직장인에겐 좋지 않겠지만 이런 빠른 조직 재구성이 새로운 분야를 석권할 수 있는 원동력이라는 것에는 이견이 없을 듯. 자동차, 반도체, 철강, 선박에 올인하는 한국과 AI, 로봇, 우주 산업 등의 새로운 분야에서 새로운 기업이 니오거나 기존 기업이 발빠르게 전환이 가능한 미국의 차이가 주식 시장에서 나타나 한국은 박스피에서 영원히 벗어날 수 없는 이유이기도 한거고 미래 먹거리를 걱정해야 하는 현실이기도 한거고.. 자율주행, AI , 휴먼 로봇 등등 새로운 분야에선 중국에도 기술적으로 한참 뒤쳐진 것의 이유이기도 한 듯.
ㅋㅋ 맨날 이거땜에 저거땜에 불평불만 이런 사람 잘 사는걸 본적없다 한국이 한참 늦게 뛰기 시작했는데 미국이 따라잡히면 미국방방식이 미개한거아님? 중국은 체급자체가 다른고 이만큼 단기간에 따라가는거보면 작은체급에 갈만큼 갈았다 숨좀 가다듬고 뛸 계획 좀 짜자 더 몰아붙이면 인구소멸되겠다
나도 2030 세대지만 회사는 능력 없는 직원 쉽게 짜를 수 있어야 되고, 능력 없는 회사도 세금 그만 축내고 투자금 끊어야 됩니다. 스타트업 2군데 다녔지만 이렇게 기술도 리더십도 없는 회사가 어떻게 투자를 받을 수 있는지 신기하더군요. 마지막으로 상사에 대한 리더십 평가도 부하 직원 평가만큼 명확한 기준으로 시행됐으면 좋겠네요. 이거 다 지켜지면 우리나라 기업 경쟁력 올라갑니다.
저긴 미국이라는 거대시장이니까 저렇게 해고해도 최소한 먹고 사는거지 한국같은 나라에서 저거 따라했다간 순식간에 국민들 절반이 실업자되고 내수 박살나고 거리 슬럼가되고 나라 박살남 이 무지한 사람아 경제학 공부 사회학 공부 좀 하고 얘기하자 모르면 침묵하고 있고 좀 좀 나대지 좀 말고 좀 으휴 유튜브 끄고 가서 공부하자
@@aglio4042 저기 님 제가 경제학 나왔지만 자본시장에서 확답은 없습니다. 미국이 거대 시장인것도 맞지만 한국도 불가능하리라는 법은 없어요 에휴...님 같이 생각이 박혀 있으니깐 그냥 안할려고 하는거지요. 님이야말로 경제 공부나 하세요...유튜브 그만보시고 경제 책이나 좀 봅시다. 어디서 본인이 아는게 다 인양 지껄이는지..
@@aglio4042 미국도 실업자 많아. 대신 재취업도 빨리 할 뿐인거지. 칼퇴근 하면서도 성과 확실하고 성과 시스템도 잘 갖춰져 있고 재취업에 있어서도 나이나 학력에 대한 차등을 두지 않으니 다시 일을 하는거지 단순히 거대시장이라서 가능한건 아니란다. 여러가지 복합적인 요소가 있는거지. 한국은 오히려 나이들면 일 안 하고 떠넘기고 수직적이고 위계적이니 조직 내에서 일은 일대로 안하고 돈은 돈대로 쳐먹어서 비효율은 높은데, 그 갑질 당사자들이 조직에서 떨어져 나가면 다른 조직에서 이미 갑질 당하던 세대들이 "나도 나이먹고 완장차면 저렇게 해야지" 하는 마음만 먹고 이 갈면서 기다렸으니 한 번 떨어져 나간 사람들 재취업이 어려운거고. 가장 대표적인 조직이 공무원, 공공기관이고 사실 대기업도 인사조직 시스템 개판인 곳 천지인데 중견, 좆소는 말 할것도 없지. 해고 대책 전에 인사평가, 승진, 채용 등 제도에 있어서 성과 중심으로 제도 구축하고 성과에 대해서 구성원이 신뢰를 가질 수 있도록 보완 반복하면 정착이라도 될텐데 애초에 한국은 관계주의가 조직문화보다 우선하니 정상적인 인사 조직 체계를 갖추는게 어려움. 너 혹시 직장에서 일 존나게 안 하고 갑질 하니??? 씹쌔야?
노용시장의 유연성이 필요하다고 보지만 단순히 해고를 쉽게 하면 끝날 문제는 아니라고 봅니다. 문화 자체도 다르고 .. 그리고 저성장은 인구문제 해결 안되는 답없어요 ㅎㅎㅎ 또한 지금 기업들이 어려움을 갖는건 노동문제는 아니잖아요 . 중국에 과잉 생산으로 밀어내기. 잘못된 의사결정.연구개발보다는 효율성만 따지는 경영 등이죠.
일못하는 사람들이 얼마나 남에게 피해를 주는지 알면 너무하다 이딴소리 못함. 지가 못하는 일을 남이 해주는데 나중엔 그게 당연하게 생각하고 월급은 꼬박꼬박 받아가는 도둑놈이 됨. 일단 해보자는 의지가 있는 사람은 교육시키되 남에게 빌붙어먹는 월급루팡들은 칼같이 해고하는게 회사를 위해서도 같이 일하는 사람을 위해서도 나음.
저게 가능한 이유가 일단 비정규직에 대해서는 그만큼 임금을 쌔게 책정함 우리나라랑은 다르게 최저시급임 아님 그냥 정규직 비정규직 이런 구조가 상하위 시스템이 없음 정규직도 그냥 짤릴수도 있다는거 물론 그에 대한 기본적인 보상은 두둑함 그리고 무엇보다 이직하기가 상대적으로 우리나라보다 쉬움
여기 댓글에 한국도 도입해야한다는데 미국은 대 기업 직고용이 50%가 넘고 한국은 그런게 아니니까 하청부터 없애고 그 말하시길. 형태가 다 다른데 노동인권지수 5등급에 중국보다 노동인권지수 낮은 나라에 무조건 재벌말이 옳다 그러는데 왜 재벌도 아닌 양반들이 재벌을 옹호하는지
실력 있는 사람만 살아남는 미국기업은 정말 계속 발전하겠다. 논외로 사실 미국이 인맥으로 취업하기 쉽지만, 그만큼 인재 추천을 잘못하면 같이 나락 가기 때문에 실력 기반으로 인재를 추천하고, 그 인재가 엄청난 성과를 보이면 고평가 받을 확률이 높은데, 한국은 인재 추천은 그냥 자기 사람 집어 넣는 거라. 한숨부터 나오네
일안하는 사람들 안짤리는 모습보며 열심히 일하는 나와 비교하게 되고 열심히 일 안해도 열심히 일하는 사람하고 급여가 같다는걸 깨닫는순간 열심히 일 잘하는 직원마저도 의지가 팍 꺽여 열심히 안해지게 됨 그럼 회사 입장에서는 열심히 일 안하는 직원 알고도 해고 안했는데 어느순간 모든 직원들이 일하는 시늉만 하게되어 그 회사에는 망조가 들게 되더라
ㅇㅇ. 해고가 쉬운 동시에 이직, 재취업도 쉽다는 미국 취업시장 기본 전제 자체를 모르는 사람들 천지임. 현실에서는 시궁창에서 사는 것들이 일은 또 개처럼 안해서 능력주의, 성과주의 반대하고 투명하게 관리되는 시스템 반대함. 그 와중에 허구헌날 평생 정부 욕만 하고있고ㅉ
님이 말하는 그 최저임금제가 세계에서 손가락에 꼽히는 수준입니다. 멍청한 한국인들은 최저임금제를 올라면 자신이 부자가 될꺼라 생각하지만 반대로 더 가난해지고 있죠. 부자가 되는법은 타인보다 높은 임금을 받는 차등의 대우인겁니다. 당신이 한국보다 물가낮은 외국인 노동자면 꿀좀 빨수있겠죠. 그런데 당신이 한국인이라면 자기 발등을 찍는 행위죠.
