Prueba técnica: crear una app full stack con tecnologías que más te sientas cómodo. Se debe consumir api, filtros de búsqueda y ordenamiento. Debe tener un login y registro con jwt. Debe ser testeado con test unitarios. Diseñado con patrón solid y deployado en aws ec2. Se deberá entregar el proyecto en 3 días
Poner el salario es una de las cosas que un estado debe exigir por ley a las empresas. Sin éste tipo de medidas seguiríamos trabajando 12h al día, siempre hay una buena excusa para las empresas.
No publican el sueldo porque van a intentar contratar al que se deje explotar por menos. Yo recomendaría estar siempre investigando el mercado y preguntando a colegas, así puedes ir a una entrevista con la confianza de ya saber cuanto vas a pedir. Muy rara vez una empresa te va a decir el rango.
cuando ya tienes 1 año de experiencia. contratado ya debes considerarte un desarrollador. ponerte "junior" en el titulo del curriculum.... lo unico que haces es quitarte un 50% de sueldo xD recuerdo cuando entre a una empresa un tipo tenia literal menos habilidades que yo. le tenia que enseñar YO como trabajabamos en la empresa... y hablando en el almuerzo, me dijo su sueldo.... casi escupo el cafe en toda la mesa xD por decir algo yo ganaba 1300 dolares, y el entro ganando 2000 dolares.... claramente yo no le dije nada a el. no es su culpa. pero pedi un aumento de sueldo y me lo dieron.... estuve basicamente un año cobrando como junior, y ya no lo era. osea haciendo calculos... tire a la basura 7mil dolares. eso en mi pais es una BRUTALIDAD de dinero pero bueno... asi se aprende en la vida
Eso normalmente lo hacen a razón de que los que tenemos experiencia no vamos a postular para esa oferta y terminan postulando los que tienen menos experiencia y por ende negocian con esa persona, que "al no tener todo ese conocimeinto teórico y práctico" le terminan pagando menos y trabajando más de lo debido y por eso inclusive no muestran sueldo mínimo.
Midu! ¿Podrías crear un vídeo donde defines ofertas con descripción clara de cargos y rango salarial acorde al mercado de algunos países de latam y españa? Podrías intentar definir diferentes cargos para crear una empresa de desarollo desde cero para cada rol. E identificar los conocimientos para junior, intermedio o senior en cada uno. Seguro le puedes sacar un buen vídeo para cada rol. Claro desde la perspectiva de un desarrollador, pero siendo conservador en cuanto a salario y exigencias. Realista.
Jajaja no se, suena a “me haces la tarea?” Acerca de los niveles. Ya hay varios videos de eso. En realidad no se puede saber como dato duro. Siempre es por intuición. Y dependiendo del puesto. Puedo tener muchos años en c#. Eso me hace senior. Pero no sé mucho de react, lo que me hace junior. Pero resulta que no necesito a alguien que me guíe, entonces soy senior. Pero nunca había hecho este proceso y necesito que alguien me vaya guiando, entonces soy junior….
Continuo viendo ofertas para junior donde piden el oro y el moro, sueldo bajísimo y >2k candidaturas. La verdad que asomar la cabeza en el mercado se me antoja una tarea titánica. (España)
Tened ánimo y no os dejéis impresionar por lo que piden. Si le das una hoja en blanco a una empresa te va a pedir el oro y el moro. Pero créeme que de esos 2K ninguno cumple. También lo usan como filtro, para evitar que mucha gente que se ve a sí misma muy lejos de lo que piden se postule. Y otro motivo es porque hay mucho mentiroso que dice que sabe de todo y no es verdad. Si ponen un filtro real imagínate la de vendehumos que se postularían.
Yo pregunté a varios recruiters por Linkedin y me dijeron que hay muchos chicos que les interesa su futuro y trabajan en programación y a la vez estudian sus ingenierías. Y yo quedé como... WTF 😢
Conocí gente que trabajaba mientras estudiaba. Y no hablo del típico trabajo de medio tiempo empacando algo o atendiendo una tienda. Si no ya en puestos técnicos ( electrónica y programación) de que si hay gente trabajando de lo que están estudian. Pero de ahí a que dominen mil herramientas, pues no. En el peor de los casos son trainee, en el mejor junior pero muy raro.
@@yohcg Si, normal. Yo estudié mi carrera a la par que trabajaba. Me refiero a gente que estudia ingeniería en sistemas y a la vez ya trabaja como programador. Algunas búsquedas en Arg piden eso, utlimos 2 años de la carrera de Ing. en sistemas o afines, y 1 o 2 años de experiencia trabajando en el sector IT
@@yohcg Sino toca "guitarrearla" y venderte bien. Pero hay que tener en cuenta que puede salir mal. Me "retaron" diciéndome que les hacía perder el tiempo postulándome a donde piden principios SOLID, sin saber decirles de memoria que representa cada letra. (Solo les dije lo de responsabilidad única /y que ayuda a comprender mejor el código o manera de desarrollar)
@@jukes7269Yo empecé a trabajar como desarollador desde inicios de mi tercer año de carrera, no es imposible, pero me tocó pasar un año completo estudiando a fondo los temas para conseguir un trabajo más lo de la universidad, bastante pesado, pero valió la pena.
Estabamos buscando trabajo en mi pais, y piden desarrollador fronted, backend, dos años con experiencia. Conocer js, ts, css, node, html, php... okey digo veo el pago $450 dolares americanos y tres meses de prueba y despues $500 al mes.... casi me da un derrame al ver ese sueldo la empresa mas ratera que he visto en mi vida. Sin ofender hasta el que recoge la basura gana mas.
Personalmente me es muy dificil encontrar propuestas para Junior, y lo peor es que a veces los requisitos son un poco mucho, pero como todavía no tuve mi primer trabajo de programador no opino 😂
Yo si tuve, y la verdad se me hizo muy dificil porque me dijeron que usara un lenguaje que nunca habia usado antes y me metieron a un proyecto muy avanzado para un junior
Estamos igual, con los requisitos que ponen en Argentina es muy dificil. Hace un año que me estoy capacitando, hace 3 meses busco mi primer empleo y no consigo aun.
@@ZeNch25 Ah, ya entiendo el truco. Esa es la razón por la que veo que en estos anuncios exigen requisitos de super desarrollador, pero con la palabrita "Junior" al lado.
Es una locura la cantidad de conocimientos que te piden, encima un año de experiencia con todo ello como poco, otras empresas te piden de 3 a 5 años, o hasta 8. No solo toca hacer cursos si quieres conocer todas las tecnologías solicitadas, ya que en tus estudios seguramente no hayas dado todas, sino que tienes que haber trabajado de ello, pese a que casi nadie te va a dar dicha experiencia. Y lo llaman "oferta de trabajo como programador JUNIOR", si llegan a solicitar un senior te piden como poco 100 años de experiencia. No he visto casi empresas que cojan gente con una base, que tenga algún estudio superior relacionado, y los formen un poco en alguno de los frameworks o librerías que utilizan, casi todas quieren que la gente venga de haber trabajado años con ello, a pesar de que cada vez es más difícil que alguna te brinde la ocasión de poder hacerlo. El trabajo está cada vez peor en España...
Este año me la jugué a estudiar programación y las postulaciones para jr que he visto piden un milagro o que seas sr a mi parecer, y por ello tome la decisión de meterme a la policía de mi país ya que los requisitos son menores y es un trabajo estable que sabes que tienes para rato… triste momento para arriesgarme a algo que me gustaba y no dan una mínima oportunidad a alguien con mínima o nula experiencia porque aun usa rueditas en este mundito
De todos modos, como es lo que te gusta, no dejes de estudiar Revisa esas ofertas e identifica los requisitos en común e intenta agarrar HTML, CSS, un framework CSS, JS (React o Angular dependiendo de los requisitos) y algo de Backend (Java o C#). Arma un proyecto que conecte Front con la api para mostrar en tu portafolio y tendrás más oportunidades.
