Die Lebenslauf-Falle: Habe ich zu viele Wechsel?
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- เผยแพร่เมื่อ 18 ต.ค. 2024
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Wer einen Lebenslauf schreibt (ob in Openoffice oder Word), muss immer begründen, warum er alte Arbeitgeber verlassen hat oder verlassen will. Was sind seine Wechselmotive? Wie viele Wechsel kann man gut verkaufen? Und was tun, wenn die Wechsel im Lebenslauf den Eindruck der Unstetigkeit verbreiten und sich negativ auf den Eindruck der Bewerbungsmappe und den Erfolg der Bewerbung auswirken? Beim Lebenslaufschreiben gibt es etliche Tipps und Tricks, die helfen können, die eigene Vita einem potenziellen Arbeitgeber besser zu verkaufen.
In der Serie „Frag Coach Wehrle“ beantwortet Martin Wehrle, „Deutschlands bekanntester Karriereberater“, knifflige Fragen aus allen Bereichen des (Arbeits-)Lebens. Heute erklärte er, wie sich häufige Wechsel nach außen verkaufen lassen. Wenn Sie selbst Fragen an Wehrle haben: Schreiben Sie Kommentare oder Mails über seine Homepage www.karriereberater-akademie.de
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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“
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Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: bit.ly/Teilnehm...
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Personaler: Zu viele Wechsel im Lebenslauf sind schlecht
Auch Personaler: Lücken im Lebenslauf sind noch schlechter
Auch Personaler: Leute benachteiligen weil sie ihren Wunschjob nicht bekamen aber von irgendetwas leben mussten.
Auch Personaler: Wie kein 70€ Bewerbungsfoto? Kein Armani Anzug? Kein Lebenslauf vom Star-Graphikdesigner?
Auch Personaler: Fachkräftemangel mimimimi
personaler haben gegenüber dem management und der leitung nicht viel zu sagen. sind ziemlich überbewertet. bei meinen letzten 5 AG (bin schon älter) haben immer die leiter zugestimmt. oder auch das team, wenn die der meinung waren, das ich der richtige bin. personaler machen ja oft nur die erste runde, oder lassen sie bei älteren bewerbern gleich ganz weg. bei meinen letzten 2 AG war gar kein personaler dabei und beides waren große betriebe. jobzusage via telefon ist auch nicht mehr so unüblich. kommt auf die berufserfahrung an. wenn du einen guten lebenslauf hast, geht das unternehmen auch das risiko ein dich sofort via telefon anzustellen. da wird auch nicht mehr viel gefragt. berufseinsteiger haben es jedoch relativ schwer. die haben bis auf die ausbildung quasi absolut nichts vorzuweisen. umso größer das unternehmen ist in dem du gearbeitet hast, desto gefragter bist du auch. das ist bewerbern auch oft nicht klar. ne gute position in nem großen unternehmen ist für personaler quasi schon ein indiz, das DU definitiv auf der "haben wollen" liste stehst. ein kleines unternehmen ist besser wie nichts; langt für viele stellen jedoch nicht. insbesondere großunternehmen nehmen für bessere stellen nur leute die zuvor mindestens schon in nem mittelständischen unternehmen mit paar hundert mitarbeiter waren. nen großunternehmen funktioniert ganz anders als KMU. die strukturen sind auch anders und die prozesse sowieso.
Auch Personaler: Ich bin gar nicht bei denen angestellt sondern erbringe das als Auftragsleistung XD
Auch Personaler: man soll Kontinuität im Lebenslauf haben, aber " Wie du kennst das Programm oder den Bereich XY nicht? "
Dann frage ich: " Sind sie bereit mich für den Bereich Zoll einzuarbeiten?"
Arbeitgeber: "Nö"
Die Arbeitgeber wollen, dass man alles kann, sind aber nicht bereit auszubilden oder Leute weiterzubilden
Immer ehrlich und authentisch sein.Das ist das wichtigste.Ich habe selber viele Bewerbungsgespräch als Leitung durchgeführt und immer auch die skurrilsten Leute eingeladen mit den absurdesten Lebensläufen.Wenn jemand gelogen hat habe ich das sofort gemerkt.Also Leute ehrlich sein.
Danke für Ihre Erfahrung - schön, dass Sie sich treu bleiben und das auch von anderen erwarten. Herzlich MW
Von 2010 bis 2018.... 5 Firmen... Und egal wo man geht. Es wird immer nur ausgenützt und Versprechungen nicht gehalten. Wenn Einheitsrente kommt. Dann höre ich auf zu arbeiten.
Schade, dass Sie so schlechte Erfahrungen gemacht haben. Es gibt auch andere Firmen - aber man muss sie suchen. Herzlich MW
+Markus K - Erging mir ganz ähnlich.
Zuerst wird man (dringend) benötigt, als eher seltene Fachkraft.
Wenn Alles gemeistert ist, dann "Fußtritt" = Kündigung.
Meistens so raffiniert, dass ich nicht gegen die Kündigung vor Gericht klagen konnte.
