Абьюзивные какие-то выпуски: "ну ты это, давай не увольняйся, и зарплату большую не проси, навыки повышай лучше, и вообще, духовное выше материального, поэтому вот тебе нематериальное стимулирование". "Фирма на где-то 60 сотрудников. Посреди своего отпуска приходит сотрудник и сообщает руководству, что у него заканчивается завтра контракт и новый он подписывать не будет - уже нашел новое место работы. Это уже третий человек, который уходит в течение нескольких месяцев. Начальство начало подозревать, что что-то не так и решило найти корень проблемы: - Вот, ты Серега наверняка не на одно собеседование сходил, да? - Да, я в 4 местах был и везде меня готовы были взять. - А вот чем они все тебя мотивировали? Может там какие-то секреты есть? - Деньгами, везде предлагали зарплату минимум в полтора раза выше, чем у нас. - Да бог с ним с деньгами, а вот чем они реально работников привлекают? Какую мотивацию работникам предлагают? Наверняка есть какой-то секрет."
И раскрыл Серега перед ними тайну, что миссия у них - делать мир лучше, а учет структурированнее. Ну и само собой кофе брейк, дружный коллектив, и общий чатик. А деньги неее, бренное всё это, ни к чему.
Пересмотрел подкаст. Вроде ребята не говорили «духовное выше материального, поэтому вот тебе нематериальное стимулирование». Говорят по делу что и харды и софты нужно качать
@@PavelKorolev Всегда есть противоречие: одни хотят купить подешевле и побольше, а другие продать подороже и поменьше. В данном вопросе, лично для меня очевидно, что вы заняли позицию среднего класса и отстаиваете интересы буржуазии. Только вот, как мне кажется, данный ролик не для буржуазии снят, а для пролетариев.
Выпуск ни о чем особо, полезной информации минимум. Мужики толком предложения не могут формулировать, и целый час пытаются из себя выдавить какие-то требования к сотрудникам на определенный уровень ЗП. Но в жизни оно работает проще: На сколько добазарился, столько и получаешь. А все моральные мучения о том, что вы получаете деньги незаслуженно - оставьте себе.
Так это же не формат доклада или инструкций, подкаст - это история про разговор. Мы не позиционируем себя как коучи/учителя, а просто делимся своими мыслями. Тут какие-то не те ожидания у тебя от формата подкаста
>Выпуск ни о чем особо, полезной информации минимум. Да любой выпуск их посвященный собеседованиям или критериям 1сника это фантазии о конях в вакууме и притянутые стереотипные шаблоны каких то "архитектурных" снобов, все хотят уровень-хуюровень, менторство-хуенторство а на 90% проектов лямку тянут джуны и мидлы пока дядя сеньер-архитектор пукает в кресло и рисует квадратики в джире
00:00 Смена работы и зарплата • Обсуждение того, как часто менять работу и стоит ли это делать. • Упоминается, что попытка прыгать по компаниям может быть попыткой поднять зарплату. • Автор не сторонник такого подхода, но не имеет ничего против собеседований. 04:35 Прокачка знаний и ответственность • Если человек не тянет на зарплату, то важно начать прокачиваться. • Упоминается история о человеке, который попал в неприятную ситуацию из-за того, что не тянул на зарплату. • В целом, автор считает, что адекватная и здоровая реакция на такую ситуацию - начать прокачиваться. 11:55 Зарплата и опыт • В среднем, начинающий специалист может получать 50-70 тысяч рублей после университета. • Если человек приходит после института с техническими навыками, то его зарплата может быть выше. • Упоминается, что зарплата может зависеть от уровня ответственности и усердия работника. 16:34 Уровень джуна • Обсуждается уровень джуна, который характеризуется способностью решать задачи самостоятельно и взаимодействовать с бизнесом. • Упоминается, что джуны могут быть не заинтересованы в карьере и работе ради денег. 20:28 Оценка задач и софт скилы • Обсуждается оценка задач и уровень владения запросами. • Упоминается, что джуны должны уметь работать с запросами и системами компоновки данных. • Обсуждаются софт скилы, такие как общение с заказчиком и понимание интеграции. 28:15 Переход к уровню мидла • Упоминается, что уровень мидла характеризуется большим количеством софт скилов и опытом. • Обсуждается менторинг как способ помочь джунам не забывать знания и навыки. 32:00 Менторинг и наставничество • Обсуждение менторинга и наставничества внутри компании, особенно на фоне изучения 1С Элемента. • Менторинг - это помощь и передача знаний, а не просто обучение. • Важно иметь опыт и знания, чтобы быть хорошим наставником. 36:38 Требования к спецу за 200 • Спец за 200 должен уметь ориентироваться в типовых конфигурациях, понимать, как его задачи могут быть реализованы на данных. • Важно уметь передавать знания и формулировать понимание типовых конфигураций. 43:58 Вопросы производительности и оптимизации • Сеньоры должны понимать, как их код влияет на производительность и уметь оптимизировать его. • Важно разбираться в вопросах, связанных с производительностью, индексами, порядком условий и измерений. 47:36 Вопросы на собеседовании • Ведущий разработчик должен понимать, что такое шина и зачем она нужна, а также иметь представление о сервисно-ориентированной архитектуре. • Важно уметь объяснить, что такое асинхронность и как она работает. 51:47 Оценка задач и опыт • Ведущий разработчик должен уметь оценивать задачи и кандидатов, а также иметь опыт проведения собеседований. • Важно уметь использовать различные инструменты и технологии для решения задач. 55:23 Администрирование • Ведущий разработчик должен иметь представление о том, как происходит администрирование и уметь общаться с администраторами на одном языке. • Это помогает решать проблемы на проекте быстрее и эффективнее.
