@@penghe-lk1yq 新闻：“马斯克做对比：中国工人会工作到凌晨三点，而在美国，人们尽量不去上班”
大學生，建模、程式、作曲、畫貼圖都有在學，我感覺進公司都在做流水線，目前基本都只業餘接單，一想到未來要進去那些公司當替換品就想吐，想問一下進公司能學的東西多嗎？
我覺得畢業進公司是在學整體的流程和一些製作規範或是跟其他部門的合作，尤其asset 這種前端部門會被所有部門追殺，技術提升會快一點沒錯，但真的累
所以要是全世界都走亞洲秩序那真的是地獄級別，生不如死，所以我一直支持美國
何止游戏公司所有企业除了国有企业以外都是这样的作法:"想尽办法让你自己辞职!"
😂马来西亚也有这种。明明是说底薪加佣金，为了逼走你就转你成全佣金，然后什么资源都没给，要你自己干，干的成他们公司赚，干不成你自己会被经济压力压到走。
2地工作的對比，就是兩地勞工法和執行程度的對比。在中國，迫你自己辭職是常態吧，不止遊戲廠，一直不走一直加工作量
我上年做過中資公司
分享一下自己的經歷 （不談任何政治）
中資俾我最大感受係亂
好多嘢都唔知問邊個
加上佢哋好鐘意拉長工作來做
例如 明明六點前做好
他們不明白喜歡5點才開始做 10點才收工
還有他們沒有時間觀念
每次都遲到
香港有個很代表性的meme圖
［黎先生：我的訴求就是想上班，沒有其他］
所以在香港黎先生就是代表社蓄
台灣也是這樣😢
表面上說不強迫加班
可是到點的時候沒人走
默默地做回去位子上裝忙
對，就是裝忙
因為我就是想要事情做完就下班
不想要假裝很認真「加班」
但是誰在乎你的績效？
主管老闆都只在乎你有沒有心加班而已😢😢😢
我学机械工程，如果是大厂的话，就算在美国加班也是常态，虽然overtime bonus是1.5到2倍左右。我总感觉工程师走到世界任何角落都逃不掉加班（
我們公司也是不直接裁員，會丟噁心但「還能接受」的工作給一些有問題的同事，但對於一些老屁股擺爛也沒辦法，搞到最後要別人擦屁股的情況也常有，導致我一個月要加幾次班（加班費很香所以我基本有空就加班）。
至於加班主管很看個人意願除非真的緊急會「希望」加班
土拔鼠说的很对，目前就是这样，35岁以后就基本上很难找到工作，讲个最搞笑的事情，双休都在中国说了30年了，到现在能做到双休的都寥寥无几，劳动法基本上没人遵守
從血汗工廠到正常工作是兩個世界
在youtube點開這影片，前面剛好就是崩壞的廣告，相映成趣😂
不管是哪一個行業，都沒人想加班，除非是老闆自己，為了自己的公司在拚命
中厂三年原画，今年我发现有些女生在网络上发自己26岁就会被HR说“年纪偏大”应该是觉得女生26岁就快要结婚生孩子了，我自己打算攒钱读一年水硕就润了，希望明年能润！
謝謝土撥鼠
我也是學畫畫的
未來也想去歐洲或美洲做遊戲美術的工作
話說以前在微博見過公司怕請女員工回來就一直懷孕一直放孕假又要付薪水，所以不想請女員工，聽上去似笑話，但感覺好真……
在遊戲開發上，亞洲文化被歐美甩到後頭 是正常的😏
肚子一直在晃，好可愛喔
这就是真工会的含金量，而不是某国的橡皮图章
996文化世界闻名。
我去BOC 新加坡面试，第一句话就是：你要随时都能联系上，周末也要standby😂
土拨鼠有没有什么适合投简历的个人作品参考一下，我也在美国也是学游戏美术的，我也想去申请啊啊啊啊
刚在国内文案/执行策划岗做了两年，有点想跳槽育碧，前辈们有没有什么建议呢，面试和注意事项方面的。打算还是做GD，或者试试tester
你好土拨鼠，我大学毕业不久就在深圳的游戏公司一直做研发，我在国内游戏美术研发呆了两年多，如果想出国工作的话有什么好的途径和推荐吗，我想尝试下不同的环境，目前也是在自学英语中
祝福你能提早出國，出去走走看看對人生是很棒的！
谢谢你的祝福，我得英语很差加上每天高强度的996，每天只有二十分钟的自学英语的时间，有些被这样的日子折磨疲惫了，不知道在我三十岁之前能不能抽身出去看看@@Aaron-reb
可以尝试留学读研。这人只说好的不说坏的，自己读书待个一两年也可以看看自己是否适合某个国家。
反正作为工科狗，我那帮同学本科+硕士读完九成多都回国了。（欧洲某发达国家）
祝好...
以前當過coding的工程師，修bug真的修到吐血，一個method上千行，抓了好幾天才抓出來，然後抓了一個bug之後又生出很多bug.....所以我離職了，或者說完全脫離這個行業了
沒在關心新聞唷 XDDD
中國裁員有的放半年無薪假，或把員工掉到路程N百小時的地方要他通勤，或直接滾但留職停薪捲款跑路，連交代都不交代的比比皆是
有些人就是想要享受專制政權的發展速度，又想要自由世界的福利和保障！
最不要臉！😡
我在加拿大，也很难加班，加班的话，那就只能说明，老板任务分配有问题，或者个人难以胜任这个工作，夏天基本上周五十二点以后就找不到任何人了，有什么事情，下周一再说😊
我马来西亚做到闷了想试试看外国，最近也开始弄portfolio试试看咯，想问下新人打底都少起跳？
看美國不同地區，工資會差很多 但最低也要有5000美金一個月吧，別的國家我不清楚了💙
@@MrMarmot8 想问下你现在做的公司是做自己公司的3A级别还是外包工作室？地区的话那一个州比较多游戏公司？哦~感谢鼠哥回复~
工作20年, 工龄40年. 加班加的
我有親友在迪士尼電視當過畫師跟編劇，只能說壓力也很大，收視率好不好關係到工作會不會被裁，而且感覺上她要看很多書充實自己，也蠻累的，還有一個朋友在apple當亞洲區一個部門的負責人，不過他覺得因為沒人要去印度才找他一個老資格的宅宅當頭，他現在正在舊金山開會，每天抱怨美國東西難吃又貴😂而且覺得舊金山比以前更危險了，超不想去的😂
你這ai插圖就做得很棒 ai人物情境很到位
感謝感謝 我比較偷懶啊 😂😂
@@MrMarmot8 請問 有在 AI 生成後進行手工修正嗎？
@@TheAutoKite 沒有喔 我比較懶😂 ai用的是。mid journey
當裁員沒你份的時候其實都未必是件好事，你看國泰就知！疫情時期沒被裁走的人就嚴重扣福利 & 工資
您朋友那种“逼迫离职”的情况，在中国非常非常非常普遍。尤其所谓“中厂”
日资公司加班也厉害