Aber Arbeitgeber, die sich moralisch als so niederträchtig erweisen,
- mit Denen wollte ich nichts mehr zu tun haben.
So wurde mir zB ein neuer, besserer Arbeitsvertrag versprochen.
Weil ich inzwischen ja EDV-Leiter im Betrieb geworden bin.
Mit dem Projekt der EDV-Umstellung = komplett neues System.
Aber als Sachbearbeiter eingestellt wurde.
Aber den neuen Vertrag bekam ich dann doch nicht.
Der alte Vertrag war schon aufgehoben.
Also Ende des Jobs.
Genau in dem Moment, wo die neue EDV fertig war.
Seitdem glaube ich keinem Arbeitgeber mehr - kein einziges Wort.
Alles schriftlich, mit gültiger, kompetenter Unterschrift.
Die nächsten Arbeitgeber warfen mir vor, warum ich so "gering" tätig war = jeweils 1-2 Jahre.
Aber eine Begründung wollten sie nicht mal anhören.
Und lehnten auch meine Bewerbung ab.
"Fachkräfte händeringend gesucht."
Aber wenn sie so schlecht behandelt werden = keine Lust mehr.
Und das in ganz verschiedenen Branchen.
Inzwischen fege ich lieber den Hof, als weiter eine EDV-Anlage zu betreuen.
Sollen sie doch suchen, wer sich noch so mies behandeln lässt.
70 % meiner deutschen Arbeitgeber waren mies.
In ganz verschiedenen Jobs und Branchen.
@@Martin_Wehrle zwischen san sebastian und bilbao liegt meine traumfirma. dort ist man mensch und u.a. anteilseigner vom konzern. der konzern ist weltweit erfolgreich und man hat durchaus schon mit "native german skills" chancen auf einen einstieg. auch das temperament der personalerin ist super. da kommt ein herzliches danke in der mail, gefolgt von einem "keep in touch" :-) ja da geht die sonne auf! die hauen einen auch nicht raus. die halten zusammen. ganz anders wie in deutschland oder österreich. hier ist ja jeder gegen jeden.
Der Videokurs lohnt sich wirklich, von mir gibt es einen Daumen nach oben dafür.
Ganz herzlichen Dank, das freut mich sehr! Waren Sie denn schon erfolgreich? Und falls Ihren Namen BayernFan richtig verstehe, könnte es sein, dass wir eine Gemeinsamkeit haben ... Herzlich MW
Herr Wehrle, ich muss sagen, auch wenn ich mich in einer Lebensphase befinde in der ich zumindest momentan keine Berwerbungstipps benötige, möchte ich Ihnen dennoch mitteilen, dass sie sehr fesselnd erzählen können!
Hallo Herr Schulze, danke für Ihre Rückmeldung, das freut mich sehr. Und bestimmt werden Sie die Tipps eines Tages auch anwenden können. Herzlich MW
In Zeiten, in denen man kaum noch eine unbefristete Stelle bekommt, ist das leider schon fast zynisch.
Das ist wahr - zumal dieselben Firmen, die unruhige Lebensläufe beklagen, diese selbst verursachen. Herzlich MW
Falls es denn auch der Wahrheit entsprechen sollte, wäre es dann nicht sinnvoll auf die Befristungen hinzuweisen statt sich irgendwas aus den Fingern zu saugen?
+Sazzabin - Aber auch einen guten Grund nennen können, warum der Arbeitgeber nur befristet einstellte.
zB wegen einem Großauftrag.
Oder als Vertretung wegen Schwangerschaft oder Erkrankung von Stamm-Mitarbeitern.
Eine Befristung bietet für Arbeitgeber den Vorteil, dass er im voraus genau auf den Endtermin dieses Beschäftigungsverhältnis kalkulieren kann.
Während bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis für den Arbeitgeber schwieriger und teurer werden kann, wenn er Arbeitskapazitäten abbaut.
Ein Arbeitgeber kann Mitarbeiter nur so lange beschäftigen, wie er sie braucht.
Und er ihre Kosten erwirtschaften kann.
Klassisch: Eisdiele - aber im Winter geschlossen.
Einfacher gesagt als getan, oft bekommt man gar keine Begründung für die Befristung genannt. Und viele Arbeitgeber lassen diese auch einfach deswegen auslaufen, weil sie nach zwei Jahren entfristen müssten und das nicht wollen. Ob sie zufrieden waren oder nicht scheint da in verschiedenen Branchen kein Argument für oder gegen eine Entfristung zu sein.
@@Martin_Wehrle Ich glaube aber trotzdem das diese 3 Tips manchen helfen können. Das optische macht mehr aus als man denkt, bei den 90 s den Personaler eventuell mit dem Lebenslauf verbringen.
Im übrigen - um noch mal auf den berechtigten Einwand der Christina zurückzukommen - braucht man sich über eine niedrige Geburtenrate (bis hin zu zerbrochenen Familien) nicht beklagen, wenn auf der Arbeitsseite nicht ein gewisser Grad an sozialer Sicherheit und Planbarkeit vorhanden ist.
