Gracias por los videos, los resume fenomenal :) Fui al SMAC por un despido disciplinario que la empresa se había inventado. Hablando con una abogada, comentó que en el SMAC se considera éxito si la empresa ofrece el 75% de lo que corresponde. Rellené la papeleta online, por “Despido y cantidad”, y puse en comentarios: “No estando conforme con los motivos establecidos en la carta de despido, se interpone la presente papeleta, para que se estime la improcedencia del mismo, abonando la indemnización correspondiente”. En el último paso, aparecen unas tres opciones de cita y se puede ver por qué fecha van. Una vez allí, la empresa ofreció 2/3 de lo que corresponde. Entramos al despacho, el proceso duró 10 minutos. La letrada pidió el DNI, preguntó si tenía la carta de despido, la leyó por encima y me preguntó si había tenido sanción alguna vez. Intentó que hubiera acuerdo preguntando: “Si partierais la diferencia, ¿estaríais dispuestos?”. Dijimos que NO. Entonces me pidió salir de la sala para hablar con la empresa, y al parecer les dijo que si íbamos a juicio podrían tener que pagar mucho más, pero la empresa no tenía aprobado ofrecer más que 2/3. La letrada preparó una hoja con el no acuerdo. La empresa se fue, y la letrada me dijo que busque un abogado laboralista, y me dió el telefono por si quería pedir abogado de oficio, que en Madrid es gratis y lo puede pedir cualquier persona. Ademas al solicitar abogado de oficio se paralizan todos los plazos hasta que asignen un abogado.
Hola Mónica, enhorabuena por tu canal, se nota tus ganas de enseñarnos y tu generosidad, eres fantástica. Estoy aprendiendo contigo más de derecho que en toda la carrera, me encanta como elaboras y explicas todo en los vídeos, de manera clara y sencilla. Gracias
Entonces al final es mejor no llegar a ningún acuerdo en el smac en caso de que la empresa pueda darse insolvente ya que tiene varias demandas por impago, es mejor ir a juicio y recuperar tu dinero como empleado?
Como dice la Letrada,si la Empresa en cuestión es de reconocida trayectoria y de clara solvencia si se debería ir SMAC, PERO........ si la empresa es de dudosa reputación tiene denuncias o demandas e impagos, vamos que están en números rojos y están a punto de cerrar...... pues nada SMAC y demandar judicial y ahi si se hace cargo el FOGASA si la empresa se declara insolvente
Buenos días Mónica. He estado viendo tu exhaustiva explicación, pero me surge la siguiente duda y no sé si podría resolvérmela. Le pongo en situación: He causado baja en la empresa por no superar el periodo de prueba. Firmé el finiquito así como lo que me correspondía de nómina. A los 18 días de no haber recibido el ingreso en cuenta, presenté telemáticamente la "Papeleta de conciliación". A los 2 días he recibido el importe en mi cuenta. ¿Qué hago ahora? He intentado cancelar de manera online pero no encuentro opción para paralizar el trámite (JCCM) ¿Tengo que presentarme igualmente si soy citado? ¿Cómo debo actuar? Muchas gracias de antemano.
Haciendo todo lo que comentas haber presentado todo a tiempo ósea en fecha y aún así no hay acuerdo en el SMAC es sin avenencia, que procede?? Ósea tengo que esperar a que el empleador respire ?
Hola, En el caso de que la empresa haya enviado un representante sin poderes notariales a la Conciliación, por tanto no se pudo efectuar esta. Podría directamente demandar en juzgado?