Por supuesto que debe tener un mentor. Por muchos motivos, por ejemplo, la experiencia que coges de un senior en mucho menos tiempo que por tu cuenta, lo cual le conviene a la empresa. Además de eso, dependiendo de la empresa, hay empresas que aún siendo mid-senior o senior vas a necesitar ayuda de otros compañeros. Si piden eso es porque o el trabajo es una mierda, la empresa es una mierda, o vas a dedicarte a hacer pequeñas webs irrelevantes que no importa mucho si funcionan bien o no.
@@oddikaro8236 Me refiero a que cuando buscan JR muchas veces ya sea x no saber o por querer pagar menos sueldo dicen JR para tareas de mid senior o senior... Y si se desempeña solo posiblemente sus conocimientos no sean de JR a pesar de que su sueldo si.
apoyo. pero tambien es culpa de la gente... si te presentas a la empresa como "junior". no esperes un sueldo de developer a secas, o semisenior xd si ya tienes la confianza de trabajar solo. presentante como DEVELOPER, no como JUNIOR DEVELOPER!!!! mucha gente pone "junior" en su curriculum... las empresas lo ven y dicen: ufff mano de obra barata. jaja
Yo postule a esa oferta, el sueldo era de 220usd y me llamaron a tres entrevistas, la tercera era la instancia técnica, no fui porque me contrataron en otra empresa, así que rechaze la oferta.
Yo recuerdo cuando estaba buscando trabajo que me dalio una oferta de trabajo para una empresa de Ecuador. Resulta que me estaban pidiendo 3 años de experiencia en Vuejs y me ofercian 1300 dolares que porque "El pais esta en una crisis económica" y yo se dolombia y la verdad es que ese sueldo era muy poco y mas que soy cabeza de familia. Acepte hacer el proceso pero resulta que como mi experiencia laboral era mayor rn React, pued ellos dijeron que "No era la persona apta para ese puesto". Asi que me dio rabia y les dije que yo solo les habia aceptado ese sueldo porque estana necesitado, que estan locos si alguien más que no este en mi situación, aceptaria ese insulto de sueldo y me deshaogue porque ya eran 5 meses sin empleo y tenia deudas hasta el cuello. Soy de colombia y tengo 4 años como desarrollador frontend,se backend y diseño, eso fue un insulto que me permiti que me lo hicieran pero gracias a Dios que no salieron las cosas y que despues logre estar en una empresa mejor pagada y mucho mas feliz
@@josedavila23 eni caso lo que me sirvió fue aplicar a muchas ofertas de LinkedIn, prepararme para las pruebas técnicas y tratar de cumplir con lo que requieren. No se tu nivel de experiencia pero siento que ahora mismo se han bajado los estándares que hace 4 meses. Si algo aplica para la empresa PGD (Publicis Global Delivery) que están ofreciendo distintas oportunidades de trabajo.
Particularmente me toca vivir en Argentina, y muchas de las búsquedas orientadas a perfiles Trainee/Jr suelen pedir experiencia previa o ultimo año de una carrera universitaria. Lo peor de todo? Que SIEMPRE estos puestos son con modalidad presencial/híbrida (lo cual me encanta, lo prefiero a trabajar remoto)... y luego con el tiempo pasas a tener la opción de trabajo remoto. Está buenísimo para la gente de BS AS o los de CABA, pero para todos los del interior se nos es imposible salir a alquilar departamento en la ciudad de un día para el otro.
@@ezequielsaavedra9670 no entendiste. Te dicen de un día para el otro, necesitamos que estes la semana que viene en las oficinas o el mes qué viene en x lugar. No es fácil mudarte en ese tiempo, a una ciudad a 7 horas de distancia... Con lo difícil que es conseguir departamento. (Me tomo más de meses de papelerío, garantes, y te estoy hablando de hace unos años atrás)
En mi empresa me mandaron a buscar un programador pero no ponía el sueldo cuando buscaba gente que podía ser muy JR o mid, lo que si es que no había tanto presupuesto, digamos que era entre 700-1500 usd pero ahí entra mucha gente en México, entonces puse busque programador JR o mid y en la primera entrevista preguntaba la expectativa salarial y ya en base a lo que decia saber, su cv decidia si seguir adelante o no. Que por cierto había gente que pedía mucho dinero y la verdad a leguas se veía que no lo valían jajaja una persona quería poder escoger sus horarios, salir temprano algunos días y ganar mucho dinero, no tenía casi experiencia real desarrollado
Uff es un tema muy complejo, nunca quieren decir el rango para evitar competir directamente. Algunas consultoras compiten por la misma plaza he intentan ofrecer lo que mejor les convenga. Así que se reservan ese rango para que te sientas comprometido con ellos si avanzas en el proceso. Me pasó que aplique a dos empresas. Cuando le dije que la otra empresa me ofrecía más, la reclutadora me dijo que eso no era posible porque estaba compitiendo por la misma plaza y no podían darme más nadie. Se lo tomaron como una competencia desleal. Para mí me resulta desventajoso no saber el rango desde el anuncio porque no me permite descartar esa opción desde el inicio
Hola midu, hace poco terminé el GS en Desarrollo de Aplicaciones y estoy trabajando en la misma empresa en la que hice las prácticas, estoy básicamente yo solo como desarrollador de software, no tuve otra opción, hay muy pocas ofertas para juniors donde vivo (Zaragoza). He sugerido en varias ocasiones incorporar alguien con más experiencia para que el proceso de desarrollo sea más fluido y robusto, pero me dicen que no. Así que estoy haciendo lo mejor que puedo e intentar aprender lo más que pueda por mi cuenta.
Yo no supero que metí más de 100 aplicaciones de trabajo para mis pasantías y en todas me ghostearon menos en 1 donde llegue a la entrevista y según yo me fue muy bien, pero al momento me ghostearon también por otros 2-3 meses hasta que me dijeron que no había pasado XDD y eso que en mi resumen la tryhardee con mis proyectos porque no tenía experiencia laboral en lo que estoy estudiando todavia Viendo las aplicaciones de trabajo de mi rubro (algo de IT pero no programación en sí) donde piden requisitos astronomicos como una década de experiencia para un entry level o hacer certificaciones carísimas para que por lo menos pases a la entrevista me da que todos estamos en el mismo hoyo, que desolador el panorama xdn't
cuando ya tienes 1 año de experiencia. contratado ya debes considerarte un desarrollador. ponerte "junior" en el titulo del curriculum.... lo unico que haces es quitarte un 50% de sueldo xD mi triste historia: recuerdo cuando entre a una empresa un tipo tenia literal menos habilidades que yo. le tenia que enseñar YO como trabajabamos en la empresa... y hablando en el almuerzo, me dijo su sueldo.... casi escupo el cafe en toda la mesa xD por decir algo yo ganaba 1300 dolares, y el entro ganando 2000 dolares.... claramente yo no le dije nada a el. no es su culpa. pero pedi un aumento de sueldo y me lo dieron.... estuve basicamente un año cobrando como junior, y ya no lo era. osea haciendo calculos... tire a la basura 7mil dolares. eso en mi pais es una BRUTALIDAD de dinero pero bueno... asi se aprende en la vida
Estas ofertas hacen gracia pero realmente el mercado está así. Yo ya hecho en todo me da un poco de igual porque hay para juniors o 1 o 2 años como mucho donde te piden que hasta que sepas de 4 carreras diferentes. En mi puesto actual con SMI porque me dijeron oye junior eres y junior te pago... que ya es poco porque en otros trabajos fáciles y sin estudios he cobrado más pues te meten que sepas de todo y con total autonomía que resuelvas y sepas hacer y abordar todo. Claro luego vienen disgustos que te comes. Y a todo esto que poco se habla, aceptar trabajos mal pagados o no exigir lo que debes tener en tu contrato al final el que se jode eres tú....paro, jubilación, ayudas,hipotecas, créditos, lo que sea.
