일본이랑 우리나라랑은 비교도 안됨. 우리나라에 지방에 대기업 본사 있는 곳 있음? 계열사 말고. 얼마나 있을 것 같음? 중견기업, 대기업의 숫자 및 지방 위치해 있는 정도는 넘사벽임. 그리고 우리나라 제 2의 도시라 할 수 있는 인천이나 부산에 우리나라 연고대급 학교 얼마나 있음? 일본은 있음 지방마다 하나, 두 개씩은 꼭 있음. 일본 23살에 거의 대부분 취업함.우리나라 보통 취업하는 28살, 29살 정도면 이미 일본에서는 5,6년 차임. 일본은 23살이니까 대기업이든 중견이든 초봉이 우리나라보다 훨씬 적긴 하지만 그래도 30살 정도만 되어도 경력 쌓이고 다른 방향으로 일을 하거나, 다른 도전을 할 수 있는 사람들 많음. 그런데 우리나라는 28살~30살에서 길을 잃으면 좆됨. 34살, 5살 되어서 새로운 길이나 도전 할 수 있음? 결혼은? 일본은 월세 비싸도 30살 정도 결혼 할 때 되면 돈 모은 사람도 많고 집을 산다고 해도 집 구입할 때 대출 이자 1~2%임. 전세가 없어도 됨. 그런데 우리나라는 전세? 전세사기 존나 많지. 그렇다고 월세로 하자고 담론 조정하는데 월세? 일본 처럼 하면 우린 좆됨. 왜냐하면 우리나라 직장인의 50%가 서울/경기 권에 있음. 그 뜻이 뭐냐? 서울 경기권 월세는 존나 뛰고 다 뒤진다는 거임. 그렇다고 집을 산다? 4%는 대출이자 내야함. 비교불가. 일본의 구조조정이 임금인상의 후폭풍? 제발 구라 좀 치지마. 그냥 세계에 조금이라도 발 맞추려는 거고 그만큼 시대가 변화해가는 거지 무슨 "임금인상의 후폭풍"? 얼마전 대법원에서 상여금 통상임금에 포함되어서 기업 어려워지니까 이런 개소리를 하는 거임? 진짜 어이가 없네.
일본에서는 마도기와족과 사내실업(샤나이니-토족)을 구분합니다. 마도기와족은 우리와 같이 일을 하지 않는 고임금의 노땅들을 이야기 하지만 사내실업은 취업은 하였지만, 능력부족과 의욕부족으로 사내에서 일을 배정받지 못하는 젊은 2~30대를 이야기 합니다. 이번 구조 조정을 연령 제한 없이 하는 이유가 바로 늙은 층과 젊은 층 중 필요없는 사람을 걸러내기 위함입니다.
저도 일본 오사카 사는데 최근 중소기업들 구조조정 많이 한다고 합니다. 제가 아는 지인이 다니는 회사는 일부러 직원들 월급을 5만엔을 깎았다고 합니다. 일본도 나날이 물가가 치솟고 있는데 5만엔은 가계에 큰 부담으로 작용합니다 .즉 이직할 사람은 이직해서 나가란 소리죠.
일본 전문가:20년 전부터 한국 망한다. 한국 전문가:일본 망한다...맞는 말.여기서 망한다는 뜻이 무얼 의미하는지를 생각하면 된다.30년 동안 경제가 정체 되었고 임금도 그대로라면 사실상 망한 것과 같다...는 뜻이다.오히려 30년 전의 일본인들이 훨씬 여유로웠다. 한국이 앞으로 30년 동안 일본과 똑같은 길을 걷는 다면 한국 망한다는 말은 틀린 말이 아니다.하지만 그건 차후에 지켜보면 될 일. 님이 말한 미국 전문가들 중 대부분은 한국보다 일본 걱정을 더한다.아니...더 해왔다.그리고 그게 현실이 되었고. 자신의 입맛에 맞는 사람만을 전문가로 내세우는 수준이 참 거시기하다.😀
연공급에서 직능, 직무급으로 가는 상황인거죠. 예부터 일본은 make식 인재관리(사내형 인재 개발)로 유명했는데 이제 저기도 시장에서 그때 그때 필요한 인력을 채용하는 미국식 buy로 바뀌고 있는 거에요.평생고용, 연공급으로 인한 인건비 상승도 문제고 기술 급변으로 과거 경력직의 지식, 기술의 가치가 퇴색하고 있어요. 기술진부화 속도가 빨라져서 선배, 상사의 경험이 더 이상 유효하지 않음.
@@Duke-tv7xs 참 순진한 친구군 어느 나라든, 어는 조직이든 그것이 생리다 그리고 발전이 없다고? 우리의 30년전, 50년전과 비교해봐라! 괄목할만한 발전을 해서 오늘날 선진국이 됐잖아 어는 때든 그때 그때마다 문제들은 따르는것, 그걸 방관하고 도외시하지 않고 나름 열심히 해결하려는 노력(개혁)이 중요한거다
단카이 세대(베이비부모)들의 은퇴 행렬로 인해 일본 젊은 청년이자 90년대 2000년대 태생 젊은이들은 완전 고용을 보장받아 취업을 내정받지만, 한편으로 양질의 일자리라는 유연한 선택의 기회가 제한되는 경우가 종종 있습니다. 바로 채무문제 때문이죠. 언급된 젊은 청년 세대들의 부모들은 이미 거품경제 붕괴를 경험했고, 여전히 20년 30년 넘게 주택 담보대출 원리금을 상환하고 있으며, 은퇴 이후에도 매달 수령받는 연금의 일부를 주택 원리금 상환을 하고 있는 일본인들이 있습니다. 집안 형편이 넉넉치 않아서 형제 자매 남매가 전부 대학에 다니거나 졸업하여 학위가 있지만, 전부 은행에 대출을 받아 학비와 생활비를 충당하거나 심지어 일반 학생들도 들어가기 어려운 사립 고등학교에 진학하여 사립 고등학교 학비와 유지비용, 대학교 학비와 각종 유지비용 등 전부 은행 대출금으로 충당하여 취업에 내정되어 회사에 다니면서 급여에서 상환 비용을 차감하고, 각종 주거비와 생활비 등 포함해서 차감할 경우 실질적으로 남는게 없거나 마이너스 인생에 놓여있는 일본 청년들이 많죠. 대학교 학비와 생활비도 그렇지만, 사립 고등학교 + 대학교 학비와 생활비 대출금 상환이라면, 상환 비용이 엄청 많기 때문에 실직이나 해고 당하지 않을 경우 운이 좋으면, 40대 중후반에 상환할 수 있겠죠. 일본에 존재감 높은 사립 고등학교는 학비가 굉장히 비쌉니다. 연간 학비가 3천만원이 넘죠. 몇몇 생각있건 없건 열혈 부모들 가운데, 자신들은 넉넉치 않지만, 학업 역량이 뛰어난 자녀를 위해 은행에 대출받아 학비와 생활비를 충당하는 경우가 있다고 하죠. 과거 거품경제 시기에 굉장히 많아서 계획대로 대학 졸업 이후 좋은 회사에 들어가서 돈을 벌어 사립 고등학교 + 대학교 학비 생활비 상환을 염두했지만, 거품경제 붕괴로 대량 해고와 실직과 고용이 완전히 동결되어 상환이 유예되면서 원금과 이자비용이 급상승되어 추억많았던 사립 고등학교와 대학교는 학교이면서 교육서비스라는 상품(재화)를 졸업장이나 학위를 소비자(학생)에게 공급하는 기관이자 채권자에 해당되어 사립 고등학교와 대학교들이 채권 추심에 돌입하자 감당못하자 파산되면서 고등학교와 대학교 졸업이 완전 무효 처리되는 불명예를 겪을 정도였죠. 미국에서도 금융위기 당시 대학 학부와 경영대학원, 로스쿨, 의대(메디컬 스쿨) 등 학비와 생활비를 은행에 대출받아 졸업 후 화이트 칼라에 종사한 사람들도 대량 실직뿐만 아니라 실업급여가 동결되어 상환을 못하자 개인파산으로 학위가 전부 무효 처리되어 대학 졸업자가 아닌 고졸 신분으로 전락하는 불명예를 겪었죠. 여하튼 일본 젊은 세대들의 삶의 질은 낙관적이지 못하며, 신용상태때문에 직무 선택과 배치에 제한받게 되고, 한편으로 부유하게 자란 입사 동기는 좋은 부서와 회사의 핵심 부서이자 금고지기 부서에 배치되고, 불평등을 마주하게 됩니다. 이런 불평등은 미국에서도 보편적이며, 미국의 억만장자 워렌 버핏이나 빌게이츠, 아마존의 제프 베조스, 테슬라 일론 머스크의 천문학적인 자산 관리를 은행에 대출받아 대학을 졸업한 사람이나 신용상태가 좋지 못한 환경에서 자란 사람에게 절대 일을 맡기지 않는다는 것은 일반적인 상식이자 통념이죠. 과거와 달리 일본은 뒤늦게나마 사람이 얼마나 소중한지 깨닫게 되었습니다. 한때 거품붕괴로 파산되어 신용이 복권되지 않는 일본인들이 많음에도 불구하고, 경제활동 인구에 참여하지 못합니다. 노동이 가능하건 그렇지 않건 무관하게 말이죠. 이들은 완전히 배제되었습니다. 규모는 알 수 없지만, 일본 전역에 사회적으로 가장 문제가 심화된 은둔형 외툴이들도 사회 복귀와 도전에 용의가 있다고 하나 기본적인 결격사유(채무, 파산, 범죄전과, 건강 상태) 즉 건강 상태가 좋지 못하여 진입에 제한되어 노동 시장에서 배제되는 경우도 있다고 하죠. 내용에 언급한 기본적인 결격사유*(채무, 파산, 범죄전과[경찰 구금이나 체포, 벌금, 집행유예, 보호관찰, 소년원], 건강상태[병원에 장기 입원, 치료나 수술이 필요한 환자, 법정 전염병 보균자, 정상적인 생활이 어려운 장애인])* 없을 경우 교육 과정 상관없이 연령에 구애받지 않고, 직업 선택의 기회가 보장되지만, 거품 경제 붕괴로 파산한 사람이나 은둔형 외툴이들도 기본적인 결격사유에 해당되는 만큼 많이 제한되거나 걸림돌이죠. 이건 인간의 기본에 해당되며, 실력이나 능력 역량 전문성 상관없이 기본이 중요하며, 기본에 어긋날 경우 글러먹은 것으로 간주하기 때문이죠. 연령 상한을 완전히 없애거나 규모있는 회사의 경우 완전 고용을 보장하면서 연령 상한을 만26세가 아닌 만30세로 조정했지만, 다시 만40세로 조정했고, 개인 사정이나 다른 사유로 인해 직업을 관둬서 새로운 마음으로 제2의 인생 제3의 인생을 시작하고 싶은 사람들에게 문호를 개방하면서 40대 초중반이나 50대 연령층의 사람들도 블루 칼라, 화이트 칼라 등 업직종 상관없이 일을 시작하는 사람들이 많다고 하죠. 여성 평등권이 매우 저조한 일본의 경우 전업주부로 썩히기 보단 아예 밖으로 나와서 제2의 인생을 시작하라고, 장려하거나 독려하는 분위기가 많다고 합니다. 아이들을 성년이 되면서 대학 졸업하고 나서 일을 해본적이 없는 전업주부도 전문 기술자가 되기 위해서 전문학교를 수료하여 기술자로 인생을 시작하거나 갓50대에 접어든 세아이의 엄마가 규모있는 회사에 입사하여 제2의 인생을 시작하는 사례 등이 많다고 하죠. 기관사, 버스 운전기사, 택시 운전기사, 택배, 건설업, 그외 각종 업직종 막론하여 여성 사회 진출을 완전히 장려하고 있을 정도라고 하죠. 남성과 동등하게 업무에 전념하거나 헌신할 경우 성별과 상관없이 동등하게 급여를 지급하고, 국가 경제나 회사에 기여할 경우 인센티브(성과)지급하여 다른 남성 직원보다 더많은 급여와 처우를 보장할 정도로 패키지(복리후생) 적용하는 회사들도 많아졌을 정도죠.
