Я вам так скажу на производстве важны все !!!! И опрератор и наладчик и программист и сслесарь . И все должны получать достойно. Тут кто-то пишет про то что оператор это так ,дурачок кнопки нажимающий ,а наладчик это бог-ну вот вшатает вам оператор станок и будь вы хоть супер опытный наладчик-станок встанет на ремонт и возможно на долго. Те же слесаря ,убирающие заусенцы -вроде бы простая работа -а попробуйте хотя бы год -два посидеть и поубирать эти заусенцы на каких -ниудьмелких деталях-крыша поедет!!! А без этого никуда.Я придерживаюсь мнения , что все должны получать достойно и все нужны на производстве.
Я бы слесарям платил как наладчикам, так как шлиф машинкой полировать весь день особенно в жару не есть хорошо. А операторам от качества и количества и от отношении к оборудованию.
Я работаю оператором станков с ЧПУ, наладчиком и программистом в системах CAM/CAD! При этом, как оператор я должен работать сразу на двух разноплановых станках - фрезерном и токарном! Я вытребовал зарплату в 120 тысяч рублей, но работать так очень и очень тяжело! Мы работаем на серийном производстве! В итоге я ушел и теперь работаю программистом в крупной компании с окладом в 110 тысяч рублей! Это меньше, но работа много спокойнее! Я скажу следующее - только грамотное планирование работы станков с ЧПУ и должностных обязанностей, поможет достичь высоких показателей в качестве и колличестве! Иногда лучше иметь операторов - кнопкодавов, одного наладчика и одного программиста и это даст очень хороший результат! Другое дело, что сейчас ужасный дефицит сотрудников по вышеперечисленным специальностям! Молодежь не идёт на заводы! И это главная проблема!
А чего им идти на завод, если они манагером будут в чистом офисе сидеть и 80 получать. А если на доставке, там уже ближе к 200. Нафиг тот завод? Пока госпоитика не поменяется в отношении производств, так и будет не может барыга платить такие же налоги, как и производитель. Это аксиома успешного развития.
@@nikobelic6382 у на на предприятии молодежь работает только на практике! И иногда приходят после обучения, но: Во-первых - он совершенно ничего не знают и не понимают! Во-вторых: надолго никто из них не задерживается!
ну так чтобы что-то знать - нужно опыт получить. А как иначе. Про практику думал (тк летом стал кататься), но что-то не похоже, что там, где я был проходят чисто практику) Опять же от региона зависит. В Москве мб и не идут тк зарплата низкая относительно той же доставки. В регионах ситуация иная.
Ты с хорошими деньгами там сидишь. Мне в два раза меньше платили. Я очень широкий опыт приобрёл. Сейчас на 100 тыс ушел, могу и больше получать, но мне этого не надо. Мне свои нервы дороже. Я ушёл туда где регулярные отпуски, и без авральная работа.
моя зп самая высокая на предприятии . только тот кто работает с сложными программами и оборудованием . эффективным менеджерам доходчиво обьяснил что будет с предприятием с моим уходом . ищут замену мне в тихую . но братство не сдает)))) мы смогли сломать систему . нам удалось . городок с населением 600 000 . друг друга знаем . и уже не одно предприятие пустили в расход своим бойкотом . если раньше за забором стояли преденденты на работу . то теперь стоят представители предприятий . звонки каждую неделю с предложенимия о работе . дальше будет хуже . кадровый голод с каждым годом все больше . так что наша цель в среднюю зп как в ведущих странах мира -- осуществима в ближайшие год-два .
@@SergeyM-z6t было такое с вахтовиками . как правило беседа по душам и не по душам помогает . особо упертым просто демонстрировали что они не на своей территории .
@@HUHOTUтак в чем дело?))вахтовики уедут и не вернутся,нужно будет искать новых лохов))пардон,квалифицированных лохов)). Они этими ..."разговорами" сами себе проблемы создают.."на своей тер тории")
@@HUHOTU людей незаменимых не бывает, хотя в нашей профессии (наладчик чпу) профи всё меньше и меньше. Но таких как вы не любят. Рано или поздно подвинут. ЗП себе, например, я выбивал качественной работой. Показывал себя, брался за сложную работу, выполнял в срок.
Оператор 100-200 Наладчик 100-300 Программист 100-300 Уборщик 100-150 Механик 100-300 Грузчик 100-200 Зарплата у рабочих профессий должна начинаться от 100 тысяч, а дальше расти в зависимости от сложности работы и профессиональных знаний. Зарплата специалиста с высшим/специальным образованием и связанная со сложными расчетами будет выше чем зарплата уборщика или грузчика, НО эти люди тоже очень важны для предприятий и помогают делать общее дело.
Ничего работодатель не учитывает, ему важно получить готовую деталь. Доходит до того что операторы пишут программы в кам системе, а потом такой работодатель посылается далеко и надолго, а опытный оператор-программист меняет работу где его ценят и платят достойную зп
Работаю в частной фирме наладчиком 6 разряда. У меня 2 чпу фрезерных dmg mori стойка siemens. Програмиста нет. Использую NX для написания программ. Также частично за мной заточка инструмента. Изготовление прессформ и штампов. В коллективе 10 человек. Из них 2 директора и бухгалтер. Зп свыше 200. Татарстан. Зарплату не выбивал. Шел к ней 7 лет.
@@riril4977 нет, Н.Челны. Самоучка. Работаю с 2005 г. в этой специальности. С юности увлекался параметрическим программированием. Очень пригодилось поначалу. Сейчас всё делаю в NX
Только у одного комментатора увидел здравые рассуждения косательно контроля ЗП. Для того что бы влиять на ЗП надо донести до работодателя что без вас всё встанет, а что бы это сделать без замены вас в тихую, нужно объединение в межотраслевой союз или профсоюз, как кому будет угодно и не давать себя заменить. Люди не способные сплотится будут всегда бедными. Буржуй коим является руководство любого предприятия всегда будет хотеть отнять максимум прибавочной стоимости для перераспределения в свой карман. Только нужно следить что бы руководили профсоюзом не околоправительственные структуры, иначе Вас сольют.
Все уже забыли слово профсоюз, в России профсоюз это фикция, прикормленная, созданная в советские времена на заводах. Сейчас наверное на любом крупном предприятии профсоюз это 1-2% от ЗП, подарки на НГ детям, 8 марта, 23 февраля, путевки в санаторий, и "касса" взаимопомощи, а ля кредит под 3-5% И на этом Всё! Защита прав рабочих?! Да по тем же трудовым условиям? Ну ка, как быстро ты пойдешь искать новую работу. А часть рабочих ещё и посмеётся, типа ты найвный дурачок в розовых очках. Пролетарии объединяйтесь.
@@dok.Sangerвсё в кучу смешали ... Оно и не удивительно, ведь это они и хотели. Одной рукой запрещают ассоциации СССР с Германией, но другой рукой коммунизм к фашизму приравнивают.
@@АлексейГончаров-п7л Именно у меня работают два технолога-программиста !Но технологии расписываю им я так как мне делать,программы редактирую я, они только в NX по 3D модели тыкают и приносят непроверенные программы,что порой сердце ёкает при отходах и подходах инструмента! Сам бы писал,но у меня стойка не отлажена и циклы не функционируют,а писать построчно в G кодах за бесплатно никто не станет!)так и работаем я говорю они делают
@@Happy-ql9vy Спруткам тебе в помощь. Шикарная программа. Генерирует коды на основе 3D модели. Все скорости и режимы настраиваются. И да никакой ручной писанины. Пост процесоры они предоставляют под нужные станки. У нас под linuxCNC. Есть и токарка и фрезеровка, да хоть под 6D станки. Также можно писать программы под роботы конвееры, можно добавлять свои инструменты нужной формы. Шикарная прога. А да у меня станок тоже циклы не делает (может и делает я не искал). Программа сама в кодах выдает все нужные подходы отходы. А да главное что она моделирует процесс проверяя нет ли где порезов. А да в итоге вообще плевать сколько там строк кода 200 и ли 40 тысяч. В ручную читать не требуется 😂
Конечно технолог. Просто на некоторых предприятиях принято ехать на знаниях низшего звена. Эхо 90-ых, когда обученные люди бежали к частнику и работали грамотно без ИТР прослойки.
