Косяк не в голове у кандидата, а у ревьювера: он за 10 лет так и не понял, что интервью - это крайне эмоционально напряженная обстановка, где только реально топовые кандидаты не способы потеряться. Своей категоричностью в этом отношении он наверняка завернул порядочно людей, которые бы уже сейчас приносили пользу компании.
Я частично согласен. Но, всё же, пара другая интервью и кандидат становится выносливее эмоционально. Ещё, как вы сказали, учитывая стресс, кандидату можно помогать, направлять, по той лишь причине, что в данный текущий момент он может от волнения где-то сделать чушь. С автором я тоже в чём-то согласен, вопросы, код-ревью и тп, всё это покажет как мыслит человек и как себя ведёт. Намного лучше нанять "медленного" здравомыслящего, чем быстрого, но упрямого или типа того
Косяк не в голове у кандидата, а у ревьювера: он за 10 лет так и не понял, что интервью - это крайне эмоционально напряженная обстановка, где только реально топовые кандидаты не способы потеряться. Своей категоричностью в этом отношении он наверняка завернул порядочно людей, которые бы уже сейчас приносили пользу компании.
Я частично согласен. Но, всё же, пара другая интервью и кандидат становится выносливее эмоционально. Ещё, как вы сказали, учитывая стресс, кандидату можно помогать, направлять, по той лишь причине, что в данный текущий момент он может от волнения где-то сделать чушь. С автором я тоже в чём-то согласен, вопросы, код-ревью и тп, всё это покажет как мыслит человек и как себя ведёт. Намного лучше нанять "медленного" здравомыслящего, чем быстрого, но упрямого или типа того