@@SergeyE. Тогда засунь язык в эконом-класс и не смотри, если не нравится и если не можешь сделать что-то, что хотя бы близко соотносилось с данным подкастом
Интересный подкаст в целом, жаль таких по тематике 1С не так много. А по поводу зп - думаю ведущие больше мерят по своему пути в свои годы, да и смотрят с позиции нанимателя. По личным ощущениям - рынок 1с сейчас больше в пользу кандидата и кандидату надо этим пользоваться. Соответсвенно к тем зп, о которых говорят ведущие, можно смело добавлять 30-50% в зависимости от региона. Умения договариваться конечно тоже никто не отменял, от этого тоже зависит зп
@@PavelKorolev Ну в основном поправка на джун вилку - она щас чуть шире, сказывается дефицит кадров, фирмы готовы брать зеленых из-за того что проекты горят, а спрос растет и дыры закрывать надо даже на какие-то простые задачи. Вилка от 40 до 120 примерно. Я сам год назад джуном без опыта на сотку залетел, а сейчас таких вакансий еще больше. 120 наверно редкость, но я такие вакансии видел несколько раз. И еще поправка - максимальная вилка джунов больше актуальна для инхаус разработки, а минимальная чаще для франчей. Во франчи всегда за копейки стараются набрать, такая специфика, но и опыта там наверно можно побыстрее набраться
@@Artua15 а как ты попал без опыта на джуна? Решил тех.задание и накрутил опыта? Лично сейчас видел,что требуют даже 3 месяца,но обязательно опыт. С зп все верно,в среднем 100
@@ivan-lx6lv вообще без тестового, просто собес, не без доли везения конечно все это. Но у меня в этот же момент помимо этого оффера были еще два на 60 и 70, на одном было тестовое, на другом на собесе просили какие-то задачки в виде теста сделать с четырьмя вариантами ответов
@@laa123 ну и что за 2 года можно научиться? Просто требовать зп? Даже вскользь за 2 года спец нифига не поработает с тем объемом технологий и задач который сейчас требуется. Нахвататься всего по верхам и идти требовать зп? План на успех? Или качество не важно?
@@yellow_club поэтому уровень и падает ит технологий. Потому что спецы думают о бабках а не о качестве. А вы максимально разгоняете что это правильно и так и надо. Но вам этого не понять. Как и не было понятно 2 года назад когда вы разгонять начали эту тему. Вы видите только бабки. И втираете что деньги важнее знаний и качества. И что в 40 лет старперы а молодым дорога. И ещё кучу влажных историй. А когда они приходят херавертят и требуют бабки слышен "желтый клуб".
@user-pb3nx2xn2z можешь сколько угодно петь песню: мне деньги не нужны, я за идею и поэтому лучше всех вас. Но это не изменит факта жизни: деньги - отражение той пользы, какую ты несешь обществу. И если денег нет, то значит и пользы от тебя нет.
По предложениям тем, незнаю может было или нет. Хотелось чтобы разобрали рынок работодателей, фикс или франч (извечный спор), плюсы и минусы работы там.
А теперь вспомнить чувака из амазона который работает 1.5 года, ниче не умеет делает таски через гпт и получает дохрена и всем пофиг(это к слову о том что расскрывается правда о скиллах)
Снимите, пожалуйста, видео о том, как в 1С организовать связь "многие ко многим". Например, есть справочники "Предметы" и "Преподаватели". Один предмет могут вести несколько преподавателей, а один преподаватель может вести несколько предметов.
Ну на вскидку под пиво так: делаешь новый справочник с реквизитом предмет и ТЧ, в которой будешь хранить преподавателей. Запросом будешь получать ссылку на предмет и список преподавателей.
300 это потолок мидла скорее, у ребят чет совсем грустная картина мира где мидл это 200, а синьер это 250. Видимо сказалась жизнь во франче где нужно сотрудникам рассказывать про "выучишь всю ерп наизуть будет тебе 210/не знаешь имя_блока_который_за_всю_жизнь_не_понадобится не будет 200/не знаешь субд не будет 200", и по привычке решили эту идею и в массы пропихнуть. мимо мидл 270 меньше 5 лет опыта, недавно офер на 300 отклонил как раз. Архитекторы лиды это 300+ и до, наверное, 600(совсем единичные вакансии рп под лям не учитываю). ЗП должны быть выше, но учитывая что большая часть 1с ников(с опытом 5+лет) когда видит человека с 200+ вместо того что бы бежать на такую же зп или догонять по скилам и опять таки бежать на такую зп-просто жалуется на жизнь и не хочет ничего менять, готовы впахивать за копейки(на фриланс зайдите там задачи на 2-4 часа за 500-1000 рублей делают)
Можно, если не ошибаюсь, я говорил в выпуске что есть исключения и есть истории про более короткие сроки, но это не означает что каждый 1Сник так сможет.
И в дополненение ребят. Озвучте свое мнение по франчайзингу, мне кажется он либо помрет либо во что то трансформируется. Поясню, выжимание соков, почасовка, зп не рыночные. До каких пор это будет тянуться? Хочу во франч там классно, но зп и условия просто отбивают наповал.
@@Вадим-ш5у8г Ни в коем случае никого не хотел обидеть, если так выглядит - прошу прощения. Это лишь мое мнение касательно знаний и денег, а не конкретной личности.