Yo tengo un fp medio de SMR, el superior de DAM y acabando DAW, y llevo mas de 7 años buscando aun entrar al sector de informatica, hechando a trabajos junior pero piden 3 años de experiencia en un lenguaje, y te quedas con cara de pues nada... al final los hecho los cv, pero en 24/48h. me descartan el CV, esto en españa u llego a pedir en rango salarial 16 mil por lo bajo
Yo soy programador junior y termine DAM en Junio y desd entonces estoy buscando trabajo y no me sale nada todo lo que buscan es gente con experiencia y sobre todo de Web, es frustante...
Me hubiera puesto a estudiar Diseño o Marketing . En programación aparte que te piden conocer o manejar muchas tecnologías o lenguajes, muchas veces esas mismas empresas usan tecnologías antiguas. Pero veo que en Diseño o Marketing , piden conocer cierto software o conocer metodos de equipo (SCRUM)o otras cosas similares, a lo mucho exigen Ingles avanzado. Personalmente manejo javascript y python con su software (react, next, django ,etc), pero en mi pais las oportunidades que abundan son programadores de PHP y C# (y desarrolo mobil con JAVA o algo del entorno), practicamente 0 oportunidades para las tecnologias que uso y las que hay piden ser Senior. Por suerte en EEUU son mas flexibles y abunda el empleo con estas tecnologias.
Yo creo que quizás habla por cosas como servidores, porque por ejemplo en algunas aplicaciones de trabajo he visto que muchas empresas usan Windows Server 2012 y así, cuando hay cosas más recientes en el mercado@@mclovin2020
Es triste muchachos, pero la manera segura de conseguir trabajo es por contacto, sino es insistir y tener suerte, por más que seas graduado universitario y un crack..
yo, saliendo de la uni mi primer trabajo solo desarrollando aplicaciones y dandole mantenimiento a una pagina web agregandole APIs y funcionalidades, y la uni que solo me habia enseñado a programar en Java pendejadas como hacer una calculadora xD me toco leer como un enfermo, y siempre que pedi asesoria o algo me decian, para eso te contratamos no?... estuve un año en esa empresa y aprendi mucho xD pero probe suerte en otros paises.
El problema que hay en argentina por ejemplo, es que para puestos junior te piden una barbaridad de experiencia y te pagan mucho menos que un empleado de comercio que no estudio nada y tiene tareas faciles, y no se tiene que quemar la vista y romper la espalda sentado 8hs frente a una pc, solo ganan bien los que son semi sr o sr, y hasta que eso pase debes esperar 4 años y muchas veces ni siquiera en esos puestos pagan bien, esta muy raro el mercado laboral. estan exigiendo mucho y pagando poco.
Es una sensación rara. En mi empresa dicen que les cuesta encontrar gente, y a mí me choca porque la sensación que tengo es que hay muchísima gente buscando. Pero con el tiempo voy entendiendo porqué dicen eso. Hay 2 motivos: 1), el software es complejo y no vale cualquiera; 2) se invierte mucho tiempo en formar a las personas pero las personas tienen poco compromiso y se largan al año o a los 2 años. Entonces claro, sí, cuesta encontrar gente. Pero sí veo una cosa curiosa, no sé si será por la formación que cambia mucho de país a país, pero los españoles que contratan suelen funcionar, pero cuando contratan para sedes de otros países es un desastre el 80% de las veces. No voy a decir qué países.
Es normal que la gente se vaya al año o los dos años si te siguen pagando lo mismo que cuando entraste, las empresas no pueden esperar que alguien se quede si no motivas ya sea salarialmente o profesionalmente.
En México, por lo menos a mi experiencia si a los de RH no les pasate o si hubo algún problema, es casi seguro que si aplicas a otra empresa cercana te descarten de una. Tienen una especie de buro o grupos donde se conocen los mismos de RH y así se la llevan. Es ilegal claro está, pero al menos en ciudades pequeñas o pueblos son unos hdp XD
Hola midu, esas ofertas de trabajo funcionan para dev fuera de cuba, cuando aplicas siendo cubano viviendo en cuba, aunque diga 100% remoto a una oferta en linkedin, ya por defecto tienes 99% de posibilidades que no te escojan :(
Por que les choca tanto que le pidan a un estudiante AVANZADO 1 año de experiencia ? Yo salí con 1 año de experiencia de mi carrera de informatica y varios de mis compañeros que eran mas capos aun mas. Vamos gente que ser un ingeniero no es solo sentarse a picar codigo hay que tener habilidades blandas, hablar con profesores, buscar oportunidades, etc.
En Argentina está muy bajo comparado con otros países vecinos el salario de un desarrollador. Por eso no lo publican. Yo por suerte pude dejar mi chamba en Argentina y entrar a una Startup de USA.
@@foreman2584 la verdad no sé, pero yo estaba en 226000 que son 220 dólares hasta hace el mes pasado con 7 meses de experiencia y ahora triplique mí salario
@@foreman2584 jr el promedio es 180 - - 200usd, y desconozco el minimo pero la canasta basica y para no ser "pobre" necesitas ganar 300 usd, osea 300 mil pesos (a fecha que lo escribo hoy) como digo por el tema economica de argentina es bastante dificil decirlo.
pufff yo me asqueo de ver un montoooon de ofertas en linkedin que son sin rango salarial. Cómo crees tú midu que podamos lograr que las empresas estandaricen eso para sus ofertas laborales?? hay algo que podamos hacer?
Un junior siempre tiene que tener un acompañamiento y los responsables deben comprobar el trabajo que hace, yo llevo de junior unos meses sacando faena, viendo al desarrollador senior una vez a la semana y ni me corrige las tareas, este personaje se fía que las saco bien y luego me han venido con quejas cuando le he repetido mil veces que revise el código que subo. Y ha habido días que he estado solamente con mis superiores que nos son ni programadores, yo solo en la oficina viendo como solucionar los problemas.
Hola, te sigo desde Argentina. El mercado laboral acá es caca de la vaca. He visto ofertas tipo "estudiante de Química o Farmacia que no pase del 2do año de la carrera y tenga al menos 2 años de experiencia" (tengo la captura, no es joda). Estoy podrido de las "importantes empresas del sector" que si acaso las conocerán las mamás de los dueños.
Creo que es culpa de los mismos programadores por aceptar esas ofertas eso incita a la explotacion si todos dicen no, por ese sueldo no pues o le suben o no hay😊 proyecto a decir que no si son menos de mil dolres
Yo ando buscando remoto pero me piden c#, javascript ademas de DB, ORM (algunas veces tmb SQL), angular, .Net, Github e ingles avanzado con salario de 600 usd convertidos a pesos para q no aumente si sube el dolar, dan ganas de llorar xD. A veces tmb piden html y css
He empezado a ver ofertas de trabajo con rangos salariales ridículos. Hace dos días me tocó ver que estaban solicitando un PM con un nivel C1/C2. Del rango salarial, lo máximo que ofrecen es de 1,500 USD al mes, si ellos consideran que tus habilidades lo merecen. Estamos hablando de dominar el idioma, mejor que un hablante nativo promedio. Justifican ese salario que por eso están contratando a alguien de LATAM.
Yo trabajo en mexico como junior para una empresa no tengo estudios y me contrataron como junior segun para dar soporte termine en un proyecto .net en live que tengo que diseñar,programar,testear,El QA y luego subirlo al live por que no hay servidor de prueba (nota nuncaa habia hecho programacion orientada a objetos) y me tienen con el salario minimo en resumen me dejaron solo, y solo me quedo por la experiencia
En Latinoamérica pagan poco ese tipo de empleos son los que hay muchísimos y sobre todo piden full stack con mucha experiencia pero con sueldo de junior
Yo me he topado con ofertas de junior pero parece mas para un senior, no se si porque quieren a un junior que sepa todo eso y que cobre poco por ser junior, y que trabaje hasta sacarle todo el provecho porque como junior uno quiere demostrar sus cualidades y mostrar que puede encajar en la empresa, puede salir tan bien como tan mal y luego chao.