한국과 일본은 각각 독특한 산업 구조를 가지고 있습니다. 한국은 생산직 중심의 수출 주도형 경제를 발전시켜왔으며, 이로 인해 인력 수요가 높습니다. 반면 일본은 자체 생산 중심의 경제 구조를 가지고 있어 수출 비중이 상대적으로 낮습니다. 그럼에도 불구하고 일본 역시 인구 감소와 고령화로 인한 인력 부족 문제를 겪고 있습니다. 양국 모두 이러한 도전에 직면해 있지만, 각기 다른 방식으로 이를 극복하고자 노력하고 있습니다.
일본 8년째 살고있습니다. 블랙기업으로 입사해 지긍믄 30위권 기업으로 이직했습니다. 제 경험상 일본은 임금 진짜 조금올립니다. 대졸 초임이 아직도 20-24만엔 입니다. 연봉협상이라는 말도 없고, 퇴직금도 법으로 안정해져있어요. 사내규칙의 따라 주고있는 곳도 있습니다. 나름 이직을 3번해서 알고있는 사람이 적진 않지만 모두 월급이 안오른다고 하고있어요. 일본 내에서 월급 올리려고 하면 전직밖에 답이 없어요.
안녕하세요 제작진입니다. 늘 함께해 주셔서 감사합니다. 오늘은 일본 경제 총 2편을 준비했습니다. 콘텐츠 보시고 커뮤니티에 리뷰를 남겨주시면 추첨을 통해 책을 드립니다.🎉 ✅ 참여 방법 : ① 책을 받고 싶은 이유 쓰기 또는 ② 공지사항에 있는 유튜브 보고 후기 쓰기 ✅ 커뮤니티 링크 : premium.sbs.co.kr/board/6593b56983d4654513931f22 그리고 다음 주에는 조영무 LG경제연구원 연구위원과 함께 ‘2025 한국 경제 전망’ 편을 준비하고 있습니다. 많은 관심 부탁드립니다!😊
사회의 변화속도가 개인의 변화속도보다 더 빨라지면서 생긴 현상들인것같아요. 소수만이 그 흐름을타고 대다수가 올라탈땐 이미 지났고 그과정에서 많은사람들이 잉여가 되버리고 격차는 이제 따라잡을 엄두도 낼수없고. 개인의 문제만이 아니라 국가도 그와 비슷할것같은데 우리나라는 제발 안녕하길 바래봅니다. 다른나라어 상황 주시하면서 타산지석삼아야지요. 좋은영상 감사합니다.
우리는 이미 지나온 길이에요 연공서열 파괴 분야마다 다르지만 아이티나 문화쪽은 진작에 진행됐고 공채도 없어졌고 요새 중소기업도 콧대높아서 경력 가져와라 합니다 예전엔 대기업 취업하려고 노력했다면 요샌 중소가려고 노력하는 시대입니다.. 괜히 애를 안낳는줄 아나요 이렇게 허비한 시간이 많아 20대를 허투루 보내고 30에 중소라도 기어들어가면 언제 돈모으고 언제 결혼하나요 5년 돈모아서 35에 결혼한다쳐도 애 하나 낳을까 말까가 돼죠 이미 나이먹어서 둘 낳기엔 체력이 안되거든요
월급루팡은 우리나라 국회의원들이지 않을까요???? 어째 지역구 국회의원이라는 자들이 집은 서울이고 잠깐 지방에 얼굴이나 내미는 정도이니.... 원래 국회의원이라는게 그 지역에 살면서 그 지역에 대해 정말 뜻이 있는 사람을 뽑아야 하는데 그저 당만 보고 찍으니 당연히 지역발전이 없지 이건 그걸 찍는 국민이나 국회의원이나 둘다 반성을 해봐야 한다.
뭐..틀린말이 아니긴한데.. 윗댓글에 국회의원이 예산도없는데 지역일을 안하는게 당연하다라고 썼는데.. 지역구 예산을 따오는게 국회의원임.. 국토부 상임위원회가 괜히 꽃인줄 아나.. 지금 윗댓글 논리면 굳이 왜 지역구 지정해서 국회의원뽑나? 그냥 전국적으로 순위300등까지 국회의원 뽑고말지
미국은 그냥 연령이고 나발이고 아무 조건없이 그냥 회사가 결정하면 당일해고도 가능함. 출근해서 업무 보고있는데 갑자기 컴퓨터 꺼지면서 시큐리티 와서 당신 해고됐으니까 ID카드 반납하고 30분 시간 줄테니 당신 물건 챙겨서 나가라고 하고 딱 내물건만 챙겨서 시큐리티 감시하에 회사 밖으로 쫓겨나는식으로 해고당하는게 기본값임. 시기, 이유 아무 상관없이 기업 마음대로 이렇게 해고할 수 있음
일본이 잊어버린 30년인데 우리나라는 일본 상황을 10년안에 비슷하게 따라가니까요.(일본의 파견직등이 등장히고 증가하면서 우리나라도 계약직 증가한것처럼요. ) 지금 일본이 겪었던 노령인구가 높은 인구구조나 고위직 철밥통 같은거등... 있다보니. 일본변동 보면서 우리나라 예측보는 것도 있어요. 우리나라가 힘들어서 딴 나라 힘들다 까는게 아니라요.
이게 임금이 오르는 나라가 되니 나타나는 현상임.임금이 쌀때는 아무나 두명을 고용해서 일 시켰는데 오르니 이제 사람을 줄이고 대신 똑똑한 사람을 구해야 겠다는 경영진의 고민이 시작된거지.근데 공부안해도 고용이 쉽게 되는 학생들이 치열하게 공부를 했을까?글고 대기업.중소기업 급여차가 크지않아 열심히 대기업 갈 필요가 없다고 생각한 학생들이니 공부는 안했지. 근데 신규사업을 할래도 인재는 없고 😂 어찌보면 치열한 사회가 사회발전을 이루는듯. 그런 사회에 사는 사람들은 정신적으로 쫒기는 느낌으로 살지만 😂
그것도 있고 아무나 모집할때 자리를 차지했던 운동권 세대들이 노조만들어서 버티는 게 가장 큰 요인같음. 혁신은 없고 새 기술을 받아들이려고 하지도 않고 새 피를 수혈하려고해도 자를 수가 없음. 사람을 자를 수 있을 때 필요없는 사람은 잘라야지. 정규직 차지하고 맨날 월루 월루 이러고 다니는데 노동생산성이 늘 수가 있겠음? 고용 해고는 모두 시장에 맡겨야지. 맨날 쓰잘데기 없는 고용안정성 여성할당제 따지니까 OECD에서 노동생산성이 최하위권이지. 쓸데없이 일만 많이하는 멍청한 좀비 조직들이 즐비하다.
근데 사실 최저시급 인상이 문제라고 하기 보단... 기업들이 지금까지 내실을 다지지 못했다는 게 가장 큰 원인이라고 보고 있습니다. 우리가 그 게임을 할 때도 있잖아요. 레이드를 갈 때 내실을 다지면서 성장해 가잖아요. 기업도 같다고 보거든요. 기존에 막 쌀먹을 하던 기업들이 내수 시장이 걱정 되니 레이드 가격 조정을 좀 해야겠습니다. 하면서 공지가 뜨니까 그제서야 성장하지 않았던 배럭들에 돈을 투자하기 시작하는 겁니다. 그러다 보니 밑에서부터 가장 작고 약하며 보잘것 없는 캐릭터들을 조정을 하는 겁니다. 얘네들을 유기를 해야겠구나 하면서 유기를 하는 거죠.
이번에 일본 소도시 여행을 다니며 느낀게 소도시임에도 불구하고 그 지역을 대표하는 기업들이 꼭 하나 이상씩 있다는거임. 그리고 그 기업을 중심으로 소도시 인근 시골까지도 소규모 제조업들이 살아있다는거. 그게 참 인상 깊었음. 이게 어떻게 보면 한국과 달리 자동화나 첨담화가 덜 된게 아니냐 라고 한다면 그 말도 맞지만 오히려 그렇기때문에 금융위기 같은 상황에 충격을 견딜수있는 내실이 비교적 튼튼하기도 하고 어느정도 월급의 편차도 보장 받을수있음. 물론 이게 장점만 있느냐 라고 한다면 그렇다곤 못하지만...이게 인구의 문제가 아니냐 라고 한다면 인구보단 사회적 인식과 대한민국이라는 나라의 정책 방향성 문제인거 같음.
우리도 imf 전까지는 시골에서 출생률도 높고 시골에 사람도 어느 정도 있었음 Imf 겪으면서 사람들이 거의 대부분 도시로 옮겨가고 시골에는 젊은이들 아예 없고 출생률도 곤두박질 쳤음 그 와중에서 imf 탈출하자마자 도시들 주택가격이 3배이상 뛰었고 5년전에 다시 수도권 위주로 3배이상 뛰었음 즉, 수도권은 거의 7배에서 9배 정도 주택가격이 상승함 2억짜리 주택이 18억이 된 것임 그러니 서민들은 결혼도 미루고 결혼해도 딩크족 선언. 지방으로는 아예 안내려가려고 함. 지방엔 기업도 없고 직장도 없고 대부분 농어업이나 허름한 공장만 남았음 똘똘한 한 채라는 희대의 병맛으로 지방주택가는 오르지 않고 서울집값 강남집값만 고공행진임 지방에 인프라건설, 기업건설, 기업들 대규모 지방이전, 공사 공단 국가기관들 경기도 안에는 아예 자리못하도록 법정화해야함 그리고 똘똘한 한채라는 미친짓 그만하고 지방 주택가도 오를 수 있도록 배려해야함 어차피 경제가 커져서 집값 오를거면 전국 집값이 기슷하게 오르는게 더 국민후생에 도움되는 것임
일본 종신고용, 연공서열이 나온 문화적 배경으로 일본의 집단 평등사상에 기초하는데. 결국 많은 사람들한테 기회를 줄 수 있는 고용제도이기도 함. 기업들이 직접 인재를 키우는거임. 그래서 일본기업들은 대졸이라고 해도 월급을 적게 주는 이유 중 하나가 '얘는 아직 사람이 아니라 애기'라고 보는거임. 대신에 일 빡세게 시키고 교육시켜서 장인으로 키우지. 중견기업 고졸 주임 연구원이 노벨상을 타고, 평범한 사람이 나이먹어서 발명왕이 될 수 있는 나라가 일본임.