Ну что, я наконец добрался до просмотра этого видео, всё никак не было времени, и вот наконец дошел, хоть и с опозданием на 10+ дней. Ну так вот, парни, видео как всегда на высоте (но обязательно нужно отбросить фактор, что где.то с 30 минуты расхождение дорожки звука и картинки, и что если на 1.5 или 2х ставить, то как будто ловится обычный темп, но мб это у меня восприятие такое странное). Ну так вот, хейтерков всегда полно, но нужно всегда помнить то, что людей, которым материал зайдет, тоже не мало. И комментарии из серии зачем выложили видео, оно же не о чем, и обязательно это интересное мнение надо выложить, без конструктивного мнения, что нужно добавить, что лишнее, а что вообще не про это; просто считают своим долгом "поднасрать", вот только зачем, непонятно. Ну так вот,отходя от лирики, видео интересное, и про вилки, и про причины коода стоит уходить, а когда лучше остаться, увеличив свои навыки. Но вот хотелось бы понять, к чему конкретно нужно стремиться разработчику, чтобы достигнуть точки в 200к, не в Москве, а в регионе (какие навыки, что почитать и т.д.), я считаю, что людям и которым хочется зп выше и кто только начинает свой путь будет полезно это. Второй вопрос он намного более странный и специфичный, вот часто слышится внедрение ерп, человек с опытом внедрения ерп. А что подразумевается под этим, какая декомпазиция этого внедрения? К чему человку готовиться, что читать, как человеку быть, не имея опыта в нынешней организации, но имеющим желание в этом разобраться (но этот наверное вопрос не под ваши подкасты, а уже к Жениным). Ну и собственно, все четко, все по делу, в два ролика уложились, все было интересно, обычно такого вида ролики перематываются, но ваши не выглядят как "монотонный бубнеж по бумажке". Продолжайте в том же духе, здорово получается.
Рекалама менторинга. Вобще самый лучший заработок по кпд затраты - время - леньги. один раз сделал 100500 продал, курс. Само меторство ну так там консультации от 5к в час. Консультация!; а не сам менторинг
"Вы будете чуствовать себя некомфортно. Вас сейчас спалят" какая х.йня. Я знаю человека, который занимает должность программиста, а программировать не умеет. Тупо задачи сбрасывает на знакомых за малый прайс. Остальное время делает важный вид и помогает учетчикам, делая за них их работу. Так работает лет 5 и все всех устраивает. И таких историй масса.
ну тут говорят что после получения диплома джун-1с-ник может рассчитывать на 70. Племянник, учась на 3-м курсе уже устроился на100ку в кибербезопасности. После получения диплома будет уже 200. Вот и думайте.
Мне сложно понять, что такое «джун» или «джун+» и чем они отличаются от других грейдов. Я считаю, что хорошие грейды - это когда система понятна и прозрачна всем сразу, когда в компании есть аттестация, позволяющая классифицировать сотрудников. При этом конечно это всё индивидуально и только для той компании. Однако, когда в компании все «программисты» одной категории без грейдов, мне сложно понять, как это работает. Кажется, что каждый сотрудник сам определяет свой уровень и называет себя «джуном» или «мидлом», а так же его коллеги. По сути в этом случае как себя продашь. Без чёткого определения от вендора никто не сможет понять, кто есть кто по какой либо категории. Сам использую термин "джун" постоянно, но что я передаю другим этим термином. Вопрос реторический.
метрика простая-можешь 10 из 10 задач закрыть без помощи за адекватное время с адекватным качеством-мидл, нужна помощь или что-то сильно хромает-джун. Аттестацию чтобы проводить нужно иметь определенный уровень знаний по теме(выше среднего по компании), а таким людям и кроме аттестации есть чем заняться. Вендор вроде пару лет назад какой то тест делал платный и только для франчей для определения уровня программиста, но не знаю что сейчас с этим тестом
А хрена его поймёшь, бро. Ты 3 года крутил бухню, знаешь её как главбух и вообще молодец, но с REST API не работал ибо не нужно было. А тут стало нужно... Снова молодость, снова джун. Только коленка хрустит как в 35)
Да понятно Дим. Но видишь, никто нигде больше и не работал (а, лично я, и не хочу работать где-либо еще). Поэтому только вашими комментариями мы и можем сделать полную картинку.
@@i292555 1. я не обсуждаю вилку с кандидатами, это решение принимаю не я. 2. я ходил по собесам сам в разные компании - опираюсь на этот опыт. 3. я не уверен что за полгода сильно что-то изменилось :) люди живут "чатиками" не могу им запретить. Сходить на десятки собесов - надо набраться смелости.
что за бред, 100-150 джун+ который пишет отчеты, обработки маленькие?! вы серьезно?) мне кажется тема очень интересная, Павла слушать приятно, Эмиля нет, ощущение что он говорить не умеет.
@@alex_digital5541 @user-gm1ve8fj5s я не вижу смысла прилюдно в чем-то обманывать, не могу себе этого позволить. В этом даже выгоды никакой нет :D Понятно что где-то платят меньше, но эта планка, на которую можно рассчитывать и лично у меня есть опыт, когда ребята джуны с которыми я работал устраивались на такие зп.