미국이 어느나라와도 다르게 빠르게 성장할 수 있는 이유.. 기업의 조직 재구성의 자율성을 가진 것 한국은 절대 못따라간다. 이제 윗사람들은 성장의식 전혀 없고 하루라도 어떻게 편하게 보낼 생각하는 사람도 많음. 이유는 회사가 짜를 수 없는 환경이기에 그런 마음이 생기는 것
@@Diang1226물론 문제가 있는 직원도 있지만 일함에 문제가 되지않게 두루두루 챙기는 직원이 있습니다. 혼자서 성과를 낼 수도 있지만 팀단위로하면 이기심에 서로 안하는 부분을 챙기는 직원이 있습니다. 있을때는 모르지만 없으면 팀이 분열되는게 보여요. 그런건 성과로 알 수 없는 겁니다. 별로 성과 없어보여 내쳐지지만 나중에 보면 티나지 않은 일을 모두 도 맡아하고 있단걸 알게되죠. 여기저기서 일하다보니 그런 사람들이 보이더군요. 아마도 그런 이야기를 하는듯합니다. 물론 쓰래기는 버려야죠.
미국공돌이로써 이것도 적다고 생각함. 아직 빅텤에서 직원 물갈이좀 더 할거임. 코로나전후로해서 무분별하게 직원들 너무 많이 뽑았고 remote work로 되면서 얌체 직원이 너무 많이 생김. 요즘은 거의다 hybrid거나 in-person으로 바뀌고 있지만 아직도 remote로 일하는 사람 많고 하루에 2-3 간만일하면서 넷플릭스보고 게임하면서 월급타가는 애들 많음. 코로나떄 심할때는 불법으로 동시에 투잡뛰는 애들까지 있었음. 보통 회사에서 보안상의 이유로 해외는 못가게하거나 가게되도 미리 허락맡고가야되는데 vpn쓰면서 해외살기하는애들도 많았고. 요즘 reddit 포스트 보면 remote work 자리가 사라지고있다고 불평불만 늘어놓는 사람들 많은데 결국 지네가 초래했다는걸 모름. 회사는 학교가 아님. 회사에 도움이 안되면 짤리는게 맞음.
정규직 이라는 건 있어도 상관 없는데, 개념이 한국은 좀 변질된 것 같음. 진짜 어디서 안좋은 것들만 싹 다 긁어 모아서 일본식 조직 문화에, 경영 방식은 또 서구에서 경영학이 들어와서 이름만 같다 붙이고, 정규직, 기간제는 근로 기간의 차이만 있고, 기간제는 짦은 기간 동안에 돈을 더 줘야 하는데 한국은 정 반대임. 기간제들 들어와서 일 못하는 정규직들이 갑질했다는 얘기 수도 없이 들음
미국이 해고한다고, 한국도 따라한다? 그럼 기업 물적분할, 대주주 권리 우대, 포괄임금제 등등 한국 스타일도 미국식으로 바꿔야되지 않을까요? 기업에 유리한 내용만 한국에 적용해야한다고 밑작업 뿌리는 거 같아 보이네요. 고용유연화라는 정책이 노동자 또는 임직원들의 성과 상승에 기여할 거라고 선동하는 것으로 보입니다. sk하이닉스랑 현대 자동차는 해고 칼바람 불어서 잘나가나요? 고용유연화가 회사 성과 상승 필수적인 해결책이 아니다 라는 사례가 분명히 있습니다. 한국의 노동 환경과 정책을 함께 고려할 필요성이 있습니다.
![[스페셜] 가정이 무너지든 말든 하고 싶은 거 다 한다? 품위 유지를 목숨 걸고 하는 '경제관념 없는' 아내들 #1| 이혼숙려캠프 | JTBC 241212 방송](http://i.ytimg.com/vi/3sEZ2GXpaZE/mqdefault.jpg)
솔직히 이 나라도 똑같이 되야한다. 퇴사는 안되면서 자리만 역피라미드꼴로 잡아먹으니 신입이 하나도 안들어와서 중고신입현상이 나오고 취포자가 백만명대를 찍는 거 아니냐
완전 공감합니다.
ㅇㅈ 월급 루팡들 잘라야 기업입장에서도 돈도 아끼고 업무 효율도 좋아짐. 밑에서 열심히 하는 애들이 승진하려고 일 열심히 할거임.
우리 회사도 월루들 좀 잘라줘~~
노조 때문에 불가능함 ㅋㅋ 민노총만봐도 경찰 폭행하던데
헬조선식 결말은 잘려나가기만 하고 신규채용은 없다는거임 ㅋㅋ 결국 쫒겨난 직원들은 치킨집
창업으로 다같이 망함
몇 전에 메타 어려울 때는 20-30프로씩 잘랐고 연봉은 높은데 직원들 스트레스가 장난 아님
그러니까 돈을 많이 받는거 아닐까요
뭐 어쩔수없죠
받은 만큼 성과를 내야하는데 못내면 권리만 받고 책임을 안진거니
이게 그 상상입사인가요
솔직히 언제든지 자를수 있는게 엄연한 자본주의 현실이다. 누구처럼 킹산직이 아니라.......
