ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
みんなが転職すればするほどブラックが潰れてって企業側の意識が変わるからみんな転職しよう
デカいところは痛くもかゆくもないやろ。。。
入社して気づいたことは意外とネットに載っている会社の評判は当たっていることが多い
本当にこれ。５年以上前の口コミは結構改善されてること多いけど少なくとも３年以内の口コミは、そこまで現状と大差ない。★4.5とかは逆にサクラで怪しいけど、オープンワークや転職会議は絶対に要チェック。
入社前にその会社がどんな会社か情報開示義務にしてほしいお互いに無駄な時間を使わない為にも社風、社訓、評価体制基準、労働法をきちんと守ってるか、離職率と理由、社員数と年齢・男女比率、社内行事や飲み会の有無、残業の有無と時間、年間休日数、有給取得率等…ワークシートに漏れなく記載し、掲載しないと求人出せないようにすべき面接でそれらを全て確認するのは困難だし、応募するか否かそれらが判断材料になるから応募の時点で知りたい大体、労働法厳守は当たり前なのに、あまりに守らないブラック企業が多すぎて、それを労働者が「労働法を守ってますか？」と尋問するかの如く確認しなければいけない事自体がまずおかしい
人事を担当しています。入社後に、こんなはずじゃなかったと辞めていく人を減らしたいと考えていたら、あなたのコメントに行き着きました。行く行かないに関わらず、飲み会の有無と頻度と周りの出席率は知っておきたいと、私も思います。人事の頭が、応募する気になる情報を開示したい、と思ってる時点でズレてると感じた。応募をしない選択をしたとしても、お互いに時間のロスを避けられたと考えるべきだ。まだ人事に携わって日が浅いが、上司に応募前の情報開示について提案します。気付きをいただき、ありがとうございました。
日経新聞でも副業・転職の話題が多い昨今、非常にタイムリーな動画ですね!
会社側としてはやりたいことがはっきりしてる奴を採用しやすいというのは確かにある。しかしポジションというのは空きが出て初めて入れる現実もある。
加えるなら少なくとも担当レベルの仕事を把握してないとマネジメントできるわけがない仮になったとしてもわからないことだらけで地獄全く同じ業界で経験した職種でないと通用しない
会話形式で分かりやすく、スッと内容が入ってきました。すばらしいですね！次、他の本も見てみます。タグ付けによる棚卸しをする事で、自分の目指す方向と不足しているタグを明確にするのは、転職者にとって有意義だと納得出来ました。私はIT企業の人事ですが、自分を客観視出来てる人ほど、採用意欲が高まります。問題は手元にある転職2.0をこれから読み直すかどうか。この要約でこの本の本質が分かった！と強く感じたので、本棚に戻すこととした。一旦ね、一旦。
2:48 就寝雇用は最高すぎる
会社側が個人個人の仕事ニーズに応え彼らの踏み台やスキルアップするような受け皿にならないといけない時代がとぅらいしましたね。そうした会社が生き残り望まれる時代ですな。会社も会社で彼らの希望の仕事ニーズに応えないと人が集まらない時代ですね。昭和－平成は消費者ニーズだったけど令和からは消費者ニーズ＋労働者ニーズが大切になる時代ですね。採用担当者も動画内の求職者のタグや属性を分析しないといけない時代ですね。
理想としては大学卒業してそれに見合った企業勤めだったけど、漫画や本が好きで地元の本屋さんで働いて、これがまぁまぁ楽しいんだwやりたいことって自分で見つけないといけない時代だなって思った。
具体的にここが楽しいみたいなのありますか？
個人的にタイムリーな投稿が多くて、驚くことがあります。以心伝心出来てるのかな笑
ロックマンエクゼ知ってますか？
トランスミッション！！
@@松本晃法 どうしたんですか？笑
みんな同じような境遇の人が多いということですな！
@@maam_maam_maam 言われてみるとそうかもしれませんね👍