Personalmente a mi me hicieron la entrevista de trabajo y quede en el puesto y me dijeron mi sueldo dias antes del primer pago y yo estaba preguntando mi sueldo desde la entrevista
La empresa esta buscando optimizar empleados, y es complicado por que estan buscando a 1 persona que realice el "Fron-end y el Back-end". Al mismo tiempo, estoy de acuerdo contigo en que este acompañado ❤ saludos.
Yo soy una recién nacida junior, y es súper difícil acceder a una empresa que te de una oportunidad sin tener experiencia...es la pescadilla que se muerde la cola, como voy a tener experiencia si no me dais la oportunidad? Si alguien tiene la clave o alguna sugerencia, aquí estoy para escuchar todos vuestros consejos. Gracias Midu por todo tu contenido!
Asi mismo esta pasando en Panama con los puestos de Desarrollo. Incluso piden 10 años de experiencia titulo y no mayor de 35 años aunque no lo creas. Pero pasa, en este punto siento que mejor trabajar para uno mismo o en un pais que valoren mas a los Desarrolladores.
No estudio ninguna ingenieria pero me interesa mucho el tema de programacion asi mismo quisiera ingresar a la carrera pero ya estoy en otra. Queria saber cual curso bueno ya sea gratuito o pago conocen, no se si entendi bien por lo que investigue pero este mundo es preponderantemente practico y no tanto teorico, cierto?
Una oferta de las que piden poco para mi país 😂. Quieres que al domines 5 frameworks, 5 lenguajes, etc. Básicamente nunca buscan junior solo que lo ponen para explotar y pagar basura.
No he visto ningúnq oferta la oral que no pida experiencia el mercado junior es una puerta cerrada, me daria igual trabajar 50 horas a la semana por el salario mínimo pero si no tienes experiencia te descartan de facto
Pues a mi me parece que un junior no es alguien que te vaya a quitar faena, sino que es una inversión para que al año o dos te quite faena. Lo que pasa es que nadie entrena/prepara a sus empleados pq supone un coste, lo cual es parte del ciclo. Cuando inviertes, al principio "pierdes" pq no tienes lo que has invertido. Lo que esta gente busca son unicornios esclavos jr. Normal que todo el mundo deje su puesto a los 2 años como mucho.
deberías ver las ofertas en Colombia para que veas lo que es el descaro puro y duro yo llegue como junior desarrollador Backend, Python/Django y me mandaron (SOLO) a realizar modelos de clasificación de imágenes y reconocimiento Facial. se que no suena la gran cosa, pero fue horrible jaksjasj
Rango salarial en trabajos en LATAM es casi un mito xd. Yyyyyyy, estoy cansado viejo de ver ofertas ridiculas, que clase de pega se huelen para pedir que un estudiante de termino deba tener 3 años de experiencia real :| y que maneje todas las tecnologías de frontend que hay por existir.
Se fuman cuatro porros, llevo meses intentando buscar un puesto para Junior y nada, y luego los procesos que llegan lejos luego desaparecen sin mediar palabra.
que bien que se haga estos video para que vean lo ridiculos que son algunas ofertas de trabajo que piden un millon de cosas y que seas experto en todas
Jajajaja nada como buscar una vacante de becario sin experiencia, 8 horas (con posibilidad de 5 horas extras cada semana), 2 años de esperiencia mínimo sueldo 30 dólares a la semana v,,: con 15 minutos de comida
me tienen podrido que no te pongan el rango salarial, el otro dia tuve una entrevista, cuando termine la entrevista me dijeron 3000 dolares, y es lo q gano ahora y tengo mas prestaciones!, si hubiera sabido ni me presentaba. pero bueno no te ponen el valor y es malisimo
Ah, en argentina el rango salarial cambia cada dos dias igual, a menos que lo pongas en USD, pero no te quieren decir que te van a pagar 300 USD... jajaja
Trabajar gratis y sin contrato es "legal" pero nadie lo va a hacer, porque la empresa no puede exigirte nada, ni darte responsabilidades, ya que eres un volutario de la caridad.
Sueldo: si te podemos pagar menos, lo haremos.
Sería una empresa admirable. Que nivel de sinceridad
Si no te podemos pagar, lo haremos
Digno de empresas lider
Prueba técnica: crear una app full stack con tecnologías que más te sientas cómodo. Se debe consumir api, filtros de búsqueda y ordenamiento. Debe tener un login y registro con jwt. Debe ser testeado con test unitarios. Diseñado con patrón solid y deployado en aws ec2. Se deberá entregar el proyecto en 3 días
@@guidoigualadogui Los proyectos de mi Uni al final del parcial Xd
Poner el salario es una de las cosas que un estado debe exigir por ley a las empresas. Sin éste tipo de medidas seguiríamos trabajando 12h al día, siempre hay una buena excusa para las empresas.
El tema es q luego es negociable en muchos casos
El rango salarial oculto es para ahorrarse lo más que puedan y así evitar competencia entre empresas
Jajajajaja A lo bien?
No publican el sueldo porque van a intentar contratar al que se deje explotar por menos. Yo recomendaría estar siempre investigando el mercado y preguntando a colegas, así puedes ir a una entrevista con la confianza de ya saber cuanto vas a pedir. Muy rara vez una empresa te va a decir el rango.
Sí, totalmente.
siempre es asi, en casi todos los trabajos, me parece un poco nefasto que te apliquen la de "sueldo pretendido" como primer filtro.
En españa me suena que ya es ilega.
cuando ya tienes 1 año de experiencia. contratado ya debes considerarte un desarrollador. ponerte "junior" en el titulo del curriculum.... lo unico que haces es quitarte un 50% de sueldo xD
recuerdo cuando entre a una empresa un tipo tenia literal menos habilidades que yo. le tenia que enseñar YO como trabajabamos en la empresa... y hablando en el almuerzo, me dijo su sueldo.... casi escupo el cafe en toda la mesa xD
por decir algo yo ganaba 1300 dolares, y el entro ganando 2000 dolares.... claramente yo no le dije nada a el. no es su culpa.
pero pedi un aumento de sueldo y me lo dieron.... estuve basicamente un año cobrando como junior, y ya no lo era.
osea haciendo calculos... tire a la basura 7mil dolares. eso en mi pais es una BRUTALIDAD de dinero
pero bueno... asi se aprende en la vida
Eso normalmente lo hacen a razón de que los que tenemos experiencia no vamos a postular para esa oferta y terminan postulando los que tienen menos experiencia y por ende negocian con esa persona, que "al no tener todo ese conocimeinto teórico y práctico" le terminan pagando menos y trabajando más de lo debido y por eso inclusive no muestran sueldo mínimo.
Midu! ¿Podrías crear un vídeo donde defines ofertas con descripción clara de cargos y rango salarial acorde al mercado de algunos países de latam y españa?
Podrías intentar definir diferentes cargos para crear una empresa de desarollo desde cero para cada rol.
E identificar los conocimientos para junior, intermedio o senior en cada uno.
Seguro le puedes sacar un buen vídeo para cada rol.
Claro desde la perspectiva de un desarrollador, pero siendo conservador en cuanto a salario y exigencias. Realista.
Mejor contrata un analista XD
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Jajaja no se, suena a “me haces la tarea?”
Acerca de los niveles. Ya hay varios videos de eso. En realidad no se puede saber como dato duro. Siempre es por intuición. Y dependiendo del puesto. Puedo tener muchos años en c#. Eso me hace senior. Pero no sé mucho de react, lo que me hace junior. Pero resulta que no necesito a alguien que me guíe, entonces soy senior. Pero nunca había hecho este proceso y necesito que alguien me vaya guiando, entonces soy junior….