Herr Wehrle, ich finde, was Sie bringen wirklich sehr gut. Ich finde es jedoch total traurig, was da die Wirtschaft so bringt. Lebensläufe. Was ist eigentlich ein Lebenslauf? Besteht der wirklich nur aus Arbeiten und Arbeitsstellen? Das finde ich total traurig. Diese ganze Wirtschaft finde ich total lächerlich. Mit ihren Idealen und Anforderungen. Es ist mir schon lange vergangen. Und ich glaube, da bin ich nicht der einzige. Es braucht auch total Veränderung in der Wirtschaft, von Idealen und Vorstellungen. ....
Danke für die vielen tollen Beiträge Herr Wehrle.
Sehr gute Frage Nina, ähnliche Probleme bzw. Bedenken habe ich auch gehabt.
Hallo Herr Wehrle,
vor ein paar Tagen bin auf Ihre sehr hilfreichen und beruhigend wirkenden Videos gestoßen. Meiner Dankbarkeit möchte ich bereits an dieser Stelle Ausdruck verleihen. Ihre Videos sind super. Ich habe ganz aufgeregt nach einem Vortrag gesucht, der mich bei meinem weiteren Werdegang unterstützt. Dieses Video kommt dem am nächsten, aber passt dennoch nicht wirklich. Leider habe ich viele aber eher kurze Beschäftigungen gehabt und befand mich außerdem in einer einjährigen Rehabilitation. Nach dieser Kur holte ich mein Fachabitur an einer Schule für ehemals drogenabhängige Menschen nach. Dort entstand leider wieder eine Lücke von einem Jahr. Dies geht so weiter - Studienabbruch und nun viermonatige Arbeitslosigkeit runden das ganze ab. Wie Sie sehen, ist mein Lebenslauf mehr als chaotisch und Nachweise für erbrachte Leistungen existieren kaum. Nun bin ich fast dreizig und ein Reset ist nicht möglich. Ich befürchte, dass ich diesen Lebenslauf keinem Arbeitgeber schmackhaft machen kann. Könnten Sie denn ein Video mit Hilfestellungen für die Härtefälle der Gesellschaft machen?
Viele liebe Grüße
Hallo Enny Meermann, erst einmal Dank für Ihre Rückmeldung, das freut mich. Mein Rat an Sie: Schreiben Sie in freier Form eine dritte Seite Ihrer Bewerbung. Erklären Sie, warum Ihr Lebenslauf ungewöhnlich ist - und vor allem, welches Potenzial in Ihnen steckt. Was hat Ihnen die Kraft gegeben, die Kurve zu kriegen? Was motiviert Sie? Warum sind Sie jetzt ganz sicher, wie Ihr Weg verlaufen soll? Wenn Sie glaubwürdig auf solche Fragen antworten, hilft das sehr. Und gerne nehme ich das Videothema auf meine Ideenliste. Viel Erfolg! Herzlich MW
Das Video passt sehr gut zu meinen aktuellen Fragen...
Das freut mich. Herzlich MW
in 5 Jahren 5 Firmen...
erste Firma 1 Jahr befristet, in der Lehrzeit 1Lj ging die Firma pleite. Im 2Lj. neue Firma - wieder pleite. Dritte Firma befristet. Vertrag nie verlängert. Dann 8 Wochen im Autohaus - wurde in der Probezeit gekündigt. Jetzt Seid 1,5 Jahren in einer der fünften Firma...
Ich wünsche Ihnen, dass die fünfte Firma dauerhafter und besser als die letzten ist. Herzlich MW
Super Tipps , seeehr clever 😎
Das freut mich, vielen Dank! Herzlich MW
Eine Möglichkeit daraus eine Stärke zu machen:
Es kann durchaus vorkommen, dass man als Verkäufer eingestellt wird, weil ein Geschäft umzieht. Und dabei wird kurzfristig mehr Personal benötigt. Und später evtl. gekündigt.
Die Stärke wäre jetzt die gewonnen Erfahrungen zu erwähnen: man kennt den Stress bei Neueröffnungen und kann damit gut umgehen. Oder auch die gewonnene Frusttoleranz.
Ja, das ist ein sehr guter Ansatz - auch hier schlummert ein Vorteil für Firmen, wenn man die eigene Flexibilität betont. Herzlich MW
Danke Herr Wehrle, dieser Trick ist brillant. Aber gilt das auch wenn man in dieser Zeit einige Monate Lücken aufweist?
Wenn mich Personaler fragen warum haben sie als Lkw Fahrer nach nur 2 Monaten aufgehört? ich wurde gekündigt weil ich im Stau war und zu spät beim Kunden ankam. Das ist die Wahrheit und soll ich das auch so im Vorstellungsgespräch erzählen. Danach war ich wieder als Elektriker arbeiten.
Sie haben sehr gute Videos. Top.
Freundliche Grüsse David
So ein zerschosser Lebenslauf ist doch heutzutage LEIDER normal!