新卒で就活しようとしている学生も読むべき本ですね。
これからは日本の企業が競争し合うのではなく、横の繋がりを大切にして同業の人材を育成していく時代なんだな。
働らかされてたら誰でも嫌だよ自分でこう動いたら会社や利益のためになるしお客さんにも感謝されて楽しいってわかるまで転職は続くんじゃないか
どんな職場であったとしても、学べることってあるんですよね。それをしっかり学び取りながらステップアップしていけば、「お金もらいながら成長できる」ので、よくよく考えたらお得なんですよね。江戸時代なら丁稚奉公なので、無料で働かされるわけですからね。
会社のカルチャーと、現場や職場のカルチャーのギャップが結構あるんだよな…泣
大手企業ですが、派遣社員で、時給低いし、低収入です。副業もしていますが、年収アップは転職です！は大いに共感できます。
始めることに最もエネルギーが必要。飛行機と同じ脳は筋肉と同じ。鍛えられる尊敬できる仲間と過ごす
私は、コロナ禍の就活が第1走者だったということもあり、就活も戸惑いましたし、晴れて正社員で入社出来ましたが、会社側から数ヶ月で完璧に出来ないからと捨てられました😭その後も転職活動を2ヶ月弱続け、派遣社員で1ヶ月弱働きましたが、そこも数ヶ月で完璧に出来ないからと会社側から捨てられ、本当に去年は、ひどい目にあいました😭そして今、契約社員で8ヶ月目に入りましたが、7ヶ月弱目に入った時に精神的にも体調的にも潰れ、今は、適応障害になってしまい、１ヶ月弱の休職中です。親は、すぐ転職なんて、何回履歴書を汚す気と怒られます。ですが、親は、昭和生まれの親なのでとても考えや固定観念が古いんですよね💦でも、それにつべこべ怒られ口調で言われます。私の人生なのに、否定してきたり、あなたには、無理とかと言われます。本当にそれのせいで自分が何をやりたいか迷子になってます。でも今は、一応、同じ仕事場に一旦は、復職する予定です。
転職したってサラリーマンであることに変わりないサラリーマンが合ってない人もいるから視野を広く持って動くことが肝要
目からウロコ。確かにそういう人材って一定数居そう。
そうなんだよねみんなに合わせて、就活するのが当たり前って考えてたことに後悔してる
これofこれ正規/非正規だったりホワイトカラー/ブルーカラーだったりに拘って新卒就活してた自分がマジで視野狭すぎたなと痛感してる。まあ新卒１社目はさすがに正社員採用のとこ行ったけど。
こういうのってスキルや経験ありきで簡単に言うからヤバさを感じるおれ自身エンジニアやってるけど、やっぱり業務を1周回すのに普通に2～3年はかかるし、そこでやっと少しだけ市場価値が上がるのが普通だと思う
そしてスキルだけでなく、マネジメントやトラブルシューティング等もできるようになることを考えれば、なにかの分野のプロになるのにもっと時間がかかりますよね。
今回コメ欄がめちゃくちゃ勉強になる
こんな感じで転職しようとすると子供どうしようって心配も増えそうです。今の社会制度でこの転職環境が増えたらより出生率下がりそう。転職は増えた方がいいけど
FacebookやLinkedinを見ても職歴が自分の名刺化しています。転職では最終的に自分がやりたいことを実現できそうな職歴を揃えていくといいんでしょうね。
来年から社会で働く身としてこれを見れてよかった。まずは内定先で能力あげて、自分のやりたい事明確にして転職できる準備します…
ただ、企業がこのやり方を阻止してくる。要は転職先が雇ってくれないｗｗ
今42歳女性まだ独身。新潟在住8年千葉さいたま東京主に東京大田区品川区30年事務職、接客販売、コールセンター、夜の仕事、コンパニオンで22年中、14年位働いて、あと8年は、無職…
良い時代になりましたね😃
経団連の会長が終身雇用は無理ぽ。って言ってますからね。