Выпуск не понравился. Пахнет неуверенностью в себе. Всегда нужно быть уверенным, не ссать двигаться вверх) Дело помощи утопающим - дело рук самих утопающих, в оригинале: «Освобождение рабочих должно быть делом самих рабочих». Эта схема с тем, что ходишь на 10 собесов и выписать вопросы и после ты типо готов к 10 собесам, применима только к тому если вопросы совпадут. Гораздо лучше пройти 10 собесов и понять чего не знаешь, понять хочешь ли ты это изучать, а если изучил и вырос скилл за рост обоснованно повышать свои требования к компаниям и оплату труда. Зачем сидеть на стуле и делать одно и то же, решая одно и тоже, что решил уже много много раз, это не развитие а деградация. Начиная с уровня Синьор или Ведущий, ты умеешь сам проводить технические собесы и проводишь их и знаешь, что спросить у Архитектора или Ведущего, а когда тебя собесит другой Ведущий или Архитектор, скорее всего знаний хватит рассказать, что упустил интервьюер. Хотел бы послушать, по мнению авторов, что нужно знать 1сНику для работы в инхаус, для зарплаты на таких уровнях: 1)450 2)600 3)900
На мой взгляд не так важно сколько ты зарабатываешь 10 миллионов в месяц или 50 тысяч, куда важнее как вы их потратите) поэтому не заморачивайтесь, берегите здоровье, расширяйте кругозор, доверяйте своему опыту, не слушайте чужие бредни случайных прохожих
@@habraboom идея такая, мама и папа живы-здоровы, ты жив и здоров, значит все ты делаешь правильно)) а страх мало заработать - это какой то комплекс, который лечить у психолога надо
@@TV-bk2rc Тут скорее другое, а что я должен делать, чтобы зарабатывать больше, ведь если я развиваться не буду, то с текущими навыками и не буду повышать свой уровень. Много можно говорить про то, что мало кто.то зарабатывает, но всем же дано, но это не так. Если мало зарабатываешь, то есть несколько причин, или ты реально плохо делаешь или медленно и не хочешь развиваться, или на тебе просто делают деньги, а ты и не против или думаешь, что это ты все плохо умеешь на данный уровень (синдром самозванца) и поэтому боишься куда.то уходить или просить больше. Второй аспект - это стимул учиться чем.то нового, постоянно развиваться, нужна причина зачем - это увеличение дохода, увеличение качества своего кода, и в какой.то степени увеличение полезности себя в команде, ведь ты сможешь чему.то научить нового человека в коллективе, либо сильно упростить кому.то жизнь почти готовыми задачами, над которыми тот бы просидел достаточное количество времени. Это я к чему, не нужно стесняться просить больше, сейчас рынок таков, что если тебя в этой компании не готовы оценить, то ты сможешь выбрать компанию по душе, благо рынок позволяет и места есть; не нужно закрываться в себя и с колоссальным опытом сидеть на одной доброте, как будто в других компаниях одни нелюди и если ты уйдешь, то баланс мира будет подорван.
А если в трудовом договоре напишут, что при увольнении нужно отрубить палец, то отрубишь палец? Твоя ЗП - это твои конфиденциальные данные, как данные паспорта. Как хочешь, так и поступай с ними.
Почему-то думал что ответил на этот комментарий, но видимо не отправился. Если бы мы отталкивались только от своих работодателей, то это было неправильно, хотя бы потому что выборка была бы небольшая. В целом данные по Р1, хх.ру + опыт (мой) хождения по собесам.
Абьюзивные какие-то выпуски: "ну ты это, давай не увольняйся, и зарплату большую не проси, навыки повышай лучше, и вообще, духовное выше материального, поэтому вот тебе нематериальное стимулирование".
"Фирма на где-то 60 сотрудников. Посреди своего отпуска приходит сотрудник и сообщает руководству, что у него заканчивается завтра контракт и новый он подписывать не будет - уже нашел новое место работы. Это уже третий человек, который уходит в течение нескольких месяцев.
Начальство начало подозревать, что что-то не так и решило найти корень проблемы:
- Вот, ты Серега наверняка не на одно собеседование сходил, да?
- Да, я в 4 местах был и везде меня готовы были взять.
- А вот чем они все тебя мотивировали? Может там какие-то секреты есть?
- Деньгами, везде предлагали зарплату минимум в полтора раза выше, чем у нас.
- Да бог с ним с деньгами, а вот чем они реально работников привлекают? Какую мотивацию работникам предлагают? Наверняка есть какой-то секрет."
Пример классный 👍👍👍
И раскрыл Серега перед ними тайну, что миссия у них - делать мир лучше, а учет структурированнее. Ну и само собой кофе брейк, дружный коллектив, и общий чатик. А деньги неее, бренное всё это, ни к чему.
Пересмотрел подкаст. Вроде ребята не говорили «духовное выше материального, поэтому вот тебе нематериальное стимулирование». Говорят по делу что и харды и софты нужно качать
Если что-то было абьюзивно - прошу прощения. Я против этого и за здоровые отношения :D Но ты набрасываешь, я пройду мимо этого комментария.
@@PavelKorolev Всегда есть противоречие: одни хотят купить подешевле и побольше, а другие продать подороже и поменьше. В данном вопросе, лично для меня очевидно, что вы заняли позицию среднего класса и отстаиваете интересы буржуазии. Только вот, как мне кажется, данный ролик не для буржуазии снят, а для пролетариев.
Выпуск ни о чем особо, полезной информации минимум. Мужики толком предложения не могут формулировать, и целый час пытаются из себя выдавить какие-то требования к сотрудникам на определенный уровень ЗП. Но в жизни оно работает проще: На сколько добазарился, столько и получаешь.
А все моральные мучения о том, что вы получаете деньги незаслуженно - оставьте себе.
Так это же не формат доклада или инструкций, подкаст - это история про разговор. Мы не позиционируем себя как коучи/учителя, а просто делимся своими мыслями. Тут какие-то не те ожидания у тебя от формата подкаста
@@PavelKorolev Так у меня совсем никаких ожиданий нет. Я посмотрел подкаст, сформулировал мнение - написал.
>Выпуск ни о чем особо, полезной информации минимум.
Да любой выпуск их посвященный собеседованиям или критериям 1сника это фантазии о конях в вакууме и притянутые стереотипные шаблоны каких то "архитектурных" снобов, все хотят уровень-хуюровень, менторство-хуенторство а на 90% проектов лямку тянут джуны и мидлы пока дядя сеньер-архитектор пукает в кресло и рисует квадратики в джире
00:00 Смена работы и зарплата
• Обсуждение того, как часто менять работу и стоит ли это делать.