Es liegt doch nicht immer an den Arbeitnehmer (AN), selbst wenn er ordentlich arbeitet werden doch heutzutage sich gerne AN aus Kostengründen entlassen, um noch mehr Gewinne zu generieren.
Das stimmt - und dieselben Firmen, die sich daran stören, bieten oft keine Verträge oder auch Voraussetzungen für dauerhafte Beschäftigungsverhältnisse mehr. Herzlich MW
Sehr geehrter Herr Wehrle, ich habe Ihren großen Bewerbungskurs gebucht und wollte Ihnen ein persönliches Feedback geben. Bewerben mit Erfolgsgarantie - trifft auf diesen Kurs absolut zu, Sie haben mich perfekt von dem Stellengesuch bis zur Zusage begleitet. Heute habe ich die Zusage für ein Traineeprogramm in der Banksteuerung bekommen. Die Einlandung erfolgte nur eine Woche nach dem Versenden meiner Unterlagen und die Zusage zwei Tage nach dem letzten Gespräch. Mein Gehaltswunsch wurde nicht nur erfüllt, sondern übertroffen. Während meiner Bewerbungsphase habe ich mich auch unter anderem mit einem Headhunter unterhalten, dieser fragte mich woher ich denn die Ideen zu meinem CV her hätte. So einen guten CV hätte er schon lange nicht mehr gesehen. Beste Grüße Christian
Hallo Chris, erst einmal danke ich Ihnen sehr für dieses individuelle und tolle Feedback. Und ich freue mich, dass Sie mit dem Videokurs erfolgreich waren, zumal viele Trainee-Stellen überlaufen sind. Und wie schön, was Ihnen der Headhunter rückgemeldet hat. Ich bin immer wieder entsetzt, dass in den typischen Bewerbungsbüchern eben nur der typische Käse empfohlen wird - dabei soll der Lebenslauf doch individuelle, ja ein Fingerabdruck sein. Darf ich Ihre Rückmeldung im Zusammenhang mit dem Videokurs zitieren? Damit würden Sie mir eine Freude machen. Viel Erfolg im neuen Job - ich bin sicher, dass Sie Ihren Weg gehen werden! Herzlich MW
Sehr gerne lieber Herr Wehrle und vielen Dank nochmal für Ihre zahlreichen Geheimtipps. Viele Grüße Christian
Danke, lieber Chris, das freut mich, damit tun Sie mir einen Gefallen. Viel Erfolg und herzliche Grüße MW
Wie verkaufe ich meinen Werdegang im CV am besten:?
Ich habe 4 Monate lang einen Bildungsgang einer Fachoberschule besucht. Schon vor 2 Monaten habe ich gemerkt, dass mich Wirtschaftslastigere Themen deutlich mehr interessieren. Jetzt möchte ich ein längeres Praktikum bei einer Bank machen und im Sommer den Kurs wechseln. Wie fassen Firmen sowas auf? Kann ich mit meinem angestrebten Studium und weiteren Praktika dieses „Problem“ ausstechen?🙈(bzw wie sollte ich es im Lebenslauf aufschreiben)
😁 in 5 Jahren 3 Stellen. Hab in der Zeit schon 5 Stellen gewechselt. Gruss
LOL wenn man weniger wechseln würde, könnte man vermuten da stimmt was nicht 😆 kenn ich total
Ich genauso😅 und habe damit gar kein Problem
Das Problem habe ich auch, obwohl ich endlich ankommen möchte und lange in einer Firma beschäftigt sein möchte. Das Problem in Form von Mobbing erwähnt Herr Wehrle nicht. Soll man jetzt lügen? Ist auch keine Lösung und es kommt sowieso heraus, wenn man nicht gut lügen kann. Eine Antwort auf die vielen Wechsel habe ich jetzt immer noch nicht. Woher weiss ich vorher dass ich bei der nächsten Firma bleiben werde? Der Wille ist stets da, aber man weiss nie wie es dort sein wird, was von vielen Faktoren abhängt.
Hallo Aida, zum Thema Mobbing gibt es ein eigenes Video von mir. Mein Tipp: Ruhig mal Probearbeit vereinbaren, um einen Eindruck zu bekommen. Denn Mobber erkennt man nur selten schon im Vorstellungsgespräch. Herzlich MW
Vielen Dank Herr Wehrle für Ihren Tipp.Allerdings ging es mir nicht um die Vorgesetzten die mobben, sondern eher um die zukünftigen Arbeitskollegen.Und die bekommt man im Vorstellungsgespräch nie zu Gesicht.Und beim Probearbeiten verhalten diese sich bestinmt noch normal, das Mobbing erfolgt oft erst im Laufe der Zeit.Vielen Dank für Ihre wervollen Videos/Tipps! Viele Grüsse Aida
Klasse Trick! Herr Wehrle, Sie haben ja schon viele Videos über Gehaltsverhandlungen gezeigt, ich habe noch keines gefunden, indem mein Problem beschrieben wird. Wie gehe ich mit der Situation Gehaltsverhandlungen als Berufseinsteiger (Studium gerade abgeschlossen) um? Gibt es da überhaupt Verhandlungsspielraum oder nimmt man das Angebot des Arbeitgebers an, falls es passt, und andernfalls sucht man weiter?