일본에서 회사 다니고 있는데 저 잉여노땅자원들이 실제로 나쁜 영향도 많이 줍니다 젊은 층 기준으로는 자기가 더 일을 많이 하고 딱봐도 일도 안하는거 같은데 자기보다 연봉도 높고 그러면 그만두게 되죠 일단 코스트퍼포먼스도 나쁘다보니 거르려고 하는 회사들도 늘어나는듯 합니다 옛날에는 일본이 민간기업들도 공무원들 마냥 연공서열로 직급이 올라갔는데 저걸로 어찌어찌 올라갔는데 일본이 노동청에서 일하는법 개혁이라고 하타라키카타 카이카쿠 라는걸 해버리면서 무능노땅들이 자신의 직급에 맞는 일이 불가능해거나 시대를 못따라가기도 했고 옛날방식처럼 밑으로 일을 던지는게 자기 일이라고 착각하는 사람들도 많습니다 저는 IT였는데 그 분들한테 리뷰를 해서 통과를 시켜야하는데 무능하다보니 리뷰를 따라가질 못하고 자기도 뭔지는 잘 모르고 책임지긴 싫으니 잘 모르겠지만 일단 NG해버리는 분들이 많았네요 저거 하나하나 승인받는데 들어가는 시간이 엄청났습니다 의외로 고객은 리뷰를 이해를 하니 쉽게 통과되기도 하는데 이 쉽게 통과된게 윗선은 자기들 덕이라고 착각하기도 하더군요
듣다보니 그냥 일본의 지금 상황은 스마트폰이 막 도입되던 시절 (2010-12년) 의 우리나라 상황같음 그때 막 스마트폰 도입되고 디지털전환이 가속화됐고 종신고용도 이때부터 서서히 붕괴됐고 공채도 이때부터 서서히 줄더니 이젠 거의 없어짐 그리고 이젠 스펙을 넘어 경력이 없으면 중소기업조차 사람을 안받는 경지까지 오게됐고 그런 사회가 되니 아이티 기술이야 발전했지만 사회가 각박해지고 연애 결혼 출산 모든게 멀어짐 그저 하루하루 버티는것도 벅차게 됐음 일본도 10년뒤에 우리나라처럼 출산율 꼬라박는거 아닌가 무섭네 그와중에 규슈 실리콘 아일랜드는 반대격이라 부럽기도함 우리나라는 인천공항 핑계로 경기도 근처에만 반도체 산단이 있는데 우리나라도 가덕신공항 생기고 반도체 화물 수송이 가능해지면 남부권에도 반도체 거점 산단이이 생겼으면 좋겠음
연공서열 특성상 아무리 젊을 때 열라 고생해 회사에 큰 기여를 해도 노땅들보다 급여가 낮음. 이게 문제임. 그렇기에 실력대비 가성비 잘 나오는 30초~40초반까지는 이직도 잘되고 급여도 많이 올릴 수 있지만 이런 인력들은 보통 40중반 넘어가면 점점 월급루팡 될 확률이 높아짐. 머리 젊을 때처럼 안돌아가고 노안 오고 쉽게 피곤해지고 ㅠㅠ 당연히 기업 입장에선 짐이 됨. 생각해보면 젊을 때 체력도 되고 머리도 잘돌아가니 영혼 바쳐가며 열심히 일하지만 노는 부장 아저씨들보다 급여가 낮은게 항상 불만. 하지만 누구든 늙어서 부장 아저씨 또래가 될텐데 그때 가서 급여를 깎는다? 받아들일 수 있을까.. 차라리 급여 체계를 20중반~40초반까지는 팍팍 올려주고 그 이후 부터는 급여를 점진적으로 내리면 연령대 무관하게 이직도 잘 될거고 기업 입장에선 인건비 부담도 덜하고 급여에 대한 만족도도 괜찮을거 같은데 이게 안되니 모든 실타래가 꼬인 느낌. 나도 지금 나이가 좀 있고 근속이 길어 적지 않은 급여를 받는 편이지만 솔까 30말 40초만큼 퍼포먼스 안나옴.(지금 급여의 절반? 정도 받았음 ㅠㅠ) 만일 차라리 잘나가는 연령대에 연봉 한 1.5~2억씩 챙겨 주고 지금은 1억 이하로 받는다면 큰 불만 없이 잘 다닐 듯. 그렇지도 못했던 내가 높지 않은 지금 받는다? 과거 푸대접 받았던 시절 감안하면 용납이 안되지 ㅠㅠ
어차피 여기 댓글 다는 놈들은 경제에 관심이없어. 그냥 커뮤니티 이런거 놈들이 게시글에서 본거 그대로 글로 옮기는것 뿐임 지들끼리 공감을 하는건데 대부분이 불평 불만 부정적으로 찌든 놈들이 대부분이고 우리나라 댓글은 다는 놈들만 달고 영향 받으면 인생 골로 간다는것만 말해주고 싶다
자꾸 일본하고 한국하고 비슷하다고 그러는데 한국은 이미 현대나 삼성 하이닉스 같은 대기업은 미국식으로 짤릴애들은 빨리 자르고 남은 애들은 돈 많이주는 시스템이고 일본은 도요타 같은 대기업도 공채로 대규모로 뽑고 왠만하면 퇴직까지는 데리고 가는 대신에 대기업 직원이라고 해도 월급에 우리나라보다 훨씬 적음. 그래서 일본은 비교적 빈부격차가 적은 대신에 기업의 비효율성이 생각보다 심각한거고 한국은 빈부격차가 이미 미국수준에 가깝다고 봐야됨. 일본애들은 잘산다고 그러는데 일반인이 잘살고 못살고가 문제가 아니라 기업이 비효율적인데 가장 큰 문제인거고 한국은 대기업 직원들은 잘사는데 대기업 못들어가면 죄다 200만원밖에 못받는게 문제인거라서 한국과 일본은 이미 사회구조가 꽤 다르게 진행되고 있음.
일본이 고용붕괴된다는 소리는 90년대 초반부터 떠들던 소리임 근데 일본은 대졸자 80%가 취업에 성공했고 실업률도 아시아 국가 중 가장 낮음 더 좋은 인력을 충원하기 위해 실업륭 높은 한국, 대만 대졸자들 뽑아서 굴리고 있음 참고로 한국에서 10만명 정도가 일본가서 일하고 있고 이는 10년전과 비교하면 두배이상인 숫자임 반면 한국은?? "대졸"실업자만 400만명임
난 한국만큼 나르시즘에 취해 위기 감지 못하는 국민성은 없다고 생각함 가끔 일본이 우리의 미래라고 하는데 지표 몇개만 따져봐도 한국은 일본의 상황을 진작에 넘어섰음 90년대까지만 해도 평균연령이 20대일정도로 어린 국가라 일본보다 유망했을 뿐이지 앞으론 일본이 겪는 초고령화문제까지 얹어져서 더 힘들어 질듯 한국은 전세계에서 가장많은 인구유출을 겪는 국가임 일본보다 훨씬 고용문제가 심각한데 mbc 아니랄까봐 끝끝내 아날로그 타령하고 국뽕만 채우고 끝냄 웃픈 나라임
당장 한국 공단들 다 비상이잖아?? 부산, 울산, 여수, 광양 등등 철밥통이라고 불리던 공단들조차 희망퇴직받고 신입들 안 뽑잖아 특히 여수공단 봐봐 롯데캐미칼 올해 공장 가동 멈췄지 금호공단만 이익내고 나머지 공단들 gs, 롯데, 한화, ncc, lg, 남해화학, 코오롱 등등 모든 공단들 올해 다 적자 아닌가??? 이딴 일본 분석영상들은 수십개가 있고 조회수 뽑아내면서 정작 한국공단들 무너지는건 관심 1도 없고 언론사들이 영상도 안 만듬 이게 한국의 가장 비참한 점임
일본식 고용이 뭔 내용인지도 모르고 그저 일본식 고용이 망하니까 그냥 일본망해서 좋다는 이런 반응이 한국 현실이다.. 저 일본식 고용을 완벽하게 답습한게 한국인데 어휴.. 조금 오래된 산업, 예로 건설이나 생산쪽은 전부다 그냥 회사에 오래 있던 늙은이들 철밥통 돈주느라 체질개선이 안되고, 일본은 저 악폐를 워낙 오래봐서 인지라도 하고있지만 한국은 우리가 그런지 인지조차 못하고 멸망으로 일직선으로 달리고있음.
일본은 사내실업자인데 한국은 저 사내실업 하고 있었을 사람들이 자영업으로 대거 나오면서 한국경제를 좀먹는 중임, 최저임금 줄 형편도 안되면서 자기보다 센 프렌차이즈 기업이나 임대료 건물주에는 입닫고 아무말도 못하고 올라봤자 몇만원 오르는 아르바이트 월급 탓하는 비열함과 무능함을 고루 갖춤
![[지식뉴스] 🇰🇷🇨🇳"중국, 지금 물건이 남아돌아"...초저가 상품 쏟아내는 중국의 진짜 속내② (ft.조영무 LG경영연구원 연구위원) / 교양이를 부탁해 / 비디오머그](http://i.ytimg.com/vi/13HaFwmxhvk/mqdefault.jpg)
![[지식뉴스] 🇰🇷🇨🇳"중국, 지금 물건이 남아돌아"...초저가 상품 쏟아내는 중국의 진짜 속내② (ft.조영무 LG경영연구원 연구위원) / 교양이를 부탁해 / 비디오머그](/img/tr.png)
![[지식뉴스] 🇯🇵"일본이 가난? 박탈감 느껴"...일본이 '경제 대국'에서 '격차 대국'된 진짜 이유 (ft.이창민 한국외대 일본학과 교수) / 교양이를 부탁해 / 비디오머그](http://i.ytimg.com/vi/lCwZ0FBAhFg/mqdefault.jpg)
댓글들 참 답답하네
그럼 좁은 우물안에서
한국경제만 접할려고?
여러나라 경제도 보고
국민들 경제상식 수준도
어느정도 늘려야지
맨날천날 다른나라 걱정할때 아닌데요? ㅇㅈㄹ
누가 걱정한데?
나도 우리나라가 존나 걱정되는데
틈틈히 다른나라 경제가 어떤지
세계가 돌아가는 흐름이라도 읽어야지
이게 맞다
옳은말뿐
더군다나 일본은 우리나라 정확히 10년20년 앞선 나라라서... 보고 배울점이 많음.. 일본은 쌓아놓은 재산이 어마어마했지만 우리나라는 부동산에 다 몰빵해서 망하는건 훨 빠르겠지만..