Пособие бомжа в Омэрике 800$ + бесплатная еда в фудбанках: овоши, фрукты, рыба, мясо, консервы. Цены на недвижимость в Краснодаре и Калифорнии уже сравнялись, бензин стоит одинаково, а разница в зарплатах трудящихся в 10 раз. Поэтому в гробу я видал директоров предприятий которые платят меньше 150 тыс руб в месяц.
Скептически отношусь к этим супер-пупер крутым наладчикам. Потому что написать программу для болта это одно, а написать программу для картера для танка это другое. Поэтому есть инженеры технологи с высшим образованием
Оператор если умеет работать сам , с высокой производительностью, все делает без ошибок и за собой все уберет, даже на простой продукции может от 100 поднимать. Летом беру на работу сына школьника , не первый год. Наладчик как только найдет лучшее предложение уйдет , поэтому если не хотите чтобы производство стояло проще ему переплатить чем ждать когда он уйдет
Вот интересно где и на каком предприятие наладчик СиМсПУ устраняет неисправности станка , вот определить поверхностную неисправность, да и то с большим стажем работы . Ремонт станка с ЧПУ ни когда не входил в должностную инструкцию наладчиков ... За такие навыки зарплата должна быть уже под 200
Самая сложная работа-у директора. Он ковыряет пальцем в носу, сидя в кабинете. При этом постоянно рискуя сломать себе этот палец. И еще рискует спалиться за этим занятием секретарше. По этому и зарплата у него самая высокая.
@@Toha_ROLAND Директор далеко не всегда владелец предприятия и тем более организатор производстаенных процессов. Он как правило приглашается владельцем со стороны. И "делегирует" полномочия. Вы наверно очень молоды, если так рассуждаете)
Глупости несёшь . Директор это должность на плечи которого лежит намного больше ответственности чем на кого либо в компании. И никто не говорит о том, что важнее или не важнее. Вопрос в, достойной оплате за труд специалиста. И обеспечение хороших условий для труда. Вот это и лежит на плечах руководителя и это намного сложнее чем ты думаешь, если уж такое написал Всем удачи и достойного , уважительного отношения к своему труду в своих компаниях.
@@С.Рстак Ты наверно сам директор? Сначала говоришь про глупости, а в конце всем желаешь достойного и уважительного отношения. Либо трусы надень, либо крестик сними.
Я учился в ПТУ на оператора станков с ЧПУ, но это было ещё в СССР!! Недавно я переучился в колледже на специальность оператор станков с ЧПУ 3 разряда! Обучение очень интенсивное и много практики! Но учился я на стойках Haas! Поэтому придя на завод на стойку Sinumerik, я тоже смотрел на не как баран на новые ворота! Через год я стал наладчиком, а ещё через год отучился на программиста! Сейчас я программирую большие производственные линии, на которых работают операторы - кнопкодавы! И это нормально! Нельзя вешать на оператора все!
@@andreykondratew9635 Сименс и Хаас это самое лучшее что есть в мире ,а вот если бы вы столкнулись с фанук то горя тяпнули бы.Советская школа совсем другая,тогда 4 разряд давали лучшим из лучших ,а теперь всем подряд.Как итог такие спецы ничего не знают.На заводе дают 4 раз ученикам после 45 дневных курсов.
Вот у меня рил проблема, я и инженер программист высокой квалификации (магний литье, алюминий, композиты, сталь, титан, 3х осевая обработка, 3+2, 5ти осевая обработка, работал с портальным ЧПУ станком, знаю 4 разные стойки) , так я ещё и на робота программы писал и внедрял и со стойки и в симпро (fanuc/KUKA, палетайзер, сварщик, клепальный робот). И все это в рамках ОДНОГО завода я вырос (за 2 года) , и вот какую мне сейчас зарплату просить ? И у кого, ведь ни один (мне кажется) работодатель не потянет моих ожиданий (
Все зависит только от политики работодателя. Если у меня 13 лет опыта в пусконаладке, я могу починить ЧПУ станок, но программы я не пишу под ЧПУ. Значит ли это, что я должен работать на заводе за три копейки. Я уже давно не молодежь, но станки чинил как семечки. Правда нужны еще ребята из механического цеха, для снять, открутить, поставить.
Наладчик чпу ., токарь инструментальщик делаю лгм, пресформы, литформы и.т.далее проработал 33 года по 12 часов а сейчас смотрю зачем оно мне все это надо. Работа хорошая но все хотят бесплатно.
В Калининграде зп посудомойщицы от 60к. Вот и нахрен голову себе ипать этими "супер" профессиями😂 Зп в120к, даже этого было бы мало... Ответственность писец какая... У таких станков детали самые плевые стоят десятки тысяч... Запороть его как 2 пальца... Это ты хороший когда за оклад работаешь, да поменьше... Как только болты из под станка полетят, ты сразу крайний😂
Оператор должен уметь читать чертёж, оператор должен понимать программу составленную программистом или кем-то ещё, что бы знать, что тот или иной инструмент будет делать в конкретный момент обработки. И я считаю что наладчик обязательно должен иметь опыт работы станочником той группы оборудования для которой пишет проги и производит наладку, подбор инструмента и режимов.
Наладчиком никогда не будут ставить человека без опыта работы на станках этой группы, это просто невозможно и УП должен писать программист ,а не наладчик(по хорошему).
@@nesmi1313я программист! Дорос до этого с оператора! Но сейчас, как программист, я работаю в тандеме с операторами и наладчиками. Все же понимают,что режимы - режимами, а звук работающей фрезы скажет гораздо больше!
Когда обучали на 3 й разряд мы писали на ЧПУ токарный программы на экзамене надо было полностью собрать оснастку выставить кулачки написать программу и обработать деталь тогда экзамен здавали
Нету дефицита кадров есть жадные работодатели которые не хотят платить за более или менее работу профессионального сотрудника. Сегодня линейный персонал (грузчик, водитель кары, складской рабочий, курьер) получает столько же сколько станочник, где требуется не один год обучения и практики. И смысл идти в станочники на ЗП 30-40к и работать несколько лет пока станешь профи? А ведь ещё жить хочется, пока ты молодой, отношения, путешествия, развлечения, жильё, машина. Где взять на это бабки? Вот и выбирается лёгкий путь с норм ЗП, но с меньшим порогом входа.
Помнится в СССР середины прошлого века было разграничение между Водитель и Шофёр. Водитель это тот кто просто управляет транспортным средством, а вот Шофёр это тот кто управляет, проводит профилактику, обслуживание и ремонт ТС. Тут такое же разделение.
@@ankval73 у нас на предприятии есть технологи-программисты, и операторы-наладчики. Программисты пишут программы, инструмент подбирают. А операторы весь инструмент собирают в станке и детали делают
Смотря какие программы, если программа довольно сложной детали , то тут с карандошом и калькулятором ты за смену её не состряпаешь, поэтому не целесообразно тратить своё рабочее время на подобный выпендрёж, у меня нормальные хорошие отношения с отделом программного бюро , поэтому выручаем друг друга
раньше было - отдельно технолог , програмист , фрезеровщик чпу ( и налаладчик - привязка детали и инструмента , и оператор - можно немного корректировать ), на многих московских заводах и на азлк , которые " чубайсята" порезали...
Как говорят-"Кто везет,на того и грузят". Если будешь как швец и жнец-с тебя с живого не слезут. Это огромная экономия. Такому спецу просто задачу поставил и он ее от и до выполняет,без няньки.
Я оператор 3 р, но работал на опытных производствах. Там ты все сам делаешь. Пишешь программу, наладка, выпуск деталей. У меня один станок. Конечно чем больше ответственность, тем чуть выше оплата, но при этом нельзя операторов низводить до уровня курьера или грузчика в оплате. Все таки он создает стоимость непосредственно.
у нас город 300к населения. Ученик -40к, оператор до 60к, наладчик 70-100к в зависимости от опыта. Не такой уж и большой разрыв в зарплате меду кнокодавом и спецом к которому идти надо минимум 5 лет.