• Упоминается, что попытка прыгать по компаниям может быть попыткой поднять зарплату.
• Автор не сторонник такого подхода, но не имеет ничего против собеседований.
04:35 Прокачка знаний и ответственность
• Если человек не тянет на зарплату, то важно начать прокачиваться.
• Упоминается история о человеке, который попал в неприятную ситуацию из-за того, что не тянул на зарплату.
• В целом, автор считает, что адекватная и здоровая реакция на такую ситуацию - начать прокачиваться.
11:55 Зарплата и опыт
• В среднем, начинающий специалист может получать 50-70 тысяч рублей после университета.
• Если человек приходит после института с техническими навыками, то его зарплата может быть выше.
• Упоминается, что зарплата может зависеть от уровня ответственности и усердия работника.
16:34 Уровень джуна
• Обсуждается уровень джуна, который характеризуется способностью решать задачи самостоятельно и взаимодействовать с бизнесом.
• Упоминается, что джуны могут быть не заинтересованы в карьере и работе ради денег.
20:28 Оценка задач и софт скилы
• Обсуждается оценка задач и уровень владения запросами.
• Упоминается, что джуны должны уметь работать с запросами и системами компоновки данных.
• Обсуждаются софт скилы, такие как общение с заказчиком и понимание интеграции.
28:15 Переход к уровню мидла
• Упоминается, что уровень мидла характеризуется большим количеством софт скилов и опытом.
• Обсуждается менторинг как способ помочь джунам не забывать знания и навыки.
32:00 Менторинг и наставничество
• Обсуждение менторинга и наставничества внутри компании, особенно на фоне изучения 1С Элемента.
• Менторинг - это помощь и передача знаний, а не просто обучение.
• Важно иметь опыт и знания, чтобы быть хорошим наставником.
36:38 Требования к спецу за 200
• Спец за 200 должен уметь ориентироваться в типовых конфигурациях, понимать, как его задачи могут быть реализованы на данных.
• Важно уметь передавать знания и формулировать понимание типовых конфигураций.
43:58 Вопросы производительности и оптимизации
• Сеньоры должны понимать, как их код влияет на производительность и уметь оптимизировать его.
• Важно разбираться в вопросах, связанных с производительностью, индексами, порядком условий и измерений.
47:36 Вопросы на собеседовании
• Ведущий разработчик должен понимать, что такое шина и зачем она нужна, а также иметь представление о сервисно-ориентированной архитектуре.
• Важно уметь объяснить, что такое асинхронность и как она работает.
51:47 Оценка задач и опыт
• Ведущий разработчик должен уметь оценивать задачи и кандидатов, а также иметь опыт проведения собеседований.
• Важно уметь использовать различные инструменты и технологии для решения задач.
55:23 Администрирование
• Ведущий разработчик должен иметь представление о том, как происходит администрирование и уметь общаться с администраторами на одном языке.
• Это помогает решать проблемы на проекте быстрее и эффективнее.
Нейросети рулят
Спасибо 🙏 выложил
@@yellow_club таймкоды так себе, лучше сами делайте
Оформление студии и оборудование очень радуют - приятно и смотреть и слушать. Тема интересная, спасибо.
Благодарю за теплые слова! ❤
Сорян пацаны, такое не нужно выкладывать. Послушал 15 минут, очень тяжело, пык мык, толком сформулировать мысли не можете. Хотя бы тезисно готовьтесь
Сделай лучше, умник
@@ЧОТКИЙ_1С-НИК зачем? я не блогер
@@SergeyE. Тогда засунь язык в эконом-класс и не смотри, если не нравится и если не можешь сделать что-то, что хотя бы близко соотносилось с данным подкастом
@@ЧОТКИЙ_1С-НИК лечи головушку, чёткий пацанчик
@@ЧОТКИЙ_1С-НИКмальчик, не позорься.
Интересный подкаст в целом, жаль таких по тематике 1С не так много. А по поводу зп - думаю ведущие больше мерят по своему пути в свои годы, да и смотрят с позиции нанимателя. По личным ощущениям - рынок 1с сейчас больше в пользу кандидата и кандидату надо этим пользоваться. Соответсвенно к тем зп, о которых говорят ведущие, можно смело добавлять 30-50% в зависимости от региона. Умения договариваться конечно тоже никто не отменял, от этого тоже зависит зп
А можешь свою вилку написать? Где и что упустили?
@@PavelKorolev Ну в основном поправка на джун вилку - она щас чуть шире, сказывается дефицит кадров, фирмы готовы брать зеленых из-за того что проекты горят, а спрос растет и дыры закрывать надо даже на какие-то простые задачи. Вилка от 40 до 120 примерно. Я сам год назад джуном без опыта на сотку залетел, а сейчас таких вакансий еще больше. 120 наверно редкость, но я такие вакансии видел несколько раз. И еще поправка - максимальная вилка джунов больше актуальна для инхаус разработки, а минимальная чаще для франчей. Во франчи всегда за копейки стараются набрать, такая специфика, но и опыта там наверно можно побыстрее набраться
@@Artua15 понял, благодарю. 40, наверное, дают тому, кто только приходит. Это даже не джун, а скорее ученик, который ничего толком сделать не может.
@@Artua15 а как ты попал без опыта на джуна? Решил тех.задание и накрутил опыта? Лично сейчас видел,что требуют даже 3 месяца,но обязательно опыт.