いやー本当にいい時代になった。自分に合わせて世の中が変わってきているとさえ思うほど。昭和の価値観が続いていたら、間違いなく病んでた。今は自分の特性に合った働き方、仕事ができてる。でも意外と周りは古い価値観のままで働いている人が多いな。嫌でも我慢して続けることが一番大事みたいな感じで。教師からデザイナーに転職したから、余計身に染みて感じる。
ビジネスマンとしての目的地が明確な人って、中々いないですよね。そういう人は軸があるので転職を利用出来ると思いますが、軸が高い給料の人もいると思うし、それは決して悪く無いと思います。有名な会社に入りたい、という軸さえあっていいと思います。ただ、行けるけど行かないのか、行きたいけど行かないのかは別の話。
ただしよく耳にするのが最初の職場が良かった。とかなりの人々が言うらしいbYトミー❤️🥺
そんな柔軟なベンチャー思考の会社は少ない。多くは慣習にとらわれた人間の集まりによって形成されている会社だ。年功序列が定着している
自分のタグ付けかなるほどな自分自身を客観視することからスタートだな
１つ１つ違った本の紹介ありがとうございます。考え方の勉強になりますm(__)m
後は昔の人が(いる)多い職場か今の人が多い職場かにもよりよりそうですね
たしかにと思うこともあるけど、そもそも働くのに向いていない人や、日本に存在しない、あるいは存在してたとしてもそれだけでは生活できない仕事就きたい人(アーティスト、きこりなど)は切り捨てられる思考のような気がする。当人からすると合わない会社しかないんだから
外資系企業を経験された人が書いた本なので日本の企業だと当てはまらないケースも多いのでは。
短期離職や転職回数で不採用にする企業ばかりですからね
15:47グッバイ宣言りんさん
今の会社にいる凝り固まった思考の先輩方を見ると、こうはなりたくないと思います！！！
タグ付けをしてもほとんどが向いてないって言われてもうすぐアラフォーなのにほぼ０からスタート状態に近い😢唯一の得意分野と思ってた接客さえも今の職場で完全否定されて自分のアピールが一気に０になって詰んでる😭
しかし会社をスキルアップの為に辞める事がスタンダードになるなら、企業側の使い捨て派遣労働を肯定する事になるな。会社側「新卒？どーせ辞めるんでしょう？＾＾お前なんて１年の使い捨ての部品だよｗ来年になったら新しい玩具を雇えばいいし～？」辞める前提で会社に入る腰かけにボーナスを払いたくないから5年働いたらボーナス、昇給とかになっていくんじゃないかな
これは能力の高い人間に限った話なんだよなほとんどの人が要求するだけで、スキル向上のために勉強なんてしないから「○○やってました」って言う人に実際ににやらせてみると、本当にやってた？って人が多すぎ
わかります。多分日本は前職の関係者に確認とかいかないから、年収以外は嘘つき放題ですよね。。。うちにも、自称の経歴だけは華々しかったけど、いざやらせたらこなす以前にハラスメントで何人も病院送りにするわ、長い付き合いのお客さんを何度も逃すわな人がいました。そんな人でも、一度高額な給与を手に入れれば早々下げられない→その年収と盛った経歴引っ提げて転職すればまた年収上がるループに気がついて、なんかバカバカしくなりました😅自分はもともと嘘をついたりする発想がない大真面目な人間ですが、その人を見習って、嘘はついてないレベルで経歴をいいかんじに見せることを覚えてなんとか転職成功しましたw
社会人11年目で4社目なんだけどまた転職する予定年収はどんどん上がってるし出社することもなくなったw 常に勉強はしてるけど売り手市場最高
市場価値とか考えて働くのって楽しいか？
丁度、今月から転職してまだ3週間ですが、人間関係・仕事内容は良いですが、朝礼・ミーティング・勉強会が想像以上に苦痛で悩んでる時です
半年ほど経ちましたが、その後いかがですか?
@@術中hack 2か月くらいで慣れて楽になりましたが、それ以外で新たなストレスが発生して現在も仕事を続けるか悩んでます
@@minato5252さらに半年ほど経ちましたが、いかがですか?