잘려도 다른데가면되서 막상 특별한 스트레스는 안받음
다른데도 다 비슷해서ㅋㅋ
미국에서 대기업이 수만명 잘라내면 효율성 극대화라고 칭찬하고 한국에서 삼성이 수만명 잘라내면 파렴치한이라고 극대노하겠지
저사람들은 기본적으로 몇만달러나 받는 사람들이라 우리같은 서민들이 걱정 안해도 되요 ㅎㅎ
@@보르그랜드-Bolgland 몇만 아니라 몇십만
@@resurgamm ㅇㅇ 그것 때문에 해고해도 전혀 인간적이지 않은게 이니죠
미국은 고용의 유연성이 좋아서 그렇죠. 한국은 한번 뽑으면 해고 자체가 힘듬 법으로 막아놔서
그게 아니져 연봉부터 차이남
그리고 저긴 학벌 경력을 않봄
직장인에겐 좋지 않겠지만 이런 빠른 조직 재구성이 새로운 분야를 석권할 수 있는 원동력이라는 것에는 이견이 없을 듯. 자동차, 반도체, 철강, 선박에 올인하는 한국과 AI, 로봇, 우주 산업 등의 새로운 분야에서 새로운 기업이 니오거나 기존 기업이 발빠르게 전환이 가능한 미국의 차이가 주식 시장에서 나타나 한국은 박스피에서 영원히 벗어날 수 없는 이유이기도 한거고 미래 먹거리를 걱정해야 하는 현실이기도 한거고.. 자율주행, AI , 휴먼 로봇 등등 새로운 분야에선 중국에도 기술적으로 한참 뒤쳐진 것의 이유이기도 한 듯.
ㅋㅋ 맨날 이거땜에 저거땜에 불평불만 이런 사람 잘 사는걸 본적없다 한국이 한참 늦게 뛰기 시작했는데 미국이 따라잡히면 미국방방식이 미개한거아님? 중국은 체급자체가 다른고 이만큼 단기간에 따라가는거보면 작은체급에 갈만큼 갈았다 숨좀 가다듬고 뛸 계획 좀 짜자 더 몰아붙이면 인구소멸되겠다
왜 우리나라 화학기업들이 고용보장 우리보다 잘되는 유럽보다 뒤쳐져있는거죠 ㅠㅠ 조직재구성은 우리나라가 더 잘되는 거 같은데...
에휴 출산률 0.1 찍겠다 ㅠㅠ 그만좀해!!
우리나라에서 이랬다간 민노총한테 좌표 찍힘
근데 박스권은 고용유연성보다 물적분할 유상증자같이 대놓고 주주돈은 내돈이라는 신념이 담긴 국장 K디스카운트 때문인것같은데
능력없이 월급 갉아먹는 루팡 새기들은 짤라야 맞지 ㅇㅇ
미국이나 캐나다는 관리자 툴들이 매우 발달해 있어요. 실시간으로 개인의 성과를 평가하도록 되어있구요.
그러니 잘나가는 회사는 더 잘나가지
기술직이 아닌이상 관리직 만년과장 만년부장은 그냥 쉽게 대체가능이지
나도 2030 세대지만 회사는 능력 없는 직원 쉽게 짜를 수 있어야 되고, 능력 없는 회사도 세금 그만 축내고 투자금 끊어야 됩니다. 스타트업 2군데 다녔지만 이렇게 기술도 리더십도 없는 회사가 어떻게 투자를 받을 수 있는지 신기하더군요. 마지막으로 상사에 대한 리더십 평가도 부하 직원 평가만큼 명확한 기준으로 시행됐으면 좋겠네요. 이거 다 지켜지면 우리나라 기업 경쟁력 올라갑니다.
님같은 사람 맨날 잘리면 가족들이 뭐라 생각하겠어요😢
너부터 짤려봐 그럼
@@NO-oj3eb 이런 댓글 달고 다니는 걸 가족이 뭐라 생각하겠어요.😢
@@teyjay525 댓글 이런 가족는걸 생가 뭐겟어요😢
하위직 직원은 성과에 따라, 칼같이 자르겠지만..
리더나 관리자급은 본인에겐 관대하다는 점에서..
이미 오류가 있다고 봄.
저러니 기업들도 투자들도 미국에만 몰리지 일 처리가 확실함
A형이 조직적이라지만 AO형남자는 소심해 구직도 구인도 힘들어 보여.
미국은 O형이라 해고를 남발안해보임.
그래서 해고조건 강화안시킬수있을것.
한국같으면 파리목숨이니 강화시켰을.
@@김종인-c3m 틀
@@김종인-c3m종인이 쌉소리하네
@@김종인-c3m실례지만 혹시 투표권이 있으신가요? 아니면 혹시 나이가 아직 안되시나요??
맞아맞아 일못하는 것들은 해고가 맞아
ㅇㅈ 우리나라랑 정반대 ㅋㅋ 우리나라는 일못하고 아부하거나 정치질하는 애들이 남는데
회사를 일 안하고 놀러옴
@@kakutv1696그래서 삼성이 지금 이꼴남
@@kakutv1696 우리 나라는 해고 맘대로 못합니다.
그러니 이상한 놈들이 잘하는 사람 대우해줄 연봉 깍아 묵고 잘하는 사람들이 치여서 나가는거죠
또한 연봉 삭감도 노동법상 맘대로 못합니다.
그러니 성과 한번 잘 나왔다고 막 올려줄 수도 없죠.
한국은 일못해가 아니고 말안듣는다고 비위
안맞는다고 해고해보였고 지금은 더 그럴것
해고조건이 얼마나 강화됬나 모르나 알량한
자존심행사하는 업주들 넘침.
@@4evaDream 맞습니다. 그 악용으로 스스로 퇴사하게끔 만들시도 하니까요. 이상한 사람들만 남게돼버리는 ㅋㅋ
기업이 미국처럼 바뀌어야 발전해요
미국 기업들이 전세계 돈 쓸어담는 이유가 있음
괜히 미장이 우상향하는게 아니죠.
한국도 미국처럼 해고를 해야한다고 하는데 어차피 사람괴롭혀서 자진퇴사허게 만듬. 그리고 미국처럼 야근수당 다줘야지 한국기업들은 포괄임금제로 대기업들 까지 야근수당을 제대로 안주고 있다
그리고 기업 문화 역시 미국처럼 프리하게 바껴야지 해고만 미국처럼 바꾸고 기업 분위기는 한국처럼 강압적임 상명하복식으로 갈거임?
미국은 취업 금방금방 함..
노조때문에 불가능
한국도 해고 대책 좀 만들었으면...
저긴 미국이라는 거대시장이니까 저렇게 해고해도 최소한 먹고 사는거지 한국같은 나라에서 저거 따라했다간 순식간에 국민들 절반이 실업자되고 내수 박살나고 거리 슬럼가되고 나라 박살남 이 무지한 사람아 경제학 공부 사회학 공부 좀 하고 얘기하자 모르면 침묵하고 있고 좀 좀 나대지 좀 말고 좀 으휴 유튜브 끄고 가서 공부하자
스스로 떳떳해야 해고 칼바람도 부리는거지
할수 있으면 해보라고해 ㅋㅋㅋㅋㅋ
어차피 못하잖아 말은 무슨 ㅋㅋㅋㅋㅋ
지들이 미국 ceo쯤 되는줄 아는거야...?