Continuo viendo ofertas para junior donde piden el oro y el moro, sueldo bajísimo y >2k candidaturas. La verdad que asomar la cabeza en el mercado se me antoja una tarea titánica. (España)
Me pasa lo mismo 😢
Tened ánimo y no os dejéis impresionar por lo que piden. Si le das una hoja en blanco a una empresa te va a pedir el oro y el moro. Pero créeme que de esos 2K ninguno cumple. También lo usan como filtro, para evitar que mucha gente que se ve a sí misma muy lejos de lo que piden se postule. Y otro motivo es porque hay mucho mentiroso que dice que sabe de todo y no es verdad. Si ponen un filtro real imagínate la de vendehumos que se postularían.
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en argentina pasa lo mismo. es casi imposible
Yo pregunté a varios recruiters por Linkedin y me dijeron que hay muchos chicos que les interesa su futuro y trabajan en programación y a la vez estudian sus ingenierías. Y yo quedé como... WTF 😢
Conocí gente que trabajaba mientras estudiaba. Y no hablo del típico trabajo de medio tiempo empacando algo o atendiendo una tienda.
Si no ya en puestos técnicos ( electrónica y programación) de que si hay gente trabajando de lo que están estudian.
Pero de ahí a que dominen mil herramientas, pues no. En el peor de los casos son trainee, en el mejor junior pero muy raro.
@@yohcg Si, normal. Yo estudié mi carrera a la par que trabajaba. Me refiero a gente que estudia ingeniería en sistemas y a la vez ya trabaja como programador. Algunas búsquedas en Arg piden eso, utlimos 2 años de la carrera de Ing. en sistemas o afines, y 1 o 2 años de experiencia trabajando en el sector IT
@@yohcg Sino toca "guitarrearla" y venderte bien. Pero hay que tener en cuenta que puede salir mal. Me "retaron" diciéndome que les hacía perder el tiempo postulándome a donde piden principios SOLID, sin saber decirles de memoria que representa cada letra. (Solo les dije lo de responsabilidad única /y que ayuda a comprender mejor el código o manera de desarrollar)
@@jukes7269Yo empecé a trabajar como desarollador desde inicios de mi tercer año de carrera, no es imposible, pero me tocó pasar un año completo estudiando a fondo los temas para conseguir un trabajo más lo de la universidad, bastante pesado, pero valió la pena.
Por dios, quien pudiera tener la suerte de poder estudiar sin trabajar...
Estabamos buscando trabajo en mi pais, y piden desarrollador fronted, backend, dos años con experiencia. Conocer js, ts, css, node, html, php... okey digo veo el pago $450 dolares americanos y tres meses de prueba y despues $500 al mes.... casi me da un derrame al ver ese sueldo la empresa mas ratera que he visto en mi vida. Sin ofender hasta el que recoge la basura gana mas.
Personalmente me es muy dificil encontrar propuestas para Junior, y lo peor es que a veces los requisitos son un poco mucho, pero como todavía no tuve mi primer trabajo de programador no opino 😂
Yo si tuve, y la verdad se me hizo muy dificil porque me dijeron que usara un lenguaje que nunca habia usado antes y me metieron a un proyecto muy avanzado para un junior
@@Alex-ez9ju pero te pagaban como JR. No? Ese es el tema
@@Alex-ez9jusirve de experiencia pero a diferencia que te pagan como Jr
Estamos igual, con los requisitos que ponen en Argentina es muy dificil. Hace un año que me estoy capacitando, hace 3 meses busco mi primer empleo y no consigo aun.
@@ZeNch25 Ah, ya entiendo el truco. Esa es la razón por la que veo que en estos anuncios exigen requisitos de super desarrollador, pero con la palabrita "Junior" al lado.
Es una locura la cantidad de conocimientos que te piden, encima un año de experiencia con todo ello como poco, otras empresas te piden de 3 a 5 años, o hasta 8. No solo toca hacer cursos si quieres conocer todas las tecnologías solicitadas, ya que en tus estudios seguramente no hayas dado todas, sino que tienes que haber trabajado de ello, pese a que casi nadie te va a dar dicha experiencia. Y lo llaman "oferta de trabajo como programador JUNIOR", si llegan a solicitar un senior te piden como poco 100 años de experiencia. No he visto casi empresas que cojan gente con una base, que tenga algún estudio superior relacionado, y los formen un poco en alguno de los frameworks o librerías que utilizan, casi todas quieren que la gente venga de haber trabajado años con ello, a pesar de que cada vez es más difícil que alguna te brinde la ocasión de poder hacerlo. El trabajo está cada vez peor en España...
Este año me la jugué a estudiar programación y las postulaciones para jr que he visto piden un milagro o que seas sr a mi parecer, y por ello tome la decisión de meterme a la policía de mi país ya que los requisitos son menores y es un trabajo estable que sabes que tienes para rato… triste momento para arriesgarme a algo que me gustaba y no dan una mínima oportunidad a alguien con mínima o nula experiencia porque aun usa rueditas en este mundito
De todos modos, como es lo que te gusta, no dejes de estudiar
Revisa esas ofertas e identifica los requisitos en común e intenta agarrar HTML, CSS, un framework CSS, JS (React o Angular dependiendo de los requisitos) y algo de Backend (Java o C#). Arma un proyecto que conecte Front con la api para mostrar en tu portafolio y tendrás más oportunidades.
Si el JR. No necesita estar acompañado no es Jr. ... Apoyan o piensan distinto?
Por supuesto que debe tener un mentor. Por muchos motivos, por ejemplo, la experiencia que coges de un senior en mucho menos tiempo que por tu cuenta, lo cual le conviene a la empresa. Además de eso, dependiendo de la empresa, hay empresas que aún siendo mid-senior o senior vas a necesitar ayuda de otros compañeros. Si piden eso es porque o el trabajo es una mierda, la empresa es una mierda, o vas a dedicarte a hacer pequeñas webs irrelevantes que no importa mucho si funcionan bien o no.
@@oddikaro8236 Me refiero a que cuando buscan JR muchas veces ya sea x no saber o por querer pagar menos sueldo dicen JR para tareas de mid senior o senior... Y si se desempeña solo posiblemente sus conocimientos no sean de JR a pesar de que su sueldo si.
Sí, está claro que se aprovechan@@ZeNch25
Pienso lo mismo. Y si una empresa pretende que un JR. este solo, pues es una falta de responsabilidad.
apoyo.
pero tambien es culpa de la gente... si te presentas a la empresa como "junior". no esperes un sueldo de developer a secas, o semisenior xd
si ya tienes la confianza de trabajar solo.
presentante como DEVELOPER, no como JUNIOR DEVELOPER!!!!
mucha gente pone "junior" en su curriculum... las empresas lo ven y dicen: ufff mano de obra barata. jaja
Yo postule a esa oferta, el sueldo era de 220usd y me llamaron a tres entrevistas, la tercera era la instancia técnica, no fui porque me contrataron en otra empresa, así que rechaze la oferta.
Era para Cordoba, Argentina.
@@facundot5106 hola bro, por donde te contactaron, me dio curiosidad, saludos desde capital.
Yo recuerdo cuando estaba buscando trabajo que me dalio una oferta de trabajo para una empresa de Ecuador.
Resulta que me estaban pidiendo 3 años de experiencia en Vuejs y me ofercian 1300 dolares que porque "El pais esta en una crisis económica" y yo se dolombia y la verdad es que ese sueldo era muy poco y mas que soy cabeza de familia.
Acepte hacer el proceso pero resulta que como mi experiencia laboral era mayor rn React, pued ellos dijeron que "No era la persona apta para ese puesto".
Asi que me dio rabia y les dije que yo solo les habia aceptado ese sueldo porque estana necesitado, que estan locos si alguien más que no este en mi situación, aceptaria ese insulto de sueldo y me deshaogue porque ya eran 5 meses sin empleo y tenia deudas hasta el cuello.