今の仕事は大嫌いだけど、やりたい仕事も大してないんよな〜
仕事なんて贅沢言わなければくさる程あるよ。我慢し続けて働いても身体壊したり精神病むよ。実際仕事辞め農業したり学校通ったり起業する人いたけど、辞めて良かったと言ってる人多かったよ。イヤだと感じたらマジでさっさと辞めた方がいい。
転職をマイナスに捉えられたら損ですよね。「うちで雇ってもコイツ続かないんじゃね？」って思われてしまったりしないか不安になります。でも昔より確実に転職事情が変わっているのは良い傾向ですよね。
今の会社にはとっくに失望してるんで、FIRE資金貯めてさっさと逃げます
揺りかごから墓場までを謳っていたNTTですら役職定年を導入する時代。
65歳定年から70歳定年、生涯現役みたいな考えが大衆の当たり前に政府がしようとしだしたから大企業がまともに動けないような高齢者をそんな沢山養えるか！ってなってるだけ。今までは定年後の体力でもやれる仕事を任せる形があったけどそこにはそんな沢山枠ないからね
りん先生 すき
自分のタグ付け…現在のワードに直しているけど、キャリアの棚卸しとかも含めて昔からずっと言われてること。自己分析に基づいて方向性を決めた方が良いというのは、基本的に何も変わってない。変わったのは社会の意識。終身雇用は会社のリスクが大きく、より効率的で低リスクなのは、辞めさせ易く、採用しやすい雇用環境だと。
軸ずらし転職は転職本に頻繁に出てくるね。
“全て”の職種で働く時間を制限し、給料も見直したら…多少みんなが楽に過ごせると思います。頑張らないといけないみたいな風潮がありますが、頑張るべきものとそうではないものがあり、仕事は頑張るべきではないものだと思っています。影響力がある人が積極的に触れる問題だと思います。生意気に長文失礼いたしました🙇♂️
若い頃、同じことを十年一日でやれる事が不思議で成らなかったけど、同じことを長くやってる人が偉いって言うのが日本社会なんだよなぁ。転職すると、堪え性が無いとか悪口言われるものだった。
会社の文化はネットで細かく見れるのか。これから働き方を変えるときはよくその会社を調べるべきですね。
日本は随分アメリカのようになってきてるね。
しかし今の日本はまだまだ辞めれば次の会社の面接では、印象が良くない…数々のスキルがあるが、やはりそこは未だに印象が良くない…決して、スグ辞めている訳では無いが…
そこまで頑張って仕事なんてしたくない😢
就寝雇用になってます！
おやすみ
寝る子はそだちます。
アメリカにおける今の労働環境があってこその手法だと思う。だけど、会社ではなく個人に労働のイニシアチブがいくというのは時間の問題だと思う。外国人が増え、日本のやり方が淘汰されるのは早いだろう。
人事やってますが現職か前職の勤務年数が２年以下の応募者は優秀でも落とすようにしてます。早く辞められるのが会社としては1番困るので。だから合わなければすぐ転職と言ってるとその内書類選考すら通過しなくなるので注意が必要かと。
私も人事ですが同じです。転職回数多いのもですね。
@@user-vj7ct3vh4e その通りです。私の会社は特にブラックなので定着率も低いので、（でも書類選考は厳しい）会社が変わっていくしかないですね。。
身体を壊してまで働く時代では無い
それすら否定する団塊どもはただのバカ。
嫌なら転職すればいいって簡単に他人事みたいに言うよね、転職できるのはかなりの貯金がある人か親が金持ちぐらいだよ
転職できない理由は他にあると思います
理屈はわかるけど、入りたいと思う条件もピッタリの求人がないんじゃ〜😂田舎ってのもある😂
町工場 ラインオペレーター 品質管理 うん転職無理だな
みんなで辞めれば怖くない
これらを効率よく考察し行動に移せないから底辺なんだけどね
就寝雇用w
朝起きたらお金が枕元にあると良いのにねー😂
就活に役立ちそう
しかし無能は転職じゃなくて再就職だ
みんな自分の能力をちゃんと見てみろ！何も出来ないだろ？安易に転職しちゃダメだ
ただ、感情的に、「こんな会社辞めたるわ！」になってまうと、どこいっても続かんよ。