Muchísimas gracias por tus vídeos!! Son de gran ayuda para los que estamos empezando a ejercer!! Se agradece que saques un ratito de tu tiempo para ayudar a los demás. Saludos 😊
Hola buenas, excelente tu video. Una duda. A mi me despidieron y me entregaron un finiquito en el que me falta dinero, puedo reclamarlo también exponiéndolo en la papeleta de conciliación? Gracias
Buenos días, si tengo cita en el smac y si antes de llegar a dicho día de la cita llegamos a un acuerdo con la empresa , se puede cobrar antes? Un Saludo
Hola Mónica, ayudarías un montón si explicas que opción del punto 7. TIPO DE RECLAMACIÓN debemos elegir según algunos casos, porque es importante para no perder derechos o cantidad frente a la empresa. Conozco un caso que por no rellenar bien este punto y para no perder dinero, luego tuvo que pagar aparte otra gestión teniendo un abogado de oficio. Gracias.
ปีที่แล้ว
Lo mejor es acudir a un abogado sí, es difícil explicarlo en un comentario
Buenas Mónica, si voy a ir acompañado de mi representante no necesito otorgar el apud acta, debería presentar el apud acta en caso de que mi representante acudiera por mí ¿verdad?
HOLA! Excelente tu explicación al detalle, muchas gracias! En el ejercicio de tu profesión está tambien saber sobre la Tributacion/impuesto por recibir una indemnización por despido improcedente? O por reconocimiento de cantidad en jornada laboral... Deberia mi abogado informarme de ello con antelación? Es posible que el año siguiente te crujan con el IRPF y apartir de cuánto? Mi juicio se aplazó para conciliar; hoy tengo cita en Juzgado con la empresa. - Que puedo hacer al respecto, si la empresa declara el monto de la Indemnización para quitarse "costos" y asi perjudicarme luego (eso último lo escuché en otro video de youtube) GRACIAS
2 ปีที่แล้ว
Hola, los abogados solemos informar sobre esto, no se si lo digo en el vídeo, ya no me acuerdo, esta indemnización no tributa
Hola, yo tenía cita el 24 de marzo por un despido disciplinario improcedente (me dijeron en la empresa de presentarla en el SMAC al momento de despido). No tengo ni idea de como actuar porque la verdad es un caos.
4 ปีที่แล้ว
Tienes mis datos de contacto en la web www.monicagilrodriguez.com puedes enviarme un email, llamarme o contactar por WhatsApp, lo que te sea más cómodo.
Hola Monica no entiendo ? Si el despido es claramente improcedente y hay una indemnización de una cantidad determinada a mi favor. ¿CON QUE AUTORIDAD y derecho la empresa intenta rebajar esta cantidad ? no lo entiendo, si mi cantidad de indemnización es de 45000 euros para ti que cantidad seria el minino a aceptar???. Gracia.
3 ปีที่แล้ว
Con la picardía de que gracias a un acuerdo puedes tener el dinero mañana y si se entra a juicio, se recurre la sentencia etc puede pasar mucho tiempo hasta ver un duro.
Hola M. Es ideal para entrar en plazo, pero no creés que es contradictorio papeles para conciliar y una demanda???. Y qué pasa con la demanda,en caso de llegar a un acuerdo. O conciliación?
3 ปีที่แล้ว
No es contradictorio, estás solicitando lo mismo. Si hay conciliación se desiste de la demanda.
Me ha gustado mucho tu vídeo. Todo muy bien explicado. solo tengo una duda. me han despedido el 30 de junio y tengo el acto de conciliación el día 14 de julio. me deben vacaciones e indemnización. se que la empresa no tiene dinero para abonarlo por lo que tendré que recurrir al FOGASA. que tengo que hacer en el acto de conciliación?
2 ปีที่แล้ว +1
Para consultas tienes mis datos aquí www.monicagilrodriguez.com
@ al final este viernes pasado hemos llegado a un acuerdo así que ya no hace falta que vayamos al acto de conciliación. Nos facilitan toda la documentación para poder presentar los papeles en FOGASA. Gracias por tu ayuda
Muchas gracias por el vídeo!!! Tengo una duda, si no presentas el acuse de recibo en el momento que ya has presentado la demanda, puedes presentarlo más adelante si aún no se ha admitido a trámite?. Un saludo.