Ich wollte mich mit meiner Frage eigentlich nicht beklagen. Ich wollte nur meine Ungewissheit reduzieren. Aber was pwc betrifft, ist das ja nicht überraschend. Und was man so ließt, zahlen die auch nur maximal 20% mehr als andere Arbeitgeber, was meiner Meinung nach eine Frechheit ist, für das was die an Vorerfahrung und auch im Job verlangen. Es scheint allerdings, als sei pwc ein Arbeitgeber, bei dem sich Bewerber gerne mit zu wenig begnügen, nur um sagen zu können, dass sie mal bei pwc gearbeitet haben.
Hallo Chris, gerne kann ich dieses Thema mal in einem Video aufgreifen. Klare Antwort vorweg: Wenn Sie mehr als der Durchschnitt bieten, können Sie auch mehr als der Durchschnitt fordern - auch als Einsteiger. Nur müssen Sie Ihre Top-Argumente mit Blick auf den Vorteil der Firma rüberbringen. Herzlich MW
Ich freue mich auf das Video. Vielen Dank schon mal für die Antwort!
Vielen Dank für ihre Videos, Herr Wehrle. Ich habe die meisten davon angesehen und arbeite ihren Kurs und ihr Buch durch. Könnten sie ein Video dazu machen, wie man einen Berufswechsel gut verkauft. Ich war zuvor Sozialarbeiterin und bin jetzt Ingenieurin und will gleich in eine Position mit Führungsaufgaben. Jetzt wird mir jegliche ehrliche Begründung für den Wechseln ( z.B. nicht erfüllend, energieraubend, schlecht bezahlt) negativ ausgelegt, weil eine Führungskraft ja auch immer Sozialarbeiter ist, hieß es. Auch wer A sagt, muss nicht B sagen, hat nicht funktioniert. Dass ich jetzt meine wahre Leidenschaft zum Beruf gemacht habe, auch nicht. Ich habe absolut keine Idee, wie ich das positiv darstellen könnte.
Hallo Lizzi Bizzi, mein Tipp: Sagen Sie nicht, was Sie an der Sozialarbeit gestört hat, sondern was Sie am Ingenieurswesen reizt, so nach dem Motto: Hier habe ich zusätzlich (...) und kann auch aus meinem alten Beruf (...) einsetzen. Danke, dass Sie meine Produkte nutzen. Herzlich MW
@@Martin_WehrleVielen Dank für ihre Antwort. Genauso habe ich argumentiert, aber der Personalchef hat keines meiner Argumente gelten lassen. Es wurde so dargestellt, dass ich vorschnell gewechselt hätte, da ich ja nur wenige Monate als Sozialarbeiterin gearbeitet hatte und dann noch keinen richtigen Einblick in den Job gehabt hätte. Als Abteilungsleiterin in der Produktion sei ich daher wohl nicht geeignet bzw belastbar genug, da ich dort auch zur Hälfte Sozialarbeiter wäre. Am Ende das Gespächs bekam ich dann trotzdem die mündliche Zusage für die zweite Runde und ein paar Tage später eine Standardabsage von der Assistentin per Email.
@@lizzibizzi7901 dann war der Personalchef vielleicht ein sturer Hund. Gibt auch andere ; )
Ich hatte auch das gleiche Problem. Die Lösung ist eigendlich ziemlich simpel. Ich habe einfach mehrere Firmen zu einer Position und Firma zusammengefasst und nur das letzte Arbeitszeugnis mitgeschickt wo die Daten dann mit dem Lebenslauf übereinstimmten und siehe da auf einmal beißen die Firmen von denen man sonst immer nichts mehr gehört hat. Betrug lohnt sich halt.
Schön, dass Ihre Strategie funktioniert. Und als "Betrug" würde ich sie nicht bezeichnen, denn Sie sollen ja Werbung für sich machen: Bewerbung. Herzlich MW
Sich etwas besser darzustellen ohne die Fakten zu verändern ist kein Betrug… guter Tipp, danke
Hallo Herr Wehrle,
ich hätte hierzu die gegenteilige Frage: Ich bin seit 20 Jahren in der gleichen Firma da ich mich vom Sachbearbeiter zum Abteilungsleiter hochgearbeitet habe. Ich hatte die letzten Monate 3 Bewerbungsgespräche und bei jedem wurden mir diese 20 Jahre in der gleichen Firma negativ ausgelegt. Hätten Sie mir einen Tipp wie ich damit umgehen sollte?
Das ist halt auch negativ. Zu kurz oder zu lang in einer Firma ist nie gut.
Im Grunde genommen egal wie man es macht, ist es nie perfekt.
Mein Tipp. Scheiss drauf. Mach das was du für richtig hältst und beuge dich nicht für nen Job.
Na und? Ist man jetzt als Jobhooper gleichzustellen mit einem Schwerstverbrecher der 10 Jahre im Knast war ???