久々に見たけどなんかわざわざ英語の単語使っていて「ん？」ってなった…カルチャーって文化でいいやん昔の意識高い系のリンさん
終身雇用って、死ぬまで社畜になることやろ？壊れて正解ですよ。
有能の転職は歓迎するが無能は本当にしないでくれ。無能が『自分、有能っぽいんで』って転職すると誰が困ると思う？考えて欲しい
みんなが転職すればするほどブラックが潰れてって企業側の意識が変わるからみんな転職しよう
デカいところは痛くもかゆくもないやろ。。。
入社して気づいたことは
意外とネットに載っている会社の評判は当たっていることが多い
本当にこれ。５年以上前の口コミは結構改善されてること多いけど少なくとも３年以内の口コミは、そこまで現状と大差ない。
★4.5とかは逆にサクラで怪しいけど、オープンワークや転職会議は絶対に要チェック。
入社前にその会社がどんな会社か情報開示義務にしてほしい
お互いに無駄な時間を使わない為にも
社風、社訓、評価体制基準、労働法をきちんと守ってるか、離職率と理由、社員数と年齢・男女比率、社内行事や飲み会の有無、残業の有無と時間、年間休日数、有給取得率等…
ワークシートに漏れなく記載し、掲載しないと求人出せないようにすべき
面接でそれらを全て確認するのは困難だし、応募するか否かそれらが判断材料になるから応募の時点で知りたい
大体、労働法厳守は当たり前なのに、あまりに守らないブラック企業が多すぎて、それを労働者が「労働法を守ってますか？」と尋問するかの如く確認しなければいけない事自体がまずおかしい
人事を担当しています。
入社後に、こんなはずじゃなかったと辞めていく人を減らしたいと考えていたら、あなたのコメントに行き着きました。
行く行かないに関わらず、飲み会の有無と頻度と周りの出席率は知っておきたいと、私も思います。
人事の頭が、応募する気になる情報を開示したい、と思ってる時点でズレてると感じた。応募をしない選択をしたとしても、お互いに時間のロスを避けられたと考えるべきだ。
まだ人事に携わって日が浅いが、上司に応募前の情報開示について提案します。
気付きをいただき、ありがとうございました。
日経新聞でも副業・転職の話題が多い
昨今、非常にタイムリーな動画ですね!
会社側としてはやりたいことがはっきりしてる奴を採用しやすいというのは確かにある。
しかしポジションというのは空きが出て初めて入れる現実もある。
加えるなら少なくとも担当レベルの仕事を把握してないと
マネジメントできるわけがない
仮になったとしてもわからないことだらけで地獄
全く同じ業界で経験した職種でないと通用しない
会話形式で分かりやすく、スッと内容が入ってきました。
すばらしいですね！次、他の本も見てみます。
タグ付けによる棚卸しをする事で、自分の目指す方向と不足しているタグを明確にするのは、転職者にとって有意義だと納得出来ました。
私はIT企業の人事ですが、自分を客観視出来てる人ほど、採用意欲が高まります。
問題は手元にある転職2.0をこれから読み直すかどうか。
この要約でこの本の本質が分かった！と強く感じたので、本棚に戻すこととした。
一旦ね、一旦。
2:48 就寝雇用は最高すぎる
会社側が個人個人の仕事ニーズに応え彼らの踏み台やスキルアップ
するような受け皿にならないといけない時代がとぅらいしましたね。
そうした会社が生き残り望まれる時代ですな。
会社も会社で彼らの希望の仕事ニーズに応えないと人が集まらない時代ですね。
昭和－平成は消費者ニーズだったけど
令和からは消費者ニーズ＋労働者ニーズが大切になる時代ですね。
採用担当者も動画内の求職者のタグや属性を分析しないといけない時代ですね。
理想としては大学卒業してそれに見合った企業勤めだったけど、漫画や本が好きで地元の本屋さんで働いて、これがまぁまぁ楽しいんだw
やりたいことって自分で見つけないといけない時代だなって思った。
具体的にここが楽しいみたいなのありますか？
個人的にタイムリーな投稿が多くて、驚くことがあります。以心伝心出来てるのかな笑
ロックマンエクゼ知ってますか？
