ทำไมแรงงานคนรุ่นใหม่ต้องการ Empathy ในองค์กร | เศรษฐกิจติดบ้าน

เงินเดือน เป็นตัวเลือกสำคัญสำหรับทุกคนในการตัดสินใจเลือกสถานที่ทำงาน แต่สำหรับคนรุ่นใหม่นอกจากเงินเดือนแล้ว Empathy (การเอาใจเขามาใส่ใจเรา) ก็เป็นอีกหนึ่งเรื่องสำคัญมากในลำดับต้น ๆ ที่ใช้เลือกองค์กรในการทำงาน จากมุมมองและแนวคิดที่ต้องการองค์กรและเพื่อนร่วมงานที่มีความเข้าใจในเรื่องต่าง ๆ มากขึ้น สำหรับบริษัทหรือนายจ้าง จะสร้าง Empathy ให้เกิดขึ้นในองค์กรได้อย่างไร
ดร.วิทย์ สิทธิเวคิน และ คุณจีรวัฒน์ ตั้งบวรพิเชฐ ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง เล่าให้ฟังในรายการ #เศรษฐกิจติดบ้าน ค่ะ
👉 กด Subscribe ติดตามรายการดี ๆ ของช่อง ได้ที่ / thaipbspodcast
👉 ติดตามทุกความเคลื่อนไหว อัปเดตและฟังก่อนใครได้ฟรีตลอด 24 ชั่วโมงที่
เว็บไซต์, แอปพลิเคชัน, โซเชียลมีเดีย และพอดคาสต์ช่องทางอื่น ๆ ของ Thai PBS Podcast
#เศรษฐกิจติดบ้าน #Economics101 #ThaiPBSPodcast #ThaiPBS

[@sutheeinkaew9212]

คนรุ่นใหม่ไม่เคยเห็นหัวใคร แล้วใครเค้าจะเอาใจใส่คุณ ไม่เคยเคารพคนอื่นแล้วจะให้คนอื่นเคารพคุณได้ยังไง เบิร์นเอ้าก็เบิร์าเอ้าไปซิ งานเค้าไม่ง้อคนรุ่นใหม่ไม่ใช่เทวดา มีคนพร้อมจะทำงานแทนคุณเสมอ

[@tomorrow868]

เพราะเค้าใช้ชีวิต อยู่กับที่ทำงาน 9ชั่วโมง และยังหลังเลิกงาน และ ทั่งชีวิตเกาะอยู่ที่นั่น แต่หันมามองดู คนที่บ้านนั่นชิ มันคนละเรื่อง 😂บ้านมีไว้นอน คนในบ้านคือแค่ของประดับ😂