@@aglio4042 외국인 : 응 그러니 우리들이 니들한테 투자 안 하는 거 미국간다 ㅅㄱ
@@aglio4042 저기 님 제가 경제학 나왔지만 자본시장에서 확답은 없습니다. 미국이 거대 시장인것도 맞지만 한국도 불가능하리라는 법은 없어요 에휴...님 같이 생각이 박혀 있으니깐 그냥 안할려고 하는거지요. 님이야말로 경제 공부나 하세요...유튜브 그만보시고 경제 책이나 좀 봅시다. 어디서 본인이 아는게 다 인양 지껄이는지..
@@aglio4042 미국도 실업자 많아. 대신 재취업도 빨리 할 뿐인거지.
칼퇴근 하면서도 성과 확실하고 성과 시스템도 잘 갖춰져 있고 재취업에 있어서도 나이나 학력에 대한 차등을 두지 않으니 다시 일을 하는거지 단순히 거대시장이라서 가능한건 아니란다.
여러가지 복합적인 요소가 있는거지.
한국은 오히려 나이들면 일 안 하고 떠넘기고 수직적이고 위계적이니 조직 내에서 일은 일대로 안하고 돈은 돈대로 쳐먹어서 비효율은 높은데, 그 갑질 당사자들이 조직에서 떨어져 나가면 다른 조직에서 이미 갑질 당하던 세대들이 "나도 나이먹고 완장차면 저렇게 해야지" 하는 마음만 먹고 이 갈면서 기다렸으니 한 번 떨어져 나간 사람들 재취업이 어려운거고.
가장 대표적인 조직이 공무원, 공공기관이고 사실 대기업도 인사조직 시스템 개판인 곳 천지인데 중견, 좆소는 말 할것도 없지.
해고 대책 전에 인사평가, 승진, 채용 등 제도에 있어서 성과 중심으로 제도 구축하고 성과에 대해서 구성원이 신뢰를 가질 수 있도록 보완 반복하면 정착이라도 될텐데 애초에 한국은 관계주의가 조직문화보다 우선하니 정상적인 인사 조직 체계를 갖추는게 어려움.
너 혹시 직장에서 일 존나게 안 하고 갑질 하니??? 씹쌔야?
저러면 이나라는 노조가 가만히 못있지ㅋㅋㅋㅋ
공산당노조가 가만히 안있지
저 나라랑 고용시장이 다르지ㅋ
미국노조가 더 심하지
@@일기5백업데스크탑화 응 심해도 해고하면 그만이야
그리고 한국 노조랑 미국 노조의 시위빈도수는 천지차이임 한국 노조는 시위를 밥 먹듯이 함 그리고 경기가 어려울 때 미국 노조는 자체 임금 동결 까지 제안함. 한국에서는 있을 수 없는 일
@@일기5백업데스크탑화미국노조는
회사힘들면 자기들내부적으로
해결방안들고와서 시행함
경영진이 반대해도 성과나온다고밀어붙힘
우리나라는 반대고
우리나라는 망해도 노조때문에망할거다
이게 되야 저성장에서 벗어남
돼
@ ㅎㅎ 그래요
노용시장의 유연성이 필요하다고 보지만 단순히 해고를 쉽게 하면 끝날 문제는 아니라고 봅니다. 문화 자체도 다르고 ..
그리고 저성장은 인구문제 해결 안되는 답없어요 ㅎㅎㅎ 또한 지금 기업들이 어려움을 갖는건 노동문제는 아니잖아요 . 중국에 과잉 생산으로 밀어내기. 잘못된 의사결정.연구개발보다는 효율성만 따지는 경영 등이죠.
저게 되면 출산율 곤두박, 결혼 곤두박ㅋ
전쟁
국가 전체로 봤을 때 저게 좋은 거임. 순환이 되어야하는데 월급루팡이면 답없음
국가로 봤을땐 월급루팡이 좋은거임. 국민들이 돈을 벌고, 그 돈을 쓰는게 국가가 가장 원하는거임
좌파야?@@DiGIMon74
@ 넌 기본적은 경제개념을 모르는거 같은데? 기업이 돈 더쓰던 안쓰던 국가는 상관없어. 단 고용이 유지가 되고, 국민들의 소비가 늘어나면 그것만큼 국가에게 좋은것도 없는거다.
국가입장에선 적금,예금은 경제성장에 있어서 마이너스 요소다
@@DiGIMon74경제 지식은 너가 없는데 성과가 없는데 월급을 줄 돈이 어딨음? 회사가 고용하는 입장인데요?
예금적금이 마이너스고 소비가 필요하다는건 공감가는데 그거랑 월급루팡이랑 무슨 상관이먀?@@DiGIMon74
더 똑똑하고 능력있는 사람들로 데리고 가는게 맞지. 인간도 어쨌든 동물이고 경쟁사회임.
일못하는 사람들이 얼마나 남에게 피해를 주는지 알면 너무하다 이딴소리 못함. 지가 못하는 일을 남이 해주는데 나중엔 그게 당연하게 생각하고 월급은 꼬박꼬박 받아가는 도둑놈이 됨. 일단 해보자는 의지가 있는 사람은 교육시키되 남에게 빌붙어먹는 월급루팡들은 칼같이 해고하는게 회사를 위해서도 같이 일하는 사람을 위해서도 나음.
ㄹㅇ
평가가 공정할때 이야기임. 조선은 뭘하던 안됨
@@고구마-g3w ㄹㅇ 일못하는 사람들이 꼭 일 못하면 아부와 정치질이라도 잘해야된다고 말하는데. 아니 회사일은 안하고 꿀빨고 놀려고 옴? 쓸데없는데 에너지 낭비를 너무 열심히함. 회사는 이익을 추구하는 집단이잖음. 진짜 월급루팡들은 칼같이 정리하는게 좋음.
못 하는건 둘째손 치더라도, 안 하는 것들도 많음.
ㄹㅇ 능력 있는 사람과 없는 사람 똑같이 월급 받는거 보고 어이 없더라~
미국은 일하는만큼 상당한대가보상이 되여있으니 시스템이 이루어지는거고.
한국은? 일은시키고 돈은 적게 주려하니 문제인거지.
한국은 열정 페이
너가 일 못해서 그럼
우리나라도 저리되어야!
우리나라는 잘되고 있지. 자칭 영업사원 짤렸잖아.