ㅋㅋㅋㅋ 근데 일본 경제가 그렇게 우리미래다가 20 30년전부터 그렇게 말했는데 바뀌는게 없긴했음 ㅋㅋ 정치인 중에아무도 짐을 질려고를 안해
일뽕들 일본 건드리면 한국이나 잘해라 ㅇㅈㄹ 진짜 무식한 발언인것 좀 알았으면
일본이랑 우리나라랑은 비교도 안됨. 우리나라에 지방에 대기업 본사 있는 곳 있음? 계열사 말고. 얼마나 있을 것 같음? 중견기업, 대기업의 숫자 및 지방 위치해 있는 정도는 넘사벽임. 그리고 우리나라 제 2의 도시라 할 수 있는 인천이나 부산에 우리나라 연고대급 학교 얼마나 있음? 일본은 있음 지방마다 하나, 두 개씩은 꼭 있음. 일본 23살에 거의 대부분 취업함.우리나라 보통 취업하는 28살, 29살 정도면 이미 일본에서는 5,6년 차임. 일본은 23살이니까 대기업이든 중견이든 초봉이 우리나라보다 훨씬 적긴 하지만 그래도 30살 정도만 되어도 경력 쌓이고 다른 방향으로 일을 하거나, 다른 도전을 할 수 있는 사람들 많음. 그런데 우리나라는 28살~30살에서 길을 잃으면 좆됨. 34살, 5살 되어서 새로운 길이나 도전 할 수 있음? 결혼은? 일본은 월세 비싸도 30살 정도 결혼 할 때 되면 돈 모은 사람도 많고 집을 산다고 해도 집 구입할 때 대출 이자 1~2%임. 전세가 없어도 됨. 그런데 우리나라는 전세? 전세사기 존나 많지. 그렇다고 월세로 하자고 담론 조정하는데 월세? 일본 처럼 하면 우린 좆됨. 왜냐하면 우리나라 직장인의 50%가 서울/경기 권에 있음. 그 뜻이 뭐냐? 서울 경기권 월세는 존나 뛰고 다 뒤진다는 거임. 그렇다고 집을 산다? 4%는 대출이자 내야함. 비교불가. 일본의 구조조정이 임금인상의 후폭풍? 제발 구라 좀 치지마. 그냥 세계에 조금이라도 발 맞추려는 거고 그만큼 시대가 변화해가는 거지 무슨 "임금인상의 후폭풍"? 얼마전 대법원에서 상여금 통상임금에 포함되어서 기업 어려워지니까 이런 개소리를 하는 거임? 진짜 어이가 없네.
정확함 우리가 일본 걱정할 처지가 절대못됨
와, 통찰에 감탄합니다. 좋은 정보들을 이렇게 잘 요약해주셨네요.
일본은 사실 취업보다는 걍 세금이 제일 문제임 노인나라라서 세금이 워낙 많음
어 어차피 일본이 답지 주던말던 따라할거야
물론 더 극단적으로 ㅋㅋ
제일 큰 문제임
이 지역 불균형은 이 나라를 발목부터 작살내는 가장 위험한 문제임
월급루팡은 방송사에 많어요
대통령부터..
30대 초중반 바뀌어야. 가능하지 너 늦어서 바뀌면 적응도 성공도 힘들다고 하더라. 그런대
방송연예 쪽은 원래 이동이 심해서 ㅋㅋㅋ 말해봤자 해봤자 타격 전혀 없을껄요. ㅋㅋㅋ 관리자 올라가는 사람이 원래 적을껄요
@@godsu7563 더불어 190석 포함
신문지 제조사에도!
월급루팡의 대표적인 예가 윤석열이죠
출근도 안하면서 가짜 출근이나 하고
더 화가 나는것은 내 세금이 그냥 가짜출근으로 인해 낭비가 되었다는 것입니다.
일본에서는 마도기와족과 사내실업(샤나이니-토족)을 구분합니다. 마도기와족은 우리와 같이 일을 하지 않는 고임금의 노땅들을 이야기 하지만 사내실업은 취업은 하였지만, 능력부족과 의욕부족으로 사내에서 일을 배정받지 못하는 젊은 2~30대를 이야기 합니다. 이번 구조 조정을 연령 제한 없이 하는 이유가 바로 늙은 층과 젊은 층 중 필요없는 사람을 걸러내기 위함입니다.
일본식 용어 한국에서 쓰는건 tmi
대부분 그 용어들 한국으로 들어옴 미리 알아둬서 나쯜거없음
@@mjK-q5g지잡대 나오셨죠?
@mjK-q5g 일본식용어 쓰지말라면서 tmi거리고있네 ㅋㅋ
저도 일본 오사카 사는데 최근 중소기업들
구조조정 많이 한다고 합니다. 제가 아는 지인이 다니는 회사는 일부러 직원들 월급을 5만엔을 깎았다고 합니다. 일본도 나날이 물가가 치솟고 있는데 5만엔은 가계에 큰 부담으로 작용합니다 .즉 이직할 사람은 이직해서 나가란 소리죠.
한국 전문가: 일본 망한다.
미국 전문가: 한국 망한다.
일본 전문가:20년 전부터 한국 망한다.
한국 전문가:일본 망한다...맞는 말.여기서 망한다는 뜻이
무얼 의미하는지를 생각하면 된다.30년 동안 경제가 정체
되었고 임금도 그대로라면 사실상 망한 것과 같다...는 뜻이다.오히려 30년 전의 일본인들이 훨씬 여유로웠다.
한국이 앞으로 30년 동안 일본과 똑같은 길을 걷는 다면
한국 망한다는 말은 틀린 말이 아니다.하지만 그건 차후에
지켜보면 될 일.
님이 말한 미국 전문가들 중 대부분은 한국보다 일본 걱정을 더한다.아니...더 해왔다.그리고 그게 현실이 되었고.
자신의 입맛에 맞는 사람만을 전문가로 내세우는 수준이
참 거시기하다.😀
우리나라에도 참 시사하는 점이 많겠습니다.
결코 남의 일이 아니라, 비슷한 점이 많은 만큼
깊게 고민해볼 것들이내요. 잘봤습니다!
연공급에서 직능, 직무급으로 가는 상황인거죠. 예부터 일본은 make식 인재관리(사내형 인재 개발)로 유명했는데 이제 저기도 시장에서 그때 그때 필요한 인력을 채용하는 미국식 buy로 바뀌고 있는 거에요.평생고용, 연공급으로 인한 인건비 상승도 문제고 기술 급변으로 과거 경력직의 지식, 기술의 가치가 퇴색하고 있어요. 기술진부화 속도가 빨라져서 선배, 상사의 경험이 더 이상 유효하지 않음.
이런 경제를 배움을 통해서 지금 어떻게 해야할지를 배우는것 같네요~~
저도그래요
그나저나 예쁘시네요
프사를보니 정말 이쁘시네요.. 모델이신가요?
한국은 말 잘 듣고 잔머리 잘 굴리고 악하고 인성 더럽고 후배 잘 갈구는 사람 제일 빨리 승진하고 끝까지 간다..능력 잠재력 노력 등등 다 필요 없다..실력 믿다 제일 먼저 짤린다..그래서 나라가 발전 없다
그게 직장이란 단체지
모든 사람들이 계급과 일을 나눠 모두 돈이라는 같은걸 추구하는 사람들이 모인 집단인데?
김갑수 같은 꼰대 능력없는 새끼를 말하는 거네????
발전없다기엔 너무나 발전한 남한 ㅠ
@@Duke-tv7xs 참 순진한 친구군
어느 나라든, 어는 조직이든 그것이 생리다
그리고 발전이 없다고?
우리의 30년전, 50년전과 비교해봐라!
괄목할만한 발전을 해서 오늘날 선진국이 됐잖아
어는 때든 그때 그때마다 문제들은 따르는것,
그걸 방관하고 도외시하지 않고 나름 열심히 해결하려는 노력(개혁)이 중요한거다
@@nurimind24 근데 그걸 안하잖아?
오히려 열흘전에는 사회 분위기를 70년대로 역행해서 찍어누르려던 사람도 있었는데?
단카이 세대(베이비부모)들의 은퇴 행렬로 인해 일본 젊은 청년이자 90년대 2000년대 태생 젊은이들은 완전 고용을 보장받아 취업을 내정받지만, 한편으로 양질의 일자리라는 유연한 선택의 기회가 제한되는 경우가 종종 있습니다. 바로 채무문제 때문이죠. 언급된 젊은 청년 세대들의 부모들은 이미 거품경제 붕괴를 경험했고, 여전히 20년 30년 넘게 주택 담보대출 원리금을 상환하고 있으며, 은퇴 이후에도 매달 수령받는 연금의 일부를 주택 원리금 상환을 하고 있는 일본인들이 있습니다.
집안 형편이 넉넉치 않아서 형제 자매 남매가 전부 대학에 다니거나 졸업하여 학위가 있지만, 전부 은행에 대출을 받아 학비와 생활비를 충당하거나 심지어 일반 학생들도 들어가기 어려운 사립 고등학교에 진학하여 사립 고등학교 학비와 유지비용, 대학교 학비와 각종 유지비용 등 전부 은행 대출금으로 충당하여 취업에 내정되어 회사에 다니면서 급여에서 상환 비용을 차감하고, 각종 주거비와 생활비 등 포함해서 차감할 경우 실질적으로 남는게 없거나 마이너스 인생에 놓여있는 일본 청년들이 많죠.
대학교 학비와 생활비도 그렇지만, 사립 고등학교 + 대학교 학비와 생활비 대출금 상환이라면, 상환 비용이 엄청 많기 때문에 실직이나 해고 당하지 않을 경우 운이 좋으면, 40대 중후반에 상환할 수 있겠죠.
일본에 존재감 높은 사립 고등학교는 학비가 굉장히 비쌉니다. 연간 학비가 3천만원이 넘죠. 몇몇 생각있건 없건 열혈 부모들 가운데, 자신들은 넉넉치 않지만, 학업 역량이 뛰어난 자녀를 위해 은행에 대출받아 학비와 생활비를 충당하는 경우가 있다고 하죠.
과거 거품경제 시기에 굉장히 많아서 계획대로 대학 졸업 이후 좋은 회사에 들어가서 돈을 벌어 사립 고등학교 + 대학교 학비 생활비 상환을 염두했지만, 거품경제 붕괴로 대량 해고와 실직과 고용이 완전히 동결되어 상환이 유예되면서 원금과 이자비용이 급상승되어 추억많았던 사립 고등학교와 대학교는 학교이면서 교육서비스라는 상품(재화)를 졸업장이나 학위를 소비자(학생)에게 공급하는 기관이자 채권자에 해당되어 사립 고등학교와 대학교들이 채권 추심에 돌입하자 감당못하자 파산되면서 고등학교와 대학교 졸업이 완전 무효 처리되는 불명예를 겪을 정도였죠.
미국에서도 금융위기 당시 대학 학부와 경영대학원, 로스쿨, 의대(메디컬 스쿨) 등 학비와 생활비를 은행에 대출받아 졸업 후 화이트 칼라에 종사한 사람들도 대량 실직뿐만 아니라 실업급여가 동결되어 상환을 못하자 개인파산으로 학위가 전부 무효 처리되어 대학 졸업자가 아닌 고졸 신분으로 전락하는 불명예를 겪었죠.