Оператор начинается с 4разряда! 2-3это просто галочка!Если ты был станочником и был у тебя разряд 3 или выше то при обучении на оператора тебе автоматом должны дать 4разряд оператора так как ЧПУ это повышение квалификации!Просто сейчас принято стало занижать разрядность так как текучка кадров везде большая,а с 3р мало шансов ,что уйдёшь с рабских условиях! Я так с 3р 10лет просидел в цеху штампа-прессовой оснастки где квалификации у людей на голову выше чем у механических цехов!На мои доводы о повышения разряда мне начальство доводило,что нет так как бояться текучки !Как итог не выдержал свалил и сразу на новом месте предоставили ЧПУ так как на новом месте сразу поняли,что сейчас разряд это вообще не главное ,а главное это наработанный опыт особенно цениться если работал в инструментальных цехах ,а не на потоковой много серийной продукции где некоторые за 20лет микрометр 1раз в руки брали,а имеют 5разряды (и таких встречал)!
Такая же фигня,65к чистыми.Если с переработками по 12ч 5 дней и суббота по 8ч,то около 130к.Наладчик-оператор токарно-фрезерного обрабатывающего центра.Заготовки-детали отвези-привези на каре,вывоз стружки тоже на нас.Хотят второй станок ещё вручить.
А если я делаю это все один? То есть мне просто мастер участка ( который даже не знает как включить станок) кидает на стол чертежи (молча) и уходит в закат, я со станком 1на1 нет никого больше, какая должна у меня быть зарплата?
Хоть всë на свете автоматизируйте, всë равно найдëтся работодатель, который начнëт объединять, урезать, сокращать, минимизировать и т.д. Страной рулят торгаши-троечники😕
Считаю, что наладчикам надо платить больше. Работа сложнее, и требует опыта и ответственности. И чтобы операторы стремились налаживать и получать большую зп. А если они получают одинаково, то и оператор скажет - зачем мне учится, и брать столько ответственности? Лучше кнопку буду нажимать. Сам работал на таком предприятии, там операторы даже больше получали, и в итоге никто наладчиком не хотел быть.
Да ,так рассуждают ватники не образованные !☝️ Директоров сюда вообще не уместно в сравнение ставить,они получают соизмеримо своим проф.знаниям и опыту в управлении и администрировании и в принципе хороший ,грамотный управленец стоит +-200к , это как сравнить спорткар и трактор дт75,он то пашет и в дерьме, потому должон дороже стоить ,чем тонкая, сложная спортивная тачка, продукт инженерной мысли и труда)
На самом деле все зависит от сложности изготовления деталей. Одни может от техпроцесса до готовой сделать и 1 оператор , а на других деталях порой народу нужно человек 5-6. И зарплата зависит именно от сложности и стоимости детали.
@@АндрейС-в1ус одной стороны верно, а с другой - оператор теряет в деньгах, пока станок простаивает. Сам, когда был оператором, делал наладку, чтобы не стоять. В итоге научился и пошёл в наладчики. Так что это нормально, если хочешь расти в профессии.
Хм. Ну по зарплатам, где-то так±. На современных производствах, с особенно "эффективным" управлением. С другой стороны, это настоящая работа, в которую можно впрягаться хоть после 11 классов. А дальше, больше.
везде по разному-частники как правило больше платят,госы-обычно хреновые зарплаты предлагают и зачастую старые станки.Я к примеру сейчас у частника работаю-если только на 2-х станках-получается 80 т.р.,а если на трёх(с выполнением плана естественно),то 90-95 т.р. с графиком 4/4(но бегать от станка к станку всю смену-ну на,лучше на двух и в смартфоне повисеть почаще).На днях у нас наладчик уволился(я не знаю сколько ему платили)-сразу же вывесили вакансию на работном сайте-от 150 т.р. предлагают.Я знаю предприятие-ещё год назад я там не удержался ввиду того что я хреноватенький оператор-наладчик(ну как наладчик хреноватенький,ибо самоучка)-там операторам-наладчикам платили по 150 т.р.,а просто операторам-100 т.р.-график-3/3.Я знаю и покруче места,но там сразу же требуют высокую квалификацию или узкую специфику-типа горизонтально-расточные или там карусельные станки с деталями больше кубометра. Это СПб.
@@QackeAligator Поэтому скоро операторы и наладчик будут сами разрабатывать изделия, рассчитывать подбирать материалы, делать модели и чертежи. И по своим чертежам делать детали.
Если станок 1 то да работа наладчика должна быть больше если станков 2 или 3 а если выходят по 10 минут на 1 установ то тут уже надо доплачивать за ответственность и зп оператора может быть больше зп наладчика
У работодателя в России одна цель,получить сверхприбыль и плевать он хотел хватает его сотрудникам на жизнь или нет,достойная ли это оплата за его труд итд итп!!!
Я вам так скажу) программы пишет программист, а инструмент подбирает технолог) Ну, а наладчик по некатанной упэшке и технологии мехобработки, и должен уже, налаживать станок. Нифигасе тетя ты даешь) Каждый должен заниматься своим делом. Но одно скажу точно, технологии от технологов и уп от программистов практически не годятся) Поэтому - дурацкий стереотип что наладчик всем должен и родился. В своем говне проще ковырятся)
Та что решать то, спорить ... Каналы обходные закроют, Китай во избежание санкций тоже не будет поставлять станки с ЧПУ ... Советские окончательно рассыпятся. Других нема. А дабы напильником заготовку обрабатывать, наладчики не нужны.
Нуу если отталкиваться от ваших цифр то получаеться мне платят как оператору и как наладчику по факту у меня так и есть я налаживаю и дальше на нем работаю ,и оклад 180
З чпу токаря тупеют. САМЫЕ УМНЫЕ И ПРОГРЕСИВНЫЕ ТОКАРЯ УНЕВЕРСАЛЫ, КОТОРЫЕ ПОСТОЯНО СТАЛКИВАЮТСА З РАЗНЫМИ ПРОЦЕСАМИ.НА ЧПУ КАНЕШНО ВСЕ ДЕЛАЕТСА НАМНОГО БЫСТРЕЕ И ОШЫБОК И БРАКА МИНИМУМ
Я не знаю, кто те люди, что пишут в комментариях о своей зарплате в 60 тыс. Видимо ну очень хочется показаться нищими. Сейчас зп на производстве стартует от 60-70 просто за человека, который придёт утром, приберет станок и начнёт жать на кнопку, ни за что не отвечая. За остальное отвечает наладчик с ЗП от 120к. Программы и технология передаются наладчику в готовом виде. Станки осматривает и чинит ещё один человек.
не все же из Питера. В регионах и 30к есть зп на чпу. И не везде есть такое разделение труда. Если на предприятии всего 4 человека (по 1 на каждую смену), какой нафиг отдельный программист, технолог?) А эти предприятия, состоящие из 4-5 человек - самая большая доля всей металлообработке
th-cam.com/video/nJJ9ffjX-6U/w-d-xo.htmlsi=aWNJNJQAUksKFBbU&t=32 Какая "каша"!!! Я понимаю Технологи - нахлебники и бездельники. НО никогда Наладчик не заменит Программиста. "Что общего у Технолог-программиста и Баба яги? Оба сказочные персонажи"
Я вот наладчик - пишу проги , настраиваю станки (4шт) + работаю сам еще делаю самые геморные штучные детали по типу червяков - получаю меньше или на равне с операторами- чет призадумался .
@@Shikarno-rs7mu я так же) работаю в инструментально ремонтном цеху. делаю всё что принесут любая сложность) и получаю зп как оператор который сидит целую смену кнопки жмёт да пластинки меняет.
А в моём цеху где я работаю все проведены как Операторы. Но Мы сами пишем тех процесс для детали, дорабатываем кривые чертежи, ищем по цехам нужный нам инструмент, делаем на выход детали, сами пишем обсалютно все программы! И режимы резания подбираем сами. Да и ещё плюс этому подвозим детали к станку. Зп от 50 до 70 максимум ! В цеху неосталось специалистов и всем плевать. Работать не кому, держится всё на оставшихся специалстах... текучка жуткая, берут всех не важно кем работал человек до этого ) руководство считает что мы обязаны. Цикл старт, цикл стоп.... печально.