トランスミッション！！
@@松本晃法 どうしたんですか？笑
みんな同じような境遇の人が多いということですな！
@@maam_maam_maam 言われてみるとそうかもしれませんね👍
新卒で就活しようとしている学生も読むべき本ですね。
これからは日本の企業が競争し合うのではなく、横の繋がりを大切にして同業の人材を育成していく時代なんだな。
働らかされてたら誰でも嫌だよ
自分でこう動いたら会社や利益のためになるしお客さんにも感謝されて楽しいってわかるまで転職は続くんじゃないか
どんな職場であったとしても、学べることってあるんですよね。それをしっかり学び取りながらステップアップしていけば、「お金もらいながら成長できる」ので、よくよく考えたらお得なんですよね。江戸時代なら丁稚奉公なので、無料で働かされるわけですからね。
会社のカルチャーと、現場や職場のカルチャーのギャップが結構あるんだよな…泣
大手企業ですが、派遣社員で、時給低いし、低収入です。副業もしていますが、年収アップは転職です！は大いに共感できます。
始めることに最もエネルギーが必要。飛行機と同じ
脳は筋肉と同じ。鍛えられる
尊敬できる仲間と過ごす
私は、コロナ禍の就活が第1走者だったということもあり、就活も戸惑いましたし、晴れて正社員で入社出来ましたが、会社側から数ヶ月で完璧に出来ないからと捨てられました😭その後も転職活動を2ヶ月弱続け、派遣社員で1ヶ月弱働きましたが、そこも数ヶ月で完璧に出来ないからと会社側から捨てられ、本当に去年は、ひどい目にあいました😭そして今、契約社員で8ヶ月目に入りましたが、7ヶ月弱目に入った時に精神的にも体調的にも潰れ、今は、適応障害になってしまい、１ヶ月弱の休職中です。親は、すぐ転職なんて、何回履歴書を汚す気と怒られます。ですが、親は、昭和生まれの親なのでとても考えや固定観念が古いんですよね💦でも、それにつべこべ怒られ口調で言われます。私の人生なのに、否定してきたり、あなたには、無理とかと言われます。本当にそれのせいで自分が何をやりたいか迷子になってます。でも今は、一応、同じ仕事場に一旦は、復職する予定です。
転職したってサラリーマンであることに変わりない
サラリーマンが合ってない人もいるから視野を広く持って動くことが肝要
目からウロコ。確かにそういう人材って一定数居そう。
そうなんだよね
みんなに合わせて、就活するのが当たり前って考えてたことに後悔してる
これofこれ
正規/非正規だったりホワイトカラー/ブルーカラーだったりに拘って新卒就活してた自分がマジで視野狭すぎたなと痛感してる。
まあ新卒１社目はさすがに正社員採用のとこ行ったけど。
こういうのってスキルや経験ありきで簡単に言うからヤバさを感じる
おれ自身エンジニアやってるけど、やっぱり業務を1周回すのに普通に2～3年はかかるし、そこでやっと少しだけ市場価値が上がるのが普通だと思う
そしてスキルだけでなく、マネジメントやトラブルシューティング等もできるようになることを考えれば、なにかの分野のプロになるのにもっと時間がかかりますよね。
今回コメ欄がめちゃくちゃ勉強になる
こんな感じで転職しようとすると子供どうしようって心配も増えそうです。今の社会制度でこの転職環境が増えたらより出生率下がりそう。転職は増えた方がいいけど
FacebookやLinkedinを見ても職歴が自分の名刺化しています。転職では最終的に自分がやりたいことを実現できそうな職歴を揃えていくといいんでしょうね。
来年から社会で働く身としてこれを見れてよかった。まずは内定先で能力あげて、自分のやりたい事明確にして転職できる準備します…
ただ、企業がこのやり方を阻止してくる。要は転職先が雇ってくれないｗｗ
今42歳女性まだ独身。
新潟在住8年
千葉さいたま東京
主に東京大田区品川区30年
事務職、接客販売、コールセンター、夜の仕事、コンパニオンで22年中、14年位働いて、あと8年は、無職…
良い時代になりましたね😃
経団連の会長が終身雇用は無理ぽ。って言ってますからね。
いやー本当にいい時代になった。