여하튼 일본 젊은 세대들의 삶의 질은 낙관적이지 못하며, 신용상태때문에 직무 선택과 배치에 제한받게 되고, 한편으로 부유하게 자란 입사 동기는 좋은 부서와 회사의 핵심 부서이자 금고지기 부서에 배치되고, 불평등을 마주하게 됩니다.
이런 불평등은 미국에서도 보편적이며, 미국의 억만장자 워렌 버핏이나 빌게이츠, 아마존의 제프 베조스, 테슬라 일론 머스크의 천문학적인 자산 관리를 은행에 대출받아 대학을 졸업한 사람이나 신용상태가 좋지 못한 환경에서 자란 사람에게 절대 일을 맡기지 않는다는 것은 일반적인 상식이자 통념이죠.
과거와 달리 일본은 뒤늦게나마 사람이 얼마나 소중한지 깨닫게 되었습니다. 한때 거품붕괴로 파산되어 신용이 복권되지 않는 일본인들이 많음에도 불구하고, 경제활동 인구에 참여하지 못합니다. 노동이 가능하건 그렇지 않건 무관하게 말이죠. 이들은 완전히 배제되었습니다.
규모는 알 수 없지만, 일본 전역에 사회적으로 가장 문제가 심화된 은둔형 외툴이들도 사회 복귀와 도전에 용의가 있다고 하나 기본적인 결격사유(채무, 파산, 범죄전과, 건강 상태) 즉 건강 상태가 좋지 못하여 진입에 제한되어 노동 시장에서 배제되는 경우도 있다고 하죠.
내용에 언급한 기본적인 결격사유*(채무, 파산, 범죄전과[경찰 구금이나 체포, 벌금, 집행유예, 보호관찰, 소년원], 건강상태[병원에 장기 입원, 치료나 수술이 필요한 환자, 법정 전염병 보균자, 정상적인 생활이 어려운 장애인])* 없을 경우 교육 과정 상관없이 연령에 구애받지 않고, 직업 선택의 기회가 보장되지만, 거품 경제 붕괴로 파산한 사람이나 은둔형 외툴이들도 기본적인 결격사유에 해당되는 만큼 많이 제한되거나 걸림돌이죠.
이건 인간의 기본에 해당되며, 실력이나 능력 역량 전문성 상관없이 기본이 중요하며, 기본에 어긋날 경우 글러먹은 것으로 간주하기 때문이죠.
연령 상한을 완전히 없애거나 규모있는 회사의 경우 완전 고용을 보장하면서 연령 상한을 만26세가 아닌 만30세로 조정했지만, 다시 만40세로 조정했고, 개인 사정이나 다른 사유로 인해 직업을 관둬서 새로운 마음으로 제2의 인생 제3의 인생을 시작하고 싶은 사람들에게 문호를 개방하면서 40대 초중반이나 50대 연령층의 사람들도 블루 칼라, 화이트 칼라 등 업직종 상관없이 일을 시작하는 사람들이 많다고 하죠.
여성 평등권이 매우 저조한 일본의 경우 전업주부로 썩히기 보단 아예 밖으로 나와서 제2의 인생을 시작하라고, 장려하거나 독려하는 분위기가 많다고 합니다.
아이들을 성년이 되면서 대학 졸업하고 나서 일을 해본적이 없는 전업주부도 전문 기술자가 되기 위해서 전문학교를 수료하여 기술자로 인생을 시작하거나 갓50대에 접어든 세아이의 엄마가 규모있는 회사에 입사하여 제2의 인생을 시작하는 사례 등이 많다고 하죠.
기관사, 버스 운전기사, 택시 운전기사, 택배, 건설업, 그외 각종 업직종 막론하여 여성 사회 진출을 완전히 장려하고 있을 정도라고 하죠.
남성과 동등하게 업무에 전념하거나 헌신할 경우 성별과 상관없이 동등하게 급여를 지급하고, 국가 경제나 회사에 기여할 경우 인센티브(성과)지급하여 다른 남성 직원보다 더많은 급여와 처우를 보장할 정도로 패키지(복리후생) 적용하는 회사들도 많아졌을 정도죠.
정말 좋은 정보 감사합니다
한국과 일본은 각각 독특한 산업 구조를 가지고 있습니다. 한국은 생산직 중심의 수출 주도형 경제를 발전시켜왔으며, 이로 인해 인력 수요가 높습니다. 반면 일본은 자체 생산 중심의 경제 구조를 가지고 있어 수출 비중이 상대적으로 낮습니다. 그럼에도 불구하고 일본 역시 인구 감소와 고령화로 인한 인력 부족 문제를 겪고 있습니다. 양국 모두 이러한 도전에 직면해 있지만, 각기 다른 방식으로 이를 극복하고자 노력하고 있습니다.
다 필요없고 나도 나이들어 좀 떨어져도 살아 남을 수 있는 희망이 있는 곳과 49대에 짤려 나가는 나라와 어디가 더 살만한 곳인지.
다 필요가 없다니 ...
그럼 다 망하잔 소린데 .
@@dlsrbb 다 필요없다는 말을 그런의미로 알아듣는 애들만 있는 나라는 그냥 망해도 될듯
@@dlsrbb 외국인이냐? 말귀 ㅈㄴ 못알아 처먹네...
일본 8년째 살고있습니다. 블랙기업으로 입사해 지긍믄 30위권 기업으로 이직했습니다.
제 경험상 일본은 임금 진짜 조금올립니다.
대졸 초임이 아직도 20-24만엔 입니다.
연봉협상이라는 말도 없고, 퇴직금도 법으로 안정해져있어요.
사내규칙의 따라 주고있는 곳도 있습니다.
나름 이직을 3번해서 알고있는 사람이 적진 않지만 모두 월급이 안오른다고 하고있어요. 일본 내에서 월급 올리려고 하면 전직밖에 답이 없어요.
안녕하세요 제작진입니다. 늘 함께해 주셔서 감사합니다. 오늘은 일본 경제 총 2편을 준비했습니다. 콘텐츠 보시고 커뮤니티에 리뷰를 남겨주시면 추첨을 통해 책을 드립니다.🎉
✅ 참여 방법 : ① 책을 받고 싶은 이유 쓰기 또는 ② 공지사항에 있는 유튜브 보고 후기 쓰기
✅ 커뮤니티 링크 : premium.sbs.co.kr/board/6593b56983d4654513931f22
그리고 다음 주에는 조영무 LG경제연구원 연구위원과 함께 ‘2025 한국 경제 전망’ 편을 준비하고 있습니다. 많은 관심 부탁드립니다!😊
월급 루팡이 많은데 희망 퇴직의 범위가 말이 안되네요??? 그냥 월급 증가율이 높아져서 인력 감축하려는것으로 밖에 안 보이네요 고임금 인력을 줄여 생산성이 더 높은 나이 적은 사람을 더 뽑아서 대응하려는 기업의 태도일뿐이에요
나이 적은 29세 이하도 자른다고 영상에 나오네요.
@@Royal-j3p 그러니까 월급루팡만 자르는게 아니라는거죠 기업의 인건비를 줄이기 위한 대책일뿐이라는거
@@정재훈-m5c7u 29세 이하도 능력 없는 사람은 월급루팡이니까 잘리는 거죠. 스킬 있는 일 할 사람이 없어서 취업이 잘되니까 일단 뽑아놓고 능력없는 거 확인하고 자른다는 거겠죠.
빽으로 들어가 할일 없이 자리 지키는 철밥통 공무원들도 도입해라
그냥 시장에서 형성된 가격을 받으면 됩니다. 생산성에 맞는 임금을 받으면 그만인데 싫다면서요. 나이만 쳐먹어도 돈 더받겠다 하면 당연히 기업입장에서 저리 나오지.
사회의 변화속도가 개인의 변화속도보다 더 빨라지면서 생긴 현상들인것같아요. 소수만이 그 흐름을타고 대다수가 올라탈땐 이미 지났고 그과정에서 많은사람들이 잉여가 되버리고 격차는 이제 따라잡을 엄두도 낼수없고. 개인의 문제만이 아니라 국가도 그와 비슷할것같은데 우리나라는 제발 안녕하길 바래봅니다. 다른나라어 상황 주시하면서 타산지석삼아야지요. 좋은영상 감사합니다.
지금 판교나 it쪽에 디자이너 대량 해고중입니다. 요즘 ai 쓰는 게 훨씬 효율이 높아요. 지금 일본에서 찾는 it 직원이나 우리나라에서 뽑는 직원들은 대부분 슈퍼개발자라고 불리는 일명 실력있는 사람들입니다.
그래서 디자이너를 해고 중이란 건지 슈퍼개발자를 제외한 개발자를 해고중이란건지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㄹㅇ
@@searchingfashiontrend남 비웃기 전에 책이나 읽으시는게ㅋㅋㅋ
이거 친구가 신청하려 했는데 ㅋㅋㅋㅋ 개발자랑 엔지니어는 해당사항 없다고 ….해서 좌절함ㅋㅋㅋ
유익한 내용 감사합니다. 잘 보고있어요.
안녕하세요, 제작진입니다. 힘이 되는 말씀 감사합니다.
지금 우리나라가 이러한 기로에
서 있습니다... 지금처럼 얼빠진 짓을 하려하는 사람속에 휘둘리면... 100% 더 처참해 지는 것을 감내해야 합니다.
우리는 이미 지나온 길이에요 연공서열 파괴 분야마다 다르지만 아이티나 문화쪽은 진작에 진행됐고 공채도 없어졌고 요새 중소기업도 콧대높아서 경력 가져와라 합니다 예전엔 대기업 취업하려고 노력했다면 요샌 중소가려고 노력하는 시대입니다.. 괜히 애를 안낳는줄 아나요 이렇게 허비한 시간이 많아 20대를 허투루 보내고 30에 중소라도 기어들어가면 언제 돈모으고 언제 결혼하나요 5년 돈모아서 35에 결혼한다쳐도 애 하나 낳을까 말까가 돼죠 이미 나이먹어서 둘 낳기엔 체력이 안되거든요
@@wememe681 우리나라가 이런 문제에 있어서 일본보다 앞선 씁슬한 선진국
이군요. 아 ~
감뇌 ㅋㅋㅋㅋㅋ 뇌 속이 감인 건가?? ㅋㅋㅋㅋㅋ
@@ainislove3322 맞춤법 틀릴 수도 있지
@@SangminOh-tg7nw 맞춤법 틀리면, 내용에 대한 신뢰도는 박살남
정리해고+일할사람이 없다=저임금에 고강도 일을 할 사람이 없다
저임금 고강도는 외노자들이 다하고있음
이놈 영상 제대로 안 봤네 ㅋㅋㅋ
문해력 수준하고는…
아니죠. 고연봉+능력없는 사람은 필요없다는건데 그걸 그렇게 해석하시나
이래도 우리나라보다 미래가 더 좋다는거임… 우린 저출산 스노우볼 아직 다 오지도 읺았음..
