Спасибо за видео. Из всего перечисленного на первое место поставила бы пункт 4: Работа с самооценкой и победа над внутренним самозванцем. Это прям в основе всего....
Я думаю вы говорите очевидные вещи при коммуникации между людьми. Но правда, из своего же опыта, я знаю, что люди чаще свою позицию только продвигают и очень редко понимают что они вокруг других людей и все таки надо бы в согласии жить.
Не у всех фирмах можно договориться о повышении. В больших корпорациях обычно есть годовая оценка, и только после нее можно получить зарплату по больше. Обойти этот процесс очень сложно. не знаю как в малых фирмах, но так было в тех которых я работала
Если к начальнику все приходят с желанием работать из дома? Он что, скажет: ты не эффективен, а Вася эффективен, поэтому ты сиди в офисе и трать по 2 часа своего времени, чтобы ездить на работу… мне кажется, это может демотивировать остальных, либо весь отдел тогда уже переводить на удаленку
Человек честно поделился об истинных причинах мотивации получить ЗП выше, а это принимают за давление на жалость? У него есть повод гордиться тем, что у него семья и он ради неё не стоит на месте. Семья, одна из мощнейших мотиваций, заслуживающих уважения, а не жалости! Но кто-то, блин.... придумал, что на собеседовании нужно отвечать оригинальнее и быть при этом убедительным...
@@eksi2004 На то и существует диалог. Человек озвучил свою мотивацию, разумеется, она не является автоматом и мотивацией компании, поднять ему ЗП. Простой же вопрос - ОК, а в чем ваша конкурентная ценность, как сотрудника, чтобы мы подняли уровень ЗП? И компания либо даёт ему себя проявить для повышения ЗП, либо нет. А сливать только потому, что его мотивирует семья... На мой взгляд большая ошибка!
В испанском языке слово переговоры (negociones) означат "бизнес" 😃 Забавно и другое "якобы русское" слово: "толковать" - фактически означает "переговорить" (вот только коренное слово почему-то англосакское TALK)
Не соглашусь с вами. Обстоятельства жизни кандидата очень часто затрагивают его мотивацию. И опытный hr всегда знает как можно использовать это себе во благо. Такой кандидат нуждается в деньгах, а значит гораздо больше мотивирован влиять на доходность компании (будь это влияние на его позиции прямое или косвенное). Так что рассматривать это как попытка продавить на жалость онли - некорректно. Ипотека и 2 детей - тут даже не hr-у понятно, что человек готов пахать!))
Страх такой себе мотиватор :(. Это вообще не про профессионализм, когда из мотивации с одной стороны страх, а с другой - жалость. Как вы думаете, как долго эти отношения сотрудник-работодатель будут эффективными? Крутой hr может круто закружить человека, а что потом, если на старте человек манипулировал так толсто?
Спасибо за видео. Из всего перечисленного на первое место поставила бы пункт 4: Работа с самооценкой и победа над внутренним самозванцем. Это прям в основе всего....
Удивительно, как раз возник такой запрос, а видео уже тут как тут! Спасибо :)
❤️
Ксю, а ты кем работаешь?
@@b213videoz аналитиком)
Я думаю вы говорите очевидные вещи при коммуникации между людьми. Но правда, из своего же опыта, я знаю, что люди чаще свою позицию только продвигают и очень редко понимают что они вокруг других людей и все таки надо бы в согласии жить.
Добрый день, можете сказать, на какую тему Вы писали Диссертацию, и где можно почитать? Думаю, будет полезно. Изучаю переговоры профессионально.
5:17 Ссылка не прикрепилась. Это там, где вы говорите об инструкции про распространённые вопросы).
Обновление. Увидела что закрепили в комментариях.
Не у всех фирмах можно договориться о повышении. В больших корпорациях обычно есть годовая оценка, и только после нее можно получить зарплату по больше. Обойти этот процесс очень сложно. не знаю как в малых фирмах, но так было в тех которых я работала
Боюсь переговоры🙈
Коммуникация, ведение переговоров - это навыки, которые можно и нужно отрабатывать, чтобы избавиться от страха.
Катя не торгуется? 😉🤪
5:17. Ссылки нет
Смотрите внимательнее, ссылка там есть. Также она продублирована в закреплённом комментарии.
@@Careerum я тоже не увидела, это значит что мы все такие невнимательные?) Жаль не прикрепить скринкаст.
📃 Посмотрите бесплатный урок из курса "Эффективное интервью" i.careerum.ru/TpqIP
Скажите пожалуйста, а знание японского или китайского повышает интерес к начинающему специалисту у работодателя?
@@thoru4367 это зависит от географии и роли , на которую вы подаетесь. Изучите рынок, тогда картина станет для вас более понятной.
@@Careerum я хотел бы попробовать себя в роли маркетолога начинающего, но из навыков только excel и свободный английский с японским
Эта страница не найдена . Нерабочая ссылка
@@IngridBirds попробуйте еще раз пройти по этой же ссылке i.careerum.ru/TpqIP
Если к начальнику все приходят с желанием работать из дома? Он что, скажет: ты не эффективен, а Вася эффективен, поэтому ты сиди в офисе и трать по 2 часа своего времени, чтобы ездить на работу… мне кажется, это может демотивировать остальных, либо весь отдел тогда уже переводить на удаленку
Человек честно поделился об истинных причинах мотивации получить ЗП выше, а это принимают за давление на жалость? У него есть повод гордиться тем, что у него семья и он ради неё не стоит на месте. Семья, одна из мощнейших мотиваций, заслуживающих уважения, а не жалости! Но кто-то, блин.... придумал, что на собеседовании нужно отвечать оригинальнее и быть при этом убедительным...
Наличие семьи - не проблема компании и не аргумент для повышения зарплаты.
@@eksi2004 На то и существует диалог. Человек озвучил свою мотивацию, разумеется, она не является автоматом и мотивацией компании, поднять ему ЗП. Простой же вопрос - ОК, а в чем ваша конкурентная ценность, как сотрудника, чтобы мы подняли уровень ЗП? И компания либо даёт ему себя проявить для повышения ЗП, либо нет. А сливать только потому, что его мотивирует семья... На мой взгляд большая ошибка!
В испанском языке слово переговоры (negociones) означат "бизнес" 😃
Забавно и другое "якобы русское" слово: "толковать" - фактически означает "переговорить" (вот только коренное слово почему-то англосакское TALK)
Не соглашусь с вами. Обстоятельства жизни кандидата очень часто затрагивают его мотивацию. И опытный hr всегда знает как можно использовать это себе во благо. Такой кандидат нуждается в деньгах, а значит гораздо больше мотивирован влиять на доходность компании (будь это влияние на его позиции прямое или косвенное). Так что рассматривать это как попытка продавить на жалость онли - некорректно. Ипотека и 2 детей - тут даже не hr-у понятно, что человек готов пахать!))
Страх такой себе мотиватор :(. Это вообще не про профессионализм, когда из мотивации с одной стороны страх, а с другой - жалость. Как вы думаете, как долго эти отношения сотрудник-работодатель будут эффективными? Крутой hr может круто закружить человека, а что потом, если на старте человек манипулировал так толсто?
@@zvyagsta Вообще все не так
прочитали и поняли из моего сообщения
@@ekaterinas2326 Ой, я могла, да. Поможете понять, что вы имели ввиду?)
Много воды , концентрат инфы нужен людям