Soy de colombia y tengo 4 años como desarrollador frontend,se backend y diseño, eso fue un insulto que me permiti que me lo hicieran pero gracias a Dios que no salieron las cosas y que despues logre estar en una empresa mejor pagada y mucho mas feliz
Amigo yo soy de Colombia y estoy buscando como frontEnd soy ING de software. Me podrías dar algún concejo para encontrar empleo Gracias !
Dios te bendiga
@@josedavila23 eni caso lo que me sirvió fue aplicar a muchas ofertas de LinkedIn, prepararme para las pruebas técnicas y tratar de cumplir con lo que requieren. No se tu nivel de experiencia pero siento que ahora mismo se han bajado los estándares que hace 4 meses. Si algo aplica para la empresa PGD (Publicis Global Delivery) que están ofreciendo distintas oportunidades de trabajo.
Midu Genial, cuando toque esta sección mira las ofertas por ciudad empieza por Colombia. Me voy a volver loco con los Jr que buscan jajajajaja
Particularmente me toca vivir en Argentina, y muchas de las búsquedas orientadas a perfiles Trainee/Jr suelen pedir experiencia previa o ultimo año de una carrera universitaria. Lo peor de todo? Que SIEMPRE estos puestos son con modalidad presencial/híbrida (lo cual me encanta, lo prefiero a trabajar remoto)... y luego con el tiempo pasas a tener la opción de trabajo remoto. Está buenísimo para la gente de BS AS o los de CABA, pero para todos los del interior se nos es imposible salir a alquilar departamento en la ciudad de un día para el otro.
Un delivery venezolano puede vivir en CABA y vos no con un sueldo de programador jr?
Me pasa igual, toca ir a la ciudad a conseguir nuestra primera chamba xd.
@@ezequielsaavedra9670 no entendiste. Te dicen de un día para el otro, necesitamos que estes la semana que viene en las oficinas o el mes qué viene en x lugar. No es fácil mudarte en ese tiempo, a una ciudad a 7 horas de distancia... Con lo difícil que es conseguir departamento. (Me tomo más de meses de papelerío, garantes, y te estoy hablando de hace unos años atrás)
@@awaken5622 dale que se puede jaja. Yo por suerte conseguí para afuera :)
Pero igual a futuro si quiero algo presencial es irme a la gran ciudad
@@jukes7269 gracias bro.
En mi empresa me mandaron a buscar un programador pero no ponía el sueldo cuando buscaba gente que podía ser muy JR o mid, lo que si es que no había tanto presupuesto, digamos que era entre 700-1500 usd pero ahí entra mucha gente en México, entonces puse busque programador JR o mid y en la primera entrevista preguntaba la expectativa salarial y ya en base a lo que decia saber, su cv decidia si seguir adelante o no.
Que por cierto había gente que pedía mucho dinero y la verdad a leguas se veía que no lo valían jajaja una persona quería poder escoger sus horarios, salir temprano algunos días y ganar mucho dinero, no tenía casi experiencia real desarrollado
Uff es un tema muy complejo, nunca quieren decir el rango para evitar competir directamente. Algunas consultoras compiten por la misma plaza he intentan ofrecer lo que mejor les convenga. Así que se reservan ese rango para que te sientas comprometido con ellos si avanzas en el proceso.
Me pasó que aplique a dos empresas. Cuando le dije que la otra empresa me ofrecía más, la reclutadora me dijo que eso no era posible porque estaba compitiendo por la misma plaza y no podían darme más nadie. Se lo tomaron como una competencia desleal.
Para mí me resulta desventajoso no saber el rango desde el anuncio porque no me permite descartar esa opción desde el inicio
Hola midu, hace poco terminé el GS en Desarrollo de Aplicaciones y estoy trabajando en la misma empresa en la que hice las prácticas, estoy básicamente yo solo como desarrollador de software, no tuve otra opción, hay muy pocas ofertas para juniors donde vivo (Zaragoza). He sugerido en varias ocasiones incorporar alguien con más experiencia para que el proceso de desarrollo sea más fluido y robusto, pero me dicen que no. Así que estoy haciendo lo mejor que puedo e intentar aprender lo más que pueda por mi cuenta.
amigos hagan uno de soporte tecnico, analistas, coordinadores, jefaturas, etc....
Un día vi un anuncia "Buscamos Java frontend". Y todavía leí a tontos defendiendo. "Es que con Java puedes hacer frontend", menuda estupidez.
Yo no supero que metí más de 100 aplicaciones de trabajo para mis pasantías y en todas me ghostearon menos en 1 donde llegue a la entrevista y según yo me fue muy bien, pero al momento me ghostearon también por otros 2-3 meses hasta que me dijeron que no había pasado XDD y eso que en mi resumen la tryhardee con mis proyectos porque no tenía experiencia laboral en lo que estoy estudiando todavia
Viendo las aplicaciones de trabajo de mi rubro (algo de IT pero no programación en sí) donde piden requisitos astronomicos como una década de experiencia para un entry level o hacer certificaciones carísimas para que por lo menos pases a la entrevista me da que todos estamos en el mismo hoyo, que desolador el panorama xdn't
cuando ya tienes 1 año de experiencia. contratado ya debes considerarte un desarrollador. ponerte "junior" en el titulo del curriculum.... lo unico que haces es quitarte un 50% de sueldo xD
mi triste historia:
recuerdo cuando entre a una empresa un tipo tenia literal menos habilidades que yo. le tenia que enseñar YO como trabajabamos en la empresa... y hablando en el almuerzo, me dijo su sueldo.... casi escupo el cafe en toda la mesa xD
por decir algo yo ganaba 1300 dolares, y el entro ganando 2000 dolares.... claramente yo no le dije nada a el. no es su culpa.
pero pedi un aumento de sueldo y me lo dieron.... estuve basicamente un año cobrando como junior, y ya no lo era.
osea haciendo calculos... tire a la basura 7mil dolares. eso en mi pais es una BRUTALIDAD de dinero
pero bueno... asi se aprende en la vida
Estas ofertas hacen gracia pero realmente el mercado está así. Yo ya hecho en todo me da un poco de igual porque hay para juniors o 1 o 2 años como mucho donde te piden que hasta que sepas de 4 carreras diferentes. En mi puesto actual con SMI porque me dijeron oye junior eres y junior te pago... que ya es poco porque en otros trabajos fáciles y sin estudios he cobrado más pues te meten que sepas de todo y con total autonomía que resuelvas y sepas hacer y abordar todo. Claro luego vienen disgustos que te comes. Y a todo esto que poco se habla, aceptar trabajos mal pagados o no exigir lo que debes tener en tu contrato al final el que se jode eres tú....paro, jubilación, ayudas,hipotecas, créditos, lo que sea.
Yo tengo un fp medio de SMR, el superior de DAM y acabando DAW, y llevo mas de 7 años buscando aun entrar al sector de informatica, hechando a trabajos junior pero piden 3 años de experiencia en un lenguaje, y te quedas con cara de pues nada... al final los hecho los cv, pero en 24/48h. me descartan el CV, esto en españa u llego a pedir en rango salarial 16 mil por lo bajo
Yo soy programador junior y termine DAM en Junio y desd entonces estoy buscando trabajo y no me sale nada todo lo que buscan es gente con experiencia y sobre todo de Web, es frustante...
Q lenguaje estudiaste?
Me hubiera puesto a estudiar Diseño o Marketing .
En programación aparte que te piden conocer o manejar muchas tecnologías o lenguajes, muchas veces esas mismas empresas usan tecnologías antiguas.
Pero veo que en Diseño o Marketing , piden conocer cierto software o conocer metodos de equipo (SCRUM)o otras cosas similares, a lo mucho exigen Ingles avanzado.
Personalmente manejo javascript y python con su software (react, next, django ,etc), pero en mi pais las oportunidades que abundan son programadores de PHP y C# (y desarrolo mobil con JAVA o algo del entorno), practicamente 0 oportunidades para las tecnologias que uso y las que hay piden ser Senior.