自分に合わせて世の中が変わってきているとさえ思うほど。
昭和の価値観が続いていたら、間違いなく病んでた。
今は自分の特性に合った働き方、仕事ができてる。
でも意外と周りは古い価値観のままで働いている人が多いな。嫌でも我慢して続けることが一番大事みたいな感じで。
教師からデザイナーに転職したから、余計身に染みて感じる。
ビジネスマンとしての目的地が明確な人って、中々いないですよね。
そういう人は軸があるので転職を利用出来ると思いますが、軸が高い給料の人もいると思うし、それは決して悪く無いと思います。
有名な会社に入りたい、という軸さえあっていいと思います。ただ、行けるけど行かないのか、行きたいけど行かないのかは別の話。
ただしよく耳にするのが
最初の職場が良かった。
とかなりの人々が言うらしいbYトミー❤️🥺
そんな柔軟なベンチャー思考の会社は少ない。多くは慣習にとらわれた人間の集まりによって形成されている会社だ。年功序列が定着している
自分のタグ付けか
なるほどな
自分自身を客観視することからスタートだな
１つ１つ違った本の紹介ありがとうございます。考え方の勉強になりますm(__)m
後は昔の人が(いる)多い職場か今の人が多い職場かにもよりよりそうですね
たしかにと思うこともあるけど、そもそも働くのに向いていない人や、日本に存在しない、あるいは存在してたとしてもそれだけでは生活できない仕事就きたい人(アーティスト、きこりなど)は切り捨てられる思考のような気がする。当人からすると合わない会社しかないんだから
外資系企業を経験された人が書いた本なので日本の企業だと当てはまらないケースも多いのでは。
短期離職や転職回数で不採用にする企業ばかりですからね
15:47
グッバイ宣言りんさん
今の会社にいる凝り固まった思考の先輩方を見ると、こうはなりたくないと思います！！！
タグ付けをしてもほとんどが向いてないって言われてもうすぐアラフォーなのにほぼ０からスタート状態に近い😢
唯一の得意分野と思ってた接客さえも今の職場で完全否定されて自分のアピールが一気に０になって詰んでる😭
しかし会社をスキルアップの為に辞める事がスタンダードになるなら、
企業側の使い捨て派遣労働を肯定する事になるな。
会社側「新卒？どーせ辞めるんでしょう？＾＾お前なんて１年の使い捨ての部品だよｗ
来年になったら新しい玩具を雇えばいいし～？」辞める前提で会社に入る腰かけに
ボーナスを払いたくないから5年働いたらボーナス、昇給とかになっていくんじゃないかな
これは能力の高い人間に限った話なんだよな
ほとんどの人が要求するだけで、スキル向上のために勉強なんてしないから
「○○やってました」って言う人に実際ににやらせてみると、本当にやってた？って人が多すぎ
わかります。多分日本は前職の関係者に確認とかいかないから、年収以外は嘘つき放題ですよね。。。
うちにも、自称の経歴だけは華々しかったけど、いざやらせたらこなす以前にハラスメントで何人も病院送りにするわ、長い付き合いのお客さんを何度も逃すわな人がいました。
そんな人でも、一度高額な給与を手に入れれば早々下げられない→その年収と盛った経歴引っ提げて転職すればまた年収上がるループに気がついて、なんかバカバカしくなりました😅
自分はもともと嘘をついたりする発想がない大真面目な人間ですが、その人を見習って、嘘はついてないレベルで経歴をいいかんじに見せることを覚えてなんとか転職成功しましたw
社会人11年目で4社目なんだけどまた転職する予定
年収はどんどん上がってるし出社することもなくなったw 常に勉強はしてるけど売り手市場最高
市場価値とか考えて働くのって楽しいか？
丁度、今月から転職してまだ3週間ですが、人間関係・仕事内容は良いですが、朝礼・ミーティング・勉強会が想像以上に苦痛で悩んでる時です
半年ほど経ちましたが、その後いかがですか?
@@術中hack 2か月くらいで慣れて楽になりましたが、それ以外で新たなストレスが発生して現在も仕事を続けるか悩んでます
@@minato5252さらに半年ほど経ちましたが、いかがですか?