4 ปีที่แล้ว
Te refieres a la conciliación ?? Sí, lo puedes presentar con la demanda o después si se te olvidó, incluso el juez puede requerirte a ello en un plazo.
Hola una pregunta el martes 16 presente papeleta de conciliación pero no me dieron fecha para el acto me dijo la mujer que me recojido la papeleta que la recibiré por correo yo creía que me daban cita en el acto eso es asi es por correos? Estoy preocupado no se me valla a pasar el plazo. Un saludo
3 ปีที่แล้ว
No es así desde el Covid !! La papeleta suspende el plazo por 15 días, si la empresa no quiere conciliar, tienes que interponer demanda
Minutos 3:4 no digo que es su caso pero muy mala experiencia hey tenido con 2 abogados,el primero me cobró 500€ por 3 horas y no hizo nada solo me acompaño y la segunda que era de oficio peor todavia no hizo nada y aparte todo indica que se venden al empresario???asi que muchos solo te acompaña no te defiendes de nada mejor mismo es un abogado familiar y honesto.
![ทุกครั้งที่หลับตา (Lucid Dream) - AYLA's [ Official MV ]](http://i.ytimg.com/vi/4i1OBAQyv58/mqdefault.jpg)
Gracias por los videos, los resume fenomenal :)
Fui al SMAC por un despido disciplinario que la empresa se había inventado.
Hablando con una abogada, comentó que en el SMAC se considera éxito si la empresa ofrece el 75% de lo que corresponde.
Rellené la papeleta online, por “Despido y cantidad”, y puse en comentarios: “No estando conforme con los motivos establecidos en la carta de despido, se interpone la presente papeleta, para que se estime la improcedencia del mismo, abonando la indemnización correspondiente”. En el último paso, aparecen unas tres opciones de cita y se puede ver por qué fecha van.
Una vez allí, la empresa ofreció 2/3 de lo que corresponde. Entramos al despacho, el proceso duró 10 minutos. La letrada pidió el DNI, preguntó si tenía la carta de despido, la leyó por encima y me preguntó si había tenido sanción alguna vez. Intentó que hubiera acuerdo preguntando: “Si partierais la diferencia, ¿estaríais dispuestos?”. Dijimos que NO. Entonces me pidió salir de la sala para hablar con la empresa, y al parecer les dijo que si íbamos a juicio podrían tener que pagar mucho más, pero la empresa no tenía aprobado ofrecer más que 2/3.
La letrada preparó una hoja con el no acuerdo. La empresa se fue, y la letrada me dijo que busque un abogado laboralista, y me dió el telefono por si quería pedir abogado de oficio, que en Madrid es gratis y lo puede pedir cualquier persona. Ademas al solicitar abogado de oficio se paralizan todos los plazos hasta que asignen un abogado.
Muchas gracias Mónica, excelente vídeo, muy pedagógico.
Hola Mónica, enhorabuena por tu canal, se nota tus ganas de enseñarnos y tu generosidad, eres fantástica.
Estoy aprendiendo contigo más de derecho que en toda la carrera, me encanta como elaboras y explicas todo en los vídeos, de manera clara y sencilla.
Gracias
😊 gracias
Entonces al final es mejor no llegar a ningún acuerdo en el smac en caso de que la empresa pueda darse insolvente ya que tiene varias demandas por impago, es mejor ir a juicio y recuperar tu dinero como empleado?
Como dice la Letrada,si la Empresa en cuestión es de reconocida trayectoria y de clara solvencia si se debería ir SMAC, PERO........ si la empresa es de dudosa reputación tiene denuncias o demandas e impagos, vamos que están en números rojos y están a punto de cerrar...... pues nada SMAC y demandar judicial y ahi si se hace cargo el FOGASA si la empresa se declara insolvente
Buenos días Mónica.
He estado viendo tu exhaustiva explicación, pero me surge la siguiente duda y no sé si podría resolvérmela.
Le pongo en situación:
He causado baja en la empresa por no superar el periodo de prueba. Firmé el finiquito así como lo que me correspondía de nómina.