Als Leiharbeiter ist man gezwungen den Job zu wechseln. Was soll man da tun?ich muss es s hreiben.
bei mir wird hintrefagt ich vom jetzigen AG wechsle bereits nach 15 M. .Motivation ist die schlechte Lage des Unternehmens (pandemie) und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten. Kann man das sagen?
Hallo, ich habe einen sehr chaotischen Lebenslauf in der Jugend mit Abbrüchen von Studium und Ausbildung, bin dann in eine komplett andere Branche und arbeite nun seit 6 Jahren in einer Firma und habe es geschafft durch Fortbildungen und Umschulung eine Top Ausbildung (1er Schnitt) vorweisen zu können. Ich plane mich in den nächsten Monaten beruflich zu verändern (branchenintern) und habe große Angst davor aufgrund der wilden Jahre in eine Schublade gesteckt zu werden. Für ein paar Tipps wäre ich Ihnen sehr dankbar, vielleicht auch was man bei einem Vorstellungsgespräch darauf entgegnen kann. (Beim Gespräch eher die Entwicklung aufzeigen, man ist jetzt keine 18 mehr...) Danke und Grüße
Hallo, gehen Sie offensiv damit um. Zeigen Sie, dass gerade diese Unstetigkeit nötig war, um Stetigkeit zu entwickelt - was Ihnen durch Ihren guten Abschluss überzeugend gelungen sein. Damit können Sie so richtig Eindruck machen. Viel Erfolg! Herzlich MW
Ich selber würde noch mehr die Stirn runzeln, wenn mir ein Bewerber versucht das als eine Station zu verkaufen. Das suggeriert mir schon, dass der Bewerber etwas zu verheimlichen hat. Finde ich nicht so gut den Tipp um ehrlich zu sein… besser aus meiner Sicht: wenn es gute Gründe wie Sozialauswahl gibt, den gleich mit in die Station einfügen. “Beendigung auf Grund von Sozialauswahl”
Sehr geehrter Herr Wehrle, beginne ich mit der ältesten der 3 Firmen? Freundliche Grüsse
Hallo Herr Romagnoli, nein, fangen Sie mit der letzten Firma an. Herzlich MW
Guten Tag Herr Wehrle. Ich habe eine Frage worauf mir keiner bisher antworten konnte. Ich hoffe Sie können mir weiterhelfen. Ich arbeite für einen Weltkonzern seit 4 Jahren und es ist mein erster Job nach dem Studium. Ich bin unzufrieden mit meiner Produktgruppe und meinen Vorgesetzten. Ich habe ein Angebot von einem Kleinunternehmen und überlege ob ich wechseln soll. Das Kleinunternehmen ist bereit mir 17% mehr zu bezahlen als der Weltkonzern und beim Kleinunternehmen hätte ich auch Führungsverantwortung (ein Mann unter mir) und freie Gestaltungsmöglichkeiten. Ich habe jedoch Angst dass ich wenn ich von einem Weltkonzern in ein Kleinunternehmen wechsle, ich später nicht mehr wieder in ein Großunternehmen wechseln kann. Ist es so, dass danach schwieriger ist wieder in ein Großunternehmen zu wechseln? Macht sich ein Wechsel von einem Großunternehmen zu einer kleinen Firma schlecht im Lebenslauf wenn man in 2-3 Jahren wieder in eine große Firma wechseln will? Vielen Dank im Voraus für Ihre möglichst schnelle Antwort (muss mich bald entscheiden).
Hallo xever never, ich kann Ihnen antworten: Ja, tendenziell ist es schwieriger, von einem kleinen Unternehmen zurück in ein großes zu wechseln als umgekehrt. Aber: Wenn Sie es geschickt verkaufen - es gibt das Strategien - kann es durchaus funktionieren. Mein Tipp an Sie: Denken Sie nicht allzu sehr an den Lebenslauf - und mehr an Ihr Leben. Welche Entscheidung fühlt sich JETZT stimmig an? Das wird oft die richtige sein. Herzlich MW
Das finde ich kein Problem.Es kommt immer darauf an was Sie mitbringen an Wissen und Qualifikation.Wenn Sie jetzt eine Mitarbeiterverantwortung bekommen dann kann das in einem grossen Unternehmen wieder ein sehr grosser Pluspunkt sein.Ich sehe da garkein Problem.