У наладчика зарплата выше, так как знаний на порядок больше + опыт реальной работы минимум лет 5-6 на разных производствах должен быть. Операторы нужны на серийном производстве, там полно кнопкодавов, которые даже не умеют микрометром пользоваться, не говоря о том, чтобы настроить станок, но там это и не надо. В мелкосерийке и единичном производстве функции оператора и наладчика совмещены, так как обычно не более 3 станков. А вот в серийке на одного наладчика приходится от 7-15 станков, но в отличии от мелкосерийки, где станок приходится два раза за смену перестраивать у них одна деталь может и три месяца идти на одном станке.
@@dmitriykonopinskiy3793 почему то у всех ошибочное мнение, что оператор ЧПУ - это кнопкодав и его работа сидеть на стуле. Даже работая кнопкодавом, на стуле хрен дадут посидеть. Минимум 3 станка, максимум 5 в одно рыло и за всю смену присядешь только в обед. Все роботы, про которых вы думаете, что они заменят операторов - это все экономически оправдается на крупносерийке, может быть серийке. Если я работаю оператором в мелкосерийке, когда партия в 25 деталей - это уже вау, а в большинстве своем партии 3-10 штук и за смену по 4 раза перестраиваешь станок, при условии, что нет наладочной детали и надо сразу в сотки попадать. И ренишоу практически не пользуюсь, он хорош только в определенных случаях и в большинстве случаев для грубой настройки. А впрочем верующих не переубедить, а кто реально работает и знает специфику, те все понимают...
Я отработал 30 лет в впк израиля практически совмещая обязанности инженера программиста-технолога,наладчика(каван на иврите),оператора(мафиль -на иврите).слушаю ваш бред и смеюсь
![BOWKYLION - วิงวอน (ex-change) [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/cLdnZWDaO-w/mqdefault.jpg)
Я вам так скажу на производстве важны все !!!! И опрератор и наладчик и программист и сслесарь .
И все должны получать достойно.
Тут кто-то пишет про то что оператор это так ,дурачок кнопки нажимающий ,а наладчик это бог-ну вот вшатает вам оператор станок и будь вы хоть супер опытный наладчик-станок встанет на ремонт и возможно на долго.
Те же слесаря ,убирающие заусенцы -вроде бы простая работа -а попробуйте хотя бы год -два посидеть и поубирать эти заусенцы на каких -ниудьмелких деталях-крыша поедет!!!
А без этого никуда.Я придерживаюсь мнения , что все должны получать достойно и все нужны на производстве.
Я бы слесарям платил как наладчикам, так как шлиф машинкой полировать весь день особенно в жару не есть хорошо. А операторам от качества и количества и от отношении к оборудованию.
Работаю как раз на зачистке деталей слесарем! Пипец работенка…. Вы правы за два года надоело до чертиков!!!! А да зарплата бомбовая 70 тысяч!😂😂
@@KANTAMINсогласен! Как раз работаю целый день с болгаркой, орбитальной руки трясутся под вечер!! Болгарки греются к обеду меняю на вторую!!
Давайте не перегибать,потому что квалификации придумали не с потолка,а про достойную оплату согласен
@@Vadim-8Dgan может у вас разряд низковат или эту работу может делать любой( ... )
Я работаю оператором станков с ЧПУ, наладчиком и программистом в системах CAM/CAD! При этом, как оператор я должен работать сразу на двух разноплановых станках - фрезерном и токарном! Я вытребовал зарплату в 120 тысяч рублей, но работать так очень и очень тяжело! Мы работаем на серийном производстве! В итоге я ушел и теперь работаю программистом в крупной компании с окладом в 110 тысяч рублей! Это меньше, но работа много спокойнее! Я скажу следующее - только грамотное планирование работы станков с ЧПУ и должностных обязанностей, поможет достичь высоких показателей в качестве и колличестве! Иногда лучше иметь операторов - кнопкодавов, одного наладчика и одного программиста и это даст очень хороший результат! Другое дело, что сейчас ужасный дефицит сотрудников по вышеперечисленным специальностям! Молодежь не идёт на заводы! И это главная проблема!
А чего им идти на завод, если они манагером будут в чистом офисе сидеть и 80 получать. А если на доставке, там уже ближе к 200. Нафиг тот завод? Пока госпоитика не поменяется в отношении производств, так и будет не может барыга платить такие же налоги, как и производитель. Это аксиома успешного развития.
Про молодежь - враньё. Езжу по предприятиям - очень много молодых работает.
@@nikobelic6382 у на на предприятии молодежь работает только на практике! И иногда приходят после обучения, но:
Во-первых - он совершенно ничего не знают и не понимают!
Во-вторых: надолго никто из них не задерживается!
ну так чтобы что-то знать - нужно опыт получить. А как иначе. Про практику думал (тк летом стал кататься), но что-то не похоже, что там, где я был проходят чисто практику) Опять же от региона зависит. В Москве мб и не идут тк зарплата низкая относительно той же доставки. В регионах ситуация иная.
Ты с хорошими деньгами там сидишь. Мне в два раза меньше платили. Я очень широкий опыт приобрёл. Сейчас на 100 тыс ушел, могу и больше получать, но мне этого не надо. Мне свои нервы дороже. Я ушёл туда где регулярные отпуски, и без авральная работа.
моя зп самая высокая на предприятии . только тот кто работает с сложными программами и оборудованием . эффективным менеджерам доходчиво обьяснил что будет с предприятием с моим уходом . ищут замену мне в тихую . но братство не сдает)))) мы смогли сломать систему . нам удалось . городок с населением 600 000 . друг друга знаем . и уже не одно предприятие пустили в расход своим бойкотом . если раньше за забором стояли преденденты на работу . то теперь стоят представители предприятий . звонки каждую неделю с предложенимия о работе . дальше будет хуже . кадровый голод с каждым годом все больше . так что наша цель в среднюю зп как в ведущих странах мира -- осуществима в ближайшие год-два .
Класс. Молодцы
Зарплату поднимут и найдут вахтовиков.
@@SergeyM-z6t было такое с вахтовиками . как правило беседа по душам и не по душам помогает . особо упертым просто демонстрировали что они не на своей территории .
@@HUHOTUтак в чем дело?))вахтовики уедут и не вернутся,нужно будет искать новых лохов))пардон,квалифицированных лохов)).
Они этими ..."разговорами" сами себе проблемы создают.."на своей тер тории")
@@HUHOTU людей незаменимых не бывает, хотя в нашей профессии (наладчик чпу) профи всё меньше и меньше. Но таких как вы не любят. Рано или поздно подвинут. ЗП себе, например, я выбивал качественной работой. Показывал себя, брался за сложную работу, выполнял в срок.
А какая зарлата должна быть у оператора - наладчика - програмиста - уборщика - механика - грузчика ?
Дахуйлион
Оператор 100-200
Наладчик 100-300
Программист 100-300
Уборщик 100-150
Механик 100-300
Грузчик 100-200
Зарплата у рабочих профессий должна начинаться от 100 тысяч, а дальше расти в зависимости от сложности работы и профессиональных знаний. Зарплата специалиста с высшим/специальным образованием и связанная со сложными расчетами будет выше чем зарплата уборщика или грузчика, НО эти люди тоже очень важны для предприятий и помогают делать общее дело.
Ты бесценин братан у своего начальника 🤣🤣🤣
Такие зарплаты - позор для квалифицированного труда.
У нас на заводе нет наладчиков и операторов. Есть просто фрезеровщик. Ты универсал, наладчик, оператор в одном лице.
60 тысяч это позор, да и сотка не сильно лучше. Очень странный вопрос. Что лучше отвёртка или блок питания.
Ничего работодатель не учитывает, ему важно получить готовую деталь. Доходит до того что операторы пишут программы в кам системе, а потом такой работодатель посылается далеко и надолго, а опытный оператор-программист меняет работу где его ценят и платят достойную зп
Работаю в частной фирме наладчиком 6 разряда. У меня 2 чпу фрезерных dmg mori стойка siemens. Програмиста нет. Использую NX для написания программ. Также частично за мной заточка инструмента. Изготовление прессформ и штампов. В коллективе 10 человек. Из них 2 директора и бухгалтер. Зп свыше 200. Татарстан. Зарплату не выбивал. Шел к ней 7 лет.