그전에 대기업 재벌들 마인드가 바뀌어야지. 툭하면 배임에 횡령에 심심찮게 나오는데 저런짓해도 몇년만에 풀려나고. 쪼개기 상장으로 주주들 직원들 뒷통수치고. 근데 저리되면 해고도 쉽게하면 어이구. 얼마나 재벌 대기업에 퍼줘야하나 ㅡㅡ .
우리나라는 사원급만 해고하지 삼성처럼 임원들은 성과없어도 그냥 놔둬서 문제임. 대기업마다 월급루팡들 많음.특히 판검사출신들이 퇴직후 대기업에서 하는일없이 월급 따박따박 받아감.후에 있을 법정문제에 대응하기 위해서 전관예우하고 있음.
말같지도 않는소리
한국 방식이 누가뭐래도 세계 제일임
근데 정현호 같은애는 그냥 내쳐야됨
여긴 유예기간 주잖어 미국처럼 가차없이 당일 해고 이뤄줘야지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 특히 586이전세대 윗머리분들 ㅇㅇ
애초에 미국은 하루아침에 짤리고 취직하고를 반복할수있을정도로 취업순환이 활발하게 잘 되어있음
몇십년 한 회사만 다니다가 짤린다고 인생 망하는 우리나라가 이상한거지
저게 가능한 이유가 일단 비정규직에 대해서는 그만큼 임금을 쌔게 책정함 우리나라랑은 다르게 최저시급임 아님 그냥 정규직 비정규직 이런 구조가 상하위 시스템이 없음
정규직도 그냥 짤릴수도 있다는거 물론 그에 대한 기본적인 보상은 두둑함 그리고 무엇보다 이직하기가 상대적으로 우리나라보다 쉬움
미국 노동자들은 기본적으로 돈을 한국보다 넘사벽으로 많이 받아요
@@보르그랜드-Bolgland미국은 그만큼 넘사벽으로 모든 부분에서 집, 의료비, 공공요금, 생활 물가가 비싸요.
@@deandeanh 식료품은 싼건 맞네요 ㅎㅎ
내 친구 미국대기업 다녔는데 미국 대기업은 이메일로 조용히 나오지말라고 통보만 해준다고 하더라
이메일은 양반 입니다. 출근 했는데 그날 보스가 보자고 해서 해고 통보 받고, 내 자리 정리 되어 있으면 진짜 트라우마 생겨요 ㅠ
그건 구글일텐데
이메일읍이 출입구컷당하고 조용히얘기듣고 그제서야 해고인줄알고
다 그렇지는 않아요. 그리고 그렇게 짤리더라도 일주일도 안돼서 바로 재취업이 가능한게 미국 고용시장입니다
맞음
저기도 머스크식 해결법을 😅😅
머스크식이 아니라 그냥 자본주의 체제인거임
간첩척결임;;
머스크식이 아니라 당연한 거 아님?
잘하면 그만큼 돈을 주는게 먼저 돼야 저런 해고 문화가 들어오는거다.
또 안좋은거만 들이려 하네.
해고 문화만 들이면 똑똑하고 일잘하는 사람들 한국기업에 안 있음. 미국으로 다 이민감.
일단 한국은 성과에 대한 확실한 보상 지급이 해고보다 더 중요함. 지금도 당근없이 채찍만 휘두르는데, 이젠 채찍에 빠따까지 쓰자고 하면 납득을 하겠나
? 미국 갈사람 그렇게많이없는데 무슨 다 이민을가 ㅋㅋ 유능한사람은 이미 돈 상위에서 잘벌고있고 할거없고 무능한 귀족노조 같은애들은 일은 쉽고 징징대면서 연봉 1억 이상 가져가고 이런거 쳐내야지. 대다수 사람들은 이런거 보고 지적하는거임
이미 능력있는 사람들 다떠나고 있는데 해고부터 해야지 뭔 돈부터 풀어 ㅋㅋㅋ
@@llililiilililili 왜 다 떠나겠냐? 인과관계 파악 힘들지?
@@battlestar_galactica 니가 생각하는 그릇하고 더 거시적인 관점은 다른거다. 인과관계같은 소리 하고 있네 사회 시스템이 그렇게 단순한 몇가지 요인의 인과관계로 작동 한다고 생각하나?
여기 댓글에 한국도 도입해야한다는데 미국은 대 기업 직고용이 50%가 넘고 한국은 그런게 아니니까 하청부터 없애고 그 말하시길. 형태가 다 다른데 노동인권지수 5등급에 중국보다 노동인권지수 낮은 나라에 무조건 재벌말이 옳다 그러는데 왜 재벌도 아닌 양반들이 재벌을 옹호하는지
병진아 그 하청이 왜 생겼는데? 이건 뭐 머리에 똥만 찼나? 우리나란 중소기업까지 하나같이 완전 고용하던 나라였어. 몇십년도 안된일도 멋대로 조작하니 개판이지.
저거 도입하면 하청 필요 없어짐.
제발 우리나라도 해고 좀 자유롭게 했으면...민간 기업의 해고를 왜 국가에서 통제를 하는건지...국가에서 급여 주냐?
정부와 기업이 친밀한 관계라 기업편이니까요. 특히 2찍.
@@choshinsang 멍청한 소리한다 ㅋㅋ 정부가 기업편이면 해고 자유화 시키지ㅋ 댓글이 뭔 내용인지 이해도 못하네 유시민이 한 말이 맞네 나이들면 뇌가 썩는다
@@choshinsang??? 중국인이네 아주 뜻울 이해 못하냐? ㅋㅋㅋㅋ
@@choshinsang 전라도가 노조편아닌가?
@@반성하고깨닫자 ㄹㅇㅋㅋ 반대로 이해함
미국 노동자들도 놀고 먹으려고 한다는데... 화이트칼라는 당연하지...
여기서 쉬운 해고 떠드는 애들은 자기들한텐 그 여파가 안 오고, 그 평가가 진정 공정하게 될 거라 생각하는 건지 의문임. 연초에 불가능한 목표 강요하고 그거 달성 못했다고 인사고과 박살내서 퇴직 강요하는 거 못 봤어?
그러면 불가능한 목표를 설정할때 불이익 주는 시스템을 만들어야지
언제까지 기형적으로 해고 못하게 할껀데
회사에 키가 되는 인재들은 못 자름. 물론 자르는 대표들 있는데 그건 망할 회사고.
@@버즈3번잃어버림법 지키는것보다 벌금이 싸다고 벌금내는 기업이 버젓히 있는데 잘도 만들겠음ㅋㅋㅋ 주식회사가 주주의 이익도 안지키는데 근로자를?
미국 기업은 새로운 걸 계속 시도한다
한국 기업에도 자유해고를 보장해야 합니다. 그래야 미래에도 살아남을 수 있습니다. 불필요한 인력이라면 당장 10만명이라고 해고할 수 있어야 신규고용이 가능합니다.