Hallo. Eine Frage bitte. Wie viel mal Ausländer kann seine Ausbildung wechseln? Und hat der Wechsel negative Bewertung von Ausländerbehörde wegen Visum usw? Danke
Hallo lieber Martin, zuerst vielen Dank für das Video. Schön wäre es wenn ich über 3 Stellen in 5 Jahren sprechen könnte, doch bei mir ist es leider ein wenig anders: ich habe 5 Stellen innerhalb von 3 Jahren angesammelt: 1. Stelle hät sich nicht an vereinbarungen und zählt erst ab der 31.Minute Überstunden / 2. Stelle: Von Niederlassungsleiter A angestellt. Dann wurde dieser ausgetauscht und vom neuem wurde ich dann gefeuert, weil er eine andere Assistentin wollte. // 3. Etwas Anderes unter dem Aufgabenbereich vorgestellt. Gefeuert wegen Kleinigkeiten (meinen Vorgängerinnen/Nachfolgerinnen erging es auch so)/ 4. Stelle war auf 6 Monate befristet. Musste selbst kündigen, weil mich Stelle Nummer 5 schnell haben wollte. / 5. Bei dieser Stelle war ich 2 Monate, da sich mein Verlobter dann das Bein brach: und mir Arbeit, Abendstudium, Haushalt und Krankenpflege über den Kopf wuchsen, fragte ich an ob ich nicht 3 Monate in Teilzeit gehen könne und bekam daraufhin die Kündigung😒 - wie verkauft man sowas noch?
Danach kam noch eine Stelle die nach 2 Jahren Vertrag auslief.
Du ich hab so einen ähnlichen Lebenslauf auch wenn es nicht tröstet.
@@Zetoreh Hey, Danke für den Kommentar. Ich komme jetzt aus der Elternzeit raus und unterschreibe wohl am Freitag meinen Arbeitsvertrag für die neue Stelle. Das Arbeitsamt meinte, dass es mittlerweile echt viele solcher Lebensläufe gibt. Und das es schlimmer wäre, wen man selbst ständig kündigt (als wenn es der AG tut). Jetzt muss ich die Probezeit überstehen und wäre dann in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis.
@@Lyra7745 Ja ich weiß und viele meiner Freunde kennen das, aber Personaler sehen trotzdem herab auf einen. Bei mir ist es nur so dass ich sag mal vom "Ansehen" der Beschäftigung immer weiter nach unten gerutscht bin. Ich hatte mich leider auch mehrere male von Zeitarbeitsfirmen mit von ihnen gut verkauften Versprechungen ködern lassen bis ich irgendwann dahinter gekommen bin, dass diese nach dem Motto verfahren heuern & feuern noch vor Ablauf der Probezeit. Mein Lebenslauf ist dadurch ruiniert und die Hoffnung ist aufgegeben im Bürobereich noch unbefristet eingestellt zu werden . Ich hab mich nach längerer Erkrankung nun im Einzelhandel beworben, weil ich für mich schon einen Schlussstrich gezogen habe. Ich wünsche dir viel Glück.
@@Zetoreh So ähnlich war das bei mir auch. Diverse Stellen im Einkauf. Dann Verkauf. Dann "Anlegen von Bestellungen" und Kommisionieren. Und zuletzt zuschneiden von Fußbodenmustern und versenden per Post. Sorry, aber für sowas knulle ich mich nicht 3 Jahre abends nach dem Job nicht noch in die Abendschule für den Betriebswirt. Aber: ich habe vorerst (wegen Probezeit) die Kurve bekommen. Hatte das Glück die Stelle über ein Familenmitglied in einer anderen Region zu kennen und konnte so im Vorstellungsgespräch punkten. Jetzt setze ich alles dran, um es zu halten. Gib bitte noch nicht auf!
Bei mir gingen viele Firmen Konkurs. Aber der Trick funktioniert auch hier.
Das freut mich! Herzlich MW
Puuuh ich habe allein 2015 drei verschiedene Arbeitgeber gehabt und danach auch alle 6 Monate einen Neuen. Mal habe ich gekündigt, mal wurde nach 6 Monaten Probezeit gekündigt, mal war er befristet.... so tummelt es sich in meinem Lebenslauf. Auch ich bekomme 0 positive Antworten. Wobei ich mir immer eine langfristige Beschäftigung wünsche und doch enttäuscht wurde. Und nun wird man dafür nochmals bestraft indem man von Arbeitgebern dafür schuldig gemacht wird....
... und das ist ganz normal. Denn viele Firmen bieten einfach keine Arbeitsplätze mehr an, die dauerhaft erfüllend sind. Insofern kann es sogar ein Qualitätsmerkmal sein, wenn sich jemand nicht alles gefallen lässt. Aber Sie müssen es eben doch im Lebenslauf verkaufen. Herzlich MW
Traurig für die heutigen Zeiten.
Zatschana das wird auch langfristig die Motivation vieler Mitarbeiter rauben und die verlieren die Lust weiter zu machen.
Bijan Zand jo mir ist nun auch die Luft ausgegangen.
Hallo Herr Wehrle, ich bin momentan auf der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz nach meiner Ausbildung, dabei bin ich auf Bewertungsportale wie z.B. Kununu gestoßen über die Bewerber/Arbeitnehmer das Unternehmen bewerten können. Darf/Sollte man solchen Portalen Beachtung schenken, ggf das Unternehmen auf negative Bewertungen ansprechen? Ich bin mir da sehr unsicher, ich hoffe Sie können weiterhelfen. LG Adrian :)
Hallo Herr Diek, danke für Ihre Frage - demnächst mach ich mal ein Video über Bewertungsportale. Und: Ja, das ist eine wichtige Quelle - sofern dort genug Bewertungen zu einer Firma stehen und eine klare Linie erkennbar wird. Nur sollten Sie die Firma nicht direkt, sondern nur indirekt konfrontieren. Also: Falls der Führungsstil kritisiert wird, wäre eine offene Frage danach besser als eine mit impliziter Kritik. Herzlich MW
und wenn man jetzt zb 3 abgebrochene ausbildungen in verschiedenen bereichen hätte? bspw einzelhandel, industrekaufmann und großhandel oder so?