Por suerte en EEUU son mas flexibles y abunda el empleo con estas tecnologias.
C# y Java no son tecnologías anticuadas
Yo creo que quizás habla por cosas como servidores, porque por ejemplo en algunas aplicaciones de trabajo he visto que muchas empresas usan Windows Server 2012 y así, cuando hay cosas más recientes en el mercado@@mclovin2020
@@camramirez6072 Es que lo dicen como si Java y C# no se actualizarán.
😂 como me cuaje de risa con la imagen de acompañamiento ajajs excelente midu 😂
Es triste muchachos, pero la manera segura de conseguir trabajo es por contacto, sino es insistir y tener suerte, por más que seas graduado universitario y un crack..
Más videos de ofertas laborales, por favor midugod 🙌
yo, saliendo de la uni mi primer trabajo solo desarrollando aplicaciones y dandole mantenimiento a una pagina web agregandole APIs y funcionalidades, y la uni que solo me habia enseñado a programar en Java pendejadas como hacer una calculadora xD me toco leer como un enfermo, y siempre que pedi asesoria o algo me decian, para eso te contratamos no?... estuve un año en esa empresa y aprendi mucho xD pero probe suerte en otros paises.
Así son muchas de las entrevistas de trabajo en mi país.
El problema que hay en argentina por ejemplo, es que para puestos junior te piden una barbaridad de experiencia y te pagan mucho menos que un empleado de comercio que no estudio nada y tiene tareas faciles, y no se tiene que quemar la vista y romper la espalda sentado 8hs frente a una pc, solo ganan bien los que son semi sr o sr, y hasta que eso pase debes esperar 4 años y muchas veces ni siquiera en esos puestos pagan bien, esta muy raro el mercado laboral. estan exigiendo mucho y pagando poco.
Es una sensación rara. En mi empresa dicen que les cuesta encontrar gente, y a mí me choca porque la sensación que tengo es que hay muchísima gente buscando. Pero con el tiempo voy entendiendo porqué dicen eso. Hay 2 motivos: 1), el software es complejo y no vale cualquiera; 2) se invierte mucho tiempo en formar a las personas pero las personas tienen poco compromiso y se largan al año o a los 2 años. Entonces claro, sí, cuesta encontrar gente. Pero sí veo una cosa curiosa, no sé si será por la formación que cambia mucho de país a país, pero los españoles que contratan suelen funcionar, pero cuando contratan para sedes de otros países es un desastre el 80% de las veces. No voy a decir qué países.
Es normal que la gente se vaya al año o los dos años si te siguen pagando lo mismo que cuando entraste, las empresas no pueden esperar que alguien se quede si no motivas ya sea salarialmente o profesionalmente.
Sí, pero no es el caso@@felvas0414
En México, por lo menos a mi experiencia si a los de RH no les pasate o si hubo algún problema, es casi seguro que si aplicas a otra empresa cercana te descarten de una. Tienen una especie de buro o grupos donde se conocen los mismos de RH y así se la llevan. Es ilegal claro está, pero al menos en ciudades pequeñas o pueblos son unos hdp XD
Hay que exigir derechos y leyes a los gobernantes.
Hola midu, esas ofertas de trabajo funcionan para dev fuera de cuba, cuando aplicas siendo cubano viviendo en cuba, aunque diga 100% remoto a una oferta en linkedin, ya por defecto tienes 99% de posibilidades que no te escojan :(
Por que les choca tanto que le pidan a un estudiante AVANZADO 1 año de experiencia ? Yo salí con 1 año de experiencia de mi carrera de informatica y varios de mis compañeros que eran mas capos aun mas. Vamos gente que ser un ingeniero no es solo sentarse a picar codigo hay que tener habilidades blandas, hablar con profesores, buscar oportunidades, etc.
En Argentina está muy bajo comparado con otros países vecinos el salario de un desarrollador. Por eso no lo publican. Yo por suerte pude dejar mi chamba en Argentina y entrar a una Startup de USA.
cuanto pagan a un junior en argentina, por cierto cuanto es el sueldo minimo en argentina y cuanto es el de un junior
Quien pudiera encontrar su primera chamba programando en argentina 😂
@@foreman2584 la verdad no sé, pero yo estaba en 226000 que son 220 dólares hasta hace el mes pasado con 7 meses de experiencia y ahora triplique mí salario
@@NachiL8 hay chamba pero no esperes que te solucione la vida. Sirven para empezar y luego dar el salto
@@foreman2584 jr el promedio es 180 - - 200usd, y desconozco el minimo pero la canasta basica y para no ser "pobre" necesitas ganar 300 usd, osea 300 mil pesos (a fecha que lo escribo hoy) como digo por el tema economica de argentina es bastante dificil decirlo.
Resumen: Oferta de Analista/Senior disfrazada de oferta Junior
Soy Jr pero hace un año no tengo senior ni compañero (otro Jr) y sigo sacando el proyecto eso en que me convierte?
te convierte en un trabajador prescindible en una empresa de mierda
pufff yo me asqueo de ver un montoooon de ofertas en linkedin que son sin rango salarial. Cómo crees tú midu que podamos lograr que las empresas estandaricen eso para sus ofertas laborales?? hay algo que podamos hacer?
Exacto eso es una problemática
Un junior siempre tiene que tener un acompañamiento y los responsables deben comprobar el trabajo que hace, yo llevo de junior unos meses sacando faena, viendo al desarrollador senior una vez a la semana y ni me corrige las tareas, este personaje se fía que las saco bien y luego me han venido con quejas cuando le he repetido mil veces que revise el código que subo. Y ha habido días que he estado solamente con mis superiores que nos son ni programadores, yo solo en la oficina viendo como solucionar los problemas.
El editor de midu es un Loquillo jajajaja, Mori con la foto de el junior acompañado
Hola, te sigo desde Argentina. El mercado laboral acá es caca de la vaca. He visto ofertas tipo "estudiante de Química o Farmacia que no pase del 2do año de la carrera y tenga al menos 2 años de experiencia" (tengo la captura, no es joda). Estoy podrido de las "importantes empresas del sector" que si acaso las conocerán las mamás de los dueños.
Es el problema de no tener un sondicato que regule la profesión.
Que revise las ofertas de computrabajo en Colombia jajaja
en mi pais ya no existe puestos para juniors
Creo que es culpa de los mismos programadores por aceptar esas ofertas eso incita a la explotacion si todos dicen no, por ese sueldo no pues o le suben o no hay😊 proyecto a decir que no si son menos de mil dolres
Yo ando buscando remoto pero me piden c#, javascript ademas de DB, ORM (algunas veces tmb SQL), angular, .Net, Github e ingles avanzado con salario de 600 usd convertidos a pesos para q no aumente si sube el dolar, dan ganas de llorar xD.
A veces tmb piden html y css
He empezado a ver ofertas de trabajo con rangos salariales ridículos. Hace dos días me tocó ver que estaban solicitando un PM con un nivel C1/C2. Del rango salarial, lo máximo que ofrecen es de 1,500 USD al mes, si ellos consideran que tus habilidades lo merecen. Estamos hablando de dominar el idioma, mejor que un hablante nativo promedio. Justifican ese salario que por eso están contratando a alguien de LATAM.
Donde puedo encontrar un trabajo en desarrollo de manera remota si soy junior?
Yo trabajo en mexico como junior para una empresa no tengo estudios y me contrataron como junior segun para dar soporte termine en un proyecto .net en live que tengo que diseñar,programar,testear,El QA y luego subirlo al live por que no hay servidor de prueba (nota nuncaa habia hecho programacion orientada a objetos) y me tienen con el salario minimo en resumen me dejaron solo, y solo me quedo por la experiencia
Cuanto se gana en US$ ?
cuanto es el minimo
Salte de ahí si es el mínimo jajaja ganas más en un Walmart
315 USD
@@waffythefox4992 🫥
En Latinoamérica pagan poco ese tipo de empleos son los que hay muchísimos y sobre todo piden full stack con mucha experiencia pero con sueldo de junior
eso que no viste los de la unlam, que pagan el salario minimo (actualmente de 180usd)
Yo me he topado con ofertas de junior pero parece mas para un senior, no se si porque quieren a un junior que sepa todo eso y que cobre poco por ser junior, y que trabaje hasta sacarle todo el provecho porque como junior uno quiere demostrar sus cualidades y mostrar que puede encajar en la empresa, puede salir tan bien como tan mal y luego chao.