월급루팡은 우리나라 국회의원들이지 않을까요????
어째 지역구 국회의원이라는 자들이 집은 서울이고 잠깐 지방에 얼굴이나 내미는 정도이니....
원래 국회의원이라는게 그 지역에 살면서 그 지역에 대해 정말 뜻이 있는 사람을 뽑아야 하는데
그저 당만 보고 찍으니 당연히 지역발전이 없지
이건 그걸 찍는 국민이나 국회의원이나 둘다 반성을 해봐야 한다.
국회의원은 나랏일하는 사람들이지. 지역 일은 시장이 한단다. 예산도 없는 국회의원이 무슨 일을해. 지금도 이 개념을 알지 못하는 사람이 있다니..
@@데미안파즈시타그걸 모르니까 뭐만 하면 정치인 탓만하지
그냥 아무데서나 맥락없이 정치혐오 조장하기
그냥 월급쟁이들임
뭘 기대하면 나만맘상하니 티비도 안보는게나음 ㅋㅋ
뭐..틀린말이 아니긴한데.. 윗댓글에 국회의원이 예산도없는데 지역일을 안하는게 당연하다라고 썼는데.. 지역구 예산을 따오는게 국회의원임.. 국토부 상임위원회가 괜히 꽃인줄 아나.. 지금 윗댓글 논리면 굳이 왜 지역구 지정해서 국회의원뽑나? 그냥 전국적으로 순위300등까지 국회의원 뽑고말지
우리나라도 대기업들도 고연차에 호봉 높은 직원들 희퇴버스 태우고 있고
일본도 고연차 직원 인적 리밸런싱하는거 비슷한데,
갑자기 미국의 40대, 50대는 이런 인적 리밸런싱이나 희퇴같은게 있는건지 어떻게 되는지 궁금하네요!
미국은 그냥 연령이고 나발이고 아무 조건없이 그냥 회사가 결정하면 당일해고도 가능함. 출근해서 업무 보고있는데 갑자기 컴퓨터 꺼지면서 시큐리티 와서 당신 해고됐으니까 ID카드 반납하고 30분 시간 줄테니 당신 물건 챙겨서 나가라고 하고 딱 내물건만 챙겨서 시큐리티 감시하에 회사 밖으로 쫓겨나는식으로 해고당하는게 기본값임. 시기, 이유 아무 상관없이 기업 마음대로 이렇게 해고할 수 있음
@SemperFinn 와! 진짜 엄청 칼같이 짜르는군요 ㅎㄷㄷ하네요. 답변 감사드립니다👍👍
좋은내용이네요 책으로도 보고싶어요
그래서 요즘 일본답지 않게 전직사이트 광고가 엄청늘었더라고요
한국이 어렵긴하나 보네...
다른나라 힘든거 얘기하는거 보니...
내말이요
일본이 잊어버린 30년인데 우리나라는 일본 상황을 10년안에 비슷하게 따라가니까요.(일본의 파견직등이 등장히고 증가하면서 우리나라도 계약직 증가한것처럼요. )
지금 일본이 겪었던 노령인구가 높은 인구구조나 고위직 철밥통 같은거등... 있다보니. 일본변동 보면서 우리나라 예측보는 것도 있어요.
우리나라가 힘들어서 딴 나라 힘들다 까는게 아니라요.
저희 10대들은 이미 파멸위기상태에놓였죠. 전 학교도 나간상태 앞으로 꿈과 희망이없습니다. 전 직업군인해서 꼭 이나라에 반란을 일으키고싶습니다
@@KOYAYIM직업군인으로 반란을 어케 일으키냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ육사나 나오고 일으키든 말든 말해야지 가서 뺑이나치세요~
@@KOYAYIM애국자네 광주와 전라도를 꼭 수복시키도록
일본사는데 딱히...오래된 경기침체로 못 버텨서 파산하는 기업아니면 일본은 아직 정년까진 회사를 다닐수 있는 나라이긴 함. 급여 낮은 것만 신경 안 쓰면
최근까진 그랬죠..지금 얘기는 현재 진행형을 얘기하는 겁니다.
@@altum65c50이 나라가 떠드는 일본 미국 얘기는 그냥 다 거짓말임 ㅋㅋ
이게 임금이 오르는 나라가 되니 나타나는 현상임.임금이 쌀때는 아무나 두명을 고용해서 일 시켰는데 오르니 이제 사람을 줄이고 대신 똑똑한 사람을 구해야 겠다는 경영진의 고민이 시작된거지.근데 공부안해도 고용이 쉽게 되는 학생들이 치열하게 공부를 했을까?글고 대기업.중소기업 급여차가 크지않아 열심히 대기업 갈 필요가 없다고 생각한 학생들이니 공부는 안했지. 근데 신규사업을 할래도 인재는 없고 😂 어찌보면 치열한 사회가 사회발전을 이루는듯. 그런 사회에 사는 사람들은 정신적으로 쫒기는 느낌으로 살지만 😂
그것도 있고 아무나 모집할때 자리를 차지했던 운동권 세대들이 노조만들어서 버티는 게 가장 큰 요인같음.
혁신은 없고 새 기술을 받아들이려고 하지도 않고 새 피를 수혈하려고해도 자를 수가 없음. 사람을 자를 수 있을 때 필요없는 사람은 잘라야지.
정규직 차지하고 맨날 월루 월루 이러고 다니는데 노동생산성이 늘 수가 있겠음? 고용 해고는 모두 시장에 맡겨야지. 맨날 쓰잘데기 없는
고용안정성 여성할당제 따지니까 OECD에서 노동생산성이 최하위권이지. 쓸데없이 일만 많이하는 멍청한 좀비 조직들이 즐비하다.
일본 사는디.... 별 체감을 못하겠음
근데 사실 최저시급 인상이 문제라고 하기 보단...
기업들이 지금까지 내실을 다지지 못했다는 게 가장 큰 원인이라고 보고 있습니다.
우리가 그 게임을 할 때도 있잖아요. 레이드를 갈 때 내실을 다지면서 성장해 가잖아요. 기업도 같다고 보거든요.
기존에 막 쌀먹을 하던 기업들이 내수 시장이 걱정 되니 레이드 가격 조정을 좀 해야겠습니다. 하면서 공지가 뜨니까 그제서야 성장하지 않았던 배럭들에 돈을 투자하기 시작하는 겁니다.
그러다 보니 밑에서부터 가장 작고 약하며 보잘것 없는 캐릭터들을 조정을 하는 겁니다. 얘네들을 유기를 해야겠구나 하면서 유기를 하는 거죠.
최근 일본의 임금이 가파르게 오르고있고, 물가 상승도 체감하고있음..
정말로 일손도 부족하고,,,
엔저는 끊임없는
주가 올리는 경영을 국가에서 기업들에게 종용하고 있고 그 일환으로 조직 슬림화 하는거죠
이번에 일본 소도시 여행을 다니며 느낀게 소도시임에도 불구하고 그 지역을 대표하는 기업들이 꼭 하나 이상씩 있다는거임.
그리고 그 기업을 중심으로 소도시 인근 시골까지도 소규모 제조업들이 살아있다는거.
그게 참 인상 깊었음.
이게 어떻게 보면 한국과 달리 자동화나 첨담화가 덜 된게 아니냐 라고 한다면 그 말도 맞지만
오히려 그렇기때문에 금융위기 같은 상황에 충격을 견딜수있는 내실이 비교적 튼튼하기도 하고 어느정도 월급의 편차도 보장 받을수있음.
물론 이게 장점만 있느냐 라고 한다면 그렇다곤 못하지만...이게 인구의 문제가 아니냐 라고 한다면 인구보단 사회적 인식과 대한민국이라는 나라의 정책 방향성 문제인거 같음.
우리도 imf 전까지는 시골에서 출생률도 높고 시골에 사람도 어느 정도 있었음
Imf 겪으면서 사람들이 거의 대부분 도시로 옮겨가고 시골에는 젊은이들 아예 없고 출생률도 곤두박질 쳤음 그 와중에서 imf 탈출하자마자 도시들 주택가격이 3배이상 뛰었고 5년전에 다시 수도권 위주로 3배이상 뛰었음
즉, 수도권은 거의 7배에서 9배 정도 주택가격이 상승함
2억짜리 주택이 18억이 된 것임
그러니 서민들은 결혼도 미루고 결혼해도 딩크족 선언. 지방으로는 아예 안내려가려고 함.
지방엔 기업도 없고 직장도 없고 대부분 농어업이나 허름한 공장만 남았음
똘똘한 한 채라는 희대의 병맛으로 지방주택가는 오르지 않고 서울집값 강남집값만 고공행진임
지방에 인프라건설, 기업건설, 기업들 대규모 지방이전, 공사 공단 국가기관들 경기도 안에는 아예 자리못하도록 법정화해야함
그리고 똘똘한 한채라는 미친짓 그만하고 지방 주택가도 오를 수 있도록 배려해야함
어차피 경제가 커져서 집값 오를거면 전국 집값이 기슷하게 오르는게 더 국민후생에 도움되는 것임
저 사람이 잘리는 게 내가 잘리는 게 아니라는 정상적인 직장문화가 극단으로 가면 생기는 폐해...
우리나라도 기업내에 사내 실업자 많음. 고용 유연화해서 퍼포먼스 좋을때 몰아주고 퍼포먼스 낮으면 적게 줘서 기업의 효율화 퍼포먼스의 효율화 못맞추면 다죽는다
한국에서 일할 땐 일본식 종신고용 연공서열에대해 굉장히 비판적이었는데 일본에서 일하면서 그것이 꼭 나쁜 것은 아니라는 생각이 든다.
일본: 젊은사람 많음.
한국: 젊은사람 없음.
결론 뻔하지? ㅇㅇ
흥미롭게 봤습니다. 좋은 컨텐츠 감사드립니다!
일본 종신고용, 연공서열이 나온 문화적 배경으로 일본의 집단 평등사상에 기초하는데. 결국 많은 사람들한테 기회를 줄 수 있는 고용제도이기도 함. 기업들이 직접 인재를 키우는거임. 그래서 일본기업들은 대졸이라고 해도 월급을 적게 주는 이유 중 하나가 '얘는 아직 사람이 아니라 애기'라고 보는거임. 대신에 일 빡세게 시키고 교육시켜서 장인으로 키우지. 중견기업 고졸 주임 연구원이 노벨상을 타고, 평범한 사람이 나이먹어서 발명왕이 될 수 있는 나라가 일본임.
근데 그걸 부수고 미국이나 한국이 간 길을 따라가려고 하다니.. 한국은 이미 미국 따라서 능력 위주로 채용하는식으로 바꿨고 그 후폭풍을 엄청 맞고 세계최저 저출산 찍는중인데.. 일본의 미래가 걱정됨
하지만 그러한 환경과 여건으로 인하여,
개혁과 글로벌 경쟁력을 순발력 있게 대처 못하는,
현재의 침몰하고 있는 일본이 됐다고 생각됨
고졸이 아니라 대졸 기술자입니다.
그리고
보통기업이 아니라 굉장히 초고급 기술을 가진 기업입니다.