今の仕事は大嫌いだけど、やりたい仕事も大してないんよな〜
仕事なんて贅沢言わなければくさる程あるよ。我慢し続けて働いても身体壊したり精神病むよ。実際仕事辞め農業したり学校通ったり起業する人いたけど、辞めて良かったと言ってる人多かったよ。イヤだと感じたらマジでさっさと辞めた方がいい。
転職をマイナスに捉えられたら損ですよね。
「うちで雇ってもコイツ続かないんじゃね？」って思われてしまったりしないか不安になります。
でも昔より確実に転職事情が変わっているのは良い傾向ですよね。
今の会社にはとっくに失望してるんで、FIRE資金貯めてさっさと逃げます
揺りかごから墓場までを謳っていたNTTですら役職定年を導入する時代。
65歳定年から70歳定年、生涯現役みたいな考えが大衆の当たり前に政府がしようとしだしたから大企業がまともに動けないような高齢者をそんな沢山養えるか！ってなってるだけ。今までは定年後の体力でもやれる仕事を任せる形があったけどそこにはそんな沢山枠ないからね
りん先生 すき
自分のタグ付け…
現在のワードに直しているけど、キャリアの棚卸しとかも含めて昔からずっと言われてること。
自己分析に基づいて方向性を決めた方が良いというのは、基本的に何も変わってない。
変わったのは社会の意識。終身雇用は会社のリスクが大きく、より効率的で低リスクなのは、辞めさせ易く、採用しやすい雇用環境だと。
軸ずらし転職は転職本に頻繁に出てくるね。
“全て”の職種で働く時間を制限し、給料も見直したら…
多少みんなが楽に過ごせると思います。
頑張らないといけないみたいな風潮がありますが、頑張るべきものとそうではないものがあり、仕事は頑張るべきではないものだと思っています。影響力がある人が積極的に触れる問題だと思います。
生意気に長文失礼いたしました🙇♂️
若い頃、同じことを十年一日でやれる事が不思議で成らなかったけど、同じことを長くやってる人が偉いって言うのが日本社会なんだよなぁ。
転職すると、堪え性が無いとか悪口言われるものだった。
会社の文化はネットで細かく見れるのか。
これから働き方を変えるときはよくその会社を調べるべきですね。
日本は随分アメリカのようになってきてるね。
しかし今の日本はまだまだ辞めれば次の会社の面接では、印象が良くない…
数々のスキルがあるが、やはりそこは未だに印象が良くない…
決して、スグ辞めている訳では無いが…
そこまで頑張って仕事なんてしたくない😢
就寝雇用になってます！
おやすみ
寝る子はそだちます。
アメリカにおける今の労働環境があってこその手法だと思う。だけど、会社ではなく個人に労働のイニシアチブがいくというのは時間の問題だと思う。外国人が増え、日本のやり方が淘汰されるのは早いだろう。
人事やってますが現職か前職の勤務年数が２年以下の応募者は優秀でも落とすようにしてます。早く辞められるのが会社としては1番困るので。だから合わなければすぐ転職と言ってるとその内書類選考すら通過しなくなるので注意が必要かと。
私も人事ですが同じです。転職回数多いのもですね。
@@user-vj7ct3vh4e その通りです。私の会社は特にブラックなので定着率も低いので、（でも書類選考は厳しい）会社が変わっていくしかないですね。。
身体を壊してまで働く時代では無い
それすら否定する団塊どもはただのバカ。
嫌なら転職すればいいって簡単に他人事みたいに言うよね、転職できるのはかなりの貯金がある人か親が金持ちぐらいだよ
転職できない理由は他にあると思います
理屈はわかるけど、入りたいと思う条件もピッタリの求人がないんじゃ〜😂田舎ってのもある😂
町工場 ラインオペレーター 品質管理 うん転職無理だな
みんなで辞めれば怖くない
これらを効率よく考察し行動に移せないから底辺なんだけどね
就寝雇用w
朝起きたらお金が枕元にあると良いのにねー😂
就活に役立ちそう
しかし無能は転職じゃなくて再就職だ
みんな自分の能力をちゃんと見てみろ！
何も出来ないだろ？安易に転職しちゃダメだ
ただ、感情的に、「こんな会社辞めたるわ！」になってまうと、どこいっても続かんよ。
久々に見たけどなんかわざわざ英語の単語使っていて「ん？」ってなった…カルチャーって文化でいいやん
昔の意識高い系のリンさん
終身雇用って、死ぬまで社畜になることやろ？壊れて正解ですよ。
有能の転職は歓迎するが無能は本当にしないでくれ。
無能が『自分、有能っぽいんで』って転職すると誰が困ると思う？
考えて欲しい