В Казани? Где учились на наладчика?
@@riril4977 нет, Н.Челны. Самоучка. Работаю с 2005 г. в этой специальности. С юности увлекался параметрическим программированием. Очень пригодилось поначалу. Сейчас всё делаю в NX
Такая же история, кроме CAM системы))
Сергей, ты что-ли? Я тоже с Челнов! Что за фирма ? Моторная 11?
@@626flash6 нет. Ближе к столице)
Только у одного комментатора увидел здравые рассуждения косательно контроля ЗП. Для того что бы влиять на ЗП надо донести до работодателя что без вас всё встанет, а что бы это сделать без замены вас в тихую, нужно объединение в межотраслевой союз или профсоюз, как кому будет угодно и не давать себя заменить. Люди не способные сплотится будут всегда бедными. Буржуй коим является руководство любого предприятия всегда будет хотеть отнять максимум прибавочной стоимости для перераспределения в свой карман. Только нужно следить что бы руководили профсоюзом не околоправительственные структуры, иначе Вас сольют.
Все уже забыли слово профсоюз, в России профсоюз это фикция, прикормленная, созданная в советские времена на заводах. Сейчас наверное на любом крупном предприятии профсоюз это 1-2% от ЗП, подарки на НГ детям, 8 марта, 23 февраля, путевки в санаторий, и "касса" взаимопомощи, а ля кредит под 3-5% И на этом Всё!
Защита прав рабочих?! Да по тем же трудовым условиям? Ну ка, как быстро ты пойдешь искать новую работу. А часть рабочих ещё и посмеётся, типа ты найвный дурачок в розовых очках.
Пролетарии объединяйтесь.
@@dok.Sangerнарод от зомбоящиков поглупел, любит когда им управляют, потому и крутят у виска.
@@dok.Sanger не путайте карманные профсоюзы с настоящими
@@dok.Sangerвсё в кучу смешали ... Оно и не удивительно, ведь это они и хотели. Одной рукой запрещают ассоциации СССР с Германией, но другой рукой коммунизм к фашизму приравнивают.
Вы ещё верите в сказки!😃😃😃Объединится да, профсоюз нет! Своих посадят жопников потом и сольют активистов! Ничего нового….
А не технолог ли, должен заниматься написанием программы, подборкой режимов и инструмента?
Прикинь нет. У технологов другие задачи, но во многом смежные.
@@АлексейГончаров-п7л Именно у меня работают два технолога-программиста !Но технологии расписываю им я так как мне делать,программы редактирую я, они только в NX по 3D модели тыкают и приносят непроверенные программы,что порой сердце ёкает при отходах и подходах инструмента! Сам бы писал,но у меня стойка не отлажена и циклы не функционируют,а писать построчно в G кодах за бесплатно никто не станет!)так и работаем я говорю они делают
@@Happy-ql9vy Спруткам тебе в помощь. Шикарная программа. Генерирует коды на основе 3D модели. Все скорости и режимы настраиваются. И да никакой ручной писанины. Пост процесоры они предоставляют под нужные станки. У нас под linuxCNC. Есть и токарка и фрезеровка, да хоть под 6D станки. Также можно писать программы под роботы конвееры, можно добавлять свои инструменты нужной формы. Шикарная прога.
А да у меня станок тоже циклы не делает (может и делает я не искал). Программа сама в кодах выдает все нужные подходы отходы. А да главное что она моделирует процесс проверяя нет ли где порезов.
А да в итоге вообще плевать сколько там строк кода 200 и ли 40 тысяч. В ручную читать не требуется 😂
@@АлексейГончаров-п7лУ нас на предприятии технолог это подбор инструмента и режимов,так что где как.
Конечно технолог. Просто на некоторых предприятиях принято ехать на знаниях низшего звена. Эхо 90-ых, когда обученные люди бежали к частнику и работали грамотно без ИТР прослойки.
Любой хорошей наладчик ,изначально сам был оператором... А далие взял на себя ответственность... В профессии наладчика главное самообразование..
Вам не стыдно такие ЗП озвучивать? Продавец на рынке больше получает.
Я наладчик токарных станок ЧПУ, моя ЗП 60 -70 тыс
@@alexandervasyuchenkoувольняйся,щас 150к уже мало на самом деле
Поэтому на заводах и не хватка специалистов!! За забором нет никого!! А они всё выделываются!!!! Посмотрим дальше!😀😀
@@PazhilayaBibaага, увольняйся... Ты увольняйся, ведь есть ЗП выше твоей
@@alexandervasyuchenko из за таких чудаков зарплату и не поднимают
Пособие бомжа в Омэрике 800$ + бесплатная еда в фудбанках: овоши, фрукты, рыба, мясо, консервы. Цены на недвижимость в Краснодаре и Калифорнии уже сравнялись, бензин стоит одинаково, а разница в зарплатах трудящихся в 10 раз. Поэтому в гробу я видал директоров предприятий которые платят меньше 150 тыс руб в месяц.
недвижимость в США начинается от 500 тыс$, пособие в НЙ нелегалам 2500$ (без работы) , Российские зп это ниже нищенских в Америке
Скептически отношусь к этим супер-пупер крутым наладчикам. Потому что написать программу для болта это одно, а написать программу для картера для танка это другое. Поэтому есть инженеры технологи с высшим образованием
написать программу это одно, а вот отработать на станке и подобрать правильные режимы резания инженеры уже не способны даже по книжке
Оператор если умеет работать сам , с высокой производительностью, все делает без ошибок и за собой все уберет, даже на простой продукции может от 100 поднимать.
Летом беру на работу сына школьника , не первый год.
Наладчик как только найдет лучшее предложение уйдет , поэтому если не хотите чтобы производство стояло проще ему переплатить чем ждать когда он уйдет
Вот интересно где и на каком предприятие наладчик СиМсПУ устраняет неисправности станка , вот определить поверхностную неисправность, да и то с большим стажем работы . Ремонт станка с ЧПУ ни когда не входил в должностную инструкцию наладчиков ... За такие навыки зарплата должна быть уже под 200
ремонтники это другие должности, наладчик он готовит деталь, а не станок
@@Виталий-ю4ч8р ктоже с тобой спорит , ты ролик внимательно смотрел ?
Самая сложная работа-у директора. Он ковыряет пальцем в носу, сидя в кабинете. При этом постоянно рискуя сломать себе этот палец. И еще рискует спалиться за этим занятием секретарше. По этому и зарплата у него самая высокая.
Хреновый может быть. Наш пашет как вол. А да нашему 81 год😂
Директор все это организовал, наладил производственный процесс, вложился, так что имеет право хоть по локоть в носу ковыряться
@@Toha_ROLAND Директор далеко не всегда владелец предприятия и тем более организатор производстаенных процессов. Он как правило приглашается владельцем со стороны. И "делегирует" полномочия. Вы наверно очень молоды, если так рассуждаете)
Глупости несёшь .
Директор это должность на плечи которого лежит намного больше ответственности чем на кого либо в компании.
И никто не говорит о том, что важнее или не важнее.
Вопрос в, достойной оплате за труд специалиста. И обеспечение хороших условий для труда.
Вот это и лежит на плечах руководителя и это намного сложнее чем ты думаешь, если уж такое написал
Всем удачи и достойного , уважительного отношения к своему труду в своих компаниях.
@@С.Рстак Ты наверно сам директор? Сначала говоришь про глупости, а в конце всем желаешь достойного и уважительного отношения. Либо трусы надень, либо крестик сними.
У меня на станке работает оператор после обучения в коледже,так он вообще ничего не знает,он только зажимает заготовку и нажимает кнопку пуск.
Я учился в ПТУ на оператора станков с ЧПУ, но это было ещё в СССР!! Недавно я переучился в колледже на специальность оператор станков с ЧПУ 3 разряда! Обучение очень интенсивное и много практики! Но учился я на стойках Haas! Поэтому придя на завод на стойку Sinumerik, я тоже смотрел на не как баран на новые ворота! Через год я стал наладчиком, а ещё через год отучился на программиста! Сейчас я программирую большие производственные линии, на которых работают операторы - кнопкодавы! И это нормально! Нельзя вешать на оператора все!