С зп все верно,в среднем 100
@@ivan-lx6lv вообще без тестового, просто собес, не без доли везения конечно все это. Но у меня в этот же момент помимо этого оффера были еще два на 60 и 70, на одном было тестовое, на другом на собесе просили какие-то задачки в виде теста сделать с четырьмя вариантами ответов
Слушайте на х2, или под винишко, иначе очень тормозно получается😂
Под винишко звучит мило :D
Лучший способ повышать зп- это чаще ходить на собеседование.
@@laa123 ну и что за 2 года можно научиться? Просто требовать зп? Даже вскользь за 2 года спец нифига не поработает с тем объемом технологий и задач который сейчас требуется. Нахвататься всего по верхам и идти требовать зп? План на успех? Или качество не важно?
@user-pb3nx2xn2z качество собственной жизни важнее всего
@@ЕкатеринаЧестнова-м2р как показывает практика, чем чаще ходишь на собеседования и чёс чаще меняется работа, тем больше зарплата в итоге
@@yellow_club поэтому уровень и падает ит технологий. Потому что спецы думают о бабках а не о качестве. А вы максимально разгоняете что это правильно и так и надо. Но вам этого не понять. Как и не было понятно 2 года назад когда вы разгонять начали эту тему. Вы видите только бабки. И втираете что деньги важнее знаний и качества. И что в 40 лет старперы а молодым дорога. И ещё кучу влажных историй. А когда они приходят херавертят и требуют бабки слышен "желтый клуб".
@user-pb3nx2xn2z можешь сколько угодно петь песню: мне деньги не нужны, я за идею и поэтому лучше всех вас.
Но это не изменит факта жизни: деньги - отражение той пользы, какую ты несешь обществу. И если денег нет, то значит и пользы от тебя нет.
По предложениям тем, незнаю может было или нет. Хотелось чтобы разобрали рынок работодателей, фикс или франч (извечный спор), плюсы и минусы работы там.
Согласна, было бы интересно послушать
тут тоже записал :)
Залайкайте ком. Интересная тема.
с 37 минуты синхрон картинки и звука ломается
Мне жаль, залилось похоже криво :( решили не перезаливать
А теперь вспомнить чувака из амазона который работает 1.5 года, ниче не умеет делает таски через гпт и получает дохрена и всем пофиг(это к слову о том что расскрывается правда о скиллах)
Снимите, пожалуйста, видео о том, как в 1С организовать связь "многие ко многим". Например, есть справочники "Предметы" и "Преподаватели". Один предмет могут вести несколько преподавателей, а один преподаватель может вести несколько предметов.
Ну на вскидку под пиво так: делаешь новый справочник с реквизитом предмет и ТЧ, в которой будешь хранить преподавателей. Запросом будешь получать ссылку на предмет и список преподавателей.
300 потолок? Хотелось бы дальше узнать: лидов, архитекторов и т.д.
300 это потолок мидла скорее, у ребят чет совсем грустная картина мира где мидл это 200, а синьер это 250. Видимо сказалась жизнь во франче где нужно сотрудникам рассказывать про "выучишь всю ерп наизуть будет тебе 210/не знаешь имя_блока_который_за_всю_жизнь_не_понадобится не будет 200/не знаешь субд не будет 200", и по привычке решили эту идею и в массы пропихнуть. мимо мидл 270 меньше 5 лет опыта, недавно офер на 300 отклонил как раз. Архитекторы лиды это 300+ и до, наверное, 600(совсем единичные вакансии рп под лям не учитываю). ЗП должны быть выше, но учитывая что большая часть 1с ников(с опытом 5+лет) когда видит человека с 200+ вместо того что бы бежать на такую же зп или догонять по скилам и опять таки бежать на такую зп-просто жалуется на жизнь и не хочет ничего менять, готовы впахивать за копейки(на фриланс зайдите там задачи на 2-4 часа за 500-1000 рублей делают)
Ну вот как раз архитекторы и лиды 300+ :) или разобрать какие компетенции нужны для них?
200к за 5 лет? что-то долго, за пару лет можно
Можно, если не ошибаюсь, я говорил в выпуске что есть исключения и есть истории про более короткие сроки, но это не означает что каждый 1Сник так сможет.
@@PavelKorolev при желании любой сможет
@@aleksandr_sp7721 ну это же слишком заезженный ответ :)
В одной компании сложно будет быстро. Если по таймингу менять работодателя, с увеличением дохода, то за два года реально.
@@MsVerbatiumза пять лет в одной компании с 35 до 300 на руки дошёл. Бывало 3 раза в год зарплату без собесов повышали, потому что другие ходили
Про аналитиков скажу
Джун 70-120
Аналитик средний 250+
Ведущий 350+
И в дополненение ребят. Озвучте свое мнение по франчайзингу, мне кажется он либо помрет либо во что то трансформируется. Поясню, выжимание соков, почасовка, зп не рыночные. До каких пор это будет тянуться? Хочу во франч там классно, но зп и условия просто отбивают наповал.
Тут тоже записал, благодарю )
Пока новички прутся толпами за 20к на полную ставку,все будет работать
Есть идеи как выйти на 500к в месяц?
Открою секрет. Найти 2 удаленки по 250 гораздо проще, чем одну за 300
@@USER-GU4GJJURFGJKVа 3 удалёнки по 167К ещё проще
Соблюдая ворклайфбеленс - у меня нет :)
@@USER-GU4GJJURFGJKV а если 3 по 200?))
Пособеседуйте друг друга, мне кажется не сильно лучше будет чему чела с зп 200к
Чтобы что?
Что бы реабилитировать парня с зп 200 к, мне кажется про него тут плохо отозвались
@@Вадим-ш5у8г Ни в коем случае никого не хотел обидеть, если так выглядит - прошу прощения. Это лишь мое мнение касательно знаний и денег, а не конкретной личности.