En Argentina piden un huevo de cosas y no te pagan nada. Después se quejan de que todos los programadores prefieren ofertas de otros países.
Personalmente a mi me hicieron la entrevista de trabajo y quede en el puesto y me dijeron mi sueldo dias antes del primer pago y yo estaba preguntando mi sueldo desde la entrevista
Entrar a trabajar sin saber tu sueldo...
Eso es comun en LATAM, yo trabajé asi, aprendi mucho pero es muy explotado
La empresa esta buscando optimizar empleados, y es complicado por que estan buscando a 1 persona que realice el "Fron-end y el Back-end". Al mismo tiempo, estoy de acuerdo contigo en que este acompañado ❤ saludos.
Yo soy una recién nacida junior, y es súper difícil acceder a una empresa que te de una oportunidad sin tener experiencia...es la pescadilla que se muerde la cola, como voy a tener experiencia si no me dais la oportunidad? Si alguien tiene la clave o alguna sugerencia, aquí estoy para escuchar todos vuestros consejos.
Gracias Midu por todo tu contenido!
Contactos, sin contactos la tendras demasiado dificil
Asi mismo esta pasando en Panama con los puestos de Desarrollo. Incluso piden 10 años de experiencia titulo y no mayor de 35 años aunque no lo creas. Pero pasa, en este punto siento que mejor trabajar para uno mismo o en un pais que valoren mas a los Desarrolladores.
en ningun pais valoran a los desarrolladores, en todos pasa lo mismo
Te puedo asegurar que al ser en Argentina, como mucho deben ofrecer el equivalente a 400 dólares americanos.
Busca las de Perú, que te vas a dar una grata sorpresa, pero para mal.
Es que se ve desde el punto de vista de donde vive midu aquí abajo es diferente, somos tipo caníbales aquí 😅
Esque hay que diferenciar entre principiantes y Junior...cosa que las empresas no filtran...
Sueldo: competitivo.
Competitivo == "minimo"
Si no ponen el sueldo Yo considero de entrada que es bajo o muy bajo para lo que piden, porque si el salario fuera bueno lo publicarían
No estudio ninguna ingenieria pero me interesa mucho el tema de programacion asi mismo quisiera ingresar a la carrera pero ya estoy en otra. Queria saber cual curso bueno ya sea gratuito o pago conocen, no se si entendi bien por lo que investigue pero este mundo es preponderantemente practico y no tanto teorico, cierto?
Sueldo deseable o preferente?
Una oferta de las que piden poco para mi país 😂. Quieres que al domines 5 frameworks, 5 lenguajes, etc. Básicamente nunca buscan junior solo que lo ponen para explotar y pagar basura.
90% de las vacantes ahora a Junio 2024 dicen lo mismo
No he visto ningúnq oferta la oral que no pida experiencia el mercado junior es una puerta cerrada, me daria igual trabajar 50 horas a la semana por el salario mínimo pero si no tienes experiencia te descartan de facto
No has entendido nada, quieren un senior con salario junior.
Pedirle a alguien de RH que realice una solicitud de empleo bien hecha es pedirle peras al olmo
Pues a mi me parece que un junior no es alguien que te vaya a quitar faena, sino que es una inversión para que al año o dos te quite faena. Lo que pasa es que nadie entrena/prepara a sus empleados pq supone un coste, lo cual es parte del ciclo. Cuando inviertes, al principio "pierdes" pq no tienes lo que has invertido.
Lo que esta gente busca son unicornios esclavos jr. Normal que todo el mundo deje su puesto a los 2 años como mucho.
deberías ver las ofertas en Colombia para que veas lo que es el descaro puro y duro
yo llegue como junior desarrollador Backend, Python/Django y me mandaron (SOLO) a realizar modelos de clasificación de imágenes y reconocimiento Facial.
se que no suena la gran cosa, pero fue horrible jaksjasj
uy, y con el salario minimo supongo.
@@davidf.s.a676 ni eso, soy egresado del SENA, entonces es el 75% del mínimo, lo que es una miseria y no alcanza para nada.
Ya, si todos pensamos igual, pero las ofertas para Juniors son así, piden muchísimas cosas además de experiencia (?) .los Juniors estamos jodidos.
"DESARROLLADOR JR" : te vamos a pagar una miseria
-salario?
-competitivo, skills?
-competitivas
Rango salarial en trabajos en LATAM es casi un mito xd. Yyyyyyy, estoy cansado viejo de ver ofertas ridiculas, que clase de pega se huelen para pedir que un estudiante de termino deba tener 3 años de experiencia real :| y que maneje todas las tecnologías de frontend que hay por existir.
Ayer mismo estaba discutiendo con mi hijo un caso parecido...
Se fuman cuatro porros, llevo meses intentando buscar un puesto para Junior y nada, y luego los procesos que llegan lejos luego desaparecen sin mediar palabra.
Aca en Argentina nunca o casi nunca te dan rango salarial para un desarrollador
que bien que se haga estos video para que vean lo ridiculos que son algunas ofertas de trabajo que piden un millon de cosas y que seas experto en todas
hola, falto agregar enviar pretensiones de sueldo.
Esto sigue siendo la carrera del futuro?
Tuve un poco de suerte? Me ofrecieron un puesto a lo cual acepté de trainer frontend 575k argentina coins
Que empresa y cuáles tecnologías ?jajaja
@@facundo-moreno4989 Santander y estoy usando React, pero dejame decirte que el sueldo casi duplico, lo jodido son los impuestos.
Jajajaja nada como buscar una vacante de becario sin experiencia, 8 horas (con posibilidad de 5 horas extras cada semana), 2 años de esperiencia mínimo sueldo 30 dólares a la semana v,,: con 15 minutos de comida
me tienen podrido que no te pongan el rango salarial, el otro dia tuve una entrevista, cuando termine la entrevista me dijeron 3000 dolares, y es lo q gano ahora y tengo mas prestaciones!, si hubiera sabido ni me presentaba. pero bueno no te ponen el valor y es malisimo
Ah, en argentina el rango salarial cambia cada dos dias igual, a menos que lo pongas en USD, pero no te quieren decir que te van a pagar 300 USD... jajaja
Una vez vi un anuncio para programador jr con experiencia que ofrecian 300$ de salario
Yo he visto unos q ofrecen 300k cop en mi pais (algo asi como 75 usd al mes) no se si es coña o q es xd.
Midu, las empresas españolas pueden contratarte como voluntario, es decir, sin un salario.
O tienen dificultades legales para ello?
te refieres a algo así como un becario/pasante/practicante ?
Trabajar gratis y sin contrato es "legal" pero nadie lo va a hacer, porque la empresa no puede exigirte nada, ni darte responsabilidades, ya que eres un volutario de la caridad.
Estudiante y fulltime xd
4:24 🤣🤣🤣🤣 Queeeeee????
cuando piden un estudiante es para no pagar a un graduado... en otro caso pedirian un graduado...
Top tres rugidos de tripas 🤑🤑 1:51
Tenía que ser en Argentina 🇦🇷 la oferta laboral
Hay ofertas que lees lo que piden y no sabes si te están tomando el pelo o lo dicen enserio.
Seris excelente trabajar como desarrollador remoto
y porque no lo haces? ya eres programador?
hay muchas ofertas laborales.. incluso solo googleando
Buscan un S.S , pero para pagarle como Junior