@@andreykondratew9635 Сименс и Хаас это самое лучшее что есть в мире ,а вот если бы вы столкнулись с фанук то горя тяпнули бы.Советская школа совсем другая,тогда 4 разряд давали лучшим из лучших ,а теперь всем подряд.Как итог такие спецы ничего не знают.На заводе дают 4 раз ученикам после 45 дневных курсов.
Сначала студент приходит на практику ему в лучшем случае доверяют рохлю тягать, а потом он устраивается после учебы и мы удивляемся что он не шарит.
@@qwertasdfg4479 Неа,ученик был на практике за токарным станком DMG Mori,2020 года выпуска.Зажимал заготовку и нажимал цикл старт.
Я вообще нигде этому не учился. Теперь управляю 2 станками. Оба сам модернизировал. А да покупал тоже сам, правда за деньги предприятия 😂.
Вот у меня рил проблема, я и инженер программист высокой квалификации (магний литье, алюминий, композиты, сталь, титан, 3х осевая обработка, 3+2, 5ти осевая обработка, работал с портальным ЧПУ станком, знаю 4 разные стойки) , так я ещё и на робота программы писал и внедрял и со стойки и в симпро (fanuc/KUKA, палетайзер, сварщик, клепальный робот). И все это в рамках ОДНОГО завода я вырос (за 2 года) , и вот какую мне сейчас зарплату просить ? И у кого, ведь ни один (мне кажется) работодатель не потянет моих ожиданий (
Все зависит только от политики работодателя. Если у меня 13 лет опыта в пусконаладке, я могу починить ЧПУ станок, но программы я не пишу под ЧПУ. Значит ли это, что я должен работать на заводе за три копейки. Я уже давно не молодежь, но станки чинил как семечки. Правда нужны еще ребята из механического цеха, для снять, открутить, поставить.
Наладчик чпу ., токарь инструментальщик делаю лгм, пресформы, литформы и.т.далее проработал 33 года по 12 часов а сейчас смотрю зачем оно мне все это надо. Работа хорошая но все хотят бесплатно.
В Калининграде зп посудомойщицы от 60к.
Вот и нахрен голову себе ипать этими "супер" профессиями😂
Зп в120к, даже этого было бы мало...
Ответственность писец какая...
У таких станков детали самые плевые стоят десятки тысяч...
Запороть его как 2 пальца...
Это ты хороший когда за оклад работаешь, да поменьше...
Как только болты из под станка полетят, ты сразу крайний😂
А то что работодателю выгодно иметь специалиста три в одном это да. Но рабочему это крайне не выгодно.
Оператор, наладчик , слесарь, грузчик- з.п 65к
Главное что бы вы были довольны, если вас устраивает, и нравятся, то почему бы нет?
Главное что не бухгалтер, а то на считаете себе ещё и ЗП правильную.
Разная. Чтобы был стимул рости оператору.
Оператор должен уметь читать чертёж, оператор должен понимать программу составленную программистом или кем-то ещё, что бы знать, что тот или иной инструмент будет делать в конкретный момент обработки. И я считаю что наладчик обязательно должен иметь опыт работы станочником той группы оборудования для которой пишет проги и производит наладку, подбор инструмента и режимов.
Наладчиком никогда не будут ставить человека без опыта работы на станках этой группы, это просто невозможно и УП должен писать программист ,а не наладчик(по хорошему).
@@nesmi1313я программист! Дорос до этого с оператора! Но сейчас, как программист, я работаю в тандеме с операторами и наладчиками. Все же понимают,что режимы - режимами, а звук работающей фрезы скажет гораздо больше!
Когда обучали на 3 й разряд мы писали на ЧПУ токарный программы на экзамене надо было полностью собрать оснастку выставить кулачки написать программу и обработать деталь тогда экзамен здавали
Зато сейчас мне проще в разы да и профессия для меня интересная
@@АлександрПутинцев-ш5скруто у вас было организовано все
Работодатель доиграется, на сегодня большой дефецит кадров, но начальство все равно пытается урвать кусок с рабочих. Скоро это изменится.
Нету дефицита кадров есть жадные работодатели которые не хотят платить за более или менее работу профессионального сотрудника. Сегодня линейный персонал (грузчик, водитель кары, складской рабочий, курьер) получает столько же сколько станочник, где требуется не один год обучения и практики. И смысл идти в станочники на ЗП 30-40к и работать несколько лет пока станешь профи? А ведь ещё жить хочется, пока ты молодой, отношения, путешествия, развлечения, жильё, машина. Где взять на это бабки? Вот и выбирается лёгкий путь с норм ЗП, но с меньшим порогом входа.
А что так мало платят-то? Как сейчас семью на 60 тыс прокормить? Плохая низкооплачиваемая работа...
Ну работа на заводе и вообще работа это не про благополучие, а про выживание в нашей стране)
... девушка, дорогая , наладчик не ремонтирует оборудование,- это так к слову ..........😊
Какая нафиг категория ? У оператора 5 разряд максимальный по ЕТКС
категория годности😅
У нас молодые все операторы - зумеры) наладчик сделал программу - они целый день в телефонах сидят. Считаю зп должна отличаться в разы
Помнится в СССР середины прошлого века было разграничение между Водитель и Шофёр. Водитель это тот кто просто управляет транспортным средством, а вот Шофёр это тот кто управляет, проводит профилактику, обслуживание и ремонт ТС. Тут такое же разделение.
интересно а как с зарплатой 80 тысяч купить квартиру?🤔
никак, поэтому зп и держат, чтобы челик никуда не уходил больше
Наладчик не пишет программу на это есть отдел програмистов - технологов.
Да неужели?) Если у частника работаешь, все делаешь сам, уже много предприятий сменил, везде плюс минус так
@@АлексейЗверев-к6ы по хорошему да. Но это дорого. Содержать клетку программиста. Частники как правило ищут ребят умеющих всё делать.
@@ankval73 у нас на предприятии есть технологи-программисты, и операторы-наладчики. Программисты пишут программы, инструмент подбирают. А операторы весь инструмент собирают в станке и детали делают
Смотря какие программы, если программа довольно сложной детали , то тут с карандошом и калькулятором ты за смену её не состряпаешь, поэтому не целесообразно тратить своё рабочее время на подобный выпендрёж, у меня нормальные хорошие отношения с отделом программного бюро , поэтому выручаем друг друга
@@Dima-sg5mp плюс потом на шею садятся, раз сделал, потом начальник начинает просить тебя самому написать программу, т.к технолог занят
раньше было - отдельно технолог , програмист , фрезеровщик чпу ( и налаладчик - привязка детали и инструмента , и оператор - можно немного корректировать ), на многих московских заводах и на азлк , которые " чубайсята" порезали...
Какой чистый цех и какие новые станки были выбраны для сьемок
Как говорят-"Кто везет,на того и грузят". Если будешь как швец и жнец-с тебя с живого не слезут. Это огромная экономия. Такому спецу просто задачу поставил и он ее от и до выполняет,без няньки.
Я оператор 3 р, но работал на опытных производствах. Там ты все сам делаешь. Пишешь программу, наладка, выпуск деталей. У меня один станок. Конечно чем больше ответственность, тем чуть выше оплата, но при этом нельзя операторов низводить до уровня курьера или грузчика в оплате. Все таки он создает стоимость непосредственно.
у нас город 300к населения. Ученик -40к, оператор до 60к, наладчик 70-100к в зависимости от опыта. Не такой уж и большой разрыв в зарплате меду кнокодавом и спецом к которому идти надо минимум 5 лет.
Оператор начинается с 4разряда! 2-3это просто галочка!Если ты был станочником и был у тебя разряд 3 или выше то при обучении на оператора тебе автоматом должны дать 4разряд оператора так как ЧПУ это повышение квалификации!Просто сейчас принято стало занижать разрядность так как текучка кадров везде большая,а с 3р мало шансов ,что уйдёшь с рабских условиях! Я так с 3р 10лет просидел в цеху штампа-прессовой оснастки где квалификации у людей на голову выше чем у механических цехов!На мои доводы о повышения разряда мне начальство доводило,что нет так как бояться текучки !Как итог не выдержал свалил и сразу на новом месте предоставили ЧПУ так как на новом месте сразу поняли,что сейчас разряд это вообще не главное ,а главное это наработанный опыт особенно цениться если работал в инструментальных цехах ,а не на потоковой много серийной продукции где некоторые за 20лет микрометр 1раз в руки брали,а имеют 5разряды (и таких встречал)!