Приятно слушать Павла, но всякий раз, когда Павел хочет что-то сказать, Эмиль его перебивает, не дает закончить мысль
Ну что, я наконец добрался до просмотра этого видео, всё никак не было времени, и вот наконец дошел, хоть и с опозданием на 10+ дней.
Ну так вот, парни, видео как всегда на высоте (но обязательно нужно отбросить фактор, что где.то с 30 минуты расхождение дорожки звука и картинки, и что если на 1.5 или 2х ставить, то как будто ловится обычный темп, но мб это у меня восприятие такое странное). Ну так вот, хейтерков всегда полно, но нужно всегда помнить то, что людей, которым материал зайдет, тоже не мало. И комментарии из серии зачем выложили видео, оно же не о чем, и обязательно это интересное мнение надо выложить, без конструктивного мнения, что нужно добавить, что лишнее, а что вообще не про это; просто считают своим долгом "поднасрать", вот только зачем, непонятно.
Ну так вот,отходя от лирики, видео интересное, и про вилки, и про причины коода стоит уходить, а когда лучше остаться, увеличив свои навыки. Но вот хотелось бы понять, к чему конкретно нужно стремиться разработчику, чтобы достигнуть точки в 200к, не в Москве, а в регионе (какие навыки, что почитать и т.д.), я считаю, что людям и которым хочется зп выше и кто только начинает свой путь будет полезно это.
Второй вопрос он намного более странный и специфичный, вот часто слышится внедрение ерп, человек с опытом внедрения ерп. А что подразумевается под этим, какая декомпазиция этого внедрения? К чему человку готовиться, что читать, как человеку быть, не имея опыта в нынешней организации, но имеющим желание в этом разобраться (но этот наверное вопрос не под ваши подкасты, а уже к Жениным).
Ну и собственно, все четко, все по делу, в два ролика уложились, все было интересно, обычно такого вида ролики перематываются, но ваши не выглядят как "монотонный бубнеж по бумажке". Продолжайте в том же духе, здорово получается.
Все понятно. Согласно ЗП я джун. печаль(
Долго работаете? Можете уровень ЗП озвучить? Сам год назад вкатился.
@@Сергей-щ1щ2ц долго. 150к. Нот виноват сам - я ленивый.
@@TRIALEX3 сходи на собесы :)
Рекалама менторинга.
Вобще самый лучший заработок по кпд затраты - время - леньги. один раз сделал 100500 продал, курс.
Само меторство ну так там консультации от 5к в час.
Консультация!; а не сам менторинг
"Вы будете чуствовать себя некомфортно. Вас сейчас спалят" какая х.йня. Я знаю человека, который занимает должность программиста, а программировать не умеет. Тупо задачи сбрасывает на знакомых за малый прайс. Остальное время делает важный вид и помогает учетчикам, делая за них их работу. Так работает лет 5 и все всех устраивает. И таких историй масса.
Не плохая тема для обсуждения это сравнение 1с с другими стеками разработки. Получают ли на других языках большие зарплаты?
ну тут говорят что после получения диплома джун-1с-ник может рассчитывать на 70. Племянник, учась на 3-м курсе уже устроился на100ку в кибербезопасности. После получения диплома будет уже 200. Вот и думайте.
Благодарю, записал тему.
все четко и по делу. Полностью согласен. Послушал, уровень и зп четко совпали. Не все рассказано но вектор верный.
Благодарю за комментарий!
Мне сложно понять, что такое «джун» или «джун+» и чем они отличаются от других грейдов. Я считаю, что хорошие грейды - это когда система понятна и прозрачна всем сразу, когда в компании есть аттестация, позволяющая классифицировать сотрудников. При этом конечно это всё индивидуально и только для той компании.
Однако, когда в компании все «программисты» одной категории без грейдов, мне сложно понять, как это работает. Кажется, что каждый сотрудник сам определяет свой уровень и называет себя «джуном» или «мидлом», а так же его коллеги. По сути в этом случае как себя продашь.
Без чёткого определения от вендора никто не сможет понять, кто есть кто по какой либо категории. Сам использую термин "джун" постоянно, но что я передаю другим этим термином. Вопрос реторический.
метрика простая-можешь 10 из 10 задач закрыть без помощи за адекватное время с адекватным качеством-мидл, нужна помощь или что-то сильно хромает-джун. Аттестацию чтобы проводить нужно иметь определенный уровень знаний по теме(выше среднего по компании), а таким людям и кроме аттестации есть чем заняться.
Вендор вроде пару лет назад какой то тест делал платный и только для франчей для определения уровня программиста, но не знаю что сейчас с этим тестом
А хрена его поймёшь, бро. Ты 3 года крутил бухню, знаешь её как главбух и вообще молодец, но с REST API не работал ибо не нужно было. А тут стало нужно... Снова молодость, снова джун. Только коленка хрустит как в 35)
Если у меня синдром самозванца, как понять что я готов на 200к?
Пособеседоваться на 200)
Наплевать на свой синдром. Попробовать пособеситься. Проверено, работает.
@@vazelin99999 золотые слова!
Парни один минус вашего взгляда, вы оба говорите со стороны аутсорса)
Да понятно Дим. Но видишь, никто нигде больше и не работал (а, лично я, и не хочу работать где-либо еще). Поэтому только вашими комментариями мы и можем сделать полную картинку.
@@PavelKorolev да и ещё один минус, вы оба заинтересованы в найме :)) по этому чувствуется, как сбиваете машинально вилку кандидатов)
@@i292555
1. я не обсуждаю вилку с кандидатами, это решение принимаю не я.