시마즈제작소.
타나카 씨 얘기입니다.
30년전까지만 통용되던 얘기.
이러니 중산층 생활수준이 동남아 수준으로 전락했지
기업속 인력은 부품임 장인?😂 조직에서 일 안해봣냐? 일본은 일을 더 쪼개서 하기때문에 우리보다 더한 부품이지
미래엔 일본의 잃어버린 30년
굉장히 선방한걸로 평가될거다
부동산업에 종사하시나 모국은 일본 이신가 봄
@@mjK-q5g 아마도 우리는 잃어버린 30년 뒤에는 후진국으로 전락해 있을 것.
예전 일본은 종신고용 보장에 70대도 일하고 짤릴 걱정 없는 나라였는데 쌀벌해지긴 했네
일본은 장사 안되면 돈 뿌린다
선방이지ㅇㅇㅇ한국에 디플레이션 왔으면 최소 50년임
지금 그리 평가하던데요
일본에서 회사 다니고 있는데 저 잉여노땅자원들이 실제로 나쁜 영향도 많이 줍니다
젊은 층 기준으로는 자기가 더 일을 많이 하고 딱봐도 일도 안하는거 같은데 자기보다 연봉도 높고 그러면 그만두게 되죠
일단 코스트퍼포먼스도 나쁘다보니 거르려고 하는 회사들도 늘어나는듯 합니다
옛날에는 일본이 민간기업들도 공무원들 마냥 연공서열로 직급이 올라갔는데 저걸로 어찌어찌 올라갔는데
일본이 노동청에서 일하는법 개혁이라고 하타라키카타 카이카쿠 라는걸 해버리면서 무능노땅들이 자신의 직급에 맞는 일이 불가능해거나 시대를 못따라가기도 했고 옛날방식처럼 밑으로 일을 던지는게 자기 일이라고 착각하는 사람들도 많습니다
저는 IT였는데 그 분들한테 리뷰를 해서 통과를 시켜야하는데 무능하다보니 리뷰를 따라가질 못하고 자기도 뭔지는 잘 모르고 책임지긴 싫으니 잘 모르겠지만 일단 NG해버리는 분들이 많았네요
저거 하나하나 승인받는데 들어가는 시간이 엄청났습니다
의외로 고객은 리뷰를 이해를 하니 쉽게 통과되기도 하는데 이 쉽게 통과된게 윗선은 자기들 덕이라고 착각하기도 하더군요
이런 프로그램 계속 해주세요. 우리나라도 힘들지 다른다라 돌아가는 것도 알아야죠.그래야 대비할꺼 대비하고 조금이나마 피해가죠...
안녕하세요, 제작진입니다. 힘이 되는 격려 감사합니다^^ 앞으로도 깊이 있는 인사이트와 유익한 콘텐츠로 여러분들을 찾아뵙도록 노력하겠습니다!
저렴하게 일할 사람이 없다
인구수 1억에 고작 1만명 구조조정이 어케문제가된다는거야? ㅋㅋㅋ
정년보장되던 일본에서 구조조정 하기 시작했다는 내용이잖아
큐슈를 보면 평택 같네요 정규직 그리고 생산직 올라 갈 수록 도시는 젊어지는군요
결론은 별 문제 없는데 감축하는거네.
한국이 20년전부터 겪은 문제를 일본은 이제부터 겪을 거라는 말이군요...
일본의 좋은 점은 우리가 따라가는 반면
우리의 나쁜 점을 일본이 우리를 따라하게 되네요...앞으로의 경쟁력은 일본이 더 앞서겠네요 지금까지 그래왔던 것처럼
한국어로 된 일본분석은 신뢰성 제로라고 보면된다..
분석은 재밋게 보고간다 감정적이면 일본경제가 좋아지지않는다, 받아들일건 받아들이자,
기업 차원의 효율성 제고는 국가 차원, 장기적 관점에선 그렇지 않을 수 있다?
그렇다면 누가 장기적 관점을 갖고 일해야 하는가?
고용주? 정치인? 공무원?
일본은 옛날부터 딱 먹고 살만큼만 임금을 준다
일을 잘하든 못하든 짜르지 않고 다같이 적은 월급으로 버티는 중이고 그에반해
한국은 일을 할수 있는 사람만 회사에 남아있고 적은 인원으로 징하게 부려먹는다
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ옆나라 일본 걱정하는것보다 지금 우리나라상황이 몇십배 더 심각한거 알제?
계엄령 지금도 진행중아닌가요 ?
지금 이 나라 상황을 너같은 루저들이 만들었잖아
커뮤니티나 하는 루저들이 와서 댓글다는거지 일반 국민들이 이런 글을 달겠냐?
일본이 힘든것도 사실인데 잊지말자 여기 댓글은 무조건 일본옹호하기가바쁘다 일본이 동남아 태국이랑비슷하더라 아직도 일본강대국인 나라라고 생각하는사람은 없재?
@@어느날-f5l정부, 대기업은 아직 강함.
버블경제 세계 2위권 위상을 찍었단걸 너무 우습게 아시는데 그때 자원, 자본을 일본 정부는 아직도 다 탕진하지않고 쓰고있음.
@@어느날-f5l 일본이 동남아 태국이랑 비슷하면 한국은 소말리아임
듣다보니 그냥 일본의 지금 상황은 스마트폰이 막 도입되던 시절 (2010-12년) 의 우리나라 상황같음
그때 막 스마트폰 도입되고 디지털전환이 가속화됐고 종신고용도 이때부터 서서히 붕괴됐고 공채도 이때부터 서서히 줄더니 이젠 거의 없어짐
그리고 이젠 스펙을 넘어 경력이 없으면 중소기업조차 사람을 안받는 경지까지 오게됐고 그런 사회가 되니 아이티 기술이야 발전했지만 사회가 각박해지고 연애 결혼 출산 모든게 멀어짐 그저 하루하루 버티는것도 벅차게 됐음
일본도 10년뒤에 우리나라처럼 출산율 꼬라박는거 아닌가 무섭네
그와중에 규슈 실리콘 아일랜드는 반대격이라 부럽기도함 우리나라는 인천공항 핑계로 경기도 근처에만 반도체 산단이 있는데 우리나라도 가덕신공항 생기고 반도체 화물 수송이 가능해지면 남부권에도 반도체 거점 산단이이 생겼으면 좋겠음
일본 출산률 1.x대를 걱정하는 0.6x조센인이라니 신기하군
우리나라나 일본이나 초봉은 월 200만원인데 문제는 일본은 취업이라도 빠른데 우린 그 취업마저 늦는거라는거.
대한민국이 망하긴 망한 듯.... 마치 월급이
15년전으로...기술이 발전하고 인력의
역량이 향상화 됐는데 초봉은 200 거기다 인플레까지 포함인데도 정말 최악의 상황 이러니깐 일에 올인하기 보단 X빠지게 주식이든, 부동산이든 투자해야되는 듯 하네요 ㄷㄷㄷ
그리고 일본은 연공제로 연차가 쌓일수록 올라가며 상여금도 좋음
연공서열 특성상 아무리 젊을 때 열라 고생해 회사에 큰 기여를 해도 노땅들보다 급여가 낮음. 이게 문제임.
그렇기에 실력대비 가성비 잘 나오는 30초~40초반까지는 이직도 잘되고 급여도 많이 올릴 수 있지만
이런 인력들은 보통 40중반 넘어가면 점점 월급루팡 될 확률이 높아짐. 머리 젊을 때처럼 안돌아가고 노안 오고 쉽게 피곤해지고 ㅠㅠ
당연히 기업 입장에선 짐이 됨.
생각해보면 젊을 때 체력도 되고 머리도 잘돌아가니 영혼 바쳐가며 열심히 일하지만 노는 부장 아저씨들보다 급여가 낮은게 항상 불만.
하지만 누구든 늙어서 부장 아저씨 또래가 될텐데 그때 가서 급여를 깎는다? 받아들일 수 있을까..
차라리 급여 체계를 20중반~40초반까지는 팍팍 올려주고 그 이후 부터는 급여를 점진적으로 내리면
연령대 무관하게 이직도 잘 될거고 기업 입장에선 인건비 부담도 덜하고
급여에 대한 만족도도 괜찮을거 같은데 이게 안되니 모든 실타래가 꼬인 느낌.
나도 지금 나이가 좀 있고 근속이 길어 적지 않은 급여를 받는 편이지만 솔까 30말 40초만큼 퍼포먼스 안나옴.(지금 급여의 절반? 정도 받았음 ㅠㅠ)
만일 차라리 잘나가는 연령대에 연봉 한 1.5~2억씩 챙겨 주고 지금은 1억 이하로 받는다면 큰 불만 없이 잘 다닐 듯.
그렇지도 못했던 내가 높지 않은 지금 받는다? 과거 푸대접 받았던 시절 감안하면 용납이 안되지 ㅠㅠ
이상적인 방식이라 아쉬움 이개 당연하게끔 문화가 되야하는데 노땅들이 기술이나 탈취해서 산업스파이질 하지 안을까 싶기도
망상은 일기장에 적어라. 걍 니가 회사 차리지 그러냐
@@llliililiiil 왜? 취업 못해서 열받냐?
40초반 이후에 돈을 줄여버리면 그때가 생애에서 가족 부양하는 비용이 가장 높을때인데 어떻게 버티나요?
@@juliokim3786 개인적인 생각이지만 그렇게 되면 사교육 문제도 쉽게 해결된다 봅니다. 부양 가족 비용 중 가장 높은 비중을 차지하는게 사교육비.
젊을 때 많은 돈을 받게 되고 앞으로 급여가 줄어들 수 있다는걸 안다면 소비도 미리 통제하지 않을까 싶네요~
어차피 여기 댓글 다는 놈들은 경제에 관심이없어. 그냥 커뮤니티 이런거 놈들이 게시글에서 본거 그대로 글로 옮기는것 뿐임
지들끼리 공감을 하는건데 대부분이 불평 불만 부정적으로 찌든 놈들이 대부분이고
우리나라 댓글은 다는 놈들만 달고 영향 받으면 인생 골로 간다는것만 말해주고 싶다
일본은 기업보수가 하향평준화가 되어 문제나 일자리는 지천이요
저출산고령화를 막을 수 없다면 거기에 맞춰서 살아가면 된다. 기상이변을 막을 수 없다면 기상이변에 맞춰서 살아야 한다.
참 복잡하게도 생각한다
울나라 고물가 경기침체에 페업 속출해도
인천공항 또는 유명맛집 가바라 사람들 바글바글하다
그거랑 똑같다
일본도 도쿄에서 큐슈로, 미국도 실리콘 밸리에서 선벨트로 이전하는데, 한국 정부는 수도권 부동산에.. 강원도, 호남권등에 전기는 송전선이 없어서 수도권에 못보낸다는 뉴스가...정부가 전기가 남아도는 지역으로 산업이전에 균형발전에 노력해주면 좋을텐데 하는 생각이 듭니다.