Kann ich auch Arbeitgeber verschweigen ?
Du gehst halt ein Risiko ein, wenn sie jene die du aufgelistet hast anrufen und die dann von der Anstellungszeit her was anderes erzählen als du im Gespräch/Lebenslauf.
@@elha92 das wird bei ernstzunehmenden betrieben und stellen sowieso mit dem versicherungsauszug überprüft. da muss niemand anrufen und es ist auch egal was du angibst. der betrieb überprüft das. wenn du da was falsches angegeben hast, dann kommt im probemonat so oder so umgehend die kündigung. das ist nämlich betrug.
Müssen Hobbies zwangsläufig genannt werden, falls diese nicht zur ausgeschriebenen Stelle passen? Ich finde das zu privat.
Nein, das müssen Sie nicht. Herzlich MW
Sind 3 Jobs innerhalb von 5 Jahren wirklich so viel? 🤔
So sehe ich das nicht...
Wird endlich Zeit für ein Grundeinkommen!
Früher ist mir das auch passiert. Ich baerbocke jetzt 😁
super martin, das bringt mal ein wenig licht ins dunkle.
Danke, schön, dass es Ihnen gefällt. Herzlich MW
Guten Tag meine Name ist Aisr und ich habe eine Frage und ich wollte sagen was musst man machen vor man zu verstellungsgespräch gehen muss.
Freundlichen Grüßen Aisr
Guten Tag zurück, Sie müssen sich schriftlich bewerben. Falls die Firma sich für Ihre Arbeitskraft interessiert, werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dabei entscheidet sich, ob Sie den Job bekommen. Herzlich MW
Okay, aber ich habe meine Bewerbung zum Firma geschickt, nächste Monate ist die Verstellungsgespräch, ich werde zugbegleiter und ich habe Angst wegen Verstellungsgespräch und bitte wenn Sie nächste Video drehen auch par Informationen geben es ist sehr wichtig, und
Vielen dank
Aisr BSA Ezidi
Der Kanal von diesem Video hat bereits Videos bezüglich Vorstellungsgespräch.
Auf Kanal klicken, dann auf Videos, und dann Titel lesen.
Dankeschön
Sehr gerne! Herzlich MW
Ich habe diverse 400 Euro Jobs gemacht, wäre es sinnvoll diese nicht im Lebenslauf anzugeben?
Sie sollten sie nur dann angeben, wenn die Jobs a.) einen Bezug zur ausgeschriebenen Position haben oder b.) nötig sind, damit keine Lücke in Ihrem Lebenslauf entsteht. Viel Erfolg! Herzlich MW
Es sollte positiv erkennbar sein, warum diese Minijobs.
zB als bezahlte Alternative, anstatt ein unbezahltes Praktikum.
Die gewählte Tätigkeit sollte zu einem gesteckten Ziel passen.
Es sollte nicht als Notlösung erscheinen, um irgendeinen Job zu haben.
Minijobber könnten in Verruf geraten, als ob sie nicht mehr leisten wollten.
Wenn sie nur (einen) Minijob haben.
Also plausible Gründe finden, warum nur Minijob.
zB um die Branche kennenzulernen, wo man tätig war.
was ist mit 1 euro jobs?
+jensen2345 - 1 euro jobs besser nicht angeben.
Oder wenn, dann als ehrenamtliche Tätigkeit.
In einer Vergleichsstudie des IAB Institut (Nürnberg) hatten die Bewerber MIT 1 euro Jobs die schlechteren Jobchancen auf dem Arbeitsmarkt.
Dieses Ergebnis überraschte mich.
1 euro Jobs werden eingesetzt, als Trainingsmaßnahme, für Arbeitslose mit besonderen Einschränkungen, zB lange arbeitslos.
Also suchen mE Arbeitgeber lieber andere Bewerber, ohne solchen Probleme.
IAB = Tochterunternehmen der BA.
Aber von Denen erhält man ehrliche Aussagen.
Ausgezeichnete Tipps. Klappt fast immer.
Das freut mich, besten Dank für die Rückmeldung. Herzlich MW
Ultratop Berater
Ich selber würde noch mehr die Stirn runzeln, wenn mir ein Bewerber versucht das als eine Station zu verkaufen. Das suggeriert mir schon, dass der Bewerber etwas zu verheimlichen hat. Finde ich nicht so gut den Tipp um ehrlich zu sein… besser aus meiner Sicht: wenn es gute Gründe wie Sozialauswahl gibt, den gleich mit in die Station einfügen. “Beendigung auf Grund von Sozialauswahl”