2. я ходил по собесам сам в разные компании - опираюсь на этот опыт.
3. я не уверен что за полгода сильно что-то изменилось :) люди живут "чатиками" не могу им запретить. Сходить на десятки собесов - надо набраться смелости.
@@PavelKorolev ещё и свободного времени
@@i292555 Сложно прокомментировать. В найме я заинтересован с 2012 года :D
Если я в вообще ничего по 1с не знаю, а есть вакансии 1с стажера с обучением , меня туда возьмут?))
Лучше что-то знать, тогда шансов больше, что возьмут
А если возраст больше 25, то точно нужно что-то знать. Студентов без знаний еще берут. Остальных нет
@@yellow_club мне 24. Наличие пройденных курсов по 1с поможет?
@rybalka_fishingru курсы не сильно помогут, а знания с курсов помогут
В каждом выпуске будет один и тот же гость?
У нас два ведущих, гостей пока не было
@@PavelKorolev я думал ты гость :D
@@AkelaHasMissed 😄🙈
что за бред, 100-150 джун+ который пишет отчеты, обработки маленькие?! вы серьезно?) мне кажется тема очень интересная, Павла слушать приятно, Эмиля нет, ощущение что он говорить не умеет.
@@ДмитрийЯкупов-н3д мне тоже кажется завысили зп
@@alex_digital5541 @user-gm1ve8fj5s я не вижу смысла прилюдно в чем-то обманывать, не могу себе этого позволить. В этом даже выгоды никакой нет :D
Понятно что где-то платят меньше, но эта планка, на которую можно рассчитывать и лично у меня есть опыт, когда ребята джуны с которыми я работал устраивались на такие зп.
Выпуск не понравился. Пахнет неуверенностью в себе.
Всегда нужно быть уверенным, не ссать двигаться вверх)
Дело помощи утопающим - дело рук самих утопающих, в оригинале: «Освобождение рабочих должно быть делом самих рабочих».
Эта схема с тем, что ходишь на 10 собесов и выписать вопросы и после ты типо готов к 10 собесам, применима только к тому если вопросы совпадут.
Гораздо лучше пройти 10 собесов и понять чего не знаешь, понять хочешь ли ты это изучать, а если изучил и вырос скилл за рост обоснованно повышать свои требования к компаниям и оплату труда. Зачем сидеть на стуле и делать одно и то же, решая одно и тоже, что решил уже много много раз, это не развитие а деградация.
Начиная с уровня Синьор или Ведущий, ты умеешь сам проводить технические собесы и проводишь их и знаешь, что спросить у Архитектора или Ведущего, а когда тебя собесит другой Ведущий или Архитектор, скорее всего знаний хватит рассказать, что упустил интервьюер.
Хотел бы послушать, по мнению авторов, что нужно знать 1сНику для работы в инхаус, для зарплаты на таких уровнях:
1)450
2)600
3)900
Устаревший уровень зарплат
А сейчас какой уровень?
@@yellow_club +20%
@@Макс-к6г8в по чьим данным? какая выборка компаний? Я отталкивался от Р1, хх + общения с коллегами
На мой взгляд не так важно сколько ты зарабатываешь 10 миллионов в месяц или 50 тысяч, куда важнее как вы их потратите) поэтому не заморачивайтесь, берегите здоровье, расширяйте кругозор, доверяйте своему опыту, не слушайте чужие бредни случайных прохожих
Согласен, но при этом не нужно "высиживать". Деньги важная часть здоровья. Кто знает, тот меня поймет.
@@habraboom идея такая, мама и папа живы-здоровы, ты жив и здоров, значит все ты делаешь правильно)) а страх мало заработать - это какой то комплекс, который лечить у психолога надо
@@TV-bk2rc Тут скорее другое, а что я должен делать, чтобы зарабатывать больше, ведь если я развиваться не буду, то с текущими навыками и не буду повышать свой уровень. Много можно говорить про то, что мало кто.то зарабатывает, но всем же дано, но это не так.
Если мало зарабатываешь, то есть несколько причин, или ты реально плохо делаешь или медленно и не хочешь развиваться, или на тебе просто делают деньги, а ты и не против или думаешь, что это ты все плохо умеешь на данный уровень (синдром самозванца) и поэтому боишься куда.то уходить или просить больше.
Второй аспект - это стимул учиться чем.то нового, постоянно развиваться, нужна причина зачем - это увеличение дохода, увеличение качества своего кода, и в какой.то степени увеличение полезности себя в команде, ведь ты сможешь чему.то научить нового человека в коллективе, либо сильно упростить кому.то жизнь почти готовыми задачами, над которыми тот бы просидел достаточное количество времени. Это я к чему, не нужно стесняться просить больше, сейчас рынок таков, что если тебя в этой компании не готовы оценить, то ты сможешь выбрать компанию по душе, благо рынок позволяет и места есть; не нужно закрываться в себя и с колоссальным опытом сидеть на одной доброте, как будто в других компаниях одни нелюди и если ты уйдешь, то баланс мира будет подорван.
Бабки сплетницы 😂😂😂
Да какие сплетни, что не так?)
Нельзя разглашать ЗП, читайте трудовой договор!
А если в трудовом договоре напишут, что при увольнении нужно отрубить палец, то отрубишь палец?
Твоя ЗП - это твои конфиденциальные данные, как данные паспорта. Как хочешь, так и поступай с ними.
Да не очень то хотелось позорится 😅
В налоговой видно зп
Почему-то думал что ответил на этот комментарий, но видимо не отправился. Если бы мы отталкивались только от своих работодателей, то это было неправильно, хотя бы потому что выборка была бы небольшая. В целом данные по Р1, хх.ру + опыт (мой) хождения по собесам.