PROSES MENETAPKAN NILAI AKHIR KINERJA GURU (KHUSUS KEPALA SEKOLAH)
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 6 ต.ค. 2024
- Video dalam channel ini lebih banyak menyampaikan cara ASN guru dan kepala sekolah mengelola kinerjanya untuk dapat mengembangkan diri dan profesinya.
Tutorial cara kepala sekolah mentapkan nilai akhir kinerja guru setelah sampai pada batas waktu pengelolaan kinerja pada akhir semester.
Contoh ilustrasi proses menetapkan nilai akhir kinerja guru:
docs.google.co...
tutorial kinerja kepala sekolah,tutorial pengembangan kompetensi kepala sekolah,kenaikan pangkat,laporan kegiatan,PROSES MENETAPKAN NILAI AKHIR KINERJA GURU (KHUSUS KEPALA SEKOLAH),nilai akhir kinerja guru,proses menetapkan nilai akhir kinerja,khusus kepala sekolah,nilai akhir skp,sangat baik,baik,cukup,menilai kinerja guru,tutorial kinerja kepala sekolah di pmm,tutorial pengisian e kinerja kepala sekolah,tutorial e kinerja guru dan kepala sekolah
Music by TH-cam Creative Commons Attribution :
• Backsound Puisi - Sedi... si=69xM_lIuOtdLqMqr
#pengelolaankinerjakepalasekolah
![โรงเรียนตอนตี 2 โคตรหลอน..!! [โรงเรียนไดเม่]](http://i.ytimg.com/vi/2MAEMwqVYh8/mqdefault.jpg)
Alhamdulillah, sangat membantu sy, mudah2an berkah ilmu nya pak 🤲🙏
Semoga bermanfaat
Luar biasa penjelasannya sangat membantu kami dalam melaksanakan penilaian kinerja guru,mantap pak terima kasih banyak😇👍👍🙏
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat
Alhamdulillah sangat membantu kami dalam melaksanakan penilaian kinerja guru,penyampaiannya sangat jelas sehingga mudah dipahami trim kasih
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat
Terima kasih atas pencerahanya semoga bisa memejukan kinerja bagi Bapak / Ibu Guru
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat.
Alhamdulillah..terima kasih bapak ilmunya, semoga sehat dan menjadi amal jariyah
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat.
Terimakasih atas bimbingan pak
Alhamdulillah, terima kasih untuk ilmu yang dibagikan.
Terima kasih kembali
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat.
Luar biasa materinya. Terima kasih pak
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat.
Luar biasa .trimakasih pa pencerahannya
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat
terima kasih pak atas pemaparannya, sangat membantu👍👍👍
Terima kasih kembali
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat.
Trims,pak.Sehat dan sukses.
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat.
Terimakasih penjelasannya pak
Terima kasih kembali
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat.
Terima kasih Pak menambah pemahaman kami sebagai tem penilai..
Mohon bertanya bagaimana cara merubah nilai pada perilaku kerja?
Cek kembali pd beranda perilaku ubah di "perwujudan" pilih sesuai penilaian
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat.
Bagaimana caranya agar nilai yg muncul. Sesuai ekspektasi yaitu 75
- 80.harus diklik no yg mana... Mohon pencerahannya
Klik nomor 3+4
Iya pak vetul penilainya kasek tp kl kasek penolannya fiserahkan anak buahnya atau orang lsin yg memiliki karakter subyektif itu yg bahaya kasihan mereka yg menjadi korban
Betul sekali, pertaruhan nasib guru ada pada penetapan nilai akhir kinerja ini. Apabila prosesnya hanya diserahkan kpd tenaga yg tidak paham kompetensi guru mk gurulah yg menjadi korban
Maaf mau konfirmasi,,, jika ada bawahan yg tidak mengerjakan kinerjanya di pmm,,krna dia bukan sbg guru lagi,,tp namanya ada,,gmn dampaknya BPK ibu?
Jika dia pns maka sifatnya wajib, tp jika dia honorer selama dia belum samasekali mengerjakan maka biarkan krn opsional bg honorer
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat.
Minta tolong file materi PPTnya Pak, btw sudah saya share di group sekolah kami
Tinggal download dideskripsi video dibawahh judul
@@SahabatPena71Channel Yang di deskripsi bukan materi ppt tapi Contoh ilustrasi proses menetapkan nilai akhir kinerja guru
Pak ijin bertanya apakah predikat kinerja bisa diubah jika sudah keluar? Misalkan bapak jika nilainya baik lalu mau diubah ke sangat baik apa bisa? Kalau memang bisa, kapan kami bisa merubah nilai predikatnya?
Predikat kinerja akan keluar melalui tahapan dg penilaian masing2.. dan setelah keluar nt di bulan juni spt byasa ada tanda "ubah" jika tdk sesuai
Berarti penilaian bisa diperbaiki di bulan Juni ya pak?
Pertanyaan yg sama pak, gmn cara merubah prediket nilai ekspetasi
Bagaimana kalau jadi ketua penggerak apa dapat prioritas juga?
Kalo pengurus belum dpt pertimbangan...
Kalau boleh share ppt yang ini
Siap...ada email?
Pak kalo mau merubah nilai sangat baik menjadi baik saja itu gimana ya pak ?
Tunggu video baru...ada fitur baru di pmm akun KS
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat.
Maaf pak, apakah rating nilai sesuai ekspektasi, dibawah ekspektasi atau diatas ekspektasi itu muncul otomatis atau diisi manual ?
Otomatis di ekinerja setelah di Sinkro
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat.
assalamualaikum pak, pak bisa minta unduhan materi yang ada di video tersebut?
Bisa..silakan ambil di deskripsi video ini
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat.
Yang 2sheet itu pak?
tahap akhir penialain itu bulan apa ya? saya sdh melakukan semua penilaian tp blm ada pilihan nilainya
Bulan Juni
Pak ijin bertanya apakah predikat kinerja bisa diubah? Misalkan sudah keluar nilai predikanya baik tapi mau dirubah sangat baik apakah bisa? Jika bisa kapan itu bisa dilakukan?
Poin pemgembangan itu dilihat dr mana y pak
Dilihat dari usul RHK pada perencanaan yg distandarkan min 32 poin..
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat.
dapat rating 50 sdh amankah? ks sdh otak atik msh begitu nilainya
Range nilai rating bisa dicek di video bawah.
th-cam.com/video/croDhu4QEqM/w-d-xo.htmlsi=fP0s-2Rg79l01Wf8
Yang terpenting bukan angka melainkan Predikat kinerjanya
Nilai yg cocok untuk golongan 4a berapa pk🙏
Ya ..min kategori Baik
@@SahabatPena71Channel kategori baik itu mulai dari angka berapa pk
@@SahabatPena71Channel kategori baik itu mulai dari angka berapa pk
Mohon izin share file ppt nya pak
Itu tinggal download link ada di dedkripsi video di bawah judul
Kenapa koq tidak ada suaranya ya ?
Cek mixer di laptop...lalu aktifkan, wong tidak ada masalah itu
Trimkasih ilmunya bapak❤
Terima kasih kembali
Jika ada manfaatnya tolong share video ini ke teman guru dan KS yang lain yaa...
Agar mendapat manfaat yg sama, jangan lupa subscribe lonceng bergetar spy nanti mendapat pemberitahuan jika ada video baru.
Salam Teman Sejawat