Мадам, я в шоке от такой "полезной информации"! Более информативно было бы только здравствуйте и до свидания))))
Станочник-интелегенция цеха,должен знать всё,но денег не жди😂
Работаю за оператора и наладчика, а зарплата до 70к
приходи ко мне на работу)
На какую. С руководством не связано?)
Такая же фигня,65к чистыми.Если с переработками по 12ч 5 дней и суббота по 8ч,то около 130к.Наладчик-оператор токарно-фрезерного обрабатывающего центра.Заготовки-детали отвези-привези на каре,вывоз стружки тоже на нас.Хотят второй станок ещё вручить.
@@Человек-Человеков-Человектак если вас устраивает
Такая работа меньше сотки голого оклада на руки не стоит, если речь идет о графике 5/2
Не учитывает работодатель совмещение оператором сторонних функций. Не в плане зарплаты, а в плане выполнения объёмов производства.
А если я делаю это все один? То есть мне просто мастер участка ( который даже не знает как включить станок) кидает на стол чертежи (молча) и уходит в закат, я со станком 1на1 нет никого больше, какая должна у меня быть зарплата?
Ну с таким мастером немного
200+
@@retrik8232 ну если в чертеже пластина с двумя дырками, можно и в закат уйти. Что тут обсуждать)
Мастер и не должен знать ,как станком пользоваться ,он не станочник.
@@alexandr.82 у нас он и не мастер
Это было ещё в фильме Москва слезам не верит
оператор наладчик это как генерал полковник, должен получать согласно должности и звания
у вас что то кашка,что там наладчик на станке чпу ремонтирует,расскажите
Хоть всë на свете автоматизируйте, всë равно найдëтся работодатель, который начнëт объединять, урезать, сокращать, минимизировать и т.д. Страной рулят торгаши-троечники😕
Считаю, что наладчикам надо платить больше. Работа сложнее, и требует опыта и ответственности. И чтобы операторы стремились налаживать и получать большую зп. А если они получают одинаково, то и оператор скажет - зачем мне учится, и брать столько ответственности? Лучше кнопку буду нажимать. Сам работал на таком предприятии, там операторы даже больше получали, и в итоге никто наладчиком не хотел быть.
Аналогично. В итоге сейчас у нас нехватка наладчиков.
Директор должен в разы меньше получать
Да ,так рассуждают ватники не образованные !☝️
Директоров сюда вообще не уместно в сравнение ставить,они получают соизмеримо своим проф.знаниям и опыту в управлении и администрировании и в принципе хороший ,грамотный управленец стоит +-200к , это как сравнить спорткар и трактор дт75,он то пашет и в дерьме, потому должон дороже стоить ,чем тонкая, сложная спортивная тачка, продукт инженерной мысли и труда)
@@alexandr.82 это вам в уши насували, а вы и верите в сказки
Спб, у частника. Фрезерные станки, оператор-наладчик, проги тоже пишем. 130 оклад.
Работаю технологом и делаю просто все за зарплату оператора! Такие реалии!
У нас наладчики получают меньше, чем операторы.
Тю,так запросто, всё зависит от загрузки...🤷
@Бигдрама ну да, в этом и момент. Оператор постоянно за станком, а наладчик часто в столовке в телефоне, если всё норм идёт.
@@АлексейА-т9ю
Есть места где грузчики или дворники больше экономистов/бухгалтеров получают.
@Бигдрама бред. Никогда грузчик или дворник не будет получать больше бухгалтера.
@@АлексейА-т9ю
Будет и получает...🤷
На самом деле все зависит от сложности изготовления деталей. Одни может от техпроцесса до готовой сделать и 1 оператор , а на других деталях порой народу нужно человек 5-6. И зарплата зависит именно от сложности и стоимости детали.
У меня знакомая работает на заводе оператором ЧПУ, она говорит что наладчика не дозовешься я сама всё делаю и за наладчика работает
вот так и обесценивают свой труд....
@@АндрейС-в1ус одной стороны верно, а с другой - оператор теряет в деньгах, пока станок простаивает. Сам, когда был оператором, делал наладку, чтобы не стоять. В итоге научился и пошёл в наладчики. Так что это нормально, если хочешь расти в профессии.
Разве у операторов не разряды? И от 2 до 5, нет разве?!
Это одна профессия. Нех делить.
Что « одна профессия»?
Хм. Ну по зарплатам, где-то так±. На современных производствах, с особенно "эффективным" управлением.
С другой стороны, это настоящая работа, в которую можно впрягаться хоть после 11 классов. А дальше, больше.
Очень интересные зарплаты. Это в Москве или Саранске такие, или они одни на всю страну?
На всю. Оператор плюс наладчик в одном лице думаю мало где даже 90 получает
@@ЧеловекСнеба-к2двот в саранске,на 300к населения, наладчик-оператор и получает 65к чистыми.
@@Человек-Человеков-Человек в Татарстане очень не плохие зп предлагают наладчикам.
везде по разному-частники как правило больше платят,госы-обычно хреновые зарплаты предлагают и зачастую старые станки.Я к примеру сейчас у частника работаю-если только на 2-х станках-получается 80 т.р.,а если на трёх(с выполнением плана естественно),то 90-95 т.р. с графиком 4/4(но бегать от станка к станку всю смену-ну на,лучше на двух и в смартфоне повисеть почаще).На днях у нас наладчик уволился(я не знаю сколько ему платили)-сразу же вывесили вакансию на работном сайте-от 150 т.р. предлагают.Я знаю предприятие-ещё год назад я там не удержался ввиду того что я хреноватенький оператор-наладчик(ну как наладчик хреноватенький,ибо самоучка)-там операторам-наладчикам платили по 150 т.р.,а просто операторам-100 т.р.-график-3/3.Я знаю и покруче места,но там сразу же требуют высокую квалификацию или узкую специфику-типа горизонтально-расточные или там карусельные станки с деталями больше кубометра.
Это СПб.
@@АндрейС-в1у ПроиСПб верю) У нас в провинции таких зп даже близко нет, только в оборонке..
Хотят чтобы мы не шли работать за копейки!
Не нужно каждое слово артикулировать руками - это опасно рядом с работающим станком. Удачи)
Какой зарплаты достоин конструкор который создает чертежи, 3д модели для опратора и наладчика ЧПУ?
меньше, т.к. это проще. И нет ночных смен
@@QackeAligator Поэтому скоро операторы и наладчик будут сами разрабатывать изделия, рассчитывать подбирать материалы, делать модели и чертежи. И по своим чертежам делать детали.
@@Дровосек-г7х уже)
Если интересно, в Кронштадт набирают конструкторов, зп +-200к , +20 или 30% годового заработка новогодняя премия!!!
"Инжиниринговый центр Кронштадт "
Ебашить у станка за 80к это идиотизм 😂
Сейчас вообще ебашить за 80 тысяч идиотизм!!! Но работодателям виднее!!😀😀
Ну как сказать,в 2021 вообще платили 50к и это с учетом написания уп, наладки, ещё сам сходишь и на лентопильном станке напилишь себе заготовок)
Наладчик фрезерных чпу 7 разряда. 165 тыс. Саратов. Модели рисую сам, в кам системе делаю все сам.
Числюсь оператором, работаю ещё наладчиком и программистом...
Если станок 1 то да работа наладчика должна быть больше если станков 2 или 3 а если выходят по 10 минут на 1 установ то тут уже надо доплачивать за ответственность и зп оператора может быть больше зп наладчика
Ямз - наладчик является оператором станка где то в цеху, может даже не в этом )😂
Все условия что ЗП была низкая 🤦♂️
То есть мне должны платить 3х? Наладчик, программист и оператор.