미국처럼 고용과 해고가 쉬워야 된다. 미국처럼 직원고용하고 실력있고 열심히하는 직원은 더챙겨주고 월급루팡은 해고를 할수있어야지. 그래야 기업도 편히 더 고용을 할 수 있는거다. 우리나라나 유럽은 직원이 실력이 없어도 한번고용하면 기업이 고용을 보장해 줘야하니깐 더 고용을 안하는거야. 이러니 미국하고 유럽이 더 벌어지지.
유럽동남아일본호주=해고힘듬
미국중국=해고쉬움, 한국=?
@@김종인-c3m 우리도 해고하는거 개힘들잖아 뭔 ?하고있음
우리나라는 돈을 어떻게든 안주려고 노력하잖아요
근데 그 열심히하고 잘하는직원도 최대한 안주려고 하잖음
미국은 퇴사가 쉬운데 웬만한 능력이 출중해도 입사는 어렵다고 하더라.
AI 시대에 IT 개발자가 먼저 정리 대상이 되는게 아이러니.
저게 되는 건 저커버그가 세계 최고 수준의 임금과 혜택을 주고 있기 때문이야.
우리나라 기업들이 저랬으면, 진짜 난리 난다.
저게 아무나 되겠냐? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
어차피 저기서 퇴직해봣자 다른 직장 충분히 갈 인력들인걸 뭘
일단 우리나라 기업들이 저커버그 처럼 최고 수준의 임금과 휴식을 보장해주기나 해라.
나쁜것들은 빨리보내라 억울한분들이 없기를
기업은 "창조"해야 살수있다
근무환경은 좋지만 역시 살아남아야 하는구만
우리나라는 문제긴 해.
요즘은 취직하고 도장잉크마르면 안짤리는 정도로만 일하더라.
열정?
그딴거 가지고 일한다고 돈 더주는 것도 아니고.
딱 부품 그대로 일하고 퇴근하더라.
뭐 우리나라 기업이 그걸 원하니까 그러겠지.
그런 기업이라 발전보다 현상유지하는거고.
한국은 안짤리는걸 아니까 성과보다는 정치질만 해대드라
우리나라도 이런게 필요함 우리회사도 월급루팡들 천지임
미국은 잘 짜르고 잘 채용해. 직원들 입장에도 잘 그만두고 또 잘 입사해.
미국은 실업률도 엄청 낮고 노동유연성이 엄청 좋다구.
별 새삼스러울 것도 없는 뉴스.
대한민국은 민주주의 국가를 이루면서 너무 감성적임
너도 혜택을 받았을껄/
언제 민주주의 국가를 ‘이뤘음’...?
남쪽 관리하던 주인님이 민주주의 하고있었으니 그냥 하게된거지
왕 행차하면 바닥에 대고 절을 하던 사람들이 이제는 지들이 주인이래 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅈㄴ 코미디 인거지. 민주주의 이룬적 없음. 그냥 늘 휘둘리며 살아왔던거지.
@@cell_0occtv ㅋㅋ 맞는 말씀
@@cell_0occtv ㅇㅈ 시민의식수준이 그냥 주인없으면 옆동네에 팔려나가도 좋다고 꼬리흔듦 ㅋㅋㅋ
@@cell_0occtv ㄹㅇ 지금은 양쪽으로 나눠서 노예마냥 무조건 뽑아줌 ㅋㅋ
저렇게 기업이 해고가 쉬워야 그만큼 취업도 쉬워지고, 월급루팡들이 없어지는건데
정답
성과 없으면 나가야지...
귀족 노조는 답이 없음...
저사람들은 퇴직금으로 몇만달러를 받는 사람들인데 걱정 안해도 되죠
성과가 있어도 보상이 없는 지금 상태로는 기술자들 다 해외로 빼갈꺼고 일단 당근 먼저 주고 생각해야지 해고 문화 먼저 가져오면 감당 불가능 일듯
한국도 맨날 근무시간 많다고 ㅈ ㄹ 할게 아니라. 해고할수있게만 해줘. 성과만 있으면 제택근무를 하든, 주 3일을 일하든 터치할 필요가 없지.
이제 2030들은 진급도 싫다는 사람도 많음. 관리직 올라가봐야 귀찮고 짤리지 않을거 아니까 시간때우면서 월급루팡하겠다는거지..
말하는것만보면 님이 제일 먼저 짤리겠는데요;;
@@itdo5564 휴.. 사장이라 살았네요;; 짤릴뻔;;
@user-oh9hb8uc9w 그럼 난 ceo
책임과 의무가 생기는 만큼 급여도 올라야 하는데 급여는 거의 안 오르면서 해야할 일만 잔뜩 생기면 왜 관리직 하려 하겠음 단순히 귀찮아서 관리직 안하고 싶어한다고 생각하는거면 진심으로 사장 자격이 없네 ㅋㅋㅋ
얼마나 편안한곳에 하면 그소리가 나올지 사람이없어서 혼자서 2 ~ 3인분 하다 뒤질뻔햇는데
이래서 미국이 최강인거지
솔직히 한국도 해야함. 공공기관 중심으로 나이든 저성과자 너무 많음.
이게 옳은거지 자르기도 힘들면 오히려 저임금 일자리도 채용을 잘 안하려 한다. 채용도 잘 안하겠다 느끼면 구직자들도 취직이 안될까 두려워서 이직도 잘 안하고 돈도 안씀, 쉬운 해고가 모두가 행복해지는 길임
저커버끄 전세계인들이 랩틸리언이라고 놀려서 운동했는데 몸 키운 랩틸리언 된 게 웃음벨 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
저게 맞지 월급 수억씩 받는데 일 못하면 자르고,
트위터 직원 85% 자른다고 할때 망한다고 했는데
X로 이름변경하고 그 15%로 잘 운영됨
기업이 살아야 나라가 산다고 맨날 외치면서 기업은 땅 파서 장사하나?
한국은 월급루팡 너무 많다 .진짜 영업력 떨어지고 생산성 떨어 지는데도 회사는 해고를 마음대로 못하니 .. 회사 입장에서는 죽을 맛 일거다..
실력 있는 사람만 살아남는 미국기업은 정말 계속 발전하겠다. 논외로 사실 미국이 인맥으로 취업하기 쉽지만, 그만큼 인재 추천을 잘못하면 같이 나락 가기 때문에 실력 기반으로 인재를 추천하고, 그 인재가 엄청난 성과를 보이면 고평가 받을 확률이 높은데, 한국은 인재 추천은 그냥 자기 사람 집어 넣는 거라. 한숨부터 나오네
미국에서 당일 출근 30분전에 전화와서 출근하지말래서 짐은 어떡하나요 하니 챙겨놧다고 해서 가니 박스에 들어있었습니다. 원래 이런곳입니다.