지금 윤건희 때문에 나라 작살나는거 보면서 우리나라 나락가는 건 순간이구나 하는 걸 느낍니다. 정말 무속에 미쳐서 나라경제는 생각안하고 자기만 살자고 일반 국민들의 경제가 중진국 수준으로 떨어지고 있다는 걸 느낍니다
자꾸 일본하고 한국하고 비슷하다고 그러는데 한국은 이미 현대나 삼성 하이닉스 같은 대기업은 미국식으로 짤릴애들은 빨리 자르고 남은 애들은 돈 많이주는 시스템이고 일본은 도요타 같은 대기업도 공채로 대규모로 뽑고 왠만하면 퇴직까지는 데리고 가는 대신에 대기업 직원이라고 해도 월급에 우리나라보다 훨씬 적음. 그래서 일본은 비교적 빈부격차가 적은 대신에 기업의 비효율성이 생각보다 심각한거고 한국은 빈부격차가 이미 미국수준에 가깝다고 봐야됨. 일본애들은 잘산다고 그러는데 일반인이 잘살고 못살고가 문제가 아니라 기업이 비효율적인데 가장 큰 문제인거고 한국은 대기업 직원들은 잘사는데 대기업 못들어가면 죄다 200만원밖에 못받는게 문제인거라서 한국과 일본은 이미 사회구조가 꽤 다르게 진행되고 있음.
@@damiank8230 일부 맞는 얘기지만..200만원이라니..ㅋㅋ 뭐 알고나 얘기하고 있는건가
한국의 빈부격차는 독일과 비슷한 수준으로 낮은편인데 뭔 헛소리냐
@@ซอกฮิยอนนํา한국은 자산의 격차가 낮은거지 소득의 격차가 높아.
편돌이 8시간 주5일 해도 200받지 않음?? 님 말대로 취업해서 200밖에 못 받으면 본인 인생들좀 되돌아보시길... 어렸을때 어떻게 살았는지 인생 블랙박스 돌려보면 왜 외노자들도 350받는 시대에 본인들이 200받는지 다 답이 나옴
현대 삼성 하이닉스가 멀 잘 짜름?
퇴사율만 봐도 존나 안나가는데?
일본이 고용붕괴된다는 소리는 90년대 초반부터 떠들던 소리임 근데 일본은 대졸자 80%가 취업에 성공했고 실업률도 아시아 국가 중 가장 낮음 더 좋은 인력을 충원하기 위해 실업륭 높은 한국, 대만 대졸자들 뽑아서 굴리고 있음 참고로 한국에서 10만명 정도가 일본가서 일하고 있고 이는 10년전과 비교하면 두배이상인 숫자임 반면 한국은?? "대졸"실업자만 400만명임
난 한국만큼 나르시즘에 취해 위기 감지 못하는 국민성은 없다고 생각함 가끔 일본이 우리의 미래라고 하는데 지표 몇개만 따져봐도 한국은 일본의 상황을 진작에 넘어섰음 90년대까지만 해도 평균연령이 20대일정도로 어린 국가라 일본보다 유망했을 뿐이지 앞으론 일본이 겪는 초고령화문제까지 얹어져서 더 힘들어 질듯 한국은 전세계에서 가장많은 인구유출을 겪는 국가임 일본보다 훨씬 고용문제가 심각한데 mbc 아니랄까봐 끝끝내 아날로그 타령하고 국뽕만 채우고 끝냄 웃픈 나라임
당장 한국 공단들 다 비상이잖아?? 부산, 울산, 여수, 광양 등등 철밥통이라고 불리던 공단들조차 희망퇴직받고 신입들 안 뽑잖아 특히 여수공단 봐봐 롯데캐미칼 올해 공장 가동 멈췄지 금호공단만 이익내고 나머지 공단들 gs, 롯데, 한화, ncc, lg, 남해화학, 코오롱 등등 모든 공단들 올해 다 적자 아닌가??? 이딴 일본 분석영상들은 수십개가 있고 조회수 뽑아내면서 정작 한국공단들 무너지는건 관심 1도 없고 언론사들이 영상도 안 만듬 이게 한국의 가장 비참한 점임
일본 걱정할때는 아니지만 한국의 미래라 참고하면 좋다.
왜 다른 나라는 냉철하게 바라보면서 한국은 왜 냉철하게 바라볼 수 없는지 모르겠다 누가 누굴 걱정하는지..
나라 망치는 권력자들 다 몰아내고 진짜 나라를 위해 일하는 사람들을 뽑아라
다 짜르면 소비는 누가하죠?
임금피크제,적자생존,부자들이 더무서운법!
나라가 힘들수록 유독 다른나라 흉을본다
이는 러시아와 중국 북한이 자국민들에게
하는 방법
내용 보고 웃고갑니다^^
이해합니다.무식하면 그럴 수 있습니다.너무 자책하지 마시구요.ㅋㅋ
@altum65c50 무식함에 웃고갑니다^^
ㅋㅋㅋㅋㅋ다른 나라는 상관 없지만 일본 경제 안좋다란 말만 들으면 발작하는 그분들
유럽중국이야기에선 입꾹닫 ㅋ
회장들 자질 미래 먹거리 투자 정부지원 외교부족 등 직원 국민들이 힘들 예정
세계각국이 당면한문제! 해결책을 제시해야
댓글이 개판인거 보니 정말 좋은 컨텐츠라는 확신이 듭니다.
일본은 우리나라 미래를 예측해볼 수 있는 국가라 생각합니다. 그런 관점에서 산업 패러다임 변경에 따른 일본 기업들의 구조조정 그리고 그로부터 우리나라는 어떻게 대응해야하는지 고민해볼 수 있는 좋은 강연이었습니다. 감사합니다.
그럼 이제 조선처럼 경력직을 신입시급에 상시해고 취업헬 시작인가욤?🥹
한국하고 너무나 똑같네 KT SK CJ 롯데 등등 하여간 연봉 1억만 넘으면 모두 짤라버림. 10명중 4명이 명퇴 즉 구조조정
일본총리 임기내 최저임금 60%이상 상승 공약했지않나....
일본은 평생고용이었는데 이게 무너지는 거지...월급루팡을 떨구려는...
한국애서 태어나서 다행입니닿
일본식 고용이 뭔 내용인지도 모르고 그저 일본식 고용이 망하니까 그냥 일본망해서 좋다는 이런 반응이 한국 현실이다..
저 일본식 고용을 완벽하게 답습한게 한국인데 어휴.. 조금 오래된 산업, 예로 건설이나 생산쪽은 전부다 그냥 회사에 오래 있던 늙은이들 철밥통 돈주느라 체질개선이 안되고, 일본은 저 악폐를 워낙 오래봐서 인지라도 하고있지만 한국은 우리가 그런지 인지조차 못하고 멸망으로 일직선으로 달리고있음.
필요한 인재와 현재 재직 중인 인력은 다를 수 있다.
회사라는 조직이 단순히 출근도장만 찍어서 일을 소화하고 수익을 창출해내는 곳이 아니라는 점을 부각하는 게 아닐까 싶네요.
일본은 디지털 전환조차도 제대로 안 됐는데 AI 전환이 가능한 건가? 8:42
한국도 해고가 너무 힘들고 임금체불 형벌은 형편없다. 합리적인 고용주, 고용자 관계를 위한 법안이 마련되어야 한다.
日本の非正規雇用労働者は、男性652万人（21.8％）女性1,413万人（53.6％）😊
2021年
일본 건설업에서 10년 넘게 분식회계 했는데 잘사는 나라 맞음???
시한부 말기암환자가 감기환자 걱정은~^^
일본은 사내실업자인데 한국은 저 사내실업 하고 있었을 사람들이 자영업으로 대거 나오면서 한국경제를 좀먹는 중임, 최저임금 줄 형편도 안되면서 자기보다 센 프렌차이즈 기업이나 임대료 건물주에는 입닫고 아무말도 못하고 올라봤자 몇만원 오르는 아르바이트 월급 탓하는 비열함과 무능함을 고루 갖춤
누가 일본 망한다고 나발을 불었나?
반일운동 국뽕 이런 비현실적인 자아도취는 바닷물 마시는 것과 같다.
현실을 직시하고 합리적인 생각을 해야한다.
정상적인 나라면 ㅋㅋㅋ 산업혁신을 이뤄서 부족한 인력을 대체할 생산성을 늘릴생각을 하는데 실제로 미국이 코로나겪고 그렇게 성공했지
한국이나 일본이나 근로자를 마음대로 해고못하는 고용제도가 문제다 유럽도 그렇고
한국도 나중에 저럴까 두렵다
회사입장에서는 50대과장보단 30대 주임 대리가 생산성이 훨씬 높지
일본이라서 잃어버린 20년 30년 버틴거다 재들은 망해도 지구 4위다 한국은 어떨거 같냐? ㅋ
왜 이시기에 이런 말도 안되는 내용을 띠울까.
국뽕 반일 mbc 채널이잖아 정신승리 해야지
희망퇴직이라 말하고 퇴직강요라 하지
뭘 주장하고 싶은 건가?
방법을 찾으면 되는데
혹시나 했는데 역시나군
해결가능 문제임
1975년 이래 일본기업들 사상최대 연말 보너스액. 일본 사상최대 경상이익 달성. 일본 세수 72.5조엔으로 사상최대치
그거야 엔화가치가 박살났으니.. ㅋㅋ 거의 착시효과에 가깝지 일본기업 수출은 잘되는데 성장률은 0.3%밖에 안되는걸 보면 서민경제는 죽어나가는데 기업만 돈버는 구조임 현재
기본급도 3% 상승으로 물가 상승률을 역전하기 시작했음 ㄹㅇ 호황임 ㅋㅋ
@@백수-x7d 서민이 쓸모없으니 서민경제가 박살나지.. 서민은 안락사 시킬때임
@@백수-x7d일본 역대급 호황이라고 cnn에서도 떠드는데 님 말대로 일본이 좆망했는데 왜 소니, 도요타같은 그룹들은 버블시기의 고점을 뚫었다는 평가를 받을까요????
일본이 우리나라 다음 인구소멸 뒤를 이을꺼 같은 느낌이네요 서로 안좋은 것들만 따라가다가 공멸하는 방향으로 가는듯..
월급루팡은 국회에 넘치는대
취제역 1년~6월 90년대 부터 시작 되엇다
공무원들 정년보장 없애고 실적제 도입해서 실적 낮은 10프로는 해마다 짜르고 신규 임용해야됨
6~7급들 나이먹고 쓸모가 없음
문제는 어떻게 공직 사회에 실적제를 도입하느냐죠...공직업무 구조상 사기업처럼 실적 나누기가 쉽지 않은데...
공직사회에 실적제도입되는순간
꼰대들이 실적 다가져가고
결국 8-9급들은 일만 뼈빠지게하고 몇년뒤 다자른단말로 해석됨
진정 그걸원해서 실적제말하는거임?
공직사회는 안보이는곳에서 일하는 사람들이 워낙많아서 실적제가맞지않습니다
공무원들 정년보장 없으면 누가 공무원함ㅋㅋ
월급 대기업처럼 주면 씹찬성이지~
정년 보장 없애면 누가 공무원하냐 생각 좀 해라