4е за уборку ещё
Инструментальное производство - сам наладчик оператор технолог и программист. ЗП от 50. Но текучка бешеная
Ну конечно, с такой-то зарплатой.
Ехать.. я и оператор и программист и наладил.. да ещё и на двух станках с разной системой. 😂😅
У работодателя в России одна цель,получить сверхприбыль и плевать он хотел хватает его сотрудникам на жизнь или нет,достойная ли это оплата за его труд итд итп!!!
Я вам так скажу) программы пишет программист, а инструмент подбирает технолог)
Ну, а наладчик по некатанной упэшке и технологии мехобработки, и должен уже, налаживать станок. Нифигасе тетя ты даешь)
Каждый должен заниматься своим делом.
Но одно скажу точно, технологии от технологов и уп от программистов практически не годятся)
Поэтому - дурацкий стереотип что наладчик всем должен и родился. В своем говне проще ковырятся)
Та что решать то, спорить ... Каналы обходные закроют, Китай во избежание санкций тоже не будет поставлять станки с ЧПУ ... Советские окончательно рассыпятся. Других нема. А дабы напильником заготовку обрабатывать, наладчики не нужны.
Блин, верните старое видео с вот этой вот мадам, по настройке референсных точек фрезерного станка ст. fanuc. Пожалуйста.
Добрый день! Скоро опубликуем эту видео инструкцию. Ждите!
Не учитывает работодатель ничего.
Нуу если отталкиваться от ваших цифр то получаеться мне платят как оператору и как наладчику по факту у меня так и есть я налаживаю и дальше на нем работаю ,и оклад 180
Я даже не понимаю значений слов, которые вы здесь говорите, но при этом зарабатываю больше этих ребят, так что да - наверно им мало платят🤔
Что там говорили про завод и 30 к ЗА😂
Наладчик, оператор, мастер участка, с оставаниями 140к
З чпу токаря тупеют. САМЫЕ УМНЫЕ И ПРОГРЕСИВНЫЕ ТОКАРЯ УНЕВЕРСАЛЫ, КОТОРЫЕ ПОСТОЯНО СТАЛКИВАЮТСА З РАЗНЫМИ ПРОЦЕСАМИ.НА ЧПУ КАНЕШНО ВСЕ ДЕЛАЕТСА НАМНОГО БЫСТРЕЕ И ОШЫБОК И БРАКА МИНИМУМ
120 тыс р наладчиком… походу прийдется менять сферу деятельности… , одно жалко 15 лет под хвост
да, строителем придется идти, но нужно еще знать как купить землю, которой в стране полно, но ее не купить за дешево
Глупое название у видео. Конечно НЕодинаково, наладчик - совсем другой, более высокий уровень.
Нет конечно..Мы ж в России работаем
Поехали что-ли с такими зп?
Сами то будете за такие деньги этим заниматься?
Рынок труда решает.
Щ т о ж е цыгава м мимо Вас прошла на повозках
Нет, не должны. Наладчик должен получать больше
Что барышни сказали то она и вещает😂😂😂😂😂😂откель ей знать о программистах, технологах, электронщиках😂😂😂😂😂😂😂😂
Это разные профессии 😂😂
Оператору чертежи читать не надо????
Я не знаю, кто те люди, что пишут в комментариях о своей зарплате в 60 тыс. Видимо ну очень хочется показаться нищими. Сейчас зп на производстве стартует от 60-70 просто за человека, который придёт утром, приберет станок и начнёт жать на кнопку, ни за что не отвечая. За остальное отвечает наладчик с ЗП от 120к. Программы и технология передаются наладчику в готовом виде. Станки осматривает и чинит ещё один человек.
не все же из Питера. В регионах и 30к есть зп на чпу. И не везде есть такое разделение труда. Если на предприятии всего 4 человека (по 1 на каждую смену), какой нафиг отдельный программист, технолог?) А эти предприятия, состоящие из 4-5 человек - самая большая доля всей металлообработке
@@QackeAligator я из Барнаула, Алтайский край.
@@QackeAligatorгТомск , зп 130 за 2 станка, график 4×4! Так что не звездите
Кушают-то все одинаково, надоела уже делёжка ваша, наладил и сидит пол дня в телефон дрочит, вот и вся разница.
th-cam.com/video/nJJ9ffjX-6U/w-d-xo.htmlsi=aWNJNJQAUksKFBbU&t=32
Какая "каша"!!! Я понимаю Технологи - нахлебники и бездельники. НО никогда Наладчик не заменит Программиста.
"Что общего у Технолог-программиста и Баба яги? Оба сказочные персонажи"
хороший наладчик сам сможет нарисовать модель и программу. программист не сможет очень многое учесть при рисовании программы.
Я вот наладчик - пишу проги , настраиваю станки (4шт) + работаю сам еще делаю самые геморные штучные детали по типу червяков - получаю меньше или на равне с операторами- чет призадумался .
@@Shikarno-rs7mu я так же) работаю в инструментально ремонтном цеху. делаю всё что принесут любая сложность) и получаю зп как оператор который сидит целую смену кнопки жмёт да пластинки меняет.
А в моём цеху где я работаю все проведены как Операторы. Но Мы сами пишем тех процесс для детали, дорабатываем кривые чертежи, ищем по цехам нужный нам инструмент, делаем на выход детали, сами пишем обсалютно все программы! И режимы резания подбираем сами. Да и ещё плюс этому подвозим детали к станку. Зп от 50 до 70 максимум ! В цеху неосталось специалистов и всем плевать. Работать не кому, держится всё на оставшихся специалстах... текучка жуткая, берут всех не важно кем работал человек до этого ) руководство считает что мы обязаны. Цикл старт, цикл стоп.... печально.
@@shavings_in_the_finger Потом приходит ФЦК и говорит "Мы ща вас научим работать"
Поэтому и была научная организация труда в СССР. Это не хи хи вам, а производительность.
Фашики, вы хоть один станлк сделали? 🤣
Нахрен такой оператор, который не может произвести наладку.
нахрен такой работодатель,который не хочет оператору платить за функции наладчика.
У наладчика зарплата выше, так как знаний на порядок больше + опыт реальной работы минимум лет 5-6 на разных производствах должен быть. Операторы нужны на серийном производстве, там полно кнопкодавов, которые даже не умеют микрометром пользоваться, не говоря о том, чтобы настроить станок, но там это и не надо. В мелкосерийке и единичном производстве функции оператора и наладчика совмещены, так как обычно не более 3 станков.
А вот в серийке на одного наладчика приходится от 7-15 станков, но в отличии от мелкосерийки, где станок приходится два раза за смену перестраивать у них одна деталь может и три месяца идти на одном станке.
@@alexkvakin4096 вопрос в том - в чём смысл кнопкодавов, если коботы будут делать это всё дешевле и без ошибок?
@@dmitriykonopinskiy3793 почему то у всех ошибочное мнение, что оператор ЧПУ - это кнопкодав и его работа сидеть на стуле. Даже работая кнопкодавом, на стуле хрен дадут посидеть. Минимум 3 станка, максимум 5 в одно рыло и за всю смену присядешь только в обед. Все роботы, про которых вы думаете, что они заменят операторов - это все экономически оправдается на крупносерийке, может быть серийке. Если я работаю оператором в мелкосерийке, когда партия в 25 деталей - это уже вау, а в большинстве своем партии 3-10 штук и за смену по 4 раза перестраиваешь станок, при условии, что нет наладочной детали и надо сразу в сотки попадать. И ренишоу практически не пользуюсь, он хорош только в определенных случаях и в большинстве случаев для грубой настройки. А впрочем верующих не переубедить, а кто реально работает и знает специфику, те все понимают...
@@dmitriykonopinskiy3793 Смысл в том что на робота тоже нужен оператор
наладчик понимает что делает, а оператор зачастую просто ученая обезьяна.
я и наладчик и технолог и программист и оператор,а платят 110( так ещё на 2х станках
Я отработал 30 лет в впк израиля практически совмещая обязанности инженера программиста-технолога,наладчика(каван на иврите),оператора(мафиль -на иврите).слушаю ваш бред и смеюсь
1:22 Интересно, каким голосом ты меня сейчас слышишь у себя в голове?😂😂😂😂 1:22