우리나라도 저렇게 해야하는데 자리만 차지하고 월급따박따박 받아가는 사람이 너무 많음
우리나라도 이랬으면
우리나라는 저게 안될듯요. 사내정치가 심해서 실력있는놈이 남는게 아니라 꼬리 잘 흔드는놈이 살아남은 상황이라.
해고 쉽게 채용도 쉽게 해야하는데, 해고가 너무 어려우니, 국가 경쟁력이 너무 떨어짐.
일안하는 사람들 안짤리는 모습보며 열심히 일하는 나와 비교하게 되고 열심히 일 안해도 열심히 일하는 사람하고 급여가 같다는걸 깨닫는순간 열심히 일 잘하는 직원마저도 의지가 팍 꺽여 열심히 안해지게 됨 그럼 회사 입장에서는 열심히 일 안하는 직원 알고도 해고 안했는데 어느순간 모든 직원들이 일하는 시늉만 하게되어 그 회사에는 망조가 들게 되더라
미국:세계최고 급여와 복지를 주고 해고가 쉬운 대신 이직도 쉬움
조선:최저임금 달랑 주고 그마저도 포괄임금제로 묶어버리며 이직은 불가능에 가깝지만 해고는 쉽게해달라고 징징 ㅋㅋㅋ
ㅇㅇ. 해고가 쉬운 동시에 이직, 재취업도 쉽다는 미국 취업시장 기본 전제 자체를 모르는 사람들 천지임.
현실에서는 시궁창에서 사는 것들이 일은 또 개처럼 안해서 능력주의, 성과주의 반대하고 투명하게 관리되는 시스템 반대함. 그 와중에 허구헌날 평생 정부 욕만 하고있고ㅉ
이제 그만 망상에서 벗어나렴. 초근수당도 없어 식사제공도 없어 의료혜택도 사실상 없어 퇴직금 빼면 전반적으로 한국보다 못한데 무슨 개소리냐 ㅋㅋ
님이 말하는 그 최저임금제가 세계에서 손가락에 꼽히는 수준입니다. 멍청한 한국인들은 최저임금제를 올라면 자신이 부자가 될꺼라 생각하지만 반대로 더 가난해지고 있죠. 부자가 되는법은 타인보다 높은 임금을 받는 차등의 대우인겁니다. 당신이 한국보다 물가낮은 외국인 노동자면 꿀좀 빨수있겠죠. 그런데 당신이 한국인이라면 자기 발등을 찍는 행위죠.
출생년도로 위아래 따지는 기수 문화만 없애도 재취업 지금보다 나아질 것임
지금처럼 나이 많은 아래 두기 싫어하고 어린 위를 두기 싫어하는 문화에서 퇴직 후 갈 곳은 자영업밖에 없으니 죽자사자 버티는 거
@@lalalaal9934 그것도 쉽고 편한것만 찾고 대기업만 갈려하니 재취업안되지 중소 현장직은 나이에상관없이 재취업 잘됩니다 ㅋ 미국도 어린사람들 선호하는게 현실임^^
자를수 없는 킹산직보다 언제든지 자를수 있는게 자본주의 사회에서는 효울적일듯.....
한국에서 "성과없죠?" 라고 하면 "그래서 내가 뭘 잘못했는지 니가 나를 설득해봐..."
잘모르시나본데 메타는 급여나 복지가 정말 좋아요. 24살 버클리 졸업하고 메타 엔지니어로 일하고 있어요. 😊
금수전가요
자본주의사회에서 당연한거지. 경쟁력도 없는 적폐들이 차지할 자리는 없음ㅇㅇ
우리나라도 정년 없애고 해고와 고용이 자유롭게 바뀌어야 한다고 봄..
연공서열과 직책에 따라 급여가 결정되는게 아니라 성과에 맞는 급여 받으면 직원도 좋고 회사도 좋은거 아닌가?
미국이 어느나라와도 다르게 빠르게 성장할 수 있는 이유.. 기업의 조직 재구성의 자율성을 가진 것
한국은 절대 못따라간다. 이제 윗사람들은 성장의식 전혀 없고 하루라도 어떻게 편하게 보낼 생각하는 사람도 많음. 이유는 회사가 짜를 수 없는 환경이기에 그런 마음이 생기는 것
고금리 고물가, 경기 침체의 위기감이 흐르는 시기에 선제적 직원 감축으로 대응하는 듯.
우리나라가 배워야할일
저기는 줄만큼 주면서 돈 값 못하면 짜르는거고
우리는 쥐어 짜내다가 경영자들이 실패하면 불법으로 노동자들 쫓아 내니까 역풍 맞는거고
미국은 해고와 고용이 쉽다~~~~~~
우리나라는 회사에서 대규모 해고 나오면 뉴스뜨고 사람들 뉴스보면서 해당 기업 불매하자느니 욕하고 아주 악마 기업으로 만듬
kt 대규모 감원하는데 kt 불매하자는 운동 하던가요? 저기네들한테 피해 올 때나 불매하는거지 무슨 정리해고한다고 해서 불매를 해요 소비자는 아무런 피해가 없는데
삼성같은 대기업들 불매해봤자 해외매출이80프로라 노상관
우리나라도 미국처럼 해고 좀 쉽게 만들어라 그래야 청년들이 취업을 하지
meta는 오픈소스로 리액트나 라마처럼 좋은 것들을 잘 푸는데 그만큼 대단한 회사인듯. 마크가 똑똑함.
누군가는 나가야 누군가는 새로이 들어오지. 그 중심에는 인사관리가 핵심이지. 정치하는 애들만 드글드글하고 일하는 애들은 조용히 퇴사하는 대한민국과는 너무나도 다르네. 대한민국은 무능한게 자랑이고 프리라이더라는게 훈장이 된 세상이다. 정말 안타깝다.
일 못하는 애들이 그 자리를 지키고 있으면 위 아래로 너무 힘들지..아마 다양성 우대정책으로 들어온 애들중 퇴사자가 많지 않을까 싶다.
원하는 성과라는게... 무엇일까요? 저기는 진짜 얄짤없구만요...
이게 자본주의 사회 맞지~ 쉬운 해고 확실히 보장
기업이 사람을 해고 하기 어려우면 기업하기 어려워지고 그럼 기업이 썩어 버린다 마치 공무원 집단처럼
기업 없는 국가는 존재하지 않아~
굿
근데 메타 다닐 정도면 어디 다른데서도 잘 받아주는 거 아님?? 메타 다니다 짤려도 저 분야 인재풀 중에선 최소 상위 5% 안에 들껄?
기업들은 성과낮은 직원들이라고 하지만 그 성과낮은 직원들의 도움으로 인해서 일부 직원들이 성과를 내는것인데 아이러니하다.
성과 낮은 직원 = 도움을 주는 직원?