A los 18 días de no haber recibido el ingreso en cuenta, presenté telemáticamente la "Papeleta de conciliación". A los 2 días he recibido el importe en mi cuenta.
¿Qué hago ahora? He intentado cancelar de manera online pero no encuentro opción para paralizar el trámite (JCCM)
¿Tengo que presentarme igualmente si soy citado? ¿Cómo debo actuar?
Muchas gracias de antemano.
*Eres una grande profesional.*
Gracias Mónica,
Noemi Oc
Eres una gran trabajadora. Ojalá hubiera mucha gente como tú
Muchas gracias Jose Antonio!
Haciendo todo lo que comentas haber presentado todo a tiempo ósea en fecha y aún así no hay acuerdo en el SMAC es sin avenencia, que procede?? Ósea tengo que esperar a que el empleador respire ?
Hola,
En el caso de que la empresa haya enviado un representante sin poderes notariales a la
Conciliación, por tanto no se pudo efectuar esta. Podría directamente demandar en juzgado?
Muy bien explicado.
Muchísimas gracias por tus vídeos!! Son de gran ayuda para los que estamos empezando a ejercer!! Se agradece que saques un ratito de tu tiempo para ayudar a los demás. Saludos 😊
Gracias a vosotros por verlos.
Hola buenas, excelente tu video.
Una duda. A mi me despidieron y me entregaron un finiquito en el que me falta dinero, puedo reclamarlo también exponiéndolo en la papeleta de conciliación? Gracias
De extraordinaria ayuda para los abogados junior. Muchas gracias
Bueno yo creo que también soy junior aún oficialmente !
Buenos días, si tengo cita en el smac y si antes de llegar a dicho día de la cita llegamos a un acuerdo con la empresa , se puede cobrar antes? Un Saludo
Hola Mónica, ayudarías un montón si explicas que opción del punto 7. TIPO DE RECLAMACIÓN debemos elegir según algunos casos, porque es importante para no perder derechos o cantidad frente a la empresa. Conozco un caso que por no rellenar bien este punto y para no perder dinero, luego tuvo que pagar aparte otra gestión teniendo un abogado de oficio. Gracias.
Lo mejor es acudir a un abogado sí, es difícil explicarlo en un comentario
Hola después de llegar a un acuerdo y no entrar a juicio,cuándo te tendrían que pagar? A los días
Muchas gracias por la información. Esperando el próximo. Un saludo!
Gracias Nathalie
Muy buena explicación
Se pueden interponer una demanda por no aplicar el convenio colectivo pertinente??
Buenas Mónica, si voy a ir acompañado de mi representante no necesito otorgar el apud acta, debería presentar el apud acta en caso de que mi representante acudiera por mí ¿verdad?
Así es
HOLA!
Excelente tu explicación al detalle, muchas gracias!
En el ejercicio de tu profesión está tambien saber sobre la Tributacion/impuesto por recibir una indemnización por despido improcedente?
O por reconocimiento de cantidad en jornada laboral...
Deberia mi abogado informarme de ello con antelación?
Es posible que el año siguiente te crujan con el IRPF y apartir de cuánto?
Mi juicio se aplazó para conciliar; hoy tengo cita en Juzgado con la empresa.
- Que puedo hacer al respecto, si la empresa declara el monto de la Indemnización para quitarse "costos" y asi perjudicarme luego (eso último lo escuché en otro video de youtube)
GRACIAS
Hola, los abogados solemos informar sobre esto, no se si lo digo en el vídeo, ya no me acuerdo, esta indemnización no tributa
Hola, yo tenía cita el 24 de marzo por un despido disciplinario improcedente (me dijeron en la empresa de presentarla en el SMAC al momento de despido). No tengo ni idea de como actuar porque la verdad es un caos.
Tienes mis datos de contacto en la web www.monicagilrodriguez.com puedes enviarme un email, llamarme o contactar por WhatsApp, lo que te sea más cómodo.
Hola Monica no entiendo ? Si el despido es claramente improcedente y hay una indemnización de una cantidad determinada a mi favor. ¿CON QUE AUTORIDAD y derecho la empresa intenta rebajar esta cantidad ? no lo entiendo, si mi cantidad de indemnización es de 45000 euros para ti que cantidad seria el minino a aceptar???.
Gracia.
Con la picardía de que gracias a un acuerdo puedes tener el dinero mañana y si se entra a juicio, se recurre la sentencia etc puede pasar mucho tiempo hasta ver un duro.
Hola M. Es ideal para entrar en plazo, pero no creés que es contradictorio papeles para conciliar y una demanda???. Y qué pasa con la demanda,en caso de llegar a un acuerdo. O conciliación?
No es contradictorio, estás solicitando lo mismo. Si hay conciliación se desiste de la demanda.
Que opinas de que un juzgado de Madrid dictase que los despidos improcedentes se penalizaran con la readmisión?
Buenas Mónica, ¿para otorgar la representación en las oficinas debo ir yo o debe ir mi representante a realizar el trámite?
Tiene que ir uno mismo
Me ha gustado mucho tu vídeo. Todo muy bien explicado. solo tengo una duda. me han despedido el 30 de junio y tengo el acto de conciliación el día 14 de julio. me deben vacaciones e indemnización. se que la empresa no tiene dinero para abonarlo por lo que tendré que recurrir al FOGASA. que tengo que hacer en el acto de conciliación?
Para consultas tienes mis datos aquí www.monicagilrodriguez.com
@ al final este viernes pasado hemos llegado a un acuerdo así que ya no hace falta que vayamos al acto de conciliación. Nos facilitan toda la documentación para poder presentar los papeles en FOGASA. Gracias por tu ayuda
Hola, ha sido un vídeo muy claro.
Me podrías recomendar un abogad@ laboral en Valladolid?
Muchas gracias
Hola Miguel, yo trabajo en todo el territorio nacional. Mis datos de contacto están en la web www.monicagilrodriguez.com
Muchas gracias por el vídeo!!! Tengo una duda, si no presentas el acuse de recibo en el momento que ya has presentado la demanda, puedes presentarlo más adelante si aún no se ha admitido a trámite?. Un saludo.
Te refieres a la conciliación ?? Sí, lo puedes presentar con la demanda o después si se te olvidó, incluso el juez puede requerirte a ello en un plazo.
Hola una pregunta el martes 16 presente papeleta de conciliación pero no me dieron fecha para el acto me dijo la mujer que me recojido la papeleta que la recibiré por correo yo creía que me daban cita en el acto eso es asi es por correos? Estoy preocupado no se me valla a pasar el plazo. Un saludo
No es así desde el Covid !! La papeleta suspende el plazo por 15 días, si la empresa no quiere conciliar, tienes que interponer demanda
hola feliz Navidad Quiero preguntar si puedo solicitar arraigo laboral con acta de conciliación
Hola estoy en la misma situación pudiste solicitar el arraigo laboral con el acta de conciliación? Gracias
Muchas gracias !!
¡ De nada Asun !
Minutos 3:4 no digo que es su caso pero muy mala experiencia hey tenido con 2 abogados,el primero me cobró 500€ por 3 horas y no hizo nada solo me acompaño y la segunda que era de oficio peor todavia no hizo nada y aparte todo indica que se venden al empresario???asi que muchos solo te acompaña no te defiendes de nada mejor mismo es un abogado familiar y honesto.
Buenas, ¿y cuánto es lo que suele cobrar un abogado por acompañarte a tu cita de conciliación?
Gracias
Depende del abogado!
¿Cuánto tiempo responde un juez a una demanda?
en barcelona no hay ?
Sí claro!
CCOO comisiones obreras 25 euros mes
muy gwappa
😅
😍😍😍
Muchas gracias!!!
A ti por verlo!