어떻게 이렇게 이어지는 것인지 근거가 궁금하네요. 출근해서 뉴스랑 유튜브만 보고 있으면 이게 동료들에게 도움을 주는 건가요?
@@Diang1226물론 문제가 있는 직원도 있지만 일함에 문제가 되지않게 두루두루 챙기는 직원이 있습니다. 혼자서 성과를 낼 수도 있지만 팀단위로하면 이기심에 서로 안하는 부분을 챙기는 직원이 있습니다. 있을때는 모르지만 없으면 팀이 분열되는게 보여요. 그런건 성과로 알 수 없는 겁니다. 별로 성과 없어보여 내쳐지지만 나중에 보면 티나지 않은 일을 모두 도 맡아하고 있단걸 알게되죠. 여기저기서 일하다보니 그런 사람들이 보이더군요. 아마도 그런 이야기를 하는듯합니다.
물론 쓰래기는 버려야죠.
이게 맞다면 성과낸 직원들이 그 직원을 못자르게 하겠지요 ㅋㅋㅋㅋ
생각하는게....;; 좌파인가?
정량적으로 눈에 보이는 성과가 낮더라도 관리자급이 필요한 인재라고 생각하면 저 짤리는 인원에 포함 안된다 ㅋㅋ
직장 내 사회성도 평가대상인게 저쪽 동네다
저정도까지는 아니더라도 우리나라도 노조의 힘이 좀 약해져야할 필요성이 있는듯 솔직히 조금 과하다는 생각함
미국 역시 무섭다…
본인 주제에 맞게 살면 무서울 게 없죠. 오히려 우리나란 나이 먹어 나오게 되면 진짜 갈 때 없음.
확실한건 메타는 건강해지고 있다는 거임 ㅇㅇ
우리도 정리해고 쉽게 쉽게 되도록 해야지
저게 법적으로 뮨제없다면 최소 반대급부로 성과좋은 직원들 성과금을 그만큼 올려주냐 문제지 성과좋은 직원들이 안올려주면 소송걸 명분
당연한 소릴하신다. 미국기업들이 하루이틀 장사해온지 아나
유연함이 참 부럽다 ㅋㅋㅋㅋ 날로 먹는 사람들 진짜 많은데
특히 관리자급들이 진짜 날로먹는 월급루팡 많아여
우리나라도해야한다 뭔사기업이 고용보장에 연공급이냐
미국공돌이로써 이것도 적다고 생각함.
아직 빅텤에서 직원 물갈이좀 더 할거임.
코로나전후로해서 무분별하게 직원들 너무 많이 뽑았고 remote work로 되면서 얌체 직원이 너무 많이 생김.
요즘은 거의다 hybrid거나 in-person으로 바뀌고 있지만 아직도 remote로 일하는 사람 많고 하루에 2-3 간만일하면서 넷플릭스보고 게임하면서 월급타가는 애들 많음. 코로나떄 심할때는 불법으로 동시에 투잡뛰는 애들까지 있었음.
보통 회사에서 보안상의 이유로 해외는 못가게하거나 가게되도 미리 허락맡고가야되는데 vpn쓰면서 해외살기하는애들도 많았고.
요즘 reddit 포스트 보면 remote work 자리가 사라지고있다고 불평불만 늘어놓는 사람들 많은데 결국 지네가 초래했다는걸 모름.
회사는 학교가 아님. 회사에 도움이 안되면 짤리는게 맞음.
이게 맞음. 우리나라도 이렇게 바껴야 한다.
한국에선 상상조차 할수없는 일이네
우리나라는 노동의유연성이 1도 없어서, 사람을 함부러 못짜르게때문에, 정직원을 쉽게 뽑을수도 없는 구조다.
메타가 a4 이면지도 아껴 쓴다는 말이 있던데 메타산업이 무슨 성과가 있겠나.. 메타로 입간판 잘못 바꿔서 직원들만 잘려 나가는구나. 상호를 양자(퀀텀)으로 바꾸자
해고가 어려운 회사는 망하게 되어있다.
솔직히 우리나라도 저런 유어파이어 가 되야지 근데 동시에 기업을 오너일가가 경영한다는것도 치워야됨 경영을잘하는사람이 해야맞는거지 그저 집안사람이라고 경영권을 물려주고하면 그냥 망하는거임 전문경영인체제에 해고도쉽게하긴해야됨
일 못하면 컷해야지. 우리나라 줄 잘 서야 안 짤림 ㅋㅋㅋ 잘 하고 못하고가 아녀 ㅋㅋㅋ
정규직이라는걸 앖애야 경제 나라가 산다
비정규직들 징징대서 정규직 전환시켜놨더니 이젠 또 반대야? 완전 청개구리가 따로없네
정규직 이라는 건 있어도 상관 없는데, 개념이 한국은 좀 변질된 것 같음. 진짜 어디서 안좋은 것들만 싹 다 긁어 모아서 일본식 조직 문화에, 경영 방식은 또 서구에서 경영학이 들어와서 이름만 같다 붙이고, 정규직, 기간제는 근로 기간의 차이만 있고, 기간제는 짦은 기간 동안에 돈을 더 줘야 하는데 한국은 정 반대임. 기간제들 들어와서 일 못하는 정규직들이 갑질했다는 얘기 수도 없이 들음
그러면 뭐 딱 일본처럼 파트타임으로 최저시급 받아가며 사는 청년들이 늘어날 뿐이지 ㅋㅋ 정규직 없애면 기업이 지금 근로조건을 다 챙겨줄것 같냐?
일단 니가 정규직이 아니란건 알겠다
월급루팡은.바로바로 해고해야함
유럽이 미국에 완패하는 이유. 우리나라도 유럽 따라가고 있는거같아 안타깝다...
계약서에 써있음
성과없으면 나가리
성과있으면 포상 연봉인상
자유로운 해고, 자유로운 채용. 이래야 기업이 산다.
저게 되니 미국이 잘 나가는거임
진짜 회사. 직장 동료도. 남이고. 볼일없다
세상은 능력이다.
미국이 해고한다고, 한국도 따라한다?
그럼 기업 물적분할, 대주주 권리 우대, 포괄임금제 등등 한국 스타일도 미국식으로 바꿔야되지 않을까요?
기업에 유리한 내용만 한국에 적용해야한다고 밑작업 뿌리는 거 같아 보이네요.
고용유연화라는 정책이 노동자 또는 임직원들의 성과 상승에 기여할 거라고 선동하는 것으로 보입니다.
sk하이닉스랑 현대 자동차는 해고 칼바람 불어서 잘나가나요?
고용유연화가 회사 성과 상승 필수적인 해결책이 아니다 라는 사례가 분명히 있습니다.
한국의 노동 환경과 정책을 함께 고려할 필요성이 있습니다.